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(實(shí)用)員工處罰通告3篇
員工處罰通告1
西餐廳員工鞏x在20xx年4月6日晚餐結束后,擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳,嚴重違反酒店規章制度。
為規范管理,杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生,經(jīng)研究決定,對鞏x處以200元罰款,并責成部門(mén)加強對員工規章制度的`教育,樹(shù)立良好的行為規范。
以上意見(jiàn)妥否?請指示!
人力資源部
xxxx年xx月xx日
員工處罰通告2
尊敬的.領(lǐng)導:
根據企業(yè)規章制度第xx條規定:“職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無(wú)效,連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天,或者一年內累計曠工三十天的,企業(yè)有權予以解除勞動(dòng)合同!苯(jīng)查考勤報表,截至xx月xx日你已經(jīng)連續曠工xxx天;年內累計曠工xxx天,經(jīng)研究對你提出的勸告,請你于xx月xx日前到廠(chǎng)上班,逾期將按有關(guān)規定處理。
特此通知
簽發(fā)人:xxx
20xx年xx月xx日
員工處罰通告3
x年xx月xx日,公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時(shí),因服務(wù)態(tài)度惡劣原因導致顧客投訴,經(jīng)調查情況屬實(shí)。根據公司員工守則x章x條x款之規定,鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應有表現,經(jīng)公司研究決定,給予現金罰款x元決定。
特此通告。
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