打架罰款通告

打架罰款通告

打架罰款通告1

　　某天晚上7點(diǎn)30分左右，塔吊班組和木工班組的員工因一小摩擦而發(fā)生了爭執并導致了打架事件，這種行為完全不符合項目部的規章制度，非常嚴重。針對這個(gè)問(wèn)題，我們對兩個(gè)班組做出以下懲罰：對塔吊班組處以500元人民幣的罰款；對木工班組也處以同樣數額的.罰款。我們希望全體員工引以為戒，加強自身修養，在日常生活中提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生；同時(shí)，我們也希望所有員工自覺(jué)遵守項目部的規章制度，共同維護項目部正常的生產(chǎn)和生活秩序。

　　簽發(fā)人：xx

　　項目負責人：xx

　　地塊項目部

　　20xx年xx月xx日

打架罰款通告2

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據查，3月20日上午，銷(xiāo)售部門(mén)的小張在加班處理一批重要訂單，但由于生產(chǎn)部門(mén)沒(méi)有及時(shí)提供所需材料，導致小張無(wú)法按時(shí)完成任務(wù)。他來(lái)到生產(chǎn)部門(mén)找負責人小黃，并詢(xún)問(wèn)為何沒(méi)有及時(shí)提供材料。小黃表示出了些問(wèn)題，但小張認為這是不負責任的回答，雙方開(kāi)始爭執起來(lái)。小黃突然怒斥小張并夾帶臟話(huà)，小張被激怒，當場(chǎng)打了小黃一拳，兩人在現場(chǎng)開(kāi)始扭打。 4月2日上午，在總裝車(chē)間，員工小王推著(zhù)手推車(chē)領(lǐng)料，但卻碰到了胡同事。小胡認為小王推車(chē)時(shí)沒(méi)有注意安全，而小王則認為自己已經(jīng)盡力讓路了，小胡應該看清楚再繞開(kāi)。二人爭吵起來(lái)，情緒激動(dòng)。突然，小王用手中的.工具將胡擊昏，小胡倒地后休息了半天才緩過(guò)來(lái)。

　　我們公司一向重視安全生產(chǎn)和文明辦公，所有員工都必須遵守公司《加強內部管理若干規定》中的規定。其中規定，員工在上班時(shí)間不得進(jìn)行打架斗毆等違反公德、危及安全的行為。但是，肖等幾名員工無(wú)視這些規定，在工作期間發(fā)生了嚴重的打架事件，對公司形象造成了極壞影響。為了維護公司紀律和員工管理的規范性，我們特此作出如下處理：

　　小黃四月份崗位工資100元，因涉嫌打架事件被扣除50元工資，并被責任部門(mén)供銷(xiāo)科罰款100元。唐四月份崗位工資未受影響。

　　發(fā)生扣打事件后，總裝車(chē)間的肖員工因為違紀行為被罰款100元，并且被扣除了當日工資中的74、13元作為胡受傷所需費用的賠償。肖員工的月薪是100元，所以實(shí)際上她這個(gè)月只拿到了26。87元的工資。同時(shí)，責任部門(mén)也被罰款100元作為管理不善的處罰。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事故的再次發(fā)生。

　　特此通告。

　　XX公司

　　20xx年xx月xx日

打架罰款通告3

　　某公司制造部發(fā)生一起蒸鍍掉鍋事故，造成了巨大的經(jīng)濟損失。調查結果表明，這次事故是由于人為失誤所引起的。為了規范員工的.生產(chǎn)行為，提高他們的作業(yè)責任意識，根據公司獎懲管理制度，我們決定對以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。責任人及賠償金額如下：（請自行填寫(xiě)責任人及賠償金額）

　　1、事故直接責任人，200元；

　　2、事故間接責任人，各100元；

　　3、經(jīng)理、副經(jīng)理對事故負有領(lǐng)導管理責任，各50元。

　　望各位同事引以為戒，特此通知。

xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

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