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城管工作心得體會(huì )
城管工作心得體會(huì )
2012年10月16日，我萬(wàn)市執法中隊隊長(cháng)夏豐召開(kāi)了“愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于奉獻，做一個(gè)合格的城管人”會(huì )議，會(huì )議傳達了包文明局長(cháng)的講話(huà)精神，同時(shí)也對我隊所有成員做了要求和規范。
通過(guò)這次會(huì )議，我認為，“愛(ài)崗敬業(yè)”的實(shí)質(zhì)就是腳踏實(shí)地，勤奮務(wù)實(shí)，一步一個(gè)腳印地做好工作。
愛(ài)崗敬業(yè)，并不是一句空話(huà)，是需要我們每個(gè)人用行動(dòng)去踐行的職業(yè)操守;更是一種人生態(tài)度，它決定了你是不是一名值得信賴(lài)、可以勇?lián)熑蔚娜?做一名城管人員，需要我們一心撲在工作上，立足本職、踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴、認真負責地做好每一項工作任務(wù)，能夠積極承擔起崗位賦予我們的職責，能夠有效地處理工作中的問(wèn)題、不回避;我們個(gè)人也因此會(huì )擁有更加寬廣的發(fā)展空間。我們把每一件工作中看起來(lái)很小的事情都把他做好、做精、做細，我們的工作才能出更多的成績(jì)，我們自身的能力，也才會(huì )有所突破!
“愛(ài)崗要敬業(yè)、敬業(yè)要精業(yè)”。這句話(huà)怎么講呢?如果敬業(yè)是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題，那么精業(yè)應該算是什么問(wèn)題?精業(yè)應該算是能力問(wèn)題。
其實(shí)說(shuō)到這一點(diǎn)呢，我很慚愧，因為我自己在工作很多方面都存在一些不足。所以我雖然也做了一些工作，但是總的來(lái)講，自己能夠做的也還很有限。今天在這個(gè)地方，也就借這個(gè)機會(huì )給自己一點(diǎn)壓力，今后我會(huì )積極加強學(xué)習并向大家請教，爭取盡可能短的時(shí)間內盡自己最大努力在工作能力上有所突破!
做好工作就是通向高山之巔的階石，缺少了這樣的階石，就會(huì )走彎路、摔跟斗，甚至半途而廢，所以只有甘于并善于一步一個(gè)腳印地做好工作，我們才會(huì )認識到以往工作的不足，提高認識，我們才能取得真績(jì)實(shí)效!
城管工作在其他的人眼中看起來(lái)或許別人會(huì )覺(jué)得還算是一個(gè)相對輕閑的工作部門(mén),但是這個(gè)看似輕閑的工作卻對我們的專(zhuān)業(yè)性提出了極高的要求。為了適應工作，我沒(méi)有放松學(xué)習，珍惜每一次學(xué)習的機會(huì )，我不懂就問(wèn)，對于每一項工作，我都以著(zhù)高度的責任感，滿(mǎn)腔的熱情，從最基本的做起，熟悉自己的專(zhuān)業(yè)知識。
在執法中隊兩年的時(shí)間里，我和同志們一起并肩戰斗，不僅增進(jìn)了解，溝通了感情，建立了友誼，而且讓我真切感受到，城管部門(mén)一個(gè)團結的集體，身在其中，我感到無(wú)比驕傲和自豪。我相信在以后的日子里，只要始終堅持求真務(wù)實(shí)的精神，認清自己肩負的擔子，熱愛(ài)本職、注重團結，努力提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)，一步一個(gè)腳印地做好正在做的事情，為城管的明天盡一份自己的光和熱。
城管工作心得體會(huì )
工作中，我們在注重隊伍建設，不斷提高隊員執法能力的同時(shí)，積極建立四項制度，扎實(shí)推進(jìn)大隊辦案工作上水平。
一、辦案業(yè)務(wù)培訓制度
加強執法辦案人員的教育培訓，定期組織具備報考條件的新招隊員參與全省執法資格考試，努力爭取實(shí)現人人持證上崗、人人執法辦案。同時(shí)，加強對各執法中隊的案件主辦人員進(jìn)行法律法規、調查取證技巧、與當事人溝通方式方法等方面的培訓，通過(guò)典型案例分析提升執法隊員的辦案水平。
二、案件審核把關(guān)制度
在各執法中隊分別設立案件主辦人員和案件審核負責人，加強對各案件經(jīng)辦人員的指導，并對擬上報局里審批的案件進(jìn)行審查核對，特別是嚴格審核相關(guān)證據資料。加強立案調查、行政處罰、案件終結等環(huán)節的審核監督，實(shí)行大隊分管領(lǐng)導定期抽查和中隊直接負責人日常審查的方式，對案件質(zhì)量實(shí)行監管。
三、案情分析交流制度
在堅持重大案件集體評議制度的基礎上，要求各中隊定期召集隊員進(jìn)行案件“會(huì )診”，對照標準，集思廣益，多想辦法，多出主意解決執法辦案實(shí)務(wù)。同時(shí)大隊不定期召開(kāi)辦案工作經(jīng)驗交流會(huì )，把具有推廣價(jià)值的典型性案例在大隊內部及各中隊相互之間進(jìn)行交流和探討。
四、辦案考核獎懲機制
健全執法崗位責任、執法標準和執行力考評等精細化管理體系，將執法辦案的數量和質(zhì)量等作為各中隊和執法人員個(gè)人的業(yè)績(jì)考核主要內容之一，與各類(lèi)評優(yōu)評先、職級晉升和績(jì)效獎金掛鉤。開(kāi)展“辦案先進(jìn)中隊”、“辦案能手”等執法辦案競賽活動(dòng)，調動(dòng)隊員的積極性，增強辦案人員的責任感。