機構編制情況自查報告

機構編制情況自查報告集合[15篇]

　　我們眼下的社會(huì )，越來(lái)越多人會(huì )去使用報告，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(cháng)。一起來(lái)參考報告是怎么寫(xiě)的吧，下面是小編為大家整理的機構編制情況自查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

機構編制情況自查報告1

市編辦：

　　根據市編辦《20xx年度機構編制管理規定執行情況考核實(shí)施方案》（淮編辦[20xx]78號）文件要求，市供銷(xiāo)社高度重視，對照考核內容，進(jìn)行認真的自查�，F將自查情況報告如下：

　　一、機構編制管理總體情況

　　市供銷(xiāo)社機關(guān)行政編制22人，其中縣級領(lǐng)導職數5人，科級領(lǐng)導職數9人，縣級非領(lǐng)導職數1人，科級非領(lǐng)導職數5人。20xx年調入縣級領(lǐng)導1人，通過(guò)公務(wù)員招錄考試錄取3人。直屬事業(yè)單位市供銷(xiāo)社職工學(xué)校編制18人。我社在機構設置、人員配置上均按照規定管理。同時(shí)，認真及時(shí)執行市委、市政府、市編委研究決定的機構編制事項，沒(méi)有違反管理權限和程序設立機構，沒(méi)有擅自增加編制和領(lǐng)導職數，無(wú)機構編制違紀違規情況發(fā)生。嚴格執行上級機構編制管理文件，進(jìn)一步規范機構設置、人員編制調配及管理。

　　二、行政和事業(yè)單位改革情況

　　嚴格執行上級批準的行政改革方案，落實(shí)“三定”規定，按時(shí)完成機構改革任務(wù)，實(shí)施機構編制實(shí)名制管理，按時(shí)間節點(diǎn)完成實(shí)名制信息錄入、核對、報送工作及公示、登記工作，沒(méi)有違反規定的行為。

　　三、事業(yè)單位法人登記情況

　　規范事業(yè)單位的'設立、變更、注銷(xiāo)登記工作，實(shí)時(shí)匯總登記管理數據，建立規范的檔案庫。沒(méi)有出現抽逃、轉移開(kāi)辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書(shū)》或者出租、出借印章的行為。認真開(kāi)展事業(yè)單位法人年檢工作，事業(yè)單位市供銷(xiāo)社職工學(xué)校雖然教學(xué)業(yè)務(wù)停滯，仍堅持正常年檢。

　　四、機構編制日常管理情況

　　機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入實(shí)名制管理管理，并在編制冊和臺帳中進(jìn)行實(shí)名登記管理。機構編制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，20xx年新進(jìn)人員均在嚴格控制機構編制總量的前提下，按照規定進(jìn)行配置，并及時(shí)辦理入編手續。另外，機構編制統計年報及專(zhuān)項統計工作，都及時(shí)完成。

　　五、存在問(wèn)題及下一步工作打算

　　我社機構編制管理工作在市主管部門(mén)的關(guān)心支持與指導下，雖取得了一定的成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：一是單位公務(wù)員隊伍年齡結構不合理，沒(méi)能及時(shí)補充年輕的公務(wù)員，隊伍老化比較嚴重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)認識不夠，出現年檢任務(wù)沒(méi)有全面完成的現象。

　　下一步我們將進(jìn)一步深化行政管理體制改革，繼續加強機構編制管理，建立并完善長(cháng)效工作機制。會(huì )同組織、財務(wù)、監察等部門(mén)，定期組織督查，做好機構編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。

機構編制情況自查報告2

　　一、機構編制基本情況

　　我局現核定編制數為22個(gè)，實(shí)際編制數為20個(gè)（2個(gè)事業(yè)編實(shí)由國調隊占有）。我局實(shí)有20個(gè)編制中，其中行政編制10個(gè)，參公編制4個(gè)，事業(yè)編制5個(gè)，工勤編制1個(gè)。目前，我局行政編制已使用8個(gè)（政協(xié)占1個(gè)），空缺2個(gè)；參公編制已使用3個(gè)（含1個(gè)事業(yè)編），空缺1個(gè)；事業(yè)編制已使用2個(gè)，空缺3個(gè)；工勤編制已滿(mǎn)編；另外，借用人員1人，臨聘人員3人（投資、農業(yè)、司機各1人）。

　�。ㄒ唬﹥仍O機構：

　　4個(gè)，即辦公室、綜合核算與政策法規股、工業(yè)與投資統計股（農村經(jīng)濟統計股、貿易外經(jīng)與社會(huì )事業(yè)統計股、能源環(huán)境監測統計股）、統計執法隊。核定股級干部職數4名，實(shí)際使用0個(gè)，空缺4個(gè)。

　�。ǘ�）下屬（參公）事業(yè)單位:

　　縣普查中心核定參公管理事業(yè)編制控制數4名；縣農業(yè)監測中心核定財政全額撥款事業(yè)編制控制數4名（其中2個(gè)實(shí)際由國調隊使用）；縣社情民意調查中心核定財政全額撥款事業(yè)編制控制數3名。

　　二、機構編制管理情況

　　我局嚴格按照編制類(lèi)別管理行政編制和事業(yè)編制，各類(lèi)別編制互不占用。嚴格政府職能轉變和機構改革政策規定、事業(yè)單位政策規定、“三定”規定等規定，不存在超機構限額設置機構或者變相增設機構，擅自設立機構或者變更機構名稱(chēng)、規格、性質(zhì)、職責、權限的情況；

　　不存在違反規定增加編制、擅自改變編制使用范圍或者超出編制限額錄用、調任、轉任人員；不存在擅自超職數、超規格配備領(lǐng)導干部；不存在違反規定干預下級機構設置、職能配置、人員編制和領(lǐng)導職數配備；不存在為超編人員核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經(jīng)費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金；不存在違反規定使用編外人員；不存在財政供養人員信息系統與實(shí)際不一致的'情況，按規定時(shí)限辦理人員調（流）動(dòng)、上下編；不存在違反機構編制管理規定的其他行為。

機構編制情況自查報告3

縣編委：

　　根據中共XX縣委辦公室《關(guān)于印發(fā)〈XX縣20xx年度保證目標考核細則〉的通知》（X委編辦〔20xx〕31號）、《XX縣目標考核績(jì)效管理辦公室關(guān)于做好20xx年目標績(jì)效考核年終考核相關(guān)工作的通知》（古目辦〔20xx〕12號）和《關(guān)于做好20xx年度機構編制年度目標考核工作有關(guān)事項的通知》（古委編辦〔20xx〕117號）精神，現將20xx年度機構編制目標考核工作有關(guān)事項執行情況報告如下：

　　一、機構編制管理總體情況

　　通過(guò)新三定方案調整，我局現內設機構8個(gè)、直屬事業(yè)單位2個(gè)（安全生產(chǎn)執法大隊、礦山安監站）。行政編制為14名，實(shí)有人員14人；工勤編制2人，實(shí)有2人；參公事業(yè)編制10人，實(shí)有6人；全額事業(yè)編制50人，實(shí)有44人。

　　二、機構編制管理規定執行情況

　　(一)嚴格機構編制管理工作，認真落實(shí)縣相關(guān)文件規定，嚴格堅持一支筆審批制度，堅持凡工作需要調整機構編制必須通過(guò)內部調劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實(shí)行總量控制。

　�。ǘ�）在具體工作中，嚴把機關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)人第一關(guān)。我局嚴格按照部門(mén)、單位進(jìn)人須經(jīng)編辦核準人員編制的要求，在確保編制有空余的前提下，按程序辦理公開(kāi)招考或者人員調動(dòng)手續。嚴格按程序申請機構編制事項，建立健全機構編制檔案和機構實(shí)名制管理臺賬，落實(shí)編制實(shí)名制管理。局機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入XX縣實(shí)名制管理統計軟件中進(jìn)行管理，并在編制冊和臺帳中進(jìn)行實(shí)名登記管理，切實(shí)做到機構編制各類(lèi)統計報表及時(shí)、真實(shí)、準確。

　　三、事業(yè)單位登記管理情況

　　為加強對事業(yè)單位管理，根據《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規定，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的`事業(yè)單位進(jìn)行一次年檢，杜絕抽逃、轉移開(kāi)辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書(shū)》或者出租、出借印章的行為，規范事業(yè)單位的設立、變更、注銷(xiāo)登記工作，實(shí)時(shí)匯總登記管理數據，建立規范的檔案庫。20xx年我局嚴格按照事業(yè)單位年檢制度在規定時(shí)間內完成事業(yè)單位的年檢工作。

　　四、貫徹落實(shí)機構編制政策法規情況

　　嚴格貫徹落實(shí)機構編制各項規章制度，無(wú)機構編制違紀違規行為。

　　五、存在問(wèn)題及下一步工作打算

　　我局機構編制管理工作在縣主管部門(mén)的關(guān)心支持與指導下，雖取得了一定的成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)培訓不夠，缺乏集中系統培訓。

　　針對我局編制管理工作存在的問(wèn)題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：

　�。ㄒ唬┻M(jìn)一步加強機關(guān)機構編制管理。嚴格按縣相關(guān)文件規定，確保不增加機構和人員編制，實(shí)現機構和人員編制“零”增長(cháng)。

　�。ǘ�）繼續加強機構編制管理�？刂七M(jìn)人渠道，嚴格落實(shí)人員定編定崗實(shí)名制。

　　特此報告

　　XX縣安全生產(chǎn)監督管理局

　　20xx年12月30日

機構編制情況自查報告4

　　青島平度市委編辦在實(shí)名制管理過(guò)程中，注重日常管理與定期核查相結合，不斷完善實(shí)名制管理方式。通過(guò)開(kāi)展機構編制核查，進(jìn)一步摸清機構編制“家底”，確保相關(guān)數據真實(shí)可靠。

　　摸底挖潛，掌握真實(shí)數據。開(kāi)展機構編制核查工作的主要目標是摸清機構編制配置情況、人員編制情況，進(jìn)一步挖掘機構編制潛力，合理配置機構編制資源。通過(guò)統籌整合、有保有壓，把有限的編制資源向經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展一線(xiàn)、保障改善民生和維護社會(huì )穩定等重點(diǎn)領(lǐng)域傾斜，實(shí)現機構編制效益化。同時(shí)，通過(guò)核查工作，及時(shí)完善實(shí)名制管理系統的`機構編制信息。

　　制定方案，穩步推進(jìn)核查工作。印發(fā)了核查通知，明確核查的對象、內容，編制核查工作配檔時(shí)間表，高效合理安排核查時(shí)間。依托機構編制實(shí)名制管理系統，對機構、編制和人員、領(lǐng)導職數等情況及系統各項指標進(jìn)行全面精準核查。

　　跟蹤銷(xiāo)號，確保整改到位。機構編制核查工作涉及面廣、工作量大、任務(wù)繁重，采取單位自查、集中審核、結果反饋、限期整改、跟蹤督查的方式開(kāi)展，明確各時(shí)間節點(diǎn)目標要求,規范有序開(kāi)展機構編制核查工作。市委編辦提前就核查工作進(jìn)程中可能存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，確保工作有的放矢，按照“誰(shuí)審核、誰(shuí)負責”的原則，包干負責，強化責任意識。在機構編制核查中形成的檔案材料，統一建檔，規范管理，形成核查工作檔案，方便查詢(xún)使用。建立問(wèn)題臺賬，實(shí)行問(wèn)題跟蹤整改銷(xiāo)號制度，及時(shí)掌握整改進(jìn)展，定期通報，確保機構編制核查取得實(shí)效。

機構編制情況自查報告5

市編辦：

　　我局接到你辦《關(guān)于將機構編制管理規定執行情況納入政府目標管理考核的通知》（編辦201110號）后，迅速按要求開(kāi)展機構編制管理執行情況檢查工作，并對照《201年市直各單位機構編制管理規定執行情況考核評分細則》，逐項進(jìn)行了認真自查，現將自查情況報告如下：

　　一、領(lǐng)導重視，提高認識

　　歷年來(lái)，我局領(lǐng)導認真執行機構編制管理有關(guān)規定，把機構編制工作作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，把加強和完善機構編制管理，作為堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)的一項重要基礎性工作，并要求局人事部門(mén)認真學(xué)習、貫徹落實(shí)機構編制管理的`相關(guān)規定，自覺(jué)遵守機構編制工作制度，切實(shí)做好“四個(gè)管理”，即加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。

　　二、程序規范，運行有序

　　我局人事部門(mén)不斷加強日常機構編制管理，按照市編委的要求，嚴格執行機構編制工作的各項程序，使機構編制管理工作制度較好地落到了實(shí)處，保障了機構編制管理工作按規定，按程序，按政策，按要求操作運行。

　　三、加強管理，執行到位

　　1從自查情況來(lái)看，我局機構編制管理執行情況總體良好，制度健全，程序規范，成效明顯，沒(méi)有發(fā)現違反機構編制管理有關(guān)規定的情況。

　�。ㄒ唬�機構編制管理總體情況

　　按照市政府《關(guān)于印發(fā)市局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》（府辦[20xx]47號）和市公務(wù)員局《關(guān)于市局職位設置的批復》（公復[20xx]3號）關(guān)于內設機構、人員編制和領(lǐng)導職數設置的規定，我局設10個(gè)內設機構，機關(guān)行政編制37名，工勤3名，不存在擅自設立內設機構、加掛牌子、變更名稱(chēng)或職能等問(wèn)題，也沒(méi)有超編進(jìn)人，超配領(lǐng)導職數的情況。按照《關(guān)于設立市所的通知》（編[20xx]12號）要求，增設了正科級全額撥款事業(yè)單位市所，人員編制5名，保留了檢驗所，人員編制42名。

　�。ǘ�）行政管理體制改革情況

　　按照市委、市政府、市編委的部署，我局嚴格執行獲批的機構改革方案，認真組織實(shí)施，成立了市局機構改革領(lǐng)導小組，印發(fā)了《市局機關(guān)“三定”工作方案。我局機關(guān)共設10個(gè)科室，其中保留2個(gè)科室，根據職能調整需要，撤消了食品安全科，增設了政策科、審批科、服務(wù)監管科、，另按有關(guān)文件規定設置機關(guān)黨總支和紀檢監察機構。20xx年4月，我局機構改革“三定”工作圓滿(mǎn)完成，在省、市政府規定的時(shí)限內完成了機構改革任務(wù)，并按要求及時(shí)報送了機構改革工作總結報告和2機構改革自評報告。

　�。ㄈ�）直屬事業(yè)單位情況

　　我局按要求積極做好直屬事業(yè)單位改革和法人登記工作，認真做好事業(yè)單位調查清理工作，及時(shí)報送了調查清理報表。事業(yè)單位法人登記率100%，事業(yè)單位法人年檢率100%，做到及時(shí)變更事業(yè)單位法人登記事項。

　�。ㄋ模�機構編制日常管理情況

　　20xx年，我局共提拔任命科級領(lǐng)導干部9人，其中，局機關(guān)提拔正科級干部1人，副科級干部5人（含4名副科級領(lǐng)導職務(wù)、1名副科級非領(lǐng)導職務(wù)），新成立的直屬事業(yè)單位市監督所提拔正科級干部1人，副科級干部2人。在提拔領(lǐng)導干部過(guò)程中，我局均按規定向市編辦、市委組織部公務(wù)員管理科報送領(lǐng)導職數申報表。對新進(jìn)人員及時(shí)辦理入編、調整手續，規范填寫(xiě)編制管理簿。積極做好機構編制統計年報及各項專(zhuān)項統計工作，做到統計數據準確，報送及時(shí)。

機構編制情況自查報告6

　　根據《諸城市機構編制核查工作實(shí)施方案》有關(guān)要求，我單位對機構編制相關(guān)情況進(jìn)行了自查，現將有關(guān)情況報告如下。

　　一、基本情況

　　1、機構沿革情況

　　我單位成立于x年(編委，x編[]號文件)。xx年我單位機構名稱(chēng)調整為(加掛x牌子)(x編[]號)。

　　內設機構共xx個(gè)(編委，x編[]號文件)，分別為，其中加掛x牌子。

　　2、編制及實(shí)有人員情況

　　根據有關(guān)文件規定，核定我單位編制xx名，其中行政(政法專(zhuān)項)編制xx名，群團事業(yè)編制xx名。(事業(yè)編制xx名)。

　　現實(shí)有xx人，其中：行政(政法專(zhuān)項)xx人，群團事業(yè)xx人，工勤xx人。行政(群團事業(yè))離崗待退xx人，工勤離崗待退xx人。

　　編外聘用、統發(fā)工資不占編等xx人，其中編外聘用xx人，統發(fā)工資不占編xx人。占編不在崗xx人，。

　　3、領(lǐng)導職數及實(shí)際配備情況

　　目前，核定科級領(lǐng)導職數正副;科級非領(lǐng)導職數正副;股級領(lǐng)導職數正副;股級非領(lǐng)導職數正副;。

　　現實(shí)配科級領(lǐng)導職數正副;科級非領(lǐng)導職數正副;股級領(lǐng)導職數正副;股級非領(lǐng)導職數正副;。

　　高配領(lǐng)導xx人，高配至xx級。兼職領(lǐng)導xx人，xx級，所兼職務(wù)。

　　離崗xx人，其中：正科級xx人;副科級xx人;其他xx人。

　　二、存在問(wèn)題

　　經(jīng)過(guò)自查，我單位存在以下問(wèn)題：

　　1、未經(jīng)機構編制部門(mén)批準擅自設立機構(含臨時(shí)機構)。

　　2、未經(jīng)機構編制部門(mén)批準擅自在機構對外加掛xx牌子，合署辦公等。

　　3、機關(guān)單位以借調、工作需要等名義長(cháng)期混用事業(yè)單位編制人員xx人。

　　4、編制外聘用人員xx人。

　　5、已退休或調出人員未減編xx人。

　　6、超編、超職數人員xx人。

　　三、與實(shí)名制數據庫信息不一致情況及原因

　　我單位有以下機構編制情況與實(shí)名制數據庫中信息不一致，具體為：

　　主要原因是：

　　四、整改措施

　　依據自查情況，制定以下整改措施：

　　1、撤銷(xiāo)擅自成立的機構，撤銷(xiāo)擅自加掛的xx牌子，及合署辦公機構等。

　　2、取消借調和長(cháng)期聘用人員xx人。

　　3、為已到達退休年齡人員xx人辦理減編。

　　4、通過(guò)自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數人員。

　　5、規范數據平臺數據，確保平臺數據準確性。

機構編制情況自查報告7

　　根據翠編辦〔20xx〕41號文件精神，為進(jìn)一步加強和規范機構編制管理，我單位對機構編制相關(guān)情況進(jìn)行了自查，現將自查情況報告如下：

　　一、基本情況：

　　我鎮機關(guān)行政編制數22人，實(shí)有人數19人，行政領(lǐng)導職數按20xx年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉鎮換屆配備領(lǐng)導7人，現實(shí)有領(lǐng)導7人（其中：黨委書(shū)記1名，人大副主席1名，鎮長(cháng)1名，副書(shū)記1名，副鎮長(cháng)3名）。行政內設黨政辦公室、經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展辦公室、財政所3個(gè)辦公室。另核新工勤人員編制2人，實(shí)有2人。政府直屬事業(yè)機構2個(gè)，即：農村經(jīng)濟技術(shù)服務(wù)中心核定事業(yè)編制7人，實(shí)有7人；社會(huì )事業(yè)服務(wù)中心核定事業(yè)編制10人，實(shí)有10人。均為財政全額撥款。

　　二、高度重視，嚴格控制機構編制總量

　　我鎮嚴格加強和規范機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規及相關(guān)程序。認真落實(shí)機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領(lǐng)導和具體經(jīng)辦人員，配齊配強辦公設備。二是常規管理工作�？站庍M(jìn)人；規范使用《市區機關(guān)（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據組織、人社部門(mén)相關(guān)文件資料，及時(shí)辦理上、下編手續；無(wú)在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規范。

　　三、認真做好機關(guān)編制核查工作

　　機構編制基礎檔案健全。未出現擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱(chēng)規范，財政供養人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死，在盤(pán)活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實(shí)現人員編制效用的最大化，為全鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供有力的機構編制保障。

　　四、加大力度，強化機構編制監督檢查

　　嚴格落實(shí)機構編制管理各項規定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過(guò)紀委、組織、人事、財政等部門(mén)的密切配合，健全機構編制監督檢查協(xié)調機制，強化對全鎮機構編制和實(shí)有人員的'動(dòng)態(tài)監管，嚴肅查處機構編制違紀違規行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關(guān)“三定”和事業(yè)單位機構編制方案核定的職能履責、機構運行規范有序、無(wú)“條條干預”情況。

　　經(jīng)過(guò)自查，鎮機構編制管理工作嚴格執行了上級的有關(guān)政策，認真落實(shí)鄉鎮機構編制的要求，確定鄉鎮行政機構和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進(jìn)人等違紀違規行為；不存在超限額設置機構問(wèn)題；推行了鄉鎮人員編制實(shí)名制管理，定編到人并進(jìn)行了公示。

機構編制情況自查報告8

　　根據縣委編辦《關(guān)于對20xx年機構編制工作進(jìn)行考核的通知》文件精神，結合我辦工作實(shí)際，對機構編制工作開(kāi)展情況進(jìn)行了自查，現將自查情況報告如下：

　　一、機構編制基本情況

　　1.機構基本情況�？h金融辦成立于20xx年3月，為縣級正局級機關(guān)事業(yè)單位。我辦嚴格按照三定方案內設綜合科、銀行與保險科、資本市場(chǎng)科共三個(gè)科室，明確了內設科室職責，并嚴格按規定的`編制配備領(lǐng)導干部和工作人員，單位正局級編制1個(gè)、副局級編制1個(gè)，中層干部編制3個(gè)。

　　2.編制及實(shí)有人員情況。核定我辦事業(yè)編制數10名，臨時(shí)用工編制2名�，F有事業(yè)人員11人，臨時(shí)用工2人。在編在崗人員均按照人社局要求簽訂合同，嚴格管理。

　　3.領(lǐng)導職數配備情況。目前，我辦有正局級領(lǐng)導1名，副局級領(lǐng)導1名，中層干部2名，空編1名。

　　二、機構編制管理情況

　　我辦認真貫徹落實(shí)中央和省、市、縣關(guān)于機構編制的方針、政策和法律、法規，嚴格按照編制類(lèi)別管理行政編制和事業(yè)編制，各類(lèi)別編制互不占用。嚴格對機關(guān)事業(yè)單位在編人員實(shí)行實(shí)名制管理，按照規定呈報人員編制、領(lǐng)導職數增減或調整等事宜，從未發(fā)生過(guò)擅自配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設科室干部等情況，也不存在“吃空餉”的問(wèn)題。

　　三、單位法人登記情況

　　嚴格按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規定辦理法人設立、變更及年度檢驗工作；按照要求開(kāi)展事業(yè)單位法人培訓；規范管理事業(yè)單位法人登記檔案。

機構編制情況自查報告9

　　機構編制執行情況自查報告是公共部門(mén)的重要工作，但是在實(shí)際開(kāi)展中還存在一些問(wèn)題。下面，我們就來(lái)看看機構編制執行情況自查報告存在的問(wèn)題及應對措施。

　　一、自查工作不夠全面

　　有些單位在自查過(guò)程中只注重編制數量和結構的核查，忽略了人員運行情況和管理制度執行的情況，導致自查工作不夠全面。因此，需要在自查過(guò)程中梳理出不同的自查指標，明確每項指標的'核查范圍和重點(diǎn)。

　　二、自查工作不夠深入

　　有些單位在自查過(guò)程中只是簡(jiǎn)單地確認編制數量和結構是否符合規定，沒(méi)有深入分析編制使用中出現的問(wèn)題和原因，更沒(méi)有找到解決問(wèn)題的具體方案。因此，需要在自查過(guò)程中徹底查清問(wèn)題影響范圍和問(wèn)題根源，同時(shí)提出相應的解決方案和改進(jìn)措施。

　　三、自查報告的整改措施不夠具體

　　有些自查報告只是列舉了問(wèn)題和需要整改的內容，但沒(méi)有具體說(shuō)明整改措施和實(shí)施計劃，更無(wú)法體現整改工作的具體進(jìn)度和質(zhì)量。因此，在自查報告中應當明確整改措施、責任人、實(shí)施期、整改效果評估等內容。

　　四、自查報告的后續跟蹤工作不夠完善

　　有些單位在自查過(guò)程中確實(shí)發(fā)現了問(wèn)題，并對問(wèn)題開(kāi)展了整改工作。但由于后續跟蹤工作不夠到位，導致整改效果無(wú)法有效衡量。因此，需要制定全面的整改計劃，并明確跟蹤工作的標準和流程，以確保問(wèn)題能夠得到有效解決。 綜上所述，機構編制執行情況自查報告在開(kāi)展中存在的問(wèn)題主要集中在自查工作不夠全面深入，自查報告的整改措施不夠具體和后續跟蹤工作不夠完善等方面。對此，需要制定相應的應對措施，加強自查工作的質(zhì)量和效益，最終推動(dòng)公共行政管理的優(yōu)化和升級。

機構編制情況自查報告10

　　根據《諸城市機構編制核查工作實(shí)施方案》有關(guān)要求，我單位對機構編制相關(guān)情況進(jìn)行了自查，現將有關(guān)情況報告如下。

　　一、基本情況

　　1、機構沿革情況

　　我單位成立于xxxx年（xx編委，x編[xxxx]xx號文件）。xx年我單位機構名稱(chēng)調整為xxxx（加掛xxxx牌子）（x編[xxxx]xx號）。

　　內設機構共xx個(gè)（xx編委，x編[xxxx]xx號文件），分別為，其中xxxx加掛xxxx牌子。

　　2、編制及實(shí)有人員情況

　　根據有關(guān)文件規定，核定我單位編制xx名，其中行政（政法專(zhuān)項）編制xx名，群團事業(yè)編制xx名。（事業(yè)編制xx名）。

　　現實(shí)有xx人，其中：行政（政法專(zhuān)項）xx人，群團事業(yè)xx人，工勤xx人。行政（群團事業(yè)）離崗待退xx人，工勤離崗待退xx人。

　　編外聘用、統發(fā)工資不占編等xx人，其中編外聘用xx人，統發(fā)工資不占編xx人。占編不在崗xx人，。

　　3、領(lǐng)導職數及實(shí)際配備情況

　　目前，核定科級領(lǐng)導職數xx正xx副；科級非領(lǐng)導職數xx正xx副；股級領(lǐng)導職數xx正xx副；股級非領(lǐng)導職數xx正xx副�，F實(shí)配科級領(lǐng)導職數xx正xx副；科級非領(lǐng)導職數xx正xx副；股級領(lǐng)導職數xx正xx副；股級非領(lǐng)導職數xx正xx副。

　　高配領(lǐng)導xx人，高配至xx級。兼職領(lǐng)導xx人，xx級，所兼職務(wù)xx。

　　離崗xx人，其中：正科級xx人；副科級xx人；其他xx人。

　　二、存在問(wèn)題

　　經(jīng)過(guò)自查，我單位存在以下問(wèn)題：

　　1、未經(jīng)機構編制部門(mén)批準擅自設立機構xx（含臨時(shí)機構）。

　　2、未經(jīng)機構編制部門(mén)批準擅自在xx機構對外加掛xx牌子，合署辦公等。

　　3、機關(guān)單位以借調、工作需要等名義長(cháng)期混用事業(yè)單位編制人員xx人。

　　4、編制外聘用人員xx人。

　　5、已退休或調出人員未減編xx人。

　　6、超編、超職數人員xx人。

　　三、與實(shí)名制數據庫信息不一致情況及原因

　　我單位有以下機構編制情況與實(shí)名制數據庫中信息不一致，具體為：

　　主要原因是：

　　四、整改措施

　　依據自查情況，制定以下整改措施：

　　1、撤銷(xiāo)擅自成立的xx機構，撤銷(xiāo)擅自加掛的xx牌子，及合署辦公機構等。

　　2、取消借調和長(cháng)期聘用人員xx人。

　　3、為已到達退休年齡人員xx人辦理減編。

　　4、通過(guò)自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數人員。

　　5、規范數據平臺數據xx，確保平臺數據準確性。

　　附件：

　　1、黨政群機關(guān)機構編制核查表

　　2、黨政群機關(guān)機構編制實(shí)有人員情況核查表

　　3、黨政群機關(guān)離退休人員情況核查表

　　4、黨政群機關(guān)編外人員情況核查表

　　5、事業(yè)單位實(shí)有人員情況核查表

　　6、事業(yè)單位編外人員情況核查表

　　7、離崗人員情況核查表

　　單位：（蓋章）

單位負責人：（簽字）

　　20xx年xx月xx日

機構編制情況自查報告11

　　按照省、市、縣委編辦深入開(kāi)展機構和人員編制核查的工作要求，鎮黨委組織專(zhuān)職人員對我鎮機關(guān)事業(yè)單位編制和人員進(jìn)行核查，現將自查報告于下：

　　一、核定編制情況

　　20xx年，撤區并鎮工作中，由原xxx區xxx鄉與xxx鄉合并建立現xxx鎮。根據《xxx縣鄉鎮機構改革實(shí)施意見(jiàn)》和xxx縣編委〔20xx〕64號文件精神，核定我鎮政府機關(guān)編制24名，其中行政編制22名，機關(guān)工勤編制2名。成立政府直屬事業(yè)單位xxx鎮便民服務(wù)中心，核定事業(yè)編制8名。全鎮機關(guān)事業(yè)單位核定編制共計32名。

　　二、實(shí)際在編在崗情況

　�。ㄒ唬┱�府機關(guān)：政府機關(guān)目前實(shí)際在編在崗人員20名，其中機關(guān)行政人員18人，工勤人員2人�？杖本幹�4名。

　�。ǘ�）事業(yè)單位：鎮便民服務(wù)中心目前實(shí)際在編人員8名，在崗人員7名（借調人員1名，1名建管人員在xxx集中辦公，附加一名上崗待聘人員）。全鎮實(shí)際在編在崗人員27人。

　　三、工作措施

　�。ㄒ唬┘訌姼刹抗芾�。嚴格執行鄉鎮干部管理規定，干部請假、休假、外出一律由主要領(lǐng)導審簽同意并報辦公室備案；嚴格干部借調，確需借調一律按照正規程序辦理；對不按時(shí)到崗人員，鎮紀委及時(shí)召回約談，確保人員在編在崗在位。

　�。ǘ�）嚴控編外用工。編外用工因事設崗，確因工作需要，由鎮黨委會(huì )議研究決定編外用工數量、薪資等關(guān)鍵事宜。目前全鎮編外用工5人，其中機關(guān)駕駛人員1人，城管辦4人。

機構編制情況自查報告12

市編委：

　　根據省編辦《關(guān)于開(kāi)展20xx年度機構編制管理規定執行情況考核工作的通知》（皖編辦〔20xx〕230號）、市政府辦公廳《關(guān)于將機構編制管理規定執行情況納入政府目標管理考核的通知》（合政辦秘〔20xx〕45號）、《關(guān)于20xx年度目標考核與20xx年度目標編制工作的通知》（合政辦秘〔20xx〕135號）、《關(guān)于開(kāi)展20xx年度機構編制管理規定執行情況考核的通知》（合編辦〔20xx〕157號），現將肥西縣20xx年度機構編制管理規定執行情況報告如下：

　　一、機構編制管理總體情況

　　通過(guò)20xx年、20xx年、20xx年、20xx年和20xx年縣鄉機構改革，我縣縣級機關(guān)共設置32個(gè)機構，其中：縣委工作機構8個(gè)；縣政府工作部門(mén)24個(gè)�？h委、縣政府派出機構3個(gè)、直屬事業(yè)單位9個(gè)。

　　人大、政協(xié)、法院、檢察院機關(guān)4個(gè)。

　　群眾團體組織5個(gè)：總工會(huì )、團縣委、婦女聯(lián)合會(huì )、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )、科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì )。

　　從20xx年起，我縣通過(guò)區域調整，鄉鎮由原來(lái)31個(gè)調整至目前14個(gè)鎮。

　　縣本級行政編制為635名，實(shí)有人員798人；鄉鎮行政編制708名，實(shí)有人員608人；政法專(zhuān)項編制739名，實(shí)有人員681人。

　　全縣縣屬事業(yè)單位372家，事業(yè)編制總數10672名，實(shí)有人員10378名。其中：全額撥款編制8348名，差額撥款編制1455名，自收自支編制869名；全額撥款人員7935人，差額撥款人員1017人，自收自支1426人。

　　二、機構編制管理規定執行情況

　　根據國務(wù)院第486號令《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、安徽省人民政府令第190號《安徽省行政機構設置和編制管理規定》和安徽省人民政府令第224號《安徽省事業(yè)單位機構設置和編制管理規定》，我縣出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強機構編制和人事管理工作的意見(jiàn)》（肥發(fā)〔20xx〕4號）和《關(guān)于進(jìn)一步加強機構編制管理的通知》（肥編〔20xx〕13號）等機構編制管理文件，進(jìn)一步規范機構設置、人員編制調配及管理。

　�。ㄒ唬﹪栏窨刂茩C構編制，規范人員調配

　　嚴格機構編制管理工作，落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強機構編制和人事管理工作的意見(jiàn)》（肥發(fā)〔20xx〕4號）和《關(guān)于進(jìn)一步加強機構編制管理的通知》（肥編〔20xx〕13號）規定，堅持一支筆審批制度；堅持凡工作需要要求調整機構編制，必須通過(guò)內部調劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實(shí)行總量控制。少數單位確實(shí)需要增加機構編制的，一律按皖編辦〔20xx〕144號文件規定報上級編委審批。新設立的單位所需編制，原則上實(shí)行縣內調劑。

　　在具體工作中，嚴把機關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)人第一關(guān)。每個(gè)部門(mén)、單位進(jìn)人，須經(jīng)編辦核準人員編制，在編制有空余的情況下，才同意辦理公開(kāi)招考或者人員調動(dòng)手續。

　�。ǘ�）加強事業(yè)單位管理，做好年檢工作

　　為加強對事業(yè)單位管理，根據《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規定，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的`事業(yè)單位進(jìn)行一次年檢，杜絕抽逃、轉移開(kāi)辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書(shū)》或者出租、出借印章的行為。規范事業(yè)單位的設立、變更、注銷(xiāo)登記工作，實(shí)時(shí)匯總登記管理數據，建立規范的檔案庫。

　　截止20xx年11月底，全縣已辦理事業(yè)單位法人登記248家，其

　　中新登記的21家，注銷(xiāo)登記的1家，需要參加年檢的168家，變更58家，實(shí)際應參加年檢的單位159家，年檢合格159家，年檢合格率達100%。

　�。ㄈ�）落實(shí)編制實(shí)名制管理

　　全縣機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入安徽省實(shí)名制管理統計軟件中進(jìn)行管理，并在編制冊和臺帳中進(jìn)行實(shí)名登記管理。

　�。ㄋ模�機構編制動(dòng)態(tài)管理

　　在嚴格控制機構編制增長(cháng)的情況下，根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展需要，在總量控制的前提下，對相關(guān)部門(mén)、重點(diǎn)單位的機構編制進(jìn)行適當的調整。今年縣編辦會(huì )同紀檢、教育部門(mén)對教育系統各學(xué)校的機構編制進(jìn)行了調查摸底，根據省編辦下達我縣中小學(xué)教職工編制數額，重新下達了全縣中小學(xué)教職工編制，并為教育系統設置了2%的機動(dòng)編制，為加強下一步農村義務(wù)制教育資源的整合和建設留下一定的余地，也為我縣教育系統解決了緊缺人才引進(jìn)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員錄用的瓶頸問(wèn)題。同時(shí)，根據省編辦下達我縣鄉鎮衛生院人員編制數額，對衛生系統的鄉鎮衛生院機構編制進(jìn)行了重新核定，保障和加強了我縣醫務(wù)人員隊伍的建設。

　　三、嚴格落實(shí)“三個(gè)不突破”情況

　　一是政府機構設置不突破，根據省市機構改革機構設置限額規定，在政府機構改革過(guò)程中，嚴格堅持“精簡(jiǎn)、統一、效能，統籌兼顧、突出重點(diǎn)，從實(shí)際出發(fā)、因地制宜”的原則，按照省市規定的機構設置限額，設置政府機構，設置縣政府機構24個(gè)。二是現有公務(wù)員總數不突破省、市核定的行政編制總數。三是領(lǐng)導職數配備不突破現有核定的數額。

　　四、本年度行政、事業(yè)單位增減和編制變動(dòng)情況

　�。ㄒ唬�機構變動(dòng)情況。20xx年，合肥市批準肥西縣人民政府設立27個(gè)工作部門(mén)，經(jīng)20xx年政府機構改革整合，現為24個(gè)政府工作部門(mén)，減少3個(gè)行政部門(mén)。按照皖編辦〔20xx〕31號文件規定，全縣通過(guò)事業(yè)單位調查清理工作，對職責任務(wù)已完全消失、劃轉或履行職責的法定依據已全部消失的8家事業(yè)單位（不含7家中小學(xué)），給予撤銷(xiāo)；對職能已大部分萎縮、任務(wù)量較小、工作職責任務(wù)交叉、在此次政府機構改革中隨原行政主管部門(mén)同步劃轉到新組建部門(mén)的6家事業(yè)單位，進(jìn)行了合并；對面向市場(chǎng)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或中介服務(wù)活動(dòng)的16家事業(yè)單位，進(jìn)行改制；保留事業(yè)單位263家（不含鄉鎮衛生院、社區衛生服務(wù)中心和中小學(xué)校、全日制普通高等學(xué)校）。

　�。ǘ�）編制增減情況。依據全縣學(xué)生數，省編辦對我縣中小學(xué)教職工編制進(jìn)行了重新核定，新核定全縣中小學(xué)教職工編制6459名，全縣原有中小學(xué)教職工編制7215名，通過(guò)區劃調整劃轉合肥市包河區、蜀山區、經(jīng)開(kāi)區部分學(xué)校及我縣教育資源的整合，共減少事業(yè)編制756名。20xx年，市編辦批準我縣文化市場(chǎng)綜合執法隊事業(yè)編制11名，我縣原有文化執法隊伍編制2名，增加9名。

　　五、存在問(wèn)題及下一步工作打算

　　我縣機構編制管理工作在省市主管部門(mén)的關(guān)心支持與指導下，雖取得了一定的成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：一是縣直單位公務(wù)員隊伍年齡結構不合理，因受編制限額的限制，年輕的公務(wù)員因縣直單位無(wú)編制而不能進(jìn)入縣直機關(guān)，使縣直機關(guān)不能及時(shí)補充年輕的公務(wù)員，隊伍老化比較嚴重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)培訓不夠，缺乏集中系統培訓。

　　針對全縣機構編制管理工作存在的問(wèn)題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：

　�。ㄒ唬┻M(jìn)一步加強鄉鎮機構編制管理。嚴格落實(shí)皖編〔20xx〕2號文件規定，確保鄉鎮5年內不增加機構和人員編制，實(shí)現機構和人員編制“零”增長(cháng)。

　�。ǘ�）繼續加強機構編制管理�？刂七M(jìn)人渠道，嚴格落實(shí)人員定編定崗實(shí)名制；逐步消化和調配超編人員，杜絕超編單位進(jìn)人。

　�。ㄈ�）加強建立并完善長(cháng)效工作機制�？h編辦會(huì )同組織、人社、財政、監察等部門(mén)，定期組織督查，及時(shí)糾正擅自設立機構或保留原機構牌子的現象，注銷(xiāo)離崗、辭職、病逝等人員的編制。

　　特此報告。

　　20xx年xx月x日

機構編制情況自查報告13

　　根據《關(guān)于開(kāi)展機構編制管理監督檢查工作的通知》（東編辦〔20xx〕1號）要求，結合我鎮實(shí)際，安排并組織人員按照監督檢查的相關(guān)內容認真開(kāi)展了自查自糾工作�，F將有關(guān)情況報告如下：

　　基本情況：我鎮機關(guān)和事業(yè)單位在編人員62名，機構編制工作有專(zhuān)人負責管理。人員信息變動(dòng)后專(zhuān)門(mén)負責本工作的工作人員人能夠及時(shí)更新實(shí)名制數據，確保實(shí)名制數據真實(shí)、準確。

　　一、領(lǐng)導重視。

　　在自查工作中，為進(jìn)一步落實(shí)機構編制工作規范化，我鎮高度重視，由桃林鎮黨委書(shū)記薛劍親自?huà)鞄�，以組織委員張道舉為組長(cháng)，各事業(yè)單位主要負責人參與。抽調專(zhuān)人對全鎮的機構編制工作進(jìn)行了檢查。

　　二、嚴格“三定”，規范機構設置。

　　我鎮行政機關(guān)、事業(yè)單位機構嚴格依照“三定”規定認真貫徹執行，經(jīng)過(guò)自查無(wú)違規擅自設立機構，不存在提高機構規格，變更機構名稱(chēng)、性質(zhì)、職責、權限等情況。

　　機構設置情況。我鎮黨委政府內設9個(gè)辦公室：黨委辦、信訪(fǎng)辦、司法所、婦聯(lián)、團委、工業(yè)辦、統計辦、民政辦、新農辦。下屬事業(yè)單位6個(gè)：文化服務(wù)中心、財政所、建設服務(wù)管理所、計劃生育服務(wù)站、農業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)站、農村經(jīng)濟服務(wù)站。

　　人員編制情況。我鎮機關(guān)事業(yè)單位現有在編人員62人，其中：行政編制20人，事業(yè)編制42人。副科級以上領(lǐng)導干部8人，其中：正科級2人，副科級6人。招錄（招聘）3人，其中：公務(wù)員2人，事業(yè)編1人。接收退伍軍人1人。沒(méi)有違反規定超編進(jìn)人問(wèn)題。

　　三、事業(yè)單位運行規范。

　　我鎮按照縣委縣政府及縣編辦相關(guān)文件精神的定編數和有關(guān)要求推行實(shí)名制管理，定編到人并按規定張榜公示。編制及人員管理過(guò)程中能夠及時(shí)根據組織、人事相關(guān)文件，到編制部門(mén)辦理人員變動(dòng)相關(guān)手續。經(jīng)查各單位不存在有編制無(wú)人員情況。

　　四、人員編制管理規范。

　�。ㄒ唬┘訌娍己斯ぷ�。通過(guò)對德、能、勤、績(jì)、廉的全面考核，實(shí)事求是地掌握全鎮行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的基本情況，為準確選人用人和獎勵懲處提供依據。

　�。ǘ�）嚴格人員借用管理。階段性工作需要借用人員，由組織人事部門(mén)負責，工作完成后返回各自工作單位。確因工作需要，長(cháng)期借用外單位人員并超過(guò)半年以上的，按干部管理權限分別報組織部、人事局，經(jīng)批準方可借用，同時(shí)到縣編辦備案。因而沒(méi)有混編混崗現象。

　　五、做好事業(yè)單位登記管理工作。

　　在工作中，為做好登記檔案的保存完整，我鎮指定專(zhuān)人負責該項工作。同時(shí)，加強與各部門(mén)間的協(xié)作，明確職責，建立行政主管負責制，將各事業(yè)單位行政主管部門(mén)領(lǐng)導列為第一責任人，把事業(yè)單位完成登記情況作為其年終考核的重要依據，對不積極主動(dòng)辦理相關(guān)手續的單位，追究部門(mén)領(lǐng)導及相關(guān)當事人的責任，確保工作落到實(shí)處。此外，積極做好組織協(xié)調工作，加強與各部門(mén)的.密切配合，提高了辦事效率。經(jīng)查沒(méi)有偽造篡改、虛報、瞞報機構編制相關(guān)材料。

　　六、做好實(shí)名制管理。

　　我鎮在對事業(yè)單位的管理過(guò)程中嚴格遵照《事業(yè)單位登記管理暫時(shí)條例》，并嚴格按照機構編制管理部門(mén)核定的編制數及編制性質(zhì)，配備相應的工作人員，做到定編到人，實(shí)行機構編制信息公開(kāi)。我鎮配備專(zhuān)人管理，人員信息變動(dòng)后能及時(shí)更新實(shí)名制數據，確保實(shí)名制數據真實(shí)，準確，并指派專(zhuān)人負責實(shí)名制工作。通過(guò)自查不存在“吃空餉”現象，沒(méi)有虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況，不存在違反《事業(yè)單位登記管理暫時(shí)條例》的行為，也不存在其他違反機構編制管理規定的行為。

　　七、認真開(kāi)展機構編制監督檢查工作。

　　充分利用現有的監督手段，進(jìn)一步完善審核制度，加強對部門(mén)、單位的機構設置和人員編制的日常監督管理。通過(guò)機構編制與財政預算聯(lián)審相結合的管理。通過(guò)結合年終統計和事業(yè)單位法人年檢，對各單位的機構編制執行情況進(jìn)行檢查。把單位自查與定期抽查相結合。每年將其職責履行情況、機構設置和人員編制增減等情況進(jìn)行自查，并及時(shí)將自查情況報告縣編委辦。把自覺(jué)監督檢查工作寓于機構編制管理的全過(guò)程，做到事前監督與事后監督并重。

　　八、存在的問(wèn)題。

　　雖然我鎮在機構編制和實(shí)有人員控制上取得了一定成果，但離上級機構編制部門(mén)的要求還有差距，結合目前的機構編制管理工作需要，仍然存在著(zhù)一些急需解決的問(wèn)題。

　　一是部分單位仍然存在著(zhù)機構編制意識不強的問(wèn)題；二是與相關(guān)職能部門(mén)的約束機制和協(xié)調力度仍然不夠；三是機構監督檢查機制還需改進(jìn)和完善。

　　九、今后工作的方向和重點(diǎn)。

　　今后，我鎮將繼續認真貫徹落實(shí)機構編制管理的相關(guān)政策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為推進(jìn)全縣經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。為此我鎮將重點(diǎn)抓好以下幾方工作：

　　一是進(jìn)一步加強宣傳工作，提高各單位各部門(mén)領(lǐng)導特別是主要領(lǐng)導對機構編制工作重要性的認識。

　　二是結合市、縣機構編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進(jìn)編制管理程序法定化。如進(jìn)一步完善完善機關(guān)、事業(yè)編制實(shí)名制管理制度、編制使用計劃管理制度等方面的工作。

　　三是加強機構編制監督檢查，嚴格執行“三定”規定，把好編制使用審批關(guān)。

機構編制情況自查報告14

　　根據《XX縣機構編制核查工作實(shí)施方案》（X編〔20xx〕1號）有關(guān)要求，我單位對機構編制相關(guān)情況進(jìn)行了自查，現將有關(guān)情況報告如下。

　　一、基本情況

　　1、機構沿革情況

　　XX縣糧食局成立于1997年（XX縣機構編制委員會(huì )，X編發(fā)[1997] 5號文件）。內設機構共3個(gè)（XX縣機構編制委員會(huì )，X編發(fā)[1997] 5號文件），分別為辦公室、業(yè)務(wù)科（掛監督檢查科牌子）、財務(wù)審計科，均為股級。

　　所屬事業(yè)單位1個(gè)：

　　XX縣糧食局內部結算中心成立于1997年（XX縣機構編制委員會(huì )，X編發(fā)[1997] 5號文件）。

　　2、編制及實(shí)有人員情況

　�。�1）根據有關(guān)文件規定，核定XX縣糧食局參照公務(wù)員管理事業(yè)編制13名�，F實(shí)有參照公務(wù)員管理事業(yè)人員19人，其中工勤1人。

　　離崗5人，其中組織部門(mén)批準離崗5人。

　�。�2）所屬事業(yè)單位：XX縣糧食局內部結算中心，定編5人，實(shí)有4人。

　　離崗1人，政府機構改革批準1人。

　　在編不在崗3人，其中混編混崗3人。

　　3、領(lǐng)導職數及實(shí)際配備情況

　�。�1）我單位核定領(lǐng)導職數1正2副，現實(shí)際配備領(lǐng)導職數1正3副。內設機構核定領(lǐng)導職數3正4副，現實(shí)際配備3正2副。

　�。�2）所屬事業(yè)單位：XX縣糧食局內部結算中心，核定主任1名，核定副主任1名。

　　二、存在問(wèn)題

　　經(jīng)過(guò)自查，我單位存在以下問(wèn)題：

　　從人員結構看出，糧食局和結算中心總計人員23人，離崗6人，班子成員8人，工作人員8人，工勤人員1人，鑒于人員少，業(yè)務(wù)量大，各科室工作便于互相配合的實(shí)際情況，局機關(guān)根據結算中心的職責安排在局各個(gè)科室工作。

　　單位：（蓋章）

單位負責人：（簽字）

　　20xx年xx月xx日

機構編制情況自查報告15

　　按照縣委編辦要求，鎮黨委、政府組織對我鎮機構編制情況進(jìn)行了全面自查自糾，現將自查情況報告如下：

　　一、機構編制基本情況

　　按照縣委編辦文件要求，xxx鎮機關(guān)單位應設內設機構2個(gè)，即黨政辦公室（掛便民服務(wù)站和群眾工作辦公室牌子）和綜合辦公室（掛財政所牌子）�，F有領(lǐng)導、干部共28人、其中公務(wù)員14人、事業(yè)編制13人、機關(guān)工勤1人。中層干部3人，其中黨政辦主任1名，團委書(shū)記1名，婦聯(lián)主席1名。

　　按照縣委編辦、縣人社局相關(guān)要求，設下屬事業(yè)單位內設機構為：宣傳文化服務(wù)中心、農業(yè)服務(wù)中心、就業(yè)和社會(huì )服務(wù)保障中心、村鎮規劃建設管理所，核定事業(yè)編制共14名（含周轉事業(yè)編制1名）、股級干部職數4名�？h委編辦發(fā)文同意增掛牌子的機構有：衛生和計劃生育辦公室、扶貧開(kāi)發(fā)辦公室、安全生產(chǎn)監管辦公室、社會(huì )治安綜合治理委員會(huì )辦公室、法制辦公室、環(huán)境保護辦公室、河湖管理保護站。

　　二、機構編制工作情況

　　1.堅持標準，嚴格程序，樹(shù)立正確用人導向。一是堅持正確用人導向，選賢任能。鎮黨委堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重中層干部和專(zhuān)業(yè)骨干的選拔培養，注重人員綜合素質(zhì)、個(gè)性特長(cháng)和班子的合理搭配，把合適的人員用在最能發(fā)揮潛能的關(guān)鍵崗位，樹(shù)立了良好的選人用人導向。二是深入調查研究，知人善任。了解干部是用好干部的前提，只有對干部有充分的了解，才能做到選賢任能、用當其時(shí)，知人善任、人盡其才，才能把好干部及時(shí)發(fā)現出來(lái)、合理使用起來(lái)。鎮黨委領(lǐng)導干部通過(guò)深入基層、深入群眾、深入實(shí)際調查研究，切實(shí)掌握科級干部的工作思路、工作能力和工作作風(fēng)等，為干部選拔和交流奠定了基礎。三是嚴格選拔過(guò)程，程序規范。在干部選拔任用工作中，從動(dòng)議、公布方案、報名、資格審查到民主推薦、確定考察對象、考察、黨委集體決策、任前公示、正式任職等環(huán)節都做到依規依矩好報前，該有的環(huán)節一個(gè)不漏，規定動(dòng)作不打半點(diǎn)折扣，未擅自超職數、超規格配備領(lǐng)導干部。四、政府職能轉變和機構改革政策規定執行情況、事業(yè)單位分類(lèi)和改革政策規定執行情況、“三定”規定執行情況良好。

　　2.加大領(lǐng)導干部公開(kāi)選拔工作力度。我鎮嚴格按照上級關(guān)于選拔干部工作的意見(jiàn)，結合實(shí)際，嚴肅認真地走出了，并走好了民主推薦、競爭性選拔和公推遴選鎮領(lǐng)導干部的.第一步。通過(guò)做好民主推薦、競爭性選拔和公推遴選等途徑產(chǎn)生的人選均需按照程序，通過(guò)鎮黨代會(huì )、人代會(huì )選舉或按干部管理權限辦理任職手續。

　　3.完善干部考核體系。在考核內容上堅持運用科學(xué)發(fā)展觀(guān)的評價(jià)體系考核干部，用歷史和發(fā)展的觀(guān)點(diǎn)，聯(lián)系考察對象的性格特點(diǎn)、成長(cháng)經(jīng)歷，聯(lián)系考察對象的一貫表現和全部工作，聯(lián)系干部在重大問(wèn)題和關(guān)鍵時(shí)刻的具體表現，聯(lián)系大多數人的意見(jiàn)和少數人的不同看法，認真分析和準確把握干部的德才素質(zhì)。既看主觀(guān)努力又看客觀(guān)條件，既看個(gè)人作用又看集體和群眾的作用，既看顯績(jì)又看潛績(jì)的辦法，準確衡量和正確評價(jià)考察對象的工作實(shí)績(jì)。

　　4.加強鎮村干部雙向交流力度。針對新形勢下黨對干部的嚴格要求，結合加強黨員干部隊伍建設的實(shí)際，采取下派、抽調等形式，不斷加大鎮機關(guān)與村（社區）干部雙向交流力度，未出現超編人員核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經(jīng)費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況。近年來(lái)，為適應創(chuàng )新社會(huì )管理和基層基礎工作需要，全鎮鎮村干部雙向交流鍛煉總數達7人，其中鎮下派2名機關(guān)干部到村（社）任書(shū)記，村抽調2名優(yōu)秀干部到鎮鍛煉，逐步形成了機關(guān)下派、基層抽調等較為系統的干部交流方式。通過(guò)雙向交流鍛煉，使干部得到多崗位、多方向鍛煉，培養了一批實(shí)現黨事業(yè)的多面手人才，也為我鎮今后選拔任用領(lǐng)導干部?jì)�備了一定數量的后備人選。

　　三、存在問(wèn)題

　　一是選人用人觀(guān)念滯后。二是選人用人范圍偏小。

　　四、自查情況

　　配備科級領(lǐng)導干部7名，符合核定職數�，F有行政編制人員14名，機關(guān)工勤人員1名，事業(yè)編制人員13名。編外聘用2人，其中志愿者2人，村官1人。

　　鎮機關(guān)實(shí)設機構2個(gè)：鎮黨政辦公室（便民服務(wù)站和群眾工作辦公室）、綜合辦公室（財政所），設業(yè)務(wù)負責人2名。按程序配備鎮團委書(shū)記1名，鎮婦聯(lián)主席1名。

　　設下屬事業(yè)單位內設機構為：宣傳文化服務(wù)中心、農業(yè)服務(wù)中心、就業(yè)和社會(huì )服務(wù)保障中心、村鎮規劃建設管理所，配備干部2名。掛牌機構有：衛生和計劃生育辦公室、扶貧開(kāi)發(fā)辦公室、安全生產(chǎn)監管辦公室、社會(huì )治安綜合治理委員會(huì )辦公室、法制辦公室、環(huán)境保護辦公室、河湖管理保護站、交通安全管理辦公室、社會(huì )事務(wù)服務(wù)中心。

　�。ㄒ唬┐嬖趩�(wèn)題

　�。�1）機關(guān)單位以工作需要等名義長(cháng)期借用我鎮人員；

　�。�2）機構編制“云平臺”工作仍需加強。

　�。ǘ�）整改情況

　�。�1）積極與相關(guān)單位溝通，讓借用人員按時(shí)回崗；

　�。�2）進(jìn)一步規范機構編制“云平臺”數據，確保數據準確性。

　�。ㄈ�）下一步打算

　　鎮黨委、政府將加強機關(guān)編制管理工作，在今后的工作中，將嚴格按照上級規定的機關(guān)職能配置、內設機構和人員編制執行，從嚴按照任職條件和程序開(kāi)展選拔任用工作，及時(shí)上報審批，規范資料收集整理，杜絕編制混用、不按程序或編制職數選拔任用干部等情況的出現。

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