職場(chǎng)人際關(guān)系的處理錦集15篇
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理1
1.不要算計別人
任何人都會(huì )對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場(chǎng)中最危險的行為之一，這種行為所帶來(lái)的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。 如果你經(jīng)常有把事業(yè)上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話(huà)，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個(gè)員工都能發(fā)揮自己的長(cháng)處，為自己帶來(lái)更多的效益，而互相排斥只會(huì )增加內耗，使自己的企業(yè)受損，周?chē)腵同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，因為每個(gè)人都希望有一個(gè)和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。
2.做事有原則，不輕易妥協(xié)
當然，在與同事的相處中還會(huì )有互相競爭的成分，因此，恰當使用接受與拒絕的態(tài)度相當重要。一個(gè)只會(huì )拒絕別人的人會(huì )招致大家的排斥，而一個(gè)只會(huì )向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會(huì )被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
3.做文明人，不隨便打聽(tīng)別人隱私
在一個(gè)文明的環(huán)境里，每個(gè)人都應該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現自己對別人的隱私產(chǎn)生濃厚的興趣時(shí)，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來(lái)被人是個(gè)人素質(zhì)低下、沒(méi)有修養的行為。也許有許多情況是在無(wú)意間發(fā)生的，比如，你偶爾發(fā)現了一個(gè)好朋友的怪僻行為，并無(wú)意間告訴了他人，這樣不僅會(huì )對朋友造成傷害，還會(huì )失去你們之間的友誼。偶爾的過(guò)失也許可以通過(guò)解釋來(lái)彌補，但是，如果這樣的事件發(fā)生幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問(wèn)題了。此外，除了學(xué)會(huì )尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”，以免被人視為無(wú)聊之輩。
4.公私分明，不要把壞情緒帶到工作上
如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來(lái)，那么只會(huì )造成同事對你的反感。每個(gè)人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應盡量學(xué)會(huì )包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀(guān)點(diǎn)，如果你經(jīng)常輕易地評論別人，同樣會(huì )招致別人的厭惡。
5.借錢(qián)可以，但是要盡快歸還
處理好同事之間的經(jīng)濟關(guān)系相當重要。由于平時(shí)會(huì )在一起聚會(huì )游玩，發(fā)生經(jīng)濟往來(lái)的情況可能會(huì )比較多，最好的辦法是AA制。當然，特殊情況下向同事借錢(qián)也沒(méi)有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常向別人借錢(qián)，會(huì )被認為是個(gè)沒(méi)有計劃的人，別人會(huì )對你的為人處事產(chǎn)生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢(qián)，并把這一點(diǎn)作為一個(gè)原則。當然也不要墨守成規，遇到同事因高興的事請客時(shí)不要執意拒絕，同時(shí)記得要多說(shuō)一些祝賀的話(huà)。
6.不要建立小圈子，到處散布小道消息
辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會(huì )得到他人的真心對待，只會(huì )對你惟恐避之不及。
好的人際關(guān)系能夠促進(jìn)你職場(chǎng)的發(fā)展，而糟糕的人際關(guān)系會(huì )讓你在職場(chǎng)寸步難行。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理2
誠實(shí)守信。
誠實(shí)，就是待人處事真心實(shí)意、實(shí)事求是，不三心二意，不搞當面一套，背后一套;守信，就是恪守諾言，言行一致，說(shuō)到做到。誠實(shí)守信是做人的基本準則，也是建立良好人際關(guān)系的基本要求。只有誠實(shí)守信，才能在交往中互相了解，彼此信任，和諧相處。
隨和大度。
在與同事領(lǐng)導交往時(shí)，平易近人，隨和主動(dòng)，會(huì )給人一種親切感，人們自然會(huì )愿意跟你相處。相反，清高自負，自命不凡，或性格孤僻，不和群的人，別人自然會(huì )對你敬而遠之現代女性如何搞好人際關(guān)系_職場(chǎng)女性應該如何處理好人際關(guān)系_職場(chǎng)女人應該如何應酬現代女性如何搞好人際關(guān)系_職場(chǎng)女性應該如何處理好人際關(guān)系_職場(chǎng)女人應該如何應酬。彼此交往中難免會(huì )產(chǎn)生一些摩擦或誤會(huì )，當自己受到委屈或誤解時(shí)，要胸懷大度，寬以待人，不要斤斤計較，不要感情用事，這也是搞好人際關(guān)系的良策。
尊重他人
女性如何處理人際關(guān)系呢?同事中每個(gè)人的秉性、志趣、愛(ài)好都各有不同，職位、能力、水平也各有差異，畢業(yè)生新到一個(gè)單位，要象尊重老師那樣尊重每一個(gè)同事，不要以己之長(cháng)比人之短，不能歧視和嘲笑那些與自己觀(guān)點(diǎn)不同甚至某些方面不如自己的同事，這樣只會(huì )傷害他人的自尊心，造成人際關(guān)系的疏遠。
熱心助人。
助人為樂(lè )是做人的美德，當身邊的同志遇到困難時(shí)，熱情真誠地給予幫助，是增進(jìn)友誼的黏合劑。而那種凡事只怕自己吃虧，遇困難就躲，見(jiàn)榮譽(yù)就爭，貶低別人，抬高自己的人，不僅不會(huì )贏(yíng)得別人的好感，更不會(huì )得到別人的幫助，人際關(guān)系肯定緊張。
現代女性如何搞好人際關(guān)系
我們每個(gè)人從一出生就和人打交道，而社會(huì )風(fēng)氣所致又必須和不同的人交流，沒(méi)有以前的那種隱居山林不問(wèn)世事的美好愿望了，我們女人從骨子里就有一種驕傲攀比心理，從而使們的交際能力下降，仔細算算身邊還真沒(méi)有幾個(gè)好朋友，現代女性怎樣搞好人際關(guān)系是讓們在生活和工作中游刃有余的.法寶。
我們先來(lái)看看我們的人際交往的病態(tài)心理你有嗎?
1、是否有逆反心理就是說(shuō)經(jīng)常愛(ài)抬杠以用來(lái)證明自己標新立異。
2、你是否對別人的話(huà)總是不想信總是懷著(zhù)猜疑的心理愛(ài)用不信任的目光審視對方
3、看到別人比自已強總感覺(jué)到自卑缺乏自信，辦事無(wú)膽量，畏首畏尾。
4、總是怯懦。性格內向、不善言詞。
5、冷漠心理。態(tài)度孤傲。
你是否很愛(ài)貪圖點(diǎn)小利，有一種貪財心理。這些都是影響我們人際交往的絆腳石，如果我們女性在這個(gè)需要人脈的社會(huì )里建立起人脈網(wǎng)絡(luò )，就必須摒棄這引動(dòng)病態(tài)心理才能一步步將你的人脈建立起來(lái)。
遵守人際交往的定律：無(wú)論做任何事都要守誠信，說(shuō)到做到，人無(wú)信則不立，也就是誠信定律。學(xué)會(huì )贊美別人，每個(gè)人都喜歡聽(tīng)到贊美的話(huà)語(yǔ)，當然，贊美的話(huà)不要太夸張，學(xué)會(huì ).贊美定律。給人面子就是給己面子，這叫面子定律。忍讓會(huì )使人際關(guān)系變的更和諧，遵守忍讓定律，當實(shí)在忍不了的時(shí)候，那只能爆發(fā)。大家都知道刺猬定律那就是給雙方一個(gè)自由的空間會(huì )更舒適。
不要涉及個(gè)人隱私。我們要期盼每個(gè)人都成功，只有雙方都成功才是真的成功!這就是雙贏(yíng)定律。遵守這些定律，一定會(huì )搞好你的人際關(guān)系。
每個(gè)人都愿意別人對自已好，所以在人際關(guān)系中，最適用的就是作用力與反作用力原理，就是你怎樣對待別人，別人就怎樣對待你。假如我們本著(zhù)與人為善，將心比心的原則，以誠懇、友善的態(tài)度去對待同事，給同事施加正作用力，同事當然也會(huì )投桃報李，給予你真誠的回報的。一個(gè)單位的同事，低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)，誰(shuí)又會(huì )選擇一條以怨報德的道路呢?我們女性應該將我們天生的嫉妒心理慢慢的磨掉，以平和心態(tài)和同事相處。
人與人的交往貴在溝通，互相尊重是溝通的基礎，遇事別憋著(zhù)，否則成見(jiàn)會(huì )越來(lái)越深，當我們有情緒的時(shí)候千萬(wàn)別帶著(zhù)情緒和別人溝通，那樣也不會(huì )出什么效果，所以我們要有一顆忍耐的心和愛(ài)心。要用大愛(ài)包容萬(wàn)物。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理3
一表人才所謂“一表人才”，就是說(shuō)當你與陌生人第一次見(jiàn)面時(shí)給對方留下的第一印象，我們都知道第一印象很重要，要給對方留下好的印象，特別是要讓對方在最短的時(shí)間記住你。那么我們自身的儀表、行為舉止都很重要;我們要注意自己的內涵、修養等等，而這些不是一朝一夕就能養成的，要求我們在平時(shí)的生活當中養成良好習慣。
兩套服裝所謂“兩套服裝”，就是說(shuō)在什么樣的場(chǎng)合就要穿什么樣的衣服，你的穿著(zhù)打扮要適合當時(shí)的環(huán)境�！皟商追b”還告訴我們要隨和，做事情要隨機應變，不能死搬硬套。
三杯酒量所謂“三杯酒量”，就是說(shuō)一個(gè)人如果不會(huì )喝酒，人際關(guān)系不容易處理好。一個(gè)人要會(huì )喝酒，但是不能喝太多；適量能拉近人與人的關(guān)系，但過(guò)量就會(huì )“酒后亂性”；適量喝酒，無(wú)論是對身體還是對人際關(guān)系都有好處。
四圈麻將所謂“四圈麻將”，就是說(shuō)一個(gè)人要愛(ài)好廣泛，跟什么樣的人說(shuō)什么樣的話(huà)、做什么樣的事情，他玩的'東西你也要會(huì )玩，他喜歡的東西你必須去了解，但是你可以不用精通。比如說(shuō)，人家跟你談最近的體育消息，但你就是不喜歡體育，你也不去了解，人家說(shuō)起時(shí)你就只能“丈二和尚”了。
五方交友所謂“五方交友”，就是說(shuō)在和同事打好關(guān)系時(shí)，你不能排斥交友，你永遠不知道你需要什么樣的朋友，跟什么樣的人交往到什么樣的程度你自己心中要有個(gè)衡量的標準，但是你不能排斥和他交友。
六出祁山我們都知道“六出祁山”是說(shuō)諸葛亮六出祁山伐魏，明知不可為而為之。所謂“六出祁山”，就是說(shuō)我們一個(gè)人承諾了別人、答應了別人，雖然你做不到，你也要盡全力去做;要求我們只問(wèn)應不應該，少問(wèn)有沒(méi)有可能，要知道天下沒(méi)有不可能的事情。
七術(shù)打馬“術(shù)”：是法術(shù)，不同的方法方式；“打馬”：是打馬屁�！捌咝g(shù)打馬”，就是說(shuō)人前要稱(chēng)贊你的上司的決定，但是背后要獨自對他說(shuō)出不可取的地方；也就是說(shuō)70%的馬屁味道，30%的真誠勸告，這樣才能和上司打好關(guān)系。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理4
辦公室的微妙人際關(guān)系是一面三棱鏡，你希望出現的形象與他人看到的形象常常是不一致的。所以你要審時(shí)度勢，及時(shí)繞開(kāi)某些欲速則不達的“表現陷阱”。
幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的電腦桌旁時(shí)，都有難以言喻的興奮：那是混合著(zhù)知遇之感和自信之愿的一種情緒，尤其是那些進(jìn)入知名企業(yè)的年輕單身人，在打電話(huà)回去向父母報喜時(shí)，父母總會(huì )諄諄告誡說(shuō)，你是新人，最忌疏懶；有什么額外的工作，人人可推托的，你不要推托，不僅不要推托，還要多做份外之事，人積極一點(diǎn)總沒(méi)的……
啊，這番話(huà)對初出茅廬的你來(lái)說(shuō)，不啻有醍醐貫頂之感，從此你自愿承擔了辦公室里眾多的分外之事，你忙得像一只上足了發(fā)條的鬧鐘，你覺(jué)得自己如此用心賣(mài)力，該是離成功越來(lái)越近了吧。如果不是那次在公司餐廳里偶然旁聽(tīng)到同事的議論，你還以為自己在事業(yè)這條盤(pán)山路上已經(jīng)遙遙領(lǐng)先……
然而，關(guān)于你的“賣(mài)力”和積極，別人似乎并不領(lǐng)情，非但不領(lǐng)情，好像還藉此懷疑你的才干和人品，總的來(lái)說(shuō)，他們認為你是一個(gè)很懂得“作秀”、太有虛榮心的人。聽(tīng)到這些議論你感覺(jué)到一絲無(wú)言的落寞和傷感嗎？你會(huì )想，“我如何將我的真心解剖給眾人看？難道真是積極反被積極誤嗎？”
表現“積極”的陷阱之一：樂(lè )于受人指派
你總是想：我是新人，我多做事，總可以?huà)甑谜娴挠∠蠓职�。其�?shí)不然。
超過(guò)七成的新人以毫無(wú)怨言地受人指派來(lái)表現他們的“謙虛、肯干”，即便發(fā)展到最后，直接上司和資深同事以純私人的事宜來(lái)麻煩他們，他們也不好意思拒絕�！拔沂切氯�，我多做事，總可以?huà)甑谜娴挠∠蠓职��！边�有一點(diǎn)就是，“藝術(shù)地拒絕別人，很傷神的，還不如有求必應更省事，也能掙得一個(gè)好人緣�！�
問(wèn)題是，你掙得的這個(gè)“好人緣”，對你的事業(yè)發(fā)展有沒(méi)有用？在你心甘情愿地陷入大量事務(wù)性工作以后，同事對你的印象竟是：“他樂(lè )于做這些事，說(shuō)明他身上有一種‘保姆情結’，這樣的人大體適合做一些被動(dòng)的工作，是缺乏創(chuàng )見(jiàn)和個(gè)性的�！�
你是不是很冤枉？為了滿(mǎn)足他們的需求，你花費了那么多時(shí)間和精力，卻被說(shuō)成一個(gè)在工作中缺少主動(dòng)能力和主動(dòng)意識的人，只能在別人的計劃中以謙卑的姿態(tài)分一碗羹吃。你不禁委屈道：人心不古啊，我這樣對他們，竟換下來(lái)他們的感激，反而被他們鄙薄。
事實(shí)上這是很自然的一種質(zhì)變；當你偶爾幫助別人做一些事務(wù)性工作，并一再強調自己的分身乏術(shù)時(shí)，別人感激你；而當你以矚目的關(guān)鍵一條是，“不要過(guò)早地擁有配角意識�！薄爸鹘恰眰兛梢宰鲆恍┦聞�(wù)性工作，但這是有代價(jià)的，需要同事也幫他做一些瑣事來(lái)“償還”，“主角”不會(huì )以做事務(wù)性瑣事為樂(lè )。
擺脫被脂派僵局有兩條需要共勉：一是要確立“主角”意識，不要一上來(lái)就以“配角”自居；二是可以平和的態(tài)度去指派那些指派過(guò)你的'人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出于善心，也是出于責任和友誼。在你的同事學(xué)會(huì )換位思考前，不要經(jīng)常隨意接受他們的指派。
表面“積極”的陷阱之二：沉迷加班慣性
你每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外。你覺(jué)得自己很勤奮，其實(shí)不然。
沒(méi)有很強的“限時(shí)任務(wù)壓力”，你也習慣每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外。雙休日公司餐廳不開(kāi)張，你寧可買(mǎi)碗仔面吃，并為自己與電腦留守歲月的執著(zhù)生出一絲悲壯感。那一日你剛剛泡好碗仔面，恰逢公司老總下來(lái)巡查，讓他“打撈”到你勤勤懇懇的背景，令你好一陣猜測與興奮：你這一茬新人中，最有晉升希望的人，是你吧！
然而你忘了去看周一上班時(shí)，部門(mén)主任和同事嗅見(jiàn)辦公室里一股子彌漫不去的碗仔面氣息時(shí)，他們含意復雜的表情。中層主管Heien說(shuō)，“我也是從新人走過(guò)來(lái)的，他們在3個(gè)月內把辦公室當家，我覺(jué)得蠻正常；但若一年以后他們還是賴(lài)在辦公室里，待到末班車(chē)開(kāi)來(lái)才依依不舍地離去，我會(huì )覺(jué)得他們的生活太封閉，會(huì )直接影響他們對這份工作的興趣的長(cháng)久性�！盚eien總結說(shuō)，有張有弛才會(huì )興趣不久，所以她不喜歡下屬晝夜圈在辦公室里。
更有比Heien嚴厲的主管，會(huì )毫不客氣地指出，“如果不是在趕貨階段，一個(gè)人不能在每周40小時(shí)內完成工作，要靠加班來(lái)完成，只能說(shuō)明他效率低下。還有，不少單身員工雙休日也在辦公室里泡電腦泡長(cháng)話(huà)，干的卻不是本公司的活�！币墙o上司留下后一種印象可就糟了：利用公司的資源來(lái)滿(mǎn)足你的私欲，這是任何一間公司的Boss所不能容忍的。
所以啊，雙休日為何不打一局網(wǎng)球或回家吃老媽的拿手好菜呢？為何要呆在二氧化碳濃度甚高的寫(xiě)字樓里，那里的地毯上，果真有什么遺失的珍寶，才值得你貪戀留在那里的分分秒秒？
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理5
我們都知道在職場(chǎng)上，良好的人際關(guān)系能夠幫助我們在職場(chǎng)上混得更好，但是在職場(chǎng)上打好人際關(guān)系卻不是一件易事，這也是困擾很多初入職場(chǎng)新人的一個(gè)問(wèn)題。
畢老師認為，想要處理好人際關(guān)系，最重要的就是培養職場(chǎng)上的情商，職場(chǎng)中情商高的人才能混的自在，只有情商高了，處理人際關(guān)系，也會(huì )變得得心應手。下面畢老師就教大家如何提高職場(chǎng)情商：
1、提高自己的表達能力
提高自己的表達能力，能夠讓自己在表述一件事情上能夠十分清晰，不會(huì )讓同事產(chǎn)生誤解。在職場(chǎng)中嘗試和同事進(jìn)行溝通，了解同事，也讓同事多多了解你的為人。另外平常多看看口才書(shū)籍，提高自己的表達能力。
2、學(xué)會(huì )得換位思考
懂得站在別人的角度上去思考問(wèn)題，多體諒別人，因為每個(gè)人都是不容易的。平常做事時(shí)，不要太自以為中心，多多關(guān)心周邊的同事，多替別人著(zhù)想，長(cháng)久堅持下來(lái)就會(huì )不斷的提高自己情商。
3、有意識地結交
在職場(chǎng)交友，一定要有意識地結交朋友。在認清自我的基礎上，有意識的選擇所接觸的人群和社交場(chǎng)合，盡量降低負面情緒的產(chǎn)生，避免與負能量爆棚的`人交友，因為負能量是會(huì )互相感染的，長(cháng)期與負能量的人交往，會(huì )讓你也成為這樣的人。
4、積極的態(tài)度
每天抱著(zhù)積極的工作態(tài)度去工作，會(huì )讓你一天的工作變得輕松很多，積極面對周?chē)氖挛�，對于任何工作中的變�?dòng)，都應該盡量從積極的方面去考慮，也不是瞎抱怨。如在工作中遇到困難，認為是上級對你的考驗，而不是有意的刁難。
5、克服嫉妒
善妒是不該有的心理，如果你發(fā)現自己是一個(gè)容易嫉妒別人的人，一定要及時(shí)更正。無(wú)論是別人擁有的智慧、財富、名譽(yù)，一想到別人所擁有的都超過(guò)你自己，你就會(huì )失去你原來(lái)應有的滿(mǎn)足感，那么你會(huì )活得很痛苦，因為這世界本來(lái)就有很多比自己優(yōu)秀的人。而享受你眼前的歡樂(lè )，做你必須做的工作，避免與你所想像的比你更幸運的人進(jìn)行比較，只有這樣，你才能克服嫉妒。
6、克服恐懼
恐懼是造成錯誤的主要原因，在職場(chǎng)上，恐懼是不應該有的心理。在工作中的恐懼常常表現為擔心事情做不好會(huì )遭到上司的不滿(mǎn)，同事的不屑，因而總是人云亦云，小心謹慎。只要對自己所從事的工作具備了起碼的認識，那么你的經(jīng)驗、學(xué)識，創(chuàng )意總是會(huì )有獨到之處，在工作上，只有克服了恐懼，才能有所作為。
/寫(xiě)在最后/
做一個(gè)高情商的人，能夠更好得到上司和同事的認可和尊重，才能在職場(chǎng)上擁有良好的人際圈。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理6
有位職業(yè)規劃專(zhuān)家說(shuō)，10%的成績(jì)，30%的自我定位以及60%的關(guān)系網(wǎng)絡(luò )才是成就理想的標準因素。人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，良好的人際關(guān)系是舒心工作、安心生活的必要條件。
(1)對上司先尊重后磨合
任何一個(gè)上司，干到這個(gè)職位上，至少有某些過(guò)人之處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得職業(yè)女性學(xué)習和借鑒的。職業(yè)女性應該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的'業(yè)績(jì)。但每一個(gè)上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽(tīng)并無(wú)必要，但也應記住，給上司提意見(jiàn)只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀(guān)點(diǎn)，應在尊重的氛圍里有禮、有節、有分寸地磨合。不過(guò)，在提出質(zhì)疑和意見(jiàn)前，一定要拿出詳細的，足以說(shuō)服對方的資料計劃。
(2)對同事多理解慎支持
在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛(ài)好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，職業(yè)女性沒(méi)有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執的時(shí)候，一定要換個(gè)角度、站在對方的立場(chǎng)上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬(wàn)別情緒化，把人家的隱私抖出來(lái)。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會(huì )在貶低對方的過(guò)程中破壞自己的大度形象，從而受到旁人的抵觸。
(3)對下屬多幫助細聆聽(tīng)
在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，女性領(lǐng)導只是一個(gè)領(lǐng)頭帶班而已，沒(méi)有什么了不得的榮耀和得憊之處。幫助下屬，其實(shí)是幫助自己，因為員工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會(huì )完成得愈出色，也讓自己獲得了更多的尊重，樹(shù)立了開(kāi)明的形象。
而聆聽(tīng)更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了翔實(shí)的依據。美國一家著(zhù)名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發(fā)生爭執，而管理者不耐心聆聽(tīng)疏導，以至于大部分下屬不聽(tīng)從指揮時(shí)，作為公司負責人首先想到的是換掉部門(mén)管理者。
(4)向競爭對手露齒一笑
在職場(chǎng)女性的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者處處設防，更有甚者，還會(huì )在背后冷不防地“插上一刀，踩上一腳”。這種極端只會(huì )增大彼此間的隔閡，制造緊張氣氛，對工作百窖無(wú)益。其實(shí)，在一個(gè)整體里，每個(gè)人的工作都很重要，任何人都有可愛(ài)的閃光之處。當你超越對手時(shí)，沒(méi)必要蔑視人家，別人也在尋求上進(jìn);當人家在你上面時(shí)，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個(gè)都不能少”。無(wú)論對手如何使你難堪，千萬(wàn)別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧。說(shuō)不定他仍在原地怨氣，你已出色地完成了業(yè)績(jì)。稱(chēng)齒一笑，既有大度開(kāi)明的寬容風(fēng)范，又有一個(gè)豁達的好心情，這樣還擔心敗北嗎?說(shuō)不定對手早已在心里向你投降了。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理7
不論是工作還是生活，為了能和別人相處好，保持良好的關(guān)系，我們常常告訴自己要用溫和的態(tài)度待人。所以，對于其他人的請求，如果自己力所能及的話(huà)，都會(huì )盡量幫助或者伸出援手。
這是一個(gè)熱心或者心地善良的人都會(huì )存有的想法，不過(guò)，當一個(gè)人把這種想法執行太過(guò)的話(huà)，會(huì )很容易成為一個(gè)爛好人，也就是大家心里很好說(shuō)話(huà)的人。
一個(gè)很好說(shuō)話(huà)的人確實(shí)不會(huì )得罪別人，因為你是一個(gè)有求必應的人，大家當然喜歡和你打交道。但是如果過(guò)于好說(shuō)話(huà)，對于你個(gè)人來(lái)說(shuō)是非常不利的，這樣的`一種性格肯定在職場(chǎng)中混不好，也不可能把日子過(guò)好的。
原因主要在于以下3點(diǎn)：
1. 太順從的性格很難升為領(lǐng)導
在職場(chǎng)待過(guò)的人肯定都是奔著(zhù)領(lǐng)導去的，因為只有當你成為了領(lǐng)導，你的收入才能更高，你才能有更多選擇的權利，這也是人生價(jià)值的體現，所以不想當領(lǐng)導的人少之又少。
當領(lǐng)導也是有條件的，性格太順從的人一般很難被提拔上去，就是因為他們不適合管理，壓不住人。如果什么事情都不能做不了主，老聽(tīng)別人的話(huà)，那還怎么拍板做決策呢?
若是你不能讓別人聽(tīng)你的話(huà)，公司就不會(huì )把你提拔上去。
2. 朋友交得過(guò)多不見(jiàn)得是好事
大家好說(shuō)話(huà)其實(shí)也是為了能夠和別人處得好，多交點(diǎn)朋友，但是朋友并不是越多越好。尤其是大家已經(jīng)成年了，應該知道朋友少但精才是最重要的。
你因為好說(shuō)話(huà)，結交了很多的朋友，其實(shí)對于你個(gè)人來(lái)說(shuō)毫無(wú)益處，甚至會(huì )浪費你的社交時(shí)間，反而占用了和有意義的人一起交流的機會(huì )。
3. 不懂拒絕會(huì )增加自己的負擔
好說(shuō)話(huà)，換句話(huà)來(lái)說(shuō)，就是什么請求都答應、什么活都接，職場(chǎng)上的人都很
精明、很現實(shí)，當你特別好說(shuō)話(huà)的時(shí)候，他們就會(huì )都找你幫忙，因為他們算準了你不會(huì )拒絕。
當你不拒絕甲同事之后，肯定也不能拒絕乙同事，這樣一來(lái)，積在你手里的活就會(huì )越來(lái)越多，甚至會(huì )比你自己的本職工作還要多得多，這不是典型的在給自己添亂嗎?
負擔這么重，你怎么能把本職工作做好呢?而且不論這個(gè)活是不是你的，只要沒(méi)做好，領(lǐng)導就會(huì )怪罪你。
太順從的性格很難升為領(lǐng)導、不懂拒絕會(huì )增加自己的負擔、朋友交得過(guò)多不見(jiàn)得是好事，這3點(diǎn)原因非�，F實(shí)，如果大家不把這種情況當回事的話(huà)，吃虧的是自己!
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理8
職場(chǎng)上，做人做事同樣重要！
良好的人際關(guān)系，會(huì )讓你在職場(chǎng)上減少很多阻礙。
那么，如何處理好人際關(guān)系就顯得極其重要。
01學(xué)會(huì )看清人不平等這個(gè)現實(shí)。
職場(chǎng)上很多人都講究對講原則，但其實(shí)，我們與人打交道，絕大部分情況下都不是平等的。
所以，當出現這種問(wèn)題的時(shí)候，不要一股腦就發(fā)脾氣，想想你有沒(méi)有生氣的資本。
社會(huì )本來(lái)就不平等，想要別人看得起你，要么你有過(guò)人的本事，要么你有過(guò)硬的后臺。在這之前，夾著(zhù)尾巴先把人做好才是。
02 得罪人也要講策略
職場(chǎng)圈子就那么的大，你哪有多少選擇的余地，哪能你想跟誰(shuí)相處就跟誰(shuí)相處。
相反，越是自己不喜歡的人，往往越容易需要打交道。
所以，不要想著(zhù)看誰(shuí)不順眼，就不管三七二十一。
職場(chǎng)上，得罪人也是要講策略，能和平相處盡量和平相處。
實(shí)在過(guò)不去了，也不要把事做絕了，三十年河東，三十年河西，誰(shuí)知道明天會(huì )發(fā)生什么。
03 保持安全距離
職場(chǎng)不是學(xué)校，這里沒(méi)有所謂的`兄弟姐妹，這里只有勾心斗角的游戲。
沒(méi)有必要跟誰(shuí)都掏心掏肺，往往害你最慘的就是你最信任的那一個(gè)。
職場(chǎng)上，保持一定的安全距離，你不傷害別人，別人也傷害不到你。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理9
NO.1一表人才
所謂“一表人才”，就是說(shuō)當你與陌生人第一次見(jiàn)面時(shí)給對方留下的第一印象，我們都知道第一印象很重要，要給對方留下好的印象，特別是要讓對方在最短的時(shí)間記住你。那么我們自身的儀表、行為舉止都很重要；我們要注意自己的內涵、修養等等，而這些不是一朝一夕就能養成的，要求我們在平時(shí)的生活當中養成良好習慣。
NO.2兩套服裝
所謂“兩套服裝”，就是說(shuō)在什么樣的場(chǎng)合就要穿什么樣的衣服，你的穿著(zhù)打扮要適合當時(shí)的環(huán)境�！皟商追b”還告訴我們要隨和，做事情要隨機應變，不能死搬硬套。
NO.3三杯酒量
所謂“三杯酒量”，就是說(shuō)一個(gè)人如果不會(huì )喝酒，人際關(guān)系不容易處理好。一個(gè)人要會(huì )喝酒，但是不能喝太多；適量能拉近人與人的關(guān)系，但過(guò)量就會(huì )“酒后亂性”；適量喝酒，無(wú)論是對身體還是對人際關(guān)系都有好處。
NO.4四圈麻將
所謂“四圈麻將”，就是說(shuō)一個(gè)人要愛(ài)好廣泛，跟什么樣的.人說(shuō)什么樣的話(huà)、做什么樣的事情，他玩的東西你也要會(huì )玩，他喜歡的東西你必須去了解，但是你可以不用精通。比如說(shuō)，人家跟你談最近的體育消息，但你就是不喜歡體育，你也不去了解，人家說(shuō)起時(shí)你就只能“丈二和尚”了。
NO.5五方交友
所謂“五方交友”，就是說(shuō)在和同事打好關(guān)系時(shí)，你不能排斥交友，你永遠不知道你需要什么樣的朋友，跟什么樣的人交往到什么樣的程度你自己心中要有個(gè)衡量的標準，但是你不能排斥和他交友。
NO.6六出祁山
我們都知道“六出祁山”是說(shuō)諸葛亮六出祁山伐魏，明知不可為而為之。所謂“六出祁山”，就是說(shuō)我們一個(gè)人承諾了別人、答應了別人，雖然你做不到，你也要盡全力去做；要求我們只問(wèn)應不應該，少問(wèn)有沒(méi)有可能，要知道天下沒(méi)有不可能的事情。
NO.7七術(shù)打馬
“術(shù)”是法術(shù)，不同的方法方式：“打馬”：是打馬屁�！捌咝g(shù)打馬”，就是說(shuō)人前要稱(chēng)贊你的上司的決定，但是背后要獨自對他說(shuō)出不可取的地方；也就是說(shuō)70%的馬屁味道，30%的真誠勸告，這樣才能和上司打好關(guān)系。
上述內容為大家介紹了七個(gè)怎樣和同事打好關(guān)系的小竅門(mén)，苦于職場(chǎng)人際交往的朋友不妨試試�？傊�，良好的職場(chǎng)人際關(guān)系不僅有利于自己的工作和事業(yè)，同時(shí)也能有助心理健康，因此打好人際關(guān)系，何樂(lè )而不為呢？如果您覺(jué)得自己在人際方面有心理障礙，那么需要咨詢(xún)心理醫生。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理10
職場(chǎng)是一個(gè)江湖，想要在職場(chǎng)生存下去，并且干出一番大事業(yè)，沒(méi)有點(diǎn)真材實(shí)料肯定是不行的。我們不僅要具備工作能力、業(yè)務(wù)能力這些硬條件，還要具備一些軟條件，比如情商、說(shuō)話(huà)的藝術(shù)等等。如果以上說(shuō)到的這兩點(diǎn)你都具有，相信你在職場(chǎng)中一定會(huì )混得風(fēng)生水起。我們可以看到現實(shí)職場(chǎng)中，那些工作能力很強，但是說(shuō)話(huà)卻口直心快，甚至還有點(diǎn)口無(wú)遮攔的人，看似老實(shí)憨厚，值得信賴(lài)，但是這種人卻不討人喜歡，在職場(chǎng)中工作了好幾年也不能得到重用。相反地，如果你在適當的場(chǎng)合、適當的時(shí)機，對著(zhù)那些適當的人說(shuō)一些“謊言”，你的職場(chǎng)之路定會(huì )一帆風(fēng)順。那么我們應該學(xué)會(huì )什么樣的“謊言”呢？
領(lǐng)導問(wèn)你“忙不忙？”別正面回答
如果領(lǐng)導問(wèn)你：“忙不忙？”一般情況下是給下一句話(huà)做鋪墊，而且很多時(shí)候是要給你安排任務(wù)。你怎么回答？如果說(shuō)不忙，領(lǐng)導覺(jué)得你的工作強度不夠，拿錢(qián)養了閑人；你要是說(shuō)忙吧，等于直接把領(lǐng)導的下一句臺詞給懟回去了，讓領(lǐng)導覺(jué)得你眼里沒(méi)有他，不尊重領(lǐng)導的權威，讓領(lǐng)導下不來(lái)臺。所以這種情況下，別正面回答。如果是當面問(wèn)，可以站起來(lái)說(shuō)：“領(lǐng)導，我這里馬上就好，您說(shuō)�！比绻请娫�(huà)里問(wèn)，就可以回答：“我在聽(tīng)，領(lǐng)導，您說(shuō)�！边@樣的回復不僅顧全了領(lǐng)導的體面，還可以給自己更多的回旋空間。
領(lǐng)導做出的決策再爛，先不要公開(kāi)批評
領(lǐng)導是一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導人與決策者，他所做的每一個(gè)決策都會(huì )影響企業(yè)的走向，或者變得更好，或者變得更差。我們員工從某種層面上來(lái)說(shuō)就像領(lǐng)導的謀臣，當領(lǐng)導做出自己的決策時(shí)，我們可以發(fā)表自己的意見(jiàn)，使領(lǐng)導的決策變得更好。但尷尬的事實(shí)是：我們有時(shí)會(huì )遇到領(lǐng)導提出一些非常令人無(wú)法理解或者目前難以落實(shí)的決策，而且領(lǐng)導非常堅定自己的`想法。這時(shí)我們一定不要公開(kāi)反對或者批評這個(gè)決策，我們可以先假裝支持領(lǐng)導的想法，等到日后時(shí)機合適，再慢慢給領(lǐng)導分析這個(gè)決策的弊與利。如果我們當面批評老板的決策，表示這個(gè)決策太爛了，老板會(huì )認為你在質(zhì)疑他的權威，認為你在羞辱他，那么，你在這個(gè)企業(yè)的日子恐怕要到頭了。
背后與人議論別人時(shí)，永遠只說(shuō)好話(huà)
在職場(chǎng)當中，當我們與同事一起共事或者出去吃飯時(shí)，總會(huì )難以避免的在背后議論別人一翻，這似乎是工作當中一種排悶消遣的方式。當我們在背后議論別人時(shí)，你或許只是口直心快，然后吐槽了一下領(lǐng)導或同事，比如說(shuō)哪個(gè)領(lǐng)導有點(diǎn)古板摳門(mén)，又比如說(shuō)到哪個(gè)同事工作總是偷懶，當你說(shuō)出這種話(huà)的時(shí)候，也許你沒(méi)有惡意，但是在旁邊聽(tīng)的人，會(huì )以為你對領(lǐng)導或同事有很大的意見(jiàn)，然后他在背后告你狀，這樣極有可能會(huì )毀掉你的前程。因此，我們背后談?wù)搫e人時(shí)，要說(shuō)只說(shuō)別人的好話(huà)，只說(shuō)別人的優(yōu)點(diǎn)，不說(shuō)別人的缺點(diǎn)。背后說(shuō)人的好話(huà)，遲早也會(huì )傳到適當的地方，而且效果要比當面恭維好的多！
與同事相處，要多些贊美，即使同事并不值得贊美
在職場(chǎng)中如何與同事更好的相處是一個(gè)值得探討的問(wèn)題，有些人性子直，對于同事的一些所做所為看不慣的話(huà)，就會(huì )直接表達心中的不滿(mǎn)甚至是懟上去，看似你是正義的一方，但是你可能會(huì )遭到同事的排擠。但是如果你能稍微忍讓一下，不管同事好不好，時(shí)不時(shí)去贊美他一下，同事一定會(huì )對你有個(gè)好印象，甚至在你有困難時(shí)還會(huì )幫助你，只因為你曾經(jīng)贊美了他。永遠不要吝惜對別人的贊美，這對你來(lái)說(shuō)，是用之不竭的，而且換來(lái)的往往是你金錢(qián)都買(mǎi)不到的。
同事之間談?wù)撌杖霑r(shí)，一定不要如實(shí)相告
很多企業(yè)對于員工的收入是保密的，工資條不會(huì )公開(kāi)，只會(huì )私下地發(fā)到個(gè)人手中，這樣能夠很好地保護員工的隱私。雖說(shuō)工資條不會(huì )公開(kāi)，但是我們一定少不了被同事問(wèn)：你這個(gè)月的工資是多少呢？這時(shí)候我們一定不要如實(shí)相告，最好也不要告訴具體數字，你可以回答說(shuō)：勉強夠用或者是忘了。倘若你如實(shí)相告，工資高同事會(huì )妒忌你，工資低會(huì )看不起你。倒不如撒個(gè)“謊言”。
適當地說(shuō)一下“謊言”并不能說(shuō)明你虛偽，只是生存需要，除了以上幾種謊言，還有什么謊言是你們想要補充的嗎？
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理11
怎么處理好職場(chǎng)的人際關(guān)系利益，少計較
在待遇上不計較，在工作上的挑剔，這是任何人在任何單位都有要做到的，盡管事實(shí)上并沒(méi)有人人做到。但作為一個(gè)初到新單位的人，則必須努力做到，以給大家一個(gè)良好的第一印象，為以后的工作和人際交往鋪好道路。在中國人的心目中，似乎有這樣一個(gè)不成文的規矩：新來(lái)乍到就得當一段時(shí)間的“學(xué)徒”，工種是沒(méi)有什么可挑挑揀揀的，人家叫你干什么就干什么，而且，打開(kāi)水、掃地之類(lèi)的雜活，你還得多做些。倘若一到新單位你就東挑西挑，嘰嘰咕咕，那無(wú)疑是給了人家一個(gè)不良的印象，根據先入為主的心理原則，這個(gè)第一印象就很難抹去了。這樣，就勢必會(huì )影響今后的職場(chǎng)人際交往。事實(shí)上，從長(cháng)遠的眼光來(lái)看，對工資待遇的斤斤計較是最愚蠢的，很可能得不償失。為了更好地發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)技能，適當地選擇工種或要求變換工種，這倒是可以的，也會(huì )得到別人的理解。
作風(fēng)，莫散漫
當你剛開(kāi)始工作的時(shí)候，可能因為一時(shí)沒(méi)有安排好工作而沒(méi)有事做，或者有的人進(jìn)不了角色。這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不要顯得那么自由散漫。
沒(méi)事做時(shí)，你或者可趁這個(gè)時(shí)機好好讀點(diǎn)專(zhuān)業(yè)書(shū)，或者抓緊練練自己的基本功，或者主動(dòng)幫助別人做些雜事，等等。要學(xué)會(huì )尋找事情做的本領(lǐng)，不要給人造成一種空得發(fā)慌、閑得無(wú)聊的感覺(jué)。作風(fēng)上莫散漫，要注意的另一點(diǎn)是：在言行舉止上要充滿(mǎn)朝氣和活力，走，腳步要大些快些；說(shuō)，聲音響點(diǎn)。不要懶洋洋地說(shuō)，慢吞吞地踱。穿著(zhù)上也不能松松垮垮，趿著(zhù)拖鞋，散著(zhù)紐扣等姿態(tài)是絕對不能出現在工作場(chǎng)合的�？傊�，在作風(fēng)上要給人利索、敏捷、雷厲風(fēng)行的感覺(jué)。
鋒芒，悠著(zhù)點(diǎn)
如果你很有才華，在某些方面又有一技之長(cháng)，請先不要急于露出鋒芒，如果你只是以普通身份而不是以領(lǐng)導身份到新單位去的，那就更不能鋒芒太露。一個(gè)人新到一個(gè)單位，就像一粒石子投入一潭平靜的池水，往往會(huì )引入注目，一舉一動(dòng)，一言一行，都在別人的視野之中�！傲中阒�，風(fēng)必摧之�！变h芒太露的表現主要有兩種：一是動(dòng)不動(dòng)提意見(jiàn)，發(fā)議論，出點(diǎn)子，想方設法要改變原有的運行機制，想更新原有的工作方法；二是對自己看不慣、別人卻早已習慣的事情進(jìn)行批評和指責，經(jīng)常以否定的姿態(tài)出現。這兩種，在別人看來(lái)，都是為了顯示自己的高明。你高明，就意味著(zhù)別人的無(wú)能，這就難免陷入別人的非議之中。因此，即使你確實(shí)比別人高明，確實(shí)有好的新的點(diǎn)子，也不要急于表現，可以慢慢地、待人際關(guān)系基本協(xié)調后，再提出不遲。
傾向，含蓄點(diǎn)
有些單位，往往存在著(zhù)某種矛盾，有的小團體之間界限很分明：團體內無(wú)話(huà)不說(shuō)，而團體外閉口不談，有些單位的小團體還與頭頭有千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，通常是頭頭間矛盾的延伸。假如到了這樣的新單位，一進(jìn)去就旗幟鮮明站在某一方，那就馬上會(huì )遭到另一方的不滿(mǎn)甚至排斥。假如你沒(méi)有感情傾向，保持中立，當別人知道你是一個(gè)很有才華和能力的人時(shí)，就會(huì )想憫辦法吸引你，因為大家都想擴大自己的實(shí)力。在這種形勢下，你就會(huì )如魚(yú)得水，你可以一心一意地成就你的事業(yè)，實(shí)現你的理想。實(shí)際上，即使時(shí)間長(cháng)久了，也不要加入小團體。一旦進(jìn)了小團體，帶給你的往往是數不清的麻煩。
孔子也曾說(shuō)過(guò)：“獨學(xué)而無(wú)友，則孤陋而寡聞”，可見(jiàn)人際關(guān)系對大家來(lái)說(shuō)是多么重要的一件事。人際交往可以幫助我們提高對自己和他人的認識，只有這樣才能對自己和他人有一個(gè)更完整的認識，對自己也有更深刻的了解。而且人際交往是人與人之間的一種互動(dòng)，是協(xié)調一個(gè)集體關(guān)系，形成集體合力的一個(gè)紐帶，是一個(gè)集體成長(cháng)和發(fā)展必須的。
人際交往的核心部分，一是合作，二是溝通。培養交往能力首先要有積極的心態(tài)，理解他人，關(guān)心他人，日常交往活動(dòng)中，要主動(dòng)與他人交往，不要消極回避，要敢于接觸，尤其是要敢于面對與自己不同的人，而且還要不怕出身、相貌、經(jīng)歷，不要因來(lái)自邊遠的地區、相貌不好看或者經(jīng)歷不如別人而封閉自己，其次要從小做起，注意社交禮儀，積少成多；再次要善于去做，大膽，消除恐懼，加強交往方面的知積累，在實(shí)際的交往生活中去體會(huì )，把握人際交往中的各種方法和技巧。另外，要認識到在與別人的交往中，打動(dòng)人的是真誠，以誠交友，以誠辦事，真誠才能換來(lái)與別人的合作和通，真誠永遠是人類(lèi)最珍貴的感情之一。
處理職場(chǎng)的人際關(guān)系的禁忌1、有事不肯向同事求助
求人總會(huì )給別人帶來(lái)麻煩，所以輕易不求人是對的。但任何事物都是辯證的，有時(shí)求助別人反而能表明你對別人的信賴(lài)，能融洽關(guān)系，加深感情。
比如你身體不好，你同事的愛(ài)人是醫生，你可以通過(guò)同事的介紹去找，這樣能顯示你對別人的`信任。如果你不愿求人家，人家有事也就不好意思求你。你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。
良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
2、向同事分享自己的私事
有些私事是不能說(shuō)的，但是有些無(wú)關(guān)大雅的八卦倒是能說(shuō)的，而且同事之間聊聊私事，能增進(jìn)同事之間的了解，加深感情。有時(shí)候主動(dòng)說(shuō)自己的私事，那么別人也會(huì )相對應地告訴你自己的私事，這樣就能建立信任。
3、進(jìn)出不互相告知
臨時(shí)的外出要與同事打好招呼，如果當你外出時(shí)有熟人或者客戶(hù)來(lái)找，也可以讓同事有個(gè)交如果你什么也不愿說(shuō)，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時(shí)正好有要緊的事，人家就沒(méi)法說(shuō)了，有時(shí)也會(huì )懶得說(shuō)，受到影響的恐怕還是自己�；ハ喔嬷�，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò )感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
4、太過(guò)八卦
有的人好奇心太重，喜歡打聽(tīng)別人的八卦。能說(shuō)的人家自己會(huì )說(shuō)，不能說(shuō)的就別去挖它，不要想問(wèn)個(gè)究竟。太過(guò)八卦是要被別人鄙視的。你喜歡探聽(tīng)，即使什么目的也沒(méi)有，人家也會(huì )忌你三分。從某種意義上說(shuō)，愛(ài)探聽(tīng)人家私事，是一種不道德的行為。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理12
在職場(chǎng)中能把復雜的人際關(guān)系變得簡(jiǎn)單的最大秘訣是：尊重對方，嚴于律己。我們一般容易對自己寬恕而對他人嚴格，對自己的缺點(diǎn)視而不見(jiàn)，卻專(zhuān)挑別人的毛病。同樣，在公司中也有不少這樣的人。因此，如果能用對自己嚴格，對他人寬容的態(tài)度與人相處，會(huì )減少很多人際關(guān)系的糾紛。具體來(lái)講，職場(chǎng)人際關(guān)系處理可運用一下技巧：
1、牢騷怨言要遠離嘴邊不少人在工作中，總是怨氣沖天、牢騷滿(mǎn)腹，逢人就大倒苦水。盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構筑出一點(diǎn)點(diǎn)辦公室友情的假象，不過(guò)像祥林嫂般嘮叨不停會(huì )讓周?chē)耐驴嗖豢把�。也許你把發(fā)牢騷、倒苦水當做是與同事們真心交流的一種方式，不過(guò)過(guò)度的牢騷怨言，會(huì )讓同事們感到厭煩。
2、學(xué)會(huì )尊重與贊美心理學(xué)家馬斯洛曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：人類(lèi)最大的欲求就是想得到他人的認可。贊揚的.話(huà)正好可以滿(mǎn)足這種心理欲求。因此，職場(chǎng)良好的人際關(guān)系還要學(xué)會(huì )發(fā)現同事的優(yōu)點(diǎn)和常駐，并真誠地用語(yǔ)言坦率地表達出來(lái)，而非可以去奉承。這樣對方就會(huì )敏感地體察到你的心情，你們之間的人際關(guān)系也會(huì )因此向更和諧融洽的方向發(fā)展。
3、做到少說(shuō)多聽(tīng)與同事一起交談，你不能只是說(shuō)有關(guān)自己的話(huà)題，這樣的談話(huà)就成了“我...我...”的類(lèi)型。這種談話(huà)總是圍繞著(zhù)自己的生活，開(kāi)始時(shí)同事也許會(huì )有興趣聽(tīng)，時(shí)間久了他們便會(huì )失去興趣，并開(kāi)始畏懼你的喋喋不休的“我...”了。同事們甚至會(huì )躲著(zhù)你，而最終你也會(huì )從人際關(guān)系圈中被排擠出來(lái)。
4、將幽默滲透到言談中在職場(chǎng)的人際交往中，幽默詼諧具有十分重要的價(jià)值。有的人在工作場(chǎng)合一說(shuō)話(huà)就感到緊張不安，這時(shí)如果你掌握了幽默的技巧，就可以擺脫不安了。說(shuō)話(huà)要深刻有力，就要學(xué)會(huì )運用詼諧的力量。因為幽默能給人們留下親切而可敬的印象，從而使你的觀(guān)點(diǎn)為人家所認同。
5、遠離搬弄是非流言蜚語(yǔ)是職場(chǎng)中的“軟刀子“，是一種殺傷性喝破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用于人的心靈，讓受到傷害的人感到非常惱怒。經(jīng)常搬弄是非，會(huì )讓單位里的其他同事對您產(chǎn)生一種避之唯恐不及的感覺(jué)，要是到了這種地步，估計你在單位的日子也不太好過(guò)，因為這個(gè)時(shí)候已經(jīng)沒(méi)人把你當朋友了。
6、與不同性格的人搞好關(guān)系性格合得來(lái)也好，合不來(lái)也好；你喜歡也好，討厭也罷，你都必須與其他同事齊心協(xié)力工作。如果你認識到了這一點(diǎn)，那么就應想辦法與各種不同性格的同事和睦相處。人際關(guān)系是每一個(gè)人生活中重要組成部分，良好的人際關(guān)系對于工作、生活、心理健康都有非常積極的影響。真正的職場(chǎng)高手，能在陌生的環(huán)境中迅速與周?chē)娜诉_成一片，并且能建立良好的互動(dòng)關(guān)系，他們能輕而易舉的搞好人際關(guān)系。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理13
關(guān)于12星座如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
白羊如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
“何必拿別人的錯誤懲罰自己”是白羊座最?lèi)?ài)的人生格言。他們簡(jiǎn)直像單細胞生物一樣樂(lè )觀(guān)單純，因此假如和同事鬧了什么不愉快，他們更傾向于將其解釋成一場(chǎng)誤會(huì )，而不會(huì )小心眼地認為是對方看自己不順眼。不過(guò)，萬(wàn)一真的發(fā)生了這樣的情況，羊兒也不會(huì )讓自己的一腔悶氣憋出內傷來(lái)。有什么大不了的?真合不來(lái)，吵!實(shí)在不行還可以跳槽呢!
金牛如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
金牛座的人內心中都有點(diǎn)小驕傲。盡管他們不喜歡在同事和領(lǐng)導面前表現自己，但是他們始終堅信，是金子總會(huì )發(fā)光的�！獩](méi)錯，在每名金牛座心中，自己都是一塊24K大金子。假如某個(gè)同事跟自己合不來(lái)的話(huà)，他們會(huì )堅定地安慰自己：不要緊，不遭人妒是庸才!靠著(zhù)這種看上去很阿Q，實(shí)則卻具有強大精神暗示效果的自我安慰，牛牛們會(huì )很輕松地度過(guò)人際方面的難關(guān)。
雙子如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
雙子座的人絕對不會(huì )在嘴皮子上委屈自己。因為這個(gè)星座都是出名的雄辯家，不具備打落門(mén)牙往肚子里咽的素質(zhì)。假如有哪個(gè)同事和他們不合，只要被雙子看出來(lái)，那就一定會(huì )抓住任何可能的機會(huì )施展毒舌攻勢，不把別人說(shuō)得啞口無(wú)言絕不會(huì )善罷甘休。最妙的是，雙子擅長(cháng)含沙射影，往往讓對方窩了一肚子的火卻有口難言。所以，可不要跟雙子座的同事結仇哦!
巨蟹如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
說(shuō)得夸張點(diǎn)，巨蟹座最大的愿望就是世界和平，社會(huì )和諧。因此，如果蟹蟹們發(fā)現周?chē)懈悴欢ǖ娜穗H關(guān)系，他們會(huì )難過(guò)甚至悲傷的。由于這個(gè)星座克己的天性，難過(guò)之后，他們會(huì )優(yōu)先在自己身上找原因。假如自我反省都沒(méi)有用，那他們就會(huì )找其他同事打探原因�？傊�，倘若不弄清楚對方為什么跟自己合不來(lái)，以及找不到解決方法的話(huà)，蟹蟹是不會(huì )安心的!
獅子如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
不管獅子座的人擔任什么職務(wù)，當他們投入工作時(shí)，身上都帶著(zhù)團隊領(lǐng)導者的霸氣。所以，以獅子的大條性格來(lái)說(shuō)，盡管偶爾會(huì )因為不講究工作方法，導致團隊中其他同事的不愉快，但是他們在下班后，會(huì )立刻變身成不拘小節的帶頭大哥，帶著(zhù)大家一起吃喝玩樂(lè )。這樣一來(lái)，哪怕有同事心里存了微妙的不滿(mǎn)，也會(huì )很快在笑鬧中化解掉了!
處女如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
處女座在職場(chǎng)中的形象，很像是《紅樓夢(mèng)》中對薛寶釵的描寫(xiě)，“不干己事不開(kāi)口，一問(wèn)搖頭三不知”。這個(gè)星座的人不愛(ài)惹麻煩，因此即使被麻煩主動(dòng)找上門(mén)，他們也會(huì )優(yōu)先選擇回避的方式去冷處理。實(shí)際上，略帶孤僻的處女座難免遭到某些同事的非議，但好在一般也不會(huì )是什么原則性的問(wèn)題。因此處女座自己也不覺(jué)得怎樣：大家能保持面和心不和已經(jīng)不錯了，而面子絕對比里子重要!
天秤如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
天秤座的人很適合從事協(xié)調類(lèi)的工作或服務(wù)行業(yè)，因為他們擅于和不同的人打交道。能在短時(shí)間內看清對方的特點(diǎn)和需求，然后選擇合適的互動(dòng)方式，這仿佛是秤子的天賦。在職場(chǎng)上，不買(mǎi)秤子賬的人應該不多，而即使真有什么過(guò)結，也多半是因為公事而非私怨。聰明的秤子在發(fā)現有人和自己不合時(shí)，會(huì )非常靈巧地找到問(wèn)題的癥結，并將它迅速化解�？梢哉f(shuō)，對秤子來(lái)講，人際關(guān)系永遠不是問(wèn)題。
天蝎如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
天蝎座的人，在處理人際關(guān)系時(shí)會(huì )表現出很怪異的自我矛盾。從表面上看，他們仿佛對職場(chǎng)上的風(fēng)吹草動(dòng)無(wú)動(dòng)于衷;但在獨處的時(shí)候，蝎子會(huì )把白天觀(guān)察到的現象從腦子里翻出來(lái)仔細盤(pán)點(diǎn)，然后考慮應對方式。以蝎子的頭腦來(lái)說(shuō)，哪怕去居委會(huì )當主任，專(zhuān)門(mén)負責給各家住戶(hù)調節鄰里糾紛都夠用了。何況是同事之間的區區不合呢，保證手到擒來(lái)就是!
射手如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
射手座的人從來(lái)不會(huì )拿人際關(guān)系當回事。因為射手特立獨行慣了，對他們來(lái)說(shuō)，被別人的評價(jià)左右自己的生活，是一件很煩人的事，哪怕和某個(gè)同事特別不對路，他們也不會(huì )讓這種事情干擾自己的工作狀態(tài)。射手認為，既然對方看我不順眼，那就互相繞著(zhù)走唄。為了較真而浪費自己的時(shí)間，弄糟自己的`心情，實(shí)在劃不來(lái)。
摩羯如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
對摩羯座的人來(lái)說(shuō)，最大的恨事恐怕就是自己沒(méi)有出生在建國初期(在那個(gè)遇到任何問(wèn)題都可以向組織尋求幫助的年代，我們的小摩羯將生活得多么無(wú)憂(yōu)無(wú)慮啊!)�，F在基本上沒(méi)人會(huì )再把“有困難找組織”掛在嘴邊上了，但是對摩羯來(lái)說(shuō)，無(wú)論是工作方面出現問(wèn)題，還是和同事私交不睦影響工作，他們都會(huì )優(yōu)先考慮和領(lǐng)導溝通解決，這是摩羯身上集體性的體現。
水瓶如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
盡管刁鉆古怪的瓶子經(jīng)常會(huì )由于某些莫名其妙的原因，和周?chē)娜斯室獠粚ΡP(pán)，但是只要水瓶座的人愿意，他們同樣可以輕易讓大多數人喜歡上自己。因為瓶子很會(huì )曲線(xiàn)救國，他們會(huì )巧妙地在接觸中選擇一些與之前私人恩怨無(wú)關(guān)的話(huà)題來(lái)和對方閑聊，并在交談中漸漸讓對方認為“原來(lái)這人身上也有些地方和我蠻投緣的”，最后達到化敵為友的效果。
雙魚(yú)如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
雙魚(yú)座的人情緒敏感，有時(shí)還會(huì )捕風(fēng)捉影地揣測別人的言行，然后誤以為他人對自己懷有敵意，所以在人際關(guān)系方面出現問(wèn)題并不奇怪。遇到這種事，他們會(huì )第一時(shí)間向自己的好友求助。好在朋友們早就聽(tīng)慣了來(lái)自魚(yú)兒的抱怨，很清楚他們在與人交往時(shí)可能會(huì )出現什么樣的問(wèn)題。所以只要經(jīng)過(guò)朋友三言?xún)烧Z(yǔ)的點(diǎn)撥，魚(yú)兒會(huì )立刻變身成無(wú)敵狀態(tài)，最后就帶著(zhù)軍師的妙計回辦公室化解矛盾去了!
12星座處理職場(chǎng)人際關(guān)系的忌諱
1、切忌隨意伸手借錢(qián)
在同事們的印象當中，吳靜是一個(gè)大大咧咧的人，無(wú)論是關(guān)系很好的同事還是關(guān)系一般的同事，她都能隨便開(kāi)口向他們借錢(qián)，有時(shí)同事的確身邊沒(méi)帶錢(qián)，吳靜就會(huì )當面埋怨同事不夠交情，覺(jué)得都是同事一場(chǎng)，借點(diǎn)錢(qián)都這么困難，原來(lái)同事關(guān)系有都只是表面功夫;而被借錢(qián)的同事認為覺(jué)得友誼出現了雜質(zhì)，甚至擔心自己的錢(qián)借給她會(huì )不會(huì )有去無(wú)回喲。特別是有一次，吳靜沒(méi)有如期將錢(qián)還給同事，同事立即對她產(chǎn)生了反感，認為吳靜作為同事，竟然和她玩這一招，簡(jiǎn)直太過(guò)分了!而吳靜認為自己不能按時(shí)還錢(qián)，不是她的本意，同事之間遇到點(diǎn)困難，難道不應該伸手相援嗎?就是由于隨意借錢(qián)，而不及時(shí)還錢(qián)的毛病，讓吳靜很快在同事中間失去了人緣。因此，在萬(wàn)不得已的情況下，我們切忌隨意向別人伸手借錢(qián)，即使借了錢(qián)，也一定要記得及時(shí)歸還。
2、不隨意泄露個(gè)人隱私
同事的個(gè)人秘密，當然就是帶著(zhù)些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那只能說(shuō)明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會(huì )將自己的私密全盤(pán)向你托出。要是同時(shí)在別人嘴中聽(tīng)到了自己的私密被公開(kāi)后曝光，不要說(shuō)，她肯定認為是你出賣(mài)了她。被出賣(mài)的同事肯定會(huì )在心里不止千遍地罵你，并為以前付出的友誼和信任感到后悔。因此，不隨意泄露個(gè)人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果這一點(diǎn)做不好，恐怕沒(méi)有哪個(gè)同事敢和你推心置腹。
3、不要讓愛(ài)情“擋”道
宋佳和王彗是一對無(wú)話(huà)不談的好姐妹，兩人自工作以來(lái)，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，幾乎到了形影不離的地步!一次偶然的機會(huì )，宋佳和王彗接觸到一個(gè)各方面條件優(yōu)越、長(cháng)得非常帥氣的男人，她們幾乎在同一時(shí)間，對這個(gè)男人都產(chǎn)生了好感!為了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗突然象變了個(gè)人似的，她們不再是形影不離，而是單獨行動(dòng);后來(lái)，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此煙消云散。顯然，愛(ài)情“擋住”了兩人的友情，從她們同時(shí)喜歡上那個(gè)帥氣男人開(kāi)始，其實(shí)就宣布了她們多年的情誼就開(kāi)始走向決裂。因此，作為職業(yè)女人的你，最好獨自去處理自己情感生活，在愛(ài)情還沒(méi)有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著(zhù)一起去約會(huì )。否則，愛(ài)情將會(huì )成為友情的“絆腳石”。
4、閑聊應保持距離
在辦公之余，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情;而許多人，特別是男同事在閑聊時(shí)，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣，同時(shí)向其他同事傳遞這樣一個(gè)信息，那就是：你們熟悉的，我也熟悉;你們不熟悉的，我也熟悉!其實(shí)這些自詡什么都知道的人知道的也不過(guò)是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。而作為女性的你，要是想滿(mǎn)足自己的好奇愿望，來(lái)打破砂窩地向對方發(fā)問(wèn)的話(huà)，對方馬上就會(huì )露餡了，這樣閑聊的時(shí)間自然不回太長(cháng)。這樣，不但會(huì )掃了大家的興趣，也會(huì )讓喜歡神“侃”的同事難堪;相信以后再閑聊的時(shí)候，同事們都會(huì )有意無(wú)意地避開(kāi)你的。因此，筆者建議各位女性朋友，在任何場(chǎng)合下閑聊時(shí)，不求事事明白，問(wèn)話(huà)適可而止，這樣同事們才會(huì )樂(lè )意接納你。
5、遠離搬弄是非
“為什么xx總是和我作對?這家伙真讓人煩!”、“xx總是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了!”……辦公室里常常會(huì )飄出這樣的飛短流言;要知道這些飛短流言是職場(chǎng)中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用于人的心靈，它會(huì )讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷于傾聽(tīng)。經(jīng)常性地搬弄是非，會(huì )讓單位上的其他同事對你產(chǎn)生一種避之惟恐不及的感覺(jué)。要是到了這種地步，相信你在這個(gè)單位的日子也不太好過(guò)，因為到那時(shí)已經(jīng)沒(méi)有同事把你當回事了。
6、低調處理內部糾紛
在長(cháng)時(shí)間的工作過(guò)程中，與同事產(chǎn)生一些小矛盾，那是很正常的;不過(guò)在處理這些矛盾的時(shí)候，要注意方法，盡量讓你們之間的矛盾公開(kāi)激化。辦公場(chǎng)所也是公共場(chǎng)所，盡管同事之間會(huì )因工作而產(chǎn)生一些小摩擦，不過(guò)千萬(wàn)要理性處理摩擦事件。不要表現出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個(gè)了斷、分個(gè)勝負。退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話(huà)，同事也會(huì )對你產(chǎn)生敬而遠之的，覺(jué)得你是個(gè)不給同事余地、不給他人面子的人，以后也會(huì )在心中時(shí)刻提防你的，這樣你可能會(huì )失去一大批同事的支持。此外，被你攻擊的同事，將會(huì )對你懷恨在心，你的職業(yè)生涯又會(huì )多上一“敵人”。
7、融入同事的愛(ài)好之中
俗話(huà)說(shuō)“趣味相投”，只有共同的愛(ài)好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時(shí)的短暫休息時(shí)間，同事們往往會(huì )聚集在一起談天說(shuō)地，可惜小紅總感覺(jué)到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠聽(tīng)。男同事們喜歡談?wù)摰脑?huà)題無(wú)非集中在體育、股票上面，不過(guò)們即使不懂時(shí)裝的流行趨勢，也不妨礙他們與女同事的交流。不過(guò)要想和這些男同事搞好同事關(guān)系，首先得強迫自己去接受他們的一些感興和愛(ài)好。于是小紅每天開(kāi)始都“有意識”地關(guān)注體育方面的消息和新聞，遇到合適機會(huì )甚至還和男同事們一起去看球�！艾F在有了共同話(huà)題后，和男同事相處容易多了;每次和他們閑聊的過(guò)程中，也會(huì )將自己在工作中的一些感受和他們進(jìn)行交流，我們之間的工作友誼相互之間增進(jìn)了不少”，小紅如是說(shuō)。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理14
有個(gè)小伙伴在后臺給我留言，說(shuō)了個(gè)在職場(chǎng)中和同事交往遇到的問(wèn)題。我覺(jué)得有這個(gè)問(wèn)題主要還是因為職場(chǎng)經(jīng)驗比較少。也難怪，這個(gè)小伙伴剛進(jìn)職場(chǎng)，不懂職場(chǎng)的規則，所以難免遇到一些困擾。
我想起我自己剛畢業(yè)進(jìn)職場(chǎng)的時(shí)候，也是一樣的愣頭愣腦的樣子，以為別人怎么說(shuō)都是對的。同樣也是跟這個(gè)跟那個(gè)都是笑臉相迎。但有些同事會(huì )搭理我，有些同事也不搭理我。跟這個(gè)小伙伴遇到的情況其實(shí)大同小異。
那么身處職場(chǎng)，我們該怎么處理與同事之間的關(guān)系呢？
一、做好自己的本職工作。
公司請一個(gè)員工回來(lái)，不是請回來(lái)交朋友的，而是請回來(lái)做事的。所以，初進(jìn)公司的時(shí)候，不要忙著(zhù)和陌生的同事建立怎樣鞏固的情感聯(lián)系。首先是要完成自己的工作。
這些工作有可能是自己一個(gè)人就能夠完成的，也有可能是需要向部門(mén)里其他同事請教的.，還有可能是需要跨部門(mén)合作的。
這個(gè)時(shí)候，自己與同事之間最初的關(guān)系就因為工作的原因聯(lián)系了起來(lái)。高效高質(zhì)地完成工作，不給別人添堵，這就是同事之間社交重要的一步。設想一下，某個(gè)工作你要與同事合作，結果你出了很多差錯，連帶同事也受到影響。然后你每天還跟他笑臉相迎，他能搭理你嗎？對同事來(lái)說(shuō)，跟你結交，首先你不能給他工作造成不便。
二、多聽(tīng)多看少說(shuō)少問(wèn)。
我自己現在也帶新人，我最喜歡的就是那些認真做事的新人。但是我遇到過(guò)很多奇葩的同事，一進(jìn)來(lái)就四處打聽(tīng)別人工資，然后別的同事在八卦，他也非要插一嘴，其實(shí)他根本對八卦的對象都不了解。
這樣的員工當然讓人討厭。再指望和同事培養怎樣的感情，那更是不可能了。
進(jìn)到一家新公司，對任何一個(gè)同事都不熟悉，這個(gè)時(shí)候，首先要做的就是多聽(tīng)多看。聽(tīng)他們說(shuō)什么、怎么說(shuō)�？此麄冏鍪裁�、怎么做。聽(tīng)了看了，心里有個(gè)印象就可以，不要急著(zhù)就要上去問(wèn)東問(wèn)西說(shuō)三道四。
問(wèn)，可以問(wèn)，正常的工作的問(wèn)題可以問(wèn)。八卦，在什么都不了解的情況下，當然不能問(wèn)。
三、保持友善，不要奢望一定會(huì )有回報。
與人為善，這是收獲他人友誼的一個(gè)前提。當然，我也遇到過(guò)一些架子很大的職場(chǎng)人，你跟他打招呼他也不理你，好像自己是多么大的腕。剛開(kāi)始我會(huì )生氣，但后來(lái)想通了就想何必呢？這種人不跟他做朋友就是了，頂多是辦公室里的點(diǎn)頭之交。
畢業(yè)到現在，我因為工作的緣故，結交了一些特別好的朋友，但是更多的也只是點(diǎn)頭之交。
有個(gè)小伙伴和我說(shuō)，他實(shí)習的時(shí)候，離職前腳剛走出公司大門(mén)，后腳就被踢出了公司群，簡(jiǎn)直不能更快。小伙伴當時(shí)眼淚就下來(lái)了。但是他要是明白職場(chǎng)上的情誼原本就是這樣的時(shí)候，他一定就不會(huì )難過(guò)的。
四、同事不是朋友，因為同事之間有利益關(guān)系。
同事，看似應該是和諧的關(guān)系，但是同事之間是有競爭關(guān)系的，他們之間是有著(zhù)利益的關(guān)系的。我在曾經(jīng)的一家公司，就見(jiàn)過(guò)兩個(gè)平常關(guān)系處得好的不得了的同事，竟然因為一次內部提拔而撕破了臉。
這兩個(gè)人屬于同一個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)，各自業(yè)績(jì)都不錯。平常時(shí)候有說(shuō)有笑，給人的印象就像是關(guān)系好得不得了，但其實(shí)他們各自都有所保留。一個(gè)要去見(jiàn)客戶(hù)，另一個(gè)就旁敲側擊問(wèn)見(jiàn)什么客戶(hù)，然后這個(gè)就岔開(kāi)話(huà)題，故意不回答。
那個(gè)時(shí)候，他們要爭部門(mén)里的銷(xiāo)冠，當然得留一手。后來(lái)，公司有一個(gè)提拔的名額，這兩個(gè)人就跑到老板那里互相揭短，簡(jiǎn)直令人大跌眼鏡。
所以，這就是職場(chǎng)中那些看上去是好朋友的人之間發(fā)生的事。
乍一聽(tīng)似乎觸目驚心，但是這是職場(chǎng)的正�，F象，見(jiàn)怪則不怪。
所以，職場(chǎng)中的同事關(guān)系，它就不同于一般性質(zhì)的朋友關(guān)系。進(jìn)到職場(chǎng)，先觀(guān)察，別急著(zhù)要和人建立情感聯(lián)系。
五、職場(chǎng)中的朋友是不是朋友，要看離職以后，而不是在公司的時(shí)候。
大家見(jiàn)過(guò)這樣的情況嗎？就是在公司里和同事關(guān)系很要好，經(jīng)常約去玩吃飯。下班還經(jīng)常聊微信，朋友圈里互動(dòng)不知道有多頻繁。在公司的時(shí)候雙方之間也沒(méi)有爆發(fā)過(guò)利益沖突，甚至連小矛盾都沒(méi)發(fā)生過(guò)。但是一旦離職的時(shí)候，就好像人間蒸發(fā)了，微信上找不到人了，連朋友圈里點(diǎn)贊都見(jiàn)不到了。
再想一下生活中的好友，會(huì )因為你換工作而淡化與你的關(guān)系嗎？不會(huì )。
那這二者間的區別為什么？
人在職場(chǎng)中都希望多一個(gè)“朋友”而不是“敵人”，所以既然抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)，那與其整天繃著(zhù)臉，倒不如互相露個(gè)笑臉。畢竟除了家人以外，每天見(jiàn)的最多的就是同事，自己的社交圈主要在公司里。那么這個(gè)時(shí)候約去玩兒吃飯什么的，也就合情合理。
再有，同事之間是有利益關(guān)系的，無(wú)論是工作，還是說(shuō)其他的小忙幫助�？偟米鲂┍砻嫖恼�，維持這段關(guān)系。關(guān)系好了，對方才愿意幫忙。
但是一旦離職以后，還需要維持嗎？離職以后，各自都要去維持新的關(guān)系，之前這段關(guān)系對他們來(lái)說(shuō)已經(jīng)沒(méi)有什么用處了。
所以，在公司里和你有說(shuō)有笑看似要好的同事，到底是不是真的朋友，不是看他在公司的時(shí)候怎么做，而是看離職以后他怎么
做。如果離職以后，他還與你互動(dòng)，還與你保持往來(lái)，這才有可能是朋友。
總結：
總而言之，職場(chǎng)上的同事關(guān)系不是那么純粹。當然有人在職場(chǎng)中找到了摯友，可是在職場(chǎng)中更多只是點(diǎn)頭之交，這也不是什么稀奇事兒。坦然面對職場(chǎng)同事間的關(guān)系，畢竟，我們來(lái)職場(chǎng)，主要目的是掙錢(qián)，如果再能交到知心朋友，那就是運氣爆棚了。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理15
屈從型人格類(lèi)型
屈從者多見(jiàn)于職場(chǎng)新鮮人，就算別人侵犯了他的權益，他也會(huì )忍氣吞聲，不去表達自己的需要，不去維護自己的權益。其實(shí)，他們不去維護自己的權益，也許是因為害怕，想討好別人，可是這樣做令別人也感到很不舒服，從而導致人際關(guān)系破裂。
給屈從型人格朋友的建議是，要敢于表達自己的需要，敢于維護自己的權益。不過(guò)需注意心平氣和真誠地去溝通，而不要變成攻擊型，屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化干戈為玉帛的重要手段。
超脫型人格類(lèi)型
超脫型人格對職場(chǎng)中的任何事都表現出一種淡然的態(tài)度，好像什么都與他無(wú)關(guān)，事事高高掛起，不太關(guān)心周?chē)氖澜�。職�?chǎng)需要適度的熱情，這樣的人容易被別人理解為冷漠、不合群，導致被疏遠，搞不好職場(chǎng)人際關(guān)系。
對超脫型人格的朋友處理好人際關(guān)系的建議，主動(dòng)對人敞開(kāi)心扉，增加參與精神，必要時(shí)敢于表達自己的意見(jiàn)。
攻擊型人格類(lèi)型
這種類(lèi)型的人傾向于通過(guò)攻擊的方式，把人推開(kāi)，和人結束關(guān)系。他們的家教一般很?chē)绤�，成年后往往變得既謹小慎微又叛逆，用攻擊的方式�?lái)向別人表明他是重要的，因此常與人搞不好關(guān)系。
給攻擊型人格的朋友的建議是，先了解自己的特點(diǎn)以及自己性格的形成原因，逐漸從過(guò)去中走出來(lái)，這樣才能處理好職場(chǎng)人際關(guān)系。
職場(chǎng)中因人際關(guān)系問(wèn)題而使人變得焦慮、煩躁、抑郁、失眠，甚至干脆離職的情況時(shí)有發(fā)生。若盡早進(jìn)行職場(chǎng)人際關(guān)系心理咨詢(xún)，完全可以在事情尚未發(fā)展到不可收拾之前就可以得到抑制。如果您有一些職場(chǎng)上的壓力，或其他方面的心理問(wèn)題，最好盡快向心理醫生尋求幫助。
職場(chǎng)處理人際關(guān)系的秘訣
1、一表人才
所謂“一表人才”，就是說(shuō)當你與陌生人第一次見(jiàn)面時(shí)給對方留下的第一印象，我們都知道第一印象很重要，要給對方留下好的印象，特別是要讓對方在最短的時(shí)間記住你。那么我們自身的儀表、行為舉止都很重要;我們要注意自己的內涵、修養等等，而這些不是一朝一夕就能養成的，要求我們在平時(shí)的生活當中養成良好習慣。
2、兩套服裝
所謂“兩套服裝”，就是說(shuō)在什么樣的場(chǎng)合就要穿什么樣的衣服，你的穿著(zhù)打扮要適合當時(shí)的`環(huán)境�！皟商追b”還告訴我們要隨和，做事情要隨機應變，不能死搬硬套。
3、三杯酒量
所謂“三杯酒量”，就是說(shuō)一個(gè)人如果不會(huì )喝酒，人際關(guān)系不容易處理好。一個(gè)人要會(huì )喝酒，但是不能喝太多;適量能拉近人與人的關(guān)系，但過(guò)量就會(huì )“酒后亂性”;適量喝酒，無(wú)論是對身體還是對人際關(guān)系都有好處。
4、四圈麻將
所謂“四圈麻將”，就是說(shuō)一個(gè)人要愛(ài)好廣泛，跟什么樣的人說(shuō)什么樣的話(huà)、做什么樣的事情，他玩的東西你也要會(huì )玩，他喜歡的東西你必須去了解，但是你可以不用精通。比如說(shuō)，人家跟你談最近的體育消息，但你就是不喜歡體育，你也不去了解，人家說(shuō)起時(shí)你就只能“丈二和尚”了。
5、五方交友
所謂“五方交友”，就是說(shuō)在和同事打好關(guān)系時(shí)，你不能排斥交友，你永遠不知道你需要什么樣的朋友，跟什么樣的人交往到什么樣的程度你自己心中要有個(gè)衡量的標準，但是你不能排斥和他交友。
6、六出祁山
我們都知道“六出祁山”是說(shuō)諸葛亮六出祁山伐魏，明知不可為而為之。所謂“六出祁山”，就是說(shuō)我們一個(gè)人承諾了別人、答應了別人，雖然你做不到，你也要盡全力去做;要求我們只問(wèn)應不應該，少問(wèn)有沒(méi)有可能，要知道天下沒(méi)有不可能的事情。
7、七術(shù)打馬
“術(shù)”是法術(shù)，不同的方法方式;“打馬”：是打馬屁�！捌咝g(shù)打馬”，就是說(shuō)人前要稱(chēng)贊你的上司的決定，但是背后要獨自對他說(shuō)出不可取的地方;也就是說(shuō)70%的馬屁味道，30%的真誠勸告，這樣才能和上司打好關(guān)系。
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