- 相關(guān)推薦
職業(yè)技能培訓計劃書(shū)
日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，我們又將接觸新的知識，學(xué)習新的技能，積累新的經(jīng)驗，寫(xiě)一份計劃，為接下來(lái)的工作做準備吧！可是到底什么樣的計劃才是適合自己的呢？下面是小編整理的職業(yè)技能培訓計劃書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職業(yè)技能培訓計劃書(shū)1
為做好職業(yè)病防治工作，促進(jìn)本公司經(jīng)濟發(fā)展，使生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境符合國家職業(yè)衛生標準和要求，保護職工健康及其相關(guān)權益，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，經(jīng)公司職業(yè)衛生工作領(lǐng)導小組工作會(huì )研究，制定本公司20xx年度職業(yè)衛生培訓計劃。
一、培訓教育目的
通過(guò)職業(yè)衛生培訓，進(jìn)一步促使全體人員切實(shí)提高職業(yè)衛生安全意識，為構建文明標準化單位創(chuàng )造良好的職業(yè)衛生氛圍。熟悉、了解《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規，堅持以人為本的觀(guān)念，提高全體職工的職業(yè)危害意識和技能，夯實(shí)公司職業(yè)危害防治基礎，減少職工職業(yè)危害病發(fā)生，開(kāi)創(chuàng )職業(yè)危害防治新局面，創(chuàng )造最佳社會(huì )效益，促進(jìn)社會(huì )持續和諧發(fā)展。
二、培訓對象
1、各級生產(chǎn)管理人員；
2、聘任在崗的生產(chǎn)技術(shù)人員；
3、各類(lèi)特殊工種和崗位人員；
4、急需培訓的生產(chǎn)工作骨干人員；
5、全體從業(yè)人員。
三、培訓教育內容
1、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、等法律法規。
2、企業(yè)的職業(yè)衛生安全方針、規章制度和設備操作規程等，從業(yè)人員的權利和義務(wù)。
3、對在崗職工進(jìn)行崗位職業(yè)安全衛生知識培訓。
4、個(gè)人防護、避災、自救方法，事故現場(chǎng)應急避險和緊急處置。
5、職業(yè)有害因素對健康的危害及防護措施。
6、安全設施和個(gè)人勞動(dòng)防護用品的使用和維護，職業(yè)病的治療。
7、突發(fā)公共安全事件的緊急救援。
8、典型的事故案例的安全分析。
四、培訓教育形式
開(kāi)展多種渠道、多種形式的`職業(yè)衛生培訓。職業(yè)衛生培訓形式要因地制宜，因人而異，靈活多用，盡量采用符合人的認識特點(diǎn)的、感興趣的、易于接受的方式。針對公司的具體情況，安全教育的形式主要有以下幾個(gè)方面：
1、會(huì )議形式。主要有：職業(yè)衛生知識講座、座談會(huì )、報告會(huì )、先進(jìn)經(jīng)驗交流會(huì )、事故教訓現場(chǎng)會(huì )等。
2、張掛形式。主要有：職業(yè)衛生宣傳橫幅、標語(yǔ)、標志、圖片、宣傳欄等。
3、音像制品。主要有：職業(yè)衛生教育光碟、職業(yè)衛生講座錄象等。
4、現場(chǎng)觀(guān)摩演示形式。主要有：崗位操作方法演示、專(zhuān)項應急救援演練等。
五、培訓教育的實(shí)施措施
1、職業(yè)衛生教育培訓工作由行政部負責，各部門(mén)積極組織參與，確保參與培訓人員人數和培訓質(zhì)量，各部門(mén)負責人在培訓期間確保本部門(mén)參訓人員數量，本部門(mén)參與培訓人員不得少于90%以上，否則根據公司獎罰條例處罰負責人（包括不參訓人員），并列入當月考核。
2、各部門(mén)負責人要重視員工培訓工作，要指定專(zhuān)人負責此項工作的日常管理。
3、培訓管理工作及考核辦法和培訓費用按照職工培訓教育制度執行。
4、通過(guò)教育培訓，增強員工的職業(yè)病防治意識，依法遵章作業(yè)的自覺(jué)性，提高安全技術(shù)水平，保障員工的生命和健康，促使我安全生產(chǎn)更上一層樓。
5、每次培訓由行政部通知具體的培訓內容及課程安排。
職業(yè)技能培訓計劃書(shū)2
為響應《湖南省人民政府關(guān)于加強職業(yè)培訓促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》中提出的目標和任務(wù)，結合我校實(shí)際教學(xué)情況現制定本學(xué)科計劃如下。
一、培養目標
通過(guò)學(xué)習《餐飲服務(wù)與管理》，使每一位學(xué)員充分的掌握餐飲服務(wù)與管理，為今后在實(shí)際工作中進(jìn)行科學(xué)化服務(wù)與管理打下堅定的基礎，并能通過(guò)考試取得相應的'等級證書(shū)。 通過(guò)學(xué)習《原料學(xué)》、《食品加工技術(shù)》、《營(yíng)養學(xué)》，進(jìn)一步提高學(xué)員的理論知識水平，使其達到實(shí)踐與理論相結合并通過(guò)職業(yè)技能堅定，取得相應的等級證書(shū)，持證上崗。
二、培訓內容
1、《餐飲服務(wù)與管理》
2、《原料學(xué)》
3、《食品加工技術(shù)》
4、《營(yíng)養學(xué)》
5、其它內容：成本核算、宴席制作
四、培訓對象
酒店從業(yè)人員
五、主講教師
六、培訓時(shí)間
七、學(xué)習形式及要求
(1) 《餐飲服務(wù)與管理》、《原料學(xué)》、《食品加工技術(shù)》、《營(yíng)養學(xué)》、成本核算、宴席制作培訓以本校培訓為主，實(shí)踐與理論相結合充分了解各種知識。
(2) 考試由學(xué)校組織統考，要求各位學(xué)員取得相應證書(shū)，持證上崗。
(3) 教學(xué)課時(shí)表：
職業(yè)技能培訓計劃書(shū)3
為響應《湖南省人民政府關(guān)于加強職業(yè)培訓促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》中提出的目標和任務(wù)，結合我校實(shí)際教學(xué)情況現制定本學(xué)科計劃如下。
一、培養目標
通過(guò)學(xué)習《餐飲服務(wù)與管理》，使每一位學(xué)員充分的掌握餐飲服務(wù)與管理，為今后在實(shí)際工作中進(jìn)行科學(xué)化服務(wù)與管理打下堅定的基礎，并能通過(guò)考試取得相應的`等級證書(shū)。 通過(guò)學(xué)習《原料學(xué)》、《食品加工技術(shù)》、《營(yíng)養學(xué)》，進(jìn)一步提高學(xué)員的理論知識水平，使其達到實(shí)踐與理論相結合并通過(guò)職業(yè)技能堅定，取得相應的等級證書(shū)，持證上崗。
二、培訓內容
1、《餐飲服務(wù)與管理》
2、《原料學(xué)》
3、《食品加工技術(shù)》
4、《營(yíng)養學(xué)》
5、其它內容：成本核算、宴席制作
四、培訓對象
酒店從業(yè)人員
五、主講教師
六、培訓時(shí)間
七、學(xué)習形式及要求
(1) 《餐飲服務(wù)與管理》、《原料學(xué)》、《食品加工技術(shù)》、《營(yíng)養學(xué)》、成本核算、宴席制作培訓以本校培訓為主，實(shí)踐與理論相結合充分了解各種知識。
(2) 考試由學(xué)校組織統考，要求各位學(xué)員取得相應證書(shū)，持證上崗。
(3) 教學(xué)課時(shí)表：
職業(yè)技能培訓計劃書(shū)4
各區縣安全監管局近年來(lái)，在各區縣的共同努力下，職業(yè)衛生培訓工作取得了一定成效，培訓體系初步建立，政策措施逐步完善，培訓力度不斷加大，用人單位主要負責人、職業(yè)衛生管理人員和勞動(dòng)者職業(yè)病防治意識明顯提高。為固化現有職業(yè)衛生培訓機制，進(jìn)一步提高培訓效果和質(zhì)量，現就進(jìn)一步做好本市用人單位職業(yè)衛生培訓工作提出如下指導意見(jiàn)：
一、指導思想和目的
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，牢固樹(shù)立健康發(fā)展的理念，以實(shí)現勞動(dòng)者體面勞動(dòng)為目標，以強化事先預防為原則，進(jìn)一步加強和改進(jìn)職業(yè)衛生培訓工作，逐步建立完善本市職業(yè)衛生培訓管理體制，使培訓總量、培訓結構與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和職業(yè)危害防治需求相適應。通過(guò)教育培訓，進(jìn)一步提高用人單位管理人員的職業(yè)病防治意識和管理水平，進(jìn)一步提升勞動(dòng)者自我防護意識和自我保護能力。
二、規范用人單位職業(yè)衛生培訓制度
�。ㄒ唬┯萌藛挝粦⒙殬I(yè)衛生培訓管理制度，明確負責職業(yè)衛生培訓的管理機構和管理人員，并結合實(shí)際提出本單位職業(yè)衛生培訓的具體要求。職業(yè)衛生培訓應當與安全生產(chǎn)培訓同時(shí)計劃、布置、檢查、總結、評比。
�。ǘ┯萌藛挝粦诿磕昴瓿踔贫ㄅ嘤栍媱�，明確培訓對象、培訓時(shí)間、培訓地點(diǎn)、培訓內容等，并保證培訓經(jīng)費。
�。ㄈ┯萌藛挝恢饕撠熑藨谌温氈掌�60日內，職業(yè)衛生管理人員在上崗之日起30日內，勞動(dòng)者在上崗之前10日內接受職業(yè)衛生培訓。
�。ㄋ模┯萌藛挝坏闹饕撠熑撕吐殬I(yè)衛生管理人員應當接受安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)組織的培訓或職業(yè)衛生培訓機構組織的培訓，有關(guān)要求詳見(jiàn)《北京市安全生產(chǎn)監督管理局關(guān)于加強職業(yè)衛生培訓工作的通知》（京安監發(fā)〔20xx〕26號）。勞動(dòng)者的職業(yè)衛生培訓由用人單位自行組織。
三、強化用人單位管理人員培訓工作
�。ㄎ澹┯萌藛挝恢饕撠熑撕吐殬I(yè)衛生管理人員的培訓內容和培訓課時(shí)，應當嚴格按照《北京市用人單位主要負責人和職業(yè)衛生管理人員培訓大綱》（附件）的要求實(shí)施。
�。┯萌藛挝恢饕撠熑撕吐殬I(yè)衛生管理人員接受培訓考核，考核合格者由培訓單位頒發(fā)北京市安全生產(chǎn)監督管理局統一印制的培訓證書(shū)。
�。ㄆ撸┡嘤栕C書(shū)有效期為3年。有效期屆滿(mǎn)前1個(gè)月，用人單位主要負責人和職業(yè)衛生管理人員應當重新接受培訓。用人單位主要負責人和職業(yè)衛生管理人員工作單位發(fā)生變化的，培訓證書(shū)在有效期內的，仍然有效。
�。ò耍┯萌藛挝恢饕撠熑撕吐殬I(yè)衛生管理人員取得培訓合格證后，還應于取證后第二年、第三年分別接受一次繼續教育。繼續教育學(xué)時(shí)不得少于4學(xué)時(shí)，主要內容為國家、北京市最新職業(yè)衛生法律、法規、規章、標準及職業(yè)病典型案例等。
四、完善對勞動(dòng)者的培訓要求
�。ň牛⿲τ邢铝星樾沃坏膭趧�(dòng)者應進(jìn)行職業(yè)衛生培訓，培訓合格后方可上崗作業(yè)：①上崗前；②在崗期間；③轉崗、離崗后6個(gè)月重新從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者；④采用新技術(shù)、新設備、新工藝，且產(chǎn)生新的職業(yè)病危害因素的。
符合①③④的，應當在情況發(fā)生前1個(gè)月內進(jìn)行培訓；符合②的，應當每年進(jìn)行1次培訓。
�。ㄊ﹦趧�(dòng)者的培訓內容應當包括下列主要內容：國家職業(yè)衛生法律法規、規章；本單位職業(yè)衛生管理制度；職業(yè)病預防基礎知識；本崗位職業(yè)危害因素及其防護措施；個(gè)人職業(yè)病防護用品的使用方法；勞動(dòng)者所享有的'職業(yè)病防護的權利、義務(wù)等；典型職業(yè)病危害事故案例等。
�。ㄊ唬⿲趧�(dòng)者的培訓學(xué)時(shí)應當滿(mǎn)足下列要求：①上崗前和轉崗、離崗后6個(gè)月重新上崗的，培訓為12學(xué)時(shí)；②在崗期間培訓為每年度8學(xué)時(shí)；③采用新技術(shù)、新設備、新工藝的，培訓為4學(xué)時(shí)。
�。ㄊ┯萌藛挝粦斀趧�(dòng)者職業(yè)衛生培訓檔案。主要包括培訓記錄（內含培訓時(shí)間、地點(diǎn)、授課人、授課內容、參加人員名單及簽字等）、考試試卷及照片等。
五、加強對用人單位的監督管理
�。ㄊ└鲄^縣安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)應當對用人單位的職業(yè)衛生培訓情況進(jìn)行監督檢查，檢查內容包括：①培訓制度、年度培訓計劃、培訓管理檔案的制定和實(shí)施的情況；②培訓經(jīng)費投入和使用的情況；③主要負責人、職業(yè)衛生管理人員接受培訓、持證上崗情況和參加繼續教育情況；④勞動(dòng)者接受培訓的情況；⑤法律法規規定的其他內容。
�。ㄊ模└鲄^縣安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)應當加大對用人單位職業(yè)衛生培訓工作的監督檢查力度，發(fā)現用人單位主要負責人、職業(yè)衛生管理人員未接受職業(yè)衛
生培訓的，應依據《工作場(chǎng)所職業(yè)衛生監督管理規定》第四十八條的規定依法進(jìn)行處理。發(fā)現用人單位未按照規定對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛生培訓的，應依據《工作場(chǎng)所職業(yè)衛生監督管理規定》第四十九條的規定依法進(jìn)行處理。
職業(yè)技能培訓計劃書(shū)5
為確保20xx年職業(yè)技能培訓工作保質(zhì)保量的完成，避免培訓違紀違規情況的發(fā)生，切實(shí)讓參加技能培訓的城鄉勞動(dòng)者學(xué)習到真正的就業(yè)技能，培訓工作計劃如下：
1、培訓前期準備工作。20xx年繼續按照德人社辦【xx】1314號文件開(kāi)展今年招投標任務(wù)。預計職業(yè)技能培訓任務(wù)2600人，其中青年勞動(dòng)者(35歲以下)技能培訓1800人，其他城鄉勞動(dòng)者培訓800人。每班要求青年勞動(dòng)者必須達到80%，具體培訓項目為：
2、培訓計劃申報制度。申報培訓班必須是經(jīng)過(guò)招投標確定的項目，開(kāi)班計劃(職業(yè)培訓計劃書(shū))必須附上教學(xué)內容及日程安排以及參加培訓學(xué)員名冊，審核《職業(yè)培訓計劃書(shū)》相關(guān)人員(就業(yè)局工作人員)在“就業(yè)服務(wù)管理信息系統”中核實(shí)參加培訓學(xué)員信息正確并簽字批準后，方可開(kāi)班，否則不予認可�！堵殬I(yè)培訓計劃書(shū)》一式四份(人社局、行政審批科、就業(yè)局、培訓機構各一份)
3、培訓教學(xué)及日程安排。為了確保職業(yè)技能培訓的質(zhì)量，保證參加培訓的學(xué)員真正能夠學(xué)到一技之長(cháng)，要求各定點(diǎn)培訓機構必須保證教學(xué)時(shí)間落實(shí)、教學(xué)人員落實(shí)、教學(xué)設備落實(shí)。培訓教材須使用相關(guān)專(zhuān)業(yè)(工種)正版教材，并報就業(yè)局備案。做到參加培訓的學(xué)員有書(shū)看、有筆記、有實(shí)作。每天上午必須保證兩個(gè)小時(shí)(9：00-11:00)理論學(xué)習或者實(shí)際操作時(shí)間。實(shí)行每次實(shí)名簽到登記制度，嚴禁代簽、補簽等現象。上課時(shí)間達不得60%的學(xué)員視為培訓不合格學(xué)員。
4、常態(tài)巡查制度。對經(jīng)審批同意開(kāi)辦的培訓班，就業(yè)局或人社局相關(guān)部門(mén)將進(jìn)行不定期的現場(chǎng)隨機抽查，核查清點(diǎn)培訓人數，檢查教學(xué)計劃執行及考核情況，并做好檢查記錄。開(kāi)班檢查重點(diǎn)要結合培訓機構提供的.設備清單、師資等認真核對是否到位、場(chǎng)地是否能滿(mǎn)足培訓需要；檢查教材是否發(fā)放；檢查培訓是否按計劃執行。中途檢查要重點(diǎn)檢查教學(xué)過(guò)程是否按照教學(xué)計劃，有序組織和進(jìn)行。質(zhì)量檢查記錄表必須現場(chǎng)填寫(xiě)，請培訓機構老師確定簽字。若參加培訓學(xué)員達不到50%以上，將責令其進(jìn)行整改。若參加培訓學(xué)員達不到30%，本培訓班將視同作廢。如檢查中有其他問(wèn)題，將以書(shū)面形式向機構進(jìn)行通報。
5、考核鑒定制度。培訓機構組織的培訓或企業(yè)新錄用人員崗前就業(yè)技能培訓結束，所有人員必須參加職業(yè)技能鑒定(含專(zhuān)項能力考核)，職業(yè)技能鑒定(含專(zhuān)項能力考核)的理論知識考試由什邡市就業(yè)服務(wù)管理局實(shí)施進(jìn)行統考。實(shí)際操作技能考核由德陽(yáng)市技能鑒定指導中心按照“考培分離”的原則安排鑒定機構實(shí)施考核工作。要嚴格實(shí)行鑒定質(zhì)量督導制度，做好考核現場(chǎng)各個(gè)環(huán)節的監督檢查，確保鑒定質(zhì)量。一旦發(fā)現有違規現象，情況嚴重的，取消其代為申請培訓補貼資格�？己藭r(shí)培訓機構應做好充分準備工作。要求參加技能鑒定人員必須帶上本人身份證、貼有本人照片的準考證以及與準考證相一致的座位編號和實(shí)際操作考試應準備的設施材料。
6、網(wǎng)絡(luò )管理制度。各培訓機構要對培訓學(xué)員信息進(jìn)行實(shí)名制管理，開(kāi)班計劃申請時(shí)，要檢查參加培訓學(xué)員信息是否錄入就業(yè)服務(wù)管理信息系統(要求職業(yè)技能培訓班青年勞動(dòng)者為80%，并錄入在前部分，后部分為其他20%)。要加強對學(xué)員參加培訓、享受培訓政策情況全部過(guò)程的管理，系統錄入將作為開(kāi)班批準、撥付經(jīng)費的依據。培訓機構在進(jìn)行培訓時(shí)應按照培訓計劃制定教案，并督促學(xué)員做好筆記。建立健全好基礎臺賬和學(xué)員檔案資料。
7、培訓機構參與補貼審核制度。人力資源和社會(huì )保障部門(mén)在收到培訓機構的補貼申報材料后，在規定時(shí)限內認真履行審核職責，由就業(yè)服務(wù)管理機構對資料進(jìn)行初審，報人力資源和社會(huì )保障部門(mén)審核。初審時(shí)通知被審核培訓機構經(jīng)辦人員參加，審核按照補貼申報人員的20%進(jìn)行抽查，抽查過(guò)程中出現參加培訓人員聯(lián)系不上或者其他將按照比例扣減，虛報5人以上本班次作廢。并填寫(xiě)隨機電話(huà)抽查記錄表，由審核人員和被審核培訓機構經(jīng)辦人員簽字備查，以此作為補貼撥付的依據。