建筑工程師辭職報告

建筑工程師辭職報告集合11篇

　　在生活中，報告對我們來(lái)說(shuō)并不陌生，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意涵蓋報告的基本要素。相信許多人會(huì )覺(jué)得報告很難寫(xiě)吧，下面是小編為大家收集的建筑工程師辭職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

建筑工程師辭職報告1

尊敬的設備部經(jīng)理：

　　您好！我是設備部工程師XXX，很遺憾在公司用人之際辭職，我辭職的原因如下；

　　一、崗位的職責內容過(guò)多

　　1、設備的安裝調試：組織外延設備的安裝、調試、驗收工作，保證設備投入正常生產(chǎn)的順利進(jìn)行；

　　2、設備檢查：負責公司外延部各類(lèi)設備運行情況的檢查、記錄、考核以及日常管理工作；負責外延部備品備件的管理；負責安排人員檢查巡查設備并做好監督工作；保證設備外觀(guān)整潔，保證設備正常運行無(wú)跑、冒、滴、漏現象；

　　3、組織設備維修：負責外延部設備年/月度修理計劃的'擬訂工作；負責外延部設備故障處理、事故安全處理等；根據生產(chǎn)要求，組織人員對設備進(jìn)行定期、不定期檢修，減少設備故障率，保證設備的正常運行，提高設備運轉效率。

　　主要工作包括以上三項，還有領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作，一般像我們公司規模，起碼要三個(gè)人來(lái)做，而我一個(gè)人卻做三個(gè)人的活。

　　二、出差過(guò)于頻繁

　　經(jīng)常出差，補貼卻少得可憐。

　　三、休假的問(wèn)題

　　公司沒(méi)有年休假，也沒(méi)有探親假，像我們這些外地人來(lái)說(shuō)，回遍家確實(shí)很不容易。

　　最后還是希望公司在這些方面能有改善，盡管自已要辭職了。

此致

敬禮

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

建筑工程師辭職報告2

尊敬的經(jīng)理：

　　您好！

　　我是項目的系統集成工程師xxx，負責項目第三階段的'集成工作，我知道在這個(gè)時(shí)候向您提出辭職申請是不對的，會(huì )給公司帶來(lái)不少麻煩，然而一些突發(fā)事件，使得我不得不辭職，對此還請您諒解。人家說(shuō)系統集成工程師是個(gè)好工作，我也確信是個(gè)好工作，公司也是個(gè)好公司，現在讓我辭職我也很不舍，可是某此不可抗拒的因素讓我沒(méi)得選擇。我自也整理了一些項目三階段的工作內容，希望對交接人員有所幫助。

　　最后，祝愿公司發(fā)展越來(lái)越來(lái)，同事們事事順心。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

建筑工程師辭職報告3

敬愛(ài)的領(lǐng)導：

　　這段時(shí)間我的工作上進(jìn)展得很不順利，作為建筑工程師，卻在兩年內沒(méi)有給公司帶來(lái)真正意義上的利潤，覺(jué)得自己還沒(méi)有掌握一個(gè)合格的建筑工程師所必須的技能。從公司角度來(lái)講，我覺(jué)得是一個(gè)很不稱(chēng)職的員工。

　　對我個(gè)人來(lái)說(shuō)，工作兩年之后，發(fā)現針對工作的性質(zhì)已經(jīng)沒(méi)什么新的東西可學(xué)，新的內容去接觸，感覺(jué)自己的能力就再也沒(méi)有什么長(cháng)進(jìn)。久而久之，工作熱情也不知道跑哪兒去了。并且也發(fā)現公司給自己安排的路，并不能給自己帶來(lái)職場(chǎng)核心競爭力，使得自己無(wú)法跟上時(shí)代的步伐，也就是說(shuō)，如果公司裁員，我能有什么拿得起放得下的能力？沒(méi)有。這樣，我很容易被這個(gè)社會(huì )所淘汰。

　　所以，有段時(shí)間我非常焦躁，非常困惑，不知道該怎么樣給自己定位。離開(kāi)現在的公司，卻不知道去干什么，除了適應公司的`技能，不具備社會(huì )通用性核心技能。所以自己不滿(mǎn)意目前自己的工作狀態(tài)與工作性質(zhì)，想換一個(gè)適合我性格或者我擅長(cháng)的職位。

　　而這兩年，你們在生活上，工作上的幫助實(shí)在是太大了，很多的一些技巧也是通過(guò)和你們交談悟出來(lái)的。你們的一言一行也有著(zhù)很大的指導意義。這些都是我能夠受用一輩子的�？梢哉f(shuō)你們是我人生中的良師。但，作為老板與員工的關(guān)系的話(huà)，就有點(diǎn)不太合適了。換句話(huà)說(shuō)，我留在公司，是因為你們兩個(gè)人的個(gè)人魅力，而離開(kāi)公司卻是因為公司本身。這里意思是一兩句話(huà)是說(shuō)不清的。

　　希望你們能理解我內心的矛盾，我曾思考過(guò)，掙扎過(guò)，痛苦過(guò)也迷茫過(guò)。這些矛盾一方面來(lái)自于我的性格，一方面也來(lái)自于公司的一些事與情。所以離開(kāi)公司對我來(lái)說(shuō)也是一個(gè)無(wú)奈的選擇。

　　也許現在說(shuō)對不起沒(méi)有任何意義，但我還是覺(jué)得特別對不起你們。對我的離職給公司造成的暫時(shí)的不便表示抱歉。

　　特提出辭職，請領(lǐng)導考慮后給予批準。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

建筑工程師辭職報告4

尊敬的單位領(lǐng)導：

　　你好！我帶著(zhù)復雜的心情寫(xiě)這封次致信。感謝們的信任讓我進(jìn)入橋梁公司工作，在我20xx年7月至今在單位的貴清項目部從事現場(chǎng)施工管理工作，期間讓自己在專(zhuān)業(yè)技能上有了很大的提升，也受到單位領(lǐng)導、同事在工作上的信任幫忙，在生活上的.關(guān)懷幫助。在此深表感謝。

　　由于單位的工作性質(zhì)，讓我無(wú)法照到自己家鄉年邁的父母；和由于現在單位無(wú)法及時(shí)支付我的工資（20xx年1月至今未發(fā)一個(gè)月工資）而讓我無(wú)法承擔家庭的補給，開(kāi)支；且現在貴清項目也沒(méi)有我的工作任務(wù)，我近段時(shí)間處于閑置狀態(tài)。介于以原因我今天向領(lǐng)導提出辭職申請。并要求支付20xx年1月至今的所有勞動(dòng)薪酬，及個(gè)人相關(guān)的保險。

　　感謝你的批準，祝你工作順利，祝愿公司興旺發(fā)達！

此致

敬禮

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

建筑工程師辭職報告5

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　在遞交這份辭職報告時(shí)，我的心情十分沉重。

　　在近期的這段時(shí)間里，我認真思考回顧了這x年來(lái)的工作情況，我覺(jué)得來(lái)xx建筑公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這么多年以來(lái)公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡，我會(huì )一直記得領(lǐng)導和同事的`恩情。

　　現在公司項目增多，公司的發(fā)展需要大家竭盡全力。但由于我近期狀態(tài)不佳，加上一些個(gè)人家庭原因的影響，我無(wú)法全心全力為公司做出相應的貢獻，因此請求離職。當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿(mǎn)懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為公司分憂(yōu)，一想到此，我就充滿(mǎn)了對公司對同事和領(lǐng)導深深歉意。

　　我準備將在20xx年xx月xx日離職，希望公司領(lǐng)導能在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問(wèn)題，以便完成我的崗位工作交接。

　　感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績(jì)和收益！

　　希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

建筑工程師辭職報告6

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　您好！

　　這段時(shí)間，我認真回憶了這兩年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)在貴公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這兩年多來(lái)公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和教誨，同事們對我的幫助讓我感謝不盡。在公司工作的兩年多的時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是從所做的工作工程還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養，對于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予了我這樣的工作和鍛煉時(shí)機。但同時(shí)，我覺(jué)察自己從事貴公司行業(yè)的`興趣也減退了，我不希望自己帶著(zhù)這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時(shí)有個(gè)時(shí)機，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

　　請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的時(shí)機。我會(huì )在上交辭職報告后4—6天后離開(kāi)公司，以便您在工作中安排其他的同事接我的工作工程。

　　在短短的兩年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天奉獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jì)一路飆升！公司領(lǐng)導及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日

建筑工程師辭職報告7

　　尊敬的___________領(lǐng)導：

　　我從去年5月份進(jìn)入NES計算機公司到現在，在這一年的時(shí)間里承蒙各位領(lǐng)導的關(guān)心和厚愛(ài)，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結束后，我將離開(kāi)公司。做出這個(gè)決定對我個(gè)人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進(jìn)行的項目會(huì )帶來(lái)一定的損失。我會(huì )在剩下的工作時(shí)間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。

　　NES是一個(gè)非常有前景的公司，從我進(jìn)入NES到現在，公司承接的項目越來(lái)越多，規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問(wèn)題，但和其他國內軟件公司一樣，都是發(fā)展中必然會(huì )出現的一些問(wèn)題，相信隨著(zhù)時(shí)間的推移，這些問(wèn)題都會(huì )得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理XXX、項目經(jīng)理XXX等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象�？梢哉f(shuō)公司的發(fā)展和他們的努力是分不開(kāi)的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個(gè)人有什么不滿(mǎn)，完全是我個(gè)人的意愿。

　　既然已經(jīng)做出了離開(kāi)的決定，我想我可以站在一個(gè)相對中立的立場(chǎng)對NES提出一些意見(jiàn)和建議，希望能對NES今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹供各位領(lǐng)導參考。

　　一、 績(jì)效考評標準的建立。

　　對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng )造熱情是相當重要的，軟件公司也不例外。應該創(chuàng )造一個(gè)好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進(jìn)行中對有突出表現的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時(shí)一個(gè)稱(chēng)號也會(huì )極大的激勵起員工的工作熱情。這一點(diǎn)，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個(gè)多勞多得的獎勵制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成績(jì)衡量和評定的標準，制定這樣一個(gè)標準很重要。

　　雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗和相關(guān)的技術(shù)文件(比如CMM軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開(kāi)發(fā)一套能夠滿(mǎn)足自身需求的績(jì)效考評標準不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。

　　二、 對員工的培訓。

　　計算機和相關(guān)技術(shù)的.發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開(kāi)發(fā)人員的培訓也是重中之重。相信這一點(diǎn)公司的高層領(lǐng)導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說(shuō)有各個(gè)方面的，但關(guān)鍵還是太注重借助內部資源。事實(shí)上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓時(shí)間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合格后即可給與報銷(xiāo)。對于數額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續工作了一段時(shí)間后再給與報銷(xiāo)。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書(shū)也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個(gè)公司員工的培訓熱情和從業(yè)素質(zhì)都會(huì )有極大的促進(jìn)。

　　三、 資源的再利用。

　　作為一個(gè)規模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說(shuō)能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積累，當公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經(jīng)積累的資源?這三個(gè)問(wèn)題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質(zhì)量都會(huì )有極大的幫助。已經(jīng)做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。

　　相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應該只保存在開(kāi)發(fā)人員的腦子里。應該分門(mén)別類(lèi)地整理起來(lái)放進(jìn)公司的數據庫，再開(kāi)發(fā)新的相關(guān)的軟件時(shí)可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個(gè)長(cháng)期而巨大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價(jià)是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。

　　此致

敬禮!

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日

建筑工程師辭職報告8

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　在遞交這份辭職信時(shí)，我的心情十分沉重。這段時(shí)間，我認真回憶了這x年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)xxx建筑公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這x年多來(lái)公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和教誨，同事們對我的幫助讓我感謝不盡�，F在公司的開(kāi)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，加上一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應的'奉獻，因此請求允許離開(kāi)。當前公司正處于快速開(kāi)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿(mǎn)懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為公司分憂(yōu)，實(shí)在是深感歉意。

　　本人將在x年xx月xx日離職，以便完成工作交接，我希望公司領(lǐng)導在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問(wèn)題，并希望能得到離職的準許！

　　感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績(jì)和收益！

此致

敬禮！

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日

建筑工程師辭職報告9

尊敬的姜總：

　　非常感激您近五年來(lái)的關(guān)愛(ài)與培養，使我從一個(gè)普通的初涉社會(huì )的設計師，培養成一個(gè)能在多方面小有成績(jì)的管理者�；厥走^(guò)去，從公司組建，經(jīng)歷了諸多的困難，今天終于有所成就，公司也逐漸步入正軌，這是眾人所期望已久的，看到公司的今天我感到無(wú)比的欣慰，也希望能夠一如既往地向前發(fā)展。

　　可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報告，我想是時(shí)候該離開(kāi)了，其實(shí)早在20xx年就想過(guò)要離開(kāi)，可那時(shí)候正是公司面對巨大挑戰的時(shí)刻，也是您事業(yè)的一個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻，為了報答您對我的培養，我沒(méi)有理由不留下來(lái)與您并肩作戰�，F在，我們終于看到了勝利的光芒，我想應該離開(kāi)了，天下沒(méi)有不散的宴席。

　　每個(gè)人都在懷揣著(zhù)自己的理想，在社會(huì )中不停地奮斗與拼搏。我想我也應該向自己有個(gè)交待了，十年的夢(mèng)想未能實(shí)現而深感不安，我堅信在不遠的'時(shí)候我會(huì )成為一個(gè)教育者，一個(gè)有思想的設計師，并且，我會(huì )一直向著(zhù)我的理想去憧憬與奮斗。

　　姜總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅定了我的離開(kāi)。四年八個(gè)月的時(shí)間里，我把全部的精力放在了工作上，沒(méi)有一點(diǎn)自己的空間，對家人，朋友和自己都無(wú)法交待，我需要時(shí)間去學(xué)習和成長(cháng)，去陪我的家人，但我無(wú)法做到，辭職報告《工程師辭職報告》。其實(shí)，我喜歡忙碌的生活，充實(shí)并且讓自己能夠充滿(mǎn)激情�？墒�，我更喜歡去專(zhuān)注設計，讓自己能夠更有思想，但這一切做不到。每一天辦公室，工地，會(huì )場(chǎng)，三點(diǎn)一線(xiàn)的工作方式，繁雜的瑣事，無(wú)法讓自己的大腦清醒，可以說(shuō)對于一個(gè)報有一生為設計而奮斗的人來(lái)講，這無(wú)疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的工作時(shí)間里，我得到了很多東西，比如經(jīng)驗，比如為人處事，比如金錢(qián)等，但我可能會(huì )失去設計師應有的激情與敏銳，這是我無(wú)法接受的。

　　再有，經(jīng)過(guò)了幾年的工作上的認識，對華彬集團有了更加深刻的認知，華彬是一個(gè)偉大而充滿(mǎn)激情的企業(yè)，董事長(cháng)有著(zhù)超越常人的遠見(jiàn)與把握全局的能力。但是，這樣的企業(yè)中仍然存在著(zhù)巨大的管理漏洞。人事，架構，以及行為方式，有的讓人無(wú)法理解，也許，像我這樣層面的人是沒(méi)有辦法理解的，畢竟我不是專(zhuān)業(yè)的管理者。但我想，對于集團，對于華彬大業(yè)，怎樣把合適的人放在合適的位置上，這才是能夠持久發(fā)展的關(guān)鍵。在過(guò)去的日子里非常感激董事長(cháng)和您的厚愛(ài)，把我從設計師提到設計部經(jīng)理，再提到副總的位置。除了感激對我的信任之外，我想說(shuō)我并不適合這樣的工作，這樣只會(huì )使我更加地疲于奔命，而并非發(fā)揮我應有的作用。

　　最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長(cháng)的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺，感謝對我的信任，同時(shí)也感謝所有華彬大業(yè)的同事們對我的幫助與肯定，希望華彬大業(yè)越來(lái)越好。我會(huì )在的最后的四個(gè)月里，用一樣的熱情，用一樣的投入，結束最后的工作，劃一個(gè)完整的句號。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

建筑工程師辭職報告10

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　我是xxx，我現在非常確信自己能夠正確的看待自己的工作，跟您來(lái)辭職，我也思考了很久，這一階段的工作當中，我也想了很久，對于自己在這次的辭職當中，應該做相關(guān)的規劃，我也都做好了，在工作當中，細心的學(xué)習研究，自己應該去做好哪些事情，這才是我應該做的，作為一名工程師，我感覺(jué)自己有很多很多工作要去完成，但是這一階段我做不到了，我也即將離開(kāi)公司，在這里呆了三年的時(shí)間，我一直認為我在努力，上面是沒(méi)什么問(wèn)題的，我在工作上面也做到了認真細心，可是由于一些原因，我不能繼續這么發(fā)展下去，我也不能任由自己這么墮落下去，我對這份工作失去了動(dòng)力。

　　現在細細想想就是非�？膳碌�，做好一件事情是非常不簡(jiǎn)單的，特別是做好一件充滿(mǎn)壓力的事情，更加不簡(jiǎn)單，我作為一名工程師，時(shí)刻都在為自己的工作而認真而負責，因為我在公司帶來(lái)三年的時(shí)間，有很多事情都是我應該親力親為的，手頭上面的事情不能忽視，有的時(shí)候我經(jīng)常會(huì )問(wèn)自己做好了嗎？做到優(yōu)秀了嗎？答案永遠都是自己，可能還做不到更好，我希望能夠用一個(gè)穩定的心態(tài)去看待這些，但是我不能去正確的看待，所以一直讓我很糾結，離開(kāi)公司也是希望自己不因為這些負面情緒而影響了工作，這是極其不負責的，萬(wàn)一發(fā)生這種情況，影響了自己的工作，肯定是非常不好，一開(kāi)始有了這種想法，就不可抑制了，我一直都在想著(zhù)自己能夠找到一份滿(mǎn)意的工作，找到一份心安理得，沒(méi)有壓力的工作，這也讓我充滿(mǎn)了向往。

　　這段時(shí)間我也一直在想著(zhù)自己應該做好哪些事情，我在足夠多的時(shí)候，總是會(huì )把自己的細節方面處理好，好處理到位，經(jīng)常會(huì )因一些細小的問(wèn)題而想半天，我對工作是非常負責的`，所以我不希望自己的個(gè)人情緒影響到，然后術(shù)的一些工作，這樣我一定會(huì )后悔的，所以現在我提出了辭職，我希望能夠得到一個(gè)滿(mǎn)意的答復，我也認為自己能夠在這一階段的工作當中做到更好，做好相關(guān)的交接，這是我希望看到的，我也認為自己會(huì )處理好一些事情，會(huì )把細節方面的工作完善到位，希望您能批準我的辭職。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

建筑工程師辭職報告11

尊敬的領(lǐng)導：

　　我從去年5月份進(jìn)入NES計算機公司到現在，在這一年的時(shí)間里承蒙各位領(lǐng)導的關(guān)心和厚愛(ài)，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作完畢后，我將離開(kāi)公司。做出這個(gè)決定對我個(gè)人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進(jìn)展的工程會(huì )帶來(lái)一定的損失。我會(huì )在剩下的工作時(shí)間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或防止這些損失。

　　NES是一個(gè)非常有前景的公司，從我進(jìn)入NES到現在，公司承接的工程越來(lái)越多，規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問(wèn)題，但和其他國內軟件公司一樣，都是開(kāi)展中必然會(huì )出現的一些問(wèn)題，相信隨著(zhù)時(shí)間的推移，這些問(wèn)題都會(huì )得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理XXX、工程經(jīng)理XXX等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象�？梢哉f(shuō)公司的開(kāi)展和他們的努力是分不開(kāi)的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個(gè)人有什么不滿(mǎn)，完全是我個(gè)人的意愿。

　　既然已經(jīng)做出了離開(kāi)的決定，我想我可以站在一個(gè)相對中立的立場(chǎng)對NES提出一些意見(jiàn)和建議，希望能對NES今后的開(kāi)展能有一定的幫助，謹供各位領(lǐng)導參考。

　　一、績(jì)效考評標準的建立。

　　對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng )造熱情是相當重要的，軟件公司也不例外。應該創(chuàng )造一個(gè)好的制度以保證并鼓勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。工程獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種鼓勵方式。另外在工程進(jìn)展中對有突出表現的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時(shí)一個(gè)稱(chēng)號也會(huì )極大的鼓勵起員工的工作熱情。這一點(diǎn)，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個(gè)多勞多得的獎勵制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成績(jì)衡量和評定的標準，制定這樣一個(gè)標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)歷和相關(guān)的技術(shù)文件（比方CMM軟件成熟度評定標準）都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開(kāi)發(fā)一套能夠滿(mǎn)足自身需求的績(jì)效考評標準不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階，也為今后的開(kāi)展奠定了堅實(shí)的根底。二、對員工的'培訓。

　　計算機和相關(guān)技術(shù)的開(kāi)展速度是有目共睹的，所以對軟件開(kāi)發(fā)人員的培訓也是重中之重。相信這一點(diǎn)公司的高層領(lǐng)導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說(shuō)有各個(gè)方面的，但關(guān)鍵還是太注重借助內部資源。事實(shí)上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓時(shí)間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合格后即可給與報銷(xiāo)。對于數額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續工作了一段時(shí)間后再給與報銷(xiāo)。如果員工能夠取得一些對公司開(kāi)展非常有利的證書(shū)也可在工資水平上做出相應的調整，詳細情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個(gè)公司員工的培訓熱情和從業(yè)素質(zhì)都會(huì )有極大的促進(jìn)。

　　三、資源的再利用。

　　作為一個(gè)規模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說(shuō)能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積累，當公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源？以怎樣的方式保存這些積累？如何利用這些已經(jīng)積累的資源？這三個(gè)問(wèn)題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對縮短工程完成周期，提高完成質(zhì)量都會(huì )有極大的幫助。已經(jīng)做完的工程不應該只剩下一些文檔和源程序。

　　相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應該只保存在開(kāi)發(fā)人員的腦子里。應該分門(mén)別類(lèi)地起來(lái)放進(jìn)公司的數據庫，再開(kāi)發(fā)新的相關(guān)的軟件時(shí)可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個(gè)長(cháng)期而宏大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價(jià)是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。

此致

敬禮！

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　　XXXX年XX月XX日

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