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中秋國慶加班3倍哪幾天 今年國慶和中秋三倍工資有幾天
2023年中秋國慶加班3倍哪幾天
加班工資
2023年中秋國慶法定休假日有：國慶節10月1日-3日3天、中秋節9月29日
中秋、國慶長(cháng)假期間的加班工資，應該這樣算：
9月29日、10月1日-3日，加班工資：月工資基數÷21.75天×3×加班天數（用人單位不能以安排補休形式替代加班工資）
9月30日、10月4日至6日，加班工資：月工資基數÷21.75天×2×加班天數（用人單位可以以補休形式代替加班工資）
中秋國慶加班工資怎么算？
根據《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按以下標準支付工資：
用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;
用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資;
用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。
所以，根據國務(wù)院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，國慶節放假3天(10月1日、2日、3日)，中秋節放假1天(9月29日)。
因此，國慶節10月1日-3日3天、中秋節9月29日為法定休假日，9月30日、10月4日至6日均為調休。
那么在中秋節加班的：
1、9月29日當天加班
法定休假日，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬。
2、9月30日加班
安排勞動(dòng)者工作后補休的，可不支付加班工資;不能安排補休的，應支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。
在國慶節加班的：
1、10月1、2、3日加班
法定休假日，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬。
2、10月4、5、6、7日加班
安排勞動(dòng)者工作后補休的，可不支付加班工資;不能安排補休的，應支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。
加班工作
2023節假日加班工資日歷
2023年1月
元旦假期：
2023.1.1：另支付三倍日工資（不補休）
2022.12.31和2023.1.2：按照標準工時(shí)制的企業(yè)可選擇給予補休或另支付雙倍日工資
春節假期：
2023.1.22-1.24：另支付三倍日工資（不補休）
2023.1.21/1.25-1.27：標準工時(shí)制的企業(yè)可選擇給予補休或另支付雙倍日工資
2023年4月
清明節假期：
2023.4.5：另支付三倍日工資（不補休）
2023.4.29-4.30：標準工時(shí)制的企業(yè)可選擇給予補休或另支付雙倍日工資
2023年5月
勞動(dòng)節假期：
2023.5.1：另支付三倍日工資（不補休）
2023.5.2-5.3：標準工時(shí)制的企業(yè)可選擇給予補休或另支付雙倍日工資
2023年6月
端午節假期：
2023.6.22：另支付三倍日工資（不補休）
2023.6.23-6.24：標準工時(shí)制的企業(yè)可選擇給予補休或另支付雙倍日工資
2023年9月
中秋節假期：
2023.9.29：另支付三倍日工資（不補休）
2023.9.30：標準工時(shí)制的企業(yè)可選擇給予補休或另支付雙倍日工資
2023年10月
國慶節假期：
2023.10.1-10.3：另支付三倍日工資（不補休）
2023.10.4-10.6：標準工時(shí)制的企業(yè)可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
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