服裝公司規章制度

服裝公司規章制度

　　在現在社會(huì )，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度具有合理性和合法性分配功能。到底應如何擬定制度呢？下面是小編收集整理的服裝公司規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

服裝公司規章制度1

　　1、員工應帶妝上崗，工作時(shí)間應保持愉快精神，熱情待人。

　　2、在工作時(shí)間不得抽煙、喝酒，不得與相鄰柜臺員工聊天。

　　3、應保持店面整潔，每日應打掃衛生，整理貨品，每日需拖地。

　　4、應妥善保管好柜臺財物和貨品，謹防小偷。如果盤(pán)點(diǎn)庫存發(fā)現貨品丟失，按照丟失商品的吊牌價(jià)在月結工資中扣除。

　　5、每日應做好店面貨品整理，按照公司要求陳列貨品，精心搭配和擺放。

　　6、按時(shí)上班，不得早退。吃飯時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。當月累計遲到或早退3次以上者，扣除一天工資。

　　7、上班時(shí)間不得接待朋友探訪(fǎng)。

　　8、店員試用期定為1個(gè)月，薪酬為底薪1000+2%個(gè)人銷(xiāo)售額提成。

　　9、薪酬結構為基本工資+提成+補貼

　　10、提成為當月個(gè)人銷(xiāo)售額的2%

　　11、補貼包括交通補貼，化妝補貼，保險補貼。其中過(guò)了試用期的次月即可獲得100元的`交通補貼和100元的化妝補貼，保險補貼300元則自員工正式入職公司6個(gè)月后發(fā)放。

　　12、員工應具有強烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀(guān)念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現共同塑造良好的品牌形象。

　　13、員工應遵守國家法律法規，遵守店鋪管理制度。

　　14、如遇不明事項應服從公司領(lǐng)導，與同事合睦相處，對新進(jìn)員工應親切，公平對待。

　　15、員工應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷(xiāo)售數據，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。

　　16、員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿(mǎn)腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。

　　17、員工有義務(wù)完善各項工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績(jì)效。

　　18、員工應愛(ài)惜店內財物，如有損壞，照價(jià)賠償。

　　19、員工應按照公司制定的銷(xiāo)售政策、銷(xiāo)售價(jià)格和銷(xiāo)售活動(dòng)進(jìn)行銷(xiāo)售，不得擅自更改商品價(jià)格。

　　20、員工應嚴格按照公司的要求，對貨品知識熟練掌握；努力提高自身的銷(xiāo)售技巧。

服裝公司規章制度2

　　1、工服是店鋪的形象。在規定穿工服的.時(shí)間內，員工必須統一穿工服。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規定進(jìn)行賠償。

　　2、工作時(shí)間內必須佩帶工牌，員工要注意個(gè)人的儀容儀表。

　　3、員工在離職時(shí)必須退回工服，如果沒(méi)有退回，須按六折賠償。

　　4、凡利用工牌在外做不正當的事，將視情節嚴重給予處罰

　　5、未按公司或店鋪要求穿著(zhù)工服的，初犯者處以口頭警告，嚴重者處以書(shū)面警告。

服裝公司規章制度3

　　1、員工應帶妝上崗，工作時(shí)間應保持愉快精神，熱情待人。

　　2、在工作時(shí)間不得抽煙、喝酒，不得與相鄰柜臺員工聊天。

　　3、應保持店面整潔，每日應打掃衛生，整理貨品，每日需拖地。

　　4、應妥善保管好柜臺財物和貨品，謹防小偷。如果盤(pán)點(diǎn)庫存發(fā)現貨品丟失，按照丟失商品的吊牌價(jià)在月結工資中扣除。

　　5、每日應做好店面貨品整理，按照公司要求陳列貨品，精心搭配和擺放。

　　6、按時(shí)上班，不得早退。吃飯時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。當月累計遲到或早退3次以上者，扣除一天工資。

　　7、上班時(shí)間不得接待朋友探訪(fǎng)。

　　8、店員試用期定為1個(gè)月，薪酬為底薪1000+2%個(gè)人銷(xiāo)售額提成。

　　9、薪酬結構為基本工資+提成+補貼

　　10、提成為當月個(gè)人銷(xiāo)售額的2%

　　11、補貼包括交通補貼，化妝補貼，保險補貼。其中過(guò)了試用期的次月即可獲得100元的交通補貼和100元的化妝補貼，保險補貼300元則自員工正式入職公司6個(gè)月后發(fā)放。

　　12、員工應具有強烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀(guān)念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現共同塑造良好的品牌形象。

　　13、員工應遵守國家法律法規，遵守店鋪管理制度。

　　14、如遇不明事項應服從公司領(lǐng)導，與同事合睦相處，對新進(jìn)員工應親切，公平對待。

　　15、員工應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷(xiāo)售數據，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。

　　16、員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿(mǎn)腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。

　　17、員工有義務(wù)完善各項工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績(jì)效。

　　18、員工應愛(ài)惜店內財物，如有損壞，照價(jià)賠償。

　　19、員工應按照公司制定的銷(xiāo)售政策、銷(xiāo)售價(jià)格和銷(xiāo)售活動(dòng)進(jìn)行銷(xiāo)售，不得擅自更改商品價(jià)格。

　　20、員工應嚴格按照公司的要求，對貨品知識熟練掌握；努力提高自身的銷(xiāo)售技巧。

　　員工的儀容儀表

　　1、頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當。

　　2、按照公司化妝標準化妝，不可留長(cháng)指甲。

　　3、如果有體味者，要適當涂止汗露。

　　4、制服要干凈、整潔，不能有異味。

　　5、店員不能穿厚底鞋、拖鞋。

　　店柜工服

　　1、工服是店鋪的形象。在規定穿工服的時(shí)間內，員工必須統一穿工服。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規定進(jìn)行賠償。

　　2、工作時(shí)間內必須佩帶工牌，員工要注意個(gè)人的儀容儀表。

　　3、員工在離職時(shí)必須退回工服，如果沒(méi)有退回，須按六折賠償。

　　4、凡利用工牌在外做不正當的事，將視情節嚴重給予處罰

　　5、未按公司或店鋪要求穿著(zhù)工服的，初犯者處以口頭警告，嚴重者處以書(shū)面警告。

　　店柜制度

　　1、工作時(shí)需嚴格遵守店鋪儀容儀表著(zhù)穿規定，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為先。

　　2、必須遵守勞動(dòng)紀律，自覺(jué)遵守輪班制度。依時(shí)上、下班，不準無(wú)故遲到、早退、曠工。如需請假，須提前一天向公司申請經(jīng)批準后方可生效。節假日期間和周末不得請假或休假。

　　3、員工應潔身自愛(ài)、防盜防竊。工作時(shí)間，須將個(gè)人物品存放在指定地點(diǎn)，下班自覺(jué)由店長(cháng)或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時(shí)由店長(cháng)或指定檢查員清檢員工儲物柜。

　　4、未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的`一切資料（尤其是銷(xiāo)售額），否則將給予處罰。

　　5、工作時(shí)，要保持口腔衛生，不準喝酒和吃有異味的食物，營(yíng)業(yè)中不準吸煙、吃零食。

　　6、嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者給予處罰。

　　7、不得以任何理由拒絕公司合理的工作安排，必須尊重上司。

　　8、工作時(shí)間嚴禁在工作場(chǎng)所說(shuō)笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當堂整理著(zhù)裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。

　　9、工作時(shí)間嚴禁利用公司電話(huà)做私人用途，不得將店鋪電話(huà)隨便告訴無(wú)關(guān)之人。

　　10、工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗。

　　11、穿著(zhù)已購買(mǎi)的店鋪服飾回店鋪?lái)毾蛑鞴芑虻觊L(cháng)登記款號。

　　12、嚴禁擅自穿著(zhù)公司服裝外出，違者嚴厲處罰。

　　13、工作時(shí)間不準代他人存放物品，如遇到顧客購買(mǎi)的商品需暫存時(shí)，需做好登記。

服裝公司規章制度4

　　總章

　　一：公司簡(jiǎn)介、公司創(chuàng )始人簡(jiǎn)介：

　　二：公司核心文化

　　使命：讓全球女性實(shí)現自信。

　　目標：1．三年內成為行業(yè)內的標桿企業(yè)；

　　2．在三年內實(shí)現上市；

　　3．在三到五年內成為整個(gè)行業(yè)前三名。

　　精神：超越自我，奇跡XX。

　　價(jià)值觀(guān)：愛(ài)祖國就像愛(ài)父母，

　　愛(ài)父母就像愛(ài)自己，

　　愛(ài)XX就像愛(ài)兒女。

　　成功之道：100+1=1000、100-1=0

　　成長(cháng)之道：日清日省、日新日高。

　　經(jīng)營(yíng)之道：經(jīng)營(yíng)人脈，經(jīng)營(yíng)智慧，經(jīng)營(yíng)文明。

　　執行之道：要求沒(méi)有不可抗拒的因素，

　　必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。

　　理念：服從第一，共識第二。

　　決心第一，成敗第二。

　　成功第一，完美第二。

　　結果第一，原因第二。

　　工作作風(fēng)：迅速反應，立即行動(dòng)；

　　執行到位，持之以恒。

　　方法：堅定不移地執行，全力以赴地執行，創(chuàng )造性的執行。和諧之道：

　　三多：多看別人的長(cháng)處，

　　多想別人的好處，

　　多幫別人的難處。

　　三度：轉換角度，把握尺度，注意風(fēng)度。

　　四對：對上：同心同德，尊敬服從；

　　對下：嚴格管理，熱忱關(guān)愛(ài)；

　　對左右：嚴于律己，寬于待人；

　　對外：平等友好，與人為善。

　　員工美德：

　　功高不自傲，權重不謀私；

　　求名不虛榮，牟利不忘義；

　　得意不忘形，失意不沉淪；

　　貧賤不移志，富貴不荒淫。

　　三：公司管理原則

　　1、規范化管理、人性化執行。

　　2、多學(xué)習、多探討，逐步向一流企業(yè)的管理看齊。

　　四：編訂目的

　　《xxxxxx管理制度匯編》編定的目的是是管理邁向規范化、正規化、現代化、人性化，不斷向大企業(yè)、一流企業(yè)看齊，從比較中找差距，在實(shí)踐中找較為適合我公司實(shí)際情況的制度。使公司每一個(gè)員工能夠“讀得懂、做得到”以達到公司規范化、人性化管理的目標。五：適用范圍

　　《xxxxxx制度匯編》內的所有制度、規定、政策適用于本公司所有員工。

　　第一章：?jiǎn)T工基本守則

　　第一條：為樹(shù)立公司整體形象，加強和規范企業(yè)管理行為，打造一支紀律嚴明、素質(zhì)過(guò)硬的員工隊伍，促進(jìn)企業(yè)持續、穩定、健康發(fā)展特制定本辦法。

　　第二條：凡公司從業(yè)人員的管理事項，除國家法律法規、公司其他規章制度另有規定外，均按照此制度執行。

　　第三條：公司員工必須遵守國家法律法規、社會(huì )公德、公司規章制度。

　　第四條：?jiǎn)T工的基本權利

　　1、公平享受公司規定的工資、福利等待遇的權利。

　　2、享受對公司發(fā)展提出合理化意見(jiàn)、建議的權利。

　　3、參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布信息及對公司各級管理人員提出意見(jiàn)、建議的權利。

　　4、對違法、違紀行為進(jìn)行制止舉報的權利。

　　5、享受公司培養、培訓的權利。

　　6、法律賦予的其他權利。

　　第五條：?jiǎn)T工應盡的.義務(wù)

　　1、自覺(jué)遵守公司各項規章制度。

　　2、自覺(jué)維護公司形象。

　　3、充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才智、盡心完成應盡職責、熱心協(xié)助同事工作。

　　4、遵守職業(yè)道德、遵守操作規定，愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè )于奉獻、忠于公司。

　　5、自覺(jué)遵守保密規定，不泄露公司機密性信息，不利用公司漏洞攻擊、損害公司利益。

　　6、發(fā)現事故隱患和意外情況，并立即上報公司領(lǐng)導，必要時(shí)采取緊急措施防止危害擴大化。

　　7、以公司利益為重，厲行節儉，杜絕浪費。

　　8、同事之間團結友愛(ài)、和睦共處、相互配合個(gè)人服從集體。

　　第六條：公司執行計件工資制，提倡多勞多得。

　　第七條：?jiǎn)T工必須準守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退、醉酒工作。

　　第八條：公司實(shí)行考勤制度，考勤辦法為：

　　1、上、下班必須在考勤機內錄入指紋，如因故不能考勤，必須向管理人員說(shuō)明情況。

　　2、員工如遲到、早退，每次不足兩小時(shí)的按照兩個(gè)小時(shí)計算，超過(guò)兩個(gè)小時(shí)不足半日的，按照半天計算，超過(guò)四個(gè)小時(shí)，按照一天計算。

　　第九條：廠(chǎng)區內禁止抽煙（宿舍樓2樓以上除外）。

　　第十條：禁止帶早餐進(jìn)入廠(chǎng)區，上班時(shí)間不得吃零食，工作和就餐時(shí)間嚴禁喝酒。

　　第十一條：工作時(shí)間不能看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)記、雜志、網(wǎng)頁(yè)。

　　第十二條：工作時(shí)間不得串崗、脫崗、睡覺(jué)。不得閑聊、打鬧、游戲。第十三條：上班時(shí)間按必須按照規定穿戴廠(chǎng)服、廠(chǎng)牌。

　　第十四條：嚴格執行崗位職責，不得違反操作規定。

　　第十五條：無(wú)條件服從所屬部門(mén)、班組負責人的命令。當對一件事情有爭執時(shí)，按照所在人員最高職務(wù)者命令執行。

　　第十六條：按照公司要求，做到工作現場(chǎng)清潔，地面無(wú)雜物，廠(chǎng)區、車(chē)間、道路、通道暢通無(wú)阻。

　　第十六條：愛(ài)護公司財務(wù)，不準任意將公司財務(wù)拿為己有、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財務(wù)。

　　第十七條：?jiǎn)T工之間要團結友愛(ài)、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。第十八條：自覺(jué)維護公司整體形象、信譽(yù)及聲譽(yù)。

　　第十九條：嚴格遵守勞動(dòng)紀律、職業(yè)道德。上班及工作時(shí)間嚴禁赤腳、赤膊、穿著(zhù)奇裝異服，嚴禁染發(fā)。

　　第二十條：嚴禁惹是生非、無(wú)理取鬧、起哄、散布謠言、消極怠工、

　　擾亂正常生產(chǎn)秩序，嚴禁在廠(chǎng)區內賭博、斗毆。

　　第二十一條：公司員工應自覺(jué)遵守門(mén)衛管理制度，攜帶各類(lèi)物質(zhì)、產(chǎn)品出廠(chǎng)時(shí)應主動(dòng)出具出門(mén)證。

　　第二十二條：入場(chǎng)新員工及新調職員工上崗，要經(jīng)過(guò)崗前培訓。特殊工種應經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓并取得上崗證后方能上崗。

　　第二十三條：嚴格遵守用電制度，非電工人員不準亂接、拆裝電器，嚴禁使用大功率電器。

　　第二十四條：行政部有權委托安保人員代查各類(lèi)消防、治安事件。第二十五條：遵守公司規定的其他規章制度。

　　第二章：公司獎懲辦法

　　第二十六條：公司獎勵的辦法有

　　1、口頭表?yè)P

　　2、通告表?yè)P

　　3、授予證書(shū)、獎狀、獎?wù)?/p>

　　4、物質(zhì)、現金獎勵

　　第二十七條：對于有下列表現和情形的給與獎勵

　　1、在改革、改進(jìn)生產(chǎn)工藝，改善勞動(dòng)條件提高生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量方面有突出貢獻值。

　　2、合理化建議被公司采納，并有顯著(zhù)效果的。

　　3、在節能降耗、節約原輔料、節約辦公費用方面有具體成效的。

　　4、保護公司、他人財產(chǎn)、防止事故發(fā)生或在事故中表現突出的。

　　5、同壞人壞事作斗爭、維護正常生產(chǎn)秩序、維護社會(huì )治安中見(jiàn)義勇

服裝公司規章制度5

　　一、考勤管理規定

　　目的

　　為了保持良好的工作環(huán)境和氛圍，提高工作效益，促使辦公規范化，特制定本規定。

　　責任與檢查

　　1.部門(mén)經(jīng)理對部門(mén)人員有直接管理責任，對所屬員工的出勤有直接管理責任。

　　2.總經(jīng)理對各個(gè)員工的考勤有監控之責。

　　管理制定

　　1.上班時(shí)間

　　2.星期一至星期六上班，星期天休息。

　　3.營(yíng)運部：上午：09：00-12：00

　　下午：13：00-18：00

　　4.開(kāi)發(fā)部：上午：09：00-12：00

　　下午：13：30-18：00

　　晚班：19：00-21：00

　　5.網(wǎng)絡(luò )部：上午：09：00-12：00

　　下午：13：00-18：00

　　晚班：15：00-24：00

　　員工上午上班打卡一次，中午上班打卡一次，下午下班打卡一次，加班人員按晚班上下班時(shí)間打卡。(備注：中午上班應在12：30后打卡)

　　(1)出差人員在外出差時(shí)，每天9：00~10：30用所在地電話(huà)(不能用IC卡、IP卡)撥打銷(xiāo)售行政文員的電話(huà)并通話(huà)以作考勤登記，并在《出差跟蹤表》上填寫(xiě)通話(huà)時(shí)間、電話(huà)號碼、地點(diǎn)。

　　(2)如員工外出,需填寫(xiě)外出申請單,由部門(mén)負責人簽字同意后交由前臺;如未能在下班前回來(lái)打卡,應在第二天上班時(shí)補填外出申請單交給部門(mén)經(jīng)理簽字證明確屬因公外出;

　　(3)工資發(fā)放的形式和日期:工資發(fā)放時(shí)間為每月15日當天,當月發(fā)放上月全額薪資,(例:8月15日領(lǐng)取7月份薪資),工資發(fā)放形式,以銀行匯款或現金;

　　工資以實(shí)際出勤的天數計算，如需加班滿(mǎn)2小時(shí)的員工，公司發(fā)放10元/小時(shí)作為加班補貼。

　　(4)公司特設每月全勤獎50元作為獎勵。

　　6.獎罰規定

　　遲到：

　　(1)遲到1~30分鐘，每一分鐘扣罰一元。

　　(2)上班時(shí)間遲到30~60分鐘或以上，扣罰半天工資。

　　(3)月累計超過(guò)60分鐘或以上，扣一天工資。

　　(4)因突發(fā)事件遲到經(jīng)核準者，經(jīng)事假處理。

　　早退：

　　(1)早退1~30分鐘內，每分鐘扣罰一元。

　　(2)早退30~60分鐘或以上，扣罰半天工資。

　　(3)月累計超過(guò)60分鐘或以上，扣一天工資。

　　(4)因突發(fā)事件早退經(jīng)核準者，經(jīng)事假處理。

　　曠工：

　　(1)假期滿(mǎn)未續假，又沒(méi)有上班者，均以曠工論。

　　(2)曠工一天，除當天不計工時(shí)外，另外扣兩天工資。連續曠工三日，或全月累計曠工六日，予以開(kāi)除處分。上班時(shí)間外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現，作曠工一天處理。

　　二、請(休)假管理制度

　　請假方式

　　因事請假需寫(xiě)《請假單》，將請假單交給直接主管審批或上級主管審批，批準后才能休假。

　　批核權限

　　1.經(jīng)理以下人員：一天以上三天以下向經(jīng)理請假，三天以上需總經(jīng)理批準。

　　2.經(jīng)理：一天以上三天以下向副總請假，三天以上需總經(jīng)理批準。

　　請假規定

　　1.請假期時(shí)，一天以?xún)鹊奶崆鞍胩�，申請三天以�(xún)鹊奶崆耙惶焐暾�，三天以上的提前三天申請�?/p>

　　2.事假起始計算為小時(shí)，未滿(mǎn)1小時(shí)以1小時(shí)計算，所有事假都不予計當日薪酬。

　　3.因病請假，須填寫(xiě)《請假單》經(jīng)權限主管核準后方可離崗。外地出差因病不能上班，可托人或電話(huà)向部門(mén)主管請假，如部門(mén)主管同意，部門(mén)主管必須代申請人填寫(xiě)《請假單》交人事部備案。如部門(mén)主管不同意，應電話(huà)告知或托人告知申請人應按規定上班。請病假須遞交有效的醫院證明，方才有效。

　　4.如患重大病癥住院治療，超過(guò)兩個(gè)星期起予以停工(自動(dòng)離職)，病例愈后經(jīng)醫院證明可從事原崗位工作的可考慮予以復職。

　　5.假期中公休日當休息日論。病假不足一日則以小時(shí)來(lái)計。

　　探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假都按國家規定辦理

　　法定節假日放假規定

　　1月1日

　　元旦放假1天

　　5月1日

　　國際勞動(dòng)節放假1天

　　10月1日

　　國慶節放假1天

　　中秋節、端午節放假半天管理規定

　　1.請假必須提前申請，安排工作代理人，經(jīng)權責主管同意簽準后方可告假，如寫(xiě)好請假申請，但直屬主管未簽準而請假人離開(kāi)公司則以曠工論處。

　　2.如因突發(fā)事件不能預先辦理請假手續，應于事發(fā)當日報告直屬主管或電話(huà)請假或托人代辦請假手續。電話(huà)請假或托人請假必須說(shuō)明請假原因。凡請假未獲批準而擅自離崗者，作曠工論處。

　　3.申請長(cháng)假(7天以上)，應在休假期前做好工作小結并向臨時(shí)接替人員及直屬上司交待清楚。

　　4.經(jīng)理、主管休假期間須留下假期中的聯(lián)系電話(huà)，以備不時(shí)之需。

　　5.假期滿(mǎn)未續期或續假但未獲批準者(因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件除外)均為曠工。

　　6.請假理由不充分而妨礙工作時(shí)，可酌情不予請假或縮短請假時(shí)間。

　　三、出差管理規定

　　1目的

　　規范公司員工出差管理，依據公司實(shí)際情況特制定本出差辦法。

　　2適用范圍

　　公司所有出差員工。

　　3出差定義

　　因公事需要外出辦理且經(jīng)公司領(lǐng)導批準同意，外出往返時(shí)間在一天以上的即為出差。

　　4出差申請及審批程序

　　(1)因工作需要安排出差者，出差員工必須提前填寫(xiě)《出差申請表》，經(jīng)上級主管審批后交行政部考勤存檔;

　　(2)部門(mén)經(jīng)理以下員工出差，由直屬主管審批;

　　(3)部門(mén)總監以下員工出差，由直屬總監審批，副總經(jīng)理批準;

　　(4)部門(mén)總監及副總經(jīng)理出差，由總經(jīng)理審批及批準;

　　5出差借支與報銷(xiāo)

　　(1)員工出差需向公司申請借款時(shí)，必須填寫(xiě)《借款單》，經(jīng)部門(mén)負責人審批后,交由總經(jīng)理簽字同意方可到財務(wù)部領(lǐng)取借支款;

　　(2)員工出差申請的.借款，應于出差返回后3天內,整理好相關(guān)差旅費用憑證,按一定的規格貼放整齊,到財務(wù)處辦理報銷(xiāo)手續，抵扣借支款;因特殊原因不能及時(shí)辦理報銷(xiāo)者，可延期在一周內辦完;前款不清，后款不借;

　　(3)員工出差發(fā)生的各項開(kāi)支，規定標準范圍內的由經(jīng)辦人填寫(xiě)《出差報銷(xiāo)單》并附上已審批的〈〈出差申請表〉〉，經(jīng)上級領(lǐng)導核實(shí)，財務(wù)審核后方可報銷(xiāo)，超過(guò)規定標準的須經(jīng)總經(jīng)理批準;

　　(4)對在報銷(xiāo)過(guò)程中發(fā)生的不真實(shí)的原始單據和不合理的各項開(kāi)支，財務(wù)部有權不給予受理，待經(jīng)辦人說(shuō)明具體情況并經(jīng)部門(mén)主管批準后方可受理;

　　(5)員工在出差期間發(fā)生的各項開(kāi)支，其票據均需提供原始有效票據，特殊情況遺失或因任何原因不能提供原始票據的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，財務(wù)部方可給予支付相關(guān)費用;

　　(6)因公務(wù)需要且經(jīng)公司批準的其他各項費用開(kāi)支，給予實(shí)報實(shí)銷(xiāo);

　　6出差管理

　　(1)出差人員當天在上午11：00前離開(kāi)公司的可享一天的出差補助，上午11：00后離開(kāi)公司的只享有半天的補助;

　　(2)出差補助一律按出差的公歷天數計算，以票據為準，凡出差期間不予計算加班費，可安排補休;法定節假日出差按正常工作日計算;

　　(3)出差途中如遇特殊情況需延長(cháng)出差時(shí)間的，必須向公司匯報原由，經(jīng)上級領(lǐng)導同意后方可延期，否則公司不予報銷(xiāo)所有出差費用，并且視其情形輕重給予行政處分;

　　(4)員工出差期間應隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，每天必須及時(shí)向上級領(lǐng)導匯報工作情況，并在結束出差返回公司的三個(gè)工作日內遞交書(shū)面的出差報告呈交上級主管;

　　(5)出差人員必須維護公司形象和利益，做到舉止文明、談吐文雅、待人熱情;

　　7出差費用標準

　　(1)乘坐交通工具標準

　　級別

　　飛機

　　火車(chē)

　　輪船

　　汽車(chē)

　　市內交通工具

　　總經(jīng)理

　　不限

　　軟臥

　　不限

　　豪華大巴

　　的士

　　副總經(jīng)理

　　經(jīng)濟倉

　　軟臥

　　2等倉

　　豪華大巴

　　的士

　　部門(mén)總監

　　視情形

　　軟臥

　　3等倉

　　豪華大巴

　　的士

　　拓展/區域經(jīng)理

　　視情形

　　硬臥

　　4等倉

　　豪華大巴

　　限30元/天(憑票據)

　　主管級以下

　　視情形

　　硬臥

　　4等倉

　　大巴

　　限20元/天(憑票據)

　　(2)員工出差住宿費標準

　　級別

　　特殊城市

　　一級城市

　　二/三級城市

　　備注

　　總經(jīng)理

　　實(shí)報實(shí)銷(xiāo)

　　實(shí)報實(shí)銷(xiāo)

　　實(shí)報實(shí)銷(xiāo)

　　各部門(mén)按此標準，憑有效票據予以實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。

　　副總經(jīng)理

　　300元/天

　　250元/天

　　220元/天

　　部門(mén)總監

　　250元/天

　　220元/天

　　180元/天

　　拓展/區域經(jīng)理

　　200元/天

　　180元/天

　　150元/天

　　主管級以下

　　180元/天

　　160元/天

　　140元/天

　　(3)員工出差用餐及電話(huà)費補助標準

　　級別

　　餐費

　　電話(huà)費

　　備注

　　總經(jīng)理

　　實(shí)報實(shí)銷(xiāo)

　　實(shí)報實(shí)銷(xiāo)

　　副總經(jīng)理

　　60元/天

　　30元/天

　　部門(mén)總監

　　40元/天

　　20元/天

　　拓展/區域經(jīng)理

　　30元/天

　　20元/天

　　主管級以下

　　30元/天

　　10元/天

　　(4)出差費用的借支控制

　　按差旅預算(交通費+出差用餐費+住宿費)x出差天數,按預算總額整數到財務(wù)借支款,返回公司再還款

　　四，工作人員工作紀律

　　為了保持優(yōu)美的工作環(huán)境和良好的工作氛圍，提高工作效率，促使辦公秩序化規范化，特制定本紀律。

　　1.保持精力充沛，上班時(shí)間不準打瞌睡，不準隨意外出公司。中午休息時(shí)間應在自己座位休息，不準在接待室和會(huì )議室午睡。

　　2.舉止文明、坐立端正、談吐文雅，待人熱情，講究禮貌、不卑不亢。

　　3.保持辦公室環(huán)境清潔。員工不得在辦公區內用餐，上班時(shí)間禁止吸煙，不可以在辦公區吃零食;辦公時(shí)不用的文件、資料放入柜內，盡量保持臺面整齊。保護室內植物，離開(kāi)辦公室時(shí)把臺面收拾干凈。

　　4.接傳電話(huà)時(shí)應注意語(yǔ)氣和藹，標準語(yǔ)句為“您好，x部門(mén)或x人，請問(wèn)您哪位”打電話(huà)：“您好，這是韓流攻略x部門(mén)，請”掛電話(huà)：“謝謝，再見(jiàn)”。不準用電話(huà)聊天和非工作性質(zhì)的上網(wǎng)，接到質(zhì)量投訴電話(huà)，耐心向對方介紹接管投訴部門(mén)是售后服務(wù)部，并將電話(huà)轉售后服務(wù)部;接到本部門(mén)電話(huà)要轉對應部門(mén)，轉接時(shí)要注意禮貌。

　　5.保持辦公室安靜，不準大聲喧嘩，不準串崗閑談。接待客人、部門(mén)開(kāi)會(huì )或研究時(shí)間較長(cháng)的活動(dòng)，應到接待室或會(huì )議室。

　　6.保持衛生，維護公司環(huán)境清潔，不準隨地吐痰、倒水，不準亂扔紙屑、雜物，不準在辦公室進(jìn)餐。禁止在公司辦公區域內吸煙，違者罰款20元。所有人員必須佩戴工作牌，違者罰款20元。

　　7.堅持勤儉辦事。①節約用水;②節約用電，最后離開(kāi)辦公室的員工自覺(jué)關(guān)好辦公室及辦公區所有燈、氣、水的開(kāi)關(guān);③節約使用辦公用品;④不得損壞任何設施，更不得將辦公物占為已有。

　　8.切實(shí)保守秘密，下班時(shí)鎖好資料、文件。不該知道的事情不打聽(tīng)，不該看的資料不看。不隨便進(jìn)入設計打板室、電話(huà)總機房。信息技術(shù)中心等機要部門(mén)。非專(zhuān)職人員不準擅自使用復印機、傳真機、電話(huà)總機設備。

　　9.注意儀表與形象：男士上班應穿著(zhù)整齊，不可以穿拖鞋;女士淡妝、不得穿便裝(拖鞋、赤脯)上班。男士不得留胡須，剃光頭，頭發(fā)要每天梳理，衣服要整理，女士不得穿低胸、超短裙。

　　10.上下班時(shí)互相要打招呼。禁止在客戶(hù)面前吵架、指責、埋怨。

　　11.接待客人要熱情大方、服務(wù)周到、首先是“歡迎光臨”，然后給客人看坐、倒茶水;送客時(shí)“謝謝光臨，下次再見(jiàn)”。

　　12.員工下午下班打卡后，如需返回公司取走物品，應告知部門(mén)主管人員。如非工作需要，禁止使用公司資源私用，如有違反，并造成公司財產(chǎn)損失者，將追究相關(guān)責任人法律責任。

　　13.員工年底獎金與晉升，以員工日常工作表現與績(jì)效考核成績(jì)作綜合評估。

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