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聘任生產(chǎn)技術(shù)總監合同協(xié)議書(shū)范本
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們都跟協(xié)議有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，簽訂簽訂協(xié)議可以使事務(wù)的結果更加完美化。想必許多人都在為如何寫(xiě)好協(xié)議而煩惱吧，下面是小編為大家整理的聘任生產(chǎn)技術(shù)總監合同協(xié)議書(shū)范本，希望對大家有所幫助。
編號：_______________
聘任生產(chǎn)技術(shù)總監協(xié)議書(shū)
甲方：___________________________
乙方：___________________________
簽訂日期：_____年_____月_____日
甲方（用人單位）名稱(chēng)：___________________________
地址：___________________________
法定代表人：___________________________
乙方（生產(chǎn)技術(shù)總監）姓名：___________________________
性別：___________________________
出生年月：___________________________
居民身份證號碼：___________________________
首先，其角色在某種程度上屬于企業(yè)的代言人或委托人。其次，企業(yè)對受聘往往實(shí)行特殊的薪酬、獎勵制度，如年薪制等。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、協(xié)議期限和工作內容
第一條本協(xié)議自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。期限為_(kāi)______年。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事公司生產(chǎn)技術(shù)管理崗位工作。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意。
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�。ǘ┲苯酉录墸汗鞠嚓P(guān)部門(mén)負責人
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1、在董事長(cháng)、總經(jīng)理的的領(lǐng)導下開(kāi)展工作；
2、組織生產(chǎn)、設備、安全、環(huán)保等制度，有權建議設立安全環(huán)境保護等獎勵；
3、協(xié)助編制公司中長(cháng)期發(fā)展規劃，審定年度生產(chǎn)、月度計劃，提岀季度公司奮斗目標和中心工作及重大措施方案；
4、配合組織審定技術(shù)管理標準，編制生產(chǎn)工藝流程，審核新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案不斷提高產(chǎn)品的市場(chǎng)競爭力；
5、負責定期生產(chǎn)安全教育、員工業(yè)務(wù)培訓制定生產(chǎn)各項操作規程；
6、建立生產(chǎn)統計核算基礎管理工作，重視原始記錄、臺賬、統計報表管理工作，確保統計核算規范化；
7、負責各部門(mén)和各類(lèi)人員職責、權限規范化，建立質(zhì)量管理體系；
8、督導相關(guān)部門(mén)的日常生產(chǎn)活動(dòng)，定期召開(kāi)有關(guān)會(huì )議，發(fā)現問(wèn)題、分析原因，采取有效措施，確保生產(chǎn)線(xiàn)正常運轉；
9、建立生產(chǎn)統計分析、經(jīng)濟活動(dòng)分析報告會(huì )，事故調查分析會(huì )、生產(chǎn)調度會(huì )機制，總結經(jīng)驗、找出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議，為公司領(lǐng)導決策提供專(zhuān)題分析報告或綜合分析資料；負責檢員、車(chē)間管理人員、統計員、維修等的業(yè)務(wù)指導和培訓工作，并對其業(yè)務(wù)水平和工作能力定期檢查、考核、評比；
10、負責，提高一線(xiàn)管理人員生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)管理水平，平衡綜合生產(chǎn)能力，平衡用電、節約能源；
11、貫徹、執行公司的成本控制目標，積極減少廠(chǎng)區的各種成本，確保在提高生產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本；
12、認真抓好超領(lǐng)物料的損耗統計；
13、負責擬定本部門(mén)目標、工作計劃。組織實(shí)施、檢查監督及控制；
14、根據績(jì)效考核和實(shí)際情況任免生產(chǎn)系統管理人員和人員編制以及經(jīng)公司同意機構設置建立完善各項生產(chǎn)管理制度、生產(chǎn)系統收入分配制度等；
15、控制成本的額度，優(yōu)化庫存商品；
16、關(guān)心員工的日常生活；
17、新技術(shù)應用，項目技術(shù)開(kāi)發(fā)，質(zhì)量技術(shù)監督；
18、以及其他客情的維系；
19、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
�。ㄋ模┥a(chǎn)技術(shù)總監的權利：
1、人事權：可經(jīng)公司批準任命和撤換公司生產(chǎn)系統部門(mén)管理人員的權力，主導生產(chǎn)人事方面的工作
2、生產(chǎn)技術(shù)日常事務(wù)的決策權：所有生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)主管先向生產(chǎn)技術(shù)總監匯報工作，所有生產(chǎn)部門(mén)主管只能從生產(chǎn)技術(shù)總監處接受工作指示，董事長(cháng)、總經(jīng)理必須大力支持生產(chǎn)技術(shù)總監的工作。
3、生產(chǎn)技術(shù)總監有權對生產(chǎn)指標，經(jīng)濟指標作岀合理調整，同時(shí)有權對生產(chǎn)技術(shù)管理人員業(yè)績(jì)考核權利，實(shí)行處罰和處分的權利。
4、生產(chǎn)技術(shù)總監有權同行業(yè)進(jìn)行技術(shù)交流合作，同時(shí)參與行業(yè)協(xié)會(huì )的有關(guān)會(huì )議和技術(shù)培訓的權利。
5、新技術(shù)應用，項目技術(shù)開(kāi)發(fā)有權制定規劃管理權和關(guān)鍵技術(shù)決策權。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準（因不可抗力或公司原因除外）。
二、工作時(shí)間和休息休假
第四條實(shí)行國家規定的工作制。
第五條乙方在協(xié)議期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利�?/p>
三、勞動(dòng)報酬
第六條年薪______萬(wàn)元，甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資由基本工資和效益工資兩部分構成，每月基本工資是______元。其余部分（余元按公司生產(chǎn)完成情況，依據同級別每月發(fā)放）為效益工資按公司情況發(fā)放�；竟べY效益工資是全年的工資總額。
第七條乙方依法享受年休假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定標準，結合企業(yè)情況，或勞動(dòng)協(xié)議約定的標準，支付乙方工資。
四、保險福利待遇
第八條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、通信、交通、食宿、安全等便利（報銷(xiāo)手機費）
2、辦公電腦、車(chē)輛等（公務(wù)時(shí)）。
3、享受公司同等職位的當地政府規定辦理的有關(guān)保險。
五、勞動(dòng)紀律和規章制度
第九條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十條乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第十一條乙方有權拒絕甲方安排違法、損害乙方身心健康的行為。
第十二條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。
第十三條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等。
六、勞動(dòng)爭議處理
第十四條因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
七、其他。
第十五條以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。
�。ㄒ唬蛾P(guān)于甲方向乙方提供按時(shí)參加行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )議和外岀學(xué)習交流的協(xié)議》
�。ǘ蛾P(guān)于甲方向乙方按照國家規定提供人身安全和勞動(dòng)保護的協(xié)議》
�。ㄈ蛾P(guān)于工作計劃情況及其他問(wèn)題》