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65歲退休能解決養老保險問(wèn)題嗎
65歲退休能解決養老保險問(wèn)題嗎
老話(huà)說(shuō)得好，“猛藥”能治病，但這“猛藥”要是下得太猛、太急，十有八九得鬧出大事情。
比如說(shuō)吧，在剛剛落幕的中國勞動(dòng)論壇上，人力資源和社會(huì )保障部社會(huì )保障研究所所長(cháng)何平就透露出這么個(gè)信息：為了解決我國養老保險金缺口巨大的老問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)正在醞釀延長(cháng)法定退休年齡，有可能逐步將男女職工的法定退休年齡統統提高到65歲這一水平。
為了力證“晚退”這帖“猛藥”的效力，還有專(zhuān)家緊接著(zhù)給做了補充說(shuō)明：法定退休年齡每拖一年，養老統籌基金即增收40億元，減支160億元，這一進(jìn)一出就“緩解”了200億元的資金壓力。
錢(qián)不夠，靠多收少支能給“找齊”，這當然是個(gè)婦孺皆知的道理�？墒强俊巴硗恕眮�(lái)“找齊”、靠“65歲退休”來(lái)讓養老保險金顯得“充�！�，有多少人樂(lè )意，有多少單位同意，會(huì )不會(huì )造成更大的難題?
先來(lái)說(shuō)說(shuō)大家樂(lè )不樂(lè )意�！�65歲退休”，我相信，這規定也許會(huì )讓不少事業(yè)單位的職工喜極而泣——工作輕省、收入穩定、只要不退休回回漲工資都拉不下你，這份工作誰(shuí)不愿意做下去?而工廠(chǎng)企業(yè)的職工多半會(huì )覺(jué)著(zhù)這是晴天霹靂——工作好像突擊，收入全靠效益，一有風(fēng)吹草動(dòng)，車(chē)間里上班的人拿的工資比退休的人還低，這種強度、這種“倒掛”的情形，誰(shuí)會(huì )愿意做一顆要頂40年的螺絲釘?而最后，那些已經(jīng)因為企業(yè)“不行”而下崗、內退、歇在家里月月自己繳養老金指望熬到退休年限領(lǐng)退休金的職工，心里怕是一下子冷得不行——至少還要多挨10年才能開(kāi)始領(lǐng)退休金，這日子還要不要過(guò)下去?
再來(lái)看看單位們同不同意。咱們都熟悉一個(gè)詞，“返聘”，那些管理崗位、科研崗位、技術(shù)崗位上退下來(lái)的人不難通過(guò)“返聘”再工作下去，而單位用一個(gè)“返聘”人員的支出往往比用一個(gè)正式職工要低，可以說(shuō)完全沒(méi)必要通過(guò)“晚退”來(lái)把需要的人留在手里。而對那些不在單位“招聘考慮之列”也不在“挽留考慮之列”的基層員工、“高齡”員工，“法定退休年齡沒(méi)到”這一條能不能解決他們工作以及繼續工作的問(wèn)題?還是說(shuō)要他們加入更沒(méi)保障的內退大軍?
最后，也最關(guān)鍵的，是“65歲退休”擱就業(yè)這一關(guān)過(guò)不去。按最新數據，截至9月底，全國僅城鎮登記失業(yè)人員就有830萬(wàn)(這還沒(méi)有把隱性失業(yè)人員以及這次金融危機砸掉的飯碗考慮進(jìn)去)，而登記失業(yè)人員里頭又有70%還不到35歲、可謂相當年輕。就業(yè)難的同時(shí)又大舉延長(cháng)法定退休年齡，不過(guò)是把養老保險金的壓力進(jìn)行了轉移——將一大批家庭置于小的只能“啃”老、而老的沒(méi)法安安生生養老的尷尬境地。那會(huì )兒國家的養老保險金倒可能夠了，可家庭的養老金、生活費夠不夠呢?
和諧不是面子問(wèn)題，不補實(shí)際的“不足”，只做賬面上的“有余”，把“國家養老保險金緊張”乾坤大挪移成了“家庭生活費緊張”，那還有什么意義?
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