試用期合同實(shí)用【15篇】
在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，合同出現的次數越來(lái)越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？以下是小編為大家收集的試用期合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
試用期合同1
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為：_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關(guān)內容（條款）結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的.�；蛘吖室饣驀乐厥�，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失�；蛞蛞曳降墓室饣蛑卮筮^(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養老保險�？己瞬缓细裾�，公司根據實(shí)際情況將予以解雇或延長(cháng)試用期，但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(cháng)期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：________（公章）
乙方：________（簽字）
日期：____________
日期：________
法定代表人：________________
身份證號碼：______________
地址：__________________
住址：________________
郵政編碼：__________________
郵政編碼：________________
聯(lián)系方式：__________________
聯(lián)系方式：________________
試用期合同2
甲方（用人單位）：_________
乙方（員工）：_________
身份證號碼：________________
甲乙雙方本著(zhù)平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限自_____年______月______日起至______年______月______止。
二、工作內容
甲方安排乙方從事_____工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應提前一個(gè)月向甲方書(shū)面提出辭職申請，否則甲方可以追究乙方相關(guān)責任。
三、工作時(shí)間
甲方實(shí)行每日______小時(shí)、每周______天工作制。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規定支付加班工資或休息。
四、勞動(dòng)報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資_____元。
五、勞動(dòng)保險
甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會(huì )保險費。乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)保護和和勞動(dòng)條件
乙方的勞動(dòng)保護、安全衛生條件按有關(guān)法律、法規、規章執行。
七、勞動(dòng)紀律
乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律；遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規程；保守甲方商業(yè)秘密。
八、勞動(dòng)合同解除或終止
勞動(dòng)合同解除應按國家有關(guān)規定執行。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：
1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
2.乙方到達法定退休年齡的；
3.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡。
4.經(jīng)雙方協(xié)議，同意終止合同。
九、違約責任
一方違反本合同，給對方造成損失的`，依照國家有關(guān)規定賠償。
十、其他
雙方另行簽訂的《崗位合同》和《保密協(xié)議》作為本合同書(shū)的附件，與本合同具有同等效力。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽名）：_________
代表（簽名）：_________
合同簽訂日期：_____年_____月_____日
試用期合同3
一、試用期可以解除勞動(dòng)合同的情形
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定的情形包括：
�、艅趧�(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
�、茋乐剡`反用人單位的規章制度的;
�、菄乐厥�、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
�、葎趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成重大影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的.;
�、梢云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
�、时灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項、第二項規定的情形包括：
�、艅趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
�、苿趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
二、勞動(dòng)合同的解除方式
1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。
2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
即具備法律規定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權，無(wú)須雙方協(xié)商達成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時(shí)解除。預告解除，即勞動(dòng)者履行預告程序后單方解除勞動(dòng)合同。即時(shí)解除，即勞動(dòng)合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。
3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同
即具備法律規定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權，無(wú)須雙方協(xié)商達成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯性辭退、非過(guò)錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。
由此可見(jiàn)，試用期解除勞動(dòng)合同也是需要按照相關(guān)法律法規進(jìn)行的，一般無(wú)嚴重違反章程和態(tài)度惡劣的情形是不會(huì )被解除勞動(dòng)合同。如果您對以上內容還存在著(zhù)一些疑問(wèn)，或者需要了解更多與之相關(guān)的信息，可以到網(wǎng)找在線(xiàn)律師進(jìn)行咨詢(xún)，我們可以根據實(shí)際情況為您提供解決方案，謝謝閱讀!
試用期合同4
甲方（公司）：__________
乙方（員工）：__________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本協(xié)議。
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至試用期結束時(shí)終止。試用期最短為一個(gè)月，最長(cháng)為六個(gè)月。
二、工作內容與地點(diǎn)
乙方應在甲方規定的崗位上履行職責，如需調整崗位，雙方應協(xié)商一致。工作地點(diǎn)為甲方指定的工作區域。
三、工作時(shí)間與休假
乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，超出時(shí)間應按照甲方規定支付加班費用。乙方享有法定節假日，甲方應按照國家法律規定安排。
四、薪資與福利
1.乙方的薪資應按照甲方規定的工資標準支付。
2.甲方應按照國家法律規定為員工支付五險一金。
3.乙方在試用期內，如表現優(yōu)秀，甲方可給予相應的獎勵。
五、保密與競業(yè)禁止
乙方在甲方工作期間，應嚴格遵守保密規定，不得泄露甲方商業(yè)機密。乙方在試用期內離職，應簽署保密協(xié)議，并承諾在一定期限內不從事與甲方相同業(yè)務(wù)，以保護甲方的.商業(yè)利益。
六、違約責任
如乙方在試用期內離職，應按照本協(xié)議第五條的規定承擔保密和競業(yè)禁止的責任。如乙方違反勞動(dòng)法規，甲方有權解除協(xié)議，并要求乙方賠償相應的經(jīng)濟損失。
七、其他
本協(xié)議未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：__________
乙方（員工）：__________
簽署日期：__________
簽署地點(diǎn)：__________
試用期合同5
1、首先，了解一下什么是試用期。
我國《勞動(dòng)法》第二十一條規定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月�！币痪啪帕暌辉率談趧�(dòng)部辦公廳對《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請示》的復函中對試用期作出具體規定：“試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內。試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過(guò)半年�！�
這里需要注意的是：有的用人單位將試用期合同與勞動(dòng)合同分開(kāi)簽訂，如只約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同，甚至試用期后再繼續簽訂試用期合同，這種做法是錯誤的。只約定試用期而沒(méi)有約定合同期的，試用期無(wú)效，視為正式勞動(dòng)合同。
2、關(guān)于試用期勞動(dòng)合同的解除。
依據《勞動(dòng)法》第二十五條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;”第三十二條規定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內的”。
這里需要注意的是：《勞動(dòng)法》第三十二條的規定賦予了勞動(dòng)者在試用期內有隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權力，且該解除權是無(wú)條件的。但有的用人單位在合同中約定勞動(dòng)者在試用期內解除合同的附加條件，如約定需提前通知，甚至需承擔違約責任等等，實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權。因此，該約定侵害了勞動(dòng)者的合法權利，應確認為無(wú)效條款。相反，用人單位在試用期內解除合同，必須拿出足夠的證據證明試用者“不符合錄用條件”，否則不得解除試用期合同。另外，試用期滿(mǎn)后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件為由而解除勞動(dòng)合同。
3、關(guān)于試用期的工資。
1995年5月12日勞動(dòng)部發(fā)布的《對<工資支付暫行規定>有關(guān)問(wèn)題的補充規定》第5條第2款規定：“學(xué)徒工、熟練工、大中專(zhuān)畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定�！备鶕@一規定，單位可以自行確定試用期的工資待遇，但是仍應以不違反勞動(dòng)法為前提。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條規定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習期間，在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資�！�
這里需要注意的是：有的用人單位稱(chēng)試用期屬于不熟練勞動(dòng)期，工資可以低于最低工資標準，有些合同干脆規定沒(méi)有工資。這些做法，是違法的。
4、關(guān)于招、接收費和培訓費用。
一九九五年十月十日勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內解除勞動(dòng)合同處理依據問(wèn)題的'復函》中規定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用。如果試用期滿(mǎn)，在合同期內，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用，……如果合同期滿(mǎn)，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第四條第(一)項規定向職工索賠。 ”
這里需要注意的是：有的用人單位往往錄用之前收取試用者各項培訓費、服裝費、風(fēng)險金等等，名目繁多。而實(shí)際上，用人單位根本就未對試用者進(jìn)行培訓，也未發(fā)生其他費用，有的高達好幾千元。但是，未做幾個(gè)月，用人單位就以各種理由逼迫試用者辭職，并不退還各種費用。這種做法，是變相收取押金，是違法的。
5、關(guān)于見(jiàn)習期與試用期。
上述勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請示》的復函指出：“關(guān)于見(jiàn)習期與試用期。大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見(jiàn)習制度，見(jiàn)習期內可以約定不超過(guò)半年的試用期�！�
這里需要注意的是：見(jiàn)習期是一種人事制度。但從性質(zhì)上看，見(jiàn)習期也是一種試用期。如果用人單位僅僅規定了見(jiàn)習期，則見(jiàn)習期內的待遇及勞動(dòng)關(guān)系，按照國家人事部門(mén)及高等院校有關(guān)見(jiàn)習期的規定執行。如果用人單位既規定了見(jiàn)習期，又規定了試用期，則在試用期內執行勞動(dòng)法有關(guān)試用期的規定。
試用期合同6
甲 方
乙 方
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 身份證號碼：
根據國家和本地人事勞動(dòng)管理規定和本公司員工聘有辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，本合同為試用期間合同。
一、試用期限為 個(gè)月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、工作崗位和勞動(dòng)條件
1、甲方根據工作需要安排乙方在 崗位工作。
2、甲方應提供符合國家規定的 勞動(dòng)場(chǎng)所、設備、設施和防護用品，保證乙方的安全和健康。乙方所從事的工作崗位，可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，甲方應如實(shí)告知乙方，乙方可以拒絕，也可以解除勞動(dòng)合同。
三、試用期間勞動(dòng)報酬
1、試用期間甲方以貨幣的形式于每月 日前支付乙方勞動(dòng)報酬。試用期月工資 元。
2.甲方可以根據企業(yè)經(jīng)濟效益變化情況，按照企業(yè)依法制定的工資管理辦法調整乙方的'勞動(dòng)報酬。
3、甲方支付給乙方的工資，不得低于市政府規定的最低工資標準，并不得克扣或拖欠。
四、公司規章制度的認可條款
甲、乙雙方在簽訂合同后，即進(jìn)行培訓。乙方將有機會(huì )了解、熟悉甲方公司整個(gè)管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無(wú)條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務(wù)。 若公司規章制度無(wú)異議，須在公司規章制度上確認簽字。
五.保證書(shū)條款
乙方將在一份保證書(shū)簽字，承擔遵守規章和保守公司專(zhuān)有技術(shù)、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。
六、試用期間勞動(dòng)合同的變更、終止和續訂
1.試用期間甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。
2、試用勞動(dòng)合同終止前10天，甲方以書(shū)面形式通知乙方合同的按期終止還是簽訂正式勞動(dòng)合同。
七、試用期間勞動(dòng)合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除試用合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方的規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或被勞動(dòng)教養的;
(三)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：
甲方不履行本合同的;
甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;
甲方勞動(dòng)安全、工作條件、工作時(shí)間不合國家規定，損害乙方安全、健康的;
甲方未按規定支付報酬;
乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。
乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書(shū)面通知。
其他約定事項
1.乙方在合同期內，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關(guān)文件處理。
2.甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓費用、住房資助費、戶(hù)口調動(dòng)城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務(wù)年限，在此服務(wù)年限內，乙方離開(kāi)甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟損失，違約責任。 甲方違反本勞動(dòng)合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償; 乙方在合同期內無(wú)正當理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動(dòng)合同或自行離職的，應賠償甲方的經(jīng)濟損失，違約金為 。
3、遵守公司保密守則;
勞動(dòng)爭議
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何乙方有權在60日內，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請調解、仲裁，對仲裁不服的，可自收到裁決書(shū)之日起15日內，向人民法院提起訴訟。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字(簽章)后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
試用期合同7
摘要：試用期考核協(xié)議是企業(yè)與員工之間的重要約定，對于保障雙方權益，提高員工工作效率和企業(yè)發(fā)展具有重要意義。本文將詳細介紹試用期考核協(xié)議的背景、重要性以及實(shí)施細則，并提出一些實(shí)施建議。
一、背景
試用期考核協(xié)議是企業(yè)在招聘新員工時(shí)與其簽訂的一項合同，旨在對員工的工作表現進(jìn)行評估，以決定是否繼續雇傭。試用期通常為3個(gè)月，期間企業(yè)可以全面了解員工的工作能力、工作態(tài)度和適應能力，而員工也可以對企業(yè)的工作環(huán)境和文化進(jìn)行更深入的了解。試用期考核協(xié)議的制定和執行對于企業(yè)和員工都具有重要意義。
二、試用期考核協(xié)議的重要性
1、明確雙方權益：試用期考核協(xié)議明確了員工和企業(yè)在試用期內的權益，保障了雙方的合法權益。員工在試用期內享有與正式員工相同的工資、福利待遇，同時(shí)也規定了員工在試用期內的工作職責、工作要求等。企業(yè)則有權對員工的工作表現進(jìn)行評估，以決定是否繼續雇傭。
2、提高員工工作效率：試用期考核協(xié)議對于員工的工作效率起到了推動(dòng)作用。員工在試用期內知道自己的工作表現會(huì )被評估，因此會(huì )更加努力地工作，提高工作效率，以爭取獲得正式聘用的機會(huì )。試用期考核協(xié)議激發(fā)了員工的工作積極性和責任心。
3、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：試用期考核協(xié)議對企業(yè)的發(fā)展也具有積極的影響。通過(guò)對員工的全面評估，企業(yè)可以及時(shí)發(fā)現并解決問(wèn)題，提高員工的工作能力和素質(zhì)，從而提升整體組織的效能。試用期考核協(xié)議有助于企業(yè)發(fā)現潛在的優(yōu)秀員工，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展儲備人才。
三、試用期考核協(xié)議的實(shí)施細則
1、明確考核標準：試用期考核協(xié)議應明確規定員工在試用期內需要達到的工作目標、和行為規范。這些標準和規范應具體、可量化，以便能對員工的工作表現進(jìn)行客觀(guān)評估。
2、建立考核機制：試用期考核協(xié)議需要建立相應的.考核機制，包括考核時(shí)間、考核頻率、考核方式等。企業(yè)可以選擇定期進(jìn)行或者根據工作任務(wù)的完成情況進(jìn)行實(shí)時(shí)評估�？己私Y果應及時(shí)反饋給員工，并與員工進(jìn)行溝通，以便員工了解自己的優(yōu)勢和不足，并進(jìn)行相應的改進(jìn)。
3、合理運用考核結果：試用期考核協(xié)議的最終目的是為了決定員工是否繼續雇傭。企業(yè)在根據考核結果作出決策時(shí)，應綜合考慮員工的工作表現、潛力和適應能力等因素，避免片面地只看結果，以免因為過(guò)于嚴苛的標準而錯失優(yōu)秀員工。
四、試用期考核協(xié)議的實(shí)施建議
1、制定全面的考核方案：試用期考核協(xié)議應該制定全面的考核方案，包括工作目標、工作內容、評估等，以確�？己说目陀^(guān)公正性。
2、建立良好的溝通渠道：試用期考核協(xié)議的執行需要建立良好的溝通渠道，使員工能夠及時(shí)了解自己的考核情況，并進(jìn)行必要的改進(jìn)。
3、注重員工培訓和發(fā)展：試用期考核協(xié)議的實(shí)施應該注重員工培訓和發(fā)展，為員工提供必要的培訓和學(xué)習機會(huì )，促進(jìn)其能力的提升和成長(cháng)。
4、公平公正地執行考核：試用期考核協(xié)議的執行應該公平公正，避免主觀(guān)歧視和人為干預，確�？己私Y果的客觀(guān)性。
試用期考核協(xié)議是企業(yè)與員工之間的重要約定，對于保障雙方權益，提高員工工作效率和企業(yè)發(fā)展具有重要意義。在制定和執行試用期考核協(xié)議時(shí)，企業(yè)應明確考核標準，建立考核機制，并合理運用考核結果，以實(shí)現協(xié)議的目標。同時(shí)，建議企業(yè)制定全面的考核方案，建立良好的溝通渠道，注重員工培訓和發(fā)展，并公平公正地執行考核。通過(guò)合理的試用期考核協(xié)議，企業(yè)可以更好地選拔人才，提高員工的工作效率和素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。
試用期合同8
甲方：_________________
乙方：_________________
年齡：_________________
性別：_________________
學(xué)歷：_________________
專(zhuān)業(yè)：_________________
身份證號碼：___________
甲乙雙方共同確認本協(xié)議以下條款內容：
一、乙方在甲方_________部門(mén)試用，試用時(shí)間自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共計_________個(gè)月。
二、甲方負責安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。
三、甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規章制度的教育和培訓。
四、甲方按照公司的'規章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經(jīng)申請批準后可提前轉正。
五、乙方享受公司試用期工資待遇。
六、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責，服從領(lǐng)導，與本公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無(wú)異議。
七、乙方應嚴守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營(yíng)、財務(wù)、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。
八、乙方因工作績(jì)效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。
九、乙方如被解聘或自動(dòng)請求解聘時(shí)，一經(jīng)核準，應立即辦理工作移交手續。
十、乙方應于試用期滿(mǎn)前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出書(shū)面簽字后立即生效，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_________
負責人（簽字）：_______
_________年____月____日
乙方（簽字）：_________
_________年____月____日
試用期合同9
一、試用期內是否要簽合同？
試用期是勞動(dòng)合同中可以設立的一項制度，它的設立前提是存在勞動(dòng)合同。所以如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，是不可能有試用期的�？陬^約定試用期，作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。
勞動(dòng)合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。例如，如用人單位與您簽了三個(gè)月的試用期合同，那這份合同的試用期約定無(wú)效，三個(gè)月就是勞動(dòng)合同的期限。
二、試用期可以辭退員工的情形
在試用期內，用人單位是否可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者嗎?回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的.有關(guān)規定，在試用期內，只有當勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：
(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位規章制度的;
(3)勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;
(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動(dòng)合同。
現實(shí)中，我們不能將試用期和勞動(dòng)期限分裂開(kāi)，畢竟法律中規定試用期是包括在勞動(dòng)期限里面的，而自用人單位與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系之日起的一個(gè)月內，單位就要與勞動(dòng)者實(shí)際簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同才行。因此對于尚未中提到的那個(gè)問(wèn)題，試用期內是否要簽合同，答案是肯定的。
試用期合同10
甲方： 簡(jiǎn)稱(chēng)甲方
乙方： 簡(jiǎn)稱(chēng)乙方
根據甲方生產(chǎn)因素，需要各崗位人員，在甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動(dòng)合同。
一.合同期
本合同試用期從____年__月__日起至____年__月__日止;
合同期從____年__月__日起至____年__月__日止，共年。試用期勞動(dòng)合同二.生產(chǎn)、工作任務(wù)
甲方根據生產(chǎn)、工作任務(wù)需要，安排乙方工作，并承擔本崗位工作任務(wù)。
乙方同意并服從甲方的工作安排，并按合同規定和各崗位要求履行本崗位職責。
三.勞動(dòng)制度
甲方根據有關(guān)規定，制定本單位各項具體規章制度。
乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和教育。
四.勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方提供必要的勞動(dòng)場(chǎng)所和設備。
甲方發(fā)放各崗位規定的勞動(dòng)保護用品。
乙方要嚴格遵守崗位安全生產(chǎn)操作規程，維護生產(chǎn)設備，搞好崗位環(huán)境衛生工作。
五.工作任務(wù)和勞動(dòng)報酬
乙方應認真學(xué)習業(yè)務(wù)技術(shù)，積極工作，完成甲方分配的崗位工作任務(wù)及領(lǐng)導安排的其它工作。
甲方根據生產(chǎn)需要暫定乙方的崗位是，暫定崗位工資元。如有需要，甲方有權調動(dòng)乙方崗位和工資。
甲方應按期支付乙方工資，即次月的28日發(fā)放。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)定，乙方必須完成甲方交給的月計劃生產(chǎn)任務(wù)，按勞計酬。具體作息時(shí)間由各車(chē)間、部門(mén)自行調整。在規定時(shí)間內不能完成任務(wù)，乙方自覺(jué)自愿加班，加班所產(chǎn)生的費用由各部門(mén)、車(chē)間負責報到生產(chǎn)部批準后在月工資中發(fā)放，不再另計報酬。乙方請假時(shí)，不計報酬。
乙方對報酬存異議時(shí)，必須在次月提出，否則視為認可。
解除勞動(dòng)合同后，乙方的當月工資，甲方應按規定在次月28日發(fā)放。
六.保險福利
乙方因公受傷時(shí)，按企業(yè)有關(guān)規定辦理。
乙方按國家和當地政府規定的標準繳納社會(huì )養老保險，由甲方按月代為扣繳，轉入當地社會(huì )保險機構。
甲方按國家規定的標準，為乙方繳納社會(huì )養老保險。
乙方自愿不參加社會(huì )保險的簽字、蓋�。�。
七.教育與培訓
甲方應對乙方進(jìn)行崗位培訓和安全教育。
甲方派人或出資對乙方進(jìn)行培訓后，乙方必須為甲方服務(wù)三年，另附簽《培訓協(xié)議》。
八.合同終止和解除及續訂及責任
合同期滿(mǎn)時(shí)，合同即行終止。
甲方拖延工資，未經(jīng)乙方同意時(shí)，即行終止。
乙方違反甲方規章制度和勞動(dòng)紀律的，合同解除。
乙方損害甲方利益及甲方公共形象時(shí)，合同解除。
合同期滿(mǎn)后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商續訂。
因乙方違反企業(yè)制度或違反法律所造成的經(jīng)濟損失，乙方必須承擔相應的賠償。
甲方認為乙方無(wú)法勝任甲方給予的工作崗位時(shí)，甲方有權單方解除合同。
在試用期間，證明不符合錄用條件的.，甲方有權隨時(shí)通知乙方解除合同。
被依法追究刑事責任的，甲方有權單方解除合同。
雙方解除合同時(shí)，乙方必須按企業(yè)規定辦理相關(guān)辭職手續。
九.勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，可以向甲方提出調解，也可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可向當地人民法院提起訴訟。
十.附則
本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商自愿簽訂，簽字生效。
對本合同有異議時(shí)，乙方必須在一個(gè)月內向甲方提出解除或更改
因部分職工不愿參加社會(huì )保險，甲方將不負責其各類(lèi)保險費用，視為自動(dòng)放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取。
乙方必須認真完成甲方交給的生產(chǎn)任務(wù)。
乙方要嚴格執行甲方的規章制度，并自愿接受違反企業(yè)規章制度的處罰。
乙方在進(jìn)入甲方上崗后，必須認真學(xué)習甲方所制定的各項規章制度(企業(yè)標準)。
乙方因某種原因，請求辭職時(shí)，必須提前一個(gè)月提交辭職申請，否則將視為自動(dòng)離職，放棄任何報酬。
甲方：
身份證號：
簽訂時(shí)間： 年 月 日
乙方(簽字)：
試用期合同11
本協(xié)議本著(zhù)平等互利，公平公正的原則制定。甲方為公司，乙方為。根據員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同，試用期將于______年___月___日結束。經(jīng)部門(mén)管理人員及人力資源部調查考核，綜合考核結果與實(shí)際表現，未能達到公司要求，因此根據《勞動(dòng)合同法》第十九條相關(guān)規定，延長(cháng)員工試用期個(gè)月，直至______年___月___日止，以作深入考核。本協(xié)議均屬雙方自愿接受，并于本協(xié)議上簽名確認，人力資源部留存備檔。
本協(xié)議一式兩份，員工本人一份，人力資源部留存一份。
甲方：_________公司乙方：______
日期：______年___月___日日期：______年___月___日
試用期合同12
試用期要簽合同嗎，法律是怎么規定的：
一、 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，需要簽訂勞動(dòng)合同。自08年1月新《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，法律強制規定，用人單位應當與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同。否則將受到法律的制裁。
二、 對于勞動(dòng)者不簽合同的情況，《中華人民共和國勞動(dòng)合同實(shí)施條例 》第五條規定：自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的`勞動(dòng)報酬。
三、 如果企業(yè)因為員工不愿簽合同，便不與員工簽訂勞動(dòng)合同，結果是不但終止勞動(dòng)關(guān)系，還將支付員工經(jīng)濟補償金�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同實(shí)施條例 》第六條對此做了明確規定。(用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。)
以上便是對試用期是否簽訂合同的解答，希望能對您有所幫助。
試用期合同13
甲方：（用人單位） 法定代表人：
乙方：（勞動(dòng)者） 身份證號：
甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，________年____月____日到________年____月____日為員工的試用期限�，F甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同：
第一條 原合同的勞動(dòng)合同期限至________年____月____日止，現因________的原因，乙方要在試用期提前解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商，現勞動(dòng)合同期限至________年____月____日止。
第二條 甲方應當支付乙方的工資到________年____月____日勞動(dòng)合同結束為止；應當繳納社保至________年____月____日止；因甲方的原因提早解除勞動(dòng)合同，還應當支付給乙方一定的經(jīng)濟補償金和賠償金共____元。風(fēng)險提示：
經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)________年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)________年的，按________年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的`數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)________年。
第三條 乙方應當在合同結束之后____日內辦理完交接手續和離職手續，并承諾自愿放棄除本協(xié)議約定以外的其它訴求。甲方應當在乙方辦理完手續之后出示離職的證明。
第四條 本協(xié)議自甲乙雙方簽字后生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方： 乙方：
____年____月____日___年____月____日
試用期合同14
甲方:_______________。
乙方:_______________。
身份證號碼:_________________________________。
甲方聘用乙方為試用員工，試用期為_(kāi)_______________________________________________________________經(jīng)雙方平等協(xié)商，就試用期相關(guān)事宜，特訂立如下條款，以資共同遵守。(最長(cháng)試用期不得超過(guò)3個(gè)月)
一、乙方的工作崗位(工種)為_(kāi)______________________________________________________________________________
二、在試用期內，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規章制度，按照甲方的`工作安排認真履行職責，維護甲方的合法權益。
三、乙方在試用期內的工資為人民幣________________________________________________________________________________
四、試用期內，乙方的考勤由甲方根據實(shí)際考勤情況和公司考勤制度執行。試用勞動(dòng)合同五、乙方試用期內，公司福利待遇已包含在試用期工資中。
五、乙方的月工資由甲方在開(kāi)始工作之日的次月10日支付。乙方工作不滿(mǎn)一個(gè)月的，月工資折算為實(shí)際工作日。如果工資支付日期與周日或節假日重合，甲方應根據公司實(shí)際情況逐日順延支付。
六、試用期內，乙方提出解除本合同，應提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決；否則，公司將根據公司制度對其進(jìn)行處罰。
七、試用期內，甲方認為乙方不稱(chēng)職或發(fā)現乙方申請材料有欺詐行為且不符合錄用條件的，可隨時(shí)終止試用期，并予以辭退。工資根據乙方實(shí)際出勤情況和公司制度及本合同相關(guān)內容(條款)結算。
八、乙方在試用期內嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方治理規章制度的；或故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止審理并予以辭退。乙方應對甲方造成的損失承擔全部責任..
九、試用期內，乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失的；或因乙方故意或重大過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方索賠..
十、試用期滿(mǎn)或工作突出并經(jīng)考核合格的，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同�？己瞬缓细裾�，公司將根據實(shí)際情況予以辭退。
十一、乙方聲明，在簽署本合同時(shí)，乙方已了解甲方的制度，并愿意遵守所有事項。
十二、本合同經(jīng)雙方簽字后生效。
十三、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
甲方:(公章)乙方:(簽名)
日期:日期:
試用期合同15
什么是試用期
試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。
“試用期”是伴隨著(zhù)勞動(dòng)法的出臺而出現的。勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等是否符合勞動(dòng)合同的規定。在勞動(dòng)合同中規定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當事人的權利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。
1、勞動(dòng)合同法針對濫用試用期、試用期過(guò)長(cháng)問(wèn)題做出了有針對性的規定
在用工過(guò)程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(cháng)的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(cháng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規定的六個(gè)月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(cháng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了；有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。
�。ㄒ唬┫薅軌蚣s定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎上，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，將試用期細化。具體規定是：
勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。
需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(cháng)短不是約定試用期的唯一參照。
實(shí)踐中，很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(cháng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對用人單位來(lái)說(shuō)，在合理時(shí)間內依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來(lái)的風(fēng)險。
�。ǘ┩挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
�。ㄈ槎糁朴萌藛挝欢唐谟霉がF象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，相當多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2、在試用期問(wèn)題上，需要強調以下幾點(diǎn)：
�。ㄒ唬┰囉闷谑且粋�(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同雙方當事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見(jiàn)，并就合同條款取得一致后達成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。
�。ǘ┩瑫r(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應當享有全部的勞動(dòng)權利。
這些權利包括取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。還包括依照法律規定，通過(guò)職工大會(huì )、職工代表大會(huì )或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動(dòng)者合法權益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動(dòng)者區別對等。
�。ㄈ┰囉闷诎ㄔ趧趧�(dòng)合同期限內。
也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月）是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨約定試用期。
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同法關(guān)于試用期的規定體現了勞動(dòng)合同雙方當事人權利義務(wù)的大體平等。如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規定，勞動(dòng)者在試用期內可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄎ澹┯械挠萌藛挝粸榱艘幈芊�，約定試崗、適應期、實(shí)習期，這些都是變相的試用期，其目的`無(wú)非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護勞動(dòng)者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。
試用期工資的約定——《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
本法對目前試用期工資惡意偏低，廉價(jià)使用勞動(dòng)者的行為進(jìn)行了約束，只得歡迎。但是從筆者執業(yè)多年的經(jīng)驗來(lái)看，此條形同虛設。主要原因是條款中第一個(gè)條件對勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，由于兩者是選擇關(guān)系，只要具備其中一種情形，就符合了條件，換句話(huà)說(shuō)試用期工資在不低于當地最低工資標準的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，就是合法的。這樣問(wèn)題就出來(lái)，那對勞動(dòng)者就非常不利了，因為最低檔工資基本是由用人單位說(shuō)了算的，換言之，勞動(dòng)者的試用期也就是勞動(dòng)者說(shuō)了算了。這不能不說(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞。這里要提醒勞動(dòng)者注意此漏洞，避免用人單位用同崗位最低檔工資來(lái)惡意欺騙。
試用期內是否需繳納社會(huì )保險
《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。而在勞動(dòng)合同期限內，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì )保險等3險一金是法定義務(wù)。試用期內不為員工繳納社會(huì )保險費，這種實(shí)踐中用人單位的習慣性做法應該改一改了。
只簽訂單獨的試用期合同違法
司法實(shí)踐中一些用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨的試用合同，在試用期合同期滿(mǎn)后再決定是否正式聘用該勞動(dòng)者。其目的往往是為了規避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》規定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
用人單位在試用期內解除勞動(dòng)合同的限制在試用期內，用人單位能否隨時(shí)解雇員工？原來(lái)的勞動(dòng)法規定，在試用期內，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責任的。
7、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動(dòng)合同。
這是勞動(dòng)合同法的重大變化，同時(shí)也給用人單位的勞動(dòng)人事部門(mén)提出了更高的要求。因為一般來(lái)講，試用期內經(jīng)過(guò)雙方的了解和考查，認知了彼此。雙方開(kāi)始考慮是否進(jìn)入“正式期”。而用人單位不能再向以往一樣，簡(jiǎn)單的說(shuō)一句，“員工不適合公司的崗位需要，而解除雙方的勞動(dòng)合同”。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，證明其不符合錄用條件。法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，這實(shí)際上是限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒(méi)有證據證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。另外，根據有關(guān)規定，試用期滿(mǎn)后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據，否則將導致在勞動(dòng)爭議中敗訴。用人單位必須制定和細化崗位說(shuō)明書(shū)，記錄勞動(dòng)者的工作過(guò)程和業(yè)績(jì)。以此作為抗辯的理由根據。
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