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大學(xué)生頂崗實(shí)習的目的及意義
一、頂崗實(shí)習的政策依據 頂崗實(shí)習是教育部下發(fā)的關(guān)于高職高專(zhuān)院校人才培養工作水平評估指標補充規定，要求學(xué)生頂崗實(shí)習時(shí)間不低于半年。這一規定既符合高職高專(zhuān)教學(xué)大綱教學(xué)安排，又有利于對高職高專(zhuān)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)方面的強化訓練，使學(xué)生提前了解社會(huì )，增強崗位意識和崗位責任感，最大限度提高其綜合素養，此項安排是 高職高專(zhuān)院校教學(xué)體制改革的一項舉措。
二、頂崗實(shí)習的現實(shí)意義頂崗實(shí)習就是安排學(xué)生離校走入生產(chǎn)一線(xiàn)，進(jìn)行勞動(dòng)鍛煉。頂崗，顧名思 義，是在生產(chǎn)一線(xiàn)的諸多崗位,從事生產(chǎn)性勞動(dòng)，因為企業(yè)不是學(xué)校, 不可能滿(mǎn) 足學(xué)生提供專(zhuān)業(yè)對口的生產(chǎn)崗位, 所以在頂崗實(shí)習中原來(lái)所學(xué)的專(zhuān)業(yè)在很大程度上不可能對口，甚至基本不沾邊。既然專(zhuān)業(yè)不對口，而為什么又要深入一線(xiàn)頂 崗勞動(dòng)，其意義在哪里?
意義之一，轉變觀(guān)念。轉變觀(guān)念就是讓學(xué)生從大學(xué)生活、學(xué)習中切換到現實(shí)社會(huì )中去。高職培養學(xué)生的目標是符合社會(huì )要求的技術(shù)性、應用性人才，如：基層領(lǐng)導、技術(shù)員、工程師、高級技工。要適應社會(huì )的要求，首先就要在思想觀(guān)念上適應社會(huì )，了解社會(huì )對高職大學(xué)生的要求，特別是職業(yè)素養上應當具備 哪些?以利做到缺什么補什么。
意義之二，增強崗位意識。作為一名高職畢業(yè)生，他畢業(yè)后走向社會(huì )，大多是從事一線(xiàn)工作，有生產(chǎn)性的，質(zhì)量性的，有采購性的，有營(yíng)銷(xiāo)性的，有維修性的，基本上都要從基層做起，這是高職生必走之道。每一個(gè)崗位都有他特有的作用，干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行，是一種崗位責任，是一種職業(yè)品質(zhì)，用人單位很注重這種品質(zhì)。這種崗位責任是一名員工走向成功的必經(jīng)之路。要增強崗位責任，就必須頂崗深入到生產(chǎn)一線(xiàn)進(jìn)行腳踏實(shí)地的工作，兢兢業(yè)業(yè)的去做，只有這樣，才能磨練和增強他們的崗位責任感，這是現代社會(huì )對高職生的基本要求。
意義之三，增強社會(huì )經(jīng)驗。增強社會(huì )經(jīng)驗，也是增加工作經(jīng)驗。一名高職畢業(yè)的大學(xué)生在面對用人單位面試時(shí)，別人很自然要問(wèn)到你有無(wú)工作經(jīng)驗，這道門(mén)檻攔住了不少大學(xué)生。因此，頂崗實(shí)習不僅僅是一種勞動(dòng)鍛煉，更重要的是通過(guò)實(shí)踐增強工作能力，增加工作中的溝通和適應能力，增強做人的才干;實(shí)踐出真知，實(shí)踐長(cháng)才干。有了適當的頂崗實(shí)習并能順利拿到一份頂崗實(shí)習合格證，這對今后走向社會(huì )，應聘崗位時(shí)，無(wú)疑是非常有益的。
當然，頂崗實(shí)習的現實(shí)意 義還有很多，這里不再一一敘述。
三、頂崗實(shí)習中出現的幾個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題之一，心里反差較大。在大學(xué)讀書(shū)、生活，一切費用由其家長(cháng)供養，心安理得，沒(méi)有危機感，沒(méi)有體力和時(shí)間上的約束，優(yōu)越的大學(xué)生活同現實(shí)公司(工廠(chǎng))一線(xiàn)勞動(dòng)相比，是兩個(gè)“世界”，一線(xiàn)勞動(dòng)是一種體力或腦力的付出，是靠這種付出去換取剩余價(jià)值;而讀書(shū)是靠家長(cháng)供養，是消費型的生活方式。部分學(xué)生，從小學(xué)到大學(xué)，沒(méi)有從事過(guò)工廠(chǎng)(公司)體力勞動(dòng)，對工廠(chǎng)(公司)機器轟鳴聲，簡(jiǎn)單重復的勞動(dòng)感到枯燥無(wú)味，加之加班加點(diǎn)，時(shí)間難熬，因此，厭 倦情緒油然而生，有的同學(xué)甚至產(chǎn)生抵制情緒等。
問(wèn)題之二，吃苦精神較差。工廠(chǎng)、公司是勞動(dòng)密集型企業(yè)，一種簡(jiǎn)單重復的勞動(dòng)，從上班到下班連“軸”轉，體力消耗，時(shí)間消耗較多，加之工廠(chǎng)為了完成訂單任務(wù)，每天工作時(shí)間在8-11小時(shí)，一個(gè)星期下來(lái)，也只能休息半天到一天，學(xué)生們體力消耗同學(xué)校相比要多出很多倍，工作辛苦是同學(xué)們不愿頂崗實(shí)習 的又一問(wèn)題。
問(wèn)題之三，適應能力較差。從學(xué)校到工廠(chǎng)到公司，從課堂到車(chē)間或者跑市場(chǎng)，這里面有一個(gè)觀(guān)念轉變問(wèn)題，轉變觀(guān)念就要去適應公司工廠(chǎng)的要求，因為這是工作，是生活，不是在學(xué)校。而有的同學(xué)正是缺乏這種觀(guān)念的切換，不理解頂 崗實(shí)習的重要性， 不明白高職生畢業(yè)后的就業(yè)方向, 對專(zhuān)業(yè)期望值較高, 認為所 學(xué)專(zhuān)業(yè)同實(shí)習企業(yè)不搭邊, 因此不能盡快適應工廠(chǎng)(公司)生活和工作方面的要求，違規、違紀現象時(shí)有發(fā)生,無(wú)形中就拉開(kāi)了同工廠(chǎng)的“距離”，這是頂崗實(shí) 習中遇到的又一問(wèn)題。
問(wèn)題之四，溝通能力欠缺。從學(xué)校到工廠(chǎng)(公司)，工作、生活環(huán)境變了，要適應環(huán)境，適應工作要求，就離不開(kāi)溝通。良好的溝通能力，是實(shí)習中提高工作效果，方便工作，同工人師傅融合在一起的基礎，但在具體的頂崗實(shí)習中，部 分學(xué)生缺乏必要的溝通能力， 工作中抱怨學(xué)不到東西，請假休息得不到批準等等， 這些都是缺乏必要溝通能力的具體表現。問(wèn)題之五，缺乏扎實(shí)的工作作風(fēng)。學(xué)生到工廠(chǎng)(公司)頂崗實(shí)習，本是在實(shí)踐中得到鍛煉提高，這一舉措無(wú)疑是為今后踏上工作崗位積累經(jīng)驗，應該虛心 好學(xué)， 踏實(shí)做事， 但從近年來(lái)幾處實(shí)習的學(xué)生情況看，少數學(xué)生工作中消極怠工， 敷衍了事，缺乏認真的工作態(tài)度和樸實(shí)的工作作風(fēng)，而工廠(chǎng)(公司)對此有明確 的不同反映。
四、學(xué)生頂崗實(shí)習學(xué)什么?
(一)認真學(xué)習企業(yè)員工的愛(ài)崗敬業(yè)精神。俗話(huà)說(shuō)得好“不愛(ài)崗就下崗，不敬業(yè) 就失業(yè)”。 在任何一家用人單位，愛(ài)崗敬業(yè)是對員工素質(zhì)的基本要求， 要干一行， 愛(ài)一行，專(zhuān)一行，精一行，在工廠(chǎng)，在公司，在機關(guān)，都有嚴格要求。每項工作都有特定的作用，猶如一臺運轉的機器，即使是一顆普通的螺絲釘，其作用也是不可忽視的。因此，愛(ài)崗敬業(yè)從一定意義上講，是企業(yè)穩定發(fā)展的基石，也是企 業(yè)用人的基本要求。
(二)要認真學(xué)習企業(yè)員工的吃苦耐勞精神。吃苦耐勞是中華民族的優(yōu)秀品質(zhì)。俗話(huà)說(shuō)得好，“一個(gè)優(yōu)秀的人才，必定是勞其筋骨，磨其心志，最終才能脫穎而出”。吃苦耐勞、艱苦奮斗，都是在逆境中磨練人的意志，揚鞭催人走向成熟，具備這種品質(zhì)的員工，才能走向成功。只有腳踏實(shí)地、吃苦耐勞，辛勤耕耘的員工，才能成為企業(yè)骨干，才能得到企業(yè)重用，企業(yè)對他的認同又激發(fā)他對事業(yè)的不斷追求，迎難而上，奮發(fā)努力，到達成功的彼岸，這種優(yōu)良的品質(zhì)，是民族自強不息的品質(zhì)，我們必須繼承和發(fā)揚，必須在艱苦的第一線(xiàn)，臥薪嘗膽，刻苦學(xué)習，使之成為自己人生道路上一筆“珍貴財富”。要想今后一少吃苦，就必須發(fā) 奮努力積累知識，積累才干，最終才能“人上人”
(三)要認真學(xué)習員工的嚴肅認真的工作態(tài)度。一個(gè)管理嚴謹的企業(yè)，他的員工對工作是嚴肅認真的，這是管理效應，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)對員工職業(yè)素養的必然要求。這是因為，企業(yè)的每項工作都要靠員工去運作，在運作的過(guò)程中，不能敷衍了事，粗枝大葉，特別是在工業(yè)性企業(yè)，生產(chǎn)制造每個(gè)機器零件的“公差配合” 都科學(xué)嚴密，不能出現絲毫的紕漏，否則，你生產(chǎn)的工件就是一件廢品。而由于你的“粗枝大葉”，所造成的廢品工件，就是浪費人力、物力和財力，其成本是令人痛心的。同時(shí)，所有的工藝流程環(huán)節，都毀在你的“粗枝大葉”中。因此，在頂崗實(shí)習中，我們首先就要從基層做起，從小事做起，認真做好每件事，這是職業(yè)品質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)。只有具備了這種職業(yè)素質(zhì)的員工，才能得到企業(yè)認同，得到企業(yè)尊重，你才有發(fā)展機會(huì )。
(四)要認真學(xué)習員工的誠實(shí)、守時(shí)品質(zhì)。做人誠實(shí)，是公司老總用人的第一尺度，公司的工作要靠人去做，人是第一要素，“要想做事，必先做人”，只有做 “好”人，才能做好事。做人不實(shí)，做事就不會(huì )實(shí)，用人單位在聘用員工時(shí)，首先強調的是做人的品質(zhì)。在守時(shí)方面，守時(shí)，就是自覺(jué)遵守企業(yè)或公司的規章制度。制度是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的尺度，員工必須按照這個(gè)尺度來(lái)規范自己的言行。當然，企業(yè)內部的制度可分為生產(chǎn)制度、生活制度和工藝制度，這些制度的制定都是為了順應市場(chǎng)要求而演變催生出來(lái)的，應該說(shuō)，都是科學(xué)合理的，能促進(jìn)企業(yè)管理規范化、科學(xué)化和制度化。如果一個(gè)企業(yè)有制度，而無(wú)人遵循，那么這個(gè)企業(yè)必將走向衰亡。這是社會(huì )進(jìn)步的必然規律，而企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競爭中生存和發(fā)展，守時(shí)和誠信是必不可少的。因此，我們的學(xué)生為了在畢業(yè)后，走入社會(huì )，進(jìn)入生產(chǎn)一線(xiàn)，就要懂得誠信、守時(shí)是多么的重要，否則，你將被企業(yè)淘汰。這是我們學(xué)生在頂崗實(shí)習中必須以虛心的態(tài)度，認真努力學(xué)習的，也是要努力做 到的。
(五)要認真學(xué)習企業(yè)的科學(xué)管理技能、企業(yè)文化、制造技術(shù)。管理是一門(mén)科學(xué)，更是一門(mén)學(xué)問(wèn)和藝術(shù)�？茖W(xué)的管理，能給企業(yè)插上騰飛的翅膀。我們選擇學(xué)生頂崗實(shí)習的平臺時(shí)，選擇一個(gè)好的企業(yè)，特別是科學(xué)管理好的明星企業(yè)，對實(shí)習學(xué)生來(lái)講，無(wú)形中就會(huì )增長(cháng)他們的科學(xué)而嚴謹的管理意識。在這種環(huán)境下，企業(yè)員工綜合素養有較大提升，“從優(yōu)秀企業(yè)走出去的員工，可以勝任其他企業(yè)的主管”，因為管理出效益，管理出人才，管理促發(fā)展。因此，我們的實(shí)習生，就是要在優(yōu)秀企業(yè)去磨練，去鍛煉，在實(shí)踐中增長(cháng)管理才干，增長(cháng)做人的才干。頂崗實(shí)習在工學(xué)結合教學(xué)模式中起著(zhù)培養學(xué)生職業(yè)技能與職業(yè)意識的重要作用，對學(xué)生走出校園、認識社會(huì )起著(zhù)橋梁作用。真實(shí)的企業(yè)環(huán)境有助于學(xué)生增強現場(chǎng) 工作能力,了解最新動(dòng)態(tài) ,發(fā)展創(chuàng )新思維和團隊合作精神,提高服務(wù)意識 ,建立 良好的人際關(guān)系,具有傳統課堂教學(xué)無(wú)法企及的優(yōu)勢。頂崗實(shí)習證明 ,高職院校應進(jìn)一步深化實(shí)踐教學(xué)改革 ,著(zhù)力解決好實(shí)踐環(huán)節暴露出的 校企合作制度不完善、師資力量薄弱和學(xué)生實(shí)用技能差等問(wèn)題,促進(jìn)工學(xué)結合人才培養模式的法制 化和規范化，這是加強校企合作、完善工學(xué)結合教學(xué)模式的有效途徑。
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