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四川省病假工資規定
為了保險職工病休期間的基本生活，適當解決目前國營(yíng)企業(yè)職工病假待遇上存在弊端，調動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)社會(huì )主義現代化建設，特制定本辦法。
第一條 職工 (包括學(xué)徒工、熟練工、實(shí)習生、練習生，下同)因公負傷 (含職業(yè)病，下同)在停工治療期間，工資照發(fā)。
第二條 職工患病 (含非因工負傷，下同)，停工治療在六個(gè)月以?xún)鹊亩唐诓〖俟べY工資為：一、連續工齡不滿(mǎn)三年的，按本人標準工資的百分之六十發(fā)給;二、連續工齡滿(mǎn)三年不滿(mǎn)十年的，按本人標準工資的百分之七十發(fā)給;三、連續工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，按本人標準工資的百分之八十發(fā)給;四、連續工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，按本人標準工資的百分之九十發(fā)給;五、連續工齡滿(mǎn)三十年以上的，按本人標準工資的百分之九十五發(fā)給。
第三條 職工患病停工治療在六個(gè)月以上的長(cháng)期病假工資為：
一、連續工齡不滿(mǎn)十年的，按本人標準工資的百分之六十發(fā)給;
二、連續工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，按本人標準工資的百分之六十五發(fā)給;
三、連續工齡滿(mǎn)二十年以上的，按本人標準工資的百分之七十發(fā)給。
第四條 一九四九年九月三十日以前參加革命工作而又符合離、退休后享受原工資照發(fā)待遇的職工和原系全國勞動(dòng)模范、省級勞動(dòng)模范、以及部隊軍以上單位授予的戰斗英雄，或曾立一等功，并一直保持榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。
第五條 職工在患病期間，領(lǐng)取的長(cháng)、短期病假工資，每月低于學(xué)徒工第一年生活補貼標準的，應按學(xué)徒工第一年生活補貼標準發(fā)給。
第六條 病假期間，當年內幾次病休應累計計算，跨年度連續請病假休息的，其病假時(shí)間也應與上年最后一次病假時(shí)間累計計算。病休累計在六個(gè)月以?xún)鹊?(不含節、假日，下同)，為短期病假;病休累計在六個(gè)月以上的，為長(cháng)期病假。長(cháng)期病休職工，復工時(shí)，應經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定同意。復工后，應有一個(gè)有的試工期，試工期間工資照發(fā)，在試工期間舊病復發(fā)而又停工治療的，則應與復工前的病假時(shí)間累計計算。
第七條 職工長(cháng)期患病，連續停止工作兩年以上，不能恢復工作的，由縣以上醫院證明，經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，全部喪失勞動(dòng)能力的，一般應按規定作退休、退職處理。
第八條 凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查出，應作曠工處理。
第九條 縣以上集體所有制企業(yè)，經(jīng)濟條件允許的，經(jīng)主管部門(mén)批準后，可參照本辦法試行。
第十條 本辦法由省勞動(dòng)人事廳負責解釋。
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