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面試官問(wèn)薪資
在面試中，面試官會(huì )準備一系列的問(wèn)題考驗求職者，其中，薪酬問(wèn)題是一個(gè)十分重要和敏感的問(wèn)題，也是面試雙方必然會(huì )談及的一個(gè)問(wèn)題。受中國傳統觀(guān)念的影響過(guò)去人們在談及這個(gè)問(wèn)題時(shí)都有些欲說(shuō)還休。那么，畢業(yè)生在面試中如何與面試官談薪酬?
對于求職者來(lái)說(shuō)，酬勞是很重要的，它在一定程度上決定著(zhù)你的社會(huì )價(jià)值和你的生活水準，因而在面試時(shí)一定要與用人單位商談。
一般來(lái)說(shuō)在面試的后半部分或第二、三次面試時(shí)，很可能會(huì )問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。面試官通過(guò)這個(gè)問(wèn)題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。
關(guān)鍵在于把握好談薪的時(shí)機
1一般求職者不要主動(dòng)先問(wèn)及薪酬。開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的談薪酬給面試官的印象會(huì )大打折扣，誤以為求職者十分重視金錢(qián)。
2第二等待面試官主動(dòng)問(wèn)“期望薪酬”。按照一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個(gè)性、工作態(tài)度等有了一個(gè)初步印象之后，會(huì )主動(dòng)問(wèn)：“你期望的薪酬大約是多少?”應聘者沒(méi)有什么不好意思，也不必過(guò)于謙虛，可以結合招聘單位的具體情況、行業(yè)地域差異、供需狀況等以及你的個(gè)人實(shí)際能力等多方面因素。如果覺(jué)得自己足夠優(yōu)秀，可以比市場(chǎng)行情略高一些。
3求職者被問(wèn)及“期望工資”時(shí)，也可以以退為進(jìn)提出反問(wèn)：“只要有發(fā)展機會(huì )，我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個(gè)崗位的薪酬標準是多少?”這樣，你不但沒(méi)有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標準滿(mǎn)意的話(huà)，那么雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開(kāi)價(jià)，你也可結合實(shí)際告訴其一個(gè)薪酬幅度，給雙方都留有余地。
注意事項
總之，和用人單位談薪酬是每個(gè)求職者的正當權利，大可不必不好意思。理想的薪酬數，應該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。
當薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫(xiě)份協(xié)調薪酬的協(xié)議合同，因為有些用人單位面試之后，很可能會(huì )忘掉曾答應你的事。
另外，一般面試時(shí)報出的都是稅前工資，求職者要了解清楚用人單位給出的薪酬中扣除個(gè)人所得稅、社保、醫保等之后能拿到多少，即實(shí)發(fā)工資是多少。還需要了解的是加班費用，這樣能更好地維護自身權益。
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