科技處工作人員考勤制度

科技處工作人員考勤制度

　　在我們平凡的日常里，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的科技處工作人員考勤制度，歡迎閱讀與收藏。

科技處工作人員考勤制度1

　　1．每位員工必須認真執行上下班工作時(shí)間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監督各部門(mén)考勤制度的實(shí)施。

　　3．考勤制度由各部門(mén)組織實(shí)施，以加強企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項工作有序進(jìn)行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場(chǎng)所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門(mén)安排，員工必須按所在部門(mén)規定的排班時(shí)間按時(shí)上下班。上下班時(shí)必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過(guò)失通知書(shū)。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過(guò)15分鐘者）：每次罰款10元，一個(gè)月超過(guò)三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過(guò)失書(shū)。凡超過(guò)規定上班時(shí)間一小時(shí)尚未到崗，而又無(wú)足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的'員工，部門(mén)經(jīng)理必須提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準后，由部門(mén)作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門(mén)經(jīng)理安排補休，或按國家規定發(fā)放加班工資。部門(mén)經(jīng)理、主任和行政人員的超時(shí)工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過(guò)批準，可用加班時(shí)間沖銷(xiāo)。

　　四、曠工

　　無(wú)故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書(shū)，連續曠工3天，或兩個(gè)月內累計5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過(guò)規定上班時(shí)間一小時(shí)未到崗，而又無(wú)足夠理由辦理補假手續者；

　　3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫(xiě)請假單，經(jīng)批準后才可放假。各部門(mén)應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時(shí)間內，未經(jīng)直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過(guò)30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書(shū)。

　　第二節制服、工卡

　　工作時(shí)間必須穿著(zhù)制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛(ài)護并正確穿著(zhù)制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時(shí)向上級報告。

科技處工作人員考勤制度2

　　為切實(shí)加強科室管理，嚴肅工作紀律，確�？剖业墓ぷ髦刃�，特制定本制度。

　　一、工作人員必須嚴格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。因故不能上班者必須提前請假。個(gè)人因病因事不履行請假手續或請假未準、超假未準或超假未續假者，一律視作無(wú)故曠工。

　　二、工作人員出差和病事假，必須履行請假與報告手續。審批程序為：

　　1、一般工作人員1天以?xún)�，由科負責人批準�?天以上、3天以?xún)扔商幏止芨碧幣鷾剩?天以上由處長(cháng)批準；

　　2、中層正、副職1天以上執行院中層領(lǐng)導干部請假制度。

　　三、請假1天以上的，須履行書(shū)面請假手續，請病假超過(guò)三天以上的，須持醫院病休證明。假期結束后，要及時(shí)銷(xiāo)假，因故需續假的`要及時(shí)辦理續假手續。

　　四、平時(shí)以處為單位進(jìn)行考勤，設立考勤記載簿，考勤記載必須真實(shí)、可信。

　　五、科室工作人員遇到特殊情況不能按時(shí)上下班或上班時(shí)間需要外出的，或不能參加會(huì )議的，要事先向處室負責人請假，歸崗后要及時(shí)銷(xiāo)假。

　　六、考勤結果作為行政管理人員年終考核、獎懲的重要依據之一。全年累計遲到早退超過(guò)10次、事假超過(guò)15天、病假超過(guò)1個(gè)月或有曠工者，年度考核不得被評為優(yōu)、良。

　　七、本制度從二0一二年七月一日起試行。

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