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強調上下班打卡的通知范文（精選12篇）
在現實(shí)社會(huì )中，我們用到通知的地方越來(lái)越多，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點(diǎn)。你知道通知怎樣寫(xiě)才規范嗎？以下是小編幫大家整理的強調上下班打卡的通知范文，歡迎大家分享。
強調上下班打卡的通知 1
同志們：
一、作息時(shí)間：
每天上班時(shí)間上午8：30至12：00，中午12：00—13：00休息，下午上班時(shí)間為13：00—17：30。
二、打卡規定：
1、職工每日上下班時(shí)，應親自至打卡地點(diǎn)依規定打卡。
2、如因卡機失靈或員工出差，無(wú)法打卡，以簽到方式考勤，并經(jīng)行政部考勤人員確認。
3、規定時(shí)間忘打卡者，不得重打卡，應填寫(xiě)忘打卡證明單，經(jīng)部門(mén)主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現之日的第二天內進(jìn)行補填寫(xiě)，超出規定時(shí)間者按遲到或早退處理。
4、員工因外出辦事不能打卡時(shí)，需寫(xiě)明外出記錄（即外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由）。
5、請假：?jiǎn)T工請假需由所屬部門(mén)負責人批準后，將請假情況報給行政部。
三、關(guān)于代打卡情況
行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進(jìn)行抽查，發(fā)現有代打卡情況按下以原則處理：
1、發(fā)現代打卡者，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數將在該員工當月（計薪月）的出勤總天數中扣除1天；
2、未發(fā)現代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數將在該員工當月（計薪月）的`出勤總天數中扣除2天。
四、關(guān)于上班中途外出情況
員工在上班（上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30）期間，不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關(guān)制度執行。若未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準擅自離崗，按事假雙倍扣薪。
每日午休時(shí)間嚴格按照公司規定執行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規定處理。
請全體員工給予配合。特此通知！
行政部
20xx年xx月xx日
強調上下班打卡的通知 2
同志們：
為了整頓公司紀律，提高工作效率。經(jīng)公司研究決定，所有員工上下班實(shí)行指紋打卡，針對員工打卡有以下規定：
1、上班時(shí)間：冬季上午8：00—11：30下午13：30—4：30，夏季上午7：30—11：30下午13：30—5：00
2、公司考勤實(shí)行指紋打卡，員工每天上下班時(shí)應先打卡，不打卡者按曠工處理，有特殊情況須提前通知部門(mén)領(lǐng)導報人力部備案以便考核。
3、本公司員工應按作息時(shí)間之規定準時(shí)上下班。
4、員工上、下班須保持每天打4次卡。出現多次打卡記錄，上班以當日最早時(shí)間記錄為準，下班以當日最晚時(shí)間記錄為準。
5、遲到1小時(shí)以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理，不得補請事假、病假抵充。連續曠工三天或一個(gè)月內累計6天，則予以開(kāi)除并追究相應責任。
6、出勤但未打卡者，需根據具體情況填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認。
7、遇停電或打卡機故障，未能正常打卡時(shí)，于1個(gè)工作日內報人力部門(mén)備案。過(guò)時(shí)不予受理。
8、如有事不能實(shí)行正常打卡的，必須先報人力部門(mén)說(shuō)明情況，嚴禁因為私人事情耽誤打卡。
9、指紋打卡機下發(fā)到各分公司，由人力行政部監督錄入指紋并監督實(shí)施打卡過(guò)程。
10、需打卡人員已擬定，下發(fā)到各分公司。如有特殊情況需向人力部
xxx
20xx年xx月xx日
強調上下班打卡的通知 3
同志們：
一、執行對象
全體計件員工（截至目前所有非計時(shí)未打卡人員）
二、打卡次數及時(shí)間
每人每天在規定上下班時(shí)間至少打卡一次（鼓勵按規范考勤），作為是否上班的參考依據。
三、考勤打卡規定
1、請假，需填寫(xiě)書(shū)面請假條經(jīng)車(chē)間主管以上人員簽批后交行政部，待料可在請假條上注明；
2、當天無(wú)任何考勤記錄，也未履行任何書(shū)面請假手續的，視為礦工，曠工一天罰款10元，連續七天未考勤的視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職公司有權停發(fā)未結算工資；
四、考勤記錄的應用：
1、夜餐費，按加班考勤時(shí)間計算；生產(chǎn)原因需要加班的，員工應按規范打加班卡，否則無(wú)法計算。
2、降溫費、租房補貼、過(guò)節費等各種福利補貼的發(fā)放均參考考勤記錄，不打卡的`不予計算工作時(shí)間。
3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據，并決定是否停繳社保及勞動(dòng)關(guān)系的存續等。
五、附則
1、請未辦理人臉考勤的及時(shí)到行政部辦理；
2、本辦法自20xx年xx月xx日起執行。
xxx
20xx年xx月xx日
強調上下班打卡的通知 4
各部門(mén)：
為規范我司考勤管理，加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，提高工作效率，結合我司實(shí)際，切實(shí)落實(shí)考勤管理，現將考勤相關(guān)制度通知如下：
一、考勤人員范圍
公司管理層各部門(mén)人員
二、考勤方式：考勤機打卡
上班必須在考勤機簽到、下班必須在考勤機簽退。
從20XX年XX月XX日起，夏令時(shí)工作日上午上班時(shí)間為：8：00，下午下班時(shí)間為：17：30；冬令時(shí)工作日上午上班時(shí)間為：8：00，下午下班時(shí)間為：17：00。
三、考勤紀律
1、全體員工必須自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)上下班，認真履行職責，不得無(wú)故遲到、早退或隨意離崗；
2、未在規定時(shí)間簽到或簽退，視為遲到或早退，未簽到或簽退又未事前履行請假手續的視為曠工；
3、原則上要求全體職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準并報人力資源部備案；
四、考勤抽查
人力資源部將不定期抽查全員考勤，抽查方法為不定期導出考勤機特定一日記錄，作為考勤依據，視情況對缺少考勤記錄人員做遲到、早退、曠工等處罰記錄。
xxx
20xx年xx月xx日
強調上下班打卡的通知 5
各位員工：
為加強勞動(dòng)紀律管理，嚴格請假制度，經(jīng)研究，決定對全體員工實(shí)行上下班打卡考勤�，F就有關(guān)事項通知如下：
一、打卡時(shí)段
一全體員工必須在規定的時(shí)間段內打卡考勤；
上班時(shí)間：每天上午7時(shí)30分，下午4時(shí)30分。（以上兩個(gè)時(shí)間需打卡）
二、全體員工必須在規定的時(shí)間內親自前往指定地點(diǎn)打卡。
三、遲到、早退、曠工的界定
上午5時(shí)30分—7時(shí)30分為上班正常打卡時(shí)段。7時(shí)30分—8時(shí)30分打卡的`，視為上班遲到。8時(shí)30分以后打卡的視為曠工。
下午4時(shí)30分后時(shí)為下班正常打卡時(shí)段。下午4時(shí)30分以前打卡的，視為早退。
凡因指紋機出現故障或公司其他工作安排未能及時(shí)打卡的需要在當日上班時(shí)間內到行政人事部填寫(xiě)《缺勤情況說(shuō)明表》，并經(jīng)部門(mén)行政部領(lǐng)導審批后，交行政人事部備案。
四、對遲到、早退、曠工人員將公開(kāi)通報，并按有關(guān)制度進(jìn)行相應處理。
本通知自從簽發(fā)之日執行。
xxx
20xx年xx月xx日
強調上下班打卡的通知 6
各位員工：
近期，公司發(fā)現存在一些員工考勤管理方面的問(wèn)題，導致出現了一些工作上的不順暢。為了加強考勤管理，提高工作效率，現公司決定進(jìn)行以下措施：
一、加強考勤記錄
所有員工必須嚴格按照公司規定的考勤時(shí)間進(jìn)行打卡，并保證準確無(wú)誤。對于考勤記錄出現問(wèn)題的員工，公司將根據情況進(jìn)行相應處理。
二、嚴格執行排班制度
員工必須按照公司制定的排班表進(jìn)行工作，不得隨意調換班次或請假。如有特殊情況需要調換班次或請假，需提前向主管匯報并得到批準。
三、禁止遲到早退
公司對員工的工作時(shí)間進(jìn)行嚴格管理，禁止遲到早退。如有特殊情況請提前向主管請假，否則將會(huì )影響工資發(fā)放。
四、加強管理考核
公司將會(huì )對員工的考勤情況進(jìn)行定期管理考核，對于考勤狀況良好的員工將予以表?yè)P和獎勵，對于不合格的員工將進(jìn)行相應的.紀律處分。
以上措施將于本月起開(kāi)始實(shí)施，請各位員工務(wù)必認真遵守。同時(shí)，我們也希望各位員工能夠自覺(jué)維護公司的利益，共同營(yíng)造一個(gè)和諧、穩定的工作環(huán)境。
謝謝大家的支持和合作！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
強調上下班打卡的通知 7
各科室：
為嚴肅上下班工作紀律，局機關(guān)實(shí)行上班“照相打卡“考勤，現將有關(guān)事宜通知如下，請遵照執行。
一、嚴格實(shí)行職工上下班“照相打卡”考勤制度。按照市政府規定的上、下班時(shí)間進(jìn)行“照相打卡”，作為是否到崗的實(shí)況記錄。上午上班時(shí)間為8:00-12:00，下午上班時(shí)間為14:00-17:30。實(shí)行上班打卡考勤，上午上班打卡時(shí)間為8:30以前，下午上班打卡時(shí)間為12:30-14:00。
二、因公外出或其它特殊情況不能按時(shí)打卡考勤的，應提前與辦公室聯(lián)系并填寫(xiě)《未打卡考勤登記表》; 遇緊急情況不能及時(shí)打卡考勤的，需電話(huà)告知局辦公室考勤人員，在事后1日內補填《未打卡考勤登記表》�！段创蚩ǹ记诘怯洷怼方�(jīng)科室負責人簽字，交局辦公室留存備查。
三、上班時(shí)間，應集中精力做好工作，嚴禁玩紙牌、玩電腦游戲等與工作無(wú)關(guān)的行為，由分管領(lǐng)導帶隊或由局辦公室組織相關(guān)人員不定期對職工在崗情況進(jìn)行抽查。
四、遲到或早退1次的，科室提出批評，3次以上提交書(shū)面檢查，并扣除按1個(gè)工作日折算的.年度目標考核獎，在年終獎金中扣除。曠工1個(gè)工作日的，扣除1個(gè)工作日的工資；曠工3個(gè)工作日的，扣除3個(gè)工作日工資外再扣除按3個(gè)工作日折算的年度目標考核獎；曠工3個(gè)工作日以上的按相關(guān)規定辦理。所扣金額在年終獎金中一并扣除。
五、考勤記錄每周公布1次，并記入個(gè)人考勤登記表�？记诮Y果在年終工作目標考核獎中予以體現，累計扣款超出年終工作目標考核獎的，在次年元月工資中予以扣抵。累計遲到、早退超過(guò)20次或曠工超過(guò)3天的，年終不得評為優(yōu)秀。
六、考勤記錄由局辦公室具體負責，局分管領(lǐng)導定期對職工考勤情況進(jìn)行抽查。各科（室）負責人要督促本部門(mén)職工遵守考勤制度和工作紀律。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
強調上下班打卡的通知 8
尊敬的各位員工：
為了進(jìn)一步加強公司內部管理，規范員工上下班時(shí)間，提高工作效率，現將有關(guān)員工打卡事宜通知如下。
一、打卡的重要性
打卡是公司管理的重要環(huán)節，是員工上下班時(shí)間的記錄依據，也是公司評估員工工作表現的重要參考。每位員工都應嚴格按照規定時(shí)間進(jìn)行打卡，確�？记跀祿�.準確性和及時(shí)性。
二、打卡方式及時(shí)間
我司現已全面實(shí)行電子打卡制度。各位員工應按照所在部門(mén)指定的地點(diǎn)及設備進(jìn)行每日兩次打卡，分別在早上上班時(shí)及下午下班前完成。具體的打卡時(shí)間和地點(diǎn)請詳見(jiàn)公司內部通知或咨詢(xún)所在部門(mén)負責人。
三、注意事項
1. 每位員工必須嚴格遵守打卡制度，如有違反，公司將依據相關(guān)制度進(jìn)行處理。
2. 打卡時(shí)應確保指紋或人臉識別成功，如遇技術(shù)問(wèn)題請及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋。
3. 請勿代打卡或為他人代打卡，一經(jīng)發(fā)現將按照公司規定進(jìn)行嚴肅處理。
4. 若因出差、外勤或其他原因不能按時(shí)打卡，需事先向所在部門(mén)負責人報備。
四、未按時(shí)打卡的處理措施
1. 首次未按時(shí)打卡，請在發(fā)現后及時(shí)向所在部門(mén)負責人說(shuō)明情況并補簽。
2. 連續三次未按時(shí)打卡或累計遲到、早退超過(guò)規定時(shí)限的員工，需接受公司的相關(guān)處罰措施。具體處罰措施將根據公司內部規定執行。
五、打卡數據的運用
打卡數據將作為公司評估員工工作表現的重要依據之一。公司將定期對員工的考勤數據進(jìn)行統計和分析，以便更好地了解員工的工作狀態(tài)和效率。同時(shí)，打卡數據也將作為公司制定相關(guān)政策和措施的重要參考。
六、加強管理措施
為確保打卡制度的順利實(shí)施，公司將加強對打卡工作的管理和監督，具體包括但不限于以下幾個(gè)方面：
1、安排專(zhuān)人對打卡設備進(jìn)行日常維護和管理。
2、對未按時(shí)打卡的員工進(jìn)行及時(shí)提醒和督促。
3、定期對員工的考勤數據進(jìn)行核查和分析。
4、對違反打卡制度的員工進(jìn)行相應的處理和教育。
5、通過(guò)這些措施的實(shí)施，我們將進(jìn)一步加強公司內部管理，確保員工的上下班時(shí)間和工作狀態(tài)得到有效監管。
七、結束語(yǔ)
感謝大家對公司的支持和信任。希望各位員工能夠認真對待打卡工作，嚴格遵守公司規定，共同營(yíng)造一個(gè)高效、有序的工作環(huán)境。如有任何疑問(wèn)或建議，請及時(shí)與所在部門(mén)負責人或人力資源部門(mén)聯(lián)系。謝謝！
xxx
20xx年xx月xx日
強調上下班打卡的通知 9
同志們：
為規范公司人員的出勤管理，提高工作效率，使全體員工養成守時(shí)出勤的好習慣，并為公司結算工資提交準確依據，結合本公司實(shí)際情況，現對公司考勤管理制度進(jìn)行如下補充：
一、考勤時(shí)間
1、正常工作時(shí)間：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；
2、中午休息時(shí)間：12:00-13:00；
二、考勤細則
1、打卡次數、時(shí)間：
A、正常工作時(shí)間內，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班則依據公司規定在加班上下班各打一次（晚上加班時(shí)間統一定為18:30開(kāi)始，特殊情況除外）。
B、特殊作息人員及不需要打卡人員除外；
C、打卡必須在有效時(shí)間內，上下班時(shí)間30分鐘內為有效時(shí)間，非有效時(shí)間內的打卡記錄一律無(wú)效；
D、工作日內因公、因私外出及返回時(shí)一律需要打卡記錄，并及時(shí)上交考勤記錄；
2、遲到、早退：
A、已過(guò)上班時(shí)間打卡者，按遲到論處；下班時(shí)間未到打卡者，按早退處理；
B、遲到：每次予以20元績(jì)效扣減。全年累計20次遲到者，視為嚴重違反單位規章制度；
C、早退：每次予以200元績(jì)效扣減。每月累計3次早退者或全年累計6次早退者，視為嚴重違反單位規章制度；
3、考勤匯總：
A、書(shū)面考勤記錄的`由各部門(mén)負責人統計，每月25號之前交到人力行政部；人出勤情況，對出勤數據有異議者需及時(shí)到行政人事部確認；
C、確認時(shí)間2天，超過(guò)時(shí)間未提出異議者默認考勤數據無(wú)誤，行政人事部將最終確認的考勤表交到財務(wù)部核算工資；
D、員工因各種原因請假的，需及時(shí)填寫(xiě)假條并經(jīng)批準后交行政人事部備檔，規定在假期截止之日起2天內未補交假條的，視為曠工。
4、考勤漏簽：
A、因公未打卡或者忘記打卡的需在2個(gè)工作日內，填寫(xiě)《考勤漏簽證明》，經(jīng)部門(mén)負責人確認后交到人力行政部；
B、因個(gè)人原因漏簽的需填寫(xiě)《考勤漏簽證明》，經(jīng)部門(mén)主管簽字后報考勤統計人員備案，每次扣減績(jì)效20元，否則按事假0.5天處理；
C、嚴禁因遲到、早退而故意不簽到，采取填寫(xiě)漏簽證明的行為，一經(jīng)發(fā)現責任雙方每次按曠工1天處理；
D、每個(gè)月累計6次漏打卡（個(gè)人原因）或全年超過(guò)15次（含）漏打卡（個(gè)人原因）視為嚴重違反單位規章制度；
三、本規定自20xx年11月27日起開(kāi)始執行，如有修訂調整，將另行通知。
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20xx年xx月xx日
強調上下班打卡的通知 10
綜合部各崗位人員：
為全面推進(jìn)單位規范化建設，進(jìn)一步加強員工出勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保證綜合部各項工作順利開(kāi)展，經(jīng)單位領(lǐng)導研究決定，由綜合部試行指紋打卡考勤，現將有關(guān)事項通知如下：
一、考勤范圍：綜合部各崗位人員
二、打卡時(shí)間：上午8︰00之前打卡一次，12︰00之后打卡一次；
下午14︰00之前打卡一次，18︰00之后打卡一次。
三、考勤場(chǎng)所：考勤機設在東活一樓大廳。
四、暫由人力資源部主管兼任考勤員，負責打卡機的使用管理，日常維護，故障維修，以及每月考勤記錄的'統計和公布確認等工作。
五、考勤說(shuō)明：
1、未打上卡：未打上卡的員工應及時(shí)填寫(xiě)《員工未打卡證明》，經(jīng)綜合部主管簽字同意后，送交考勤員進(jìn)行備案修正。除因手指特殊原因外，任何人不得以任何理由拒絕指紋打卡；
2、忘記打卡：忘記打卡視作曠工處理；
3、公差外出：公差外出未來(lái)及打卡，回單位后一天之內需填寫(xiě)《員工未打卡證明》，經(jīng)綜合部主管簽字后交考勤員備案修正；
4、工作時(shí)間內臨時(shí)外出辦事耽誤打卡，應事先向部門(mén)主管說(shuō)明，并填寫(xiě)《員工未打卡證明》，交考勤員處辦理登記；
5、因事請假：因事請假，則提前一天填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)綜合部主管簽字后交考勤員備案，統計考勤；
6、員工調休應提前一天向考勤員備案，并說(shuō)明具體調休的時(shí)間；
7、考勤核算標準：遲到10分鐘內，每次扣款5元，每月累計遲到三次以上者，每次扣款10元；遲到10分鐘及以上者，按事假半天計算。下班未打卡者，按早退處理，每次按事假半天計算。事假具體計算標準為：月薪÷26天÷8小時(shí)×事假時(shí)間（小時(shí)）。曠工按事假核算標準的兩倍計算；
8、每月3日（遇周日順延），由考勤員匯總上月打卡考勤記錄，向所有員工公示，員工確認無(wú)誤后，簽字備案，并在當月工資中體現出勤情況。
六、其它：
1.打卡記錄將作為，員工個(gè)人績(jì)效考核和年終評比的重要依據。
2.本通知自單位領(lǐng)導審定后執行。
3.本通知中相關(guān)規定條款，由單位人力資源部負責解釋。
4.打卡所需的指紋采集，及打卡機使用說(shuō)明，由人力資源部另行通知。
5.在試行過(guò)程中，遇到其他情況，另行通知。
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20xx年xx月xx日
強調上下班打卡的通知 11
同志們：
為進(jìn)一步加強和規范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì )研究決定，現就有關(guān)規定及措施通知如下：
一、關(guān)于規范考勤制度
�。ㄒ唬┛记谠瓌t�？记诒仨氂杀救撕灥�，不允許代人簽到，未在規定時(shí)間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領(lǐng)導說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說(shuō)明理由的`視為曠工。
�。ǘ┛记跁r(shí)間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門(mén)衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時(shí)間內離校必須在門(mén)衛處登記，并注明理由。
�。ㄈ┖灥降攸c(diǎn)。三號樓一樓“化學(xué)實(shí)驗準備室”。
�。ㄋ模┛记诖胧�。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。
1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規定簽到時(shí)間后（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；
2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿(mǎn)勤，每學(xué)期從30%獎勵性績(jì)效工資中拿出30%用于獎勵。
二、關(guān)于規范請銷(xiāo)假手續
�。ㄒ唬┱埣僭瓌t。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷(xiāo)假手續，請假須履行書(shū)面請假手續，突發(fā)事件須電話(huà)請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。
�。ǘ┫嚓P(guān)規定
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關(guān)規定執行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。
三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)
全體教職工要自覺(jué)遵守《關(guān)于進(jìn)一步規范考勤制度的通知》的有關(guān)規定，上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
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20xx年xx月xx日
強調上下班打卡的通知 12
各位員工：
為了規范公司的考勤管理，提高員工的工作效率和公司的管理水平，現在開(kāi)始實(shí)行新的考勤制度。具體內容如下：
一、考勤地點(diǎn)。
公司規定，員工上下班打卡地點(diǎn)為公司門(mén)口的考勤機，不得在其他地點(diǎn)進(jìn)行打卡。
二、考勤時(shí)間。
員工應按照公司規定的工作時(shí)間進(jìn)行上下班打卡。若有特殊情況需要調整工作時(shí)間，需提前向部門(mén)主管申請并得到批準。
三、打卡規范。
1．員工應當親自進(jìn)行考勤打卡，不得代替他人打卡。
2．在打卡過(guò)程中，員工須確保打卡時(shí)間的準確性，不得進(jìn)行任何作弊或刷卡。
四、考勤遲到、早退、缺勤處理。
1．員工如有遲到、早退、缺勤等情況，應及時(shí)向部門(mén)主管報告和請假。
2．對于未經(jīng)批準或未能提前請假的`缺勤將扣除當月工資。
3．遲到、早退等情況每次將扣除半小時(shí)工資，嚴重情況將視情節輕重進(jìn)行處理。
以上是我們公司對于員工考勤管理的新規定，希望各位員工能夠認真遵守，做到規范打卡，準確考勤。如有違反上述規定，公司將按照相關(guān)規定予以處理。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
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