具有就業(yè)前景的專(zhuān)業(yè)
為了幫助應屆畢業(yè)生更好地擇業(yè)，根據自身龐大的簡(jiǎn)歷數據庫，分析了不同專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)人士所從事的崗位情況，從而了解到各專(zhuān)業(yè)職場(chǎng)人士最熱門(mén)的5大就業(yè)崗位;同時(shí)，描繪了熱門(mén)崗位薪酬隨工作年限增長(cháng)而變化的情況，希望能夠幫助應屆大學(xué)畢業(yè)生更好地擇業(yè)，同時(shí)也為即將步入大學(xué)校園的高考學(xué)子們在專(zhuān)業(yè)的選擇上提供參考。
調查主要結果：
財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)對口率最高，達到64.17%;市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)對口率最低
銷(xiāo)售業(yè)務(wù)是大部分專(zhuān)業(yè)的前5大就業(yè)崗位，吸納最多就業(yè);市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)過(guò)半數選擇從事銷(xiāo)售工作，這一比例在所有專(zhuān)業(yè)中最高
入職薪酬差異不大;工作5年是薪酬明顯提升的飛躍點(diǎn)，也是崗位薪酬拉開(kāi)差距的拐點(diǎn);
銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、金融/證券/期貨/投資、建筑裝修/市政建設崗位的薪酬領(lǐng)跑勞動(dòng)力市場(chǎng)
調查主要結論：
“先就業(yè)再擇業(yè)”就業(yè)觀(guān)念要不得!
不同崗位隨工作年限增長(cháng)“錢(qián)景”迥異，適當考慮不對口但“錢(qián)景”好的工作
技術(shù)類(lèi)崗位門(mén)檻高，需求量小;銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘等崗位門(mén)檻低，但需求量大。
十、藝術(shù)類(lèi)崗位排他性強，藝術(shù)設計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)對口率為29.87%
數據顯示，藝術(shù)設計專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)人士從事的前5大崗位是美術(shù)/設計/創(chuàng )意、建筑裝修/市政建設、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、廣告/會(huì )展。其中，美術(shù)/設計/創(chuàng )意、建筑裝修/市政建設和廣告/會(huì )展崗位均與藝術(shù)設計專(zhuān)業(yè)對口，從事這三大崗位的藝術(shù)設計專(zhuān)業(yè)職場(chǎng)人士的比例分別為29.87%、17.61%、5.82%。美術(shù)/設計/創(chuàng )意崗位從專(zhuān)業(yè)上來(lái)說(shuō)最對口，從事這一崗位的藝術(shù)設計專(zhuān)業(yè)人士的比例也最高。
專(zhuān)家認為，藝術(shù)設計專(zhuān)業(yè)與其它專(zhuān)業(yè)不同，藝術(shù)類(lèi)相關(guān)工作崗位對非本專(zhuān)業(yè)求職者有較強的排他性，非專(zhuān)業(yè)人士基本沒(méi)有可能從事此類(lèi)崗位。因此，藝術(shù)設計專(zhuān)業(yè)背景的職場(chǎng)人士基本選擇與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的崗位，專(zhuān)業(yè)對口性相對其它專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)較高。
數據顯示，從美術(shù)/設計/創(chuàng )意崗位的平均月薪來(lái)看，隨著(zhù)工作年限不斷增長(cháng)，美術(shù)/設計/創(chuàng )意崗位的月薪也在不斷增長(cháng)。當工作年限積累至8年后，平均月薪會(huì )有較大幅度的提升。
銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、客服/售前/售后/技術(shù)支持三大崗位位居多個(gè)專(zhuān)業(yè)的前5大就業(yè)崗位;銷(xiāo)售類(lèi)崗位薪酬領(lǐng)先，行政和客服類(lèi)崗位薪酬居后。
從銷(xiāo)售崗位的平均月薪來(lái)看，工作年限越長(cháng)，平均月薪越高。當工作年限積累至8年后，月薪會(huì )有明顯提升。
從行政/后勤/文秘崗位的平均月薪來(lái)看，隨著(zhù)工作年限不斷增長(cháng)，行政/后勤/文秘崗位的月薪也在不斷增長(cháng)，但增長(cháng)幅度不大。
從客戶(hù)服務(wù)/售前/售后/技術(shù)支持崗位的平均月薪來(lái)看，工作年限越長(cháng)，平均月薪越高。當工作年限積累至8年后，月薪會(huì )有明顯提升。
工作5年是薪酬明顯提升的飛躍點(diǎn)，工作8年是崗位薪酬拉開(kāi)差距的拐點(diǎn);銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、金融/證券/期貨/投資、建筑裝修/市政建設崗位的薪酬領(lǐng)跑勞動(dòng)力市場(chǎng)
數據顯示，從各崗位比較來(lái)看，初入職場(chǎng)的起點(diǎn)薪酬沒(méi)有太大差異，大多集中在2500-3500元這一區間內，金融/證券/期貨/投資平均薪酬略高，約4500元。
隨著(zhù)工作年限的增長(cháng)，各崗位的平均薪酬也呈上漲趨勢。大部分崗位的平均月薪在工作年限達到5年后開(kāi)始有比較明顯的提升。5年工作經(jīng)驗作為一個(gè)重要的薪酬轉折點(diǎn)的原因在于，薪酬的增加是在原有薪酬基礎上進(jìn)行提升，而5年以下工作經(jīng)驗時(shí)，薪酬較低，按照一般公司正常的提薪幅度(10%左右)進(jìn)行提薪，看不到明顯的增加。而工作年限超過(guò)5年之后，薪酬基數初具規模，按照正常的提薪幅度進(jìn)行提薪，慢慢能夠看到明顯的薪酬增加。
工作年限越長(cháng)，從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、金融/證券/期貨/投資、建筑裝修/市政建設三大崗位的人員的薪酬優(yōu)勢越明顯，尤其是工作經(jīng)驗積累至8年后，領(lǐng)先優(yōu)勢更大。銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的底薪較低，收入高低主要取決于個(gè)人業(yè)績(jì)表現帶來(lái)的提成。隨著(zhù)工作年限增長(cháng)，人脈關(guān)系的積累，銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的薪酬優(yōu)勢逐漸顯現。金融行業(yè)和建筑行業(yè)因行業(yè)利潤較高的特性，薪酬水平一直處于較高水平。
技工、行政/后勤/文秘、生物/制藥/醫療器械這三大崗位雖然有一定幅度提升，但并不明顯，總體來(lái)看，薪酬最低。
九、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)對口率最低，僅為9.75%，薪酬提幅度大
相關(guān)數據顯示，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)人士從事的前5大崗位是銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)、零售/百貨/連鎖/超市、客戶(hù)服務(wù)/售前/售后/技術(shù)支持。其中，市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)崗位最對口，從事市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)工作的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)職場(chǎng)人士的比例為5.92%，而從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的比例最高，達到55.15%。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)人士選擇從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的比例是所有專(zhuān)業(yè)中最高的。
專(zhuān)家認為，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)背景的職場(chǎng)人士過(guò)半數選擇從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，選擇從事專(zhuān)業(yè)對口崗位的比例較低。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作本身對工作經(jīng)驗和能力的要求較高，求職者投入時(shí)間和精力得到相應回報的周期較長(cháng)，因此選擇從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生并不多。而銷(xiāo)售業(yè)務(wù)崗位的短期回報較高，門(mén)檻低，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)本身也會(huì )涉及到銷(xiāo)售相關(guān)知識，因此大量市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)人士選擇從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。
數據顯示，從市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)崗位的平均月薪來(lái)看，隨著(zhù)工作年限不斷增長(cháng)，市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)崗位的月薪也在不斷增長(cháng)。當工作年限積累至5年后，平均月薪會(huì )有較大幅度的提升。
八、生物工程對口崗位要求高，畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)對口率僅為8.90%，
相關(guān)數據顯示，生物工程專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)人士從事的前5大崗位是銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、生物/制藥/醫療器械、質(zhì)量管理/安全防護、教育/培訓。其中，生物/制藥/醫療器械崗位最對口，從事生物/制藥/醫療器械工作的生物工程專(zhuān)業(yè)職場(chǎng)人士的比例為8.90%，而從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的比例最高，達到39.86%。
專(zhuān)家認為，生物工程專(zhuān)業(yè)背景的職場(chǎng)人士的就業(yè)選擇相對分散，絕大多數選擇了非專(zhuān)業(yè)對口的工作。生物工程對口的工作比較有限，大多數生物工程專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作崗位對求職者的專(zhuān)業(yè)能力要求較高，一般本科及以下學(xué)歷求職者無(wú)法滿(mǎn)足崗位需求。由此造成大多數生物工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生選擇在生物/制藥/醫療器械崗位以外尋找工作機會(huì )的現象。
數據顯示，從生物/制藥/醫療器械崗位的平均月薪來(lái)看，隨著(zhù)工作年限不斷增長(cháng)，生物/制藥/醫療器械崗位的月薪也在不斷增長(cháng)。當工作年限積累至8年后，平均月薪會(huì )有較大幅度的提升。
七、人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)對口率19.07%，5年以上漲幅快。
數據顯示，人力資源專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)人士從事的前5大崗位是行政/后勤/文秘、人力資源、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀/中介、保險。其中，人力資源崗位最對口，從事人力資源崗位的人力資源專(zhuān)業(yè)職場(chǎng)人士的比例為19.07%，而從事行政/后勤/文秘工作的比例最高，達到51.03%。
專(zhuān)家認為，人力資源專(zhuān)業(yè)背景的職場(chǎng)人士半數選擇了從事行政/后勤/文秘工作，這一方面與社會(huì )對行政/后勤/文秘崗位的需求量高于人力資源崗位有關(guān)，另一方面與行政/后勤/文秘崗位的門(mén)檻較低，對從業(yè)者專(zhuān)業(yè)性要求不高也有一定關(guān)系。
數據顯示，從人力資源崗位的平均月薪來(lái)看，隨著(zhù)工作年限不斷增長(cháng)，人力資源崗位的月薪也在不斷增長(cháng)。當工作年限積累至8年后，平均月薪會(huì )有較大幅度的提升。
六、金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生選擇多，專(zhuān)業(yè)對口率超36%，金融崗位月薪最高!
數據顯示，金融專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)人士從事的前5大崗位是銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、財務(wù)/審計/稅務(wù)、行政/后勤/文秘、金融/證券/期貨/投資、保險。其中，財務(wù)/審計/稅務(wù)、金融/證券/期貨/投資、保險這三個(gè)崗位與金融專(zhuān)業(yè)相對比較對口，從事這三個(gè)崗位的金融專(zhuān)業(yè)職場(chǎng)人士的比例分別為25.30%、25.30%、4.82%，而從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的比例最高，達到27.30%。
專(zhuān)家認為，金融專(zhuān)業(yè)背景的職場(chǎng)人士擇業(yè)傾向相對分散，財務(wù)、金融、保險相關(guān)崗位都適合金融專(zhuān)業(yè)背景的求職者進(jìn)行選擇，但由于金融/證券/期貨/投資類(lèi)崗位相對較少，且對從事者工作經(jīng)驗和工作能力要求較高，因此從事這一崗位的金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生并不多。
數據顯示，從金融/證券/期貨/投資崗位的平均月薪來(lái)看，隨著(zhù)工作年限不斷增長(cháng)，金融/證券/期貨/投資崗位的月薪也在不斷增長(cháng)。工作年限每增加2年，平均月薪都會(huì )有較大幅度的提升。
五、計算機專(zhuān)業(yè)人才劇增，專(zhuān)業(yè)對口率僅13.56%，平均月薪7000+
數據顯示，計算機專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)人士從事的前5大崗位是銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、計算機軟件/系統集成、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)/網(wǎng)游、客戶(hù)服務(wù)/售前/售后。其中，與計算機專(zhuān)業(yè)對口的崗位是計算機軟件/系統集成和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)/網(wǎng)游，從事這兩大崗位的計算機專(zhuān)業(yè)用戶(hù)比例分別為6.92%、6.64%;從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的比例最高，達到31.12%，其次是行政/后勤/文秘，這兩大崗位與計算機專(zhuān)業(yè)背景關(guān)系較小，用戶(hù)占比過(guò)半。
專(zhuān)家認為，經(jīng)歷IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多年的蓬勃發(fā)展后，高校的計算機專(zhuān)業(yè)也順應形勢為社會(huì )培養了大量人才。但不同學(xué)校培養出來(lái)的計算機專(zhuān)業(yè)人才在質(zhì)量上存在較大差異，高質(zhì)量人才少，一般人才過(guò)剩，真正能夠滿(mǎn)足市場(chǎng)需求的高質(zhì)量計算機專(zhuān)業(yè)人才有限。此外，雖然各行各業(yè)對計算機專(zhuān)業(yè)人才需求量較大，但其中很多職位屬于低端職位，工作強度大而薪酬有限，并不能有效地吸引計算機專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。由此造成計算機專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生中有半數選擇了從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)和行政/后勤/文秘這類(lèi)薪酬吸引力高或工作強度較低的崗位。
數據顯示，從計算機軟件/系統集成崗位的平均月薪來(lái)看，隨著(zhù)工作年限不斷增長(cháng)，計算機軟件/系統集成崗位的月薪也在不斷增長(cháng)。
四、機械工程及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)對口率30.43%，工程機械崗位薪酬漲幅大
數據顯示， 機械工程及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)人士從事的前5大崗位是工程機械、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀/中介、技工、教育/培訓。其中，工程機械崗位與機械工程及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)最相關(guān)，從事工程機械工作的本專(zhuān)業(yè)職場(chǎng)人士比例為30.43%。此外，也有8.7%選擇了在與本專(zhuān)業(yè)有一定相關(guān)性的技工崗位工作。
專(zhuān)家認為，這一現象與工程機械崗位要求較高的專(zhuān)業(yè)性，因此大多招聘具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景的求職者密切相關(guān)。同時(shí)，機械工程及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的技術(shù)性較強，也促使一部分求職者選擇了技工這一對技術(shù)要求較高的高級藍領(lǐng)職位。
智聯(lián)招聘數據顯示，從工程機械崗位的平均月薪來(lái)看，工作年限越長(cháng)，平均月薪越高。當工作年限積累至5年時(shí)，月薪會(huì )有較大幅度的提升。
三、環(huán)境工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)對口率超23%，環(huán)境科學(xué)/環(huán)保崗位薪酬高
數據顯示，環(huán)境工程專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)人士從事的前5大崗位是銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、環(huán)境科學(xué)/環(huán)保、行政/后勤/文秘、建筑裝修/市政建設、人力資源。其中，環(huán)境科學(xué)/環(huán)保和建筑裝修/市政建設兩個(gè)崗位與環(huán)境工程專(zhuān)業(yè)相對比較對口，從事這兩個(gè)崗位的環(huán)境工程專(zhuān)業(yè)職場(chǎng)人士的比例分別為16.67%、6.67%，而從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的比例最高，達到26.89%。
專(zhuān)家認為，環(huán)境工程專(zhuān)業(yè)背景的職場(chǎng)人士擇業(yè)傾向相對分散，從事專(zhuān)業(yè)對口工作的比例不高。這種現象與環(huán)境工程專(zhuān)業(yè)對口的工作崗位較少，崗位競爭較激烈有較大關(guān)系，大部分本專(zhuān)業(yè)人士仍然需要在專(zhuān)業(yè)以外崗位上求職。
數據顯示，從環(huán)境科學(xué)/環(huán)保崗位的平均月薪來(lái)看，隨著(zhù)工作年限不斷增長(cháng)，環(huán)境科學(xué)/環(huán)保崗位的月薪也在不斷增長(cháng)。當工作年限積累至8年后，平均月薪會(huì )有較大幅度的提升。
二、電子信息工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)對口率僅為8.93%，工作積累5年薪酬大幅提升
數據顯示，電子信息工程專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)人士從事的前5大崗位是銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、電子/電氣/半導體/儀器儀表、行政/后勤/文秘、客戶(hù)服務(wù)/售前/售后/技術(shù)支持、計算機軟件/系統集成。其中，從事電子/電氣/半導體/儀器儀表工作的比例僅為8.93%，從事計算機軟件/系統集成工作的比例為6.00%，而從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的比例最高，達到30.88%。
總體來(lái)看，電子信息工程專(zhuān)業(yè)背景的職場(chǎng)人士擇業(yè)傾向較為分散，大多數人都在非專(zhuān)業(yè)對口的崗位上工作。智聯(lián)招聘專(zhuān)家認為， 這種現象與電子信息工程專(zhuān)業(yè)對口的崗位比較分散，沒(méi)有形成相對集中的崗位聚集有較大關(guān)系。
數據顯示，從電子/電氣/半導體/儀器儀表崗位的平均月薪來(lái)看，工作年限越長(cháng)，平均月薪越高。當工作年限積累至5年時(shí)，月薪會(huì )有較大幅度的提升。
一、 超六成財會(huì )專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生從事對口工作，工作8年薪酬漲幅大
數據顯示，財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生從事的前5大崗位是財務(wù)/審計/稅務(wù)、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、金融/證券/期貨/投資、客戶(hù)服務(wù)/售前/售后/技術(shù)支持。其中，從事財務(wù)/審計/稅務(wù)工作的比例達到64.17%，也即六成財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)人士選擇了從事與專(zhuān)業(yè)對口的工作。財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)對口率是所有專(zhuān)業(yè)中最高的。
專(zhuān)家認為，這一現象與財務(wù)/審計/稅務(wù)工作要求較高的專(zhuān)業(yè)性，因此大多招聘具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景的求職者密切相關(guān)。同時(shí)，財務(wù)/審計/稅務(wù)工作總體薪酬情況和工作強度良好，也吸引了相關(guān)專(zhuān)業(yè)的求職者選擇就業(yè)。
數據顯示，從財務(wù)/審計/稅務(wù)崗位的平均月薪來(lái)看，隨著(zhù)工作年限不斷增長(cháng)，財務(wù)/審計/稅務(wù)崗位的月薪也在不斷增長(cháng)。當工作年限積累至8年后，平均月薪會(huì )有較大幅度的提升。
總結、建議：
“先就業(yè)后擇業(yè)”：職導網(wǎng)職場(chǎng)導師，某名企人力資源總監曾先生表示，所謂“女怕錯嫁錯郎，男怕入錯行”，這種就業(yè)觀(guān)念要不得!他建議，應屆畢業(yè)生最好接受職業(yè)指導，在職場(chǎng)導師的指導下慎重選擇自己的有可能決定自己職場(chǎng)命運的第一份職業(yè)。
“嚴格對口”專(zhuān)業(yè)少，門(mén)檻高;對于即將面臨高考填志愿的學(xué)子，智聯(lián)招聘專(zhuān)家建議，選擇專(zhuān)業(yè)別太“功利”，還是要尊重學(xué)子的意愿。
不同崗位隨工作年限增長(cháng)“錢(qián)景”迥異，打破大學(xué)生寒窗苦讀后硬要做一個(gè)“坐辦公室的白領(lǐng)”面子工程，該沖起來(lái)的時(shí)候沖起來(lái)。
“錢(qián)景”僅僅是就業(yè)的參考方向之一，職業(yè)發(fā)展方向尚需參考多方因素。曾先生表示，讀萬(wàn)卷書(shū)不如行萬(wàn)里路，行萬(wàn)里路不如閱人無(wú)數，閱人無(wú)數不如名師開(kāi)悟。成功是有捷徑的，而職業(yè)指導就是找到成功捷徑的最有效辦法!
專(zhuān)家建議，對于正在找工作的應屆大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在擇業(yè)時(shí)不必拘泥于與自身專(zhuān)業(yè)對口的工作，放開(kāi)眼界，拓寬就業(yè)范圍，大膽申請非本專(zhuān)業(yè)的工作，不失為更好的選擇。很多與專(zhuān)業(yè)對口的工作崗位數量非常有限，學(xué)校培養了大量本專(zhuān)業(yè)的人才，但因行業(yè)變化較快以及產(chǎn)業(yè)結構調整等原因，待學(xué)生畢業(yè)時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上與本專(zhuān)業(yè)對口的工作可能無(wú)法提供足夠多的崗位，吸納本專(zhuān)業(yè)的所有學(xué)生。而對于即將面臨專(zhuān)業(yè)選擇，步入大學(xué)校園的高三學(xué)子來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)學(xué)習除了在課堂外，還需主動(dòng)拓展知識面，增加對未來(lái)職業(yè)的認識;課外活動(dòng)及實(shí)習經(jīng)驗的積累將使未來(lái)?yè)駱I(yè)時(shí)掌握更多主動(dòng)權。
此外，不同工作的“錢(qián)景”迥異，在專(zhuān)業(yè)對口的工作競爭激烈時(shí)，不妨考慮那些不對口但“錢(qián)景”好的工作。如銷(xiāo)售工作一般不限制專(zhuān)業(yè)，工資更多與個(gè)人業(yè)績(jì)表現掛鉤的崗位。從全國各崗位的整體薪資情況來(lái)看，銷(xiāo)售崗位的平均薪酬最高。
相關(guān)分析認為，在當前大多數人從事與大學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)不對口工作的社會(huì )背景下，大學(xué)生應擺脫專(zhuān)業(yè)束縛，在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)上而不僅僅是與專(zhuān)業(yè)對口的崗位上進(jìn)行第一份工作的選擇。根據《智聯(lián)招聘2014年應屆生就業(yè)力報告》，大學(xué)生簽約的主要原因是擁有相關(guān)的工作經(jīng)驗，專(zhuān)業(yè)背景對是否能夠找到工作的影響因素并不大。建議大學(xué)生在學(xué)業(yè)之余，廣泛參與實(shí)習和社會(huì )實(shí)踐，一方面了解職場(chǎng)情況和工作內容，另一方面更為重要的是，積累相關(guān)的工作經(jīng)驗，增加自身的就業(yè)競爭優(yōu)勢，找到人生的第一份工作。智聯(lián)招聘建議大學(xué)生先邁出“就業(yè)”的第一步，積累工作經(jīng)驗和職場(chǎng)人脈，同時(shí)不斷探索和發(fā)現最適合自己的工作，也即開(kāi)始第二步“擇業(yè)”。根據當前職場(chǎng)人士的就業(yè)選擇和實(shí)踐，“先就業(yè)再擇業(yè)”是對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)最為明智的選擇。
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