企業(yè)員工勞動(dòng)合同

時(shí)間:2024-04-18 07:44:33 合同范文 我要投稿

企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本

  現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強,合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視,簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢?以下是小編幫大家整理的企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本

  企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本 篇1

  甲方:_________乙方:_________

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條項。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條

  本合同期限類(lèi)型為_(kāi)________期限合同。

  本合同生效日期:_________年_________月_________日,終止日期:_________年_________月_________日,其中試用期_________.二、正常上班內容和義務(wù)

  第二條

  乙方同意根據甲方正常上班需要,擔任崗位正常上班。甲方可依照有關(guān)規定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對乙方的正常上班職務(wù)和崗位進(jìn)行調整。

  第三條

  乙方應按照甲方的要求,按時(shí)完成規定的正常上班數量,達到規定的質(zhì)量標準,并履行下列義務(wù):

  1.遵守國家憲法、法律、法規;

  2.遵守甲方的規章制度;

  3.維護甲方的榮譽(yù)和利益;

  4.忠于職守,勤奮正常上班;

  5.履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益。三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  第四條

  甲方安排乙方每日正常上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于正常上班需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)正常上班時(shí)間的,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(cháng)正常上班時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)正常上班時(shí)間,每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

  執行綜合計算工時(shí)制度的,平均日和周正常上班時(shí)間不超過(guò)標準正常上班時(shí)間。

  執行不定時(shí)工時(shí)制度的,正常上班和休息休假乙方自行安排。

  甲方安排乙方執行_________工時(shí)制度。

  第五條

  甲方延長(cháng)乙方正常上班時(shí)間,應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

  第六條

  甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,制定正常上班規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

  甲方應按照國家或當地政府有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

  第七條

  甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。四、勞動(dòng)報酬

  第八條

  甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

  第九條

  在法定正常上班時(shí)間內,乙方完成規定的正常上班任務(wù),甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_(kāi)________元。

  第十條

  甲方安排乙方加班或延長(cháng)正常上班時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規定支付工資報酬。

  第十一條

  由于甲方的原因,使乙方不能在法定正常上班時(shí)間內提供勞動(dòng)的,甲方保證支付乙方的`生活費不低于_________元。五、保險福利待遇

  第十二條

  甲乙雙方應按國家和當地人民政府關(guān)于社會(huì )保障的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病統籌及其他社會(huì )保險費用。

  甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。

  第十三條

  乙方患病或非因工負傷,起醫療期和醫療期滿(mǎn)后關(guān)于本合同的辦理,按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

  乙方患病或非因工負傷,其醫療和生活費用按照_________執行。

  第十四條

  乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關(guān)規定執行。

  第十五條

  甲方為乙方提供以下福利待遇:_________.六、勞動(dòng)紀律

  第十六條

  乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、正常上班制度和正常上班規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想和職業(yè)技能。

  第十七條

  乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予必要的紀律處分,直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

  第十八條

  訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化,本合同應變更相關(guān)內容。

  第十九條

  訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)的內容。

  第二十條

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十一條

  合同期內,甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構正常上班的,原有勞動(dòng)合同仍然有效,但應和企業(yè)簽訂有關(guān)境內外正常上班的協(xié)議;經(jīng)甲方批準,乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段正常上班的,可由乙方與該機構簽訂有關(guān)協(xié)議。

  第二十二條

  乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.以欺詐手段訂立本合同的;

  3.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方利益造成重大損害的;

  4.嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成損失的;

  5.泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴重損失的;

  6.被依法追究刑事責任的;

  7.不能勝任勞動(dòng)合同約定的正常上班,經(jīng)過(guò)培訓或調整正常上班崗位仍不能勝任正常上班的;

  8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿(mǎn)后,不能從事原正常上班也不能從事甲方另行安排的正常上班的;

  9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

  第二十三條

  甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本合同時(shí),應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。

  第二十四條

  甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難,應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后,可以解除合同。

  第二十五條

  乙方有下列情形之一,甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同:

  1.患職業(yè)病或者因工負傷,醫療終結,經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  2.患病或非因工負傷,在規定的醫療期的;

  3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  4.距法定退休年齡十年以?xún)鹊穆毠?

  5.復員退伍義務(wù)和建設征地農轉工人中初次參加正常上班未滿(mǎn)三年的;

  6.法律、行政法規規定的其他情形。

  第二十六條

  乙方欲解除勞動(dòng)合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權債務(wù)的情況下,可解除勞動(dòng)合同。

  第二十七條

  有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

  1.在試用期內的;

  2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動(dòng)的;

  3.甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  4.甲方違反國家有關(guān)規定,勞動(dòng)安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

  5.法律、法規規定的其他情形。

  第二十八條

  本合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同。雙方當事人應當在本合同期滿(mǎn)前_________天向對方表示續訂意向。

  第二十九條

  訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現,本合同終止。八、違反勞動(dòng)合同的責任

  第三十條

  甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動(dòng)合同,應按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。

  第三十一條

  有下列情形之一,并對乙方造成損害的,甲方應當承擔賠償責任,并按勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》執行:

  1.由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的;

  2.甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用不按規定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內未辦理續訂勞動(dòng)合同手續的;

  3.甲方違反《勞動(dòng)法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

  4.違反《勞動(dòng)法》的規定或本合同規定的條件解除勞動(dòng)合同的。

  第三十二條

  甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外,還可以按國家和當地政府有關(guān)規定,要求甲方支付賠償金:

  1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

  2.拒不支付乙方延長(cháng)正常上班時(shí)間工資報酬的;

  3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

  4.解除勞動(dòng)合同后,未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償的。

  第三十三條

  甲方依據本合同第二十二條第8項解除勞動(dòng)合同,除給乙方經(jīng)濟補償外,甲方應根據勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫療補助費。

  第三十四條

  乙方有第二十二條第3、4、5項情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索賠的權利。

  第三十五條

  乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職,經(jīng)協(xié)商解除合同后,亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

  第三十六條

  乙方違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

  第三十七條

  乙方違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同的,應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實(shí)習后為甲方正常上班期限在_________年以?xún)劝l(fā)生的,應賠償甲方有關(guān)的費用。九、當事人約定的其他內容:_________.十、勞動(dòng)爭議處理

  第三十八條

  因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向 _________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。十一、其他

  第三十九條

  甲方以下規章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。

  第四十條

  本合同未盡事宜,按國家、當地人民政府有關(guān)規定執行。

  第四十一條

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章)_________ 乙方(簽章)_________

  代表人(簽字)_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

  簽訂地點(diǎn):_________ 簽訂地點(diǎn):_________

  企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本 篇2

  甲方:________________ 乙方:________________

  地址:________________ 證件號碼:________________

  電話(huà):________________ 家庭地址:________________

  快遞網(wǎng)絡(luò )經(jīng)營(yíng)權的經(jīng)營(yíng)商,主要經(jīng)營(yíng)國內國際快件的快件速遞業(yè)務(wù),因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商,甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工,并根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定,就雙方的雇用勞務(wù)關(guān)系達成以下合同條款,供甲乙雙方共同信守:________________

  一.甲方權利和義務(wù)

  1.甲方權利:________________

 、藕贤趦,甲方即為乙方的工作內容管理者,有權對乙方在甲方規定的工作時(shí)間內的工作行為進(jìn)行監督管理,并對乙方因違反甲方公司所制定的各項管理制度的行為進(jìn)行處理。同時(shí),甲方有權按照甲方制定的獎懲制度對乙方違反制度的行為進(jìn)行行政罰款。

 、坪贤趦,甲方有權根據業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要以及乙方身體健康情況,臨時(shí)變更乙方的工作崗位(工種)和工作地點(diǎn),并根據崗位性質(zhì)而變更乙方薪水。

 、羌追綄σ曳皆诠ぷ鲿r(shí)間以外時(shí)發(fā)生的各種行為所產(chǎn)生的一切法律與經(jīng)濟后果不負責承擔責任。

 、纫曳竭`反國家法律法規,違反甲方公司制定的各項制度,在甲方提出警告后仍不終止的,甲方有權取消雇用關(guān)系,如因乙方的行為造成甲方公司的經(jīng)濟或法律損失的,甲方有權追究其責任。

 、杉追綄追焦局贫ǖ母黜椆芾碇贫葥碛凶罱K的解釋與隨時(shí)變更的權利。

  2.甲方義務(wù):________________

 、偶追綄σ曳降墓ぷ餍袨樨撚斜O督指導義務(wù),并應對乙方定期進(jìn)行各類(lèi)崗位培訓以及生產(chǎn)完全培訓。

 、萍追綉婪ㄖ贫▎挝桓黝(lèi)規章制度,并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方,同時(shí),對各類(lèi)制度負有闡釋義務(wù)。

 、羌追礁鶕ぷ鲘徫坏男枰,提供相應的電腦、把槍、工作服等崗位工具,同時(shí)按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

 、燃追綉凑毡竞贤s定的薪水標準以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙方提供了正常勞動(dòng),甲方支付給乙方的工資報酬不得低于本市政府規定的最低工資標準。

 、珊贤趦,甲方應根據乙方的工作表現以及績(jì)效考核情況,給予乙方提高薪水待遇的機會(huì ),同時(shí),應根據乙方的工作表現以及績(jì)效考核情況,給予乙方各類(lèi)崗位競爭的機會(huì )。

 、始追礁鶕䥽矣嘘P(guān)法律法規,建立本單位的安全生產(chǎn)制度;嚴禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少各類(lèi)職業(yè)危害,同時(shí),應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

 、斯陀迷囉闷跐M(mǎn)后,甲方應根據本單位的工資制度,確立乙方的工資結算形式。

  二、乙方的權利與義務(wù)

  1.乙方權利:________________

 、旁囉闷跐M(mǎn)后,乙方依法享有平等就業(yè)的'權利,甲方不得因為乙方的性別,年齡,身體健全程度,智力,以及工作能力的程度而歧視乙方。⑵乙方享有取得勞動(dòng)報酬的權利,甲方不得無(wú)故拖欠或克扣乙方每月的工資。

 、且曳揭婪ㄏ碛行菹,休假的權利。(注:________________業(yè)務(wù)員以及內部操作崗位根據崗位性質(zhì),不實(shí)行帶薪休息。)

 、纫曳接薪邮苈殬I(yè)技能培訓,提請勞動(dòng)爭議處理,享受社會(huì )保險和福利的權利,同時(shí),有權拒絕甲方強令冒險作業(yè)的權利。

  2.乙方義務(wù)

 、乓曳綉獓栏褡袷貒曳煞ㄒ、XX監管部門(mén)、以及甲方公司制定的各類(lèi)考勤,內務(wù),勞動(dòng)紀律,績(jì)效考核,獎懲辦法等各項管理制度,同時(shí)自覺(jué)接受甲方公司管理人員的監督管理。

 、埔曳綉e極完成各類(lèi)業(yè)務(wù)指標,不得無(wú)故推諉,延遲甲方管理人員交代的各類(lèi)勞動(dòng)任務(wù),自覺(jué)接受甲方管理人員的工作調度,同時(shí),自覺(jué)接受甲方單位舉辦的各類(lèi)技能,安全培訓,努力提供自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全意識。

 、且曳皆诤贤趦,應最大限度的發(fā)展甲方公司的快件業(yè)務(wù),擴大XX快遞網(wǎng)絡(luò )在深圳市光明新XX內的知名度。

  甲方:________________ 乙方:________________

  地址:________________ 證件號碼:________________

  電話(huà):________________ 家庭地址:________________

  企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本 篇3

  甲方(用人單位)名稱(chēng):___________

  地址:________________

  法定代表人(主要負責人):___________________

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:________

  性別:__________

  年齡:________

  身份證號碼:______________

  現在住址:________________________

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

  第一條合同期限

  本合同期限從________年________月_______日起至______年_______月________日止,共_______年。其中試用期從________年________月________日起至_______年_______月______日止,共______個(gè)月。

  第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù):

  甲方安排乙方從事_________________________工作。

  乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在_____________,承擔任務(wù),擔任______________工種。

  乙方應達到的數量、質(zhì)量指標:________________________________________。

  第三條勞動(dòng)(工作)條件

  為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),保障乙方的安全和健康,甲方應根據國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內容如下:

  第四條勞動(dòng)紀律

  1.甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章制度,具體內容如下:__________________________________。

  2.乙方應嚴格遵守勞動(dòng)紀律和規章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

  第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬

  1.甲方應實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制,因生產(chǎn)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間時(shí),須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過(guò)3小時(shí),每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

  2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下:(略)

  3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資,逐步提高乙方的工資水平。

  第六條保險和福利待遇

  1.甲方按乙方工資總額的_____%,乙方按不超過(guò)本人工資的________%,,按月向當地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )保險事業(yè)管理機構繳納退休養老金。

  2.因第七條第二款第(2)項和第3款規定而解除勞動(dòng)合同的,甲方應按乙方工作每滿(mǎn)1年(滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個(gè)月標準工資的生活補助費。同時(shí),如合同期未滿(mǎn),甲方應發(fā)給乙方合同期的內的失業(yè)補償費,標準為:距合同期滿(mǎn),每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個(gè)月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過(guò)12個(gè)月乙方標準工資。

  3.甲方參照(國營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金,乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇。

  4.乙方因工負傷或患職病,治療期間工資照發(fā),所需醫療費用由甲方支付。醫療終結,經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準,按照有關(guān)規定執行。

  5.乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時(shí)間長(cháng)短給予3至6個(gè)月的醫療期。在醫療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

  6.乙方為女職工,期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)規定執行。

  7.按照國家法律、法規規定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:(略)

  第七條合同的變更、解除和終止

  1.甲方因停產(chǎn)、調整年產(chǎn)任務(wù),或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內容。

  2.在下列情況下,甲方可以解除合同:

 。1)乙方在試用期內,經(jīng)發(fā)現不符合用工條件的;

 。2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

 。3)甲方歇業(yè),宣告破產(chǎn),或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的.。

 。4)雙方約定的其他事項:(略)

  3.下列情況下,乙方可以解除合同:

 。1)甲方違反國家規定,無(wú)安全防護設施,勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

 。2)甲方無(wú)力或不按照合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的;

 。3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規,侵害乙方合法權益的;(4)乙方本人有正當理由要求

  辭職的。

  4.乙方被勞動(dòng)教養,以及受刑事處分的,合同自行解除。

  5.甲乙雙方任何一方解除合同,應當提前30天通知對方,并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的,不需要提前通知對方。

  6.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:

 。1)合同期未滿(mǎn),又不符合本條第2款規定的;

 。2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的;

 。3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

 。4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

  7.合同期限屆滿(mǎn),應即終止執行。由于生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以續訂合同。

  第八條雙方認為需要約定的事項

  1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;

  2.甲方為乙方解決伙食問(wèn)題;

  3.甲方按國家規定的補貼項目,每月應發(fā)給乙方共計__________;

  4.除國家規定以外,在下列情況下,甲方可以解除合同;

  5.除國家規定以外,在下列情況下,乙方可以解除合同;

  6.甲方出資培訓乙方后,乙方應為甲方服務(wù)______年。否則,乙方應向甲方支付培訓費______元;

  第九條違反勞動(dòng)合同應承擔的違約責任

  1.由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過(guò)錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過(guò)錯,由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

  2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔法律責任;

  3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí),應向對方支付違約金,違約金標準是:

  4.甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應根據后果和責任向對方支付賠償金,賠償金標準是:

  第十條爭議處理勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當事人可以向本企業(yè)調解委員會(huì )申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策等有抵觸的,按國家現行的法律、法規、政策執行。

  第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲男雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效

  甲方:______________(蓋章)乙方:_______________(簽章)

  法定代表人:(蓋章)

 。ㄎ写砣耍篲__________________(簽章)

  合同簽訂日期:_________年________月________日

  合同鑒證機關(guān):____________(蓋章)合同鑒證人:________________(簽章)

  合同鑒證日期:__________年________月_______日

 。2)說(shuō)明

  私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同是指私營(yíng)企業(yè)同勞動(dòng)者之間簽訂的確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

  根據《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》第2條的規定,私營(yíng)企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有,雇工8人以上的營(yíng)利性的經(jīng)濟組織。在我國,私營(yíng)企業(yè)分為獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責任公司三種,這三種企業(yè)在錄用勞動(dòng)者俚應與勞動(dòng)者簽訂私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同。

  簽訂與履行私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同應當注意的問(wèn)題有:

  第一,雙方當事人必須明確約定合同期限,避免簽訂沒(méi)有合同履行限的合同,合同期限可以是長(cháng)期的(5年以上),也可以是短期的(1-5年),也可以是以完成某一項工作、任務(wù)為合同履行期限,同時(shí),還必須約定合同履行的起止年、月、日,以免以后發(fā)生糾紛無(wú)據可查。

  第二,合同必須采取書(shū)面形式訂立,并且當事人雙方均要在合同上簽字或蓋章,有條件的,最好經(jīng)勞動(dòng)合同鑒證機關(guān)鑒證。要避免簽訂口頭勞動(dòng)合同,以免日后發(fā)生糾紛空口無(wú)憑。

  第三,生產(chǎn)任務(wù)、數量、質(zhì)量指標要具體規定。

  第四,關(guān)于勞動(dòng)條件,用人單位必須保證提供保證勞動(dòng)者安全、健康的勞動(dòng)條件,勞動(dòng)保護措施、勞動(dòng)保護用品、數額、發(fā)放、勞保、醫療費用的約定要具體、詳盡。

  第五,工作時(shí)間,用人單位必須保證勞動(dòng)者一周工作不超過(guò)40小時(shí),每月加班須取得勞動(dòng)者的同意并支付高于工資標準的報酬,每月加班不得超過(guò)36小時(shí),勞動(dòng)報酬方面、工資數額、支付方式、獎金數額以及工資、獎金遲延支付的責任必須明確約定。用人單位必須執行國家有關(guān)保險、福利待遇的規定。

  解決私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同糾紛所適用的主要法律、法規有:《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》。

  企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本 篇4

  甲方(用人單位)名稱(chēng):_________

  地址:_________

  性質(zhì):_________

  法定代表人(委托代理人):_________

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:_________

  性別:_________

  年齡:_________

  家庭住址:_________

  根據_________省勞動(dòng)廳、人事廳、 財政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》(以上簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)和其他有關(guān)文件規定,甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商, 自愿簽訂本勞動(dòng)合同。

  第一條 合同期限:試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限為_(kāi)________個(gè)月。工種_________。

  第二條 甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠(chǎng)礦企業(yè)勞動(dòng)安全衛生條例(試行)》

  第三條 甲方的權利和義務(wù):乙方在甲方工作期間,甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規定進(jìn)行獎懲和辭退,檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習和技術(shù)狀況等權利;有為乙方支付勞動(dòng)報酬、各項福利待遇,繳納待業(yè)保險和養老保險金,改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習條件,參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權利,履行義務(wù)。

  第四條 乙方的權利和義務(wù):乙方作為企業(yè)的主人,享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報酬和保險福利待遇,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵等權利。有接受甲方管理,遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的'生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權利,履行義務(wù)。

  第五條 乙方經(jīng)甲方批準,脫產(chǎn)學(xué)習、長(cháng)期病休、請長(cháng)假或停薪留職等,需要簽訂專(zhuān)項合同,明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務(wù)和其他有關(guān)事項。

  第六條 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),即終止執行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要,乙方又要求繼續工作

  第七條 甲、乙雙方在合同期內,一般不予變更勞動(dòng)合同。甲主經(jīng)上級主管部門(mén)批準轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容,并辦理變更合同手續。

  第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動(dòng)合同的,必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對方,方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養以及判刑,其勞動(dòng)合同自行解除,不用提前通知對方。一方違反勞動(dòng)合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應當根據后果和責任大小,予以賠償。賠償標準和辦法,由甲、乙雙方協(xié)商確定,并遵照執行。

  第九條 乙方患病或非因工負傷,從領(lǐng)取病假工資的次月起,按其工齡長(cháng)短,給予3-18個(gè)月的醫療期。醫療期滿(mǎn),因病治療需要延長(cháng)醫療期的,由乙方提出申請,甲方審核批準,可適當延長(cháng)。乙方醫療期滿(mǎn)后,因不能堅持正常工作而被解除勞動(dòng)合同的,發(fā)給乙方標準工資3-6個(gè)月的醫療補助費。

  第十條 按照《辦法》正常解除勞動(dòng)合同時(shí),甲方須按乙方工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給本人一個(gè)月標準工資的生活補助費,最多不超過(guò)十二個(gè)月。其他情況不予發(fā)放。

  第十一條 乙方在合同期內一般不得調動(dòng)(轉移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動(dòng)(轉移)工作單位的,甲方負責按原身份介紹,并解除勞動(dòng)合同,不發(fā)放生活補助費。 第十二條 甲方按照國家規定為乙方向有關(guān)部門(mén)待業(yè)保險基金、養老保險基金,提供勞動(dòng)報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受?chē)乙幎ǖ膭趧?dòng)保險福利待遇;退休或待業(yè)后,也要享受相應的待遇。

  第十三條 乙方也要向有關(guān)部門(mén)繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。 第十四條 甲方制定的廠(chǎng)規廠(chǎng)紀、店規店紀為本合同附加條款。

  第十五條 本合同一式_________份,甲方、乙方和勞動(dòng)部門(mén)各存_________份。

  第十六條 本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,發(fā)生勞動(dòng)爭議,任何一方均有權向勞動(dòng)爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時(shí),可依照法律程序,向當地人法院起訴。

  第十七條 其他

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

  企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本 篇5

  甲方(用人單位):_________

  地址:_________

  性質(zhì):_________

  法定代表人(委托代理人):_________

  乙方(勞動(dòng)者):_________

  性別:_________

  年齡:_________

  民族:_________

  文化程度:_________

  地址:_________

  籍貫:_________

  身份:_________(農業(yè)人口/非農業(yè)人口)

  身份證號碼:_________

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規定》和省有關(guān)規定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

  一、合同期限

  本合同期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,合同期限為_(kāi)________年。試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限為_(kāi)________個(gè)月。

  二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

  甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在_________崗位承擔_________任務(wù),擔任_________工種。乙方在生產(chǎn)、工作上應達到的數量、質(zhì)量指標:_________。

  三、生產(chǎn)(工作)條件

  為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),達到規定的數量、質(zhì)量指標,保障乙方的安全和健康,甲方根據國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內容如下:_________。

  四、勞動(dòng)紀律

  甲方根據國家有關(guān)規定,制定各項規章制度,乙方嚴格遵守勞動(dòng)紀律和規章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

  五、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬

  1.甲方實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十四小時(shí)的工作制(實(shí)行五天工作制后從新規定)。因生產(chǎn)工作需要確需延長(cháng)工作時(shí)間,須經(jīng)工會(huì )和乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)三小時(shí),連續加班不得超過(guò)三天。乙方如為未成年工,孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

  2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規定,同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準,具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為:_________。

  3.甲方每月_________日發(fā)放工資。超過(guò)當月發(fā)薪日的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。

  4.甲方根據企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,逐步提高乙方的工資。

  六、保險和福利待遇

  1.按照當地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )保險事業(yè)管理機構的規定,甲方按乙方工資總額的_________%,乙方按本人工資的_________%,按月繳納退休養老基金。

  2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動(dòng)合同的,甲方發(fā)給乙方生活補助費;合同期未滿(mǎn)的,加發(fā)失業(yè)救濟費,其標準為:工資每滿(mǎn)一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個(gè)月的基本工資,半年以上不到一年的以一年計,工作時(shí)間(或合同期)超過(guò)十二年的,以十二年計。

  3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關(guān)規定向就業(yè)服務(wù)機構繳納失業(yè)保險基金,乙方按規定享受失業(yè)保險待遇。

  4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫療費用由甲方支付。醫療終結,經(jīng)市(縣)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,按照《勞動(dòng)保險條例》及其實(shí)施細則,由甲方發(fā)給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。

  5.乙方患病或非因工負傷,甲方按其工作時(shí)間長(cháng)短給予三至六個(gè)月的醫療期。在醫療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

  6.乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護規定》及省有關(guān)規定執行。

  7.按國家法律、法規規定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_(kāi)________公休假為_(kāi)________,婚喪假為_(kāi)________,探親假為_(kāi)________。

  七、合同的變更、解除和終止

  1.甲方因轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)項目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。

  2.下列情況,甲方可以解除合同:

  (1)乙方在試用期內,經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的;

  (2)按照國家法律法規規定及甲方的實(shí)施細則,乙方屬于應予辭退的;

  (3)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須征求工會(huì )意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告)。

  3.下列情況,乙方可以解除勞動(dòng)合同:

  (1)甲方不能按照合同規定,支付勞動(dòng)報酬的;

  (2)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,甲方生產(chǎn)安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

  (3)經(jīng)甲方同意,乙方自費考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的.;應征人伍,或有正當理由要求辭職的;

  (4)甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國家法律、政策,侵害乙方合法權益的。

  最新企業(yè)員工勞動(dòng)合同5

  甲方(用人單位)名稱(chēng):_____________地址:_____________法定代表人(主要負責人):____________乙方(勞動(dòng)者)姓名:________性別:________年齡:________身份證號碼:________現在住址:________根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

  第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___個(gè)月。

  第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。

  乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在______,承擔任務(wù),擔任______工種。

  乙方應達到的數量、質(zhì)量指標:_________.

  第三條勞動(dòng)(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),保障乙方的安全和健康,甲方應根據國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內容如下:_________.

  第四條勞動(dòng)紀律1.甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章制度。具體內容如下:_________. 2.乙方應嚴格遵守勞動(dòng)紀律和規章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

  第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬

  1.甲方應實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制,因生產(chǎn)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間時(shí),須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí),每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

  2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下:_________.

  3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過(guò)當月規定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%,賠償乙方損失。

  4.甲方應當根據企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,逐步提高乙方的工資水平。

  第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%,乙方按不超過(guò)本人工資的___%,按月向當地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )保險事業(yè)管理機構繳納退休養老金。

  2.因第七條第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動(dòng)合同的,甲方應按乙方工作每滿(mǎn)1年(滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個(gè)月標準工資的生活補助費。同時(shí),如合同期未滿(mǎn),甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費,標準為:距合同期滿(mǎn),每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個(gè)月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過(guò)12個(gè)月乙方標準工資。

  3.甲方參照(國營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金,乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

  4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫療費用由甲方支付。醫療終結,經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準,按照有關(guān)規定執行。

  5.乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時(shí)間長(cháng)短給予3至6個(gè)月的醫療期。在醫療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

  6.乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)規定執行。

  7.按照國家法律、法規規定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:

  (略)

  第七條合同的變更、解除和終止

  1.甲方因停產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù),或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內容。

  2.在下列情況下,甲方可以解除合同:

  (1)乙方在試用期內,經(jīng)發(fā)現不符合用工條件的;

  (2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (3)甲方歇業(yè),宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

  (4)雙方約定的其他事項:____________.

  3.下列情況下,乙方可以解除合同:

  (1)甲方違反國家規定,無(wú)安全防護設施,勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

  (2)甲方無(wú)力或不按照合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的;

  (3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規,侵害乙方合法權益的;

  (4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

  4.乙方被勞動(dòng)教養,以及受刑事處分的,合同自行解除。

  5.甲乙雙方任何一方解除合同,應當提前30天通知對方,并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的,不需要提前通知對方。

  6.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:

  (1)合同期未滿(mǎn),又不符合本條第2款規定的;

  (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的;

  (3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  (4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

  7.合同期限屆滿(mǎn),應即終止執行。由于生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以續訂合同。

  第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;

  2.甲方為乙方解決伙食問(wèn)題;

  3.甲方按國家規定的補貼項目,每月應發(fā)給乙方共計___元;

  4.除國家規定以外,在下列情況下,甲方可以解除合同______.

  5.除國家規定以外,在下列情況下,乙方可以解除合同______.

  6.甲方出資培訓乙方后,乙方應為甲方服務(wù)___年。否則,乙方應向甲方支付培訓費___元;

  7.其他需要約定的事項______.

  第九條違反勞動(dòng)合同應承擔的違約責任

  1.由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過(guò)錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過(guò)錯,由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

  2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔法律責任;

  3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí),應向對方支付違約金,違約金標準是:_________.

  4.甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應根據后果和責任向對方支付賠償金,賠償金標準是:

  第十條爭議處理勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當事人可以向本企業(yè)調解委員會(huì )申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的,按國家現行的法律、法規、政策執行。

  第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

  甲方:______(蓋章)

  法定代表人:______

  乙方:______(簽章)

  (委托代理人):______(簽章)

  企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本 篇6

  合同單位:(甲方)

  聘用人員:(乙方)

  一、聘用期:從 年 月 日至 年 月 日。

  二、甲方權利和義務(wù):

  1、甲方暫定乙方月薪:本科元,專(zhuān)科元,中專(zhuān)元,取得相關(guān)資格后,按正式職工掛靠檔案工資核發(fā)。

  2、甲方按國家政策以

  元為基數為乙方核算基本養老保險單位交費部分,隨工資發(fā)放到乙方;為乙方以住院統籌和大病補助保險形式核算醫療保險參保費用,每月隨工資發(fā)放到乙方。

  3、甲方按正式職工的要求對乙方實(shí)施行政及業(yè)務(wù)管理,根據乙方工作表現,擇優(yōu)向上級申請辦理人事代理。辦理人事代理后,乙方有關(guān)工資、保險等待遇上級有硬性規定的,按上級精神執行。

  4、乙方有嚴重違規違紀或造成醫療事故、糾紛或不能勝任工作的,甲方有權實(shí)施即時(shí)辭退或預告辭退。

  三、乙方權利或義務(wù):

  1、甲方按正式職工的要求對乙方實(shí)施行政及業(yè)務(wù)管理。乙方需交納

  元的風(fēng)險抵押金,在其有嚴重違規違紀或造成醫療事故、糾紛等,其必須承擔所劃定的損失,從風(fēng)險抵押金中低扣,不足部分乙方必須及時(shí)交納;觸犯法律的',移交司法機關(guān)處理;未造成任何損失的,在乙方離院時(shí),甲方退還其

  元風(fēng)險抵押金。

  2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人員執行。半個(gè)月以?xún)鹊牟〖儆煽剖易灾髡{節,病假超過(guò)半個(gè)月的需上報院方批準,工資由科室按制度發(fā)給;事假無(wú)工資待遇,事假超過(guò)一個(gè)月的視為自動(dòng)離職。

  3、乙方被正式聘用后,應遵照國家相關(guān)規定取得必須的執業(yè)資格,3年內考不取執照的,甲方給予即時(shí)辭退。

  4、乙方在合同期滿(mǎn)不愿續聘或中途要辭職的,必須提前30天向院方提出書(shū)面辭職申請,否則影響工作的損失由乙方負責。

  四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,共同信守,未盡事宜,由雙方共同協(xié)商。在協(xié)議期間,若上級有重要精神及政策變動(dòng),再作相應調整。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日________ 年____月____日

  企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本 篇7

  甲方 (用人單位): 性質(zhì): 地址: 電話(huà):

  乙方(員工)姓名: 性別: 年齡: 文化程度: 電話(huà):

  住址: 郵編 身份證號:

  根據國家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和甲方的勞動(dòng)用工管理等制度規定,遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意簽訂本勞動(dòng)合同,共同遵守各嚴格履行約定的義務(wù)。

  第一條 勞動(dòng)合同期限

  本勞動(dòng)合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止,共 年。其中試用期為 月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。

  第二條 工作內容乙方同意在甲方從事 工作(崗位或工種)。

  第三條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)(崗位)甲方安排乙方在生產(chǎn)部所轄范圍內的相關(guān)崗位上工作(暫定),按照確定的具體崗位(任務(wù))履行職責。乙方同意甲方的安排,并按甲方的規定完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

  甲方根據生產(chǎn)工作需要或乙方的實(shí)際情況,可以調整乙方的工作崗位,乙方應當服從調整。如乙方無(wú)合法正當理由拒不服從調整,則按乙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。

  第四條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  甲方根據國家有關(guān)職工安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生健康的規定,為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件和勞動(dòng)保護設施用品,保障乙方的安全和健康。

  第五條 工作時(shí)間和休息休假

  甲方依據國家規定確定乙方的工作時(shí)間和休息、休假,但對公司實(shí)行不定時(shí)工作制和實(shí)行計件制工資員工執行綜合計算工作時(shí)間的,遇公休日上班工作,屬于正常上班,不發(fā)加班工資,公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產(chǎn)時(shí)間或生產(chǎn)淡季合理安排員工補休,以保證計件制員工的休假權利。

  第六條 勞動(dòng)報酬

  甲方實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制(全額計件制或定額加超產(chǎn)),按照兼顧雙方利益的原則制定科學(xué)、合理的勞動(dòng)定額和計件單價(jià)。乙方出勤達到法定工作天數,并完成定額任務(wù),甲方根據乙方相應崗位計件工資單價(jià)計算工資,按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報酬。乙方在正常上班完成任務(wù)后,甲方給付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

  第七條 安全生產(chǎn)。

  乙方必須嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規程,積極參加甲方組織的與本崗位相關(guān)的各種培訓,依法簽訂《安全生產(chǎn)責任書(shū)》。乙方在合同期間因違反安全操作規程,應接受甲方的處理,若給甲方造成經(jīng)濟損失的,應按相關(guān)規定給予賠償。

  第八條 社會(huì )保險。

  第九條 甲方按照國家法律和當地法規、政策規定,為乙方辦理社會(huì )保險。甲乙雙方按有關(guān)規定繳納各自應承擔的保險費。乙方應繳納的`社會(huì )保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動(dòng)合同時(shí),社會(huì )保險關(guān)系即行終止,由乙方自行接續或按照規定辦理有關(guān)手續。

  第九條 績(jì)效考核。甲方根據公司規定對乙方的工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核,根據甲方效益和乙方業(yè)績(jì),以及對乙方的考核情況,決定乙方職務(wù)和工資的升降。

  第十條 勞動(dòng)紀律 甲方根據勞動(dòng)法規,制定各項規章制度(員工手冊)及甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)安全生產(chǎn)崗位責任書(shū)(協(xié)議書(shū))、保密協(xié)議,視為本合同的附件,乙方必須自覺(jué)遵守甲方生產(chǎn)(工作)操作規程和規章制度,自覺(jué)維護甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導和管理。如乙方嚴重違反公司勞動(dòng)紀律或規章制度,甲方將按嚴重違紀處理,解除其勞動(dòng)合同。

  第十一條 勞動(dòng)合同的終止、解除 、續訂

  甲方或乙方因故提前解除勞動(dòng)合同,應提前30日以書(shū)面形式通知對方(甲方按《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條規定解除乙方合同的除外),本合同期滿(mǎn)后自行終止。根據生產(chǎn)工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可以續簽。

  第十二條 違反勞動(dòng)合同的責任

  合同期間,任何一方違反合同有關(guān)條款規定,給對方造成損失的,應視后果和責任大小,由違約方承擔賠償金。如發(fā)生勞動(dòng)爭議,雙方可向本公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )(調解小組)申請調解,如調解不成的,可自發(fā)生勞動(dòng)爭議之日起60日內向當地勞動(dòng)仲裁機關(guān)申訴。

  第十三條 本合同如有與國家法律法規相抵觸的,則按國家相關(guān)的規定處理。

  第十四條 甲、乙雙方需要協(xié)商約定的其他內容: 。

  第十五條 本合同一式二份經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效,甲乙雙方各執一份。

  甲方蓋章:

  乙方簽字(蓋章):

  代表人簽字:

  年 月 日 年 月 日

  企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本 篇8

  甲方:____________________

  乙方:____________________

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  本合同于__________年_____月_____日生效,于__________年_____月_____日止。

  二、工作內容

  第一條、乙方同意根據甲方工作需要,在甲方單位工作_____年,根據甲方相關(guān)要求做好本職工作。

  第二條、根據工作需要乙方遵守甲方對員工相關(guān)規定,乙方如有違約需承擔相應的責任。

  第三條、據國家相關(guān)規定,乙方享受甲方的相關(guān)勞保福利待遇。

  第四條、乙方在工作時(shí)間做好本職工作,不得以任何理由拒絕工作。

  第五條、乙方應按時(shí)上下班,并遵守勞動(dòng)紀律。

  三、勞動(dòng)紀律

  第六條、甲方應根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定,制定本公司各項具體規章制度。

  第七條、乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生,操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。

  第八條、乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據國家法律、法規和本公司相關(guān)規章制度,給予紀律處分、經(jīng)濟處分,直至解除勞動(dòng)合同。因違反勞動(dòng)制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔。

  四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  第九條、甲方應根據國家的有關(guān)勞動(dòng)保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護措施等。

  五、工作時(shí)間和休息休假

  第十條、根據行業(yè)特點(diǎn),由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節日(五一、國慶、元旦、春節)期間,甲方應按規定安排乙方休假或調休。

  六、勞動(dòng)報酬

  第十一條、乙方應認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識,積極工作,努力完成甲方分配的工作任務(wù)。

  第十二條、甲方按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報酬。

  七、職業(yè)培訓

  第十三條、甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓,培訓費根據工作年限協(xié)商承擔。

  第十四條、乙方從事普通和技術(shù)工種的,上崗前均須經(jīng)過(guò)教育和培訓,從事特種行業(yè)作業(yè)的,必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓,取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。

  第十五條、在本合同期限內,甲方培訓,乙方提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)甲方同意,乙方應當按照未滿(mǎn)合同的服務(wù)年限,在離開(kāi)前一次性向甲方付清培訓費。

  八、處罰與獎勵

  第十六條、乙方在勞動(dòng)工作過(guò)程中,提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議,甲方可視情況給予乙方口頭表?yè)P或經(jīng)濟獎勵。

  第十七條、乙方若在工作中一貫表現積極、屢創(chuàng )佳績(jì),甲方應給予乙方一定獎勵。

  第十八條、甲方可以隨時(shí)根據考核標準以口頭或書(shū)面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

  第十九條、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營(yíng)私舞弊、泄露公司信息機密和技術(shù)機密資料給甲方造成了利益損害,甲方有權對乙方進(jìn)行罰款或解除合同,并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

  九、社會(huì )保險和福利

  第二十條、甲方為乙方創(chuàng )造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。

  十、合同的終止和解除

  第二十一條、雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿(mǎn),本合同將自動(dòng)解除、終止。

  第二十二條、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

 。ㄒ唬﹪乐剡`反了勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度。

 。ǘ﹪乐厥,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成了重大損害。

 。ㄈ┬孤都追叫畔C密和技術(shù)機密資料,造成了甲方重大損失。

 。ㄋ模┮蜃陨碓虮凰痉C關(guān)勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責任。

 。ㄎ澹┎荒軇偃喂ぷ,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位后,仍不能勝任。

 。┗疾』蛞蚍枪,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

 。ㄆ撸┮曳剿l(fā)放的工作用服裝,未經(jīng)允許不得在小區外穿著(zhù),如出現意外情況由乙方承擔一切責任,解除合同。

 。ò耍┮騿T工個(gè)人疾病在工作崗位上出現的意外情況甲方無(wú)連帶責任,經(jīng)協(xié)商員工無(wú)法在工作的,甲方有權終止合同。

  第二十三條、甲方有下列情形之一的`,乙方可以解除本合同:

 。ㄒ唬┘追讲话磩趧(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬的。

 。ǘ⿵氖逻`反國家法律法規的工作。

 。ㄈ┙(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)屆滿(mǎn),或依法終止時(shí),本合同可以解除。

  第二十四條、乙方未經(jīng)甲方同意,單方解除合同,所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失,由乙方全部承擔。

  第二十五條、甲方瀕臨破產(chǎn),進(jìn)行法定整頓期,或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,甲方應提前______日通知乙方后,方可解除本合同。

  十一、違約責任及賠償

  第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的,均須承擔勞動(dòng)合同終止的過(guò)錯責任。

  第二十七條、乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度,甲方有權辭退或開(kāi)除乙方,甲方不承擔任何補償。乙方因個(gè)人行為給甲方或他人造成損害或損失的,乙方應承擔賠償責任。

  第二十八條、如合同期未滿(mǎn)乙方提出離職的,按甲方離職規定,須提前______個(gè)月通知甲方,經(jīng)甲方批準后,將工作交接至甲方滿(mǎn)意后方可離開(kāi),否則應支付給甲方____個(gè)月基本工資作為違約金,并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén),要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

  十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德

  第二十九條、下列各項甲方的咨詢(xún)或文書(shū)屬于甲方的商業(yè)機密,乙方不得私自保留、影印或提供他人,并執行甲方的安全保密制度,否則按相關(guān)規定支付甲方賠償費用,構成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密:甲方行銷(xiāo)、策略、計劃、財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會(huì )計資料、庫存管理、客戶(hù)名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等,以上商業(yè)秘密不論以書(shū)面、圖標或電腦磁盤(pán)等形式均屬之。

  第三十條、對于負責或經(jīng)(管)以上業(yè)務(wù)的崗位人員,在勞動(dòng)合同終止前提出解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內,甲方有權調整其工作崗位。

  十三、知識產(chǎn)權歸屬

  第三十一條、乙方在勞動(dòng)合同期間,因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng )造的知識產(chǎn)權由甲方享有,但甲方應給予乙方獎勵。

  十四、其他

  第三十二條、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

  甲方:____________________乙方:____________________

  ________年______月______日________年______月______日

  企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本 篇9

  合同編號:_________

  甲方(用人單位)名稱(chēng): _________

  地址:_________

  性質(zhì):_________

  法定代表人(委托代理人):_________

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:_________

  性別:_________

  出生年月:_________

  家庭住址:_________

  居民身份證號碼:_________

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同類(lèi)型和期限

  第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限:

  (一)有固定期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  (二)無(wú)固定期限:自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。

  (三)以完成一定的正常上班(任務(wù))為期限。自_________年_________月_________日至正常上班(任務(wù))完成時(shí)即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限為_(kāi)________天。

  二、正常上班內容

  第二條 根據甲方正常上班需要,乙方同意從事_________崗位(工種)正常上班。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更正常上班崗位(工種)。

  第三條 乙方應按照甲方的要求,按時(shí)完成規定的正常上班數量,達到規定的質(zhì)量標準。

  三、正常上班時(shí)間和休息休假

  第四條 乙方實(shí)行_________工時(shí)制。

  (一)實(shí)行標準工時(shí)正常上班制的,甲方安排乙方每日正常上班時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于正常上班需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)正常上班時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延長(cháng)正常上班時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)正常上班時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。

  (二)實(shí)行綜合計算工時(shí)正常上班制的,平均每日正常上班時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),平均每周正常上班時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

  (三)實(shí)行不定時(shí)正常上班制的,正常上班時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

  第五條 甲方延長(cháng)乙方正常上班時(shí)間的,應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。

  第六條 乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

  四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,制定操作規程、正常上班規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

  第八條 甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

  第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮,對甲方及其管理人員違法經(jīng)營(yíng)行為,有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

  五、勞動(dòng)報酬

  第十條 乙方試用期的工資標準為_(kāi)________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。

  第十一條 乙方試用期滿(mǎn)后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第_________種工資形式:

  (一)計時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成:_________、_________、_________、_________;其標準分別為_(kāi)________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方正常上班崗位變動(dòng),按新的工資標準確定。

  (二)提成工資。甲方應制定科學(xué)合理的正常上班量標準,提成工資單價(jià)為_(kāi)________。

  (三)其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。

  第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月_________日,不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關(guān)最低工資的'規定。

  第十三條 甲方安排乙方延長(cháng)日正常上班時(shí)間,應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日正常上班又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日正常上班的,應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

  第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超過(guò)一個(gè)月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月,未安排乙方正常上班的,甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

  第十五條 甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)正常上班的,每個(gè)正常上班日夜班補貼為_(kāi)________元。

  第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關(guān)規定的標準,或勞動(dòng)合同約定的標準,支付乙方工資。

  六、社會(huì )保險和福利待遇

  第十七條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。

  第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。

  第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規執行。

  第二十條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。

  第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

  1、_________

  2、_________

  3、_________

  七、勞動(dòng)紀律和規章制度

  第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

  第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執行勞動(dòng)安全衛生規程,遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。

  第二十四條 乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。

  八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

  第二十五條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內容。

  第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十七條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;錄用條件為:

  (1)_________

  (2)_________

  (3)_________

  2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

  3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。

  第二十八條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原正常上班也不能從事甲方另行安排的正常上班的;

  2、乙方不能勝任正常上班,經(jīng)過(guò)培訓或者調整正常上班崗位,仍不能勝任正常上班的;

  3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協(xié)議的。

  第二十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難(地方政府規定的困難企業(yè)標準),經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后,可以解除本合同。

  第三十條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同:

  1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級的;

  2、患病或負傷,在規定的醫療期內的;

  3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

  4、復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加正常上班未滿(mǎn)三年的;

  5、義務(wù)服兵役期間的;

  6、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的;

  7、符合法律法規、規定其他情況的。

  第三十一條 有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險:

  1、在試用期內的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

  3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  第三十二條 乙方解除勞動(dòng)合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

  第三十三條 本合同到期,勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同。

  第三十四條 本合同期滿(mǎn)后,雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同,雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí),補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________月。乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  第三十五條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現,本合同終止。

  _________

  _________

  _________

  九、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

  第三十六條 乙方在合同期內,應遵守甲方的保密規定,嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用正常上班之便,影響甲方的經(jīng)營(yíng)和形象,或與甲方競爭市場(chǎng),損害甲方的利益。

  第三十七條 乙方的正常上班崗位涉及甲方商業(yè)秘密或對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有重大影響的,甲方可以在解除或終止合同前6個(gè)月內,調整乙方正常上班崗位,變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內容。

  第三十八條 乙方掌握甲方商業(yè)秘密的,勞動(dòng)合同終止或解除后_________年(月)內,不得到經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己經(jīng)營(yíng)與甲方有競爭關(guān)系的同類(lèi)業(yè)務(wù),甲方應向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償費_________元。

  十、經(jīng)濟補償與賠償

  第三十九條 甲方違反勞動(dòng)合同的,應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金:

  1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(cháng)正常上班時(shí)間工資報酬的,除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

  2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時(shí),另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。第四十條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同,除本合同第二十七條規定的情形外,甲方應按國家和地方有關(guān)規定的標準支付乙方經(jīng)濟補償金。

  第四十一條 甲方解除本合同后,未按規定給予乙方經(jīng)濟補償的,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

  第四十二條 乙方患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認不能從事原正常上班,也不能從事甲方另行安排的正常上班而解除本合同的,甲方除按第三十八條執行外,還應發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個(gè)月月平均工資計算,若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,則按企業(yè)月平均工資標準執行);贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

  第四十三條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續訂勞動(dòng)合同、與乙方訂立無(wú)效勞動(dòng)合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動(dòng)合同等情形之一的,給乙方造成損害,甲方應按下列規定賠償乙方損失:

  1、造成乙方工資收入損失的,按乙方應得工資收入支付給乙方,并加付應得工資收入25%的賠償費用;

  2、造成乙方勞動(dòng)保護待遇損失的,應按國家規定補足乙方的勞動(dòng)保護津貼和用品。

  3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的,除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外,還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用;

  4、乙方為女職工或未成年工,造成其身體健康損害,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

  第四十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

  1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

  2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和正常上班造成的直接經(jīng)濟損失;

  3、本合同約定的其他賠償費用。

  十一、違反勞動(dòng)合同的責任

  第四十五條 當事人一方違反本合同時(shí),應承擔違約責任,向對方支付違約金25%元。

  第四十六條 其他違約責任_________

  十二、雙方約定的其他事項

  第四十七條 _________

  十三、勞動(dòng)爭議處理

  第四十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;不愿或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十四、其他

  第四十九條 以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

  (一)_________

  (二)_________

  (三)_________

  第五十條 本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。

  第五十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  第五十二條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)送達地址。如以下地址發(fā)生變化,乙方應書(shū)面告知甲方。

  _________

  (特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)

  甲方(蓋章):_________ 乙方(簽章):_________

  法定代表人(委托代理人)(蓋章):_________

  簽約地點(diǎn):_________ 簽約地點(diǎn):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

  企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本 篇10

  甲方(用人單位)_____________________________。

  乙方(員工、工作人員)__________(性別____,民族____,出生年月____________,文化程度____________,職稱(chēng)__________,居住地址______________________,身份證號碼____________________聯(lián)系電話(huà)____________________)

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規和政策規定,甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本勞動(dòng)合同:

  一、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

  甲方根據生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要,聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作,擔任__________________職務(wù)。

  二、合同期限

  甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限:

  1、合同期限為_(kāi)___年____個(gè)月,從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個(gè)月為試用期(見(jiàn)習期)

  2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為_(kāi)___________,期限自________年____月____日起,預計至________年____月____日止。

  三、工作時(shí)間

  甲方對乙方實(shí)行第____種工作制:

  1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標準工時(shí)制。

  2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制。

  3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。

  四、工資待遇

 。ㄒ唬┕べY收入構成:

  乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。

 。ǘ┕べY標準:

  1、試用期(見(jiàn)習期)工資待遇為_(kāi)_______________。

  2、試用期(見(jiàn)習期)滿(mǎn)后的工資待遇為_(kāi)___________________。

  3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。

  五、違約責任

  1、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有過(guò)錯的一方承擔相應責任;雙方均有過(guò)錯的.,根據實(shí)際情況,由雙方各自承擔應負的責任。

  2、甲乙雙方任何一方違反合同條款,均應向對方支付違約金,違約金數額的確定辦法為_(kāi)_________________________;給對方造成損失的,應根據后果和責任向對方支付賠償金,賠償金數額的確定辦法為_(kāi)_________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來(lái)?yè)p害的,不承擔相應責任。

  六、合同爭議處理

  發(fā)生勞動(dòng)爭議后,甲乙雙方應積極協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )(小組)或工會(huì )申請調解,調解不成的,方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。

  七、雙方需要約定的其他事項:

  ________________________________________________

  ________________________________________________。

  八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規執行。

  九、本合同簽訂后,甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份,雙方各1份,員工本人檔案存入1份。

  十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

  十一、下列材料為本合同的附件,與本合同具有同等效力:

 。ㄒ唬_______________________;

 。ǘ_______________________;

 。ㄈ_______________________。

  甲方(蓋章)

  法定代表(委托代理人): 乙方(簽名):

  20___年__月__日 20___年__月__日

  合同鑒證人(簽章)20___年__月__日

  合同鑒證機構(蓋章)20___年__月__日

  企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本 篇11

  編號:_________________

  甲方(單位)名稱(chēng):_________________

  所有制性質(zhì):_______________________

  地址:_____________________________

  法人代表:_________________________

  乙方(工人)姓名:_________________

  性別:_____________________________

  年齡:_____________________________

  民族:_____________________________

  文化程度:_________________________

  籍貫:_________省________________市

  現住址:_________________________

  屬于:______(農業(yè)人口/非農業(yè)人口)

  居民身份證號碼:___________________

  務(wù)工許可證號碼:___________________

  甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準,勞務(wù)市場(chǎng)介紹,同意招用乙方為臨時(shí)工,根據有關(guān)國家有關(guān)規定及_________人民政府有關(guān)政策,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同,并共同遵守如下條款:

  一、合同期限

  自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿(mǎn),本合同自行終止。如甲方需要繼續留用,經(jīng)乙方同意,雙方可以續訂合同,并辦理鑒證手續。

  二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

  甲方根據生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在_________崗位,承擔_________臨時(shí)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若同意,須服從。在合同期內甲方因調整生產(chǎn)(工作)任務(wù),需要變更乙方的崗位和任務(wù),需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續。

  三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬

  (一)勞動(dòng)時(shí)間:甲方實(shí)行每周_________日,每日_________小時(shí)工作制。嚴格控制加班加點(diǎn),確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點(diǎn)的,應控制每日加班不超過(guò)_________小時(shí),每月加班不超過(guò)_________小時(shí),加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定,按規定發(fā)給加班加點(diǎn)費。

  (二)勞動(dòng)報酬:按國家有關(guān)規定和單位的實(shí)際情況,根據乙方的崗位和承擔任務(wù),甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____________元,每月_________元。加班工資,按不低于國家規定的標準執行。獎金,根據單位效益和勞動(dòng)貢獻,定期發(fā)給。實(shí)行計件工資制的,月工資按計件單價(jià)結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,應發(fā)給夜餐費_________元。

  (三)在合同期間,如發(fā)生停工待料情況,甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。

  四、勞動(dòng)保護、保險福利待遇

  (一)從城鎮招用的臨時(shí)工,實(shí)行社會(huì )養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動(dòng)合同制工人相同。繳納養老保險費,每月甲方負擔_________元,乙方負擔_________元。乙方繳納金額,先由甲方統一支付,后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動(dòng)合同制工人,所繳納的養老保險可隨同轉移,合并計算繳費年限。

  (二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同,因工負傷醫療終結,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)應當安排力所能及的工作,合同期滿(mǎn),根據其傷殘程度,由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

  (三)乙方患病或非因工負傷,醫療期最長(cháng)不超過(guò)_________個(gè)月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫療期滿(mǎn)尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的,由企業(yè)發(fā)給一次性醫療補助費_________元,乙方死亡的,甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元,一次性發(fā)給供養直系親屬救濟費_________元。

  (四)乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應按國家規定安排乙方探親,服務(wù)每滿(mǎn)一年假期為_(kāi)________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規定日期的,經(jīng)批準按事假處理。

  (五)根據工作崗位需要,并參照國家有關(guān)規定,甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品_________,及勞動(dòng)保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的,需持有關(guān)部門(mén)核發(fā)的《專(zhuān)業(yè)崗位操作證》方可上崗。

  (六)合同期間,甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間,按規定每月發(fā)取暖津貼_________元。

  五、勞動(dòng)紀律

  (一)按時(shí)上下班,不得遲到早退。

  (二)嚴格遵守操作規程,保證生產(chǎn)。

  (三)愛(ài)護單位財產(chǎn),不無(wú)故損壞公物。

  (四)上班工作(生產(chǎn))時(shí)間不得做私事,不得做與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的事。

  (五)聽(tīng)從指揮,服從調動(dòng)。

  (六)保質(zhì)保量完成任務(wù),不得投機取巧。

  (七)有事及時(shí)請示報告,不得擅自主張。

  六、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和辭職

  (一)甲方因轉產(chǎn),調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化,經(jīng)乙方同意,可以變更合同的相關(guān)內容。

  (二)合同期滿(mǎn)后即終止執行,并辦理終止合同手續。如生產(chǎn)(工作)需要,甲方繼續招用乙方,需要經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準,雙方重新簽訂合同。

  (三)有下列情形之一的,可以解除勞動(dòng)合同:

  (1)雙方一致同意的;

  (2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;

  (3)乙方培訓(熟練)期滿(mǎn),不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

  (4)乙方非因工負傷,治療終結仍不能復工的。

  (四)有下列情形之一的,本合同自行解除:

  (1)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

  (2)乙方被除名開(kāi)除、勞動(dòng)教養或判處徒刑的。

  (五)乙方在合同期內有下列情形之一的,甲方可以辭退;

  (1)嚴重違犯勞動(dòng)紀律,影響生產(chǎn)、工作秩序的;

  (2)違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;

  (3)服務(wù)態(tài)度惡劣,損害消費者利益的;

  (4)有貪污、盜竊、賭博,營(yíng)私舞弊等違法行為,尚未構成刑事責任的;

  (5)無(wú)理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會(huì )秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

  (六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:

  (1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,勞動(dòng)安全衛生條件惡劣,無(wú)有效勞動(dòng)保護措施,嚴重損害工人身體健康的;

  (2)甲方不按合同規定發(fā)放工資或連續兩個(gè)月不支付工資的;

  (3)人格受到甲方負責人侮辱的;

  (4)甲方不履行勞動(dòng)合同,或違反國家勞動(dòng)法律、政策,侵害工人合法權益的;

  (5)經(jīng)國家批準應征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:

  (1)合同期限未滿(mǎn),又不符合第六條第3項情況之一的;

  (2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈,屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的`;

  (3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內的。

  (八)甲方或乙方要求解除勞動(dòng)合同,除第六條第(四)款所列情況外,必須提前半個(gè)月通知對方。并辦理有關(guān)手續。

  七、違約責任

  甲方違反合同有關(guān)條款或無(wú)正當理由在合同期內辭退乙方的,按乙方實(shí)際損失予以賠償,具體數額由雙方協(xié)商。

  乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方可根據實(shí)際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的,賠償甲方_________元,否則甲方不予辦理離單位手續。

  八、雙方認為需要約定的其它事項

  (一)甲方為乙方提供住房,房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的,甲方應給乙方住房補貼每月為_(kāi)________元;如乙方自行解決住房的,甲方應給乙方住房補貼,每月為_(kāi)________元。

  (二)甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

  (三)甲方按國家規定,每月應給乙方各類(lèi)補貼共_________元。

  (四)計件工資制的,月工資結算辦法:_________。

  (五)其他需約定事項:_________。

  任何一方違反勞動(dòng)合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,對方有權根據責任和造成的后果,追究違約金_______元,賠償金_______元。

  九、勞動(dòng)爭議處理

  合同履行中如發(fā)生爭議,雙方應本著(zhù)互諒互讓的原則協(xié)商解決,或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解(因開(kāi)除,辭退違紀職工以及職工辭退,自動(dòng)離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無(wú)效,甲乙雙方協(xié)商一致選擇:_________。

  (一)按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規定,向_________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  (二)向當地人民法院起訴。

  十、本合同自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補充規定,經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的,按國家現行的法律、法規、政策執行。

  十一、本合同自勞動(dòng)部門(mén)鑒證之日起生效,一式_________份,甲乙雙方各持_________份,涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

  甲方(蓋章):_______________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年__________月____日

  簽訂地點(diǎn):___________________

  乙方(簽字):_______________

  _________年__________月____日

  簽訂地點(diǎn):___________________

  鑒(公)證意見(jiàn):

  經(jīng)辦人:

  鑒(公)證機關(guān)(章)

  年月日

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