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銷(xiāo)售經(jīng)理就業(yè)前景
銷(xiāo)售經(jīng)理，銷(xiāo)售可以說(shuō)是最廣泛、最具有挑戰性的職業(yè)，特別是在IT基礎設施服務(wù)行業(yè)，核心技術(shù)能力的缺失和同質(zhì)化競爭，一定程度上，銷(xiāo)售隊伍的生命力決定了企業(yè)的生命力。那么，銷(xiāo)售經(jīng)理發(fā)展方向有哪些?銷(xiāo)售經(jīng)理發(fā)展路線(xiàn)圖如何?
銷(xiāo)售經(jīng)理發(fā)展方向：
銷(xiāo)售人員有非常明顯的特點(diǎn)：雖然工作時(shí)間比較自由，但由于銷(xiāo)售指標的壓力，工作穩定性差、工作壓力大、出差應酬成為生活的常態(tài)。銷(xiāo)售是一個(gè)高壓力、高回報的職位，除了最高決策層外，多數企業(yè)中最容易產(chǎn)生高薪的職位便是銷(xiāo)售類(lèi)。和同級別的財務(wù)總監、人力資源經(jīng)理相比，銷(xiāo)售總監、銷(xiāo)售經(jīng)理的收入普遍會(huì )高出一截。
總體來(lái)看，銷(xiāo)售人員有三種職業(yè)發(fā)展道路：
�、倏v向發(fā)展成長(cháng)為高級銷(xiāo)售人員
如銷(xiāo)售總監等，不過(guò)能達到這一目標的銷(xiāo)售人員為數很少。要想在銷(xiāo)售的道路上有長(cháng)遠發(fā)展，堅韌是必要品格，因為銷(xiāo)售的過(guò)程不可能一帆風(fēng)順，一波三折、反反復復才是常態(tài)，所以一定要有一顆強悍的心臟能夠承受壓力、挺過(guò)低谷。優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員一半是天生的，包括堅強的性格、周密的算計以及不達目的誓不罷休的精神，還有就是后天的努力，包括行業(yè)知識的積累、客戶(hù)資源的小心維護等等，總之，銷(xiāo)售的高回報是要以高付出為前提的。
�、跈M向發(fā)展轉換到管理等其他崗位
對于上了一定年紀、不想再承擔太大壓力的銷(xiāo)售經(jīng)理來(lái)說(shuō)，利用自己對于行業(yè)發(fā)展的認識、對客戶(hù)需求的深入把握以及和人打交道的高超技巧，轉向管理崗位也是不錯的選擇。之前的銷(xiāo)售經(jīng)驗將使你在行使管理職的時(shí)，更為務(wù)實(shí)，也更為貼切公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，事半而功倍。不過(guò)一般這種轉換比較少，對于銷(xiāo)售崗位來(lái)說(shuō)，這相當于是個(gè)人影響力和價(jià)值的下降。
�、郦毩l(fā)展自己創(chuàng )業(yè)
自己當老板應該是每個(gè)銷(xiāo)售人員最高的追求。但是隨著(zhù)IT基礎設施行業(yè)的日趨成熟，已經(jīng)沒(méi)有多少新機會(huì )給后來(lái)者了，而且高昂的人力成本和稅收壓力，以及行業(yè)內普遍存在的"墊資"、拖款潛規則，使得自立門(mén)戶(hù)的難度越來(lái)越大，所需資源也越來(lái)越多。當然，已經(jīng)在這一行業(yè)深根細作、客戶(hù)資源雄厚的人還是大可以一試的，畢竟創(chuàng )業(yè)也是種難得的人生體驗，就算失敗了，回頭繼續回公司打工，個(gè)人的綜合素質(zhì)和眼界視野也能有個(gè)質(zhì)的提升。
銷(xiāo)售經(jīng)理就業(yè)前景
1. 市場(chǎng)需求穩定：銷(xiāo)售是商業(yè)活動(dòng)的核心，隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)對銷(xiāo)售人員的需求也會(huì )相應增加。無(wú)論是傳統行業(yè)還是新興產(chǎn)業(yè)，都需要銷(xiāo)售人員來(lái)推動(dòng)產(chǎn)品和服務(wù)的銷(xiāo)售。
2. 多樣化的就業(yè)機會(huì )：銷(xiāo)售人員的就業(yè)機會(huì )涵蓋各個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域。無(wú)論是制造業(yè)、零售業(yè)、服務(wù)業(yè)還是科技行業(yè)，都需要銷(xiāo)售人員來(lái)開(kāi)拓市場(chǎng)、推廣產(chǎn)品和服務(wù)。
3. 發(fā)展空間和晉升機會(huì )：銷(xiāo)售是一個(gè)具有較高晉升空間的職業(yè)，優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員可以逐步晉升為銷(xiāo)售主管、銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售總監等職位。同時(shí)，銷(xiāo)售工作也為個(gè)人提供了廣泛的發(fā)展空間和個(gè)人成長(cháng)的機會(huì )。
4. 激勵和獎勵制度：銷(xiāo)售職位通常有豐厚的激勵和獎勵制度，以鼓勵銷(xiāo)售人員的積極性和努力程度。這包括提供銷(xiāo)售提成、獎金、福利和晉升機會(huì )等，可以使銷(xiāo)售人員獲得更高的收入和職業(yè)發(fā)展。
5. 國際化機會(huì )：隨著(zhù)全球化的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始拓展國際市場(chǎng)。銷(xiāo)售人員有機會(huì )參與國際業(yè)務(wù)，與不同國家和文化的客戶(hù)進(jìn)行合作，拓寬自己的國際視野和人際網(wǎng)絡(luò )。
6. 自我成就感和挑戰性：銷(xiāo)售工作是一個(gè)高度挑戰性的職業(yè)，需要銷(xiāo)售人員不斷克服困難、尋找銷(xiāo)售機會(huì )并與客戶(hù)建立良好的關(guān)系。成功完成銷(xiāo)售任務(wù)和實(shí)現銷(xiāo)售目標可以帶來(lái)自我成就感和職業(yè)滿(mǎn)足感。
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