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福利費最新規定
福利費最新規定
財政部近日下發(fā)《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》規定，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車(chē)改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。
財政部此次下發(fā)的通知是明確了單位經(jīng)常性的補貼像交通補貼、通訊補貼等等都應當納入職工工資總額。例如在一家文化公司工作的張小姐，公司每月發(fā)給她1400元的交通、通訊補貼。根據新的規定，這1400元補貼今后將要和她的5000多元的工資收入合并繳稅。這部分費用如果計入工資收入，可能會(huì )導致職工多繳個(gè)人所得稅。其實(shí)，大家可能有些誤解，企業(yè)發(fā)放給職工的一筆通訊費、交通費補貼是否要繳納個(gè)人所得稅并非取決于財務(wù)上如何處理，一個(gè)費用項目，不會(huì )因為財務(wù)處理上計入職工福利費就不要征收個(gè)人所得稅，而計入工資總額就要征收個(gè)人所得稅。具體補貼項目到底如何征收個(gè)人所得稅，還是應當按照個(gè)人所得稅法的有關(guān)規定來(lái)執行。
財政部本次出臺的《通知》規定，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會(huì )保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。
企業(yè)職工福利費還包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
1、為職工衛生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
2、企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門(mén)設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。
3、職工困難補助，或者企業(yè)統籌建立和管理的專(zhuān)門(mén)用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
4、離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問(wèn)題的通知》執行。國家另有規定的，從其規定。
5、按規定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒(méi)有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
《通知》還特別指出，企業(yè)給職工發(fā)放的節日補助、未統一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
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