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實(shí)習指導教師管理細則
實(shí)習指導教師是學(xué)生頂崗實(shí)習教學(xué)活動(dòng)的管理者和指導者，是保證此項工作正常開(kāi)展的基礎。為確保學(xué)生頂崗實(shí)習教學(xué)活動(dòng)順利進(jìn)行，保證實(shí)習指導工作質(zhì)量，加強實(shí)習指導教師工作的規范化、制度化和科學(xué)化管理，依照學(xué)校有關(guān)的教師管理制度，特制定本管理細則。
實(shí)習指導教師的歸口管理屬學(xué)校各部處。
一、實(shí)習指導教師的聘用
1、實(shí)習指導教師崗位職數的確定：
由實(shí)訓處根據每學(xué)年參加實(shí)習學(xué)生的人數、專(zhuān)業(yè)分布等綜合情況，制訂聘用實(shí)習指導教師崗位職數的計劃。原則上按相同或相近專(zhuān)業(yè)每2個(gè)班安排1位實(shí)習指導教師做計劃。
2、實(shí)習指導教師的條件：
�。�1）忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛(ài)職業(yè)教育，關(guān)愛(ài)學(xué)生，為人師表，教書(shū)育人，有高度的責任感。
�。�2）對學(xué)生頂崗實(shí)習指導工作有明確認識，熟悉學(xué)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)。
�。�3）具有本科以上學(xué)歷，有良好的與人溝通能力和文字能力，有一定的組織管理才能，有市場(chǎng)意識。
�。�4）身體健康，能在實(shí)習指導一線(xiàn)工作。
�。�5）原則上不得再承擔校內外的其它工作。
3、實(shí)習指導教師的產(chǎn)生：
本著(zhù)自愿報名，擇優(yōu)選聘的原則，可由我校一線(xiàn)教師擔任，也可向社會(huì )公開(kāi)招聘。學(xué)校鼓勵實(shí)習年級的班主任和專(zhuān)業(yè)教師積極承擔此項工作。
選聘工作由主管副校長(cháng)組織，實(shí)訓處和各教學(xué)部處共同配合具體實(shí)施。對選聘工作中擬聘人員的考評結果應報學(xué)校實(shí)習工作領(lǐng)導小組審核，并最終確定聘用人員。
4、實(shí)習指導教師的聘用時(shí)間：
對于已確定聘用的實(shí)習指導教師，學(xué)校應于每年6月末頒發(fā)“實(shí)習指導教師” 聘書(shū)（外聘人員同時(shí)簽訂正式聘用合同），聘期為一學(xué)年，即：自上年7月1日開(kāi)始至下年的6月30日結束。
聘期滿(mǎn)，考核合格可以續聘，考核不合格者將解聘。
二、實(shí)習指導教師的管理
1、實(shí)習指導教師每學(xué)年具體工作任務(wù)，由實(shí)訓處聯(lián)合各部處主任分配下達。
2、在學(xué)年實(shí)習指導工作開(kāi)始，實(shí)訓處主任負責組織開(kāi)展對實(shí)習指導教師的培訓工作，培訓應有詳細周密的計劃，要具體落實(shí)培訓內容、培訓學(xué)時(shí)和培訓負責人等，報主管副校長(cháng)審批后實(shí)施。培訓結束，應進(jìn)行考核，合格者可上崗；否則，繼續培訓學(xué)習，再次考核。
3、建立實(shí)習指導教師例會(huì )制度，每單周周一上午為實(shí)習指導教師工作會(huì )議，由實(shí)訓處主管主任召集并做好會(huì )議記錄，每一個(gè)實(shí)習指導教師都應匯報、溝通、交流工作和思想情況。寒暑假期間照常進(jìn)行。
4、建立定期走訪(fǎng)企業(yè)制度，由主管副校長(cháng)帶隊，實(shí)訓處主管主任及相關(guān)實(shí)習指導教師參加，每周一天安排走訪(fǎng)企業(yè)，加強與企業(yè)溝通，聽(tīng)取企業(yè)意見(jiàn)，看望實(shí)習學(xué)生，了解實(shí)習指導教師工作情況。
5、建立實(shí)習指導教師工作日志閱批制度，為使部門(mén)和學(xué)校及時(shí)、全面地掌握實(shí)習指導工作情況，實(shí)習指導教師工作日志每周周一統一交實(shí)訓處主管主任，由主管主任一周內閱批。
6、實(shí)訓處應建立實(shí)習指導教師業(yè)務(wù)檔案，包括實(shí)習指導教師的工作日志、月工作小結、學(xué)期工作總結、企業(yè)評價(jià)、學(xué)生及家長(cháng)評價(jià)、學(xué)期和學(xué)年考評資料等，詳細記錄實(shí)習指導教師工作情況。
7、實(shí)訓處負責實(shí)習指導教師的日�？记诠芾砉ぷ�。
三、實(shí)習指導教師的崗位職責
1、對于學(xué)生頂崗實(shí)習指導工作，采取實(shí)習指導教師負責制。實(shí)習指導教師代表學(xué)校負責學(xué)生實(shí)習前的所有準備工作和實(shí)習期間的聯(lián)絡(luò )、協(xié)調和信息反饋等工作，直接對學(xué)校實(shí)習與就業(yè)工作領(lǐng)導小組負責。
2、做好實(shí)習前的準備工作。
�。�1）自覺(jué)認真學(xué)習學(xué)校制定的有關(guān)學(xué)生實(shí)習、就業(yè)工作相關(guān)制度及國家相關(guān)的法律法規，詳細了解有關(guān)規定和工作程序。
�。�2）了解實(shí)習學(xué)生的學(xué)習情況和思想動(dòng)態(tài)，組織實(shí)習學(xué)生學(xué)習《實(shí)習與就業(yè)學(xué)生手冊》中的相關(guān)內容，引導學(xué)生正確認識實(shí)習的意義和要求。
�。�3）在學(xué)生實(shí)習前，應全面了解所負責的學(xué)生實(shí)習單位的背景、環(huán)境、管理機制、業(yè)務(wù)范圍等，并到實(shí)習單位進(jìn)行實(shí)地考察，掌握學(xué)生實(shí)習崗位具體情況、相關(guān)食宿條件、安全狀況和交通條件等，確定實(shí)習學(xué)生進(jìn)駐實(shí)習單位的具體時(shí)間，落實(shí)實(shí)習內容，做好學(xué)生實(shí)習前校內分組及推薦工作等。
�。�4）負責與實(shí)習單位簽訂《學(xué)生實(shí)習協(xié)議書(shū)》。
�。�5）負責擬訂出符合學(xué)生專(zhuān)業(yè)學(xué)習實(shí)際情況的《實(shí)習指導方案》，報實(shí)訓處主管主任、主管副校長(cháng)審批。
3、加強實(shí)習過(guò)程中對實(shí)習學(xué)生的全面指導。
�。�1）在學(xué)生實(shí)習過(guò)程中，了解實(shí)習學(xué)生具體的工作任務(wù)和要求，加強對實(shí)習學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能的指導，幫助他們順利完成工作任務(wù)；
并及時(shí)做好他們的思想工作和心理輔導，教育和引導他們熱愛(ài)工作，敬業(yè)誠信，以企業(yè)員工的責任感和認真負責的態(tài)度，投身實(shí)習工作。
�。�2）加強實(shí)習學(xué)生的安全教育，不斷強化學(xué)生的安全意識。如果學(xué)生在實(shí)習時(shí)，發(fā)生了人身傷害等事故或緊急事件，實(shí)習指導教師要立即向實(shí)習指導工作小組領(lǐng)導匯報。
�。�3）加強實(shí)習學(xué)生的紀律教育，要嚴格學(xué)生的考勤管理，每周要對每個(gè)學(xué)生的出勤情況進(jìn)行巡查、登記，及時(shí)發(fā)現和處理違反考勤制度的現象。
�。�4）應認真督促、檢查、閱讀、批改學(xué)生的《實(shí)習日記》，做到每月一次批改每位學(xué)生的《實(shí)習日記》。全面掌握實(shí)習生工作情況，及時(shí)發(fā)現和解決工作中的問(wèn)題，關(guān)心學(xué)生的工作、學(xué)習、生活和健康。
�。�5）認真了解并熟悉每個(gè)實(shí)習學(xué)生工作中的表現，征求實(shí)習單位的意見(jiàn)，幫助實(shí)習生總結經(jīng)驗，協(xié)調解決實(shí)習學(xué)生和實(shí)習單位在實(shí)習中的相關(guān)問(wèn)題。
4、實(shí)行指導教師“工作日志”制。
實(shí)習指導教師應處理好實(shí)習指導工作的日常事務(wù)，記錄學(xué)生的實(shí)習情況，每日認真填寫(xiě)《實(shí)習指導教師工作日志》，按時(shí)將《實(shí)習指導教師工作日志》交實(shí)訓處主管主任閱并存檔。
5、做好實(shí)習學(xué)生的成績(jì)評定與綜合評價(jià)。
學(xué)生實(shí)習結束前6周，實(shí)習指導教師要督促、指導學(xué)生完成一篇1000字以上的《頂崗實(shí)習總結》，并結合學(xué)生實(shí)習情況，于學(xué)生實(shí)習結束前4周，做好實(shí)習學(xué)生成績(jì)的評定與綜合評價(jià)，并做好優(yōu)秀實(shí)習生的推薦工作。
6、認真總結實(shí)習指導工作。
當學(xué)年學(xué)生實(shí)習結束時(shí)，實(shí)習指導教師應認真撰寫(xiě)《實(shí)習指導工作總結報告》，并交實(shí)訓處主管主任閱及存檔�！秾�(shí)習指導工作總結報告》主要包括：實(shí)習指導的總體情況、實(shí)習指導工作的體會(huì )和收獲、實(shí)習指導工作存在問(wèn)題及對今后工作的建議等。
7、與實(shí)習單位保持密切聯(lián)系。
在定期與實(shí)習單位相關(guān)部門(mén)溝通學(xué)生實(shí)習情況的同時(shí)，應加深對實(shí)習單位的了解，并重視自身專(zhuān)業(yè)實(shí)踐知識的更新和實(shí)踐能力的提高。注意處理好實(shí)習單位與學(xué)校的關(guān)系，鞏固雙方的合作關(guān)系。
8、出勤。
實(shí)習指導教師在工作日期間的出勤應遵守學(xué)校行政人員8小時(shí)工作制，節假日及8小時(shí)以外時(shí)間，都應保持通訊通暢。如遇特殊情況，要及時(shí)趕到現場(chǎng)處理有關(guān)問(wèn)題。
9、其他：
�。�1）實(shí)習指導教師應對自行聯(lián)系實(shí)習單位的學(xué)生，同樣對其進(jìn)行全面指導和管理。
�。�2）實(shí)習指導教師應參加學(xué)校的學(xué)科組活動(dòng)，關(guān)注學(xué)校教育教學(xué)改革的動(dòng)態(tài)，積極參與學(xué)校的各項教育教學(xué)改革活動(dòng)，并將實(shí)習指導過(guò)程中的體會(huì )和感受與學(xué)科組教師交流。
�。�3）實(shí)習指導教師應配合學(xué)校財務(wù)處，完成每學(xué)期實(shí)習學(xué)生的學(xué)費收繳工作。
�。�4）配合學(xué)校做好相關(guān)市場(chǎng)需求調查。
�。�5）對實(shí)習指導過(guò)程中出現的大問(wèn)題，實(shí)習指導教師應及時(shí)向實(shí)習指導工作小組領(lǐng)導匯報。
四、實(shí)習指導教師的考核
1、實(shí)習指導教師的考核每學(xué)期進(jìn)行一次，由實(shí)訓處具體實(shí)施。
2、實(shí)習指導教師的考核結果，由實(shí)訓處記錄在實(shí)習指導教師的業(yè)務(wù)檔案中，作為教師年度考核、評優(yōu)、職稱(chēng)評聘及期滿(mǎn)續聘的重要依據。
3、對實(shí)習指導教師的考核主要包括以下五方面的評價(jià)，以對受聘者的“德”、“能”、“勤”、“績(jì)”進(jìn)行全面考核：
�。�1）實(shí)習指導教師自我評價(jià)
�。�2）實(shí)習單位企業(yè)代表的評價(jià)：權重系數0.25
�。�3）實(shí)習學(xué)生及家長(cháng)代表的評價(jià)：權重系數0.25
�。�4）實(shí)習指導教師之間的互評：權重系數（5）部門(mén)領(lǐng)導的評價(jià)：權重系數0.25
具體評價(jià)表后附。
4、對實(shí)習指導教師工作的考核等級分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等級：
考核分數≥90 ，評定為“優(yōu)秀”；
60≤考核分數＜90，評定為“合格”；
考核分數＜60，評定為“不合格”。
實(shí)習指導教師工作考核等級為“優(yōu)秀”者，將按考核分數高低順序和學(xué)校評優(yōu)比例推薦為校級的“優(yōu)秀”�？己私Y果記錄在實(shí)習指導教師的業(yè)務(wù)檔案中。
5、實(shí)習指導教師在工作中出現的失誤，參照《濟寧市高級職業(yè)學(xué)校關(guān)于非教學(xué)崗位工作事故的規定》進(jìn)行處理。
五、實(shí)習指導教師的待遇
1、角色認定：認定為班主任和任課教師雙重角色，其任教課程視為專(zhuān)業(yè)實(shí)訓類(lèi)課。
2、結構工資工作量的計算辦法：
對于校內教師，實(shí)習指導教師工作量由兩部分組成：
�。�1）教學(xué)工作量：周課時(shí)數為學(xué)校同類(lèi)職稱(chēng)一線(xiàn)教師周平均課時(shí)數（不含行政人員）。
�。�2）班主任工作量：為學(xué)校統一認定的班主任崗位工作量。
3、其他補貼：通訊費、交通費按每人每月500元的標準進(jìn)行補貼。
4、面向社會(huì )公開(kāi)招聘的實(shí)習指導教師試用期工資為2000元+其他補貼500元，試用期按學(xué)校有關(guān)制度執行；試用期滿(mǎn)正式聘用后工資為2500元+其他補貼500元。
5、聘期滿(mǎn)且兩學(xué)期實(shí)習指導考核均合格的指導教師，其對學(xué)生的實(shí)習指導工作被視為同等時(shí)間的教師頂崗實(shí)踐。
6、實(shí)習指導教師結構工資工作量的計算時(shí)間與學(xué)校其他教師統一，寒暑假期間的工作按外聘教師加班形式計，由實(shí)訓處負責安排、落實(shí)和統計上報。
7、學(xué)校大力表彰在實(shí)習指導工作中取得優(yōu)異成績(jì)的實(shí)習指導教師，對于在崗位上有突出成績(jì)，每學(xué)年兩個(gè)學(xué)期考核等級均為校級優(yōu)秀的實(shí)習指導教師，將由學(xué)校行政會(huì )議研究通過(guò)后，給予一次性獎勵1000元的特殊獎勵。
本制度自通過(guò)之日起執行，由學(xué)校實(shí)訓處負責解釋。 凡我校其它文件規定與本實(shí)施意見(jiàn)不一致的，以本實(shí)施意見(jiàn)為準。其他未盡事宜，參照學(xué)校有關(guān)制度執行。
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