擅自離崗的處罰通告

擅自離崗的處罰通告常用(3篇)

擅自離崗的處罰通告1

司屬各部門(mén)：

　　你于xx年xx月xx日到我公司工作，就職于部擔任一職(身份證號：)。但自xx年xx月xx日起你開(kāi)始無(wú)假不到(沒(méi)有向所在部門(mén)主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由，部門(mén)主管和行政人事部同事多次打你電話(huà)也不接聽(tīng)，同時(shí)你也沒(méi)有到行政人事部辦理任何請假或離職手續，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為)，截止20xx年xx月xx日你已連續曠工超過(guò)天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關(guān)規定(第頁(yè)條)“員工無(wú)正當理由未經(jīng)主管批準連續曠工三天，或在一年中累計曠工十天(累計曠工三次)，屬?lài)乐剡`紀行為，單位可以據以解除勞動(dòng)合同，也不需要支付經(jīng)濟補償金�！�

　　針對你連續曠工超過(guò)天，嚴重違反勞動(dòng)紀律和公司規章制度之行為，我公司決定20xx年xx月xx日正式與你解除(終止)于 xx年xx月xx日所簽訂的`年期限的勞動(dòng)合同，你的保險公司將從月起停止購買(mǎi),你月份的工資將以現金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20xx年xx月xx日之前到公司辦理工資結算及相關(guān)手續。

　　特此通知!

xxx

xx月xx日

擅自離崗的處罰通告2

各單位：

　　為加強學(xué)校內部管理，維護學(xué)校正常辦學(xué)秩序，學(xué)校先后下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律及人員考勤管理的通知》(校黨辦字[20xx]33號)、《關(guān)于公示每月考勤情況的通知》(校人字[20xx]55號)等通知，對加強勞動(dòng)紀律，強化考勤考核提出了具體的要求。從目前情況來(lái)看，絕大多數教職工能?chē)栏褡袷貙W(xué)校的考勤制度，絕大多數單位能堅持嚴肅認真、實(shí)事求是的原則。但仍有少數教職工未經(jīng)學(xué)校批準擅自不在崗工作，仍有部分單位存在弄虛作假、對教職工違反勞動(dòng)紀律隱瞞不報的現象，在群眾當中造成了不良影響。

　　為進(jìn)一步增強教職工的組織紀律性，解決少數單位管理不嚴問(wèn)題，經(jīng)請示校領(lǐng)導，決定對各單位擅自離崗人員予以核查清理。請各單位仔細核實(shí)本單位擅自離崗人員情況(包括擅自離崗人員數量、擅自離崗人員是否仍在享受學(xué)校工資待遇等)，如實(shí)填寫(xiě)《江西師范大學(xué)擅自離崗人員情況表》，并于20xx年5月9日下班前將紙質(zhì)版(單位主要負責人簽字并加蓋單位公章)報至人事處人事調配辦公室(先骕樓5313室)，同時(shí)將電子版發(fā)至人事處王科OA郵箱。如本單位無(wú)擅自離崗人員的'，亦請以郵件形式予以回復。如發(fā)現有瞞報、漏報等情況，將按規定對相關(guān)責任人予以嚴肅處理。

　　特此通知。

xxx

xx月xx日

擅自離崗的處罰通告3

各部門(mén)：

　　你于xx年xx月xx日到我公司工作，就職于部擔任一職。但自xx年xx月xx日起你開(kāi)始無(wú)假不到(沒(méi)有向所在部門(mén)主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由，部門(mén)主管和行政人事部同事多次打你電話(huà)也不接聽(tīng)，同時(shí)你也沒(méi)有到行政人事部辦理任何請假或離職手續，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為)，截止xx年xx月xx日你已連續曠工超過(guò)天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關(guān)規定(第頁(yè)條)“員工無(wú)正當理由未經(jīng)主管批準連續曠工三天，或在一年中累計曠工十天(累計曠工三次)，屬?lài)乐剡`紀行為，單位可以據以解除勞動(dòng)合同，也不需要支付經(jīng)濟補償金�！�

　　針對你連續曠工超過(guò)天，嚴重違反勞動(dòng)紀律和公司規章制度之行為，我公司決定xx年xx月xx日正式與你解除(終止)于xx年xx月xx日所簽訂的年期限的'勞動(dòng)合同，你的保險公司將從月起停止購買(mǎi),你月份的工資將以現金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在xx年xx月xx日之前到公司辦理工資結算及相關(guān)手續。

　　特此通知!

xxx

xx月xx日

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