養老保險跨地區轉移將實(shí)現

養老保險跨地區轉移將實(shí)現

養老保險跨地區轉移將實(shí)現

《深圳市人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展十二五規劃(草案)》公布，并向社會(huì )征求意見(jiàn)

昨日從深圳市人力資源和社會(huì )保障局獲悉，《深圳市人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展十二五規劃(草案)》已向社會(huì )公布，市民可以登錄人保局網(wǎng)站主頁(yè)http//www.szhrss.gov.cn/查詢(xún)到，現面向社會(huì )征求意見(jiàn)截止日期5月25日。

未來(lái)必須面對五大問(wèn)題

《草案》中提到“十二五”期間，是我市轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的重要時(shí)期，人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展面臨著(zhù)良好的發(fā)展機遇，也面臨著(zhù)新的挑戰，主要是五個(gè)方面的問(wèn)題。

首先，是就業(yè)總量和結構的矛盾將長(cháng)期存在。深圳就業(yè)承載力與就業(yè)總量增長(cháng)空間有限的矛盾、就業(yè)總量與結構性的矛盾和勞動(dòng)力素質(zhì)與崗位不適應的矛盾將長(cháng)期存在，促進(jìn)就業(yè)和解決困難群體就業(yè)將面臨更大的壓力。

其次，社會(huì )保障可持續發(fā)展面臨新的挑戰。全面貫徹實(shí)施《社會(huì )保險法》，修改完善特區社會(huì )保險法規任務(wù)艱巨，解決社會(huì )轉型和歷史遺留問(wèn)題引發(fā)的各種社會(huì )保險矛盾面臨巨大壓力，城市人口增加和人口老齡化使社會(huì )保險基金支付面臨更大壓力。

第三，人才隊伍與轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的要求不相適應。人才總量占總人口的比例偏低，高層次專(zhuān)業(yè)人才占人才總量的比例偏低，人才國際化程度偏低技能人才占勞動(dòng)者總量的比例偏低。人才管理服務(wù)體制機制有待理順。

第四，和諧勞動(dòng)關(guān)系面臨新情況和新問(wèn)題。隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展和勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，勞動(dòng)者分享企業(yè)發(fā)展成果的需求更強，維護勞動(dòng)保障權益的意識更強，對公共服務(wù)的要求更強，要求我們進(jìn)一步加快制度創(chuàng )新和法制建設，以更加有力的措施構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

第五，是人力資源和社會(huì )保障領(lǐng)域一些重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的改革尚未破題。人力資源市場(chǎng)不統一、就業(yè)管理服務(wù)的體制機制不夠完善、基層公共服務(wù)體系建設比較薄弱等問(wèn)題迫切需要加緊解決。

努力實(shí)現七大目標

根據《草案》，未來(lái)5年我市在人保管發(fā)展上要努力實(shí)現七大目標，每個(gè)目標都有主要措施出臺確保實(shí)現。包括：實(shí)施擴大就業(yè)的發(fā)展戰略，實(shí)現全社會(huì )比較充分就業(yè);完善基本社會(huì )保險體系，增強可持續發(fā)展的社會(huì )保障能力;加強人才隊伍建設，建立人力資源強市;加強公職人員隊伍建設，提升管理服務(wù)效能;提高勞動(dòng)關(guān)系調處效能，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系;加強信息化建設，強化技術(shù)支持;加強人力資源和社會(huì )保障法制化建設，推進(jìn)依法行政。

其中，如何完善基本社會(huì )保險體系、增強可持續發(fā)展的社會(huì )保障能力備受大眾關(guān)注。我市將繼續完善社會(huì )保險政策制度。落實(shí)《社會(huì )保險法》，修改養老保險條例，實(shí)現參保員工養老保險關(guān)系跨地區順暢轉移，修改失業(yè)保險條例，擴大失業(yè)保險參保范圍，完善醫療保險辦法，制定生育保險政策，建立工傷康復制度。在提高社會(huì )保險覆蓋率方面，將加強各類(lèi)社會(huì )保險的征繳工作，穩固提高社會(huì )保險覆蓋率。建立與國家、省社會(huì )保險的銜接機制。加快養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、生育保險的制度和業(yè)務(wù)銜接，推進(jìn)社會(huì )保險“一卡通”。