員工打架處罰通告

員工打架處罰通告的范文

員工打架處罰通告的范文1

　　××年×月×日下午上班時(shí)間，C線(xiàn)員工××與

　　××因工作原因發(fā)生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，同時(shí)給產(chǎn)線(xiàn)生產(chǎn)帶來(lái)了嚴重的`負面影響，行為極其惡劣�，F對兩人做出以下處罰：

　　1、對××，××打架行為進(jìn)行全廠(chǎng)通報批評;

　　2、對××，××2人各處以×元人民幣罰款。

　　望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生;自覺(jué)遵守廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，共同維護公司正常的生產(chǎn)和生活秩序。

　　×××示 通 告

員工打架處罰通告的范文2

公司全體員工：

　　20xx年X月XX日中午12點(diǎn)左右，我公司一位女員工在銷(xiāo)售過(guò)程中與X員工發(fā)生爭執，而X員工卻率先失去理智并采取了暴力行為。與此同時(shí)，我公司另一名員工也介入了雙方的爭斗中。整個(gè)事件的處理方式極為不理智，導致犯下了嚴重錯誤。這種行為無(wú)論對于該員工本人還是對于我公司都展現出極度不負責任的態(tài)度和行為。已經(jīng)嚴重違反了公司章程。鑒于此，經(jīng)決定，對該員工將做出以下處理：

　　1、對楊予以開(kāi)除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。

　　2、對朝陽(yáng)店經(jīng)理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個(gè)事件過(guò)程中沒(méi)在現場(chǎng)，不予開(kāi)除處理。

　　3、對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會(huì )深刻檢討。并處以4000元罰款。

　　根據以上事件的發(fā)生，我們可以看出我司在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在一些問(wèn)題。無(wú)論是公司領(lǐng)導層還是員工，都傾向于采取簡(jiǎn)單粗暴、毫無(wú)章法的方式進(jìn)行工作。他們熱衷于爭強好勝，甚至以好勇斗狠的態(tài)度去完成任務(wù)。然而，與此同時(shí)，他們對法律意識卻顯得淡薄。如果我們不能對這些問(wèn)題進(jìn)行深刻反省，那么我們不可避免地會(huì )犯下重大錯誤，給公司和個(gè)人帶來(lái)深深的傷害。請您

　　公司在這里再次重申：

　　1、任何人無(wú)論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責任方在誰(shuí)，通通開(kāi)除。

　　2、如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒(méi)有制止或參與者，予以開(kāi)除。

　　本次決策通告旨在向全體員工傳達重要信息，希望我們的`員工能夠從前述事件中深刻領(lǐng)悟，經(jīng)受痛苦思考并從中獲得寶貴教訓，進(jìn)而進(jìn)行深刻反省，引起警覺(jué)。

X有限公司

　　年1月17日

員工打架處罰通告的范文3

　　xx年xx月xx日上午上班時(shí)間，因xx與xx發(fā)生爭執，在xx的協(xié)調下成功解決了糾紛。然而，不久后雙方再次發(fā)生沖突，這次是由于xx先動(dòng)手扭打起了爭吵。根據公司的管理規定，員工在上班時(shí)間禁止打架斗毆，但是xx無(wú)視了這一規定，主動(dòng)挑起了打架事件，給公司造成了極其惡劣的影響。為了維護公司的紀律，規范員工行為，經(jīng)過(guò)研究決定對打架事件做出如下處理：。

　　對xx處以xx元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事件的'再次發(fā)生。

　　xxx公司示

　　xx年xx月xx日

員工打架處罰通告的范文4

各部門(mén)、車(chē)間：

　　關(guān)于20xx年x月X日晚11：40左右車(chē)間員工趙、陳、司與郭在宿舍發(fā)生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　20xx年X月X日晚，員工王未經(jīng)行政部同意私自將外界朋友帶入公司宿舍喝酒。與此同時(shí)，同樓層的張、李等人也在宿舍內共飲。大約在11：30左右，雙方因為一些言語(yǔ)引發(fā)了爭執。恰在外來(lái)朋友挑釁的刺激下，張、李等人沖進(jìn)了王強的宿舍，對外來(lái)朋友進(jìn)行了毆打。然而，王卻出于維護外來(lái)朋友的目的前去勸阻，最終經(jīng)過(guò)其他人的勸解和拉開(kāi)，暴力事件得以結束。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關(guān)規定，對造事責任人處理如下如下：

　　1、郭嚴重違反了公司規定，他的行為是這次事件的主要原因。在晚上，他私自帶外人進(jìn)入廠(chǎng)區并與他們一起喝酒挑釁鬧事。對于他的這種行為，我們決定給予他1200元的`罰款，并立即開(kāi)除他出廠(chǎng)。至于那些未經(jīng)許可進(jìn)入廠(chǎng)區的外來(lái)人員，我們將把他們移交給派出所進(jìn)行處置。

　　2、劉和薛在宿舍飲酒過(guò)量并引發(fā)了沖突，主動(dòng)施暴對他人進(jìn)行毆打，這樣的行為嚴重違反了公司的規章制度。因此，我們決定對劉和薛實(shí)施相應的處罰措施。針對他們的行為，每個(gè)人將被罰款1000元，并被要求留廠(chǎng)接受一個(gè)月的觀(guān)察期后再做進(jìn)一步處理。

　　3、劉和司是公司宿舍的同事，某天晚上他們在宿舍喝了一些酒后，不慎引發(fā)了一場(chǎng)爭執，并卷入了一場(chǎng)打斗事件。這種行為明顯違反了公司的規定。為了對此做出有效的處罰和教育，決定對每個(gè)人罰款800元，并要求他們留在工廠(chǎng)進(jìn)行一個(gè)月的觀(guān)察和反思，之后再進(jìn)行進(jìn)一步處理。

　　4、當班保安劉未盡到崗位職責，遇事不能及時(shí)匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

　　5、自今日起，本公司嚴禁在內部售賣(mài)酒類(lèi)產(chǎn)品，員工不得攜帶任何酒類(lèi)進(jìn)入公司，同時(shí)宿舍區域內禁止飲酒。若發(fā)現違規行為，將給予罰款500元的處罰。

　　6、自即日起，凡未經(jīng)公司許可私自攜帶外部人員進(jìn)入廠(chǎng)區者，一經(jīng)核實(shí)后將給予當事人罰款1000元并解除勞動(dòng)合同的處罰，并立即將非廠(chǎng)方人員移交派出所處理，以維護公司管理秩序！

　　希望全廠(chǎng)人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規定，特此通報！

　　行政部

　　xx年X月X日

員工打架處罰通告的范文5

　　一、事件描述：

　　20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工****、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。

　　二、事件調查：

　　20xx年9月1號下午，焊接線(xiàn)員工8888因為拖地需要膠框盛水，就到3#廠(chǎng)房?jì)善鞒尚?88處借，由于膠框正在使用，888就不允許88拿走，但是888還是強行將膠框拿走，隨后88就在QQ上發(fā)表辱罵888言論。9月2號早上888就拿著(zhù)手機評論與888對質(zhì)，當時(shí)8888不與理睬，8888先動(dòng)手打架，后被同事888等人拉開(kāi)，組長(cháng)得知情況后進(jìn)行調解，并安排8888日休息，調理心情。晚上18:30分左右8888打電話(huà)告訴在配管上班的`小姨888被人辱罵的事情，相約兩人下班后去888宿舍對質(zhì)，路上遇到勸架員工888，并邀請一起去對質(zhì)(因為888聽(tīng)別人說(shuō)要是沒(méi)有班組長(cháng)在連8888一起打，聽(tīng)到這樣的話(huà)888心里就有氣)，于是三個(gè)人一同去宿舍找888，在對質(zhì)的過(guò)程中由于雙方的言辭過(guò)于激烈，互相廝打在一起，隨后宿管及部裝班組

　　長(cháng)到現在處理調解。

　　三、處理結果

　　1、雙方互相道歉承認錯誤，并寫(xiě)下保證書(shū)不在相互追究;.

　　2、根據部裝車(chē)間《員工行為規范》第xx條規定現對事故責任人考核如下：

　　88888 -100元 并留崗查看1個(gè)月

　　88888 -200元 并留崗查看1個(gè)月

　　88888 -100元 并留崗查看1個(gè)月

　　88888 -100元 并留崗查看1個(gè)月

　　3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件，根據公司管理制度給予開(kāi)除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資，并視情節移交公安機關(guān)處理。

　　特此通報!

　　************

　　二○xx年九月三日

　　發(fā)：部裝車(chē)間

　　送：管理部、生產(chǎn)部

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