如何從菜鳥(niǎo)修煉成資深獵頭顧問(wèn)

如何從菜鳥(niǎo)修煉成資深獵頭顧問(wèn)

獵頭顧問(wèn)的主要工作就是與人打交道，作為一種咨詢(xún)服務(wù)的提供者，要面對的又是充滿(mǎn)智慧的高端人士，很強的溝通能力是基本要求。找到合適的候選人時(shí)，并不是所有的候選人對推薦項目感興趣，那么一定要有說(shuō)服候選人的技巧。了解用人企業(yè)的企業(yè)文化、對獵頭職位人才的重點(diǎn)要求和軟性要求、老板本人的風(fēng)格和用人風(fēng)格等，也要掌握候選人與用人企業(yè)匹配度的把握。當雙方的要求出現偏差，獵頭顧問(wèn)就要運用敏銳的感知和準確的判斷用來(lái)協(xié)調雙方。

具備強勁的抗壓耐磨能力—應對高難度工作和業(yè)績(jì)指標

客戶(hù)交給獵頭顧問(wèn)的案子基本上都是獵頭顧問(wèn)自己經(jīng)過(guò)努力而無(wú)法完成的工作，可想而知招聘的難度。獵頭顧問(wèn)對外要面對市場(chǎng)競爭，對內運作時(shí)，也可能突遇變數。稍不留心就會(huì )讓獵頭顧問(wèn)幾個(gè)月的努力付之東流。

善于鉆研且專(zhuān)業(yè)性高—應對成熟、資深的客戶(hù)

獵頭顧問(wèn)的目標是做成一單又一單的case，但又不可太功利，為了做成不擇手段。要站在客戶(hù)的角度上換位思考，理解客戶(hù)求賢的心態(tài)，要為客戶(hù)找到最合適的候選人;同時(shí)也要考慮到候選人的實(shí)際情況，尊重他人的發(fā)展規劃。

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