會(huì )議主持詞范本
主持詞要把握好吸引觀(guān)眾、導入主題、創(chuàng )設情境等環(huán)節以吸引觀(guān)眾。在現今人們越來(lái)越重視活動(dòng)氛圍的社會(huì )，主持詞與我們不再陌生，快來(lái)參考主持詞是怎么寫(xiě)的吧，以下是小編幫大家整理的會(huì )議主持詞范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
出席今天會(huì )議的領(lǐng)導有XX小組董事長(cháng)XX先生，總經(jīng)理XX女士，XX各公司中層以上干部，XX物業(yè)全體員工，在此，請允許我以會(huì )議主持人的名義向與會(huì )領(lǐng)導和同事表示衷心的感謝和崇高的敬意！
今天的會(huì )議有四個(gè)議程：
第一個(gè)議程是邀請小組董事會(huì )主席先生做“XX團組XX年度工作回顧及XX年度工作展望報告”;
第二個(gè)議程是邀請團隊總經(jīng)理XX女士做“關(guān)于XX物業(yè)人員、工資變動(dòng)、績(jì)效考核崗位安排報告”;
第三個(gè)議程是我做的“XX修改《員工手冊》修改及相關(guān)新制度內容說(shuō)明”;
第四項議程是請XX物業(yè)總裁王強女士介紹XX物業(yè)醫保。
首先，讓我們以熱烈的掌聲歡迎集團董事長(cháng)XX先生做“XX年XX團隊工作回顧及XX年度工作展望報告”;
黃總的報告從戰略角度強調了團隊XX年度激動(dòng)人心的大事和XX黃總的演講將極大地鼓舞我們全體的奮斗目標XX員工士氣，希望全體同事再接再厲，牢固樹(shù)立主人翁責任感XX物業(yè)成長(cháng)做出應有的貢獻；
讓我們以熱烈的掌聲歡迎我們XX團組總經(jīng)理XX女士做“關(guān)于XX物業(yè)人員、工資變動(dòng)、績(jì)效考核和崗位安排報告”;
鄭總的講話(huà)全面闡述XX新的人事、勞人事、勞資和考核政策XX通過(guò)引入這些制度，物業(yè)人事政策的綱領(lǐng)性文件將極大地鼓舞員工的敬業(yè)精神和奉獻精神。希望每一位員工都能認真理解兩位領(lǐng)導報告的精神內涵，在各自的崗位上認真貫徹落實(shí)。
受會(huì )議委托，讓我向您介紹一下XX物業(yè)《員工手冊》的修改部分及相關(guān)新制度的內容說(shuō)明。
首先是員工手冊。在員工手冊的考勤制度中，規范了員工請假。主要內容是在病假半天內報部門(mén)領(lǐng)導批準，1天以上填寫(xiě)“請假單”，并報總經(jīng)理批準，“請假單”提交總辦備案，每月病假累計1日以上(不含1日)，按日扣除當日崗位津貼。也就是說(shuō)，如果請假超過(guò)一天，當天的工作津貼將被扣除。
二是績(jì)效考核管理，主要修改內容為：將原季度考核改為月度考核；月度績(jì)效考核評分修改為以下內容：月初，總經(jīng)理和總裁辦公室根據上個(gè)月的工作情況對各部門(mén)進(jìn)行考核�？偛棉k公室主要評估各部門(mén)遵守公司制度的執行情況（如員工手冊的執行情況，總裁辦公室每月隨機檢查）和部門(mén)工作的合作情況，總裁辦考核分數占20%，考核后由總經(jīng)理審批，80%由總經(jīng)理直接評估�？偨�(jīng)理直接執行總裁辦公室的公司制度執行和合作評估�？偨�(jīng)理直接執行總裁辦公室的公司制度執行和合作評估。部門(mén)考核分為部門(mén)經(jīng)理考核分。
第三個(gè)修改部分是辦公設施和用品使用管理制度。對于辦公用品和低價(jià)值易耗品的管理，規定如果采購用品費用超過(guò)300元，用戶(hù)部門(mén)應填寫(xiě)《采購維修申請表》，報總裁辦公室審核批準，由總裁辦公室相關(guān)人員采購。買(mǎi)方每年對上述產(chǎn)品進(jìn)行多次詢(xún)價(jià)，選擇一家作為常年供應商，確保公司購買(mǎi)廉價(jià)物美的產(chǎn)品，并開(kāi)具發(fā)票。
四是增加計算機管理系統，包括計算機管理、計算機使用和維護、計算機維護和責任三部分，需要實(shí)施“定機、定崗、定部門(mén)”不允許拆卸計算機，必須設置啟動(dòng)密碼，建立計算機檔案，定期維護，以增強計算機的安全意識。
對于計算機的維護，系統規定：為保證計算機的正常使用，普通配置的計算機的使用壽命為5年，其中1年為保修期（制造商特別聲明的保修期除外）。對于2-3年內修理的計算機，公司將支付200元/年/臺的維護費用，即公司將支付每臺計算機每年200元的維護費用；4-5年內修理的計算機，公司將支付400元/年/臺的維修費用；品牌計算機的使用壽命為7年，其中保修期為1年（制造商特別聲明保修期除外）。對于2-4年內維修的計算機，公司將支付200元/年/臺的維修費用；對于5-7年內維修的計算機，公司將支付400元/年/臺的維修費用。
但是，該制度也強調了責任。如果維修人員認定計算機故障是由人為因素引起的，公司將不承擔任何維修費用。
此外，根據公司領(lǐng)導的要求，系統建設必須注重實(shí)用性和簡(jiǎn)潔性。因此，公司還刪除并合并了手冊中的系統，包括：寫(xiě)作和內部報告管理措施、人事檔案管理規定、圖書(shū)雜志借閱管理規定和印章管理制度。
以上是我對員工手冊修改部分的說(shuō)明。接下來(lái)，我將向大會(huì )介紹公司新發(fā)布的檔案管理制度。
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