被領(lǐng)導重用有什么技巧

被領(lǐng)導重用有什么技巧

　　被領(lǐng)導重用的技巧

　　1、善于表達，勤于溝通

　　正是因為他們善于溝通，所以他們更能夠領(lǐng)會(huì )上司的意圖，也能夠與同事和諧相處，對于實(shí)際中的各種矛盾，也能夠舒暢的進(jìn)行調節，這種技能是企業(yè)更注重培養和關(guān)注的，因此，具備這種能力的你也會(huì )成為領(lǐng)導提拔重用的對象。

　　2、與人為善，受人歡迎

　　是你教會(huì )別人怎么待你的。你怎么對別人，別人也就會(huì )怎么對你，因此那些職場(chǎng)成功人士，一定擁有著(zhù)良好的人際關(guān)系基礎，建立好同事之間的關(guān)系，和諧的人際關(guān)系能夠營(yíng)造良好的工作環(huán)境，你也能保持良好的心態(tài)和情緒。職場(chǎng)中，請做到與人為善，當別人困難的時(shí)候伸出你的手，別人也會(huì )在你困難的時(shí)候幫助你。無(wú)論是對于職場(chǎng)晉升，還是工作上不小心的出錯時(shí)，總會(huì )得到你意想不到的幫助。

　　3、做老板眼中好用的人

　　由誰(shuí)決定你的職場(chǎng)晉升，當然是你的老板。如果你是老板眼中那個(gè)好用的人，那么這個(gè)機會(huì )又怎么會(huì )輪不到你呢?當然，這個(gè)好用可不僅僅體現在專(zhuān)業(yè)技能上，你還要有開(kāi)放的態(tài)度，學(xué)習能力強，可塑性高，同時(shí)還要敢于接受挑戰，態(tài)度上的轉變更能讓你成為老板眼中的好員工。

　　4、適度表現，秀出努力

　　只有證明你比其他人更有價(jià)值，老板也才會(huì )看得到你，首先你要做好自己的本職工作，但是你不能只埋頭苦干，這樣的你即使有好的業(yè)績(jì)，老板也不一定能看得到你的努力。你還要懂得適度白線(xiàn)，放大你的努力和付出，只有讓你的老板知道你在為他賣(mài)命，老板也才會(huì )重視你的能力，讓你的老板親眼看到和聽(tīng)到，這是你努力工作最好的證據。

　　被領(lǐng)導重用的方法

　　1.通過(guò)解決問(wèn)題來(lái)展現你的執行力

　　公司總會(huì )有一些問(wèn)題出現在員工的面前，這時(shí)候就會(huì )看出兩類(lèi)人，特別是在華韓企中一類(lèi)人是這么想的“我是個(gè)孩子，我不想為處理工作上的事情絞盡腦汁，工作順順當當我就滿(mǎn)足了”

　　這一類(lèi)人是大多數員工的想法，這樣是不會(huì )惹火燒身，但絕不會(huì )被賦予重任。

　　但是另一類(lèi)人是這么說(shuō)的“我接到很多顧客的投訴電話(huà)，說(shuō)他們收到的是別人的禮物，我想我們是否應該這樣處理….”解釋多么不一樣的態(tài)度。

　　人人都會(huì )遇到一些問(wèn)題，在華韓企招聘網(wǎng)提醒各位，我們要學(xué)會(huì )培養自己解決問(wèn)題的能力，我建議你從尋找問(wèn)題中開(kāi)始，通過(guò)合理正確的解決問(wèn)題，從而展現自己的執行力。

　　2.不要怕犯錯誤

　　大多數人認為：如果上司發(fā)現他們身上有幾處缺點(diǎn)，晉升機會(huì )就會(huì )成為泡影，所以這類(lèi)人會(huì )非常謹慎小心，唯唯諾諾的。這一類(lèi)是韓國企業(yè)招聘的時(shí)候最不喜歡的一類(lèi)人。

　　我們可以犯錯誤，這有些時(shí)候會(huì )讓你更好的成長(cháng)，但是你要記住。我們不能犯一些低級錯誤，要注重自己的創(chuàng )新能力和樂(lè )觀(guān)心態(tài)。

　　3.重視未來(lái)

　　多年來(lái)，令我困惑不解的是，越來(lái)越多的人以為，只要能圓滿(mǎn)的完成本職工作，并且工作年限上就會(huì )有資格被提拔或者晉升。其實(shí)，這不是在國企，除了國企之外其他企業(yè)都是要求你做的是，你不僅要做好工作，而且必須做出出人意料的成績(jì)。

　　老板看重您的不是簡(jiǎn)單的因為你昨天突出，因為上司覺(jué)得他明天會(huì )有大作為的潛力。提拔重用不是對過(guò)去的獎勵，是老板對你未來(lái)的一種期待。

　　4.學(xué)會(huì )推銷(xiāo)自己

　　營(yíng)銷(xiāo)自己是一門(mén)學(xué)問(wèn)，你拼命工作室不夠的，你得讓上司知道你干了什么?做出了什么樣的績(jì)效。

　　你可以下手的就是你得讓上司了解你的才能，技術(shù)，能力和未來(lái)的潛力，這是營(yíng)銷(xiāo)的重要地方。

　　5.爭取機會(huì )

　　在工作中，機會(huì )有的是，就是看你能不能抓住。就好比，如果有個(gè)升職的機會(huì )擺在你的面前，你得學(xué)會(huì )立馬接受下來(lái)，要有一種破釜沉舟的他魄力，要相信自己的能力，絕不能等勝任了再接受。有時(shí)候壓力就是動(dòng)力，不逼自己一把是不行的。

　　6.交真正的朋友

　　有的人說(shuō)，不要再公司中交朋友，這句話(huà)是看情況來(lái)說(shuō)可以，其實(shí)在職場(chǎng)中，我們應該與比自己水平高而且還能幫助你提高工作能力的人建立自己的友誼。這也看出我們是一個(gè)向上的人。

　　被領(lǐng)導重用的相處妙招

　　1、忠言也要讓領(lǐng)導聽(tīng)者順耳，因為人都是喜歡被欣賞的，不論是忠言還是惡語(yǔ)，如果你逆著(zhù)耳朵說(shuō)出來(lái)，領(lǐng)導也會(huì )不高興的，所以聰明人都懂得順人心意，對癥下藥。只要說(shuō)話(huà)注意方式方法，順耳忠言會(huì )比甜言蜜語(yǔ)更好聽(tīng)，會(huì )讓領(lǐng)導更信任你，拉近你們的關(guān)系。

　　2、給領(lǐng)導提建議，必須要以領(lǐng)導的想法為中心，要以順領(lǐng)導意的姿態(tài)來(lái)駕馭他的內心。如果領(lǐng)導問(wèn)我們問(wèn)題，我們回答一定要適當。過(guò)程中，如果產(chǎn)生分歧，就必須停止你的建議，然后揣摩領(lǐng)導的內心，順勢而為，慢慢引導他自己改變想法。如果你的建議，不合他的意，說(shuō)明你還不夠了解領(lǐng)導，如果你的建議非常符合他的心意，但卻不被采納，這就說(shuō)明，你們表面志同道合，內心卻十分疏遠。你要明白在領(lǐng)導面前，會(huì )說(shuō)話(huà)與不會(huì )說(shuō)話(huà)的人，說(shuō)同一件事情，肯定效果會(huì )不一樣。

　　3、在領(lǐng)導面前，你必須要明白，自己該做什么，不該做什么。工作中，區分好哪些是重點(diǎn)，哪些是領(lǐng)導關(guān)心的事。在關(guān)鍵問(wèn)題上，如果你無(wú)法掌控局面，并且這個(gè)問(wèn)題關(guān)系到領(lǐng)導利益，你應該堅決與他保持一致，既然選擇了給別人打工做奴隸，就必須按領(lǐng)導的想法做事，不要抵觸領(lǐng)導的想法。如果你做不到，就辭職，自己做老板吧。

　　4、我們要學(xué)會(huì )給領(lǐng)導當盾牌，在不影響我們自身利益的前提下，必須要為他遮風(fēng)擋雨，任何一個(gè)領(lǐng)導，都需要自己的左膀右臂，只有經(jīng)常暗自琢磨領(lǐng)導心思的人，才會(huì )受到重用，獲得更好的晉升空間。對于只知道玩命工作，沖鋒陷陣當炮灰的人，工作能力再強，也不可能得到發(fā)展。

　　5、在職場(chǎng)上，說(shuō)話(huà)做事必須要有目的，沒(méi)用的話(huà)不要說(shuō)，沒(méi)用的事不要做。與領(lǐng)導關(guān)系近，是因為你暗地里對領(lǐng)導有恩，或者領(lǐng)導有求于自己，記住是暗地里。與領(lǐng)導關(guān)系疏遠，是因為你們立場(chǎng)不統一，所以你的建議再好，也不會(huì )被采納。職場(chǎng)上最忌諱，不了解領(lǐng)導心思之前，就盲目的提建議展現自己，結果就是，你被否定或者開(kāi)除。

　　6、想到在職場(chǎng)上得到領(lǐng)導的重用，光有真才實(shí)學(xué)，是遠遠不夠的，你還要具備善于察言觀(guān)色，把握大局的能力。你給領(lǐng)導的建議或方案，必須要有針對性，可行性，并且順應領(lǐng)導的做事格局。

　　7、良禽折木而息，良臣擇主而事。如果你看不慣領(lǐng)導的做事風(fēng)格，或者覺(jué)得他的思路大多與自己有分歧，那請你選擇離開(kāi)吧，不在一個(gè)立場(chǎng)上的人，是永遠不會(huì )成功的。如果你選擇了這家公司，跟隨這個(gè)領(lǐng)導一起打拼事業(yè)，就要處處順領(lǐng)導的意，即便是提反對意見(jiàn)，也不能直說(shuō)，要學(xué)會(huì )引導領(lǐng)導認識到這個(gè)問(wèn)題。這就是職場(chǎng)，既然選擇，就要忠心，不然就不選。