曠工批評通告

曠工批評通告（精選11篇）

　　通告，是適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知事項的周知性公文。通告的使用面比較廣泛，一般機關(guān)、企事業(yè)單位甚至臨時(shí)性機構都可使用，但強制性的通告必須依法發(fā)布，其限定范圍不能超過(guò)發(fā)文機關(guān)的權限。以下是小編幫大家整理的曠工批評通告（精選11篇），希望對大家有所幫助。

　　曠工批評通告 1

　　茲有我廠(chǎng)職工xxx，男，現年xx歲，是xx車(chē)間工種。

　　該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予xx處分。

　　特此通知

xxx廠(chǎng)辦

　　20xx年xx月xx日

　　曠工批評通告 2

　　公司品質(zhì)管理部xxx在近半年來(lái)的考勤多次出現遲到現象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的`負面影響。根據《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過(guò)處分。經(jīng)公司研究決定給予通報批評并經(jīng)濟處罰300元。

　　各管理處/服務(wù)中心及職能部門(mén)員工應引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴格遵守公司的管理規定。

　　特此通報！

xx有限公司總經(jīng)辦

　　20xx年xx月xx日

　　曠工批評通告 3

　　生產(chǎn)二組員工xx于xx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)xx3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從xx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。

xx制衣辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　曠工批評通告 4

　　生產(chǎn)二組員工xxx于xx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)*3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從xxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。

xxx制衣辦公室

　　20xx年1月27日

　　曠工批評通告 5

　　生產(chǎn)部員工小李于x月x日，曠工x天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。

　　小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產(chǎn)，同時(shí)也嚴重違反了廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，在此經(jīng)公司決定全廠(chǎng)通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。

　　針對隨意曠工現象公司在此作全廠(chǎng)通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠(chǎng)規廠(chǎng)律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，后若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。

公司名稱(chēng)

　　20xx年xx月xx日

　　曠工批評通告 6

　　原保安部xx，于12月10日私自離職，因離職時(shí)未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了管理規章制度第2.2.3條的規定。

　　經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職"，即自動(dòng)放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無(wú)關(guān)。望大家引以為戒！

　　特此通告

審批人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　曠工批評通告 7

　　生產(chǎn)二組員工xxx于xx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)x3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從xxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。

xxx辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　曠工批評通告 8

　　我公司生產(chǎn)部的`一名員工，從20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未經(jīng)過(guò)請假。此外，該員工最近多次遲到，這種行為已違反了公司相關(guān)規定，屬于嚴重的違紀行為。依照公司規章制度，我們將視其為曠工半天，并按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為了維護嚴肅的工作紀律，我們決定對其進(jìn)行嚴重警告處分，并在年終考評中計入該處分。同時(shí)，我們注意到近期有更多員工遲到的情況。希望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到工作當中。

　　特此通知

xxx辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　曠工批評通告 9

　　生產(chǎn)二組員工xxx于xx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)*3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從xxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。

xxx辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　曠工批評通告 10

　　我們注意到最近有一些非公司員工未經(jīng)允許私自進(jìn)入宿舍居住，這嚴重影響了其他人的休息和財產(chǎn)安全。因此，我們需要說(shuō)明以下事項：請那些未在本公司就職的`人員在明天之前搬離宿舍。否則，我們將通知管理部門(mén)和公安機關(guān)處理非法居住者。對于帶外來(lái)人員進(jìn)入宿舍的員工，我們將根據情況處以100至500元的罰款。希望大家合作共同維護宿舍秩序。

　　特此通告

xxx辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　曠工批評通告 11

公司全體員工：

　　公司xxx部員工xxx在20xx年xx月累計曠工xx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時(shí)，處以罰款xxx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報

xxx公司行政部

　　20xx年xx月xx日

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