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開(kāi)除員工的通告【優(yōu)選】
開(kāi)除員工的通告1
xx先生/女士：
鑒于您在擔任本單位部xx期間，違反公司規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益（根據實(shí)際原因注明），根據我國相關(guān)法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您于20xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續。本公司保留追究你的.一切法律責任的權利。特此通知。
xx
20xx年xx月xx日
開(kāi)除員工的通告2
xx先生：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xx條的`規定，決定予以除名。
請于20xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xx
20xx年xx月xx日
開(kāi)除員工的通告3
xx員工：
您于20xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動(dòng)關(guān)系的'處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的權利。
特此通知
行政人事部
20xx年xx月xx日
開(kāi)除員工的通告4
一、新勞動(dòng)法辭退員工補償標準
根據《勞動(dòng)合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
第47條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
二、相關(guān)法律規定
《勞動(dòng)合同法》第36條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
1、第39條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的
(六)被依法追究刑事責任的。
2、第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
3、第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
4、裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
違法的辭退主要表現為三大類(lèi)情形：
1、辭退員工事實(shí)依據不充分
2、辭退員工法律依據不準確
3、辭退員工操作程序不合法。
上述三種違法的辭退，往往會(huì )給公司的`經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險。根據現行《勞動(dòng)法》的規定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：
(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)法》第二十四條的規定，勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問(wèn)解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。
(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：
1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)法》第二十五條的規定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
c、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責任的;e、被勞動(dòng)教養的。
2、用人單位需要提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)法》第二十六條的規定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：
a、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。用人單位根據上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
3、經(jīng)濟性裁員。根據《勞動(dòng)法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員：
a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;
b、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
辭退員工中的特殊限制
根據《勞動(dòng)法》第二十九條的規定，出于對特殊人群的保護，員工有下列情況之一并且沒(méi)有過(guò)錯的，用人單位不能辭退：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的
(四)法律、行政法規規定的其他情形。換句話(huà)說(shuō)，對于具備上述情形之一的員工，除非其有嚴重違紀等過(guò)錯的，否則用人單位不得辭退。
辭退員工的程序問(wèn)題
用人單位辭退員工時(shí)，還應注意一個(gè)通知工會(huì )的程序問(wèn)題。根據《中華人民共和國工會(huì )法》第21條的規定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為企業(yè)違反法律、法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
對用人單位來(lái)說(shuō)，在辭退員工時(shí)，務(wù)必要注意合法性的問(wèn)題，即辭退員工時(shí)一定要保證證據確鑿、依據充分、程序合法。由于法律規定辭退員工的舉證責任完全在于用人單位一方，因此證據確鑿是用人單位合法解除合同的基礎，在此基礎之上，還要有相關(guān)的法律法規政策和內部規章制度作為法律依據，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。同時(shí)，在辭退員工時(shí)還應注意程序問(wèn)題，如提前通知期問(wèn)題、書(shū)面的通知形式問(wèn)題以及工會(huì )的預先告知問(wèn)題等。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時(shí)立于不敗之地。
辭退員工的補償怎么算?
經(jīng)濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規定：勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。
1.協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的，按12年算)
2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%)
3.不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的，按12年算)
4.客觀(guān)變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
5.經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
6.逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)
開(kāi)除員工的通告5
車(chē)間全體員工：
為了加強車(chē)間員工的自律性，根據公司員工手冊上的'規定，現對車(chē)間員工XX曠工進(jìn)行處罰決定：1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個(gè)月內曠工三天者，公司有權予以開(kāi)除或進(jìn)行相應的處罰；2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車(chē)間主任和綜合管理部的情況下，沒(méi)有到車(chē)間上班；3、現公司經(jīng)研究作出以下決定：對車(chē)間員工XX曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告!
xx年xx月xx日
開(kāi)除員工的通告6
車(chē)間員工xxx，于xxx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除，并不發(fā)11月工資，且該員工自xxx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
xx有限責任公司
xx年xx月xx日
開(kāi)除員工的通告7
______先生/女士：
根據本公司與您簽訂的.勞動(dòng)合同第________條第________款的規定，決定終止合同，請您于20____年____月____日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照________________規定辦理。
______
20____年____月____日
開(kāi)除員工的通告8
xx先生/女士：
1，我司員工xx在擔任業(yè)務(wù)員職務(wù)時(shí)，經(jīng)客戶(hù)及供應商揭發(fā)在公司工作期間冒充供應商，協(xié)同競爭對手拜訪(fǎng)客戶(hù)。嚴重違反職業(yè)道德及公司規范，根據《勞動(dòng)管理條例》予以開(kāi)除。
2，經(jīng)多家客戶(hù)反應并證實(shí)，在開(kāi)除后此人還對不知情的客戶(hù)謊稱(chēng)自己是上海機電設備有限公司的老板，要客戶(hù)聯(lián)系他新開(kāi)的公司。我司對因此對客戶(hù)造成的困擾表示歉意，并希望客戶(hù)能謹慎選擇合作伙伴，不要與沒(méi)有誠信，沒(méi)有職業(yè)道德的`人合作。
3，經(jīng)過(guò)公司律師李審議并同意，在遵從事實(shí)的情況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯(lián)網(wǎng)上公諸于眾，并要求廣為傳播，以免其它兄弟公司，客戶(hù)及同行再覆前轍，為創(chuàng )建和諧社會(huì )貢獻力量。
行政人事部
20xx年xx月xx日
開(kāi)除員工的通告9
物業(yè)部員工(身份證號碼：)：
鑒于您無(wú)故毆打xCx，辱罵領(lǐng)導，并且因為年齡較大等原因，已經(jīng)不再適合繼續在我公司物業(yè)部從事保潔工作。您的行為不僅侵犯了他人的合法權益，而且對我公司的.名譽(yù)和利益造成了嚴重損害。根據我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定以及我公司的內部規定，決定對您進(jìn)行公司內通報，并立即解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。
請您于20xx年xx月xx日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
20xx年xx月xx日
開(kāi)除員工的通告10
____________先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第________條的規定，決定予以除名。
請于20____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的'權利。
特此通知。
______
20____年____月____日
開(kāi)除員工的通告11
xxxxx：
鑒于xxxx在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的`《勞動(dòng)管理辦法》第____條的規定，決定予以xxx除名。
于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究xxxx的一切法律責任的權利。
特此通告。
________股份有限公司
年月日
開(kāi)除員工的通告12
全體員工：
20xx年2月19日上午，北京基地人事文員xx與清潔工xx因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，xx被打倒在地。110接警后，經(jīng)xx派出所調解，xx、xx家屬、xx經(jīng)理三方一致同意：xx賠償xx醫藥費人民幣4000元。
xx、xx的打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對事件作出如下處理：
1、對xx、xx打架行為進(jìn)行通報批評。
2、xx賠償xx的醫藥費由xx個(gè)人承擔。
3、開(kāi)除xx、xx。
望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生，團結友愛(ài)，致力于營(yíng)造和維護和諧穩定的'工作環(huán)境�！ �
xx
20xx年xx月xx日
開(kāi)除員工的通告13
全體員工：
車(chē)間員工__，于__年__月__日起請假四天，截止__月__日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除__，并不發(fā)11月工資，且該員工自__年__月__日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
___
____年__月__
開(kāi)除員工的通告14
全體員工：
車(chē)間員工xx，于20xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自20xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
xx
20xx年xx月xx日
開(kāi)除員工的通告15
車(chē)間員工，根據公司管理規定和員工手冊中的'相關(guān)規定，公司對于員工曠工行為采取嚴肅處理。具體情況如下：某員工自x年XX月XX日起提出請假四天，然而截止到XX月XX日，該員工仍未返回崗位，并且公司多次嘗試聯(lián)系但未能聯(lián)系上。根據規定，連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天即會(huì )被解雇，且不發(fā)放工資�；谝陨锨闆r，公司決定將該員工開(kāi)除，并取消其11月份的工資支付。此外，公司聲明自x年XX月XX日起，與該員工之后發(fā)生的一切事宜均與本公司無(wú)關(guān)，公司將不承擔任何責任。
特此通告!
X公司
20xx年xx月xx日
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