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2014年小我私人養老保險補交新政策
國度出臺補繳養老保險費新政策，對未介入企業(yè)根基養老保險單元和職員及間斷繳費企業(yè)和職員補繳根基養老保險費做出明晰劃定，為種種職員補繳早年間斷時(shí)代的養老保險費，接續養老保險相關(guān)提供了政策依據。
■補繳范疇：
這次享受補繳根基養老保險費優(yōu)惠政策的，包羅未參保企業(yè)和職員及間斷繳費的企業(yè)和職員。不包羅按劃定審定了繳費基數但有汗青欠費的企業(yè)和職員，對已審定過(guò)繳費基數的汗青欠費的滯納金，仍由地稅部分按劃定確定和征收。
◎關(guān)于未參保單元和職員補繳
實(shí)施小我私人繳費后，未審定過(guò)繳費基數、未繳費職員為未參保職員;單元一向未到社會(huì )保險包辦機構舉辦參保掛號，未繳納養老保險費的，為未參保單元。
◎關(guān)于間斷繳費職員補繳
實(shí)施小我私人繳費制度后，審定過(guò)繳費基數，也曾繳費，后因各類(lèi)緣故起因不再申報繳費基數，也不再繳費的，為間斷繳費企業(yè)和職員。
國度和省劃定的應介入企業(yè)職工養老保險的單元，應按國度和省劃定，為與本單元成立勞動(dòng)相關(guān)的全部職員(含男未滿(mǎn)60周歲、女未滿(mǎn)55周歲的牢靠工、勞動(dòng)條約制和實(shí)施姑且工繳費制度后的原姑且工)介入根基養老保險。因為用人單元緣故起因部門(mén)職員應繳未繳根基養老保險費的，用人單元可以向勞動(dòng)保障部分提出版面補繳申請，并提交申請補繳時(shí)代與被保險人存在勞動(dòng)相關(guān)的證明，以及人為收入憑據，經(jīng)確認后，由企業(yè)和職工小我私人從劃定實(shí)施企業(yè)和小我私人配合繳費之月，補繳根基養老保險費。在2009年12月尾前主動(dòng)補繳養老保險費的，可以按優(yōu)惠政策補繳。原恒久病休6個(gè)月以上時(shí)刻、判刑職員服刑時(shí)代，不應承補繳。
單元整體未參保的應從企業(yè)注冊創(chuàng )立之日起為職工全員參保，補繳根基養老保險費。在2009年12月尾前主動(dòng)補繳養老保險費的，可以按優(yōu)惠政策補繳。但補繳的時(shí)刻最早不早于1995年1月(州里企業(yè)最早從2003年1月起補繳)，有視同繳費年限的，應按上條劃定的最早補繳時(shí)刻補繳(即將企業(yè)和小我私人實(shí)施繳費制度后，應繳費的時(shí)刻均補繳齊，個(gè)中，成立小我私人賬戶(hù)后持續繳費滿(mǎn)5年以上，才氣計較視同繳費年限)。
整體未參保單元包羅在我省行政地區內尚未參保繳費的種種企業(yè)和職工。
整體未參保單元參保補繳，應全員參保補繳。單元全員補繳后，由原單元承擔養老保險用度的退休職員，從所有補繳資金到賬后的下月起納入根基養老保險統籌范疇，從納入統籌的次年起介入根基養老金調解。納入統籌時(shí)原單元承擔退休職員的養老金按2007年底的現實(shí)發(fā)放額加2008年往后調待全省均勻增進(jìn)額審定(2008年全省人均月增進(jìn)養老金143.5元，審定2007年原單元現實(shí)發(fā)放退休職員養老金時(shí)，應核實(shí)2007年1-12月現實(shí)發(fā)放額，取月均勻數。下同)。
曾在國有、集團企業(yè)事變的職工，與原企業(yè)掃除、終止勞動(dòng)相關(guān)后，已以個(gè)別工商戶(hù)、自由職頤魅者等機動(dòng)就業(yè)職員身份參保間斷或雖未參保的原國有、集團企業(yè)職工(含男未滿(mǎn)60周歲、女未滿(mǎn)55周歲的牢靠工、勞動(dòng)條約制和實(shí)施姑且工繳費制度后的原姑且工)，現本身申請補繳根基養老保險費的，可將與原企業(yè)掃除、終止勞動(dòng)相關(guān)前應補繳的時(shí)刻按補繳有勞動(dòng)相關(guān)時(shí)代的根基養老保險費補繳尺度舉辦補繳。與原企業(yè)掃除、終止勞動(dòng)相關(guān)后至以從事個(gè)別策劃或機動(dòng)就業(yè)職員身份參保前未繳費的時(shí)刻，按從事個(gè)別策劃或機動(dòng)就業(yè)職員補繳尺度舉辦補繳。
原國有、集團企業(yè)中的牢靠職工和勞動(dòng)條約制職工自實(shí)施小我私人繳費起一向未參保繳費，現企業(yè)已經(jīng)滅失，本人已到達或高出領(lǐng)取根基養老金的年數(男滿(mǎn)60周歲、女滿(mǎn)55周歲)，本人自愿，可按從事個(gè)別策劃或機動(dòng)就業(yè)職員補繳尺度從2007年開(kāi)始向前補繳或向后繼承繳費。男繳至滿(mǎn)60周歲、女繳至滿(mǎn)55周歲，繳費不滿(mǎn)15年的可繳費滿(mǎn)15年以上，治理按月享受養老報酬手續。原在企業(yè)事變時(shí)刻，切合認定視同繳費年限的(即將企業(yè)和小我私人實(shí)施繳費制度后，應繳費的時(shí)刻均補繳齊，個(gè)中，成立小我私人賬戶(hù)后持續繳費滿(mǎn)5年以上)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部分認定后視同繳費年限。勞動(dòng)條約制職工補繳1993年1月前養老保險費，應按補繳有勞動(dòng)相關(guān)時(shí)代的根基養老保險費補繳尺度舉辦補繳。一向是姑且工，且本人已到達或高出領(lǐng)取根基養老金年數，現企業(yè)已經(jīng)滅失，不應承補繳。上述職員根基養老保險報酬，按治理領(lǐng)取根基養老金手續時(shí)的養老金計發(fā)步伐劃定計較，從補繳完成的下月起計發(fā)，從納入統籌的次年起介入根基養老金調解，早年不補調、不補發(fā)。
因終止勞動(dòng)條約，按國度和省劃定一次性結清有關(guān)保險報酬終止養老保險相關(guān)的職員(不含到達法定退休年數一次性領(lǐng)取養老保險報酬職員)，在城鎮從事個(gè)別策劃或機動(dòng)就業(yè)的，可按從事個(gè)別策劃或機動(dòng)就業(yè)職員補繳尺度補繳或從頭繳費滿(mǎn)15年后按月享受養老保險報酬，原一次性結清報酬的繳費年限不再計較�，F已到達或高出領(lǐng)取根基養老金年數(男滿(mǎn)60周歲、女滿(mǎn)55周歲)的牢靠工、勞動(dòng)條約制職工也可按此步伐補繳。