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試用期個(gè)人工作總結報告-試用期工作總結
總結是指社會(huì )團體、企業(yè)單位和個(gè)人對某一階段的學(xué)習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它可以有效鍛煉我們的語(yǔ)言組織能力，為此要我們寫(xiě)一份總結。我們該怎么寫(xiě)總結呢？以下是小編為大家收集的試用期個(gè)人工作總結報告-試用期工作總結，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
尊敬的各位領(lǐng)導：
大家好！
我是在今年的x月1日入職，目前主要負責員工考勤、員工培訓、社保公積金繳納等事務(wù)，并且為部門(mén)日常工作提供協(xié)助。時(shí)間如梭，歲月不饒，這六個(gè)月的試用期對于我的成長(cháng)來(lái)說(shuō)非常寶貴。在此，我將從工作開(kāi)展情況、個(gè)人感悟以及今后的努力方向三個(gè)方面進(jìn)行總結。首先，從工作開(kāi)展情況來(lái)看，這半年來(lái)我認真履行各項職責，努力適應公司的文化和氛圍。在員工考勤、培訓以及社保公積金繳納等方面，我都能夠得心應手地完成任務(wù)，并成功地獲得了同事和領(lǐng)導的認可與肯定。同時(shí)，在部門(mén)日常工作中，我也積極參與，發(fā)揮自己的能力，推進(jìn)工作的順利開(kāi)展。其次，就個(gè)人感悟而言，這半年來(lái)，我學(xué)到了很多知識和技能，也鍛煉了自己的溝通和協(xié)調能力。在同事的幫助下，我漸漸地適應了公司的節奏和文化，也更好地理解了公司的使命和愿景。此外，我還意識到了自己的不足和待提高之處，比如應該更加注重細節、提升工作效率等。最后，就今后的努力方向而言，我會(huì )更加積極地投入到工作中，繼續學(xué)習和提高自己的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。同時(shí)，我也會(huì )認真聽(tīng)取同事和領(lǐng)導的反饋，努力改進(jìn)自己的不足之處�？傊�，我會(huì )堅持以公司的利益為重，不斷完善自己，為公司做出更多的貢獻。
一、工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┛记�、請銷(xiāo)假工作
根據公司規定，對員工的請假申請和銷(xiāo)假手續進(jìn)行仔細核查，并及時(shí)將每月考勤以及請銷(xiāo)假審批匯總上報。我們將認真執行《請假制度》和《請銷(xiāo)假補充制度》，確保工作流程的規范化和順暢。
�。ǘ﹩T工培訓工作
為確保企業(yè)員工的職業(yè)素養不斷提高，我公司制定了培訓計劃，并通過(guò)填表、電話(huà)、微信等方式督促各部室、子公司實(shí)施此計劃。在20xx年，我們共開(kāi)展了43次各類(lèi)培訓項目，幫助員工不斷學(xué)習進(jìn)步，提高工作能力。
�。ㄈ拔咫U兩金”繳納工作
公司機關(guān)繳納“五險兩金”原35人，因人事關(guān)系變動(dòng)，自1月以來(lái)，轉出11人，轉入5人，現29人。其中，養老保險完成1月、2月繳納，醫療、生育險完成全年繳納，工傷、失業(yè)完成1至6月繳納，公積金即將完成1季度繳納。
�。ㄋ模┮幏秵T工勞動(dòng)合同續簽管理工作
草擬《續簽勞動(dòng)合同管理辦法》，協(xié)助完成14名員工勞動(dòng)合同續簽工作。主要負責考核面談通知、過(guò)程記錄、考核報告撰寫(xiě)、續簽文件擬定及正式續簽工作。
�。ㄎ澹┎渴野l(fā)文、收文管理工作
1、部室發(fā)文工作。
草擬發(fā)文6份，涉及33、34、35、36、38和40號文件，分別對應勞動(dòng)合同續簽管理辦法、設立xx項目籌建處、鄉村振興工作隊員人事關(guān)系調動(dòng)、員工人事檔案管理辦法、同意續簽勞動(dòng)合同、xx崗位調整。
2、部室收文工作。
收文管理20份，其中經(jīng)理辦公會(huì )9
份、內部通知10份、外部收文1份。
3、部室文件簽發(fā)工作。
制定《人力資源部文件簽發(fā)記錄單》，記錄其他部室、子公司從本部室簽收各類(lèi)文件，目前簽發(fā)20條，其中內部通知6條、工資調整通知單6條，專(zhuān)業(yè)技術(shù)評審及檔案8條。
�。┎渴胰粘］o助工作
1、協(xié)助完善檔案管理工作。 咨詢(xún)市人社局、市人才交流中心、檔案局等部門(mén)，結合公司實(shí)際，草擬《員工人事檔案管理制度》，初步整理員工人事檔案約50人，按要求將檔案拆分、歸類(lèi)、收錄、制定電子版目錄，針對員工學(xué)籍學(xué)歷材料、員工信息登記表、身份證信息漏項等情況分類(lèi)登記，通知本人補交。
2、完善人力資源管理工作流程。 制定《員工工資調整通知單》、《員工年度績(jì)效考核表》、規范員工薪資管理、績(jì)效考核與人事檔案信息工作。
3、外部協(xié)調工作。 一是在公司申報“市優(yōu)秀企業(yè)家”工作后期，主要辦理在環(huán)評、信訪(fǎng)、廉潔、綜治、計生方面的鑒定審批材料，先后對接市國資委、市環(huán)保局、市信訪(fǎng)局、市工商局紀檢組、區政法委、城關(guān)街道綜治、區西郊派出所等單位；二是按市國資委要求填報國有企業(yè)領(lǐng)導人兼職自查情況，根據實(shí)際情況，客觀(guān)準確，積極填報。 三是按市人社局要求，精準填報公司20xx年人力資源統計年報，主要包括經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在學(xué)歷、職稱(chēng)、年齡分段、薪酬水平分段、參加培訓情況、人才分工、行業(yè)分類(lèi)方面的情況。
二、 簡(jiǎn)要感悟
部室剛成立，人力資源管理工作也是一個(gè)長(cháng)期求索、適時(shí)創(chuàng )新的過(guò)程。目前，公司人力資源工作仍有壁壘，一是培訓資源相對閉塞，且長(cháng)期培訓費用過(guò)高，短期外部培訓看不到立竿見(jiàn)影的效果，導致公司要反復權衡人才支撐需求及經(jīng)濟成本。 二是獎懲機制有待改進(jìn)，目前無(wú)法通過(guò)日常性獎懲措施來(lái)達到激勵與鞭策共存，措施與效果共促的目的。
三、 今后努力方向
�。ㄒ唬┓e極落實(shí)目標責任
為了實(shí)現公司的目標責任，我們必須嚴格遵守公司規章制度，并加強學(xué)習，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。在思想和行動(dòng)上積極推動(dòng)工作落實(shí)，始終將公司和員工利益放在首位。同時(shí)，我們要堅持效率優(yōu)先并兼顧公平，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)展現人力資源管理的風(fēng)采和魅力。
�。ǘ┤ψ龊貌渴翌I(lǐng)導的肱骨助手
從公司角度，為了更好地管理人力資源，我們會(huì )不斷完善相關(guān)制度，并將日常工作做得更加細致、出色、到位，以協(xié)助企業(yè)建立更為完善的人才發(fā)展體系，提高公司的創(chuàng )新能力和活力。同時(shí)，我們鼓勵員工從自身角度出發(fā)，積極規劃職業(yè)生涯，不斷提升職業(yè)技能水平，實(shí)現個(gè)人發(fā)展與快樂(lè )生活的雙贏(yíng)。
�。ㄈ┎粩嗵剿鞲右幏兜默F代人力資源管理模式
我們非常重視公司員工的綜合素質(zhì)和潛能發(fā)掘，因此制定了員工培訓、職業(yè)經(jīng)理人管理和人才輪崗交流計劃等方案。我們會(huì )盡快確定具體的實(shí)施辦法，并提交領(lǐng)導審定后按照規定執行。這些措施將有助于提高員工素質(zhì)和潛力的開(kāi)發(fā)，使公司更好地發(fā)展。
經(jīng)過(guò)試用期的工作，我深刻認識到自己的不足和需要提升的地方。首先，在與同事溝通合作中，我發(fā)現自己有時(shí)候表達不夠清晰明了，需要更加注重語(yǔ)言表達和溝通技巧的提升；其次，在工作任務(wù)分配和完成中，我需要更好地規劃時(shí)間和資源，以保證任務(wù)高效完成；最后，在面對困難和挑戰時(shí)，我需要有更加穩定的心態(tài)和應對策略，以克服一些情緒上的波動(dòng)。感謝公司提供給我這個(gè)機會(huì )，讓我能夠在實(shí)踐中學(xué)習、成長(cháng)。我也非常感激領(lǐng)導們的幫助和支持，讓我能夠更加有針對性的提升自己。在接下來(lái)的工作中，我將不斷努力，不斷學(xué)習，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，彌補不足，為公司的發(fā)展出一份力，成為一名合格的員工。
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