新員工入職登記表應注意的要素

新員工入職登記表應注意的要素

新員工入職登記表應注意的要素

員工入職登記表是指在新員工入職時(shí)所填寫(xiě)的，以員工個(gè)人信息為內容的登記表格。員工登記表的主要作用在于以員工親筆書(shū)寫(xiě)的方式固定員工信息，公司有權將其作為證據用以追究員工提供虛假信息的責任，該證據證據效力大小，由仲裁庭或者法院認定。

員工登記表的內容與員工入職前所提供的簡(jiǎn)歷內容是基本一致的，通常包括與公司決定錄用有關(guān)的所有信息，如學(xué)歷、工作履歷、從業(yè)資格、培訓經(jīng)歷、健康狀況等，其中工作履歷有時(shí)會(huì )詳細記載雇主名稱(chēng)、職位、起止時(shí)間和離職原因。如果公司發(fā)現員工在該登記表中所填的的諸如學(xué)歷、外語(yǔ)水平、職稱(chēng)證書(shū)關(guān)鍵信息存在虛假，可能會(huì )主張員工在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)存在欺詐情形，從而認定勞動(dòng)合同無(wú)效。公司為了在日后可能發(fā)生的勞動(dòng)爭議中增加勝訴把握，一般會(huì )設置承諾條款且由員工親筆簽名，寫(xiě)明員工“知曉登記表記載事實(shí)為公司決定錄用的唯一依據，保證所提供信息不存在會(huì )造成公司誤解的任何遺漏，也不存在任何程度的虛假陳述，否則將視為欺詐，公司有權隨時(shí)解除合同”。

故勞動(dòng)者在填寫(xiě)員工登記表時(shí)應如實(shí)填入自身信息，以防止公司主張勞動(dòng)者欺詐。還應當注意的是，員工登記表并不等于勞動(dòng)合同，在公司僅讓勞動(dòng)者填寫(xiě)了勞動(dòng)登記表而未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，仍存在向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的法律風(fēng)險。

入 職 需 知

1、新員工試用期待定，公司會(huì )依據實(shí)際情況調整試用期時(shí)間。試用期內不合格者，公司可隨時(shí)辭退員工，除結算工資外不作任何其他補償。

2、試用期內員工辭職，需提前一周向公司提出申請，試用期后員工辭職，必須提前一個(gè)月(30天)向公司提出申請。

3、新員工入職后需按要求與公司簽定勞動(dòng)合同。

4、新員工必需保證所填信息和提供證件資料真實(shí)可靠，經(jīng)核查有弄虛作假的員工，公司將隨時(shí)辭退，相關(guān)不良后果由員工負責。

5、新員工入職后可申請住宿，需服從公司安排，遵守宿舍制度。

6、員工入職后需按要求打卡，請假需經(jīng)批準，病假需提交證明，遵守考勤規定。

7、合同期內不得兼職與本公司有競爭性的、類(lèi)似的或職務(wù)上有關(guān)的工作。

8、員工若有親屬、親戚、同學(xué)、朋友在公司就職，入職前須如實(shí)告知公司，如有隱瞞，經(jīng)公司查出，將按公司制度開(kāi)除處理。

9、工作中服從安排，尊重上司、團結同事、友好合作、完成工作任務(wù)。

10、員工不得造謠生事、敲詐、盜竊、打架、煽動(dòng)或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗酒或賭博、無(wú)故抗命或侮辱主管人員及有傷風(fēng)化行為。

11、員工當月薪水在次月的15日領(lǐng)取，不得將個(gè)人工資情況透露給其他員工。

12、員工必須遵守公司所有的規章制度、通知、公告等。

13、崗位工資：崗位為_(kāi)_______ ，試用期________ ，工資待遇：_______________________________________________________ 。

鄭重聲明：本人已仔細閱讀公司入職須知，并承諾自覺(jué)遵守，如有違反，愿接受公司相關(guān)制度的處罰。

員工簽名：________ 日期：________

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