結構化面試幾大題型

結構化面試幾大題型

一、求職動(dòng)機與擬任職位匹配類(lèi)

求職動(dòng)機與職位匹配類(lèi)面試題是�？碱}型，主要考查考生的自我認知情況及其與報考職位的匹配程度，考生的個(gè)人背景經(jīng)歷及其性格、為人處世能力是否滿(mǎn)足報考職位的要求，考生的求職意向與動(dòng)機及其對報考職位的了解程度，等等。求職動(dòng)機與職位匹配類(lèi)面試題又分為相應的三個(gè)小類(lèi)，即自我認知類(lèi)、個(gè)人背景經(jīng)歷類(lèi)及求職意向與動(dòng)機類(lèi)。

二、綜合分析類(lèi)

綜合分析類(lèi)面試題是結構化面試中難度最大的題型，也是考查考生素質(zhì)最全面的題型。重點(diǎn)考查考生的綜合素質(zhì)和整體思維，要求考生對具體的事件、現象、觀(guān)點(diǎn)等從宏觀(guān)方面予以把握，進(jìn)行評判，同時(shí)又能從微觀(guān)方面具體問(wèn)題具體分析，有針對性地區別對待，形成自己合理的意見(jiàn);最后還要求考生協(xié)調好整體與部分、全局與局部的關(guān)系，把握全局，突出重點(diǎn)，考慮周全，兼顧各方，做到兩全其美，相得益彰。綜合分析類(lèi)又包含哲理寓言警句類(lèi)、社會(huì )問(wèn)題類(lèi)、政策類(lèi)、漫畫(huà)類(lèi)及兩難、多難問(wèn)題類(lèi)等小類(lèi)。

三、計劃組織類(lèi)

計劃組織類(lèi)題型也是結構化面試的常見(jiàn)題型，幾乎每年必考。主要考查考生的計劃能力和組織管理能力，即要求考生能夠在分析和把握工作內容的基礎上對未來(lái)的發(fā)展和工作作出有預見(jiàn)性的安排，或在實(shí)施計劃、安排活動(dòng)時(shí)能合理調配資源、有效組織實(shí)施和控制監督，及時(shí)化解矛盾沖突。計劃組織類(lèi)又包含會(huì )議、展會(huì )的組織類(lèi)，文體活動(dòng)、競賽的組織類(lèi)，考查學(xué)習、培訓的組織類(lèi)，調查、調研的組織類(lèi)，接待的組織類(lèi)等小類(lèi)。

四、溝通協(xié)調類(lèi)

溝通協(xié)調類(lèi)面試題在結構化面試中出現頻率大，覆蓋范圍廣，作答相對容易。主要考查考生能否正確處理好周?chē)�的人際關(guān)系，主要有工作中和平常生活中的人際關(guān)系，主要有工作中的同事關(guān)系、上下級關(guān)系，家庭關(guān)系及親友關(guān)系等。要求考生具備溝通意識和協(xié)調能力，妥善處理好各種人際關(guān)系，充分利用和整合周?chē)�的人、財、物等各種資源，以利于更好地開(kāi)展工作。溝通協(xié)調類(lèi)又包含工作態(tài)度類(lèi)、關(guān)系協(xié)調類(lèi)、事件處理類(lèi)及排序類(lèi)等小類(lèi)。

五、應變能力類(lèi)

應變能力類(lèi)面試題也是結構化面試中的常見(jiàn)題型和重要題型，且難度較大。主要考查考生的情緒控制能力、隨機應變能力、抗壓能力以及靈活而周全處理緊急事務(wù)的能力等。要求考生面對壓力或緊急情況時(shí)穩定情緒、保持冷靜，快速反應，當機立斷，靈活應對，并盡可能地作出周全而妥當的處理。應變能力類(lèi)又包含壓力類(lèi)、即興演講類(lèi)及串詞講故事類(lèi)等小類(lèi)。

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