(通用)試用期合同
隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強,合同出現的次數越來(lái)越多,合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小編收集整理的試用期合同,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
試用期合同1
甲方:(單位名稱(chēng))乙方:(身份證號:)
根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限:
試用期為個(gè)月,自年月日至年月日止。
二、根據甲方的工作安排,聘用乙方在工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿(mǎn)后,并經(jīng)考核合格,可根據平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權利與義務(wù):
1。甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
在試用期間,乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節嚴重的追究法律責任;試用期勞動(dòng)合同試用期間,乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;
2。甲方的義務(wù)
為乙方提供必要的工作條件;負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務(wù)。
1。乙方的權利
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;試用期間如變更單位,須提前一個(gè)月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;
2。乙方的義務(wù)
遵守國家法律法規、當地政府規定的.公民義務(wù);遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù);維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù)
試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;
乙方有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
七、乙方的其他權利、義務(wù)
試用期滿(mǎn),有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜,雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方(蓋章)乙方:
法定代表人簽字:簽字:
簽約日期:年月日簽約日期:年月日
試用期合同2
甲方:________
簽定日期:________
乙方:________
編號:________
根據國家和本地勞動(dòng)管理規定和本公司員工聘用辦法,按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類(lèi)人員均需試用的精神,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用合同期限:自________年________月________日至________年________月________日,有效期為_(kāi)_______個(gè)月。
二、試用崗位根據甲方的工作安排,聘請乙方在工作崗位。
三、試用崗位根據雙方事先之約定,甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)_______元,該項報酬包括所有補貼在內。
四、甲方的基本權利與義務(wù):
1、甲方的權利。有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度。有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進(jìn)行處罰。對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權提前解除本合同。
2、甲方的.義務(wù)。為乙方創(chuàng )造良好的工作環(huán)境和條件,按本合同支付給乙方薪金。對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓。
五、乙方的基本權利和義務(wù):
1、乙方的權利。享有當地政府規定的就業(yè)保障的權利。享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利。對試用狀況不滿(mǎn)意,請求辭職的權利。
2、乙方的義務(wù)。遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù)。遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù)。維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù):
試用期滿(mǎn),如乙方不符合錄用條件,甲方有權不再簽訂正式勞動(dòng)合同。如員工業(yè)績(jì)突出并對公司有重大貢獻,甲方可根據實(shí)際情況酌情提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。乙方被正式錄用,方可辦理各項保險手續,試用期乙方不享受各項保險。
七、乙方的其他權利、義務(wù):
試用期滿(mǎn),有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同。乙方有突出表現,可以要求甲方獎勵。具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。
八、本合同如有未盡事宜,雙方本著(zhù)友好協(xié)商的原則處理。本合同一式兩份,經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效,甲、乙雙方各執一份。
甲方:________
乙方:________
法定代表人:________
簽字:________
日期:________
日期:________
試用期合同3
甲方:__________有限公司
乙方:___
身份證號碼:__________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規和政策的規定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本用工合同。
一、合同期限
合同期限為一年。即自____年___月_日至____年__月_日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要,在_________崗位工作,履行職責,完成任務(wù)。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動(dòng)保護和工作條件
甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
按雙方商定的計件工資標準定時(shí)發(fā)放,不再享受福利待遇及費用。
五、工作紀律
。保曳椒䦶募追降纳a(chǎn)按排,完成生產(chǎn)任務(wù),保證產(chǎn)品質(zhì)量。
。玻厥馇闆r不能上班時(shí)需事先請假。
。常異(ài)護公共財產(chǎn),保管好自己的工用具,發(fā)生丟失要給予賠償。
。矗唇(jīng)甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。
六、合同變更、終止、解除的條件
如有違反甲方工作紀律的',甲方有權解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種.種原因如有不滿(mǎn),同樣有權解除合同,但需提前通知甲方。
七、注意,乙方如違反操作規程所出現的事故,由乙方承擔全部事故責任。
八、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章):__________有限公司
____年__月_日
乙方(簽章):___
____年__月_日
試用期合同4
試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款,是否約定試用期,由雙方當事人根據情況協(xié)商,也可以不約定。當事人不約定試用期的,不影響勞動(dòng)合同的成立與生效。
一、試用期期限的確定
勞動(dòng)合同期限 | 對應試用期期限 |
三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的 | 不得超過(guò)一個(gè)月 |
一年以上不滿(mǎn)三年的 | 不得超過(guò)二個(gè)月 |
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 | 不得超過(guò)六個(gè)月 |
上述“一年以上”、“三年以上”包含本數。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。
二、試用期的次數
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這包括:在試用期內解除勞動(dòng)合同,不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除,用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí),不得再約定試用期。勞動(dòng)者試用期結束后,不管是在勞動(dòng)合同期限內,還是勞動(dòng)合同續訂,用人單位不得再約定試用期。在試用期結束解除勞動(dòng)合同后又招用勞動(dòng)者的,用人單位不得再約定試用期。勞動(dòng)合同續訂或者勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用勞動(dòng)者的,對該勞動(dòng)者,用人單位不得再約定試用期。
三、僅約定試用期的處理
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。在此期限內,用人單位或者勞動(dòng)者,均不能按照試用期的規定解除勞動(dòng)合同。同時(shí),用人單位應當對勞動(dòng)者同工同酬,而不能只支付勞動(dòng)者不低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%的工資。
四、試用期工資
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準!皠趧(dòng)合同約定工資”是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)后的工資。
勞動(dòng)者在試用期的工資,勞動(dòng)合同雙方當事人可以約定。約定的試用期工資可以高于試用期滿(mǎn)后的工資,可以與該工資相等,也可以低于試用期滿(mǎn)后的工資,但不得低于法定的標準。
五、試用期勞動(dòng)合同的解除
《勞動(dòng)合同法》規定,在試用期中,除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
為了防止用人單位在試用期將滿(mǎn)時(shí)解除勞動(dòng)合同,侵害勞動(dòng)者的`利益,《勞動(dòng)合同法》規定了用人單位在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形!秳趧(dòng)合同法》第三十九條規定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條第一項、第二項規定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同,必須向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。這就要求用人單位將錄用條件、勞動(dòng)者不符合錄用條件的證據以及法定原因向勞動(dòng)者解釋?zhuān)f(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。
法條鏈接
《勞動(dòng)合同法》
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
試用期合同5
甲方:_________
乙方______
甲方聘用乙方為試用期員工,試用期為_(kāi)____個(gè)月,自_____年_____月_____日起至年經(jīng)雙方平等協(xié)商,現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款,以共同遵守。
一、乙方的工作部門(mén)為_(kāi)______________,職務(wù)為_(kāi)______________,在試用期間,根據工作需要和乙方能力,
甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項管理規定及制
度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_(kāi)______________元/月,乙方的工資甲方須按月發(fā)放。
四、乙方在試用期的考勤均按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、若乙方在非工作時(shí)間里發(fā)生一些意外事故,一切后果均由乙方自負。
六、乙方每月工資自上班之日起的次月15日前由甲方發(fā)放,若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內,乙方提出解除本合同時(shí),須提前一周通知甲方,若乙方在試用期間自動(dòng)離職則公司不發(fā)放其工資。
八、乙方如在試用期內提出辭職時(shí)須填寫(xiě)《離職申請表》,甲方將按乙方實(shí)際出勤天數發(fā)放薪酬。
九、在試用期內,乙方不能勝任其崗位工作,經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的及發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假,被證明不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤發(fā)放。
十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方的管理規章制度的;或故意嚴重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的.賠償責任。
十一、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者,公司有權衡量是否聘用該員工,如確定聘用該員工的將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同?己瞬缓细裾,將予以解雇或延長(cháng)試用期,但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月,延長(cháng)期內仍不合格者,公司應予以其辭退處理。
十三、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化,調整生產(chǎn)任務(wù),或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容,并由雙方簽字。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。
十四、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同立即終止:乙方已達到法定退休年齡的;乙方如因意外或身體狀況欠佳導致死亡;乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉,宣告破產(chǎn);本勞動(dòng)合同約定的終止條件已經(jīng)出現。
十五、有下列情形之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同;
)如乙方的行為觸犯了國家的法律、法規而被追究刑事責任的;
)乙方患病或非因工負傷,醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。
)如屬完全喪失勞動(dòng)能力達到殘廢標準一至四級的,應同時(shí)按規定辦理退職手續。
十六、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十七、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
十八、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經(jīng)雙方簽字后于_年_月_日起生效。
十九、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方:_________
乙方:_________
日期:_________
日期:_________
試用期合同6
甲方(用人單位)名稱(chēng):_________法定代表人:_________地址:_________聯(lián)系電話(huà):_________
乙方(勞動(dòng)者)姓名:_________家庭住址:_________居民身份證號碼:_________聯(lián)系電話(huà):_________
簽約須知
1、用人單位不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。
2、勞動(dòng)合同期限在______月以下的,試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在______月以上______年以下的,試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在______年以上______年以下的,試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。
3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為_(kāi)________元/月(小時(shí))。(_________年度)
4、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補休的,支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報酬。
5、當用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為,侵犯勞動(dòng)者合法權益的,勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)勞動(dòng)保障監察機構投訴。投訴電話(huà):_________。
6、用人單位應當按照有關(guān)法律、法規和國家及地方相關(guān)規定參加社會(huì )保險。
7、雙方應當仔細閱讀合同條款,以明確其權利和義務(wù)。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同期限
甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動(dòng)合同期限:
1、有固定期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、無(wú)固定期限:自_________年_________月_________日起至_________止。
其中,試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、工作內容和工作時(shí)間
1、根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在_________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作_______崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。
2、乙方應按照甲方的要求,按時(shí)完成規定的工作數量,達到規定的質(zhì)量標準。
3、乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執行的職工,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準,可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
三、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險
1、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月_________日前支付工資。
2、試用期期間的工資為_(kāi)________元/月。
3、甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的.,不得折算為乙方工資。
4、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方必須按照國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
2、甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。
3、甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
4、用人單位應當將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內公示飯店員工勞動(dòng)合同范本飯店員工勞動(dòng)合同范本。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí),用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。
五、勞動(dòng)紀律
1、甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。
2、乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。
3、甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕。
4、乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開(kāi)或者泄漏。
5、乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可跟據本單位依法制定的規章制度,給予相應的處理。
六、勞動(dòng)合同的解除和終止
1、甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同。
2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現,勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同。
3、解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應當出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)或者相關(guān)文件。
七、經(jīng)濟補償與賠償
1、甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同,應當支付乙方經(jīng)濟補償金的,按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規定執行。乙方根據《勞動(dòng)法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同,甲方也應按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規定執行。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時(shí),依法支付賠償金!。
八、勞動(dòng)爭議處理
甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
九、其他約定
1、甲、乙雙方約定的其他內容如下:
2、本勞動(dòng)合同與國家法律法規及有關(guān)規定相違背的,依照國家法律法規及有關(guān)規定執行。
本勞動(dòng)合同一式2份,甲乙雙方各執1份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章):_____
法定代表人(簽字):_____
日期:_________年_____________月_______日
乙方(簽字):_____
日期:__________年_____________月_______日
試用期合同7
甲方:____________________________
乙方:____________________________
根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限試用期為_(kāi)_______個(gè)月,自________年________月________日至________年________月________日止。
二、試用期崗位根據甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作崗位。
三、試用期月薪甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)_______________元(含養老、醫療、住房公積金)試用期滿(mǎn)后,并經(jīng)考核合格,可根據平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權利與義務(wù)
1.甲方的權利。
.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;.在試用期間,乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度,甲方有權終止合同。
乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節嚴重的追究法律責任;.試用期間,乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;
2.甲方的義務(wù)。
.為乙方提供必要的工作條件;.負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務(wù)
1.乙方的權利。
.享有國家法律法規賦予的`一切公民權利;.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;.試用期間如變更單位,須提前一個(gè)月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;
2.乙方的義務(wù)。
.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù);.維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù).試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;.乙方有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
七、乙方的其他權利、義務(wù).試用期滿(mǎn),有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜,雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理
九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效
甲方:___________________
乙方:___________________
_______年______月______日
_______年______月______日
試用期合同8
甲方:__________________
乙方:__________________
根據國家和本地勞動(dòng)管理規定和本公司員工聘用辦法,按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類(lèi)人員均需試用的精神,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用合同期限
自_____年____月____日至_______年____月____日上,有效期為_(kāi)____個(gè)月。
二、試用崗位
根據甲方的工作安排,聘請乙方在__________工作崗位。
三、月薪
試用崗位根據雙方事先之約定,甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)_________元,該項報酬包括所有補貼在內。
四、甲方的基本權利與義務(wù)
1、甲方的權利。
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;l有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進(jìn)行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權提前解除本合同。
2、甲方的義務(wù)。
為乙方創(chuàng )造良好的工作環(huán)境和條件;按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡,由甲方負擔賠償。
五、乙方的基本權利和義務(wù)
1、乙方的權利。
。1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
。2)享有當地政府規定的就業(yè)保障的權利;
。3)享有公司規章制度規定可以享有的`福利待遇的權利;
對試用狀況不滿(mǎn)意,請求辭職的權利。
2、乙方的義務(wù)。
。1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);
。2)遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù);
。3)維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù)
。1)試用期滿(mǎn),經(jīng)以現乙方不符合錄用條件,甲方有權不再簽訂正式勞動(dòng)合同;
。2)對員工有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
。3)試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_____%,乙方承擔_______%;
試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續,如乙方被正式錄用,可補辦有關(guān)險種,從試用期起算;試用期,乙方請長(cháng)病假____天、事假團黨委計超過(guò)____天者,試用合同自行解除。
七、乙方的其他權利、義務(wù)
。1)試用期滿(mǎn),有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
。2)乙方有突出表現,可以要求甲方獎勵;
。3)具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
。4)反對和投訴對乙方試用身份的歧視。
八、一般情況下,試用期間乙方崗位不得變更。若需變更,須事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未盡事宜,雙方本著(zhù)友好協(xié)商原處理。
十、本合同一式_____份,甲、乙雙方各執_____份,具同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(簽字):________________
乙方(簽字):________________
簽訂日期:_______年_____月_____日
試用期合同9
試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎?試用期解除勞動(dòng)合同如何賠償?相信這是許多人特別關(guān)心的問(wèn)題。其實(shí),我們常說(shuō)的賠償是用人單位支付給勞動(dòng)者的賠償金,很少聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)者向用人單位支付賠償金。一般情況下,試用期解除勞動(dòng)合同,用人單位需要向勞動(dòng)者支付一定的賠償金。
根據勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
一、試用期解除勞動(dòng)合同如何賠償?
若是因為用工方的原因解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的,需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。
在勞動(dòng)者同意的情形下,簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議,并依據協(xié)議約定,向勞動(dòng)者支付補償金。
在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除,而用工方又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的,應當提前30天通知,沒(méi)有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金,當然也需要根據工作年限支付經(jīng)濟補償金。
所以,勞動(dòng)者在試用期內因用工方原因解除勞動(dòng)合同的,用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟補償金 (試用期不超過(guò)6個(gè)月的),并提前1個(gè)月通知勞動(dòng)者本人。但考慮到試用期的`特殊性,試用期滿(mǎn)就要轉正,因此,一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
勞動(dòng)者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動(dòng)合同(不管有沒(méi)有給用人單位造成損失都不用賠償),否則造成損失的就要進(jìn)行賠償了,不然就不得解除勞動(dòng)合同。
由此可見(jiàn),勞動(dòng)者在自身權益受到影響的情況下,可以依法提出解除勞動(dòng)合同的要求。
試用期合同10
甲方:___________乙方:___________(身份證號:___________)
甲乙雙方于___________年___________月___________日簽訂了無(wú)固定期限(或年月有固定期限)勞動(dòng)合同,現由于乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商,就協(xié)商解除事宜達成如下協(xié)議:
一、甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同,雙方解除勞動(dòng)合同的日期為二○一三___________年___________月___________日時(shí)。勞動(dòng)合同解除時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。
二、乙方的勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險等待遇享受截止時(shí)間為二○一三___________年___________月___________日時(shí)。甲方同意支付乙方補償和社會(huì )保險待遇等全部給付項目包干總金額共___________元(人民幣¥___________元)。
上述款項為一次性了結總付金額,包括賠償金、各項經(jīng)濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動(dòng)報酬和福利等。甲方應當在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動(dòng)報酬和各項經(jīng)濟補償等款項的金額予以確認并沒(méi)有爭議。雙方在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方仍應當保守甲方的商業(yè)秘密,不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題以外亦無(wú)其他爭議。假設存在其他權益爭議,甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方:___________
法定代表人:___________
委托人:___________
二_____________年___________月___________日
乙方(簽字):___________
二_____________年___________月___________日
收條
今收到按照___________年___________月___________日雙方簽訂的'《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》的約定交來(lái)人民幣拾萬(wàn)仟佰拾元角。(¥元)。
收款人:___________(簽名或蓋章)
二_____________年___________月___________日
試用期合同11
甲方:
乙方: (身份證號: )
根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限:
試用期為 個(gè)月,自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根據甲方的工作安排,聘用乙方在 工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為 元(含養老、醫療、住房公積金)試用期滿(mǎn)后,并經(jīng)考核合格,可根據平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權利與義務(wù):
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
在試用期間,乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節嚴重的追究法律責任;
試用期間,乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;
2.甲方的義務(wù)
為乙方提供必要的工作條件;
負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務(wù)。
1.乙方的權利
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
試用期間如變更單位,須提前一個(gè)月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;
2.乙方的義務(wù)
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);
遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù);
維護公司的聲譽(yù)、利益的`義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù):
試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;
乙方有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
七、乙方的其他權利、義務(wù):
試用期滿(mǎn),有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜,雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人簽字: 簽字:
簽約日期:
簽約地點(diǎn):
勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規定
1.勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,可以約定試用期。也就是說(shuō),固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。
2.勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
試用期和見(jiàn)習期的區別
一般來(lái)說(shuō),試用期的工資要低于正式錄用時(shí)的工資,有些公司按正式錄用工資的70%發(fā)放。而且,在試用期內,一般不享有帶薪假期和其他福利待遇等。因此,在試用期內,盡職工作,爭取早日跨越試用期。見(jiàn)習期與試用期是全然不同的概念。見(jiàn)習期專(zhuān)門(mén)適用于大中專(zhuān)畢業(yè)生,是對剛畢業(yè)在轉為國家正試編制之前制定的考核期間。試用期則是針對用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限,是隨著(zhù)勞動(dòng)法的實(shí)施而產(chǎn)生的:試用期內,用人單位理應依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費;試用期工資不能低于當地最低工資;將試用期從勞動(dòng)合同中剝離,單位簽訂獨立的“試用期合同”是違法的;畢業(yè)生在試用期內解除勞動(dòng)合同,不需要承擔違約責任;續簽勞動(dòng)合同時(shí),重復約定試用期是違法的。
試用期合同12
甲方:__________公司
乙方:_________________
甲方聘用乙方為試用期員工,試用期____個(gè)月。經(jīng)雙方平等協(xié)商,同意約定下屬條款,以共同遵守。
1)乙方應遵守甲方的管理規定及制度。
2)乙方的職務(wù)或工種為:________________
3)乙方受聘于甲方期間,應根據甲方工作安排,履行職責。
4)甲方應按月支付乙方報酬。
5)甲方在試用期內,凡是請假均按實(shí)際天數扣除工資。
6)乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第10日發(fā)放,若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方可提前或推后發(fā)放。
7)乙方提出解除本合同時(shí),須提前一周通知甲方,否則,將根據具體情況,由人力資源總監決定論處程度。
8)乙方如在報到后的`第一周內提出辭職甲方將不發(fā)給乙方任何報酬。
9)甲方如認為乙方工作成績(jì)欠佳,可隨時(shí)停止試用予以解雇。工資按實(shí)際天數發(fā)放。
10)試用期滿(mǎn)考核之后,如合格者,將在第____個(gè)月內與公司簽定正式聘用合同?己瞬缓细裾,將予以解雇或者延長(cháng)試用期(具體由公司視實(shí)際情況決定)。
11)乙方聲明,乙方在簽署本協(xié)議時(shí),已獲甲方公司福利待遇的知情權并愿意遵守各項事宜。
12)本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執一份,經(jīng)雙方簽字后于___年__月__日起生效。
甲方:公司(公章)乙方:(簽字)
___年__月__日___年__月__日
注:本合同經(jīng)雙方簽字后,抄送人力資源處。
試用期合同13
甲方:南潯鎮北社區幼兒園(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方:參加工作時(shí)間:學(xué)歷:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)根據有關(guān)法律法規和幼兒園規章制度,經(jīng)雙方協(xié)商簽訂本聘任協(xié)議
1、聘任期限:自年日至月師不享受假期的工資(基本工資)。
2、工作內容
乙方同意甲方保教需要在教師崗位工作,如果甲方因工作需要,乙方應服從甲方正常的工作調動(dòng),乙方應努力完成在崗位所承擔的各項工作任務(wù)。
3、勞動(dòng)報酬:乙方工資按甲方有關(guān)規定,執行結構工資制(基本工資、教齡工資)
4、乙方因請事假、病假,工資按實(shí)際缺勤天數扣除(根據園內規章制度)
5、根據不斷提升的崗位要求,乙方不能履行崗位職責,已不具備聘用條件的或者違反勞動(dòng)紀律以及規章制度,嚴重失職造成對我園有不良影響,對甲方利益造成重大損失,甲方有權終止勞動(dòng)協(xié)議,并提前一個(gè)月通知乙方,如果乙方辭職,需提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。
6、乙方由非甲方因素造成的'不能正常工作或連續請假一個(gè)學(xué)期以上的,甲方有權終止勞動(dòng)協(xié)議。
7、甲乙雙方任何一方違反本合同不能履行或者導致一方受損,應根據責任或損失大小,支付相應的賠償金300—1000元。
8、本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效,一年一定,聘任期滿(mǎn)后,該協(xié)議自行終止,一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方:(蓋章)乙方:(蓋章)
日期:__年__月__日日期:__年__月__日
試用期合同14
員工試用期勞動(dòng)合同書(shū)
甲 方:________________________
乙 方:________________________
身份證號:______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個(gè)月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款,以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為:_______________________
在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為CNY:_________元/月,甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內,公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),按月工資比例折合實(shí)際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內,乙方提出解除本合同時(shí),須提前七個(gè)工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據公司制度,由公司按制度論處。
八、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤(或計件工資總額),依據公司制度及本合同相關(guān)內容(條款)結算。
九、在試用期內,乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的'賠償責任。
十、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方進(jìn)行追償。
十一、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同?己瞬缓细裾,公司根據實(shí)際情況將予以解雇。
十二、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十三、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。
十四、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方:乙方:
。ü拢 (簽字)
日期:日期:
試用期合同15
xx:
因xx,公司決定于xx年xx月xx日解除與你xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規規章的規定與你進(jìn)行離職結算。請你于xx年xx月xx日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
簽收:xx
xx年xx月xx日
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