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大學(xué)生企業(yè)調研報告6篇（推薦）
隨著(zhù)個(gè)人的文明素養不斷提升，報告有著(zhù)舉足輕重的地位，要注意報告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編為大家收集的大學(xué)生企業(yè)調研報告，希望對大家有所幫助。
大學(xué)生企業(yè)調研報告1
自從20xx年8月15日報到后，我從一名大學(xué)生變身為一名村官。五個(gè)月以來(lái)，在縣委組織部的直接關(guān)懷下，在泗安鎮黨委、政府的關(guān)心和指導下，在塔上村支兩委和廣大群眾、同事的大力支持下，我不斷加強自身學(xué)習，完善工作方法，積極參與各項工作。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的下村走訪(fǎng)，了解了該村的一些情況，并就其現狀與發(fā)展進(jìn)行了一定的思考，現將調研情況簡(jiǎn)要匯報如下：
一、村情概況與發(fā)展現狀
塔上村位于泗安鎮東南面。東與黃巢村接壤，西與五里渡村交界，南與泗安林場(chǎng)毗鄰，北與管埭村相接，總面積為7平方公里。地勢平原，全村645戶(hù)，人口2328人。目前下轄13個(gè)承包組，耕地面積6206畝，其中水田面積4279畝。年全村集體經(jīng)濟收入60萬(wàn)元，人均可支配收入258元，農民人均收入12659元。我村先后獲得湖州市全面小康示范村、市級文化示范村、市級生態(tài)村、市級民主法治村、市級文明村、“魅力鄉村”、縣“先鋒工程五好基層黨組織”等多項榮譽(yù)稱(chēng)號。
xx村位于鐵山水庫上游，xx集鎮政治、經(jīng)濟、文化交流中心，屬鐵山庫區，是xx鎮黨政機關(guān)常駐地。全村xx個(gè)村民小組，xxx戶(hù)，共xxx人，其中黨員xxx人，在外務(wù)工人員xxx人（走訪(fǎng)時(shí)點(diǎn)統計數），五保戶(hù)xx戶(hù)。全村共有移民xx戶(hù)xxx人（其中外嫁女另立戶(hù)xx戶(hù)36人），其中原遷移民xxx人（含外嫁女），移民后代及婚嫁人員xx人，其中嫁娶落戶(hù)人口xx人，入贅xx人，在校大中專(zhuān)生x人，服現役士兵x人，超生x人，遷入人口xx人。全村耕地xx畝，人均xx
畝，有山林xx畝，人均xx畝，有山塘xx口，其中移民組有耕地x畝，人均xx畝，有山林xx畝，人均xx畝。全村主干道已完成硬化改造，遠教設備已齊全，目前有養殖大戶(hù)xx戶(hù)，私營(yíng)企業(yè)x家。
二、主要成績(jì)與存在問(wèn)題
近年來(lái)，尤其是最近三年來(lái)，村支兩委在鎮黨委政府與各部門(mén)的大力支持下，圍繞新農村建設主題，在社會(huì )穩定、集鎮建設、道路維修、水利設施改造等多方面開(kāi)展了大量的工作，取得了較為可喜的成績(jì)：
社會(huì )大局日趨穩定作為鐵山庫區村，因地理位置特殊，各種社會(huì )矛盾糾紛較為突出，村支兩委始終將社會(huì )穩定工作作為一項基礎性工作來(lái)抓，積極主動(dòng)地化解各類(lèi)矛盾糾紛，今年來(lái)共有效化解大小矛盾糾紛xx起。截止目前，全村未出現一起到縣以上上訪(fǎng)事件，無(wú)任何民轉刑案件發(fā)生。
基礎設施長(cháng)足發(fā)展村支兩委盡心盡力，積極支持與參與停車(chē)場(chǎng)、垃圾中轉站等各項集鎮建設工程，為黨委政府排憂(yōu)解難，為月田的進(jìn)一步發(fā)展掃除障礙；村支兩委重視基礎建設，不斷加強村級基礎設施建設與維修，已完成了村級主干道及大部分組級道路的硬化改造；為改善耕地澆灌問(wèn)題，抗旱基地建設已列入村級工作重點(diǎn)項目。
但作為集集鎮村、庫區村與移民村為一體的行政村，在經(jīng)濟社會(huì )的全面、協(xié)調與可持續發(fā)展上仍存在較大的不足，主要體現在以下幾個(gè)方面：
1、作為集鎮村，區位優(yōu)勢發(fā)揮不夠充分。xx村屬xx鎮集鎮村，在規劃自身發(fā)展方案的同時(shí)，既要保證村級工作的順利開(kāi)展和實(shí)施，又要緊扣鎮發(fā)展規劃，避免與集鎮發(fā)展沖突。近幾年來(lái)，該村圍繞鎮黨委政府提出的創(chuàng )建“xxxx”的總體發(fā)展目標，積極配合鎮林業(yè)改造、庫區環(huán)保等重要工作，高質(zhì)量的完成了村林改資料，將庫區水利設施改進(jìn)、水土保持、植被保護等納入村級工作規劃。但由于集鎮發(fā)展迅
速，運營(yíng)商店不斷增多，基礎設施建設不斷改進(jìn)，村級工作規劃中心難以與其時(shí)時(shí)契合。因此，村級建設應充分協(xié)調配合，進(jìn)一步促進(jìn)鎮村共同發(fā)展。
2、作為移民村，后續項目爭取不夠主動(dòng)。xx村屬鐵山庫區移民村，有移民xx戶(hù)，xx人。x組直補到移民個(gè)人的資金為每人每年xx元，另外xx元用來(lái)改善本組生產(chǎn)生活條件；x組每人每年xxx元，全部用于改善本組的生產(chǎn)生活條件；x組每人每年直補xxx元，另外xxx元用于本組的公益事業(yè)建設；x組及所有外嫁女每人每年xxx元直補到人。但是僅憑這些補助是遠遠不夠的，為此，村支兩委在做好村級主要工作的同時(shí)，將移民安置工作作為村級工作的又一重點(diǎn)，關(guān)注移民生活狀況，保障移民安居樂(lè )業(yè)，幫助移民創(chuàng )業(yè)自強，使移民能找到家的歸屬感，并不斷加大對移民生產(chǎn)生活技能的培訓力度，將移民新農村建設及產(chǎn)業(yè)結構調整列入村級規劃。因此，移民工作應充分落實(shí)政策，進(jìn)一步完善移民后續保障。
3、作為山區村，資源利用狀況不夠理想。作為山區村，耕地少，村民收成需進(jìn)一步保證。xx村既屬集鎮村又屬庫區村，全村耕地x畝，人均xx畝，有山林xx畝，人均xx畝，其中移民組有耕地xx畝，人均xx畝，有山林xx畝，人均xx畝，且水利設施不夠完善。近幾年來(lái)多因缺少及時(shí)的水利灌溉而遭遇旱情影響收成。在耕地少，且水利設施落后的情況下，如何改進(jìn)水利設施、合理利用耕地資源為村民創(chuàng )收增收，成為首要問(wèn)題。除此之外，沒(méi)有充分利用其集鎮村的優(yōu)勢，發(fā)展可行的農副產(chǎn)品項目，經(jīng)本人了解，本鎮xx村一養殖戶(hù)引進(jìn)xx，年創(chuàng )收xx余萬(wàn)元，其經(jīng)濟效益與資源利用率非�？捎^(guān)。因此，村民收成應充分、合理利用資源，進(jìn)一步尋求增量提質(zhì)方法。
三、發(fā)展方向與后段規劃
1、立足基礎，緊扣“十二五”規劃，科學(xué)定位發(fā)展方向。新農村建設村級規劃是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的具體體現，要形成高效率、
跨越式、又好又快的大發(fā)展趨勢，必須全力推進(jìn)農村基礎設施建設，建設的關(guān)鍵在于形成有序化、規范化、產(chǎn)業(yè)化的新農村風(fēng)貌。規劃后的自然村落，能降低水、電、路等建設成本，有效節約土地資源，實(shí)現農村生態(tài)系統的自然修復。規劃內容主要是村級人居建筑、社會(huì )事業(yè)、產(chǎn)業(yè)布局、生態(tài)保護等，規劃時(shí)要遵循五項原則，一是要與新農村建設相結合；二是要與土地利用規劃及土地修編相結合；三是要與國家產(chǎn)業(yè)政策相結合；四是要與鎮村的總體規劃相結合；五是要與群眾意見(jiàn)相結合。而就我一個(gè)剛進(jìn)入村集體不久的'大學(xué)生村官來(lái)說(shuō)，應立足本村農業(yè)發(fā)展的要求，以深入的走訪(fǎng)村民為途徑，察民之所需；以改善民生為切入點(diǎn)作好發(fā)展規劃，謀民之所求；同時(shí)緊扣鎮“十二五”發(fā)展規劃，充分發(fā)揮集鎮村平臺優(yōu)勢，抓住集鎮建設契機，統籌規劃、推進(jìn)各項村級基礎設施建設。
2、立足庫區，緊扣環(huán)境保護主題，全面優(yōu)化人居環(huán)境。作為鐵山庫區村，如何在發(fā)展自身農業(yè)、經(jīng)濟等條件的同時(shí)，又確保低污染、低排放，保證鐵山水源水質(zhì)成為村級工作開(kāi)展的重點(diǎn)。因此，村支兩委應將環(huán)境保護列入工作重心，規劃管理企業(yè)和養殖戶(hù)排放、排泄物的防污治污工作，大力發(fā)展新型清潔能源——沼氣、太陽(yáng)能等，著(zhù)力推進(jìn)“三改”（改廚、改水、改廁）工程項目，努力增強居民環(huán)保意識，為本村可持續發(fā)展創(chuàng )造更為有利的條件。
3、立足邊區，緊扣邊貿重鎮建設，著(zhù)力提升發(fā)展品位。作為地處湘鄂邊陲的集鎮村，緊緊抓住省級邊貿重鎮建設的發(fā)展機遇，結合本村實(shí)際，充分利用遠教平臺，開(kāi)發(fā)可行項目。首先，加大村級陣地建設投入力度。建設好村部，為村民提供良好的服務(wù)平臺，進(jìn)一步發(fā)揮遠教平臺服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)地方經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的綜合效應。其次，加大基礎設施建設投入力度。以省級邊貿重鎮建設為契機，進(jìn)一步完善村級道路硬化改造工程、居民安全飲水工程、生活垃圾收集處理工程等一系列事關(guān)民生與發(fā)展的基礎設施建設項目。其三，加大產(chǎn)業(yè)發(fā)展力度，鼓勵返鄉農民工自主創(chuàng )業(yè)。充分發(fā)揮集鎮村與山區村的資源優(yōu)勢，著(zhù)力培育、扶持第三產(chǎn)業(yè)、種養業(yè)等切合本村實(shí)際的本土特色支柱產(chǎn)業(yè)，為該村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展開(kāi)辟新的道路，著(zhù)力打造一個(gè)社會(huì )和諧穩定、人民安居樂(lè )業(yè)、經(jīng)濟繁榮、環(huán)境優(yōu)美的庫區新村。
大學(xué)生企業(yè)調研報告2
一、背景概況
“就業(yè)難，難就業(yè)”是很多即將畢業(yè)的大學(xué)生的直接感受。其實(shí)，自20xx年首批大學(xué)擴招生走向社會(huì )起，我國就迎來(lái)了第一個(gè)大學(xué)生畢業(yè)的高峰。今年更是如此，有數百萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生跨出校門(mén)，走向社會(huì )。一方面在大學(xué)畢業(yè)生深受就業(yè)困擾找不到理想工作的同時(shí)，與之形成鮮明對照的卻是許多用人單位抱怨，招不到合適人才，企業(yè)處于缺人待補狀態(tài)。為什么會(huì )形成如此強烈的反差？企業(yè)到底喜歡什么樣的人才？
二、調研目的及方式
�。ㄒ唬┱{研的目的：
此調研旨在了解現代企業(yè)需要大學(xué)生具備何種素質(zhì)，已解決就業(yè)難的問(wèn)題，為一年后的就業(yè)打下基礎。
�。ǘ┱{研方式：
1、赴實(shí)地進(jìn)行考察，精心選擇典型企業(yè)，深入企業(yè)，開(kāi)展實(shí)地調研活動(dòng)。
2、搜集網(wǎng)上資料進(jìn)行整理、分析。
3、向資深企業(yè)家詢(xún)問(wèn)。
三、調研的基本情況
國內外知名企業(yè)用人各有不同
金山軟件公司招人不重經(jīng)驗重靈性，用人主張小馬拉大車(chē)�？偨�(jīng)理助理寧先生說(shuō)，他們在選新人的時(shí)候很看重應聘者的靈氣和悟性。對于應屆畢業(yè)生首選就讀名校且有學(xué)生會(huì )工作經(jīng)歷的。他們并不特別看重工作經(jīng)驗，但要求員工要有很強的學(xué)習欲望和學(xué)習能力。不懂沒(méi)關(guān)系，只要有強烈的學(xué)習意識、有悟性和靈性他們就會(huì )給他機會(huì )。
用友軟件公司選才本著(zhù)“專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng )業(yè)、務(wù)實(shí)、誠信、創(chuàng )新”六項基本標準。人力部李經(jīng)理解釋說(shuō)，專(zhuān)業(yè)要求每個(gè)人在自己的本職工作中，都必須具有很強的專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)水平，必須是專(zhuān)家。敬業(yè)是現代職業(yè)人的重要品質(zhì)，再宏偉的工程都只有通過(guò)勤勉努力地工作才能成功。創(chuàng )業(yè)是要有勇氣去開(kāi)創(chuàng )新業(yè)務(wù)，去建立全新的目標。用友人要有志氣去叫板國際對手。明基電通從1999年起每年都要從全國各地的高校中招聘一百多名應屆畢業(yè)生。中國營(yíng)銷(xiāo)總部的曾總說(shuō)，他們挑選新人的主要依據是看學(xué)生的價(jià)值觀(guān)和本人的素質(zhì)。他們并不很注重學(xué)生在學(xué)校的專(zhuān)業(yè)和學(xué)習成績(jì)，而是看重學(xué)生在學(xué)校的社團活動(dòng)經(jīng)驗和社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗，從中觀(guān)察是否符合明基的文化，是不是“平實(shí)務(wù)本、追求卓越、關(guān)懷社會(huì )”。
連邦軟件公司選人看重學(xué)習能力和忠誠度。副總經(jīng)理張先生指出，IT行業(yè)發(fā)展迅速，連邦需要那種可以迅速適應技術(shù)和市場(chǎng)變化、適應行業(yè)發(fā)展的員工，這必須以較強的學(xué)習能力為基礎。同時(shí)極其重視員工的忠誠度，因為連邦有自己的長(cháng)遠戰略，希望建成百年老店。因此，他們希望員工來(lái)不止是找一份工作謀生，而是把連邦當成自己事業(yè)的一部分。干工作與干事業(yè)是兩種截然不同的工作狀態(tài)。
微軟認為，公司的首要任務(wù)就是尋找致力于通過(guò)軟件的開(kāi)發(fā)來(lái)改善人們生活的人才，不管這樣的人生活在何處。這種人其實(shí)就是有理想、有報負、有追求的人才。微軟選拔人才是放眼于全世界的。IBM認為，只要再學(xué)習能力強、情商不錯，就可以考慮。在面試時(shí)，IBM很看重人的正直和誠實(shí)。此外應聘者是否自信也很重要。在激烈競爭條件下，一個(gè)企業(yè)的成功既來(lái)自靈感的創(chuàng )造，又來(lái)自嚴格的管理。
迪斯尼是將二者成功結合并運用的典范。從夢(mèng)想開(kāi)始，用堅定的信念、非凡的勇氣，敢于不斷將夢(mèng)想和想象變?yōu)楝F實(shí)的`行動(dòng)，是迪斯尼成功的秘訣�！皦�(mèng)想、信念、勇氣、行動(dòng)”是迪斯尼的四項基本管理原則和理念。夢(mèng)想是創(chuàng )造的源泉；信念是創(chuàng )新的前提；勇氣是成功的保證；行動(dòng)才能把夢(mèng)想變?yōu)楝F實(shí)。
四、調研意義：
通過(guò)調研我總結出企業(yè)所需要的大學(xué)生應該有以下七種能力
1.辯證思維能力
這是現代人才基本素質(zhì)要求的基礎，是辯證地看問(wèn)題（不走極端）的能力。辯證地看待取與舍、付出與得到、好與壞、對與錯及管理的“度”的問(wèn)題。
2.學(xué)習能力
現代知識更新很快，有個(gè)說(shuō)法知識三年不用就過(guò)時(shí)。即使是人才如果沒(méi)有很強的學(xué)習能力和悟性也會(huì )被淘汰。讀書(shū)方法與自學(xué)能力是學(xué)習能力的重要方面。
3.創(chuàng )新能力
創(chuàng )新力是推動(dòng)知識經(jīng)濟發(fā)展的核心動(dòng)力。包括各方面的創(chuàng )新，技術(shù)、產(chǎn)品、制度、管理、營(yíng)銷(xiāo)、文化、觀(guān)念、質(zhì)量、品牌、服務(wù)等等。應努力培養創(chuàng )新意識與能力。
4.生存能力
必要的技能、經(jīng)驗和適應能力組成自身的生存能力。
5.團隊精神
也就是團隊合作的能力，溝通交流的能力�，F在已經(jīng)不是單槍匹馬打天下的時(shí)候了。必須懂得并善于與他人合作，要發(fā)揮團隊戰斗力。
6.承擔風(fēng)險的能力
有一點(diǎn)點(diǎn)賭的意識是必需的，沒(méi)有承擔風(fēng)險的能力就不可能干出大事業(yè)，甚至小成就也難。
7.個(gè)人品質(zhì)與道德
要求責任心、自尊、自信、自我管理、誠實(shí)、正直。對企業(yè)的忠誠、對用戶(hù)的誠信是職業(yè)道德的基本要求。
五、結語(yǔ)
此次社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)使我了解了現代企業(yè)所需要的人才到底是什么樣的，也讓我知道了自己今后努力的方向。
大學(xué)生企業(yè)調研報告3
學(xué)院：化學(xué)化工學(xué)院
專(zhuān)業(yè)：制藥工程
班級：制藥102班
姓名：xxx學(xué)號：xxxx
一、調研背景：我國經(jīng)濟高速發(fā)展,社會(huì )競爭越來(lái)越激烈，對人才的需求逐年發(fā)生變化，對人才綜合素質(zhì)的要求越來(lái)越高。針對這一現實(shí)，結合我化學(xué)化工學(xué)院的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，本次實(shí)踐活動(dòng)特通過(guò)對本院畢業(yè)生的就業(yè)情況進(jìn)行調查分析，以及用人單位對畢業(yè)生的評價(jià)和要求，為我專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生提供了解就業(yè)的機會(huì )，有目標的就業(yè)，并可以較好的看出當下用人單位對人才綜合素質(zhì)的基本要求。
二、調研時(shí)間：
暑期6月26日---7月1日
三、調研地點(diǎn)：
化工路、新鄉小店工業(yè)區
四、調研目的：
1、通過(guò)對本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)行調查分析可以較好的看出新世紀以來(lái)對人才素質(zhì)的時(shí)代要求，并能通過(guò)我院畢業(yè)生在工作單位的發(fā)展情況，了解用人單位對我院畢業(yè)生的滿(mǎn)意程度和評價(jià)，以便為學(xué)校教學(xué)、管理、專(zhuān)業(yè)培養和在校生提供一定的參考。
2、通過(guò)溝通可以獲取更多的用人單位的相關(guān)信息，為下屆畢業(yè)生提供就業(yè)參考。
3、增強老師與同學(xué)的交流，讓大家在實(shí)踐中相互解決問(wèn)題，彼此更進(jìn)一步的了解。
4、參加實(shí)踐的同學(xué)能夠真正走進(jìn)工廠(chǎng)，實(shí)地參觀(guān)一些企業(yè)的就業(yè)環(huán)境，在收集信息的同時(shí)，對自己也是一種鍛煉。
五、調研內容：
1、走訪(fǎng)過(guò)程中，我們針對大多數學(xué)生關(guān)心的問(wèn)題向企業(yè)進(jìn)行了咨詢(xún)，比如工資待遇、工作時(shí)間、安全防護，工作環(huán)境，技能培訓等方面。
2、以調查問(wèn)卷的方式請其填寫(xiě)河南科技學(xué)院化學(xué)化工學(xué)院畢業(yè)生質(zhì)量追蹤調查表，并加蓋單位印章。內容包括思想表現、敬業(yè)精神、工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)知識、工作能力與水平、創(chuàng )新能力、與同事協(xié)作精神、工作實(shí)績(jì)、綜合評價(jià)、對畢業(yè)生總體評價(jià)及對學(xué)校人才培養的意見(jiàn)及建議等，以便使我們在接下來(lái)的培養教育中能夠更加適應企業(yè)的要求。
3、并詢(xún)問(wèn)相關(guān)領(lǐng)導是否有計劃今后繼續使用本學(xué)院學(xué)生，最后對調查內容及詢(xún)問(wèn)的具體情況進(jìn)行詳細的統計分析，為以后開(kāi)展校企合作奠定基礎。
當今社會(huì )中，就業(yè)競爭十分激烈，很多大學(xué)生一畢業(yè)就面臨著(zhù)失業(yè)，其中一個(gè)很大的原因就是這些學(xué)生在大學(xué)時(shí)候的發(fā)展不能夠與企業(yè)的需求相結合，未能認清企業(yè)對職工綜合素質(zhì)的要求而導致自己沒(méi)有工作。為了了解各個(gè)企業(yè)，尤其是與我們專(zhuān)業(yè)相關(guān)的化工企業(yè)對不同人才的需求標準，以及對我院學(xué)生的培養要求，特在這個(gè)暑假進(jìn)行企業(yè)走訪(fǎng)實(shí)踐活動(dòng)。
此次實(shí)踐活動(dòng)的主題是“關(guān)注就業(yè)，導航未來(lái)”。在實(shí)踐活動(dòng)期間，我們分別對新鄉市區化工路附近和新鄉市小店工業(yè)園區的一些化工企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐調研。
在新鄉市區化工路附近，我們先后走訪(fǎng)了佐今明藥業(yè)、華蘭生物制藥、新鄉市愛(ài)森醫藥有限責任公司、新鄉拓新生化科技公司、中科化工廠(chǎng)等企業(yè)。每進(jìn)入一家企業(yè)，我們的實(shí)踐小分隊就先和企業(yè)相關(guān)部門(mén)取得聯(lián)系，在說(shuō)明來(lái)意之后，企業(yè)相關(guān)部門(mén)也都表示愿意與我們進(jìn)行交流，并幫助我們填寫(xiě)關(guān)于往屆畢業(yè)生的問(wèn)卷調查，同時(shí)我們也詳細的了解了企業(yè)對我們專(zhuān)業(yè)學(xué)生的培養要求。我感覺(jué)這些用人單位提出的建設性的'意見(jiàn)，對于我們的教學(xué)、管理、專(zhuān)業(yè)技能的培養、學(xué)生綜合素質(zhì)的培養提供一定的參考，使我們自己有針對性的對自身不足之處進(jìn)行及時(shí)的彌補，使我們對于接下來(lái)的在校學(xué)習也有清楚明確的認識。
結束了對市區化工路化工企業(yè)的走訪(fǎng)，我們實(shí)踐小分隊在做了一個(gè)小的休整之后，繼續我們的實(shí)踐走訪(fǎng)，接下來(lái)的時(shí)間我們對新鄉市小店工業(yè)園區的化工廠(chǎng)進(jìn)行了走訪(fǎng)。
初到小店工業(yè)園區，給我的第一感覺(jué)就是相比化工路有點(diǎn)荒涼。在深入了解了之后才明白，小店工業(yè)園區于20xx年1月成立，20xx年4月被河南省政府批準為省級開(kāi)發(fā)區。屬于發(fā)展比較晚的工業(yè)區，從這方面看來(lái)，小店工業(yè)園區還是發(fā)展的比較好的。在走訪(fǎng)的過(guò)程中，我們實(shí)踐小分隊還發(fā)現，在小店工業(yè)園區還有很多的化工廠(chǎng)擬建或正在建設。
我們先后走訪(fǎng)了立白集團、新鄉化纖股份有限公司、新鄉雙鷺藥業(yè)等企業(yè)。我們依然實(shí)行問(wèn)卷調查、詳細了解企業(yè)對于我們的教學(xué)方面的建議，并和各個(gè)企業(yè)進(jìn)行深入的交談。
走訪(fǎng)中我們了解到小店工業(yè)園區已初步形成了化纖紡織、機械加工、精細化工、倉儲物流、生物醫藥五大特色產(chǎn)業(yè)，被評價(jià)為“起步最晚、發(fā)展最快”的開(kāi)發(fā)區之一。
為了能夠使我們學(xué)院的畢業(yè)生在畢業(yè)之后更好地適應企業(yè)的要求，在進(jìn)行實(shí)踐走訪(fǎng)活動(dòng)時(shí)，我們根據不同企業(yè)所需職員的特點(diǎn)，有針對性地進(jìn)行了問(wèn)卷調查，并征求了企業(yè)對于我院的建議。
在我們學(xué)院的教學(xué)、管理、專(zhuān)業(yè)技能培養、綜合素質(zhì)培養等方面，企業(yè)都給予我們學(xué)院往屆畢業(yè)生不錯的評價(jià)。同時(shí)對于各個(gè)方面企業(yè)，企業(yè)又提出了建設性的意見(jiàn)，這對于我們學(xué)院以后的發(fā)展也會(huì )有很大的幫助。
第一、學(xué)院教學(xué)方面，各個(gè)企業(yè)都希望能夠培養一些動(dòng)手操作能力較強的人。在加強理論課的上課要求的同時(shí)，希望學(xué)院的教學(xué)能夠做到理論與實(shí)踐相結合，多讓學(xué)生參加實(shí)習。
第二、學(xué)院學(xué)生管理方面，在做好以前工作的基礎之上，能夠按相關(guān)規定要求學(xué)生，不能松懈。尤其是對于學(xué)生時(shí)間觀(guān)念和自身素質(zhì)培養方面。不少企業(yè)認為，嚴格的管理能夠使學(xué)生的能力更加出色。
第三、學(xué)院學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能的培養方面，企業(yè)認為專(zhuān)業(yè)技能在很大一部分程度上體現在學(xué)生的動(dòng)手操作能力上。因此，結合我們化工專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)，企業(yè)希望學(xué)院在基礎設施允許的條件下，能夠讓學(xué)生多進(jìn)實(shí)驗室，熟練操作能力。時(shí)間允許的情況下也可以組織學(xué)生到相關(guān)企業(yè)參觀(guān)實(shí)習。
第四、學(xué)院學(xué)生綜合素質(zhì)的培養方面，企業(yè)希望學(xué)院能夠加強學(xué)生各個(gè)方面的培養，比如時(shí)間觀(guān)念、熱愛(ài)工作、誠實(shí)守信等道德觀(guān)念。
對于各個(gè)企業(yè)提出的建設性意見(jiàn)，我們都一一認真記錄并上報學(xué)院存檔，以便學(xué)院的更好地建設。同時(shí)我們也針對學(xué)生比較關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題向企業(yè)進(jìn)行了咨詢(xún)，例如薪資待遇、工作環(huán)境、工作安全保障等。
在此次的走訪(fǎng)實(shí)踐活動(dòng)當中，我們也發(fā)現了一些問(wèn)題。
第一、環(huán)境保護方面�；どa(chǎn)本就是一個(gè)容易污染環(huán)境的生產(chǎn)行業(yè)，在實(shí)踐走訪(fǎng)過(guò)程中我們發(fā)現，對于一些規模比較小的企業(yè)，在環(huán)境處理方面做得不夠完善，雜物廢棄物隨意擺放，污水沒(méi)有經(jīng)過(guò)處理就排出，未進(jìn)入工廠(chǎng)就有刺鼻難聞的味道。但是對于那些規模較大，在環(huán)境保護方面都做得很好。這也提醒學(xué)生以后參加工作時(shí)，一定要做實(shí)地調研，看一下企業(yè)各個(gè)方面的實(shí)際情況，不可只看一些宣傳頁(yè)的簡(jiǎn)單介紹。
第二、企業(yè)規模。實(shí)踐中我們分別走訪(fǎng)了化工路附近和小店工業(yè)園區兩個(gè)區域。由于化工路位于市區，地處位置相對小店工業(yè)園區較繁華，所以在化工路附近都是一些開(kāi)辦較早的企業(yè)，而小店工業(yè)園區作為新開(kāi)發(fā)的工業(yè)區，看起來(lái)沒(méi)有化工路附近繁華。但是小店工業(yè)園區作為后起之秀，正在吸引不少企業(yè)建廠(chǎng)，相信小店工業(yè)園區會(huì )趕上化工路附近的規模。
第三、企業(yè)發(fā)展態(tài)勢。由于地理位置特點(diǎn)，化工路附近的企業(yè)基本沒(méi)有可以進(jìn)一步擴建的空間；而相對地處偏僻的小店工業(yè)園區卻有足夠的擴建空間，同時(shí)交通便利，目前立白集團、新鄉化纖股份有限公司等大型企業(yè)已經(jīng)在工業(yè)園區建立分廠(chǎng)。另外，新鄉雙鷺藥業(yè)也正在進(jìn)一步擴建中，雖然沒(méi)有徹底擴建完成，但以目前企業(yè)規模已經(jīng)可以進(jìn)行生產(chǎn)。而雙鷺藥業(yè)又和新鄉市中心醫院結合，發(fā)展態(tài)勢不錯。
一段時(shí)間的實(shí)踐活動(dòng)很快就過(guò)去了，在實(shí)踐過(guò)程中，我們在鍛煉，在成長(cháng)。也許每天我們都拖著(zhù)疲憊不堪的身子回來(lái)，也許每天我們都要為了當天的任務(wù)而焦頭爛額，也許每天我們都要為了明日的調查與宣傳做著(zhù)準備，但我覺(jué)得這是快樂(lè )的。通過(guò)此次的企業(yè)走訪(fǎng)實(shí)踐活動(dòng)，我也了解并學(xué)到了很多的東西。
第一、通過(guò)此次的實(shí)踐活動(dòng)，鍛煉了與人溝通能力，更加鍛煉了我們日常交接方面的能力�？朔约河袝r(shí)候不敢與陌生人說(shuō)話(huà)的弱點(diǎn)，并注意交流時(shí)候的禮貌。
第二、更加清晰的了解了面臨的就業(yè)壓力。作為一名大學(xué)生，結合自己上大學(xué)兩年來(lái)外出打工的情況，我深刻認識到社會(huì )競爭越來(lái)越激烈，對人才的需求也在不斷發(fā)生變化，尤其是對人才綜合素質(zhì)的要求越來(lái)越高。以前也知道自己面臨著(zhù)各種各樣的就業(yè)壓力，但都是一些模糊的概念，沒(méi)有現實(shí)的說(shuō)服意義。此次的實(shí)踐活動(dòng)中對于一些企業(yè)提出的要求，感覺(jué)自己在平常已經(jīng)做得不錯，深入交談了解后才明白，自己做得遠遠還不夠。我想這也是為什么就業(yè)壓力大的一個(gè)原因：總感覺(jué)自己做的不錯，就忽略了進(jìn)一步的提高，真正進(jìn)入企業(yè)后才發(fā)現做的還不夠。
第三、定向培養自己的能力。了解了就業(yè)壓力及企業(yè)對于不同人才的需求，在我畢業(yè)之后，如果要想找到一個(gè)和我所學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān),并且工作穩定，相比其他同學(xué)有多一點(diǎn)的優(yōu)勢，那么只有深入了解各個(gè)企業(yè)對不同工作人員的要求，以及不同企業(yè)需要哪些方面的專(zhuān)業(yè)人才,并在接下來(lái)的大學(xué)的時(shí)間段內讓自己努力向企業(yè)的要求方面發(fā)展,做到定向培養自己的能力，這樣在以后的就業(yè)中才能夠有較好的優(yōu)勢。另外，學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識，全面提高自身能力與素質(zhì)，為以后就業(yè)打下扎實(shí)的基礎，同時(shí)，作好人生規劃，以便今后校企結合為畢業(yè)生提供更好的就業(yè)機會(huì )，為企業(yè)輸送更優(yōu)秀的人才。社會(huì )實(shí)踐調研不僅，還使在校生提前接觸企業(yè)，認識企業(yè)，為在校生做好未來(lái)就業(yè)導航。
除此之外，此次的實(shí)踐活動(dòng)也告訴我大學(xué)只是半個(gè)社會(huì )，為了能更好的適應以后的生活我應該更多的深入社會(huì )，了解社會(huì )。也許一路走來(lái)有人會(huì )說(shuō)這群學(xué)生挺幼稚的，不懂得商業(yè)社會(huì )的規則，但我明白一兩次挫折只能說(shuō)明我在進(jìn)步在成長(cháng)，偶爾的失誤只能說(shuō)明我在走向正確。以后我會(huì )更珍惜與社會(huì )接觸的機會(huì )，不怕犯錯，認真學(xué)習。
在大家的共同努力下，我們的暑期社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)圓滿(mǎn)結束。大家也都帶著(zhù)一份感動(dòng)與追求踏上了歸途。想想我們共同度過(guò)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，想想我們共同留下的足跡，想想我們這幾天所做的每一件事，這將是我人生中的一筆財富，它將在我的腦海里留下不可磨滅的記憶，值得我永遠珍藏。
大學(xué)生企業(yè)調研報告4
今年寒假，我來(lái)到舟山中海船務(wù)代理有限公司進(jìn)行了十天的調研與實(shí)習。
中海船務(wù)代理有限公司是中國海運（集團）總公司直屬的經(jīng)營(yíng)內、外貿船舶運輸代理業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)公司，總注冊資本1.485億元人民幣。公司總部設在上海，并在中國沿海、長(cháng)江沿岸及珠江三角洲一帶各主要港口共設有58家經(jīng)營(yíng)點(diǎn)，從事航行國內、國際航線(xiàn)和香港、澳門(mén)、臺灣地區的中、外籍各類(lèi)船舶在中國港口、海域、內河及其它有關(guān)地方的船舶代理業(yè)務(wù)。中海船務(wù)代理有限公司依托中海、立足沿海、拓展海外、面向全球，緊隨全球經(jīng)濟一體化進(jìn)程，以不斷創(chuàng )新的經(jīng)營(yíng)理念，圍繞船舶代理這一主業(yè)積極拓展新的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。近年來(lái)，公司以“誠信為先、服務(wù)為本”為企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，秉承“服務(wù)奉獻、團結拼搏“、“開(kāi)拓進(jìn)取、爭創(chuàng )一流”的企業(yè)精神，不斷開(kāi)拓公共船舶代理市場(chǎng)，不斷提高服務(wù)能力和水平，服務(wù)質(zhì)量、充實(shí)服務(wù)內涵，正在成為該領(lǐng)域中一支舉足輕重的力量。目前，公司年代理各類(lèi)船舶近4萬(wàn)艘次，市場(chǎng)占有率穩步攀升。我們愿以真誠、高效、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)和一流的資信，成為聯(lián)結船東、港口、貨主等各方的橋梁和紐帶。
實(shí)習內容：
我是在公司的辦事處實(shí)習，擔任辦事處主任助理。辦事處主任的職責是
1 ：直接向總經(jīng)理負責，全面負責處理船務(wù)部的日常工作；
2：建立、協(xié)調，處理與港口當局、委托方、船舶、貨主、貨主碼頭、聯(lián)檢單位、部門(mén)各崗以及相關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系；
3：組織、指導、督促內外勤人員執行安全生產(chǎn)崗位責任制。最主要的是會(huì )英語(yǔ)。
在舟山中海船務(wù)代理有限公司的實(shí)習時(shí)間內，我作為辦事處主任助理，實(shí)習的主要內容：
一、協(xié)助主任做好日常管理工作，完成上級部門(mén)和公司領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
二、協(xié)助主任建立、協(xié)調，處理與港口當局、委托方、船舶、貨主、貨主碼頭、聯(lián)檢單位、部門(mén)各崗以及相關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系；
實(shí)習感想：
當初剛到實(shí)習的公司時(shí)的情景還歷歷在目。實(shí)習的剛開(kāi)始時(shí)，我面對的全是新面孔，心想：接下來(lái)的十天里就要和我的新同事共事了，不知道我們會(huì )否合作得來(lái)呢？很快，我的疑問(wèn)已經(jīng)解開(kāi)了。大家合作的非常愉快，雖然某些時(shí)候在溝通上出現小許問(wèn)題，導致工作上出現錯誤。但是經(jīng)過(guò)重新溝通后，問(wèn)題很快就解決了。
在公司實(shí)習的過(guò)程中，我對辦事處主任的工作有了更深、更直觀(guān)的理解。我認為辦事處工作有三大內容：1處理船務(wù)日常工作2協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系3督促內外勤人員安全生產(chǎn)崗位責任制。一個(gè)公司的日常工作是最重要的，它是整個(gè)公司運作的核心，所以辦事處的職責就顯得異常重要。
實(shí)習心得:
我在學(xué)校的專(zhuān)業(yè)是英語(yǔ)，對于工作時(shí)的英語(yǔ)交流還算得心應手。通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)習，
對于辦事處的工作問(wèn)題，自己從無(wú)知到認知，從膚淺的理解再到深入了解，久而久之，我不僅掌握了一些知識外，還對這個(gè)工作有了更直觀(guān)的體會(huì )，并漸漸地喜歡上了這份工作，讓我深刻的體會(huì )到學(xué)習知識和新東西的過(guò)程是最美的。在短短十天的實(shí)習過(guò)程中，我每天都有很多很新的體會(huì )和新的想法，想說(shuō)的很多，總結下來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：
多聽(tīng)、多看、多想、多做、少說(shuō)。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒(méi)學(xué)過(guò)的知識也可以在工作中逐漸的.掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎也不會(huì )把工作做好，四多一少就是我的態(tài)度，我剛到這個(gè)崗位工作，根本不清楚該做些什么，于是我在平常的工作過(guò)程中，多看別人怎樣做，多聽(tīng)別人怎樣說(shuō)，多想自己應該怎樣做，然后自己親自動(dòng)手去多做，慢慢地便對工作有了一個(gè)較系統的認識，自己也可以獨立完成相關(guān)的工作的同時(shí)，把工作做的更好。光用嘴巴去說(shuō)是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。
虛心學(xué)習。在工作過(guò)程中，我們必然會(huì )碰到很多問(wèn)題，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們不僅要虛心向同事或領(lǐng)導請教，而且，當別人循循善誘教導我們的時(shí)候，我們也應該虛心的接受，不要認為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然。這樣才能把工作做好，把周?chē)耐潞皖I(lǐng)導相處好。
錯不可怕，就怕一錯再錯。每一個(gè)人都會(huì )有犯錯的時(shí)候，無(wú)論是在生活中還是在工作中。我在實(shí)習期間，對于不同的工作問(wèn)題都會(huì )發(fā)生這樣或那樣的錯誤，所以公司對于新老員工在每個(gè)不同的錯誤上都會(huì )糾正并原諒你，但公司絕對不允許你在同一個(gè)問(wèn)題上再犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時(shí)的待遇了。這不是說(shuō)公司對員工嚴格，其實(shí)公司是在幫你提升自己的價(jià)值，使你工作做的更好，那么你在工作以外的情況下，也一定會(huì )少犯錯，更是少犯同樣的錯。
總結：
在這兩個(gè)月的實(shí)習期間，我就以少說(shuō)，多學(xué)，多做的這么一種特殊的工作方式在公司中實(shí)習。雖然是個(gè)實(shí)習生，但每天也像一名正式員工一樣，過(guò)著(zhù)朝九晚五的生活。實(shí)習期間，我既能夠實(shí)際參與工作，也能夠和公司上上下下的人員溝通交流；既切身體會(huì )，又冷眼觀(guān)察。通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習，我也不僅了解到了一個(gè)公司從起步到發(fā)展壯大所經(jīng)歷的艱辛歷程；也看到了一個(gè)公司日常運作的一個(gè)基本模式；學(xué)習到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利；并感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和待加強的不足之處。
我想，一個(gè)大學(xué)生，去公司進(jìn)行實(shí)習的目的無(wú)外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是感受公司，另一個(gè)是認清自我。確實(shí)，在這段難忘的實(shí)習期內，通過(guò)自己的用心體會(huì )之后，我感受到了公司的文化，我也在得到了自己該得到的同時(shí)認清了自我，也感覺(jué)到了自己有生以來(lái)從未感受到的生活的充實(shí)和自我價(jià)值的體現，我會(huì )在將來(lái)更加努力學(xué)好自己的英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)知識。
總而言之，這十天的實(shí)習，讓我受益匪淺。
大學(xué)生企業(yè)調研報告5
摘要：嵊州素來(lái)以領(lǐng)帶之鄉、茶葉之鄉、越劇之鄉著(zhù)稱(chēng)并形成自己的特色產(chǎn)業(yè)。而近幾年來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，另一支產(chǎn)業(yè)發(fā)展地更為迅猛，電聲配件的制造與加工。在該產(chǎn)業(yè)中，浙江天樂(lè )集團是其中的領(lǐng)頭者。企業(yè)管理是一個(gè)企業(yè)的靈魂，通過(guò)對天樂(lè )集團企業(yè)管理機構的研究，以及比較該企業(yè)企業(yè)管理的歷史發(fā)展，并將企業(yè)管理與企業(yè)的成績(jì)相聯(lián)系，得出企業(yè)管理和企業(yè)成功之間的關(guān)系。通過(guò)進(jìn)入企業(yè)，對企業(yè)本身、其經(jīng)營(yíng)者，員工等進(jìn)行走訪(fǎng)、調查的方式，更好地了解天樂(lè )的管理制度是否普遍落實(shí)并詳細了解該企業(yè)的管理方式，深入地了解內情，并得出自己的總結。
關(guān)鍵詞：歷史發(fā)展；管理機構；聯(lián)系；落實(shí)
企業(yè)管理的概念是什么？企業(yè)管理，是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行計劃、組織、指揮、協(xié)調和控制等一系列職能的總稱(chēng)。企業(yè)的成功秘訣是什么？技術(shù)的進(jìn)步？營(yíng)銷(xiāo)策略的成功？這些不可否認，但是，還有一個(gè)十分重要的因素，那就是企業(yè)管理。對于一個(gè)大企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)管理相當于是龍頭，對整個(gè)企業(yè)都有指導性作用。對于浙江天樂(lè )集團的成功，大家都關(guān)注于技術(shù)科技的進(jìn)步以及營(yíng)銷(xiāo)戰略的成功，但我從企業(yè)管理方面來(lái)剖析天樂(lè )的成功。
一、浙江天樂(lè )集團簡(jiǎn)介
浙江天樂(lè )集團有限公司創(chuàng )建于1974年，是國內液晶電視出口量較大的企業(yè)之一、亞洲最大的揚聲器零配件專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)企業(yè)以及音響類(lèi)產(chǎn)品的大型集團企業(yè)。集團擁有“天樂(lè )工業(yè)園”和“天樂(lè )數碼園”，“蛟鎮工業(yè)園”及“天樂(lè )微電園”四大廠(chǎng)區。截止20xx年12月底，集團總資產(chǎn)達12億元，其中固定資產(chǎn)凈值6.66億元，現公司擁有員工5000多人。目前集團已形成揚聲器零件為主業(yè)，液晶電視、家庭影院為新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)的產(chǎn)業(yè)格局，實(shí)現了電聲產(chǎn)業(yè)和電子產(chǎn)業(yè)的雙輪驅動(dòng)。20xx年集團實(shí)現銷(xiāo)售收入超30億元！集團現擁有浙江天樂(lè )電聲有限公司、浙江天樂(lè )數碼電器有限公司、浙江天樂(lè )音響有限公司、浙江天樂(lè )進(jìn)出口有限公司、浙江華樂(lè )電子有限公司等全資子公司。
二、天樂(lè )企業(yè)管理機構的發(fā)展史
管理機構的演變可以看出天樂(lè )整個(gè)的企業(yè)管理的發(fā)展。而企業(yè)管理的進(jìn)步史也正對應著(zhù)企業(yè)的成功史。
1.天樂(lè )管理機構的雛形
1986年，天樂(lè )還只是一個(gè)小小的嵊縣電聲器材廠(chǎng)，作為一個(gè)小工廠(chǎng)，整個(gè)廠(chǎng)由廠(chǎng)長(cháng)和兩個(gè)副廠(chǎng)長(cháng)負責。雖然也已經(jīng)有部門(mén)的分工，但是還處于最簡(jiǎn)單的形態(tài)，只有銷(xiāo)售、供應質(zhì)檢和財務(wù)幾個(gè)最基本的分類(lèi)，管理十分不完善。整個(gè)廠(chǎng)也只有五個(gè)車(chē)間。有了一般企業(yè)的雛形，但是在管理方面還完全跟不上一般水平。整個(gè)機構的關(guān)系十分簡(jiǎn)單。由廠(chǎng)長(cháng)負責財務(wù)，兩個(gè)副廠(chǎng)長(cháng)分別負責銷(xiāo)售生產(chǎn)和質(zhì)檢。整個(gè)都是經(jīng)驗主義的標準，沒(méi)有理論支持管理，沒(méi)有規模效應，管理混亂。決策層就掌握在廠(chǎng)長(cháng)和副廠(chǎng)長(cháng)手中，十分簡(jiǎn)單。在職工層面，沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導的核心，不能使員工效率最大化。與之相對應的就是該廠(chǎng)的成績(jì)，作為一個(gè)小的校辦廠(chǎng)，不論是資金還是人力方面都十分欠缺。而當時(shí)的廠(chǎng)長(cháng)葛南堯作為一名只有大專(zhuān)文化的中學(xué)教師，缺乏企業(yè)管理的原理、理論，沒(méi)有辦法駕馭完整的系統。但是，在那樣一個(gè)經(jīng)濟發(fā)展的歷史大潮下，企業(yè)管理的雛形為它日后的成功打下了堅實(shí)的基礎。盡管不完善，它是日后發(fā)展的萌芽點(diǎn)。
2.體制轉換和發(fā)展
1995年是天樂(lè )集團的轉折點(diǎn)，從這年起開(kāi)始了企業(yè)的轉型，成為真正意義上的有限責任公司。從管理機構上也可以看出明顯的變化。
與1986年相比，整個(gè)管理機構變得更規范，更完整。在董事長(cháng)的下面有三個(gè)副總經(jīng)理，分別負責經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)和技術(shù)。這個(gè)分工使得目標更明確，效率更大化，也使得管理層的機構相對較為完善。變化較為明顯的是部門(mén)的增設。這些部門(mén)不是胡亂增設的，比較突出的是增設了進(jìn)出口部，這一改變說(shuō)明公司已經(jīng)不再局限于國內，更放眼于國際。還有一個(gè)亮眼的改變是在技術(shù)總部這一塊，與1986年相比增設了研究所、技改部等等。這也是轉型的關(guān)鍵。管理機構的一系列改變在意義上也是企業(yè)管理制度的前進(jìn)。
管理部門(mén)的調整使得組織機構更合理。技術(shù)創(chuàng )新預示著(zhù)技術(shù)、市場(chǎng)、信息、設備與工藝管理的進(jìn)步。計算機室的設立使得業(yè)務(wù)管理數字化，更先進(jìn)、合理。在靜態(tài)的管理制度下有了動(dòng)態(tài)的流程，使得運作流程化、精細化、信息化。這一階段，企業(yè)管理人員開(kāi)始總結管理經(jīng)驗，管理機構系統化，并逐步形成一套科學(xué)的管理體系。
3.管理結構不斷優(yōu)化
1999年，天樂(lè )集團的綜合競爭力已經(jīng)躍上一個(gè)新的臺階，管理機構也出現了一些新的變化。
由于生產(chǎn)的需要，增設了一個(gè)艇湖分廠(chǎng)，所以在管理機構上有專(zhuān)門(mén)的艇湖分廠(chǎng)的主管。除了1995年的八個(gè)車(chē)間外，增加了六個(gè)艇湖車(chē)間。另外，還出現了加工中心和實(shí)驗車(chē)間，更成立了企業(yè)技術(shù)中心，開(kāi)發(fā)出處于國家領(lǐng)先地位的新產(chǎn)品�？偟�'來(lái)說(shuō)，天樂(lè )在技術(shù)管理、計劃管理、生產(chǎn)管理、人力資源管理上都提高了一個(gè)檔次，使決策層分工更精細化。通過(guò)分析，我發(fā)現在1999年時(shí)，業(yè)務(wù)管理已經(jīng)具有一定水平，但是，在行為管理上還存在著(zhù)缺陷。企業(yè)更側重于如何依靠技術(shù)進(jìn)步、新品研發(fā)來(lái)拉動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟水平，但忽視了企業(yè)成員文化的管理。沒(méi)有從精神層面上提高生產(chǎn)水平。更重視實(shí)際物質(zhì)上的變化，對于如何使員工工作效率最大化這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有采取任何措施。這也是企業(yè)管理失敗的一個(gè)方面。所以，盡管有了很大的優(yōu)化，但缺失了文化管理這個(gè)層面。
4.天樂(lè )管理機構當今形勢
進(jìn)過(guò)這幾十年的發(fā)展，天樂(lè )終于從一個(gè)小的校辦廠(chǎng)變成亞洲最大的揚聲器零配件專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)企業(yè)。作為這么成功的企業(yè)，現在的管理結構又是如何？
相比于1999年，企業(yè)最高的決策層不再是董事長(cháng)了，而有了正規的董事會(huì )。依次往下為董事長(cháng)、總經(jīng)理和副總經(jīng)理。當權力不再集中于董事長(cháng)和總經(jīng)理時(shí)，整個(gè)管理核心就有了一個(gè)質(zhì)的飛躍。內部更是有一個(gè)企業(yè)必備的管理鏈，以十五個(gè)部門(mén)構成一條完整、精細的管理鏈。再對比如此成熟的企業(yè)管理，它的業(yè)績(jì)也是十分驕傲的，它的電聲產(chǎn)品年產(chǎn)量達25億只，訂單20萬(wàn)條。是嵊州最大的企業(yè)。
三、6s管理
浙江天樂(lè )集團最有特色的概念為6s管理。這個(gè)也成為天樂(lè )最具有企業(yè)特色的現場(chǎng)管理經(jīng)典之作。
什么是6s管理？6s管理即指整理、整頓、清掃、清潔、修養和安全。由于前五個(gè)詞組日文的羅馬拼寫(xiě)和第六個(gè)詞組成英文的字母拼寫(xiě)中，第一個(gè)字母均為“s”，故簡(jiǎn)稱(chēng)為6s。
6s管理的出現是文化管理得到發(fā)展的標志。相比于1999年企業(yè)管理的發(fā)展，現在的企業(yè)管理發(fā)展地更完善的就是文化管理。文化管理也是一個(gè)企業(yè)管理制度十分成熟之后的產(chǎn)物。它對于提高工作效率，提升公司內外形象都有巨大的意義。除了理論上的概念，6s管理更是落實(shí)到實(shí)際。建立干部“6s”值日、檢查、通報制度(每周一期的檢查情況通報)。實(shí)施“走動(dòng)管理”，深入生產(chǎn)現場(chǎng)，發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題。形成“在求變中提高，在創(chuàng )新中發(fā)展”的管理。
四、實(shí)地走訪(fǎng)
在本次的企業(yè)調查中，我實(shí)地走訪(fǎng)了天樂(lè )集團的其中一個(gè)工業(yè)園-----蛟鎮工業(yè)園，并以問(wèn)卷調查的方式對部分員工進(jìn)行了調查，從而了解天樂(lè )的管理制度的落實(shí)情況。
從調查過(guò)程中，我選擇了不同部門(mén)不同工齡不同部門(mén)的50個(gè)員工進(jìn)行了調查。其中，工齡一到三年的有8個(gè)，四到六年的有17個(gè)，七到九年的21個(gè)，十年以上的4個(gè)。車(chē)間員工45個(gè)，部門(mén)員工5個(gè)。
對于公司是否有清晰戰略的這個(gè)問(wèn)題，將近80%的員工都選擇了有，但不清晰。說(shuō)明在員工中，戰略意識還有待普及。遠景描述的選擇也是主要集中在聽(tīng)說(shuō)過(guò)，但很模糊和偶爾聽(tīng)說(shuō)過(guò)兩個(gè)選項上。但是60%以上的員工都認為戰略是必要的，只有10%的車(chē)間員工認為是不切實(shí)際的東西。
在第五題中，設置了哪一年公司收入超八億的問(wèn)題。令我驚訝的是，只要工齡在五年以上的人都選擇了正確答案。經(jīng)過(guò)詢(xún)問(wèn)才發(fā)現，全體員工都在20xx年嵊州體育館中參加過(guò)慶�；顒�(dòng)，看過(guò)表演，所以印象深刻。由此可見(jiàn)，天樂(lè )在鼓舞士氣方面做得很出色。而這也屬于文化管理的一部分。
對于分工和責任界定是否明確這兩個(gè)問(wèn)題，80%以上的員工都選擇了清晰和比較明確。經(jīng)員工敘述，分工明確和責任界定清晰是天樂(lè )的一大特色，擁有明確的制度，甚至還有較為完善的員工手冊。
管理制度是否能?chē)栏駡绦羞@個(gè)問(wèn)題，車(chē)間的員工偏向于選擇基本上是，而部門(mén)的員工則選擇“是”，比較確定。對于公司管理層的信任度這個(gè)問(wèn)題上，分歧更大。有39個(gè)車(chē)間的員工都選擇了逐漸下降，而部門(mén)的員工基本選擇了增強。這說(shuō)明，在車(chē)間員工中即低層員工中管理制度的落實(shí)還有很大的空間，要真正做到落實(shí)還有很遠的路。天樂(lè )還需要切實(shí)了解是什么原因導致員工對管理層的信任下降。
總的來(lái)說(shuō)，天樂(lè )管理制度很大程度上已經(jīng)落實(shí)了，但是，在低層員工，尤其是文化素質(zhì)較低的外來(lái)員工上還十分欠缺。
五、結語(yǔ)
通過(guò)這整個(gè)調查過(guò)程，整體研究了天樂(lè )近年來(lái)企業(yè)管理機構的演變，并通過(guò)相互比較，得出整個(gè)管理機構的演變方向。同時(shí)，對比近年來(lái)天樂(lè )取得的成績(jì)，可以很明顯地看到管理機構的完善與否很大程度上影響到企業(yè)的成績(jì)。也就是說(shuō)，企業(yè)的管理制度是企業(yè)管理發(fā)展計劃的路線(xiàn)和原則、靈魂與綱領(lǐng)。天樂(lè )的成功就是因為它的管理制度在與時(shí)俱進(jìn)，沒(méi)有像一般的小型企業(yè)只注重產(chǎn)量，而忽視戰略和綱領(lǐng)。在調查過(guò)程中發(fā)現，天樂(lè )注意中、長(cháng)期大計劃下小計劃的細分和落實(shí)。在文化管理層面上，更是嵊州企業(yè)的領(lǐng)導者。然而，真正做到文化管理是要在科學(xué)管理的基礎上，尊重人性，以人為本。天樂(lè )離這個(gè)目標還有很遠的路�？偟膩�(lái)說(shuō)，天樂(lè )正在從科學(xué)管理向文化管理轉變，追求更高的層次。
企業(yè)管理不是空口號，更注重落實(shí)。通過(guò)問(wèn)卷調查發(fā)現天樂(lè )在這方面還有待進(jìn)步。盡管相比于其他企業(yè)已經(jīng)做得很出色，但是，在低層員工的落實(shí)上，還是十分欠缺。通過(guò)調查，天樂(lè )有明確的戰略思想，但在員工間還得不到任何反響，所以，還有待于普及。在實(shí)踐方面，天樂(lè )做得很出色的是企業(yè)的管理邊界十分明確，這也是科學(xué)管理的一個(gè)重要因素。有成熟的科學(xué)管理經(jīng)驗，有文化管理的轉變，相信天樂(lè )集團在未來(lái)能向國際大企業(yè)靠攏。
大學(xué)生企業(yè)調研報告6
一、管理者的管理
在公司里邊,有很多的管理員,他們就如我們學(xué)校里邊的領(lǐng)導和班級里面的班干部.要想成為一名好的管理,就必須要有好的管理方法,就要以藝術(shù)性的管理方法去管理好你的員工,你的下屬,你班級里的同學(xué)們!要想讓他們服從你的管理.那么你對每個(gè)員工或每個(gè)同學(xué),要用到不同的管理方法,意思就是說(shuō):在管理時(shí),要因人而異!
二、自強自立
俗話(huà)說(shuō):"在家千日好,出門(mén)半"招"難!"意思就是說(shuō):在家里的時(shí)候,有自己的父母照顧,關(guān)心,呵護!那肯定就是日子過(guò)得無(wú)憂(yōu)無(wú)慮了,但是,只要你去到外面工作的時(shí)候,不管你遇到什么困難,挫折都是靠自已一個(gè)人去解決,在這一個(gè)多月里,讓我學(xué)會(huì )了自強自立!凡事都要靠自已!
現在,就算父母不在我的身邊,我都能夠自已獨立!
三、認識來(lái)源于實(shí)踐
一切認識都來(lái)源于實(shí)踐。實(shí)踐是認識的來(lái)源說(shuō)明了親身實(shí)踐的必要性和重要性，但是并不排斥學(xué)習間接經(jīng)驗的必要性。實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)人類(lèi)認識能力的發(fā)展。實(shí)踐的不斷發(fā)展，不斷提出新的問(wèn)題，促使人們去解決這些問(wèn)題。而隨著(zhù)這些問(wèn)題的不斷解決，與此同步，人的認識能力也就不斷地改善和提高!馬克思主義哲學(xué)強調實(shí)踐對認識的決定作用，認識對實(shí)踐具有巨大的反作用。認識對實(shí)踐的反作用主要表現在認識和理論對實(shí)踐具有指導作用。認識在實(shí)踐的基礎上產(chǎn)生，但是認識一經(jīng)產(chǎn)生就具有相對獨立性，可以對實(shí)踐進(jìn)行指導。實(shí)踐，就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論知識，運用到客觀(guān)實(shí)際中去，使自己所學(xué)的理論知識有用武之地。只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的就等零。理論應該與實(shí)踐相結合。另一方面，實(shí)踐可為以后找工作打基礎。通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)習，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會(huì )從實(shí)踐中學(xué)習，從學(xué)習中實(shí)踐。我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現自已。
四、專(zhuān)業(yè)的重要性
選擇了會(huì )計為專(zhuān)業(yè)的我，在這次實(shí)踐中自然比較關(guān)注這一環(huán)。雖然在實(shí)踐中只是負責比較簡(jiǎn)單的'部分，但能把自己在學(xué)校學(xué)到的知識
真正運用出來(lái)也使我頗感興奮！在學(xué)校上課時(shí)都是老師在教授，學(xué)生聽(tīng)講，理論部分占主體，而我自己對專(zhuān)業(yè)知識也能掌握，本以為到了企業(yè)實(shí)踐應該能夠應付得來(lái)，但是在企業(yè)里并沒(méi)想象中如此容易。平時(shí)在學(xué)校，數字錯了改一改就可以交上去了，但在工廠(chǎng)里，數字絕對不可以出錯，因為質(zhì)量是企業(yè)的第一生命，質(zhì)量不行，企業(yè)的生產(chǎn)就會(huì )跟不上，而效率也會(huì )隨之降低，企業(yè)就會(huì )在競爭的浪潮中失敗，所謂“逆水行舟，不進(jìn)則退”，企業(yè)要時(shí)時(shí)保持著(zhù)這種競爭狀態(tài)，才能在市場(chǎng)中立于不敗之地，就因為這樣，企業(yè)會(huì )對每一個(gè)在廠(chǎng)的員工嚴格要求，每一個(gè)環(huán)節都不能出錯，這種要求在學(xué)校的課堂上是學(xué)不到的，在學(xué)校里可能會(huì )解一道題，算出一個(gè)程式就行了，但這里更需要的是與實(shí)際相結合，只有理論，沒(méi)有實(shí)際操作，只是在紙上談兵，是不可能在這個(gè)社會(huì )上立足的，所以一定要特別小心謹慎，而且一旦出錯并不是像在學(xué)校里一樣老師打個(gè)紅叉，然后改過(guò)來(lái)就行了，在工廠(chǎng)里出錯是要負上責任的，這關(guān)乎工廠(chǎng)的利益損失。
五、小結
很多在學(xué)校讀書(shū)的人都說(shuō)寧愿出去工作，不愿在校讀書(shū)；而已在社會(huì )的人都寧愿回校讀書(shū)。我們上學(xué)，學(xué)習先進(jìn)的科學(xué)知識，為的都是將來(lái)走進(jìn)社會(huì )，獻出自己的一份力量，我們應該在今天努力掌握專(zhuān)業(yè)知識，明天才能更好地為社會(huì )服務(wù)
實(shí)踐，就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論知識，運用到客觀(guān)實(shí)際中去，使自己所學(xué)的理論知識有用武之地。只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的就等于零。理論應該與實(shí)踐相結合。另一方面，實(shí)踐可為以后找工作打基礎。通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)習，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會(huì )從實(shí)踐中學(xué)習，從學(xué)習中實(shí)踐。而且在中國的經(jīng)濟飛速發(fā)展，又加入了世貿，國內外經(jīng)濟日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現，在擁有了越來(lái)越多的機會(huì )的同時(shí)，也有了更多的挑戰，前天才剛學(xué)到的知識可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了，中國的經(jīng)濟越和外面接軌，對于人才的要求就會(huì )越來(lái)越高，我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現自已。
在餐廳里,別人一眼就能認出我是一名正在讀書(shū)的學(xué)生,我問(wèn)他們?yōu)槭裁?他們總說(shuō)從我的臉上就能看出來(lái),呵呵,也許沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)社會(huì )的人都有我這種不知名遭遇吧!我并沒(méi)有因為我在他們面前沒(méi)有經(jīng)驗而退后,我相信我也能做的像他們一樣好。在學(xué)校里也許有老師分配說(shuō)今天做些什么，明天做些什么，但在這里，不一定有人會(huì )告訴你這些，你必須自覺(jué)地去做，而且要盡自己的努力做到最好，一件工作的效率就會(huì )得到別人不同的評價(jià)。在學(xué)校，只有學(xué)習的氛圍，畢竟學(xué)校是學(xué)習的場(chǎng)所，每一個(gè)學(xué)生都在為取得更高的成績(jì)而努力。而這里是工作的場(chǎng)所，每個(gè)人都會(huì )為了獲得更多的報酬而努力，無(wú)論是學(xué)習還是工作，都存在著(zhù)競爭，在競爭中就要不斷學(xué)習別人先進(jìn)的地方，也要不斷學(xué)習別人怎樣做人，以提高自己的能力！記得老師曾經(jīng)說(shuō)過(guò)大學(xué)是一個(gè)小社會(huì )，但我總覺(jué)得校園里總少不了那份純真，那份真誠，盡管是大學(xué)高校，學(xué)生還終歸保持著(zhù)學(xué)生的身份。