落實(shí)一把手監督情況報告

落實(shí)一把手監督情況報告

　　在現實(shí)生活中，報告與我們的生活緊密相連，報告中提到的所有信息應該是準確無(wú)誤的。相信很多朋友都對寫(xiě)報告感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的落實(shí)一把手監督情況報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　各級各部門(mén)一把手居于領(lǐng)導班子的核心地位，擔負著(zhù)領(lǐng)導全面工作的重任。同時(shí)又擁有較大的權力，在群體活動(dòng)中起著(zhù)組織、指揮和決策的主導作用。那么，怎樣才能抓好這種特定的角色位置在黨內監督呢？筆者認為，必須重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面：

　　一、要充分發(fā)揮上級組織對下級一把手的監督作用

　　上級組織在按照德才兼備原則選拔任用好下級一把手的前提下，要繼續對其進(jìn)行跟蹤監督，決不能以為將某人推上一把手位置就算“大功告成”。在違法亂紀的干部檔案里不乏這樣的案例：有的人走在領(lǐng)導崗位或當上一把手后，他們身上存在的缺點(diǎn)甚至錯誤被人為地“掩蓋”起來(lái)而得不到組織的及時(shí)警示和糾正，結果積小成大，慢慢變深，滑入泥坑。由此可見(jiàn)，那種對領(lǐng)導干部特別是一把手平常疏于教育，放棄監督，硬要重新調整班子活出了亂子才臨時(shí)“抱佛腳”的做法，只會(huì )危害黨的事業(yè)，錯過(guò)干部教育的時(shí)機。胡錦濤同志在中紀委三次全會(huì )講話(huà)時(shí)指出：“有些人早就有不廉潔行為了，但我們在考察干部時(shí)確未能發(fā)現，結果導致其中一些人仍繼續得到提拔和重用。社會(huì )上有人把這種現象說(shuō)成是‘帶病上崗’和‘帶病提職’。干部群眾對此反應強烈�！蔽覀円�總結以往的經(jīng)驗教訓，加大上級組織對下級一把手的監督力度。在經(jīng)常性的考察中，要進(jìn)一步拓寬視野，既要聽(tīng)取一把手的匯報，更要聽(tīng)取班子成員、基層黨組織和黨內外群眾的意見(jiàn)，還要溝通與紀檢、監察、審計、信訪(fǎng)等職能部門(mén)的聯(lián)系，以便去偽存真，準確地把握一把手的本質(zhì)和主流。

　　二、要充分發(fā)揮班子成員對一把手的監督作用

　　同處于一個(gè)領(lǐng)導集體中，班子成員和一把手有更多的接觸和了解的機會(huì )，監督起來(lái)最直接、最方便。但這里的關(guān)鍵是班子成員要有堅強的黨性，敢于拿起批評與自我批評的武器。就一個(gè)班子而言，團結戰斗不等于一團和氣、彼此護短；尊重一把手不等于盲目信賴(lài)、庸俗迎合；互相監督?jīng)Q不是離心離德、搞“窩里斗”。毛澤東同志曾經(jīng)告誡我們“身邊要有不同的聲音。所以班子成員都應從團結的愿望出發(fā)，在堅持實(shí)事求是和黨的民主集中制原則的基礎上坦陳己見(jiàn)，特別是對一把手該提醒的要提醒，該批評的要批評，該制止的要制止，達到優(yōu)勢互補和相互監督之目的”。

　　三、要充分發(fā)揮機關(guān)黨組織對一把手的監督作用

　　根據黨章規定，共產(chǎn)黨員不論職位高低、資歷深淺，都要編入黨的一個(gè)基層支部，自覺(jué)接受黨組織的監督，履行黨員的權利和義務(wù)。大量事實(shí)證明，只要各級機關(guān)黨組織堅持正確的學(xué)習、生活制度，按照黨章規定行使對包括一把手在內的黨員干部的監督權，就能夠有效地防范、遏制和糾正各種不正之風(fēng)和腐敗現象。然而，目前我們面臨的一個(gè)現實(shí)問(wèn)題就是機關(guān)黨組織行使監督的職能仍然在較大層面上沒(méi)有完全到位，尤其是與監督領(lǐng)導干部相關(guān)的機制動(dòng)力嚴重弱化。一些地方提拔、任免干部不征詢(xún)機關(guān)黨組織的意見(jiàn)，部分單位黨組織（黨委）民主生活會(huì )部吸納機關(guān)的黨組織專(zhuān)職書(shū)記參加，少數黨員領(lǐng)導干部和一把手不積極參加機關(guān)黨組織開(kāi)展的黨內活動(dòng)，諸如此類(lèi)游離于機關(guān)黨組織監督之外的現象已釀成許多不良后果。原**省委書(shū)記劉方仁因受賄罪被逮捕，其反省中有這樣一句話(huà)：“領(lǐng)導干部的組織生活不正常、失去來(lái)自黨的基層組織的監督幫組�！彼�的這種“抱怨”雖然不能為其開(kāi)脫罪責，但確實(shí)發(fā)人深省。

　　四、要充分發(fā)揮黨內外群眾對一把手的監督作用

　　群眾擁有監督權利，也最講實(shí)際，他們對黨和政府形象的評價(jià)往往是通過(guò)貼近其生活領(lǐng)域的黨政領(lǐng)導干部這個(gè)窗口來(lái)觀(guān)察的，“排頭兵”的權利運行是不是為人民服務(wù)，是他們關(guān)注的焦點(diǎn)，評說(shuō)的熱點(diǎn)，何況“眾人的眼睛”本身就有巨大的威力，可以彌補其他監督主體視野的不足，令伺機越軌者心驚膽戰。正是從這個(gè)意義上講，鄧小平同志指出：“擴大群眾的監督，很重要�！钡�是，由于認識、機制、環(huán)境等方面的原因，當前的群眾監督尚缺乏應有的力度，亟待解決的問(wèn)題主要有三個(gè)：一是不愿監督。有的人難以跳出功力的束縛，以是否直接有害自己利益為前提，事不關(guān)己，高高掛起。二是不敢監督。有的人認為自己被人家管著(zhù)，擔心提了意見(jiàn)會(huì )給“小鞋”穿。三是不能監督。有的人認為領(lǐng)導干部特別是一把手活動(dòng)空間大、層次高，加之不少東西被蒙上一層神秘的色彩，情況不明自然也就談不上監督。針對這些問(wèn)題，我們注重教育群眾樹(shù)立全局觀(guān)念，從黨和人民的根本利益出發(fā)，以高度的主人翁責任感參與監督。要注意發(fā)動(dòng)群眾辯證地觀(guān)察領(lǐng)導干部隊伍，克服行駛監督權利的機制。

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