（熱）試用期合同
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編整理的試用期合同，歡迎大家分享。
試用期合同1
甲方：_________
乙方：_________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期________個(gè)月，自________年________月________日起至________年________月________日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為：______________，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項管理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_(kāi)_______________元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按________________/小時(shí)計算。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合工廠(chǎng)實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由廠(chǎng)部按制度論處。
八、乙方如在報到后的'第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共后，按實(shí)際數額發(fā)放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關(guān)內容（條款）結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的管理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同�？己瞬缓细裾�，將予以解雇或延長(cháng)試用期，但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月（見(jiàn)公司用工制度）。延長(cháng)期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后于________年________月________日起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：_________（公章）乙方：_________（簽字）
試用期合同2
甲方:
法定代表人:
身份證號碼:
乙方:
法定代表人:
身份證號碼:
甲、乙雙方于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _經(jīng)協(xié)商，雙方簽署本協(xié)議如下:
1.甲方提前與乙方解除勞動(dòng)合同的原因是乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。雙方一致同意于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2.乙方辦理好工作交接手續后，甲方應向乙方支付所有費用，包括工資、津貼和福利待遇。
3.甲方為乙方繳納社保和住房公積金至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
4.在此基礎上，雙方確認對方的權利和義務(wù)已經(jīng)履行，沒(méi)有違反法律法規的`規定。一次和解后，乙方自愿放棄包括經(jīng)濟補償在內的所有其他要求，并承諾為甲方保守商業(yè)秘密..甲方在完成離職手續后，應向乙方提供相應的離職證明。
本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效..本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(簽字):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
簽約時(shí)間：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
簽約時(shí)間：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
試用期合同3
甲方：_____________地址：_____________聯(lián)系方式：______________________________
乙方：__________身份證號：____________聯(lián)系方式：______________________________
根據國家勞動(dòng)管理規定以及本工廠(chǎng)員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限
試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月_____日至____年_____月_____日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)___________元（含養老、醫療、住房公積金）試用期滿(mǎn)后，并經(jīng)考核合格，可根據平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權利與義務(wù)
1、甲方的權利：
a、有權要求乙方遵守國家法律和工廠(chǎng)各項規章制度；
b、在試用期間，乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；
c、試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。
2、甲方的義務(wù)：
a、為乙方提供必要的工作條件；
b、負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及工廠(chǎng)規章制度的教育和培訓。
五、乙方的基本權利和義務(wù)
1、乙方的權利：
a、享有國家法律法規賦予的.一切公民權利；
b、享有工廠(chǎng)規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；
c、試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。
2、乙方的義務(wù)：
a、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù)；
b、遵守工廠(chǎng)的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù)；
c、維護工廠(chǎng)的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù)
a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；
b、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。
七、乙方的其他權利、義務(wù)
a、試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；
b、具有參與工廠(chǎng)民主管理、提出合理化建議的權利；
c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：（蓋章）________________乙方：（蓋章）________________
簽字：______________________簽字：______________________
簽約日期：__________________簽約日期：_________________
試用期合同4
甲方(用人單位)：_________________
法人(負責人)：____________
乙方(勞動(dòng)者)：____________
性別：_____
出生年月：___________
居民身份證號碼：____________
戶(hù)口所在地址：__________________
為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省、市有關(guān)規定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)本合同有效期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內容
甲方根據需要安排乙方從事對外宣傳接待學(xué)生和家長(cháng)管理班級加強與學(xué)生和家長(cháng)的溝通。乙方應勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完成單位工作任務(wù)。
三、工作報酬
(一)甲方應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為_(kāi)____元/月，交通補助_____元/月。
四、勞動(dòng)紀律
甲方按照國家的有關(guān)法律、法規制定相關(guān)的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業(yè)道德，維護甲方的名譽(yù)。有下列情形之一為嚴重違反勞動(dòng)紀律。
1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。
2、故意或者過(guò)失泄露本單位商業(yè)秘密的`。
3、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給幼兒造成損害的。
4、乙方因違反工作紀律或財務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的。
5、其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。
五、勞動(dòng)合同的變更、續訂和終止
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容;勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂正式勞動(dòng)合同
六、勞動(dòng)合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。乙方解除勞動(dòng)合同應在合同期滿(mǎn)前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同;
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或被勞動(dòng)教養的。
七、
本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。
八、
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權向上級有關(guān)部門(mén)提起仲裁和訴訟。
九、
本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無(wú)效。
甲方：
乙方
合同簽定日期：________年_____月_________日
試用期合同5
甲方：
乙方：______ (身份證號：_______ )
根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為_(kāi)_個(gè)月，自__年__月_日至__年_月_日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在__工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)____元(含養老、醫療、住房公積金)。
試用期滿(mǎn)后，并經(jīng)考核合格，可根據平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權利與義務(wù)：
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;在試用期間，乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的`追究法律責任;試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務(wù)
為乙方提供必要的工作條件;負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務(wù)。
1.乙方的權利
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;
2.乙方的義務(wù)
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù);維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù)
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
七、乙方的其他權利、義務(wù)
試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)________乙方(蓋章)
法定代表人簽字：_____簽字：
簽約日期：___年___月___日
簽約地點(diǎn)：
試用期合同6
并非人人都可以約定試用期。
《勞動(dòng)合同法》對試用期的期限、次數、報酬、法律責任進(jìn)行了明確的規定，從規范上結束了長(cháng)期以來(lái)用人單位以試用之名行廉價(jià)用工、任意解聘之實(shí)的局面。但是，對于確實(shí)需要一定期限來(lái)考察勞動(dòng)者是否勝任崗位的用人單位，試用期仍然是幫助企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行全面考察，淘汰不合要求的應聘者的一道保護屏障。避免了企業(yè)在面試、筆試等有限的手段和時(shí)間里匆忙選擇。不過(guò)，試用期不是對每個(gè)人都適用的'，當企業(yè)聘用以下人員時(shí)，就不能約定試用期。
(1)已經(jīng)過(guò)本企業(yè)試用期的員工不能再次安排試用期。
已經(jīng)過(guò)本企業(yè)試用期的員工，無(wú)論是續簽、重簽勞動(dòng)合同，還是轉崗、換崗、升職，甚而以各種原因離開(kāi)本企業(yè)后再次加入，只要是同一個(gè)人，同一家企業(yè)，就不能再次約定試用期。
(2)形式上是本企業(yè)第一次簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)質(zhì)上工齡在法律上被認定連續的勞動(dòng)者不能再次安排試用期。
志愿兵轉業(yè)、義務(wù)兵退伍后，無(wú)論分配到何單位、從事何種工作，均不實(shí)行學(xué)徒期、熟練期、試用期的待遇。各個(gè)地方政府也大多有類(lèi)似的規定。
因此，退伍兵的就業(yè)安置是不能約定試用期的。但是，退伍軍人的就業(yè)安置政策是專(zhuān)門(mén)針對城鎮戶(hù)口的退伍軍人在由政府安置工作時(shí)制定，而農村退伍軍人適用軍地兩用人才開(kāi)發(fā)的規定，不適用就業(yè)安置政策。
(4)其他不適用試用期的情形。
根據《勞動(dòng)合同法》的規定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的以及非全日制用工，不得約定試用期。這些是原來(lái)的法律沒(méi)有的規定。+
【操作要訣】
第一，堅守“試用一次”。
且口使員工的崗位發(fā)生跨度極大的變化，只要是已經(jīng)符合轉正條件，即所謂的正式員工，用人單位都不能再次設置試用期。
第二，以調崗和考核加強“正式”期限之內的“試用”約束。
應對如本案例這類(lèi)情形需要調整員工工作崗位的，首先，用人單位應當及時(shí)變更勞動(dòng)合同；其次，按照新崗位的職位要求和考核標準來(lái)約束員工，當員工考核不合格時(shí)，可以對其調崗或培訓。當員工再次出現不符合職位要求時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。即使不在試用期內，也可以以此手段達到強化考核、靈活進(jìn)出的目的。
試用期合同7
試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款，是否約定試用期，由雙方當事人根據情況協(xié)商，也可以不約定。當事人不約定試用期的，不影響勞動(dòng)合同的成立與生效。
一、試用期期限的確定
勞動(dòng)合同期限 | 對應試用期期限 |
三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的 | 不得超過(guò)一個(gè)月 |
一年以上不滿(mǎn)三年的 | 不得超過(guò)二個(gè)月 |
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 | 不得超過(guò)六個(gè)月 |
上述“一年以上”、“三年以上”包含本數。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
二、試用期的次數
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這包括：在試用期內解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期。勞動(dòng)者試用期結束后，不管是在勞動(dòng)合同期限內，還是勞動(dòng)合同續訂，用人單位不得再約定試用期。在試用期結束解除勞動(dòng)合同后又招用勞動(dòng)者的，用人單位不得再約定試用期。勞動(dòng)合同續訂或者勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用勞動(dòng)者的，對該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期。
三、僅約定試用期的處理
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。在此期限內，用人單位或者勞動(dòng)者，均不能按照試用期的規定解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應當對勞動(dòng)者同工同酬，而不能只支付勞動(dòng)者不低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%的工資。
四、試用期工資
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準�！皠趧�(dòng)合同約定工資”是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)后的工資。
勞動(dòng)者在試用期的'工資，勞動(dòng)合同雙方當事人可以約定。約定的試用期工資可以高于試用期滿(mǎn)后的工資，可以與該工資相等，也可以低于試用期滿(mǎn)后的工資，但不得低于法定的標準。
五、試用期勞動(dòng)合同的解除
《勞動(dòng)合同法》規定，在試用期中，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
為了防止用人單位在試用期將滿(mǎn)時(shí)解除勞動(dòng)合同，侵害勞動(dòng)者的利益，《勞動(dòng)合同法》規定了用人單位在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形�！秳趧�(dòng)合同法》第三十九條規定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條第一項、第二項規定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同，必須向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。這就要求用人單位將錄用條件、勞動(dòng)者不符合錄用條件的證據以及法定原因向勞動(dòng)者解釋?zhuān)f(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。
法條鏈接
《勞動(dòng)合同法》
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
試用期合同8
試用方(買(mǎi)方)：
供貨方(賣(mài)方)：
簽訂時(shí)間：
(以下簡(jiǎn)稱(chēng)買(mǎi)方)與(以下簡(jiǎn)稱(chēng)賣(mài)方)，經(jīng)過(guò)技術(shù)、商務(wù)協(xié)商，達成以下閥門(mén)試用合同條款并同意簽訂該合同：
1.閥門(mén)試用合同標的、數量、價(jià)格
備注：閥門(mén)試用合同標的鎖渣閥為比利時(shí)A.E.V閥門(mén)公司原裝進(jìn)口帶氣動(dòng)執行機構雙偏心"C"形金屬密封球閥(16
2.交貨時(shí)間及交(提)貨方式、地點(diǎn)
簽定閥門(mén)試用合同后18個(gè)周內交貨。賣(mài)方負責送貨到倉庫。(詳見(jiàn)附錄2)
3.試用位置及試用期
試用位置：該閥做原氣化爐XV13010A/B/C位置下鎖渣閥替換試用。本合同規定試用期為：到貨安裝調試完成后6個(gè)月。
4.質(zhì)保期
賣(mài)方對質(zhì)量負責的條件及期限：按照國家《產(chǎn)品質(zhì)量法》，負責產(chǎn)品質(zhì)量，質(zhì)保期為到貨驗收合格后24個(gè)月。
5.包裝標準
除非本合同另有規定外，賣(mài)方應采用適合長(cháng)途海運和內陸運輸的包裝對商品進(jìn)行包裝，并采取必要的措施，使之能夠防潮、防濕、防雨、防震、防銹蝕和腐蝕、防凍、防破碎、防粗暴搬運，以適合多次搬運和裝卸，確保貨物安全抵達現場(chǎng)。如因賣(mài)方包裝不良或包裝不適或不符合本條前述的規定，或沒(méi)有采取適當的措施致使商品出現銹蝕、損壞、丟失，賣(mài)方應承擔責任并負責賠償因此而產(chǎn)生全部費用及由于超重或尺寸超標而產(chǎn)生的額外費用和給買(mǎi)方造成的損失。如使用外部吊鏈不安全，應提供附帶的吊帶、吊環(huán)或提升裝置以易于吊裝，并在包裝箱上標明易于操作的位置。
6.運輸方式和費用負擔：
6.1、賣(mài)方在符合國家運輸安全要求和環(huán)境保護標準要求情況下采用海運和公路運輸。
6.2、運輸費用和雜費由賣(mài)方承擔。
7.結算方式：
7.1、閥門(mén)試用合同價(jià)格為買(mǎi)方指定地點(diǎn)的車(chē)板交貨價(jià)，包括貨物價(jià)格、17%增值稅和運雜費。
7.2、發(fā)票在貨物安裝調試滿(mǎn)之后3日內送達。
7.3、貨物安裝調試滿(mǎn)6個(gè)月，經(jīng)驗收合格后10內買(mǎi)方支付總價(jià)款的90 %，留10 %質(zhì)保金，質(zhì)保期滿(mǎn)，無(wú)質(zhì)量問(wèn)題一次性付清質(zhì)保金。
8.檢驗標準、方法、地點(diǎn)及期限：
賣(mài)方和買(mǎi)方雙方在買(mǎi)方指定交貨地點(diǎn)按照本合同的附錄3、附錄4約定共同驗收，到貨7日內驗收完畢，若賣(mài)方未按時(shí)到達現場(chǎng)，以買(mǎi)方驗收的數量和質(zhì)量為準。
9.驗收證明文件：
包括但不限于：閥門(mén)數據表、閥門(mén)裝配圖、操作說(shuō)明書(shū)、閥門(mén)氣路圖、執行機構圖紙、質(zhì)量體系認證、原產(chǎn)地證明等應隨貨交付買(mǎi)方。
10.違約責任：
質(zhì)量達不到標準要求，或在使用中出現問(wèn)題，影響使用，買(mǎi)方可要求賣(mài)方免費修復，更換，直至解除合同退貨。
11.本合同解除的條件：
11.1、賣(mài)方和買(mǎi)方雙方協(xié)商一致。
11.2、賣(mài)方和買(mǎi)方任何一方由于不可抗力因素導致不能履行合同時(shí)，應及時(shí)通知對方不能履行或不能完全履行的理由，并采取措施防止損失的擴大。
12.合同爭議的解決方式：
本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的`爭議由雙方當事人協(xié)商解決;協(xié)商或調解不成的提交陜西咸陽(yáng)仲裁委員會(huì )仲裁。
13.其他
13.1、本合同由合同條款和附錄組成，包括其所有的附件與附錄及上述文件所提到的構成合同的所有文件。
13.2、本合同自雙方簽訂之日起生效。合同如有未盡事宜，須經(jīng)雙方共同協(xié)商，作出的補充規定與本合同有同等法律效力。
13.3、本合同一式八份，正本二份，副本六份，其中賣(mài)方和買(mǎi)方各執一份正本。
13.4、本合同現于20xx年月日在簽訂。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
試用期合同9
招聘方（甲方）
受聘方（乙方）
性別：
年齡：
身份證號：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，簽訂本試用合同。
一、甲方聘用乙方，從事______________工作，擔任_______________職務(wù)。
二、試用期：__________個(gè)月，從__________年_________月________日最遲至_________年______月________日止。
三、勞動(dòng)報酬：
1、 試用期內月工資人民幣_________________________________________元。
2、 工資按月支付，甲方于次月______日支付。
四、甲方為乙方提供工作設置和工作條件。
五、乙方的義務(wù)：
1、 應嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動(dòng)紀律；
2、 服從甲方的管理和指揮；
3、 必須嚴格保守甲方的商業(yè)、技術(shù)機密。
六：有下列情況之一的，甲方可以解除試用其合同：
1、 乙方試用期間遲到3次以上，請假一周以上，或無(wú)故缺曠一次以上，甲方可以解除試用合同。
2、 乙方有意泄露甲方機密的；
3、 乙方在聘用期間不能勝任本職工作的，
4、乙方利用業(yè)余時(shí)間兼職，給學(xué)校造成不良影響的；
5、合同到期的.。
七、乙方在試用期內，工作表現突出，成績(jì)優(yōu)異或作出重大貢獻的，經(jīng)園長(cháng)辦公室批準可提前轉正。
八、如果乙方在試用期內離職，必須前10天通過(guò)甲方，否則將以一個(gè)月的工資補償給甲方。
九、本合同訂立后，雙方必須嚴格履行。
十、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（代表）：
乙方：
蓋章：
年 月 日
試用期合同10
身份證號碼：
現住地址：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間有關(guān)的事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為： 部門(mén) 崗位。
在試用期內，甲方根據工作需要和乙方能力，有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項規章制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益，并簽署《保密協(xié)議書(shū)》。
三、乙方試用期工資為￥ 元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，根據公司規定享有相關(guān)的福利待遇。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日發(fā)放，若工資發(fā)放日逢周日或假日，甲方結合公司實(shí)際情況順延發(fā)放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前三天通知甲方，協(xié)商解決。
八、乙方如在報到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓費用后（如未產(chǎn)生該項費用則不涉及），按實(shí)際出勤天數折算工資發(fā)放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的'，可隨時(shí)停止試用期并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關(guān)內容（條款）進(jìn)行結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的各項規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇，如情節特別嚴重的，甲方將追究乙方的法律責任。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十一、在試用期內，未經(jīng)甲方同意，乙方不得向任何第三方泄漏劇情、演員、拍攝進(jìn)度等與工作相關(guān)的一切信息。
乙方保證對在討論、簽訂、執行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的屬于甲方的且無(wú)法自公開(kāi)渠道獲得的文件及資料（包括商業(yè)秘密、公司計劃、運營(yíng)活動(dòng)、財務(wù)信息、技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息及其他商業(yè)秘密）予以保密。未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部?jì)热�。乙方若違反上述保密義務(wù)，應賠償甲方因此而遭受的一切損失。
十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，試用期并入正式勞動(dòng)合同期限內�？己瞬缓细裾�，將予以解雇或延長(cháng)試用期，但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(cháng)期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份、甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：（簽章） 乙方（簽章）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
試用期合同11
首先需要看時(shí)間，用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補償，一個(gè)月內簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規定的.用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。
超過(guò)一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。
試用期合同12
試用期的時(shí)間：
《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期過(guò)后，用人單位不得延長(cháng)或增加試用期限，延長(cháng)試用期的行為是違法、無(wú)效的。用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限。根據《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
知識延伸：濫用試用期、試用期過(guò)長(cháng)
勞動(dòng)合同法針對濫用試用期、試用期過(guò)長(cháng)問(wèn)題做出了有針對性的規定
在用工過(guò)程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(cháng)的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(cháng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規定的六個(gè)月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(cháng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎上，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，將試用期細化。具體規定是：
勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。
需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(cháng)短不是約定試用期的唯一參照。
實(shí)踐中，很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(cháng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對用人單位來(lái)說(shuō)，在合理時(shí)間內依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來(lái)的風(fēng)險。
我國《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》中規定，固定期限勞動(dòng)合同中不能約定試用期，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才可以約定。意大利法律規定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個(gè)月，企業(yè)管理人員為六個(gè)月。
(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的.時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，相當多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
不難看出，最長(cháng)的勞動(dòng)合同試用期是六個(gè)月。實(shí)踐中，很多用人單位其實(shí)都不是按照法律規定來(lái)操作的，關(guān)于試用期期間的待遇和需要遵守的法律規定，你可以咨詢(xún)網(wǎng)站的在線(xiàn)律師。
試用期合同13
淺析我國勞動(dòng)合同試用期制度
一、勞動(dòng)合同試用期的概念及特征
1.勞動(dòng)合同試用期的概念
我國勞動(dòng)合同法中沒(méi)有對勞動(dòng)合同試用期下一個(gè)確切的定義，從不同的角度出發(fā)，學(xué)者們對勞動(dòng)合同試用期做出不同的定義。第一種是立足于對用人單位法益的維護，認為試用是一種評價(jià)性約定。第二種是站在用人單位的角度，考察勞動(dòng)者是否具有職務(wù)的適合性，從而決定是否與勞動(dòng)者簽訂或者締結正式的勞動(dòng)合同，這種試用期具有暫時(shí)性或者試驗性的特點(diǎn)。第三種是從對用人單位與勞動(dòng)者雙方的權利保護，對勞動(dòng)合同試用期進(jìn)行概括。綜合這三種角度，勞動(dòng)合同試用期應當是用人單位和勞動(dòng)者雙方在意思自治的基礎上，基于對建立契約關(guān)系是否滿(mǎn)足自身預期目的而約定的，旨在互相了解的考察期間。
2.勞動(dòng)合同試用期的特點(diǎn)
試用期具有從屬性。是指試用期對勞動(dòng)合同期間具有從屬性，我國《勞動(dòng)合同法》第十九條明確指出，試用期是勞動(dòng)合同期限一部分，不能脫離勞動(dòng)合同期限而單獨存在，即沒(méi)有無(wú)勞動(dòng)合同期限的試用期。
試用期具有合意性。勞動(dòng)合同屬于一種合同，雖然勞動(dòng)合同自身具有一定的行政性質(zhì)，但仍應具有合同的合意性。因此，勞動(dòng)合同必須建立在用人單位與勞動(dòng)者雙方意思一致的基礎之上。在不違反法律規定的前提下，對于是否規定試用期、規定多長(cháng)的試用期、試用期的工作條件、待遇等問(wèn)題，均可由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決。
勞動(dòng)者在試用期內權利的完整性。試用期內的勞動(dòng)者應當享有用人單位正式員工的勞動(dòng)期間所擁有的一切勞動(dòng)權利。盡管在細節上，具體的某項權利可能有一定的約束，但應當受到法律的保護。具體來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者在試用期內主要享有知情權、勞動(dòng)權、休息權以及社會(huì )保障權等。
二、我國勞動(dòng)合同試用期制度存在問(wèn)題
1.試用期的期限確定標準不合理
我國勞動(dòng)合同法規定了最長(cháng)的試用期為六個(gè)月。之所以這樣規定，是考慮到避免用人單位以通過(guò)長(cháng)時(shí)間的試用期考察勞動(dòng)者的適應能力為借口，進(jìn)而損害勞動(dòng)者的利益。某些單位故意規避法律，為了節省開(kāi)支，惡意延長(cháng)試用期的期限，侵害勞動(dòng)者的合法權益。但是，不是所有工作都要設定六個(gè)月的考察期限，勞動(dòng)合同法設定試用期制度的目的是對用人單位和勞動(dòng)者兩方主體的考察，全部各類(lèi)的工作的適用期都設定為六個(gè)月，會(huì )容易產(chǎn)生用人單位對勞動(dòng)者權益的侵害。
2.缺少試用期除外的規定
認真分析我國勞動(dòng)法及相關(guān)的法律規定，可以總結出：我國試用期規定適用于初次就業(yè)和再次上崗的所有勞動(dòng)者，并未考量具體的工作性質(zhì)以及不同人員等因素，即欠缺試用期除外規定。我國立法沒(méi)有考慮到不同群體及不同工作性質(zhì)對試用期的需求，以及對特殊群體的傾斜性保護問(wèn)題。
三、完善我國勞動(dòng)合同試用期制度的立法建議
1.合理確定試用期的期限
我國勞動(dòng)合同法規定試用期的上限為6個(gè)月，并且根據不同的合同期限、種類(lèi)進(jìn)行了進(jìn)一步的規定。筆者認為應當根據具體職業(yè)、崗位的特點(diǎn)，結合勞動(dòng)合同的期限來(lái)確定試用期的上限。用人單位的工作崗位根據對技術(shù)的要求與否分為非技術(shù)性、一般技術(shù)性及專(zhuān)業(yè)技術(shù)性。對非技術(shù)性工作崗位，可以規定上限為1個(gè)月的試用期；對一般技術(shù)性工作崗位可以規定試用期的上限為2個(gè)月；對于專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位可以規定試用期的上限為3個(gè)月。還要對上述三類(lèi)崗位的具體范圍進(jìn)行明確規定。不然，再好的法律，也不能得到有效地實(shí)施。同時(shí)，試用期的上限可以縮短為三個(gè)月。還可以規定，在特殊情形下，經(jīng)相關(guān)行政機關(guān)批準可以適當延長(cháng)并不得超過(guò)六個(gè)月。一般情形下三個(gè)月的時(shí)間足以使用人單位和勞動(dòng)者判斷出工作情況是否符合自身的預期，過(guò)長(cháng)的使用期限則更可能造成勞動(dòng)者和用人單位合法權益的損害。
2.限制試用期的適用范圍
我國勞動(dòng)合同法，明確規定了限制試用期的適用范圍。一是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，二是不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者不得約定試用期，三是在非全日制用工的情況下，用人單位與勞動(dòng)者也不得約定試用期。上述規定是合理的，但是僅對試用期的適用除外范圍進(jìn)行如上的規定顯得過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有包括不適用試用期的其他情形。然而國外的勞動(dòng)法律法規中，已經(jīng)將諸如未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者、移民安置的勞動(dòng)者、退伍轉業(yè)安置的軍人、殘疾人、哺乳期婦女等特定群體納入使用除外的范圍。借鑒國外的'經(jīng)驗，我國也應當考慮對于以上特殊群體排除適用勞動(dòng)合同試用期的規定。用人單位根據本單位的實(shí)際情況招募勞動(dòng)者，而且在勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的情形下可以拒絕同該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但是，一旦用人單位與屬于上述特殊群體的勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，便不應當約定試用期。用人單位給予特定群體勞動(dòng)者一定的工作機會(huì )，但是試用期的約定在本質(zhì)上仍然是對特定群體能力的否定。因此，我國立法者應當考慮增加特定群體對試用期的適用除外的規定。同時(shí)，可以借鑒其他發(fā)達國家的規定，對處于試用期的功動(dòng)者的數量進(jìn)行限制，如不超過(guò)工人總數的5%等。這樣使用人單位中處于試用期的人員數量固定在一定比例的范圍之內，有利于總體上對勞動(dòng)者合法權益的維護。
勞動(dòng)合同試用期制度是勞動(dòng)合同法中一項很重要的制度，具有協(xié)調用人單位與勞動(dòng)者之間關(guān)系的功能。本文僅僅對勞動(dòng)合同試用期制度進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析，同時(shí)該項制度的完善仍存在很多應當注意的地方。希望本文的寫(xiě)作能夠起到拋磚引玉的作用，引起更多讀者的研究興趣，不斷完善我國的勞動(dòng)合同試用期制度。
試用期合同14
甲方：___________________有限公司
辦公地址：_______________________
法定代表人：_____________________
委托代理人：_____________________
乙方：___________________________
出生日期：______年______月_____日
性別：__________民族：___________
文化程度：______國籍：___________
身份證號碼：_____________________
家庭住址：_______________________
根據中華人民共和國相關(guān)法律、法規的有關(guān)規定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質(zhì)為勞務(wù)合同。
第一條 工作內容
1。1 乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在企業(yè)應用事業(yè)部從事______________產(chǎn)品銷(xiāo)售工作。
1。2 乙方應按照甲方的要求，按規定的標準完成工作。
第二條 協(xié)議期限
本協(xié)議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協(xié)議期限為_(kāi)_______年。
第三條 勞動(dòng)時(shí)間
3。1 乙方在被聘用期間執行不定時(shí)工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時(shí)間由乙方自行安排。
3。2 乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動(dòng)內容，并達到規定的質(zhì)量標準。
3。3 乙方不能以甲方的名義開(kāi)展任何與完成約定的工作任務(wù)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng)，否則一切后果乙方自己負責，同時(shí)甲方保留追究其法律及經(jīng)濟責任的權利。
第四條 勞動(dòng)紀律
4。1 乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動(dòng)紀律，嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
4。2 乙方違反勞動(dòng)紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予調職、降薪或提前解除本合同。
第五條 兼職勞動(dòng)報酬
5。1 甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動(dòng)報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代扣。
5。2 甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。
第六條 保密義務(wù)
協(xié)議期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業(yè)信息;協(xié)議期內以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的'第三方泄漏、給予或轉讓。
如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。
第七條 合同的終止
以下情形發(fā)生時(shí)，本合同可以終止：
7。1 合同期限屆滿(mǎn);
7。2 在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。
7。3 乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。
7。4 對于非因7。1、7。2和7。3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書(shū)面通知后15日內仍未予改正的，非違約方可以書(shū)面通知的形式終止本合同。
本合同的提前終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權利義務(wù)關(guān)系。
第八條 其他
8。1 因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。
8。2 本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)規定執行;必要時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對本協(xié)議進(jìn)行修改或補充;對本協(xié)議的任何修改或補充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。
8。3 本協(xié)議書(shū)一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_____________有限公司
法定代表人或授權代表：_____________
__________年__________月_________日
乙方（簽字）：_____________________
__________年__________月_________日
試用期合同15
一、試用期內提出辭職。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、公司根本不想讓我走，我提出辭職要求交接，可公司拖著(zhù)不交接，我可以不交接就直接離開(kāi)嗎？
《勞動(dòng)合同法》第五十條
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
三、公司沒(méi)權力扣我一個(gè)月的工資吧?
《勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。
四、想讓公司開(kāi)離職證明，公司說(shuō)是我自己要終止試用期合同不給開(kāi)，我是否有權力要求公司開(kāi)證明呢?
《勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
五、我原來(lái)交給這個(gè)公司的離職證明可以要回來(lái)嗎?
你在試用期辭職，是法律賦予你的合法權利。建議與公司好好溝通，講清楚你辭職的充分理由，爭取公司的理解，同意并辦理離職手續，支付你的工資。
解除試用期合同，開(kāi)離職證明的問(wèn)題
離職證明的作用與注意事項的闡述
關(guān)于離職證明，有的人可能不太了解，但它是真實(shí)存在的。在生活當中，離職是很多人都遇到過(guò)的.事情，但是還是有不少人離職之后，并不會(huì )向用人單位開(kāi)離職證明，至于其中的緣由，絕大多數是因為對它的不了解所致，小編整理了有關(guān)的資料，特別...
【試用期合同】相關(guān)文章：
試用期合同07-30
試用期的合同08-31
試用期合同07-31
(精選)試用期合同07-17
單位試用期合同02-21
銷(xiāo)售試用期合同03-01
試用期勞務(wù)合同02-28
勞動(dòng)試用期合同03-16
員工試用期合同06-16
【精】試用期合同07-12