職場(chǎng)面試故事[常用15篇]
職場(chǎng)面試故事1
斯泰伯的面試眼看就要遲到了,不過(guò),鉆進(jìn)電梯后,他估摸著(zhù)應該正好能準時(shí)到?蛇@時(shí)個(gè)混蛋——還真找不出別的詞來(lái)形容——把腳突然插進(jìn)正要關(guān)的電梯的門(mén)縫,門(mén)再次彈開(kāi)了,可時(shí)間也流逝了!皩Σ黄!”那個(gè)家伙說(shuō)。斯泰伯真想海扁他,可他只是握緊拳頭,狠狠地砸到第九層的.數字按鈕上。這時(shí)另一個(gè)家伙躍身起來(lái)按了五樓的按鈕。又要耽擱時(shí)間了!斯泰伯不得不強身自己,不然他會(huì )當場(chǎng)殺了突如其來(lái)的入侵者。
面試室。
遲到一分鐘,該死!他坐下來(lái),別人都在做準備工作,他把手置于膝上,做起了為時(shí)10秒的佛教式冥想,這是韋坦惡教他的。接著(zhù)他看到了,一片紅色的東西從他手指縫里滲了出來(lái)。斯泰伯把手翻過(guò)來(lái)一看——
見(jiàn)鬼!他握拳砸向電梯按鈕的那個(gè)指關(guān)節上竟然掉了一塊皮,還在流血,黑紅黑紅的,緩緩滲出。桌子那頭的家伙這時(shí)喊道:“斯泰伯先生!
“請稍等!彼固┎f(shuō)著(zhù)從口袋里掏出手帕,很笨拙地用左手掏的——手帕放在右手邊的口袋里。他用手帕擦擦鼻子!拔疫^(guò)敏!彼χ(zhù)說(shuō),然后悄悄將手帕纏到流血的那只手上。這樣一來(lái),他只好將手搭在膝上了。
太艱難了!他說(shuō)話(huà)時(shí)喜歡用右手打手勢,這是習慣,改不了的,F在他需要右手,可右手動(dòng)彈不得,那可是他沖進(jìn)電梯的鐵證!
“我們會(huì )在下個(gè)星期聯(lián)系你的!泵嬖嚱咏猜晻r(shí)德文特說(shuō),還給了他一個(gè)職業(yè)性的微笑。
斯泰伯走出面試室,心里確信這下完了,這次面試完全沒(méi)戲了。
事實(shí)正好相反。雖然斯泰伯還不知道,但他被錄用了。在這個(gè)殘酷又無(wú)情的世界上,作為四面楚歌的少數派中的一員,德文特一直在為掉以扭轉乾坤而物色左撇子同伙。
職場(chǎng)面試故事2
身在職場(chǎng)人,面試無(wú)可避免,無(wú)論是職場(chǎng)新人,還是已經(jīng)做到主管,甚至是總經(jīng)理一職的人,都會(huì )參加面試,或求職面試,或晉升面試。在這些面試中,有哪些經(jīng)歷最讓你印象深刻呢?這里跟大家分享4個(gè)另你意想不到的職場(chǎng)面試故事:
1、如同高手過(guò)招
嘉琪 25歲 咨詢(xún)師
給我印象最深的面試就是現在錄用我的這家著(zhù)名咨詢(xún)公司的面試,我應聘的是咨詢(xún)師的位置。經(jīng)過(guò)一路艱苦的奮斗,我過(guò)五關(guān)斬六將,終于贏(yíng)得了和公司里最高級別的管理者面對面交流的機會(huì ),也就是面試的最后一關(guān)。聽(tīng)說(shuō)要做一個(gè)案例。
考官先生非常和藹,問(wèn)的問(wèn)題非常專(zhuān)業(yè)。我的案例是模擬開(kāi)設一家擋風(fēng)玻璃廠(chǎng),要在中國選擇一個(gè)最佳的地方,我可以隨意向考官提問(wèn),直至我得出分析結果。 我首先挑選了兩座我比較熟悉且可能比較符合選址條件的城市,上海和深圳,想從中二選一。進(jìn)一步咨詢(xún)考官,他的所有答案都是模棱兩可的。比如我問(wèn):“上海和深圳的擋風(fēng)玻璃銷(xiāo)售量哪個(gè)大?”他會(huì )回答:“一樣的!焙芏嗳寺(tīng)到這樣的回答就不知道該怎么往下問(wèn)了,但是我想了想,繼續往細里問(wèn):“那在這兩座城市里高檔車(chē)和低檔車(chē)的銷(xiāo)售情況各是怎樣的?”他還是含糊其辭,好,我再換個(gè)角度,繼續往里挖。這樣的提問(wèn)、回答很是考驗我的心理承受能力、隨機應變的能力、鉆勁、邏輯分析能力等等。只要你一個(gè)猶豫、一個(gè)緊張就會(huì )落入考官的眼中,當然對考官的要求也是非常高。
這場(chǎng)面試結束的時(shí)候我深深嘆了口氣,真是如同金庸小說(shuō)里的高手過(guò)招,不見(jiàn)刀光劍影,都是在拼內力。
2、面試在聚餐中進(jìn)行
徐小姐 26歲 公司職員
那天我抱著(zhù)忐忑的'心情去面試,但是整個(gè)面試現場(chǎng)一片輕松。我們所有的應聘者都圍坐在一個(gè)大圓桌周?chē)。主考官正襟危坐,一言不發(fā),而其他工作人員負責給我們派發(fā)各類(lèi)零食,外加一份非常簡(jiǎn)單的問(wèn)卷,可能就算是筆試吧。因為應聘者都是應屆畢業(yè)生,大家吃吃喝喝聊聊天,絲毫沒(méi)有面試的氣氛,倒是更像一場(chǎng)同學(xué)聚會(huì )。等到做完問(wèn)卷,考官告訴我可以回家等通知去了,我才意識到剛才我跟旁邊的人分東西吃,和人家咬耳朵聊天都有可能是面試的一部分,被考官雪亮的眼睛紀錄在案了。結果是,等了一個(gè)星期后,我的郵箱收到了這家公司的婉拒信。
直到現在我還覺(jué)得這場(chǎng)面試有點(diǎn)匪夷所思,考官到底在以什么樣的眼光觀(guān)察我們,在以什么樣的標準評判我們,這始終是個(gè)謎,所以讓我印象特別深刻。
3、要我用英文介紹父母
沈晶 24歲 研究生
曾經(jīng)參加過(guò)一家日資企業(yè)的面試,真是讓我既好氣又好笑。公司的面試程序必須先做一份筆試考卷。我并不知道他們會(huì )考些什么,猜想總是跟我應聘的工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題吧,臨時(shí)抱佛腳,把過(guò)去的專(zhuān)業(yè)教材再拿出來(lái)“溫故而知新”了一遍。在拿到試卷的那一刻我就傻眼了,是一份全英文的心理測試卷。心理測試我做過(guò),可是英文版的從未見(jiàn)過(guò),平日里都是無(wú)聊時(shí)當消遣的,從未想到它們會(huì )出現在這么正式的場(chǎng)合。真不知道公司是要測試我們英文水平呢,還是要測試我們的心理是否健康,或是兩者兼而有之。
憑著(zhù)感覺(jué)做完了測試題,居然通過(guò)了,接下來(lái)要見(jiàn)考官了,我們是一組2個(gè)人一起接受面試的?脊偈莻(gè)日本人,因為中文不好,在我們和考官中間還有一個(gè)翻譯。他總是帶著(zhù)售貨員似的微笑,一邊看著(zhù)我們一邊提問(wèn)。他首先讓我們用英文介紹一下我們的父母,一下子我就愣住了。像我這樣早已把自我簡(jiǎn)介倒背如流的人,馬上怯場(chǎng),想來(lái)他們也早已料到所以他干脆把自我簡(jiǎn)介變成了父母簡(jiǎn)介。然后我們互相配合演一段戲,他扮演一個(gè)很難說(shuō)服的客戶(hù),我扮演公司的工作人員,要說(shuō)服他配合我的工作。
因為這家公司頻頻使出怪招,而我一緊張便失去了應對能力,顯然表現不是很理想,之后再也沒(méi)有接到這家公司的通知。
4、求職要有好心態(tài)
萬(wàn)先生 31歲 軟件工程師
某大公司招聘人才,經(jīng)過(guò)三輪淘汰,還剩下11個(gè)應聘者,最終將留用6個(gè)。因此,第四輪總裁親自面試。奇怪的是,面試考場(chǎng)出現12個(gè)考生?偛脝(wèn):“誰(shuí)不是應聘的?”坐在最后一排的一個(gè)男子站起身:“先生,我第一輪就被淘汰了,但我想參加一下面試! 在場(chǎng)的人都笑了,包括站在門(mén)口閑看的那個(gè)老頭子?偛灭堄信d趣地問(wèn):“你第一關(guān)都過(guò)不了,來(lái)這兒有什么意義呢?”男子說(shuō):“我掌握了很多財富,因此,我本人即是財富! 大家又一次笑得很開(kāi)心,覺(jué)得此人要么太狂妄,要么就是腦子有毛病。男子說(shuō):“我只有一個(gè)本科學(xué)歷,一個(gè)中級職稱(chēng),但我有11年工作經(jīng)驗,曾在18家公司任過(guò)職……”總裁打斷他:“你的學(xué)歷、職稱(chēng)都不算高,工作11年倒是很不錯,但先后跳槽18家公司,太令人吃驚了,我不欣賞!
男子站起身:“先生,我沒(méi)有跳槽,而是那18家公司先后倒閉了!痹趫(chǎng)的人第三次笑了,一個(gè)考生說(shuō):“你真是倒霉蛋!”男子也笑了:“相反,我認為這就是我的財富!我不倒霉,我只有31歲! 這時(shí),站在門(mén)口的老頭子走進(jìn)來(lái),給總裁倒茶。男子繼續說(shuō):“我很了解那18家公司,我曾與大伙努力挽救它們,雖然不成功,但我從它們的錯誤與失敗中學(xué)到許多東西;很多人只是追求成功的經(jīng)驗,而我,更有經(jīng)驗避免錯誤與失敗!”
男子離開(kāi)座位,一邊轉身一邊說(shuō):“我深知,成功的經(jīng)驗大抵相似,很難模仿;而失敗的原因各有不同。與其用11年學(xué)習成功經(jīng)驗,不如用同樣的時(shí)間研究錯誤與失敗;別人的成功經(jīng)歷很難成為我們的財富,但別人的失敗過(guò)程卻是!” 男子就要出門(mén)了,忽然又回過(guò)頭:“這11年經(jīng)歷的18家公司,培養、鍛煉了我對人、對事、對未來(lái)的敏銳洞察力,舉個(gè)小例子吧——真正的考官,不是您,而是這位倒茶的老人……”
全場(chǎng)11個(gè)考生嘩然,驚愕地盯著(zhù)倒茶的老頭。那老頭笑了:“很好!你第一個(gè)被錄取了”。
職場(chǎng)面試故事3
一次個(gè)面,一個(gè)男生給我留下了深刻印象。這次面試的很多應聘者都講了一大堆光鮮的在跨國公司里的實(shí)習經(jīng)歷,他沒(méi)有。因為是理科生,他所在的學(xué)校課業(yè)重,他的大部分時(shí)間都花在了功課上。問(wèn)起他社會(huì )實(shí)踐的經(jīng)歷,他坦誠地說(shuō)沒(méi)有。
再問(wèn),他反問(wèn):“在校園賣(mài)牛奶算不算?”
他說(shuō),在BBS上看到一家品牌牛奶公司在學(xué)校招一名兼職銷(xiāo)售經(jīng)理,他就去應聘了。說(shuō)是銷(xiāo)售經(jīng)理,其實(shí)就是訂牛奶的。而他愿意做,因為學(xué)校里光是住校生就有1萬(wàn)多人,就算只有一半人訂牛奶,這個(gè)數量也是巨大的。一瓶牛奶可以賺四毛錢(qián),他算了算,覺(jué)得可以做。
真的做起來(lái),他才發(fā)現事情不是那么簡(jiǎn)單。首先,發(fā)展訂戶(hù)遠比他想象更困難。在自己所在宿舍樓層推銷(xiāo),男生訂牛奶的人寥寥無(wú)幾,很多人覺(jué)得每天喝牛奶太麻煩,想喝時(shí)再去買(mǎi)。
想到女生可能更愿意訂牛奶,但他進(jìn)不了女生宿舍。跑了一天他發(fā)現:跑完整個(gè)學(xué)校90多幢宿舍樓不是一個(gè)人能干的事。他決定招募更多的人。
他把學(xué)校劃成了7個(gè)區,通過(guò)BBS,招到7個(gè)人。他把每瓶牛奶四毛錢(qián)的利潤分一毛錢(qián)給這些人。這些人開(kāi)始很高興,推銷(xiāo)一天后,就有人打退堂鼓了,說(shuō)真正愿意訂牛奶的人太少。怎么辦呢?他想到在餐廳門(mén)口印發(fā)訂牛奶的廣告,同時(shí)讓大家免費品嘗牛奶。
第一個(gè)月,他沒(méi)賺到一分錢(qián),錢(qián)都在成本中:給7位同學(xué)提成;印制廣告;自己買(mǎi)下臨時(shí)取消的牛奶。第二個(gè)月起,他更改了策略:在訂牛奶時(shí)就跟同學(xué)說(shuō)清楚,如果要臨時(shí)取消送單,需要提前三天,因為他每隔三天向牛奶公司報一次訂單。
第二個(gè)月,他開(kāi)始賺錢(qián)了,但不多。一個(gè)重要原因還是損耗,有送錯的,有訂單沒(méi)有及時(shí)更新的,有臨時(shí)退訂的。
他發(fā)現這些錯誤是公司的訂奶系統造成的,因為系統不能反映每一個(gè)訂戶(hù)的情況,且三天更新一次,不靈活。于是他時(shí)時(shí)更新,手工記錄了訂奶以及送奶的情況。從此,錯誤率下降了很多。第三個(gè)月開(kāi)始,他賺的錢(qián)也多了。
到了第五個(gè)月,他決定不做了。因為暑假到了,他也太累了。送牛奶時(shí),每天四五點(diǎn)爬起來(lái)收貨,從白天到晚上,他還要處理很多電話(huà)。他還要經(jīng)常鼓勵七個(gè)”下屬”,處理他們之間的矛盾!拔也慌鲁钥,但我覺(jué)得通過(guò)這些我已經(jīng)鍛煉了溝通、協(xié)調、帶團隊的能力。我決定不做了。
他通過(guò)了個(gè)面,進(jìn)入了最后的群面。群面是用英文進(jìn)行的,他明顯吃力。群面結束后,討論到他時(shí),企業(yè)全球HRD(人力資源總監)直接說(shuō)NO,但我有不同的`看法:“他確實(shí)在開(kāi)始的50分鐘表現不好,但我覺(jué)得他后來(lái)表現得越來(lái)越好。他是慢熱型,我覺(jué)得還是可以考慮的!
“他沒(méi)有表現出領(lǐng)導力啊!”
“有一些應聘者的領(lǐng)導力是通過(guò)堅定有力的語(yǔ)氣、強有力的手勢和自信的表情,他不是,他是通過(guò)自己的想法發(fā)揮著(zhù)影響力!
“他的表達能力不好!
“確切地說(shuō),是他的英語(yǔ)表達能力不好。個(gè)面時(shí),他能夠非常清楚地表達自己。而英語(yǔ)說(shuō)到底是可以訓練的!
有其他面試官支持我的觀(guān)點(diǎn),最后,全球HRD被說(shuō)服了。在休息的時(shí)候,中國區HRD跟我交流,他說(shuō):“你說(shuō)得很好。我們確實(shí)可以招這樣的人。老外喜歡smart的孩子,但我們更需要能吃苦耐勞、踏實(shí)工作的孩子!
職場(chǎng)面試故事4
辭職的想法一旦萌發(fā),就像春天的小草旺盛地生長(cháng),仿佛沒(méi)有任何一種力量可以阻擋。說(shuō)到辭職的理由,辭職信上寫(xiě)得很清楚:家人在遠方,我欲歸故里。實(shí)際上,家人確實(shí)在遠方,但是歸故里的需求并沒(méi)那么濃烈,而是我厭倦了已然歸于平淡的工作。
遞交了辭職信,只要仁慈的經(jīng)理“恩準”,再進(jìn)行簡(jiǎn)單的交接手續,結算完工資和獎金,我便能從容地離開(kāi)供職五年的公司了?墒,接到我遞過(guò)去的辭職信,經(jīng)理卻笑著(zhù)說(shuō):“你先回到你的格子,等秘書(shū)王小姐的通知吧!蔽异话驳仉x開(kāi)經(jīng)理辦公室,回到熟悉的座位上卻如坐針氈。我不知道等待自己的是經(jīng)理的責備,還是盛情的.挽留,然而這些對于決計要是離開(kāi)的我來(lái)說(shuō),不過(guò)離開(kāi)前多余的蹩腳戲而已。
過(guò)了大約半個(gè)小時(shí),秘書(shū)王小姐通過(guò)內線(xiàn)電話(huà)通知我:“小路,請到公司貴賓接待室,經(jīng)理要對你進(jìn)行辭職面試!薄稗o職面試?”我驚得下巴都快掉了,然而秘書(shū)王小姐卻很鎮定地說(shuō):“從本月開(kāi)始,每位辭職的職員都需要進(jìn)過(guò)面試!弊呦蛸F賓接待室時(shí),我心底無(wú)端地生出一絲悲壯:求職要面試,辭職也要面試,職場(chǎng)中人真是大不易。
不過(guò),辭職面試不同于求職面試:求職面試,試的是求職者的能力;辭職面試,試的卻是公司的誠意。當我走進(jìn)貴賓接待室時(shí),迎接我的除了經(jīng)理真誠的笑臉,還有一份辭職原因調查表。這份辭職原因調查表可以說(shuō)很細致,不僅包括辭職者對公司福利待遇、培訓內容和晉升機制的看法,還包括“請問(wèn)公司高層平時(shí)對您的關(guān)心夠不夠”、“您認為公司職員男多女少會(huì )否影響工作積極性”、“您對公司定點(diǎn)外送工作餐是否滿(mǎn)意”等人性化的問(wèn)題。
有了辭職原因調查表的“鋪墊”,當經(jīng)理對我進(jìn)行熱情挽留時(shí),我絲毫沒(méi)覺(jué)得那是惺惺作態(tài)或者形式主義,而是公司對我莫大的尊重和肯定。坦白說(shuō),有那么一刻,被感動(dòng)的我甚至想要么就不辭職得了,沒(méi)準挪來(lái)挪去越挪越糟呢。不過(guò),強大的理智戰勝澎湃的感情,我還是決定將辭職進(jìn)行到底,去外面的世界好好看一看。經(jīng)理并不為難我,還送給我兩份禮物,一是對我工作表現良好的證明材料,一是“公司就是你的家,大門(mén)永遠為你而開(kāi)”的口頭保證書(shū)。
帶著(zhù)一份暖意離開(kāi),我對公司會(huì )懷揣一份感恩,相信不管職場(chǎng)的路走多遠,都會(huì )有一種想“家”的沖動(dòng),沒(méi)準哪天真的會(huì )回“家”。
職場(chǎng)面試故事5
一天我在瀏覽報紙時(shí),看到了一家知名的電腦公司在我市招聘一名專(zhuān)科以上中層管理人員的廣告。我怦然心動(dòng),自己目前所在的這家國營(yíng)單位機構臃腫、人浮于事,晉職調薪全憑關(guān)系和資格,到處是一幅死氣沉沉的景象,看看周?chē)鷼q數相仿的同學(xué)、朋友,一個(gè)個(gè)都已經(jīng)有了不小的成就,而我卻是一個(gè)在單位還沒(méi)站穩腳跟的媳婦,不知要何時(shí)才能熬成婆婆。我不想在這里虛度寶貴的青春。
這家廣告公司則是一家創(chuàng )業(yè)不久、生機勃勃的朝陽(yáng)公司,員工幾乎全是青年人,在這家不重學(xué)歷、只重能力的公司,我聽(tīng)說(shuō)過(guò)很多破格越級提拔人才的奇跡,就決定去闖一闖。
來(lái)到報名處,應聘的人排了長(cháng)長(cháng)的一條隊伍,看來(lái)大家都對這家實(shí)力雄厚、如日中天的上市公司寄予厚望。在漫長(cháng)的等待后,我遞交了公司需要的各種資料。之后的一周內,我搜集了許多有關(guān)公司成長(cháng)發(fā)展的資料,并針對考官可能提到的`問(wèn)題進(jìn)行了分析,想好了應對答案。
由于做了充分的準備,在以后的多輪面試、筆試時(shí),我都能保持冷靜、做到沉著(zhù)應對。終于在眾多的應聘者中脫穎而出,進(jìn)入了最后一輪考試——由總經(jīng)理親自面試。
正式面試那天八點(diǎn)鐘,我按時(shí)來(lái)到應聘現場(chǎng),在大廳內坐下,經(jīng)過(guò)多次的廝殺,和我一同殺進(jìn)決賽圈的共有五個(gè)人?吹剿麄円粋(gè)個(gè)信心十足的樣子,我多少有些心虛,他們幾個(gè)都是本科學(xué)校的畢業(yè)生,相對于我這個(gè)專(zhuān)科學(xué)校畢業(yè)的人來(lái)說(shuō),有著(zhù)天然的優(yōu)勢,看到他們輕蔑的目光在我臉上滑過(guò),我被激怒了,心想:不就是本科嗎?有什么牛氣的?我自學(xué)考試的本科再過(guò)幾個(gè)月也要最后通過(guò)了。再說(shuō)了,我這次錄取不上,起碼還有我原來(lái)的工作,不像你們孤注一擲,這次沒(méi)戲,就只好蛇吃扁擔——直眼了。
排順序號時(shí),我被編在最后一個(gè)號碼5號,這對任何一個(gè)人來(lái)說(shuō),都不是太好的順序?吹1號走進(jìn)了辦公室,剩下的我們幾個(gè)人則在外邊猜測著(zhù)經(jīng)理的問(wèn)話(huà)內容。二十多分鐘之后,1號垂頭喪氣地走出來(lái)。問(wèn)他里面的情形,他閉口無(wú)言,然后耷拉著(zhù)頭離去。2號、3號、4號進(jìn)去了很長(cháng)時(shí)間,也都默默地退了出來(lái)。4號臨走時(shí)告訴我,他進(jìn)屋后,屋里明明有椅子,經(jīng)理卻不讓他坐下。接下來(lái)那個(gè)經(jīng)理問(wèn)了許多無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題,就把他打發(fā)出來(lái)了。
輪到我了,我深深地吸了口氣,進(jìn)了屋?偨(jīng)理是個(gè)身材高大的中年男子,我和總經(jīng)理稍事寒暄后,看了看老板對面的椅子,我微笑著(zhù)請求道:“我可以坐下來(lái)說(shuō)話(huà)嗎?”總經(jīng)理同樣微笑著(zhù)點(diǎn)了點(diǎn)頭,說(shuō):“在今天你們來(lái)的6個(gè)本科生當中,可以說(shuō)都是素質(zhì)十分優(yōu)秀的難得人才,這當中包括你,可是本公司就只需要……”我詫異地盯著(zhù)總經(jīng)理:我們這一批進(jìn)入最后決賽圈的人一共就5個(gè)人,總經(jīng)理怎么卻錯誤地說(shuō)成了6個(gè);還有我的學(xué)歷上明明填寫(xiě)的是專(zhuān)科畢業(yè),而他卻說(shuō)成了本科。怎么會(huì )有如此糊涂的總經(jīng)理?我對他的身份產(chǎn)生了懷疑,我猶豫一下,琢磨著(zhù):我該不該說(shuō)出我的懷疑呢?我轉念一想:大不了,我還是會(huì )原來(lái)的單位。就打斷了他的話(huà):“對不起,總經(jīng)理先生,我認為您剛才的話(huà)有些需要修改的地方,例如,我們這次進(jìn)入最后面試的一共是5個(gè)人,而不是您所說(shuō)的6個(gè),還有我的學(xué)歷是專(zhuān)科,而不是本科。有鑒于此,我實(shí)在不敢肯定您總經(jīng)理的身份,或者對您能夠領(lǐng)導好這樣一個(gè)龐大的公司表示懷疑!闭f(shuō)罷,我站起身準備離去。
“祝賀你,你已經(jīng)被錄取了”。那個(gè)高大的中年男子聽(tīng)完我的話(huà)后,爽朗地大聲笑著(zhù),從桌子后面走過(guò)來(lái),緊緊握住了我的手。
我大惑不解,他解釋道:“是這樣,前面那幾個(gè)高材生進(jìn)屋后沒(méi)有一個(gè)人敢于向我提出請求坐下來(lái)說(shuō)話(huà),一個(gè)連自己的合法權益都不敢爭取的人,又怎么會(huì )在公司利益受到傷害時(shí)挺身而出呢?而且在我把入圍人數故意說(shuō)錯、把他們的學(xué)歷提高到研究生時(shí),他們沒(méi)有一個(gè)人對我提出異議,而你卻勇敢地坐了下來(lái),并向我指出這一系列的錯誤。這次面試最主要的目的就是測試你們敢于對領(lǐng)導說(shuō)“不”的勇氣以及你們的自信心,目前公司迫切需要像你這樣敢于對公司領(lǐng)導的錯誤決策大膽指出的人才——我曾因此接受過(guò)慘痛的教訓。去年我在做出一項重大的失誤決策時(shí),公司上下無(wú)人敢于指正,結果給公司造成了重大的經(jīng)濟損失。所以,你是本公司這次考試的最佳人選!
職場(chǎng)面試故事6
幾年前,剛剛踏出醫學(xué)院大門(mén)的我,到現在上班的這家醫院應聘。先是綜合面試,接下來(lái)是理論知識筆試,前兩天算得上勉強過(guò)線(xiàn)。到第三天,在由該院技術(shù)權威孫教授主持的臨床治療問(wèn)答中,我卻敗下陣來(lái)。
失敗的原因,不是面對多么撲朔迷離的疑難病癥,而是一個(gè)小小的問(wèn)題:在5000米以上高原,病人由病毒引起的重度呼吸感染,發(fā)燒流涕、咳嗽、血壓低,還伴有一些陽(yáng)性體征,該怎樣處理?
我的回答是:采用常規療法?蓪O教授給判了個(gè)不及格。還補充:需用抗菌素;氐阶约旱淖,我迫不及待翻閱隨身攜帶的書(shū)籍:自己的回答沒(méi)錯!孫教授補充的加用抗菌素,是禁用的。
口試結束,其他一些應聘者或帶了喜悅,或帶了沮喪離去,我走到醫院大門(mén)前卻停下了。這時(shí),一個(gè)奇怪的想法在我心頭出現:這次應聘雖然失敗了,自己為何不當作一次學(xué)習的`機會(huì )呢?把疑問(wèn)弄清楚,如果以后應聘中,再出現類(lèi)似問(wèn)題豈不迎刃而解?
下班時(shí)間到了,孫教授偕同一位50余歲的先生走出醫院,兩人一邊走,還一邊聊著(zhù)什么。
“孫教授,您好!”我迎上去禮貌招呼!笆悄?”孫教授看看我:“有事?”
我把自己的想法說(shuō)了出來(lái)。
孫教授有幾分意外,接下來(lái)侃侃而談:“你的回答,在常規情況下沒(méi)錯。但我問(wèn)的是5000米以上高原。高原氣候惡劣,病員抵抗力下降,很可能合并細菌感染,所以明知抗菌素無(wú)效,也要加大劑量使用……”
聽(tīng)過(guò)孫教授的介紹,我茅塞頓開(kāi),如獲至寶。
我謝過(guò)孫教授正要離去,一直默默站在一旁的那位先生忽然開(kāi)口:“等等!”對方上下打量我一眼,露出贊許的神情:“不錯,落了聘不沮喪,還當成一次學(xué)習的機會(huì )。如果每個(gè)年輕人都能這樣,假以時(shí)日,一定青出于藍而勝于藍!闭劦竭@里,對方停頓一下,“這樣吧,你明天來(lái)上班!
我簡(jiǎn)直懷疑自己的耳朵是否出了問(wèn)題,求助地看著(zhù)孫教授。孫教授忽然哈哈大笑了:“小伙子,你運氣來(lái)了,這位就是我們的院長(cháng)!
那一刻,我的驚喜、意外不言而喻,同時(shí)腦子里浮現這樣一個(gè)問(wèn)題:如何面對失?這不僅是一次經(jīng)歷,更是一種技巧、方法、態(tài)度。處理得當,可能化腐朽為神奇,催生出意想不到的結果。反之,失敗也就永遠失敗了。
職場(chǎng)面試故事7
分享5個(gè)另你意想不到的職場(chǎng)面試故事:
1、如同高手過(guò)招
萬(wàn)嘉琪25歲咨詢(xún)師
給我印象最深的面試就是現在錄用我的這家著(zhù)名咨詢(xún)公司的面試,我應聘的是咨詢(xún)師的位置。經(jīng)過(guò)一路艱苦的奮斗,我過(guò)五關(guān)斬六將,終于贏(yíng)得了和公司里最高級別的管理者面對面交流的機會(huì ),也就是面試的最后一關(guān)。聽(tīng)說(shuō)要做一個(gè)案例。
考官先生非常和藹,問(wèn)的問(wèn)題非常專(zhuān)業(yè)。我的案例是模擬開(kāi)設一家擋風(fēng)玻璃廠(chǎng),要在中國選擇一個(gè)最佳的地方,我可以隨意向考官提問(wèn),直至我得出分析結果。 我首先挑選了兩座我比較熟悉且可能比較符合選址條件的城市,上海和深圳,想從中二選一。進(jìn)一步咨詢(xún)考官,他的所有答案都是模棱兩可的。比如我問(wèn):“上海和深圳的擋風(fēng)玻璃銷(xiāo)售量哪個(gè)大?”他會(huì )回答:“一樣的!焙芏嗳寺(tīng)到這樣的回答就不知道該怎么往下問(wèn)了,但是我想了想,繼續往細里問(wèn):“那在這兩座城市里高檔車(chē)和低檔車(chē)的銷(xiāo)售情況各是怎樣的?”他還是含糊其辭,好,我再換個(gè)角度,繼續往里挖。這樣的提問(wèn)、回答很是考驗我的心理承受能力、隨機應變的能力、鉆勁、邏輯分析能力等等。只要你一個(gè)猶豫、一個(gè)緊張就會(huì )落入考官的眼中,當然對考官的要求也是非常高。
這場(chǎng)面試結束的時(shí)候我深深嘆了口氣,真是如同金庸小說(shuō)里的高手過(guò)招,不見(jiàn)刀光劍影,都是在拼內力。
2、面試在聚餐中進(jìn)行
徐小姐26歲公司職員
那天我抱著(zhù)忐忑的心情去面試,但是整個(gè)面試現場(chǎng)一片輕松。我們所有的應聘者都圍坐在一個(gè)大圓桌周?chē)。主考官正襟危坐,一言不發(fā),而其他工作人員負責給我們派發(fā)各類(lèi)零食,外加一份非常簡(jiǎn)單的問(wèn)卷,可能就算是筆試吧。因為應聘者都是應屆畢業(yè)生,大家吃吃喝喝聊聊天,絲毫沒(méi)有面試的氣氛,倒是更像一場(chǎng)同學(xué)聚會(huì )。等到做完問(wèn)卷,考官告訴我可以回家等通知去了,我才意識到剛才我跟旁邊的人分東西吃,和人家咬耳朵聊天都有可能是面試的一部分,被考官雪亮的眼睛紀錄在案了。結果是,等了一個(gè)星期后,我的郵箱收到了這家公司的婉拒信。
直到現在我還覺(jué)得這場(chǎng)面試有點(diǎn)匪夷所思,考官到底在以什么樣的眼光觀(guān)察我們,在以什么樣的標準評判我們,這始終是個(gè)謎,所以讓我印象特別深刻。
3、要我用英文介紹父母
沈晶24歲研究生
曾經(jīng)參加過(guò)一家日資企業(yè)的面試,真是讓我既好氣又好笑。公司的面試程序必須先做一份筆試考卷。我并不知道他們會(huì )考些什么,猜想總是跟我應聘的工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題吧,臨時(shí)抱佛腳,把過(guò)去的專(zhuān)業(yè)教材再拿出來(lái)“溫故而知新”了一遍。在拿到試卷的那一刻我就傻眼了,是一份全英文的心理測試卷。心理測試我做過(guò),可是英文版的'從未見(jiàn)過(guò),平日里都是無(wú)聊時(shí)當消遣的,從未想到它們會(huì )出現在這么正式的場(chǎng)合。真不知道公司是要測試我們英文水平呢,還是要測試我們的心理是否健康,或是兩者兼而有之。
憑著(zhù)感覺(jué)做完了測試題,居然通過(guò)了,接下來(lái)要見(jiàn)考官了,我們是一組2個(gè)人一起接受面試的?脊偈莻(gè)日本人,因為中文不好,在我們和考官中間還有一個(gè)翻譯。他總是帶著(zhù)售貨員似的微笑,一邊看著(zhù)我們一邊提問(wèn)。他首先讓我們用英文介紹一下我們的父母,一下子我就愣住了。像我這樣早已把自我簡(jiǎn)介倒背如流的人,馬上怯場(chǎng),想來(lái)他們也早已料到所以他干脆把自我簡(jiǎn)介變成了父母簡(jiǎn)介。然后我們互相配合演一段戲,他扮演一個(gè)很難說(shuō)服的客戶(hù),我扮演公司的工作人員,要說(shuō)服他配合我的工作。
因為這家公司頻頻使出怪招,而我一緊張便失去了應對能力,顯然表現不是很理想,之后再也沒(méi)有接到這家公司的通知。
4、長(cháng)達三個(gè)小時(shí)
李晶24歲應屆畢業(yè)生
前段時(shí)間,參加了一個(gè)公司的面試,時(shí)間長(cháng)達三個(gè)小時(shí),這么長(cháng)的時(shí)間中,見(jiàn)識了面試的各種形式,也算一個(gè)頂仨。
面試當天,我們六個(gè)來(lái)自不同大學(xué)不同專(zhuān)業(yè)的學(xué)生被分在了一個(gè)小組,一開(kāi)始就是一個(gè)兩兩溝通的過(guò)程。兩個(gè)人互相用英文介紹,三分鐘之后把對方介紹給大家,這一環(huán)既可以看出英文水平,也可以評判出溝通能力。接著(zhù)是話(huà)題陳述,就像英文的口語(yǔ)考試,抽一個(gè)題目準備三分鐘然后開(kāi)講。題目有的很有趣,“如果你能夠發(fā)明一樣東西,你會(huì )發(fā)明什么”,有的就會(huì )和工作有關(guān),“會(huì )不會(huì )愿意從事一項經(jīng)常要出差的工作”。
接著(zhù)休息十分鐘,大家一起吃點(diǎn)點(diǎn)心聊聊天,面試我們的主管人很不錯,所以現場(chǎng)氣氛輕松愉快。然后就開(kāi)始下半場(chǎng)的案例分析,在得知不會(huì )影響評判得分的前提下,我們選擇了用中文,討論時(shí)間是40分鐘。對此我做過(guò)前期準備功課,知道在這種討論中不能表現得太張揚,也不能不說(shuō)話(huà),要把握一個(gè)適當的度,所以總是在考慮充分的情況說(shuō)出自己的“真知灼見(jiàn)”。
最后還有寫(xiě)作文和最傳統的一對一面試,這個(gè)面試就比較常規,會(huì )根據簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)一些問(wèn)題。在這整個(gè)面試中,既有團隊合作精神又有個(gè)人的發(fā)揮,雖然長(cháng)達三小時(shí),但很奇怪,一點(diǎn)不緊張。
5、老外總監,光夸我不用我
方黎25歲銷(xiāo)售員
當年畢業(yè)找工作的時(shí)候,也是投簡(jiǎn)歷參加筆試,然后最大的愿望就是能夠有面試機會(huì ),希望自己成為“面霸”。很多同學(xué)都說(shuō)我很“!,以自己的文科專(zhuān)業(yè)獲得了一家知名外企的“橄欖枝”,那還是我的第一個(gè)面試。這個(gè)面試機會(huì )是在我參加了他們一天的筆試之后得到的,可以說(shuō)來(lái)之不易,于是我特地買(mǎi)上一身套裝當行頭,花去我差不多一千元,心疼死了。
首次面試,面試官問(wèn)我作為一個(gè)文科生怎么會(huì )來(lái)投他們公司,我就大談自己的優(yōu)勢,說(shuō)文科學(xué)生的想象力和情感可以對產(chǎn)品的設計和宣傳帶來(lái)活力,然后再掰了一段柏拉圖的名言,把那個(gè)工科的面試官唬得一愣一愣的,頻頻點(diǎn)頭表示同意。大概就憑這個(gè)我拿到了他們最后一輪面試的機會(huì )。
最后一輪,面試我的是三個(gè)人,其中一個(gè)是老外總監,雖然我可以選擇中文講述,但我還是挑戰了自己,選擇了英文。本來(lái)很緊張的我在老外燦爛的笑容之后變得稍許輕松了一點(diǎn)。這次面試我得到的經(jīng)驗是一定要說(shuō)自己真實(shí)的事情,千萬(wàn)不能編造,因為面試官們個(gè)個(gè)有刨根問(wèn)底的本事,他們會(huì )問(wèn)無(wú)數細節,也會(huì )問(wèn)很多后續結果,如果是編的,絕對會(huì )露馬腳。
面試結束的時(shí)候我還有了一個(gè)很“烏龍”的誤會(huì ),那個(gè)老外總監做了總結陳詞,大夸我的實(shí)習經(jīng)驗豐富,不遺余力地贊揚我這次面試表現出色,把我說(shuō)得都不好意思了,連連說(shuō)“謝謝”。當時(shí)我還以為他當場(chǎng)要我了呢,沒(méi)想到他的下一句話(huà)就讓我差點(diǎn)暈過(guò)去,“這是一個(gè)很難做出的決定,我們會(huì )認真考慮,請你等消息吧”。
職場(chǎng)面試故事8
模擬災難
屏幕播放隕石來(lái)襲的畫(huà)面
當求職者坐在“面試官”面前等待接受詢(xún)問(wèn)時(shí),超高清電視屏幕上的畫(huà)面突然開(kāi)始變化:藍色天空開(kāi)始變黑,一顆隕石拖著(zhù)亮白色的火焰、伴隨著(zhù)巨大的轟鳴聲從天際飛來(lái),幾秒鐘后穿過(guò)云層墜向了城市樓群。接著(zhù)就像科幻電影中的“小行星撞地球”場(chǎng)景一樣,撞擊后產(chǎn)生的灰塵鋪天蓋地席卷而來(lái)。
求職者不知道墻上掛著(zhù)的只是“以假亂真”的大屏幕彩電,都誤將它當成了真實(shí)的窗戶(hù),誤將屏幕播放的場(chǎng)景當成了真實(shí)發(fā)生的災難。4名求職者看到這個(gè)恐怖的“末日”場(chǎng)景時(shí),全都臉色大變,嚇得從椅子上跳了起來(lái),試圖逃跑,有人還發(fā)出了驚恐的尖叫聲,以為世界末日真的已經(jīng)來(lái)臨!懊嬖嚬佟北M管對這一惡作劇心知肚明,但也假裝以為真的發(fā)生了末日災難一樣,故作驚恐地跟著(zhù)求職者一起逃跑。
真相大白
求職者慶幸末日不是真的
當電視畫(huà)面上的漫天煙塵逼近辦公室、即將涌入窗口時(shí),辦公室中的燈光突然熄滅,頓時(shí)變得伸手不見(jiàn)五指,貌似整個(gè)大樓都陷入了“隕石撞地球”后的無(wú)盡黑暗中,留下“大難不死”的求職者在黑暗中驚恐地摸索。
幾分鐘后,辦公室中的燈光才亮了起來(lái),辦公室的門(mén)也被打開(kāi),惡作劇策劃者們一起涌了進(jìn)來(lái),祝賀仍蒙在鼓里的求職者逃過(guò)了“末日劫難”。接著(zhù)他們才告訴求職者,這一切都是惡作劇。墻上的屏幕顯示了一棵綠色大樹(shù)的畫(huà)面,求職者這才相信剛才并非真的.末日災難。
當4名求職者發(fā)現被“捉弄”的真相后,有人發(fā)出了不滿(mǎn)的抗議,有人覺(jué)得這個(gè)惡作劇挺有趣,他們都為末日災難并未真正降臨而感到欣慰。
網(wǎng)友評論
電子公司玩笑過(guò)頭對求職者“太殘忍”。
自從智利這家電子公司的惡作劇廣告視頻9月2日被上傳到視頻網(wǎng)站后,已吸引至少70萬(wàn)次瘋狂點(diǎn)擊。
許多網(wǎng)民認為,該公司的廣告創(chuàng )意實(shí)在過(guò)頭了。美國奧蘭多市網(wǎng)民坎迪克羅普說(shuō):“某個(gè)求職者很可能會(huì )在惡作劇中心臟病突發(fā)。一方面來(lái)說(shuō),觀(guān)看視頻的人會(huì )感到很有趣;但與此同時(shí),對視頻中毫不知情的求職者來(lái)說(shuō),這是一件非常殘忍的事!泵绹f金山市網(wǎng)民伊馮妮說(shuō):“對于廣告而言,這是一個(gè)富有天才的創(chuàng )意;但對于真心希望找到一份工作的人來(lái)說(shuō),實(shí)在太殘忍了!狈▏W(wǎng)民斯庫皮說(shuō):“這真是一件非常令人惡心和恐怖的事情!
職場(chǎng)面試故事9
求職過(guò)程中,面試可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節。要想在面試中成為勝利者,要做好多方面的準備,就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽略。美國心理學(xué)家近日指出,面試時(shí)一定要避免六個(gè)負面小動(dòng)作。
一、邊說(shuō)話(huà)邊拽衣角。
求職者在面談時(shí),由于緊張或不適應,無(wú)意間會(huì )拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮,給人留下不成熟、浮躁的印象。
二、蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。
不停地輪換交叉雙腿,是不耐煩的表現,而一直蹺著(zhù)二郎腿則會(huì )讓考官覺(jué)得你沒(méi)有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前,那就表達出了拒絕或否決的心情。因此,求職時(shí)一定要注意坐姿端正,雙腳平放,放松心情。
三、撥弄頭發(fā)。
頻繁用手拂拭額前的頭發(fā),會(huì )透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì),還會(huì )令人產(chǎn)生不被尊重的`感覺(jué)。為避免這種習慣影響到面試的結果,求職者最好將長(cháng)發(fā)扎起來(lái),或將頭發(fā)梳理整齊,這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。
四、夸張的肢體動(dòng)作。
面試時(shí)適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀(guān)點(diǎn),不過(guò)動(dòng)作太過(guò)活潑、夸張則會(huì )給人留下不穩重的印象。因此,面試時(shí)應以平穩、平實(shí)的態(tài)度為原則。
五、眼神飄忽。
面試時(shí)兩眼到處亂瞄,容易讓主考官覺(jué)得這是一位沒(méi)有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑,眼睛看著(zhù)談話(huà)者,同時(shí)頭微微傾斜。
六、不停地看表。
不論是在面談或與人交談時(shí),不停地看時(shí)間,會(huì )讓人產(chǎn)生壓迫感。因此,求職者要把握好時(shí)間,千萬(wàn)不要頻繁看表。
職場(chǎng)面試故事10
同學(xué)是當地一家報社的總編,這兩天被他拉去幫忙招兵買(mǎi)馬。
一個(gè)編輯的位置竟然有一百個(gè)合格的應聘者。
應聘者的材料里除了華麗個(gè)性的簡(jiǎn)歷,還有各種證書(shū):英文級別證書(shū),電腦級別證書(shū),RE成績(jì),TFEL成績(jì),雅思成績(jì),三好學(xué)生證書(shū),班干部,學(xué)生會(huì )任職證明,;@球隊隊員證明……
有女生遞交的全套個(gè)人藝術(shù)照片。小小年紀已經(jīng)風(fēng)情萬(wàn)種,眼神撩人。
離開(kāi)學(xué)校的象牙塔,走入社會(huì )的名利場(chǎng)的第一幕就如此真槍實(shí)彈,驚心動(dòng)魄,令人唏噓。
3000元底薪,一年14個(gè)月薪水,外加年終紅包,強勢報紙編輯位置是他們眼中的渴望。
三輪專(zhuān)業(yè)、標準的篩選完畢,剩下兩位男生小,小B,兩人筆試成績(jì)并列第一,其余各項軟硬件旗鼓相當。
最后一輪的面試將決定兩者之中誰(shuí)去誰(shuí)留。
小的表現聰慧幽默,天衣無(wú)縫。
小B的表現睿智沉穩,無(wú)懈可擊。
面試將要結束時(shí),我問(wèn)了小B一個(gè)問(wèn)題,相對與其他人,你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單,甚至沒(méi)有寫(xiě)滿(mǎn)一張不加裝飾的純白的4K打印紙,做一份這樣簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷,你難道不怕輸給別人嗎?他說(shuō),我養著(zhù)一個(gè)BL,如果你對我仍有興趣,可以去看看我的BL。
同樣優(yōu)秀的他們讓我取舍難定。
我決定去看看小B的BL。
這個(gè)20xx年5月開(kāi)張的BL,養了整整兩年。500多篇文字,內容涉及大學(xué)生活,社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷,網(wǎng)絡(luò )技術(shù),讀書(shū)筆記,一頓普通的學(xué)生聚餐,宿舍里同學(xué)自己燉的一道雞湯……事無(wú)巨細地記錄了兩年來(lái)他成長(cháng)的軌跡,思想的歷程。
那些視角獨特,構圖精美的照片,令我歡喜。
第一篇文字與最近一篇文字,第一張照片與最近一張照片,豁然如出自不同水準的兩人之手。
打電話(huà)通知他被錄用的'消息時(shí)我問(wèn),你知道你為什么會(huì )被錄用嗎?他說(shuō),你去看了我的BL?我笑而不語(yǔ)。
掛斷了電話(huà),在想,是啊,他很幸運,他養著(zhù)一個(gè)BL,更幸運的是,他遇到了同樣養著(zhù)一個(gè)BL的我。
是的,因為我也養著(zhù)一個(gè)BL,因此,我知道,BL這樣的東西,喂幾天,幾星期,幾個(gè)月,也許并不很難,但要喂上兩年,更新頻繁,每篇皆出自原創(chuàng )且言之有物,配圖原創(chuàng ),視角獨到,擁有穩定的讀者群以及60萬(wàn)的點(diǎn)擊率……無(wú)疑比制作一份昂貴華麗的簡(jiǎn)歷需要多一點(diǎn)點(diǎn)的才氣與耐力。
職場(chǎng)面試故事11
上星期接到一大型地產(chǎn)公司的電話(huà),說(shuō)她們擬在其公司旗下樓盤(pán)內開(kāi)設社區配套超市,問(wèn)我是否有興趣去她們公司任職店鋪負責人,幫忙籌備新店開(kāi)業(yè)。
約好的是今天去面談,昨晚晚睡,今天遲到了。電話(huà)預約晚些到后,后來(lái)到了,前臺、保安非常有禮貌的為我指引,不愧是大型寫(xiě)字樓的服務(wù),然后給我張表填寫(xiě)個(gè)人詳細信息,正在以為說(shuō)填完就能面試的時(shí)候,前臺送來(lái)3張紙張,定睛一看是一份試卷,并且他們告訴我,要在1小時(shí)內答好試卷,才安排面試。
看了看題目,是這樣的:某二線(xiàn)城市小區,占地面積20xx畝,現已售出20xx套住房,但常住人口只有200戶(hù),都為別墅區,為完善小區配套,現擬定開(kāi)設社區超市。
問(wèn)題1:請根據以上信息擬定一個(gè)開(kāi)業(yè)計劃。
問(wèn)題2:請擬定該配套超市經(jīng)營(yíng)面積、經(jīng)營(yíng)品類(lèi)、布局規劃、預算等項目,并指出開(kāi)業(yè)的重點(diǎn)工作。
看完我暗暗笑了一下,可以看出這家公司是零零售經(jīng)驗,至少布局規劃空想是沒(méi)用的。我還是開(kāi)始答題了。但考慮到時(shí)間的問(wèn)題及未必會(huì )招我,所以,所有的計劃我都從簡(jiǎn),寫(xiě)了框架,耗時(shí)40分鐘,寫(xiě)完了,上交,喝著(zhù)水等待面試,并順便打聽(tīng)了,面試的人是 人力資源總監及人事經(jīng)理兩人。
等待了20分鐘,傳說(shuō)中的人資高管們終于來(lái)了,先是要我自我介紹,然后問(wèn)了些個(gè)人經(jīng)歷之類(lèi)的東西,核實(shí)無(wú)誤后,開(kāi)始告訴我公司的目的是什么、準備開(kāi)多大,會(huì )對開(kāi)業(yè)籌備的店長(cháng)有哪些支持,以及哪些是公司現在不能提供,需要籌備人解決的,比如:場(chǎng)地、設備、證照、裝修、人員都不是問(wèn)題,但背后木有零售的高管指點(diǎn)江山,整體的運營(yíng)、商品的采購、人員的培訓就要靠籌備人。并讓我談了談解決這些問(wèn)題的方法,我也毫不避忌,一一回答,并告訴她,我這只是個(gè)人的想法, 背后必須有團隊,才能將想法一一落實(shí),然后我找她們確認了一些可能會(huì )需要我協(xié)助的事情,得到了明確的回應,最后她們問(wèn)我要求的薪資,我知道她們其實(shí)不是在請店長(cháng),實(shí)質(zhì)是在請超市的營(yíng)運經(jīng)理或者總經(jīng)理,本身預定的6000元,也隨著(zhù)要求的增加,提到了稅后7000元(實(shí)質(zhì)對這個(gè)職位還是低的,但我最多值這么多),最后她們說(shuō)經(jīng)過(guò)會(huì )議討論后再通知我,是否錄取我,于是我打道回府。
我個(gè)人有點(diǎn)疑問(wèn):一個(gè)如此重要的事情,怎么敢放在我的`手上。這個(gè)項目會(huì )涉及到上百萬(wàn)的資金,即便我的高檔社區從業(yè)經(jīng)驗和這個(gè)小區配套需求人選非常接近,但明顯憑我5年的工作經(jīng)歷來(lái)同時(shí)做好營(yíng)、采可能會(huì )有問(wèn)題,那為什么找我,是因為我單身能適應外派還有其他原因嗎?
我知道她們的意圖不在于超市能賺錢(qián),最大的意圖是能快點(diǎn)、標準高點(diǎn)的開(kāi)出來(lái)那個(gè)店,起到完善配套的作用,提升購買(mǎi)房產(chǎn)的人流。對于目前我木有采購經(jīng)驗的情況下,這個(gè)項目如果給了我,我能接么?若是接了,如何解決采購的問(wèn)題?請有經(jīng)驗的同行給點(diǎn)專(zhuān)業(yè)的意見(jiàn)。
職場(chǎng)面試故事12
有—家大公司要招聘一位市場(chǎng)人員,高人一等的薪水和良好的福利待遇吸引了不少報名者。
應聘的條件除了其他基本要求外,還要求有一定的口才,許多人躍躍欲試。經(jīng)過(guò)筆試和面試,留下了3個(gè)人進(jìn)入最后的測驗。
第—個(gè)應聘者一走進(jìn)來(lái),就看到面前坐著(zhù)集團公司的總經(jīng)理,他在商場(chǎng)中叱咤風(fēng)云,以果斷和善辯著(zhù)稱(chēng)。應聘者—見(jiàn)老總親自面試,不免心慌意亂起來(lái)。老總的問(wèn)題尖刻而帶有挑釁性,應聘者根本不敢正面駁斥,只是竭力自圓其說(shuō)。不到半個(gè)小時(shí),他就被老總問(wèn)得毫無(wú)招架之力了。
老總笑著(zhù)對他說(shuō):“你可以出去了!
第二位也是如此,他一看到主持測驗的是在商海中威信極高的老總,馬上就被老總的氣勢壓住了,自己的語(yǔ)言特長(cháng)根本發(fā)揮不出來(lái)。
很快輪到了第三位應聘者,面前的老總在他眼里只是—位戴著(zhù)眼鏡、干瘦而精明的老招聘人。
應聘者對老總說(shuō):“你好!
老總威嚴地掃了他—眼,提了許多問(wèn)題,應聘者侃侃而談,老總的嘴角露出—絲微笑。
突然,老總提出—個(gè)涉及個(gè)人隱私且十分尖刻的問(wèn)題。應聘者一聽(tīng),不禁有些氣惱,但仍然平靜而有禮貌地指正了老總。老總不同意他的觀(guān)點(diǎn),兩人便言來(lái)語(yǔ)去地爭論起來(lái)。
老總的話(huà)音突然戛然而止,笑著(zhù)說(shuō):“不錯,有膽量,你等我們公司的最后通知吧!
第三位應聘者氣呼呼地走出面試室,看到先前的'那兩位應聘者。當得知那位面試官是集團公司的老總時(shí),第三位應聘者頓時(shí)驚得目瞪口呆。他想起剛才和老總爭辯的場(chǎng)面,估計自己無(wú)論如何都不會(huì )被錄用的。
而結局卻出乎意料,真正被錄用的是第三位應聘者,公司老總評價(jià)他是少見(jiàn)的有自信心的年輕人。
職場(chǎng)面試故事13
什么是微表情?
“我的愛(ài)好是閱讀和打乒乓球,弱點(diǎn)是不夠仔細,大學(xué)三年級時(shí),我是班里的學(xué)習委員,經(jīng)常把其他同學(xué)的材料給填錯!焙笨萍即髮W(xué)會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)的小馬剛介紹完自己,人力資源專(zhuān)家李家英就對她進(jìn)行了一番點(diǎn)評:自我介紹時(shí)不要閉著(zhù)眼睛說(shuō)話(huà),手不要扶在椅子上,身體不要前后晃動(dòng)……李家英口中的眼睛、手和身體就是這次模擬面試中,小馬同學(xué)“微表情”的具體表現。微表情是一個(gè)心理學(xué)名詞,當人的.面部在做某個(gè)表情時(shí),臉部會(huì )突然“泄露”出其他的信息,這些持續時(shí)間只有1/25秒的表情總是一閃而過(guò),而且有時(shí)表達相反的情緒。這種表情常常會(huì )在受到外界某種特定的刺激時(shí)出現。比如,面試時(shí)緊張和渴望成功的心理的刺激。有些人會(huì )在特定的情境下表現出某種特定的微表情,而一旦脫離這種情境,該微表情便消失。因而有些微表情可能難以捉摸,不為人知。目前,微表情越來(lái)越受到人們的關(guān)注。一項來(lái)自中華英才網(wǎng)的調查顯示:面試信息的傳遞,約有70%是靠非語(yǔ)言符號進(jìn)行的。輕松的態(tài)度和表情,往往可以給考官自信、富有經(jīng)驗、社交能力強的感覺(jué)。
面試時(shí)巧用微表情
一份精心準備的簡(jiǎn)歷會(huì )為你的求職加分,但一連串擠眉弄眼的緊張表情,卻足以讓你在面試官前顏面掃盡。
要想在面試中取得成功,不僅要控制不良微表情,還要巧妙運用有利的微表情,為面試加分。首先,了解哪些微表情會(huì )讓你失去機會(huì ),而另一些則可能為你面試加分。比如,緊抿嘴唇代表緊張,向上看代表遲疑。而微笑代表了自信,略微偏頭微笑,顯得自信中帶有友善。雙手指尖對接則代表深度自信。
其次,通過(guò)訓練,使自己擯棄那些不良微表情,建立起使用有利微表情的習慣。尤其是那些情緒較難控制的人群,更要多花一些時(shí)間在控制情緒上,適當做一些鍛煉。諸如,跑步、打球、唱歌等等,都對平復心緒有很大的功效。還可在面試前嚼一嚼口香糖,或深呼吸幾口,幻想緊張情緒都被嚼掉或呼出去了,對自己進(jìn)行心理暗示。
再次,在訓練中,應當注意模擬真實(shí)場(chǎng)景,可拍攝后,多加揣摩,同時(shí)對鏡練習。這個(gè)過(guò)程中,信心極為重要,一定要樹(shù)立信心,反復練習。
想讓微表情為面試加分,總的來(lái)說(shuō),一是要緩解壓力,平靜情緒;二是要建立自信,相信訓練的功效,不可破罐子破摔,自暴自棄。
你有這些微表情嗎?趕緊改掉!
緊抿嘴唇——窘迫
手插在褲袋里且肩部頂起——緊張
撇嘴——不屑
手扶眉骨或額頭——羞愧
撓頭——不知所措
略抬頭、眼睛向上看——遲疑
雙手反復摩擦——焦慮
眼神不集中,左顧右盼——害怕
把玩衣服或飾物——心神不寧
雙手抱臂——自我保護、不安
單肩抖動(dòng)——不自信
回答問(wèn)題時(shí)生硬地重復對方的問(wèn)題——典型謊言
抬起下巴——十分尷尬
揉鼻子——掩飾真相(男性的鼻子里的海綿體在撒謊時(shí)容易癢)
抿嘴——模棱兩可
眉毛向上拉緊——恐懼
職場(chǎng)面試故事14
去年夏天,一家房地產(chǎn)公司向社會(huì )公開(kāi)招聘3位電工技師,月薪3000元,還有不錯的福利,結果吸引了不少人前去應聘。
這次招聘沒(méi)有筆試,只有面試,面試時(shí)間只有一天,要求所有應聘者到公司大會(huì )議室集中。
上午9點(diǎn),一位自稱(chēng)是人事部主管的人走上主席臺說(shuō):“今天參加競聘的有28人,但我們只能選3名,如果你們對自己的技術(shù)沒(méi)有把握,你們現在可以離場(chǎng)!
結果有4個(gè)應聘者離開(kāi)了會(huì )場(chǎng)。
主持人繼續說(shuō):“你們的條件要求是,具有技師職稱(chēng)以上!苯Y果又出去了16人,只留下了8人。
主持人看著(zhù)這8人,說(shuō):“你們都是具有技師職稱(chēng)的人才,你們是去還是留由公司副總來(lái)決定,你們稍等!
主持人說(shuō)完,離開(kāi)了會(huì )場(chǎng)。
這8個(gè)人坐在那里,等待著(zhù)公司副總的`出現。突然,燈熄滅了,樓道里有人在說(shuō):“又停電了!
會(huì )議室的空調停止了運轉,室內悶熱起來(lái),這8個(gè)人又不能離開(kāi)會(huì )場(chǎng),只能坐在那兒。
有個(gè)電工模樣的人走進(jìn)會(huì )場(chǎng),這兒看看,那兒瞧瞧,又看了看那坐著(zhù)的8個(gè)人。
電工把一只工具箱放在地上,又到接線(xiàn)盒的地方鼓搗了一會(huì )兒,自言自語(yǔ)地說(shuō):“怪了!比缓笞叱鰰(huì )議室。半小時(shí)過(guò)去了,電還是沒(méi)來(lái)。
主持人出現了,對這8個(gè)人說(shuō):“因為停電原因不明,副總上工地檢查線(xiàn)路去了,你們明天再來(lái)!
這8個(gè)人便站了起來(lái),一起走出了會(huì )議室?熳叩綇S(chǎng)大門(mén)的時(shí)候,主持人追上來(lái)說(shuō):“你們都沒(méi)有被錄取,明天就別來(lái)了!
這8個(gè)人面面相覷,不明所以。主持人嘆了一口氣:“停電是最后一道考題,作為電工技師,你們竟然干坐著(zhù)等了半個(gè)小時(shí)!
職場(chǎng)面試故事15
【800HR.COM 編者按】美國《商業(yè)周刊》生涯專(zhuān)欄作家瑞茲-黎安曾是美國一家公司的人事部主管,他招聘過(guò)人,也被其他人招聘過(guò)。在招聘領(lǐng)域工作多年后,瑞茲總結出了美國招聘領(lǐng)域中一套潛行的面試規則。他在美國《商業(yè)周刊》寫(xiě)出了自己的感受。
有時(shí),人們往往感覺(jué)事情正向自己想象的方向發(fā)展,但最后卻猛然發(fā)現遠不是那樣:事情依然原地踏步不動(dòng)。這樣的錯覺(jué)在應聘者面試工作時(shí)經(jīng)常出現。多年來(lái),找工作的朋友和同事面試后經(jīng)常會(huì )這樣告訴我:他們與招聘人員或人事部經(jīng)理進(jìn)行了一次富有成效的交談。這聽(tīng)起來(lái)似乎預示著(zhù)成功近在咫尺,但以后發(fā)生的事通常是招聘單位杳無(wú)音訊,工作不了了之!拔艺骐y以相信!焙芏嗳巳绱吮г拐f(shuō),“這是我找工作以來(lái)感覺(jué)最好的一次面試。我向招聘者講自己的經(jīng)歷,講到興頭時(shí),我們還一起開(kāi)懷大笑呢。我認為招聘者是欣賞我的,但卻很難相信在這之后再沒(méi)有得到他們的消息!
沒(méi)有工作崗位
自從我進(jìn)入招聘領(lǐng)域開(kāi)始負責招聘員工時(shí),才慢慢了解到其中的奧妙。應聘者與招聘者在面試時(shí)交流得非常愉快,應聘者感覺(jué)十分良好,但最后卻沒(méi)得到這份工作,原因可能只有一個(gè):面試時(shí),已經(jīng)沒(méi)有了這個(gè)工作崗位。
應聘者與招聘者之間的面試就像朋友間的交談可不是件好事。應聘者海闊天空地暢談自己,而招聘人員卻絲毫沒(méi)有刨根問(wèn)底地考察應聘者能力的意圖。一個(gè)重要原因就是招聘單位根本就不想招人了。為什么沒(méi)有工作崗位卻還要繼續面試呢?很可能是工作崗位被取消或暫停錄取時(shí),招聘單位的通知下達過(guò)晚,以至于招聘人員來(lái)不及取消面試了。當我正在招聘時(shí),人事部經(jīng)理就經(jīng)常把我叫出去告訴我,不用招人了。這種事在招聘時(shí)經(jīng)常發(fā)生,所以當你感覺(jué)面試良好但最后卻沒(méi)有被錄取,不要過(guò)分自責,原因不在你的面試上。
確定了合適人選
工作崗位存在,但在安排完面試后,在你面試之前,招聘單位就已經(jīng)確定了合適人選,所以你自然在沒(méi)面試時(shí)就已經(jīng)成為出局者了;蛟S,人事部經(jīng)理會(huì )裝模作樣地翻看你的簡(jiǎn)歷,好像在判斷你是否適合這個(gè)工作,但這樣做于事無(wú)補。招聘人員完全可以取消與你的面試,但一般他們不會(huì )這樣做,這樣做只能給招聘單位帶來(lái)負面影響。
某位應聘者給招聘人員留下了深刻的`印象,以至于人事部經(jīng)理拒絕再考慮其他應聘者的條件。這樣的事往往使負責招聘的工作人員感到很生氣,但是招聘人員總不能將人事部經(jīng)理拉到面試現場(chǎng)告訴大家事實(shí)吧。所以,作為一名應聘者,你應該縮短與假裝面試的招聘人員的談話(huà)時(shí)間,避免回答很難回答的問(wèn)題,因為結果已經(jīng)沒(méi)法改變了。
以前我就碰到過(guò)這種情況。一次,我應聘廣告主管,面試時(shí)與招聘人員交談得很愉快,但是在此之后,就沒(méi)得到招聘單位的任何答復。我意識到一定是其他人得到了這份工作。后來(lái)我聽(tīng)說(shuō),在面試之前,招聘者就知道我26歲!皼](méi)辦法,你太年輕了,不適合擔任廣告部的經(jīng)理!彼较抡f(shuō)。所以盡管我們在面試時(shí)談得很愉快,但從一開(kāi)始,我就已經(jīng)被排除之外了。這些都是我從在那家公司工作的朋友口中得知的。如果不是這樣,我還一直再想,我哪方面出錯了。
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