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婚假條怎么寫(xiě)
婚假申請
XX公司XX領(lǐng)導：
茲有你單位員工XXX，已年滿(mǎn)XX歲，符合中華人民共和國婚姻法條款。本人決定于XXXX年XX月XX日舉行婚禮，并 依法享受婚假，望領(lǐng)導批準為盼此致。
敬禮!
申請人XXX
XXXX年XX月XX日
婚假申請
尊敬的公司領(lǐng)導：
本人出生年月為_(kāi)___年____月____日，于____年____月____日登記結婚，現年____歲。按照國家及地方有關(guān)婚假的規定，屬于____(晚、非晚、)婚 ，可享受____天婚假(包括雙休日)�，F特向領(lǐng)導請求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共計____天。目前的工作已安排交接完畢 ，請領(lǐng)導予以審批。
特此申請
申請人：
X年X月X日
婚假申請
尊敬的公司領(lǐng)導：
我于****年**月**日登記結婚，屬于晚婚，根據國家及單位的相關(guān)規定,本人可申請**天婚假�，F特向領(lǐng)導申請休婚假，自****年**月**日到****年**月**日共計**天，請予以審批。
申請人：
部門(mén)領(lǐng)導：
單位領(lǐng)導：
X年X月X日
婚假工資如何計算
不少單位對婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網(wǎng)民詢(xún)問(wèn)，國家和上海市對此是否有統一的規定?
根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個(gè)單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章，這個(gè)規章制度就是違法的無(wú)效的，對職工并沒(méi)有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴舉報，并要求單位賠償損失。
在婚假的問(wèn)題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以?xún)鹊�，工資照發(fā)�！谂鷾实幕閱始俸吐烦碳倨陂g職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費等，全部由職工自理�！⑽疵鞔_規定工資計發(fā)的標準。因此在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒(méi)有適用于全國的統一規定。但是上海市從去年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法 》對這個(gè)問(wèn)題有一定的規定。
根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
“(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定�！�