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影樓攝影師聘用合同
隨著(zhù)法律法規不斷完善,人們越發(fā)重視合同,合同起到的作用越來(lái)越大,在達成意見(jiàn)一致時(shí),制定合同可以享有一定的自由。那么合同書(shū)的格式,你掌握了嗎?以下是小編精心整理的影樓攝影師聘用合同,希望能夠幫助到大家。
甲方(雇主)單位名稱(chēng):________________經(jīng)濟類(lèi)型:____________注冊號:____________地址:________________聯(lián)系電話(huà):____________
乙方(雇員)姓名:________性別:____身份證號:____________家庭住址:____________________聯(lián)系電話(huà):____________
甲乙雙方本著(zhù)友好互利原則,訂立本條約,以資共同信守。風(fēng)險提示:工作崗位及工作時(shí)間建議雙方在簽勞務(wù)合同的時(shí)候最好明確約定相關(guān)工作崗位,工作時(shí)間以及勞務(wù)報酬等問(wèn)題,避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。
第一條:聘用期限聘用期為_(kāi)_______年,合同期限自________年____月____日______時(shí)至________年____月____日______時(shí)止,超出工作時(shí)間半小時(shí)起計加收10%超時(shí)費。
第二條:工作內容具體拍攝任務(wù):_____________________________________________________雙方協(xié)定交稿時(shí)間:_____個(gè)工作日工作要求要點(diǎn):________________________________________________________風(fēng)險提示:雇主義務(wù)
勞務(wù)關(guān)系主要由民法、經(jīng)濟法調整,雙方當事人在不違背法律規定情況下自由協(xié)商,任意性很強,雇主可以與雇員協(xié)商約定相關(guān)義務(wù);
但是,雇主必須按所在國有關(guān)規定提供符合安全生產(chǎn)的場(chǎng)所和必須發(fā)放勞動(dòng)保護費用或物品,如安全帽、手套、濾光墨鏡等;在所在國工作期間,如果發(fā)生疾病或工傷,雇主都應提供必要的醫療和購買(mǎi)必要的藥物。
另外,建議雇主應給雇員購買(mǎi)人生意外保險,使勞務(wù)人員在受到意外傷害時(shí)能得到及時(shí)合理的賠償,保險費由雇主負擔。
第三條:雙方的權利與義務(wù)
1、甲方聘用乙方為甲方合約攝影師。
2、乙方同意甲方條款并配合甲方要求進(jìn)行拍攝工作。
3、乙方按時(shí)按質(zhì)的完成甲方的工作。
4、甲方對于作品有肖像權,乙方擁有版權,未經(jīng)雙方同意,乙方作品不得私自公開(kāi)宣傳,甲方不得私自將作品用于商業(yè)行為,乙方于交稿前對作品有保管責任。乙方攝影器材如在工作中因甲方相關(guān)人員人為損壞,須由甲方負責,否則追究法律責任,如出現非乙方或經(jīng)乙方批準的
第三方攝影師干預拍攝,乙方攝影師有權停止拍攝。風(fēng)險提示:勞務(wù)費用
勞務(wù)合同雇員提供勞務(wù)服務(wù),雇主主需要依據協(xié)議支付勞務(wù)報酬,這里要區別于勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報酬外,還需要為勞動(dòng)者繳納保險、福利待遇等;勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞務(wù)費,雇主也不用像勞動(dòng)合同那樣為雇員繳納社保的義務(wù),是否繳納可以雙方協(xié)商約定。
另外,如果是在工作時(shí)間以外加班或上夜班,雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務(wù)費用,并據此作出詳細約定,以免給雇主一方造成不必要糾紛。
第四條:勞動(dòng)報酬的支付甲方應付乙方工作報酬共_____元,須先付____%定金共______元,定金不得退還(可換作其他相應攝影服務(wù)),余下金額于攝影工作完成當天付清。
第五條:違約責任當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任,如其違約行為對對方造成損失,應賠償對方_____元賠償。
第六條:爭議的解決如發(fā)生爭議雙方應本著(zhù)友好的原則協(xié)商,協(xié)商不成,可訴至______人民法院解決。
第七條:合同的生效
1、本合同自雙方簽字蓋章后生效。
2、本合同一式____份,雙方各持____份。
甲方:____________
代表代理人:____________
乙方:____________
簽訂日期:_____年____月____日
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