試用期合同【優(yōu)選15篇】
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，下面是小編為大家整理的試用期合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
試用期合同1
一、試用期內是否要簽合同？
試用期是勞動(dòng)合同中可以設立的一項制度，它的設立前提是存在勞動(dòng)合同。所以如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，是不可能有試用期的�？陬^約定試用期，作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。
勞動(dòng)合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。例如，如用人單位與您簽了三個(gè)月的試用期合同，那這份合同的試用期約定無(wú)效，三個(gè)月就是勞動(dòng)合同的期限。
二、試用期可以辭退員工的情形
在試用期內，用人單位是否可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者嗎?回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，在試用期內，只有當勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：
(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位規章制度的;
(3)勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;
(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的'醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動(dòng)合同。
現實(shí)中，我們不能將試用期和勞動(dòng)期限分裂開(kāi)，畢竟法律中規定試用期是包括在勞動(dòng)期限里面的，而自用人單位與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系之日起的一個(gè)月內，單位就要與勞動(dòng)者實(shí)際簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同才行。因此對于尚未中提到的那個(gè)問(wèn)題，試用期內是否要簽合同，答案是肯定的。
試用期合同2
甲方：_________乙方：_________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期______個(gè)月，自______年____月____日起至______年____月____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：電氣裝配工。
二、在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
三、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
四、乙方試用期工資為元/月，另加元/月伙食補助，甲方按月發(fā)放。
五、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內，乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
八、按照公司規定，實(shí)行五天八小時(shí)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周休息兩天。
九、乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的'工資支付按有關(guān)法律、法規的規定執行。
十、在試用期內，乙方提出辭職須提前一周通知甲方，可以解除試用期合同。
十一、在試用期內，乙方主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，工資按實(shí)際考勤結算。
十二、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十三、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。
十四、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同�？己瞬缓细裾�，將予以解雇或延長(cháng)試用期，但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(cháng)期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十五、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十七、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
試用期合同3
甲方（單位）：
乙方（個(gè)人）：
根據國家和本地勞動(dòng)管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類(lèi)人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用合同期限：自______年__月__日至______年__月__日止，有效期為個(gè)月。
二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_________崗位進(jìn)行試用考核，考核合格者由甲方安排乙方在_________崗位工作。
三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元（試用期工資為轉正工資的%），該項報酬包括所有補貼在內。
四、甲方的基本權力與義務(wù)：
1。甲方的權力。
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進(jìn)行處罰；對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。乙方在試用期的前7個(gè)工作日內自行離職，甲方有權不支付乙方工資。甲方有權在試用期的前7個(gè)工作日內通過(guò)對乙方的工作能力考核決定是否繼續試用期的錄用。如考核不合格，辭退，并結算試用期的對等薪資。
2。甲方的義務(wù)。
為乙方創(chuàng )造良好的.工作環(huán)境和條件；按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。
五、乙方的基本權力和義務(wù)：
1。乙方的權力。
享有國家法律法規賦予的一切公民權力；享有當地政府規定的就業(yè)保障的權力；享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權力；對試用狀況不滿(mǎn)意，請求辭職的權力。
2。乙方的義務(wù)。
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù)；遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù)；維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權力和義務(wù)：
試用期滿(mǎn)，經(jīng)以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動(dòng)合同；對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，工作滿(mǎn)一年可辦理有關(guān)險種，從試用期起算；試用期，第一個(gè)月內無(wú)重大事責不得請假，后兩月請長(cháng)病假、事假累計超過(guò)5天者，試用合同自行解除。
七、乙方的其他權力和義務(wù)：
試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權力；反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更，若需變更，須事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原處理。
十、其他
十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：有限公司乙方：
法定代表人：簽字：
日期：日期：
試用期合同4
甲方：___公司
乙方：__________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期三個(gè)月。經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意約定下屬條款，以共同遵守。
1）乙方應遵守甲方的管理規定及制度。
2）乙方的`職務(wù)或工種為：___________.
3）乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責。
4）甲方應按月支付乙方報酬。
5）甲方在試用期內，凡是請假均按實(shí)際天數扣除工資。
6）乙方在試用期內，除工資外，不享受本公司的任何福利待遇。
7）乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第10日發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放。（具體一點(diǎn)在假日前兩天或后兩天）
8）乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，否則，將根據具體情況，由人力資源總監決定論處程度。
9）乙方如在報到后的第一周內提出辭職甲方將不發(fā)給乙方任何報酬。
10）甲方如認為乙方工作成績(jì)欠佳，可隨時(shí)停止試用予以解雇。工資按實(shí)際天數發(fā)放。
11）試用期滿(mǎn)考核之后，如合格者，將在第四個(gè)月內與公司簽訂正式聘用合同�？己瞬缓细裾�，將延長(cháng)試用期（具體由公司決定）。
12）乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已獲甲方的員工手冊并愿意遵守各項事宜。
13）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。
甲方：___公司（公章） 乙方：（簽字）
年 月 日 年 月 日
試用期合同5
甲方：____________________
身份證號：_____________________________
乙方：____________________
身份證號：______________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：__________________________。
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月，甲方按______發(fā)放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月______日左右發(fā)放，若乙方工作不足______個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周______或______，甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前_________個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時(shí)間不滿(mǎn)______月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照_________元/月的標準發(fā)放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關(guān)內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的'，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養老保險�？己瞬缓细裾�，公司根據實(shí)際情況將予以解雇或延長(cháng)試用期，但試用期最長(cháng)不超過(guò)______個(gè)月。延長(cháng)期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方(公章)：_______________
乙方(簽字)：__________________
電話(huà)：________________________
電話(huà)：___________________________
_________年_________月_______日
_________年_________月_______日
試用期合同6
一、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內嗎
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。
“試用期”是伴隨著(zhù)勞動(dòng)法的出臺而出現的。勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限內，也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的.勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨約定試用期。
二、在試用期問(wèn)題上，需要強調以下幾點(diǎn)：
1、試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同雙方當事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見(jiàn)，并就合同條款取得一致后達成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。
2、同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應當享有全部的勞動(dòng)權利。
這些權利包括取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。還包括依照法律規定，通過(guò)職工大會(huì )、職工代表大會(huì )或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動(dòng)者合法權益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動(dòng)者區別對等。
3、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。
也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨約定試用期，。
4、勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規定體現了勞動(dòng)合同雙方當事人權利義務(wù)的大體平等。如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規定，勞動(dòng)者在試用期內可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。
5、有的用人單位為了規避法律，約定試崗、適應期、實(shí)習期，這些都是變相的試用期。其目的無(wú)非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護勞動(dòng)者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。
可以肯定的說(shuō)試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內的，通常在職工剛入職的時(shí)候用人單位就必須與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而非試用期勞動(dòng)合同。要是您所在的用人單位沒(méi)有與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的話(huà)，你可以追究單位的責任。
試用期合同7
雇主(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
名稱(chēng)：
地址：
雇員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
姓名：
身份證號碼：
本合同是依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規及規定，由以下雇傭雙方在平等、自愿的基礎上簽訂的：
一、合同期限
甲方同意雇用乙方擔任 職務(wù)。其辦公地點(diǎn)為甲方營(yíng)業(yè)場(chǎng)所或甲方指定的工作地點(diǎn)。
本合同有效期為3個(gè)月，自 20 年__ 月 _日起，至 20 年 月 日止。合同期限屆滿(mǎn)前 日，乙方應書(shū)面提交轉正申請，經(jīng)甲方相關(guān)領(lǐng)導評議，甲乙雙方同意，可以簽訂正式勞動(dòng)合同。
在本合同有效年期內，乙方的職務(wù)可由甲方根據經(jīng)營(yíng)和工作需要進(jìn)行調整。
甲方有權在乙方的能力和水平許可的情況下，根據甲方的需要調整乙方的工作量或工作范圍。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以決定重新委派乙方擔任公司的不同職務(wù)。乙方有義務(wù)在規定的時(shí)間內高質(zhì)量地完成相應的工作。乙方的工作表現將由甲方依照其規章制度進(jìn)行正式或非正式的考查。
二、薪酬與福利
甲方支付給乙方的工資根據乙方所擔任的職務(wù)級別按照甲方相關(guān)的薪酬政策定為 元/月(該金額包括了甲方支付給乙方的基本工資、崗位補貼、競業(yè)禁止和保密補償費)，于次月的.10日前支付。
甲方將根據國家和北京市的有關(guān)勞動(dòng)保障法規和政策為乙方辦理社會(huì )保險與住房公積金等社會(huì )保障。
根據國家規定，由乙方繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì )保險與公積金費用等將由甲方代扣并上繳有關(guān)部門(mén)。
三、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)保護
乙方的正常工作時(shí)間為每天八小時(shí)，每周(平均)工作五天，總工作時(shí)數每周(平均)四十小時(shí)。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商有權要求乙方工作合理的額外工作時(shí)數，或在法定節假日加班。由于甲方為客戶(hù)提供全年24x7不間斷服務(wù)，如因工作需要，工作時(shí)間將根據部門(mén)具體班次安排執行。
乙方的加班工作補償將依照根據政府有關(guān)規定所制定的公司規章制度執行。
乙方有權根據國家規定和公司慣例享受所有的法定節假日。
四、勞動(dòng)紀律
乙方應遵守相關(guān)的中國各項法律，法規以及公司的各項規章及制度。
乙方必須服從甲方的管理，并在規定時(shí)間內保質(zhì)、保量地完成指定的工作。
未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，乙方無(wú)權接受除甲方公司以外其他企業(yè)、機構或個(gè)人的任何形式的工作委托或聘用。
入職過(guò)程中，乙方應按照甲方的要求，真實(shí)地完整地提供必要的證明信息以幫助甲方能夠正確地評價(jià)和判斷乙方是否勝任受聘任的職務(wù)。如果發(fā)現乙方提供虛假信息，甲方有權利解除勞動(dòng)合同而不需要承擔任何賠償責任。
乙方不得將甲方交由乙方管理、使用的資源、財產(chǎn)、物品等用于乙方個(gè)人的目的使用，甲方有權就以上濫用行為對乙方給予必要的紀律處罰，直至解除合同。情節嚴重的，甲方保留依據有關(guān)法律要求乙方承擔因此造成甲方的直接和間接損失進(jìn)行補償的權利。
乙方如果違反甲方公司的規章制度，甲方有權對乙方給予紀律處罰，直至解除合同。
五、保密
在勞動(dòng)關(guān)系期內以及勞動(dòng)關(guān)系終止后的任何時(shí)間，乙方同意不以任何方式直接或間接地向任何其他方(包括但不限于自然人、企業(yè)、合伙企業(yè)、其它企業(yè)、實(shí)體或組織等)泄露與甲方業(yè)務(wù)內容及其任何成員有關(guān)的任何保密或專(zhuān)有信息(包括但不限于技術(shù)、財務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)等一切內容)(“保密信息”)但是：
a) 因合理履行其在甲方職責而使用或披露保密信息的則不在此限;
b) 因適用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露的保密信息亦不在此限。遇此情形，所使用或披露的范圍應僅限于該適用法律或具有法律效力的指令所明確規定的內容，且乙方應在此種使用或披露之前應書(shū)面通知甲方該有關(guān)的規定，以便甲方可以采取適當的保護性措施。
“保密信息”指屬于甲方專(zhuān)有或甲方保密的，乙方通過(guò)其與甲方的勞動(dòng)關(guān)系而知悉的任何有形或無(wú)形信息或材料。上述信息將被視作保密信息，而不論其是否由甲方擁有或開(kāi)發(fā)或準備開(kāi)發(fā)。
保密信息包括但不僅限于有關(guān)甲方產(chǎn)品、服務(wù)和其特征性以及操作模式的信息、開(kāi)發(fā)、商業(yè)秘密、訣竅、發(fā)明(不論是否有專(zhuān)利權)、程序、規則系統、圖表、實(shí)驗筆記、測試程序、軟件設計和結構、計算機數據、內部文件、設計和功能規格、難題或其它報告、分析和性能信息、軟件文件和其它技術(shù)、業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)或財務(wù)信息、計劃、或其它有關(guān)甲方或其任何客戶(hù)、顧問(wèn)或受許可者的事宜。
保密信息不包括下列內容：
a) 在其傳遞給乙方時(shí)已被公眾掌握的信息或材料;
b) 在其傳遞給乙方后并非由乙方的過(guò)失而為公眾掌握的信息或材料;
c) 在其傳遞給乙方時(shí)已屬于乙方占有的信息或材料，且當時(shí)乙方對甲方并不負有任何保密義務(wù);
d) 后來(lái)在不違反對甲方的任何保密義務(wù)的情況下，由第三方傳遞給乙方的信息或材料。
六、知識產(chǎn)權
乙方承認在其任職于甲方期間全部就其職務(wù)工作而得的發(fā)現、發(fā)明及其它知識資產(chǎn)(無(wú)論是否可獲專(zhuān)利權、商業(yè)秘密和其它法定權利)皆屬甲方所有，并承諾以其最大努力與甲方合作，以使甲方獲得完美的產(chǎn)權。
乙方承諾在其任職于甲方期間如果有非職務(wù)發(fā)明其知識資產(chǎn)應向甲方申明并得到甲方認可。
七、非競爭
在本合同期間及本合同終止后1個(gè)月內，未經(jīng)甲方的事先書(shū)面允許，乙方不得向任何其它在中國境內從事與甲方相同或相關(guān)業(yè)務(wù)的機構提供任何服務(wù)或擔任任何職務(wù)。如果乙方違反本條規定，甲方有權要求乙方對甲方造成的所有直接或者間接損失進(jìn)行補償。
未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，乙方在職期間無(wú)權籌備建立或者參與籌備建立任何與甲方公司業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的經(jīng)濟實(shí)體，乙方在職期間無(wú)權投資任何與甲方公司業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的經(jīng)營(yíng)實(shí)體。如果乙方的以上行為對甲方造成損失，甲方有權利要求乙方按照直接和間接損失額進(jìn)行補償。
甲方有權與乙方另行簽訂一項協(xié)議，對前款內容進(jìn)行詳細規定。本條約定在無(wú)論出于任何原因造成本合同終止后將持續有效。
八、補償條款
甲方承認乙方遵守本協(xié)議中保密和非競爭等有關(guān)條款會(huì )對乙方造成潛在的收入損失的可能，因此，甲方愿在乙方為甲方服務(wù)期間內，每月為乙方支付一定數額的保密費作為補償，本保密費用占乙方工資總額的10%包含在本合同第二條第一款中的工資中，并隨工資中按月列支。
九、合同的變更、解除與終止
對本合同的任何變更，必須得到甲乙雙方的書(shū)面同意。
在本合同期內，甲乙雙方均有權隨時(shí)終止合同，解除試用期勞動(dòng)關(guān)系，并相互不予對方解約賠償。
如甲乙雙方確定終止勞動(dòng)合同，乙方辦理工作交接完畢即可離職，甲方支付給乙方的薪資報酬計算到離職日。
十、仲裁
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應盡量通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十(60)日內向北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
本合同未盡事宜或與屆時(shí)有效的國家的法律、法規、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)法律、法規及規定執行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方其他人事政策及規定為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。甲方可根據公司管理及發(fā)展的需要對前述附件進(jìn)行修訂，但需立即通知乙方。
甲方(雇主)蓋章乙方(雇員)
法定代表人或被授權人簽:簽 :
日 期:
試用期合同8
《勞動(dòng)法》第21條規定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。即試用期應包括在內，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。
試用期多長(cháng)，也不是單位說(shuō)了算，按國家有關(guān)法規，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
在實(shí)踐中，確實(shí)有不少用人單位口頭與勞動(dòng)者約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿(mǎn)后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就開(kāi)除該員工。實(shí)際上用人單位這種做法是違反法律規定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說(shuō)。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議將按照進(jìn)行處理，單位往往要“吃虧”。
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。
二、 若簽了合同，根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動(dòng)合同法》第九十條的'規定：“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì )承擔賠償責任；如果未簽合勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來(lái)企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變弱了。
三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立�！秳趧�(dòng)合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工�！秳趧�(dòng)法合同法》第三十九條的規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
試用期合同9
試用期是指用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系還未處于正式狀態(tài)時(shí)，用人單位對勞動(dòng)者是否勝任工作進(jìn)行考核，同時(shí)勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己就職要求也進(jìn)行考核的期限。需要注意的是，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。如果勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
根據我國《勞動(dòng)法》第21條規定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月�！庇纱丝梢钥闯�，試用期并不是法定條款，勞動(dòng)者和用人單位可以約定不需要試用期;試用期的長(cháng)度不是由用人單位說(shuō)了算，而是根據勞動(dòng)合同的期限相應確定的，即試用期長(cháng)短應依法與合同期限掛鉤;試用期在法律的規定的'幅度內浮動(dòng)，有上限但沒(méi)有下限。
根據勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的通知》，可以把試用期的期限問(wèn)題具體化：
勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;
勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(cháng)不超過(guò)30天;
勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)60天;
勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
另外，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系不得約定試用期。而新錄用的公務(wù)員試用期為一年。
同時(shí)需要重點(diǎn)指出的是，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
如今是一種雙向選擇的社會(huì )，在用人單位對我們進(jìn)行一系列的篩選、考評的同時(shí)，作為勞動(dòng)者，我們也應該在法律允許或者說(shuō)授權的范圍內，與用人單位進(jìn)行“斗爭”。知法、懂法、用法，為自己爭取最大的利益，才能盡量避免用人單位因我們的無(wú)知對我們“剝削”。
試用期合同10
【案情介紹】
趙先生是一名工程設計人員，20xx年3月20日應聘進(jìn)入一家外資企業(yè)（以下稱(chēng)A公司）從事工程設計工作，崗位是設計工程師，趙先生與A公司簽訂的勞動(dòng)合同期限是三年，約定試用期是兩個(gè)月，試用期解除勞動(dòng)合同。趙先生上班的第一天，A公司人力資源部的人事專(zhuān)員對其進(jìn)行了入職培訓，包括員工手冊的講解，同時(shí)，將設計工程師崗位的具體職責以及考核標準告知了趙先生，并經(jīng)其簽收確認。根據A公司的規定，在試用期屆滿(mǎn)前的一周內對趙先生進(jìn)行了考核，按照考核標準，趙先生沒(méi)有及格。因此，20xx年5月19日，A公司發(fā)出解除合同的通知，解除理由是趙先生在試用期內不符合錄用條件。
趙先生認為自己在兩個(gè)月的試用期內，工作認真負責，做好了分內之事，不存在不符合錄用條件的情況，認為A公司的做法有問(wèn)題，損害了自己的利益，在與A公司協(xié)商不成的情況下，向A公司所在區的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請了勞動(dòng)仲裁，要求恢復與A公司的勞動(dòng)關(guān)系。
【審理結果】
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )經(jīng)審理認為，A公司能夠舉出充分的證據證明趙先生不符合設計工程師崗位的錄用條件，因此，A公司在試用期內解除與趙先生的勞動(dòng)合同是合法的，對于趙先生的仲裁請求不予支持，合同范本《試用期解除勞動(dòng)合同》。
【律師解析】
一、關(guān)于試用期的規定
試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。我國勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)者在被單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，但是最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月�！渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》對試用期期限有更明確的規定，不滿(mǎn)6個(gè)月的不得設定試用期，滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月，滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月，滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月。勞動(dòng)合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
二、試用期內解除勞動(dòng)合同的條件
根據我國《勞動(dòng)法》第三十二條第一款、第二十五條第一款之規定，勞動(dòng)者在試用期內可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但用人單位在試用期內與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，必須證明該勞動(dòng)者不符合錄用條件。這里強調了用人單位的舉證責任。
三、關(guān)于試用期內解除勞動(dòng)合同是否需要提前三十天通知以及是否需要支付經(jīng)濟補償金。
試用期內用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，屬于過(guò)錯解除，用人單位沒(méi)有提前三十天通知勞動(dòng)者的義務(wù)。根據我國勞動(dòng)法第二十八條之規定，試用期內用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同不屬于應當支付經(jīng)濟補償金的情況，因此，用人單位沒(méi)有支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。
四、對本案的分析
在本案中，趙先生在試用期內不符合錄用條件的舉證責任應由A公司來(lái)承擔。A公司向仲裁庭提交了勞動(dòng)合同、員工手冊、趙先生入職當天的培訓記錄、設計工程師崗位的具體職責以及考核標準，用來(lái)證明A公司對于設計工程師崗位的具體錄用條件以及相應的考核標準；同時(shí)，A公司又提交了三份趙先生在職期間所做的工程設計圖，其所做的工程設計圖上有多處錯誤，并且有相關(guān)人員的修改、批注等，以及A公司對趙先生的`試用期考核記錄，用來(lái)證明趙先生在試用期內所設計的圖紙出現大量的錯誤，其工作能力達不到設計工程師的崗位要求，并經(jīng)公司考核后，不符合錄用條件，因此，公司的解除是合法的。
在本案中，A公司作為用人單位，能夠舉出大量充分的證據證明趙先生在試用期內不符合設計工程師崗位的錄用條件，因此，仲裁庭采信了A公司的觀(guān)點(diǎn)，對于趙先生的仲裁請求不予支持。
【律師提醒】
建立健全內部管理制度，在用人單位規范用工、規范管理中起著(zhù)重要的作用。A公司之所以能夠贏(yíng)得此次仲裁，關(guān)鍵是其內部有健全的規章制度，并注意證據的保留。
試用期合同11
甲方：
單位名稱(chēng)：_______
法定代表人：_______
單位地址：_______
單位性質(zhì)：_______
乙方：_______
姓名：_______
性別：_______
出生日期：_______年_______月_______日
身份證號碼：_______
家庭住址：_______
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。
一、試用合同期限
試用期為_(kāi)_______個(gè)月，自________年________月________日起至________年________月________日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的試用月薪為——————————元/月，試用期滿(mǎn)后，并經(jīng)考核合格，可根據平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權利與義務(wù)
1、甲方的權利
a、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；
b、在試用期間，乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；
c、試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；
2、甲方的義務(wù)
a、為乙方提供必要的工作條件；
b、負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓；
五、乙方的基本權利和義務(wù)
1、乙方的權利
a、享有國家法律法規賦予的一切公民權利；
b、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；
c、試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；
2、乙方的義務(wù)
a、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù)；
b、遵守公司的各項規章制度、行為規范的.義務(wù)；
c、維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù)
a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；
b、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；
七、乙方的其他權利、義務(wù)
a、試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；
b、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；
c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：_______（蓋章）
____年____月____日
乙方：_______（簽字）
____年____月____日
試用期合同12
甲方：
乙方：________________________
身份證號：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。在此期間表現優(yōu)異者可提前轉正，期間雙方平等。
一、乙方的崗位（工種）為：_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的'商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期基本工資為_(kāi)________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，業(yè)績(jì)提成次月15號左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將以扣除一周工資處理。
八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關(guān)內容（條款）結算。
九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。
十一、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十三、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：（公章）乙方：（手�。┤掌冢喝掌冢�
試用期合同13
甲方：________________以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
地址：________________
乙方：________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
乙方身份證號：
乙方家庭住址：
為了便于甲方投資經(jīng)營(yíng)的蘆山縣科龍農牧科技有限責任公司農產(chǎn)品銷(xiāo)售點(diǎn)能夠順利運營(yíng)，甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的營(yíng)業(yè)員，根據經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著(zhù)自愿，平等的原則，達成協(xié)議條款如下，以共同遵守：
一、協(xié)議期限
協(xié)議有效期自______年______月______日至______年______月______日止。協(xié)議期滿(mǎn)即終止執行。因工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂。
二、工作崗位
經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在協(xié)議期內于甲方經(jīng)營(yíng)的蘆山縣科龍農牧科技有限責任公司農產(chǎn)品銷(xiāo)售點(diǎn)內從事?tīng)I業(yè)員工作。
三、工作時(shí)間
1、上班時(shí)間夏季早班：早上7.00-13.00，晚班：13.00-19.00。冬季早班：早上7.30-13.00，晚班：13.00-19.30。
乙方每月休假2天，時(shí)間由本人定，但需提前告知甲方，且店鋪人員不能同時(shí)休息。
2、國家節假日正常上班。
四、協(xié)議報酬
1、試用期工資為1300元/月，社保補助500元/月。試用期間乙方?jīng)]有任何福利和待遇。工作時(shí)間不滿(mǎn)一周不計發(fā)任何工資；滿(mǎn)一周又不滿(mǎn)一個(gè)月，工資以30元/天計算。
五、協(xié)議紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規；
2、員工如毀損或遺失店鋪貨物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以賠償甲方；
3、盤(pán)點(diǎn)少貨的，由乙方按照丟失貨品的.賣(mài)價(jià)的8折賠償給甲方；
4、員工不得私自銷(xiāo)售與本店無(wú)關(guān)的任何產(chǎn)品，每發(fā)現一次罰款500元；
5、員工不得低于標價(jià)或高于標價(jià)銷(xiāo)售店內產(chǎn)品，每發(fā)現一次罰款500元；
6、員工須做好每次銷(xiāo)售記錄，做到日清日結，并自覺(jué)接受甲方監督；如乙方有賬目差錯，造成損失的，由乙方負責賠償；若發(fā)現乙方x污挪用銷(xiāo)售款的，按x污挪用的10倍賠償甲方，并解除協(xié)議。
7、乙方與客戶(hù)結算時(shí)，注意查驗客戶(hù)錢(qián)幣真偽，一旦收到假幣，乙方須承擔100%的損失；
8、乙方必須加強防火防盜安全意識，杜絕一切安全隱患。不得使用電磁爐、電烤爐、熱得快等大功率電器，切記做到人離電關(guān)，火熄氣關(guān)，保障自身及其客戶(hù)安全；
9、乙方保證店鋪必要的經(jīng)營(yíng)、生活用電，杜絕浪費。
10、乙方須每日做好店鋪的清潔整理工作，保持展柜、櫥窗、貨物、衛生間的干凈衛生；
六、其他
1、試用期間，乙方應遵守甲方制定的相關(guān)規章制度，如有違反，將按制度進(jìn)行處罰。
2、法律效力
本協(xié)議正本一式二份，雙方各執一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方：___________（簽字）
乙方：___________（簽字）
電話(huà)：
電話(huà)：
日期：
日期：
試用期合同14
_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
_________(先生/女士，以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲乙方雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著(zhù)自愿和平等的原則，一致達成下列條款：
一、試用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作崗位：在_________擔任_________工作。
三、工作時(shí)間：每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班，應按國家的有關(guān)規定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報酬：依照按勞取酬的`原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________等構成。
五、勞動(dòng)紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說(shuō)明任何原因的情況下辭職，甲方無(wú)異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發(fā)現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時(shí)終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。
甲方(蓋章)：_________
代表(簽字)：_________
乙方(簽字)：_________
簽訂日期：_________年____月____日
試用期合同15
勞動(dòng)合同法中試用期的規定如下：
《勞動(dòng)法》第21條規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。對于這一規定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規定。那么，什么是試用期，它有什么作用，勞動(dòng)合同中如何才能正確的約定試用期呢?
所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系�！秳趧�(dòng)法》規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期�？梢远直砻�，勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規定。
根據現行的法律和政策規定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執行以下六點(diǎn)規定：
(1)勞動(dòng)合同中的試用期應由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規定。
(2)試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。
(3)勞動(dòng)合同在兩年以下的，應按合同期限的長(cháng)短來(lái)確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
注意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規定，試用期不能超過(guò)兩個(gè)月而不是一個(gè)月。因為根據法律常識，在一個(gè)數字后面出現了以上、以下、以?xún)�、以外這樣的字眼時(shí)，都表明包含本數，也就是說(shuō)一年以上不滿(mǎn)三年要包括整一年。同理，企業(yè)的規章制度里通常寫(xiě)員工連續曠工五天以上(含五天)視同離職，這個(gè)(含五天)其實(shí)是多余的，連續曠工五天以上本來(lái)就是包含五天的。
(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內，不能把試用期計算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿(mǎn)后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
(5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
《勞動(dòng)合同法》規定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，也就是說(shuō)，企業(yè)給員工調換崗位不能再設試用期。另外，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，也就是說(shuō)，有的企業(yè)招來(lái)新員工后不簽訂合同，只簽訂一個(gè)試用期合同，新員工通過(guò)了試用期，企業(yè)認為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。因為按照《勞動(dòng)合同法》的規定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的`試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說(shuō)，只要簽勞動(dòng)合同，就必須是正式的勞動(dòng)合同，但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期，而不能說(shuō)先簽一個(gè)試用期合同，再簽正式合同。
(6)試用期不得延長(cháng)。勞動(dòng)者對用人單位不滿(mǎn)意或認為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內發(fā)現勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長(cháng)試用期繼續進(jìn)行考察。
《勞動(dòng)法》第21條規定 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
這個(gè)條款規定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權益的保護。
【試用期合同】相關(guān)文章：
試用期的合同08-31
試用期合同07-31
(精選)試用期合同07-17
試用期合同(精選)07-24
(經(jīng)典)試用期合同07-29
【經(jīng)典】試用期合同07-22
試用期合同07-31
試用期合同模板09-21
熱門(mén)試用期合同09-27
試用期用工合同11-05