公司勞動(dòng)合同范本（匯總15篇）
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的公司勞動(dòng)合同范本，歡迎閱讀與收藏。
公司勞動(dòng)合同范本1
姓名：
員工編號：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
�。ㄒ唬┍竞贤瑸楣潭ㄆ谙藓贤�，從年月日起至年月日止。
�。ǘ┰囉闷跒椋ㄔ囉闷诎ㄔ诤贤趦�，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）。
二、工作職位乙方在本合同開(kāi)始生效時(shí)的工作職位為。乙方同意甲方因機構調整、勞動(dòng)力優(yōu)化組合、業(yè)務(wù)骨干合理使用或乙方在本職崗位不能與其他員工良好合作，影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，或乙方績(jì)效考核不合格，不能勝任本職工作的，甲方可以對乙方崗位進(jìn)行調整。
乙方在受聘于甲方之前，必須向甲方提供政府衛生機構出具的體檢合格證明并完成其本人有效證件的查核。
三、工作時(shí)間
�。ㄒ唬┘滓译p方同意實(shí)行標準工時(shí)制。
�。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執行。
四、工資待遇
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
�。ǘ┮曳矫吭抡９ぷ鲿r(shí)間工資為元，乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付以此為基數計算。另外，甲方每月發(fā)放元做為乙方正常工作時(shí)間以外的勞動(dòng)報酬。
�。ㄈ┘追矫吭伦钸t日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
�。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規的規定執行。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追桨磭矣嘘P(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
�。ǘ┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報。
六、社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘追揭婪橐曳睫k理社會(huì )保險手續，社會(huì )保險費的負擔按社會(huì )保險法律、法規和規章的規定執行。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家規定給予醫療期和醫療待遇。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規的規定辦理。
�。ㄋ模┮曳揭勒諊覄趧�(dòng)法享有法定節假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
七、勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊幷轮贫�，應當公開(kāi)，并告知乙方。
�。ǘ┮曳阶杂X(jué)遵守國家、省、市的有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度。
�。ㄈ┮曳匠兄Z遵守甲方制定的《員工行為準則》，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
�。ㄋ模┮曳阶杂X(jué)遵守國家、省、市計劃生育的規定。
八、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書(shū)面變更手續。
九、合同解除
�。ㄒ唬┖贤狡谇�，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動(dòng)合同，應當符合法律法規的有關(guān)規定。
�。ǘ┓习l(fā)放經(jīng)濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發(fā)放經(jīng)濟補償金。
�。ㄈ┤缬幸韵虑樾�，乙方同意甲方即時(shí)解除勞動(dòng)合同并無(wú)須對乙方作任何賠償：
1、在試用期間因健康原因或其他個(gè)人原因不能保證正常工作的；
2、試用期內達不到本合同所定崗位的職位說(shuō)明書(shū)所規定的工作標準或定額要求的。
3、聘用時(shí)提供的離職證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、健康證、相關(guān)婚姻/生育證明是虛假的或者偽造的.；
4、應聘前患有傳染病、精神病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的；或者在工作期間患傳染性疾病后不及時(shí)報告或故意隱瞞的；
5、應聘前有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的；
6、應聘前曾被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養而在應聘時(shí)未聲明的。
�。ㄋ模┮曳教岢鼋獬齽趧�(dòng)合同，需提前30天通知甲方，否則需以一個(gè)月工資作為代通知金。
�。ㄎ澹┘滓译p方解除本合同，甲方應向乙方出具書(shū)面證明，并及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續。
十、合同終止
�。ㄒ唬┍竞贤跐M(mǎn)或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書(shū)面證明，并及時(shí)辦理終止合同的相關(guān)手續。
�。ǘ┍竞贤跐M(mǎn)，甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的，應在合同期滿(mǎn)前30日內辦理續訂手續。
十一、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、雙方認為需要約定的其他事項：
�。ㄒ唬┮曳讲坏靡匀魏涡问交蛲緩骄推渌さ乃信c甲方商業(yè)活動(dòng)有關(guān)的信息、商業(yè)秘密陳述或透露給第三者、傳媒或公眾，否則由此引起的全部直接或間接損失均由乙方承擔。
�。ǘ┘追街贫ǖ摹秵T工行為準則》作為本合同的附件。
十三、其它
�。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
�。ǘ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
�。ㄈ┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）
法定代表人：
乙方：（簽名）
身份證號碼：
年月日日
公司勞動(dòng)合同范本2
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：
第一條 勞動(dòng)合同期限 本合同為 期限的勞動(dòng)合同。自 年
年期限為其中試用期為個(gè)月，到 年 月 日止。
第二條 工作內容 甲方安排乙方在 部門(mén)從事 工作。甲方可參照國家或行業(yè)定員定額標準制定工作任務(wù)，乙方應按質(zhì)按量的完成任務(wù)。
第三條 勞動(dòng)保護和工作條件 甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規定的勞動(dòng)環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場(chǎng)所，執行國家工作時(shí)間和休息休假制度。 甲方應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇如實(shí)告知乙方。
第四條 勞動(dòng)報酬 甲方依據按勞分配原則實(shí)行 工資制度，月工資為 元，并執行最低工資保障制度。工資的調整隨國家現行政策由職代會(huì )或董事會(huì )決定。
工資支付日期為每日。甲方安排乙方加班應依法支付加班工資。
第五條 保險福利 甲方按規定為乙方繳納社會(huì )保險費，保障乙方享受?chē)乙幎ǖ谋ｋU、福利待遇。
第六條 勞動(dòng)紀律 甲方依法制定企業(yè)勞動(dòng)紀律和規章制度，乙方應自覺(jué)遵守，服從甲方的管理。甲方根據乙方的工作表現依照有關(guān)規定進(jìn)行獎懲。
第七條 合同終止條件 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或本合同第十一條約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，即行終止。是否續訂，應于合同期滿(mǎn)前 日進(jìn)行協(xié)商。到期即時(shí)辦理終止或續訂手續。逾期未辦理，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第八條 解除合同條件 經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除合同。符合《勞動(dòng)法》第二十五條、二十六條、二十七條規定的，甲方可以解除合同；符合《勞動(dòng)法》第三十一、三十二條規定的乙方可以解除合同；符合《勞動(dòng)法》第二十九條規定的，用人單位不得解除合同。
第九條 違反勞動(dòng)合同的責任 甲方違反國家規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的'，按每月元乘以未履行合同的月數，支付給乙方違約金。
乙方違反國家規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，按每月 元乘以未履行合同的月數，支付給甲方違約金。
第十條 保守商業(yè)秘密 甲方依法制定保守商業(yè)秘密的制度，乙方應當遵守。乙方違反保密制度造成甲方經(jīng)濟損失的，應當賠償損失。
第十一條 其他協(xié)商條款。
第十二條 本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調整時(shí)，依照國家有關(guān)規定執行。
第十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規定向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解或直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
年月日年 月日
公司勞動(dòng)合同范本3
甲方(用人單位)：__________________________
乙方(勞動(dòng)者)：____________________________
身份證號碼：______________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止，其中試用期為_(kāi)______月。
二、工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件;
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責任制度要求完成規定的工作任務(wù);
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應根據國家有關(guān)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規程，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)。
四、勞動(dòng)報酬
1、乙方按甲方規定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
3、乙方試用期工資每月為_(kāi)__________元，試用期為_(kāi)______月。
4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
五、勞動(dòng)紀律
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。
2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。
六、教育與培訓
用人單位依據國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關(guān)規定以及本單位的實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓。
七、勞動(dòng)合同的`解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動(dòng)合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
2、甲方按照勞動(dòng)法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動(dòng)合同的，按法律的規定辦理。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內容。
4、合同期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿(mǎn)30日前就終止或續訂的意向以書(shū)面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金__________元。
2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓的，乙方如若違反本合同，需無(wú)條件向甲方支付違約賠償金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。
九、勞動(dòng)爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規規定執行。
十一、本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_______年______月_____日_______年______月_____日
公司勞動(dòng)合同范本4
編號：
甲方（用人單位）__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________
乙方（姓名）__________性別：__________文化程度/技能：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________
簽訂說(shuō)明
一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）
三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規和相關(guān)規定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。
四、工時(shí)制度分為標準工時(shí)、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準。
五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。
六、本合同必須認真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同的類(lèi)型和期限
第一條本合同期限采用下列方式（選擇一項）
A。有固定期限合同。期限個(gè)月，自年月日至年月日。本合同期滿(mǎn)后，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿(mǎn)之日起自動(dòng)向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。
B。無(wú)固定期限合同。自年月日起。
C。以完成一定工作為期限的合同。具體為：。若乙方實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的，以實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間；同時(shí)，到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展。
二、試用期
第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期限內）
1、無(wú)試用期
2、試用期從年月日起至年月日止。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）
第三條錄用條件為：
A。文化知識：。B。身體狀況：。C。勞動(dòng)技能：。D。工作能力：。E。團隊精神：。F。其他：。
第四條乙方在試用期內解除勞動(dòng)合同，應提前三日通知甲方。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：
1、甲方根據經(jīng)營(yíng)需要的；2、乙方不能勝任工作的；
3、乙方因休長(cháng)假被別人取代工作崗位的；
4、其他原因確實(shí)需要調整工作崗位的。
第六條乙方的工作地點(diǎn)：，以下情況，甲方有權變更乙方的地點(diǎn)：
1、甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的；
2、由于甲方的經(jīng)營(yíng)需要須變更乙方工作地點(diǎn)的；
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合同。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方安排乙方實(shí)行第項工作制度。
1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
2、綜合計算工時(shí)工作制。
3、不定時(shí)工作制。
第八條乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
五、勞動(dòng)報酬
第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績(jì)效而定。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時(shí)支付或乙方認為甲方未按時(shí)支付的，則視為甲方以書(shū)面形式告知乙方拒付工資日期。
第十條甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為。
六、保險福利待遇
第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì )保險費。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì )保險的資料。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關(guān)規定及甲方實(shí)施辦法執行。
第十三條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實(shí)施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓和勞動(dòng)紀律
第十四條甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進(jìn)行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
第十五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病危害的預防工作。
第十六條實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動(dòng)保護。
第十七條甲方應根據需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第十八條甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，依法對乙方進(jìn)行規范和管理。
第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續訂
第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
1、甲乙雙方協(xié)商一致的；
2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。
第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績(jì)效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等；
3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動(dòng)合同的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì )保險繳納手續的；乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠(chǎng)察看、開(kāi)除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的；應聘前曾被勞動(dòng)教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的等等；
7、法律、法規規定的其他情形。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：
1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫學(xué)觀(guān)察期間的；
5、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的.手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬的；
4、未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì )保險的；
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿(mǎn)的；
2、甲方破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、解散或者被撤銷(xiāo)的；
3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；
4、甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿(mǎn)三個(gè)月的；
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條本合同期滿(mǎn)或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十三條規定情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。
第二十七條乙方要求解除勞動(dòng)合同，需提前30日（部門(mén)副經(jīng)理以上級別需提前60天）以書(shū)面形式通知甲方，并辦理解除勞動(dòng)合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無(wú)法交接，馬上離去會(huì )給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動(dòng)合同；乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題在被審查期間的，乙方不得解除勞動(dòng)合同。
第二十八條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，不得無(wú)故拖延或拒絕。
第二十九條本協(xié)議期滿(mǎn)，即行終止，任何一方需要續訂合同時(shí)，在合同終止前一個(gè)月，經(jīng)過(guò)對方同意后，可辦理續簽手續。
第三十條連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
九、經(jīng)濟補償和違約責任
第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金；法律沒(méi)有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十一條合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：
1、甲方招收錄用其所支付的費用；
2、如果試用期滿(mǎn)，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
十、補充條款和特別約定
第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內容：
1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。
2、經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標中的標的及標書(shū)內容等。
3、公司依照法律規定（如在締約過(guò)程中知悉的對方當事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同等）對外應承擔保密義務(wù)的事項等。
第三十三條補充條款：（根據需求調整內容）
1、若因工作需要在項目現場(chǎng)工作時(shí)，工作時(shí)間及地點(diǎn)按項目管理制度執行。
2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時(shí)，均應以書(shū)面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時(shí)，應有兩個(gè)以上在場(chǎng)人在書(shū)面通知上簽名作證，即視為送達對方（在場(chǎng)人可為本公司其他聘用人員）
3、甲方采取無(wú)紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說(shuō)明書(shū)》及其他內部規章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。
十一、勞動(dòng)爭議的處理
第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其它
第三十五條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標準的內容與今后國家、本市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規定與本合同不一致的，以本合同為準。
第三十七條雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書(shū)面補充或者變更協(xié)議確定。
第三十八條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權限。乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方
第三十九條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方代表：__________（簽章） 乙方：__________（簽字）
_______年_____月_____日 _______年_____月_____日
【簽訂勞動(dòng)合同范本注意事項】
1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線(xiàn)的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無(wú)字據為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務(wù)關(guān)系。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關(guān)于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無(wú)所有。為穩妥起見(jiàn)，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。
3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內容（權利與義務(wù)）必須符合法律、法規和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。
4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學(xué)習和了解一些勞動(dòng)法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭取一些對自己有利的權利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛自己的權益。
5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱(chēng)、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規則、具體工作內容和標準、勞動(dòng)報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。
6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規定來(lái)處理�，F在不少單位只知道要求職者為他們賣(mài)命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi)，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標相關(guān)很遠。
7、許多私營(yíng)單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì )被沒(méi)收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù)，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。
8、最后求職者還應該了解一下其他的細節問(wèn)題，例如當合同涉及數字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字，以使單位無(wú)隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應通過(guò)合法方式解決。
公司勞動(dòng)合同范本5
________公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與外派海員________（海員證號碼）________，以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方），就甲方外派乙方到_______國的_______公司所屬的________輪任________（職務(wù)），經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、合同期限
甲方與乙方的合同期限根據《海外雇主與外派海員雇傭合同》的期限確定，為_(kāi)_______個(gè)月。根據航行情況可適當提前或延后，但一般不少于9個(gè)月不超過(guò)14個(gè)月，聘用期滿(mǎn)，若船舶仍在航行或所在港口不便下船，則甲方有權延長(cháng)本合同于該航次結束時(shí)止。延長(cháng)期內乙方基本工資增長(cháng)________%。
二、工資及支付
乙方工資根據《海外雇主與外派海員雇傭合同》的約定確定，分基本工資、固定加班費（星期六和星期日）和休假金（從乙方離開(kāi)中國之日起）三部分，從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計算，不足整月的按天計算。具體標準為_(kāi)_______美元/月，其中，家匯部分為_(kāi)_______美元，實(shí)際船付現金為_(kāi)_______美元。
三、工作時(shí)間及加班費
乙方的工作時(shí)間根據《海外雇主與外派海員雇傭合同》的約定確定，天天8小時(shí)，每周40小時(shí)，星期六、星期日為固定加班，每周56小時(shí)為正常工作時(shí)間，超過(guò)56小時(shí)之外的工作為額外加班。
乙方如系持證高級海員則只有固定加班費，如系普通海員，除固定加班費外，額外加班時(shí)間應按小時(shí)支付用度，用度標準為_(kāi)_______。乙方在國內法定節日工作的工資按雙倍日基薪計算。
四、勞動(dòng)保護用品
乙方在船工作時(shí)，由海外雇主按《海外雇主與外派海員合同》中的有關(guān)條款為乙方提供必要的勞保用品，乙方離船回國時(shí)，根據海外雇主規定將部分勞動(dòng)保護用具留船。
五、醫療及傷亡保險
合同期內，由海外雇主按《海外雇主與外派海員合同》有關(guān)條款內容，為乙方辦理醫療、人身意外事故等險種的保險。乙方發(fā)生工傷、疾博？死亡事故時(shí)，甲方負責協(xié)助乙方或乙方的法定繼續人督促海外雇主，按《海外雇主與外派海員合同》規定的賠償條款履行合同，并將從海外雇主處索回的保險金額全數交乙方或乙方的法定繼續人。
六、服務(wù)費的收取
甲方每月從乙方家匯工資中提醛美元作為服務(wù)費。
七、擔保金
乙方同意在簽訂本合同時(shí)，向甲方一次性繳付履約保證金人民幣元（不超過(guò)合同工資總額的20%）。乙方因違反本合同規定或在外滯留不回，給甲方造成經(jīng)濟損失，由甲方從保證金中扣除。若造成的經(jīng)濟損失超過(guò)了保證金的金額，乙方應賠償逾額部分的經(jīng)濟損失。乙方履行完與海外雇主的合同并定期回國，甲方應一次性退還乙方履約保證金本息。
八、雙方責任
�。ㄒ唬┘追截熑�
1、了解海外雇主的資信情況，向乙方解釋海外雇主的各項要求和治理規定，指導乙方與海外雇主簽定合同。
2、為乙方辦理外派所必須的有關(guān)證件和相關(guān)出國手續。
3、按國家有關(guān)規定及海外雇主的要求派出前對乙方進(jìn)行集中培訓。
4、安排乙方登船的有關(guān)事宜，并負擔乙方由居住地到集結地的國內人民幣差旅費、派前培訓期間的食宿費、培訓地點(diǎn)到國內上船地點(diǎn)的交通旅費。
5、監視海外雇主履行合同條款，敦促海外雇主為乙方投保，維護乙方在船的正當權益。
6、聽(tīng)取乙方對在船情況的反映，會(huì )同海外雇主及船舶領(lǐng)導妥善解決乙方提出的`題目。
7、乙方合同期滿(mǎn)離船回國時(shí)，負責做好旅途安排和接機工作，在國內離船時(shí)，協(xié)助乙方辦理離船手續。
�。ǘ┮曳截熑�
1、向甲方提供海員服務(wù)簿、本職務(wù)海員必備的專(zhuān)業(yè)練習合格證書(shū)、適任證書(shū)（高級海員），以及有效的海員健康證書(shū)和預防接種證書(shū)。一水、加油應提供當值證書(shū)。
2、向甲方提供辦理出國手續所需的各種必要的證實(shí)材料及照片等。
3、準時(shí)到達甲方指定的地點(diǎn)集中，接受派前培訓教育并做好登船預備。
4、在船期間嚴格履行合同，認真完成崗位職責及船舶領(lǐng)導安排的工作，執行船長(cháng)及海外雇主的指令。
5、嚴格遵守我國的外事紀律、國家對對外勞務(wù)合作的各種治理規定、船舶所到國法律以及港口海關(guān)規定。
6、及時(shí)向甲方反映船舶情況，通過(guò)甲方協(xié)調解決碰到的困難。
7、乙方在國外港口未經(jīng)船長(cháng)同意離船或漏船而被解雇，應承擔甲方替換海員所產(chǎn)生的交通、食宿、辦證等各種用度。
8、除乙方因�。ú缓瑵摲约膊『吐圆。�、工傷、工作需要或海外雇主可以理解的原因外，凡因個(gè)人過(guò)失被中途遣返及由此產(chǎn)生的全部用度由乙方負擔，其用度從乙方航貼或履約擔保金中扣除。
九、爭議解決條款
甲乙雙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的爭議由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，當事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁結果不服，當事人可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內，依法向人民法院提起訴訟。
十、合同有效期
本合同自雙方共同簽署之日起生效，至合同雙方規定的一切責任、義務(wù)履行完畢后結束。
本合同正式一式兩份，由甲、乙雙方各持一份。
甲方授權簽字：
乙方授權簽字：
�。ü菊拢�
年月日
公司勞動(dòng)合同范本6
甲方(用人單位) ：**機械廠(chǎng)
乙方(被錄用職工)：
因工作需要，經(jīng)甲方面試考核，同意聘用乙方為合同制職工，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和廣東省人民政府頒布的有關(guān)規定。雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
一. 合同期限
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中間 個(gè)月為試用期。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方同意，可以續訂合同。
二. 工作職位
乙方同意服從甲方的安排，到最需要的工作崗位上工作，工作職位暫定為 ，甲方有權調整乙方的工作職位并相應調整工資，主要依據乙方的工作表現，業(yè)績(jì)考核情況和遵守勞動(dòng)紀律情況而定。
三. 動(dòng)作條件和勞動(dòng)保護
為使乙方順利完成工作任務(wù)，甲方根據國家有關(guān)規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護，保障乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必須愛(ài)護甲方提供的一切設施。
四. 勞動(dòng)時(shí)間及報酬
1. 根據甲方的規章制度和國家法規法律安排工作時(shí)間，若安排生產(chǎn)性員工加班，甲方按 國家規定支付加班費，延長(cháng)加班時(shí)間的，經(jīng)與工會(huì )協(xié)商采取乙方自愿的原則。非生產(chǎn)性員工(包括文員，財會(huì )，管理，銷(xiāo)售，設計成員)的工作原則上應在上班時(shí)間完成，若在其它時(shí)間工作的，屬于員工完成自己的崗位工作，不作加班。特殊工作(如外出等)也按崗位工作，不作加班。臨時(shí)事項，公司安排節假日加班，可在三個(gè)月內補休或計發(fā)工資。
2. 根據協(xié)定合同期為 年，第一年薪資為 元，年休 天 其它的'算加班。第二年薪資為 ，年休 天。第三年薪資為 ，年休 天�；竟べY ，全勤 元，其它加班另計1：1比例。
第一年.年終一次性補助 元。
第二年.年終一次性補助 元。
第三年.年終一次性補助 元。
注：在這三年合同期內，正常是不給予加工資，但如能長(cháng)期堅持，有優(yōu)良表現，廠(chǎng)方會(huì )給予一定的加薪或補助。
3. 滿(mǎn)三年者，每年可享受，帶薪假日 天，可報銷(xiāo)每年來(lái)回火車(chē)票費用1次。如在 本廠(chǎng)做滿(mǎn)五年的人員，且做事兢兢業(yè)業(yè)者，公司將年年報銷(xiāo)來(lái)回機票1次。
4. 銷(xiāo)售人員條款：乙方對自己跟單的貨款有回收義務(wù)，所以預留乙方銷(xiāo)售提成工資的%作為回收款保證金，貨款無(wú)法回收的，乙方應承擔未回收貨款的 %的責任。
5. 由于工資計算及資金周轉原因，每月工資定于次月15日發(fā)放。
6. 合同期滿(mǎn)或雙方協(xié)商解除合同，甲方需協(xié)助乙方到社會(huì )保險部門(mén)辦理社保移交。
7. 若由于甲方生意原因，造成乙方當月工資不足東莞市最低工資保障標準的，甲方應按東莞市最低工資保障標準 元(隨政府規定浮動(dòng))發(fā)放工資。
五. 勞動(dòng)紀律和法律責任
1. 甲方應根據國家法律和廣東省的有關(guān)規定，與工會(huì )協(xié)商一致制定各項規章制度，服從調遣，盡職盡責，按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)。甲方有權對乙方遵守國家法規和廠(chǎng)規廠(chǎng)紀情況進(jìn)行檢查，督促，考核和獎罰。
2. 一個(gè)月內三次違紀違規或三個(gè)月內八次違紀違規為嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度，甲方有權進(jìn)行必要的違約懲處直至開(kāi)除，開(kāi)除時(shí)需經(jīng)工會(huì )同意。
3. 設計人員條款：考慮到乙方工作性質(zhì)的特殊，做如下特別約定：
�、�. 甲方交給乙方的機器圖紙，計算機軟件等屬甲方所有的著(zhù)作權，資料乙方應 簽名確認，并不得向其他法人或個(gè)人透露。
公司勞動(dòng)合同范本7
勞合字(20xx年)第 號
用人單位：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
公司地址：
受 用 人：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
受用人身份證號：
甲方根據公司需求本著(zhù)公開(kāi)招聘、招收、自愿報名、全面考核、 擇優(yōu)錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動(dòng)合同制員工，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，為明確用人單位和受用人的權利義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，特簽訂本合同。條約如下：
第一條合同期限
1、合同期限為 年，自年 月日至年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月，自年 月日至年月日止。
2、合同有效期屆滿(mǎn)，合同自行終止，若需要續約，需甲乙雙方重新簽訂合同。
第二條工作時(shí)間
1、甲方實(shí)行國家的以下第 種工作制度：
A．標準工作制，即每日工作八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度。
B．不定時(shí)工作制。
C．綜合計算工時(shí)工作制。
第三條工作內容及工作條件
1、甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排乙方從事 工作。乙方確認工作責任后，必須服從甲方的工作安排。
2、乙方需按照甲方確定的崗位職責按時(shí)、保質(zhì)地完成工作任務(wù)。
3、乙方應本于工作職責道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能指導等進(jìn)行培訓，乙方應接受公司教育培訓考核。
4、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件，提供符合國家規定的勞動(dòng)場(chǎng)地、設備、設施和必要的防護用品，保障乙方在人身安全環(huán)境條件下從事工作。
5、根據乙方的能力及表現，甲方可變更乙方的工作，乙方有權反映本人意見(jiàn)的權利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定。
第四條 勞動(dòng)報酬
1、 甲方現行工資制度標準及崗位區別， 確定乙方月基本工資為人民幣 元（大寫(xiě)： ）。其余福利發(fā)放按公司規定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。
2、甲方實(shí)行新工資制度調整工資水平或調整乙方工作崗位時(shí)，根據按勞分配為主的原則，調整乙方的工資額。
3、甲方每月 日以貨幣或銀行轉帳的.形式向乙方發(fā)放上月的工資及各類(lèi)福利。如公司遇特殊情況可適當推遲幾天，乙方個(gè)人所繳納的各類(lèi)社會(huì )保險費及工資個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。
第五條 勞動(dòng)保險、福利待遇
1、乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動(dòng)保護。乙方患病或非因公負傷，其停工醫療期限和有關(guān)待遇按勞動(dòng)相關(guān)規定執行。
2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應按國家和昆明市相關(guān)規定辦理。
第六條 規章制度
1、甲方應建立和完善符合國家有關(guān)規定的規章制度。
2、乙方應自覺(jué)遵守社會(huì )公德和職業(yè)道德，維護甲方利益和聲譽(yù)，嚴守商業(yè)機密。
3、乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方可按照獎懲規定給予乙方批評、教育、處罰、直至解除勞動(dòng)合同。
第七條 勞動(dòng)合同終止條件
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或雙方約定終止合同條件出現，勞動(dòng)合同即終止。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，由于工作需求，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續定勞動(dòng)合同。
2、有下列情況之一，雙方均可無(wú)條件解除勞動(dòng)合同：
�。�1）經(jīng)由雙方協(xié)商同意終止。
�。�2）遇不可抗因素，無(wú)法履行勞動(dòng)合同時(shí)。
3、有下列情況之一，甲方可解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內，證實(shí)乙方不符合甲方錄用條件時(shí)。
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或公司規章制度時(shí)。
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊、傷害公司信譽(yù)，給甲方利益造成重大損失時(shí)。
�。�4）乙方違反我國法律法規或被依法追究刑事責任。
4、有下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應提供前三十天書(shū)面通知乙方：
�。�1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作又無(wú)法勝任甲方另行安置適當之工作時(shí)。
�。�2）乙方無(wú)法勝任勞動(dòng)合同約定這工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位后仍不能適應所有工作時(shí)。
�。�3）合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化時(shí)，致本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)議無(wú)法就變更合同達成協(xié)議時(shí)。
�。�4）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、有下列情況之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內的；
�。�2）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞務(wù)報酬或提供勞動(dòng)條件時(shí)；
6、雙方要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，應當提前30天書(shū)面通知對方，方可辦理解除合同的手續并進(jìn)行交接。但甲方辭退嚴重違反公司規章制度的乙方及辭退試用期內不符合錄用條件的乙方除外。
第八條 因本勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應當先自行協(xié)商調解；調解不成，爭議一方可向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴，由勞動(dòng)爭議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴。
第九條 因本勞動(dòng)合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規執行。
第十條 本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,二份具有同等法律效力,雙方必須嚴格遵守.本合同由雙方簽字,并于甲方蓋章之日起生效。
用人單位:(公章)
受用人(簽名)
法定代表人:(簽名)
身份證號碼:
地址:
居住地址:
簽約時(shí)間: 年 月 日
公司勞動(dòng)合同范本8
甲方（用人單位）：法定代表人：
單位地址：
乙方（勞動(dòng)者）：_________性別：_________文化程度：_________聯(lián)系電話(huà)：_________
公民身份號碼：_________________________________
居住住址：______________________________________
戶(hù)籍地址：______________________________________ 緊急狀態(tài)聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話(huà)：____________
鑒于：
乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲乙事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其員工，在努力提高投資回報的同時(shí)，致力于提高員工的福利。
甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)紀律以及乙方要求了解的其他情況。
雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同），雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。
第一章合同的類(lèi)型與期限
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動(dòng)合同，從_____年____月____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿(mǎn)，經(jīng)甲方通知乙方續訂勞動(dòng)合同，乙方未如期作出回應的，視為乙方放棄續訂勞動(dòng)合同。
第二章工作內容與工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┘追狡赣靡曳綇氖耞______________崗位（工種）工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。乙方確認，其已充分知曉并理解所任職崗位的工作范圍和工作職責，乙方承諾將切實(shí)履行對甲方的勤勉、審慎、忠實(shí)的義務(wù)。在本合同期限內，甲方有權對該崗位的任用條件及工作職責根據甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行調整，亦可根據乙方的工作能力和特長(cháng)以及甲方的工作需要調動(dòng)乙方的工作，乙方同意按照公司對崗位的要求完成各項工作。
�。ǘ└鶕袌�(chǎng)和企業(yè)變化的實(shí)際，需要取消或者合并該崗位的，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方有權對乙方的崗位進(jìn)行重新安排。
第三章工作地點(diǎn)、時(shí)間與休息休假 （一）乙方的工作地點(diǎn)為。
�。ǘ┮曳降墓ぷ鲿r(shí)間，按下列第_____項確定：
1、 實(shí)行標準工時(shí)制。
2、 實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制
即以年為周期，綜合計算工作時(shí)間，但甲方應確保乙方平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標準工作時(shí)間基本相同。
3、 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制
乙方上下班時(shí)間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適應方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
�。ㄈ┬菁�
乙方可以按有關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方不時(shí)修訂的內部規章制度規定，享有休假福利。
第四章勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
�。ㄒ唬� 甲方承諾每月_15__日前為發(fā)薪日。
�。ǘ� 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬約定如下：
1、乙方試用期間的月工資為_(kāi)_元。試用期滿(mǎn)后，乙方月基本工資為_(kāi)_元。并根據甲方確定的薪酬說(shuō)明另結業(yè)務(wù)收入。
2、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，甲方應當依法支付工資。
3、甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第五章工作成果歸屬
乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng )造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，屬于甲方享有。乙方應當根據甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權。上述發(fā)明創(chuàng )造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密的有關(guān)的署名權依照法律規定應由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權利并協(xié)助乙方行使這些權利。
第六章保密規定
�。ㄒ唬┮曳綄ζ湓诩追饺温毱陂g知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務(wù)的秘密信息負有保密責任，包括但不限于以下秘密信息：
1、技術(shù)類(lèi)信息：技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、技術(shù)指標、計算機軟件、數據庫、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、技術(shù)文檔、操作手冊、相關(guān)的函電；
2、經(jīng)營(yíng)類(lèi)信息：客戶(hù)名單、行銷(xiāo)計劃、采購資料、財務(wù)資料，等等。
�。ǘ┮曳皆诩追饺温毱陂g，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
�。ㄈ┮曳匠兄Z離職之后，將保密義務(wù)持續到該秘密信息被甲方公開(kāi)或為公眾所知之日。
第七章利益沖突和競業(yè)限制
�。ㄒ唬┮曳匠兄Z，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵權指揮時(shí)，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。
�。ǘ┪唇�(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)與甲方同類(lèi)的產(chǎn)品、從事同類(lèi)的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔任任何職務(wù)等。
�。ㄈ┮曳讲坏美霉举Y源謀取個(gè)人的利益。
�。ㄋ模┪唇�(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。
第八章勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護、職業(yè)培訓
�。ㄒ唬┘追浇⒔∪珮I(yè)務(wù)操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
�。ǘ┘追礁鶕ぷ鞯男枰�，可以提供乙方帶薪培訓機會(huì )。乙方同意，若發(fā)生乙方要求單方面解除本合同或因乙方違反本合同的規定面解除合同時(shí)，退還甲方為培訓乙方所支付的培訓費及因培訓發(fā)生的其他相關(guān)費用，延期歸還的按照銀行同期貸款計息。
第九章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
�。ㄒ唬┯喠⒑贤罁目陀^(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的。乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容或解除。
�。ǘ┮曳皆谠囉闷趦缺蛔C明不符合甲方用人標準或錄用條件的。
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任：
1、不誠實(shí)、欺騙、偽造的（包括偷竊、欺詐）；
2、嚴重不服從安排或其他嚴重犯錯行為的；
3、涉嫌犯罪或者涉嫌行政違法行為已被國家有關(guān)主管機關(guān)正式調查的；
4、嚴重違反甲方的勞動(dòng)紀律、工作規定或規章制度。
5、嚴重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。
6、嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
7、違反本合同等保密協(xié)議規定的保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的。違反競業(yè)限制協(xié)議和義務(wù)的；
8、乙方被依法追究刑事責任、勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的。
9、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。
11、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。
12、未經(jīng)甲方同意，擅自將應屬甲方經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)轉讓給他方或乙方自行經(jīng)營(yíng)的。
13、法律法規規定的其他情形。
�。ㄋ模⿳徫辉u估沒(méi)有達到要求的；
�。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏募追娇梢越獬贤�，辭退乙方，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的.，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。
3、甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、經(jīng)營(yíng)方式調整等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的。
4、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的。
�。┰诒竞贤行趦�，乙方解除本合同，應提前30日以書(shū)面形式通知甲方。凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
1、在試用期內提前3天以上向甲方提出辭職。
2、甲方違反合同規定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報酬的。
3、甲方違反合同規定，未依本合同約定繳納保險的。因乙方自身的原因導致甲方無(wú)法為乙方辦理的除外。
4、甲方違反合同規定，未提供相應勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的。
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的。
�。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏�，合同自行終止：
1、合同期滿(mǎn)且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續簽達成一致的。
2、當事人約定的終止條件出現的。
3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)的。
4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
5、乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習與進(jìn)修、執行有關(guān)部門(mén)的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)15天的。
6、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的。
7、法律法規規定的其他情形。
(八) 本合同解除或終止時(shí), 乙方應履行下列義務(wù)：
1、向甲方指定的人交接工作;
2、無(wú)條件的按甲方的規章制度辦理工作和財物移交手續，將所有由乙方占用和控制的文件、記錄、電子文件和記錄、設備、無(wú)形資產(chǎn)及其他財產(chǎn)歸還甲方;
3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務(wù);
5、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關(guān)離職手續，并積極配合甲方將其本人的有關(guān)社會(huì )保險、住房公積金遷出;
6、處理其他應了而未了的事務(wù)；
乙方不得保留上述的任何原件或者復制件。移交手續完畢前，未經(jīng)甲方允許乙方不得擅離職守，否則視為違反保密義務(wù)。未移交完畢不予支付薪資，直至完畢為止。
�。ň牛┍竞贤獬蚪K止時(shí), 甲方應履行下列義務(wù):
1、為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續;
2、自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內為乙方辦理社會(huì )保險等賬戶(hù)轉移或者封存手續;
3、應乙方要求, 及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jì)效證明。
�。ㄊ┮曳角犯都追饺魏慰铐�，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、補償金等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第十章其他規定
�。ㄒ唬┖贤缗c法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規和規章制度。
�。ǘ┮曳酵�，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，甲方可與該受委托人就本合同的有關(guān)變更、終止等涉及乙方勞動(dòng)關(guān)系的一切問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商和處理，該受委托人也可代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)、款項等。如甲方根據乙方提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上緊急狀態(tài)聯(lián)系人或該聯(lián)系人拒絕接受乙方委托的，由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔。
�。ㄈ┘�、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住所地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
�。ㄋ模┍竞贤皇饺�，甲方執兩份，乙方執一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。
甲方蓋章：乙方簽字：
年月日年月日
公司勞動(dòng)合同范本9
甲方
乙方
根據中華人民共和國《勞動(dòng)法》的規定?經(jīng)雙方友好協(xié)商?本著(zhù)自愿?平等的原則?達成合同條款如下：?
一、合同有效期自年月日至年月日止。試用期為。試用期內不合格和合同期滿(mǎn)即終止執行。因本店工作需要?在雙方完全同意的條件下?可續訂合同。
二、經(jīng)雙方協(xié)商
乙方在合同期內從事工作。甲方可以根據工作需要?變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見(jiàn)?則本合同自然解除?雙方互不承擔違約責任。
三、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境?保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。乙方因工負傷?按工傷保險條例的規定辦理。
四、工作時(shí)間為上午到晚上。每月休息?天。
五、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報酬構成為基礎工資銷(xiāo)售提成?店鋪營(yíng)業(yè)額完成一萬(wàn)提成為營(yíng)業(yè)額的完成兩萬(wàn)提成為完成萬(wàn)提成為依此類(lèi)推。
六、勞動(dòng)紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規。
2、員工如毀損或遺失本店財物的?依市場(chǎng)聚格予以補償。盤(pán)點(diǎn)少貨的。查明是乙方的原因的?由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)的6折賠償給甲方?未知原因的?由當天班次的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的6折賠償給甲方。
七、合同解除
1、員工無(wú)法完成本店的.工作或對本店造成嚴重的財產(chǎn)損失的可以與其解除勞動(dòng)合同。
2、員工需要解除勞動(dòng)合同需提前一個(gè)月書(shū)面填寫(xiě)離職申請?且不可在與本店產(chǎn)生競爭的區域從事相同工作。
3、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前?按本專(zhuān)賣(mài)店規定辦理工作交接手續?須全部清點(diǎn)移交本專(zhuān)賣(mài)店指定人員。
八、在合同期內
如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的?按新規定執行。本合同正本一式兩份?雙方各執一份?經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定?現自愿簽字確認。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司勞動(dòng)合同范本10
甲方（用人單位）：
法定代表人：
注冊地址：
聯(lián)系地址：
郵政編碼：
乙方（勞動(dòng)者）：
性別：
身份證號碼：
戶(hù)籍地址：
郵政編碼：
居住地址：
郵政編碼：
固定電話(huà)：
手機：
電子郵箱：
為了明確勞動(dòng)單位與勞動(dòng)者的權利義務(wù)關(guān)系，甲乙雙方根據中華人民共和國法律、法規、規章之規定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就勞動(dòng)事宜達成如下協(xié)議：
一、勞動(dòng)合同期限
�。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜膭趧�(dòng)合同。合同期從________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。
�。ǘ┍竞贤噪p方簽署后生效。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳酵獍醇追焦ぷ餍枰�，在崗位（工種）工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容。
�。ǘ┘滓译p方確認工作地點(diǎn)為。乙方同意甲方可根據生產(chǎn)工作需要，對乙方工作地點(diǎn)做變更。
�。ㄈ┤缫曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)或工作崗位變動(dòng)，乙方同意其工資待遇也按公司規章制度隨之變動(dòng)。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┮曳桨凑諊曳梢幎ǖ墓r(shí)制度進(jìn)行工作。
�。ǘ┮曳叫枰埣俚那闆r按照甲方公司管理制度執行。
�。ㄈ┮曳矫恐艿男菹⑷諡開(kāi)_______天。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘追矫吭耞____日前以貨幣形式足額支付乙方工資，試用期每月工資為人民幣________元，試用期過(guò)后，乙方被甲方正式錄用每月工資為人民幣________元。
�。ǘ┘追娇筛鶕髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、國家物價(jià)指數變化調整乙方工資。
�。ㄈ┆劷鸺案＠蛸N制度公司另行規定。
五、社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方按國家和_______市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨尼t療待遇按國家、________市有關(guān)規定執行。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的待遇按國家和________市的有關(guān)規定執行。
�。ㄋ模┮曳皆谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和________市有關(guān)生育保險政策規定執行。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┘追綉鶕䥽矣嘘P(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度。
�。ǘ┮曳綉袷丶追揭婪ㄒ幎ǖ囊幷轮贫�；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、工作制度和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
�。ㄈ┮曳竭`反勞動(dòng)紀律，甲方可依據公司規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
七、商業(yè)秘密保護
�。ㄒ唬┮曳綉敱Ｊ丶追降纳虡I(yè)秘密，未經(jīng)甲方的書(shū)面同意不得向第三方（包括新聞界人士）公開(kāi)和披露任何商業(yè)秘密信息或以其他方式使用商業(yè)秘密信息。
�。ǘ┍緱l規定的保密義務(wù)的效力至本條規定的全部保密內容成為社會(huì )公眾所知悉的信息后終止。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃�，甲方可以解除本協(xié)議：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、以欺詐手段訂立本協(xié)議的；
3、嚴重違反勞動(dòng)紀律或對甲方利益造成重大損害的；
4、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損失的；
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、不能勝任協(xié)議約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的'；
8、協(xié)議訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達成新的協(xié)議的。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃�，乙方可以通知甲方解除協(xié)議：
1、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動(dòng)的；
2、甲方不能按照本協(xié)議規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
3、甲方違反國家有關(guān)規定，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
4、法律、法規規定的其他情形。
�。ㄋ模┮曳浇獬齽趧�(dòng)合同，應當提前_____日以書(shū)面形式通知甲方。
九、違約責任
�。ㄒ唬┤绻追竭`反本合同或法律法規，給乙方造成損失的，甲方應按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律規定賠償乙方。
�。ǘ┮曳竭`反本合同或法律法規，給甲方造成損失的，乙方應賠償給甲方帶來(lái)的一切損失。
十、勞動(dòng)爭議處理
因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方首先協(xié)商解決。當事人也可以向______________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可以向______________人民法院提起訴訟。
十一、其他
本協(xié)議一式_____份，甲乙雙方各執_____份。協(xié)議自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽字）:
簽署時(shí)間：________年____月____日
乙方（簽字）：
簽署時(shí)間：________年____月____日
公司勞動(dòng)合同范本11
甲方：XXX（通常為用工單位）
乙方：XXX（姓名、性別、年齡、住址）
用工形式：XXXX
鑒證編號：XXXX
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)考核，錄用乙方XXX（姓名）為XXX（工程名稱(chēng)）工人，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
第一條 甲方錄用乙方從事XXX（工作名稱(chēng)）。
第二條 勞動(dòng)合同期限從X年X月X日起至X年X月X日時(shí)止。其中試用期限為XX個(gè)月，至X年X月X日止。
第三條 甲方的基本權利義務(wù)是：
一、根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進(jìn)行管理。
二、保護乙方的'合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動(dòng)作業(yè)衛生條件。
四、依照國家有關(guān)規定對乙方進(jìn)行獎懲。
第四條 乙方的基本權利義務(wù)是：
一、享受XXX待遇（寫(xiě)明待遇的內容）。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。
第五條 工資待遇（要寫(xiě)明確具體）
第六條 工作時(shí)間（每周不超過(guò)多少小時(shí)）
第七條 勞動(dòng)保險及福利待遇
第八條 勞動(dòng)合同的變更和解除
�。▽�(xiě)明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前X天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續。）
第九條 本合同一式 份，甲乙雙方各執 份，報鑒證機關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：XXX（簽章）
乙方：XXX（簽章）
簽證日期：年月日
公司勞動(dòng)合同范本12
用人單位（甲方）
地址：
職工（乙方）
甲乙雙方根據國家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和規章。經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
一、合作期限：
從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容：
乙方的工作崗位為 ，完成甲方分配的工作事務(wù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間：
每天勞動(dòng)時(shí)間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每個(gè)月休息四天，每個(gè)星期休息一天，如無(wú)特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以?xún)�，加班費于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放。 乙方辭工需提前一個(gè)月通知甲方。
四、勞動(dòng)報酬：
甲、乙雙方根據本單位依法制定的'工資分配制度。約定乙方正常工作時(shí)間工資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、乙方自行處理吃宿問(wèn)題。
六、勞動(dòng)紀律：
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規，甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
七、保密責任：
乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶(hù)資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止合同。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約， 其補充條約與本合同具同等法律效力。
甲方：（蓋章）
代表人：
年 月 日
乙方： 身份證號碼：
公司勞動(dòng)合同范本13
甲方：
身份證號碼：
經(jīng)營(yíng)地址：
乙方:
性別:
居民身份證號碼:
在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址:
郵政編碼:
在臨居住地址：
郵政編碼：
戶(hù)口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同類(lèi)型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一) 固定期限，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 個(gè)月。
(二)其中試用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止，共 _ _個(gè)月。
(三)乙方應在 年 月 日前到崗。
注：《勞動(dòng)合同法》調整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規定內容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了，該約定也無(wú)效。規定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。
第二條 工作內容和地點(diǎn)
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
(二)乙方應按甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對于類(lèi)似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫(xiě)入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規定，變更需采用書(shū)面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的條款無(wú)效。
第三條 工作時(shí)間和休假
(一)乙方實(shí)行以下第1 種工時(shí)制。
1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)7小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
(二)乙方依法享受?chē)乙幎ǖ墓澕偃蘸捅締挝灰幎ㄐ菁僦贫取?/p>
注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。
第四條 勞動(dòng)保護和條件
(一)甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
(二)甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
注：勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。
第五條 勞動(dòng)報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。
(二)乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 三種工資形式：
1、計時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jì)效工資組成�；�(固定)工資為 元/月，績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 15日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。
注：本合同應注明勞動(dòng)者的基本(固定)工資標準，績(jì)效工資由業(yè)績(jì)考核確定�！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形�！�25日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。
(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會(huì )。(注：加薪情況應明示與合同中。)
第六條 保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會(huì )保險，并按照國家有關(guān)規定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫療救治、經(jīng)濟補償的權利。
(三)乙方在勞動(dòng)合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條 合同變更、解除
(一)有下列情形之一的'，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
注：人力資源部門(mén)應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的;
3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
6.被依法追究刑事責任的。
注：依據《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動(dòng)合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報酬的;
2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險福利的;
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會(huì )的;
4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會(huì )的; 注：依據《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂，無(wú)變化。
第八條 其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
(5)本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無(wú)權進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。
(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
(8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專(zhuān)項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。
本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
公司勞動(dòng)合同范本14
合同號：
簽訂人：勞 動(dòng) 合 同
江山大地營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司勞動(dòng)合同書(shū)
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章制度的規定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
本合同期限類(lèi)型為固定期限，自年 月日起，至 年 月 日止。其中試用期為 月。
二、工作內容和地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳酵庠诩追桨才诺墓ぷ鞯攸c(diǎn)從事 崗位工作。根據甲方的工作需要，可以適時(shí)調整乙方的工作地點(diǎn)和職務(wù)類(lèi)別。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘追桨才乓曳矫咳展ぷ鲿r(shí)間為八小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)乙方同意后可以延長(cháng)工作時(shí)間，甲方延長(cháng)的工作時(shí)間應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班費。
�。ǘ└鶕枰緦�(shí)行定時(shí)工作制，如果在工作時(shí)間內休假，必須在不影響正常工作的情況下，方可自行調休，但必須填寫(xiě)調休單經(jīng)部門(mén)主管和綜合辦簽字確認后方可休息，否則按曠工處理。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方應執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護法律、法規和制度，提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。
2、對乙方從事職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和工作期間為乙方進(jìn)行必要的職業(yè)健康檢查。
3、甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育培訓。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方管理人員指揮中違反乙方安全及健康時(shí)，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
1、乙方按規定時(shí)間完成任務(wù)的，甲方以法定貨幣的形式按時(shí)給乙方支付公司勞資規定的勞動(dòng)報酬，支付時(shí)間一般在每月15號左右，甲方執行績(jì)效考核制度，工資與績(jì)效掛鉤。根據崗位需要，員工當月工資含一定比例的履約保證金，保證金一般為一年結付一次。
2、甲方支付乙方工資表中的項目為：基本工資+崗位補貼+績(jì)效工資，執行標準見(jiàn)公司勞資規定
3、甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。
4、甲方應在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
5、甲方在乙方完成勞動(dòng)定額或工作任務(wù)后，根據需要安排乙方在規定時(shí)間以外工作的，要給予相應的勞動(dòng)補貼。
六、社會(huì )保險和福利待遇
1、甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老統籌金和醫療保險，其社保費用按規定在戶(hù)口所在地辦理，所交費用個(gè)人應交部分可從工資中代扣代繳，甲方也可以將單位應繳部分直接發(fā)放給員工，委托員工個(gè)人辦理相應的社保手續。
2、甲乙雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，乙方在崗期間里辦理的社會(huì )保障手續轉移給乙方所有。
3、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)法規政策執行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
七、勞動(dòng)紀律和規章制度
1、甲方依法規定的公司各項規章制度、崗位職責及崗位考核標準應向乙方公示。
2、乙方應嚴格遵守甲方指定的各種規章制度、崗位職責和崗位考核標準，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
3、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據規章制度，給與相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
4、根據勞動(dòng)合同及勞動(dòng)制度規定：如當班職工沒(méi)有完成當班工作崗位任務(wù)時(shí)，在不影響正常工作的同時(shí)應加班完成未完成的工作。同時(shí)執行崗位職責和績(jì)效考核標準。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
a、在試用期間不符合錄用條件的。
b、嚴重違反勞動(dòng)紀律或嚴重違反甲方規章制度和崗位職責的。
c、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
d、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的`。
f、被依法追究刑事責任的。
4下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方； a、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。
b、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 c、雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協(xié)議的。
5、甲方因情況發(fā)生關(guān)、停、并、轉時(shí)，甲方應按約定支付職工不少于三個(gè)月的生活費
6、乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
7、本合同到期，勞動(dòng)合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商可以續簽勞動(dòng)合同。
8、本合同到期后，雙方能存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應與乙方及時(shí)續簽勞動(dòng)合同，如續簽時(shí)雙方存在差異，應根據勞動(dòng)法的相關(guān)規定協(xié)商解決，一般續簽時(shí)間不能超過(guò)一個(gè)月。
九、經(jīng)濟補償與賠償
1、乙方因特殊情況自愿辭職時(shí)，對于特殊崗位，解除勞動(dòng)合同后應對原企業(yè)的工作進(jìn)行保密。如果因乙方透露造成甲方損失的，乙方應承擔損失。
2、甲方違反勞動(dòng)合同的，應按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金。
甲方因工作需要乙方加班時(shí)，加班時(shí)間在適當時(shí)間安排職工順延增加調休時(shí)間或支
付加班工資，因甲方違反勞動(dòng)合同不能及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬以及正常安排的加班費，除在規定的時(shí)間內全額支付外，按照支付標準增加50%——100%以?xún)鹊馁r償金。
3、甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系按公司用人管理制度執行，當甲方無(wú)理由解除勞動(dòng)合同時(shí)應按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規定和地方有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟賠償。
4、乙方違反規定本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下?lián)p失：甲方為乙方支付的全部培訓費用。但，乙方經(jīng)培訓未達到合格，其培訓費自己承擔的除外。
十、勞動(dòng)爭議處理
因履行本合同發(fā)生爭議的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
十一、其他
1、本合同未盡事宜雙方可另行解決，或按勞動(dòng)合同的相關(guān)規定執行。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方（蓋章）：乙方(簽名）
證件號：
地址：南陽(yáng)市車(chē)站南路146號 地址：
電話(huà)：0377---63063585 電話(huà)：
年月日 年月日
辦理社會(huì )保險征詢(xún)意見(jiàn)書(shū)
公司自成立以來(lái)，因員工流動(dòng)頻繁，無(wú)法定期定額為員工辦理各項社會(huì )統籌�，F為了規范管理，就辦理養老、醫療、失業(yè)、工傷等社會(huì )保險一事，征詢(xún)員工意見(jiàn)。請認真閱讀本意見(jiàn)書(shū)，并提交個(gè)人意見(jiàn)，送交本單位確認。
同意辦理三金□ 不同意辦理三金 □
要求將單位繳納的三金發(fā)給個(gè)人□
簽名（按指�。� 簽名（按指�。�
公司勞動(dòng)合同范本15
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：
雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實(shí)告知了乙方。
乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會(huì )團體等機構、實(shí)體或組織不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類(lèi)資格、證書(shū)、證明等真實(shí)無(wú)誤。
甲方(用人單位)
單位名稱(chēng)：
法定代表人(主要負責人)：
公司地址：
郵編：
乙方(勞動(dòng)者)
姓名：______________性別：______
身份證號碼：_______________________________
詳細通訊地址：
戶(hù)籍所在地 ： 省 市 縣(區)
XX編碼：
聯(lián)系電話(huà)：
緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、政策和公司依法制定的規章制度，甲、乙雙方本著(zhù)合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)，共同遵守本合同所列條款，并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。
一 、合同期限
甲、乙雙方同意按以固定期限形式確定本合同期限：
合同期限為_(kāi)____年 ，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
其中試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
二、工作內容與工作地點(diǎn)
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(屬于：□競業(yè)限制，□非競業(yè)限。競業(yè)限制依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條規定執行)。并按照甲方規定的崗位工作職責和要求，提高自身的職業(yè)技能，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
2、工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為 。
3、乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷，則甲方有權單方面解除勞動(dòng)合同。
4、 甲方根據業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，在下述情況下乙方必須服從甲方安排：
(1)甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)結構調整及組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應予接受;
(2)甲方確因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以調整(或臨時(shí)安排)乙方從事其他崗位工作;
(3)乙方因技能、身體等因素達不到工作要求、工作質(zhì)量等指標，不能勝任合同
約定工作崗位的。
三 、工作時(shí)間和休息休假
1、甲方在遵守國家相關(guān)法律及公司規定的工作時(shí)間制度基礎上，根據本公司崗位
工作需要，安排乙方執行標準工作時(shí)間制度，且甲方應保證乙方每周至少休息一天。
2、甲方因工作需要安排延長(cháng)乙方工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方同意安排;甲方應按照國家相關(guān)法律法規及甲方公司制度，給予乙方調休或補休;非甲方安排的加班，乙方不得要求甲方支付加班費以及不得要求調休或補休。
3、乙方應利用有效勞動(dòng)時(shí)間完成工作任務(wù)，不得隨意加班，如確需加班需按公司規章制度提交申請報總經(jīng)理批準，報經(jīng)公司總經(jīng)理確認后方可加班。因乙方自身原因致使不能在有效工作時(shí)間完成工作任務(wù)的，甲方將不給予調休或補休。
4、乙方按照國家及甲方公司規章制度的有關(guān)規定，享有法定節假日、年休假、婚喪假、生育假等休假權利。
四、勞動(dòng)報酬
1、甲方按照本公司工資制度、考核制度及經(jīng)濟效益狀況，視乙方崗位、責任和工作績(jì)效付給乙方勞動(dòng)報酬，甲方對乙方實(shí)行月薪制工資，月工資標準為 元(包含競業(yè)限制補償)，(其它補貼按照公司相關(guān)制度執行)，乙方在試用期的月工資標準為 元。
2、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月25日。
3、若甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按照甲方新標準制度執行。
4、甲方有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、依法制定的勞動(dòng)報酬分配辦法、乙方工作崗位的變更、乙方工作能力及工作態(tài)度等調整乙方的工資待遇。
5、甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應向國家繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì )保險費個(gè)人應繳部分。
五、社會(huì )保險和福利待遇
1、甲方應按國家地方有關(guān)規定，為乙方參加社會(huì )保險并辦理社會(huì )保險的參保手續。在雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，社會(huì )保險關(guān)系轉移手續按照國家有關(guān)規定辦理。
2、乙方應提交辦理社會(huì )保險所必須的真實(shí)資料。
3、乙方工傷待遇按《陜西省工傷保險條例》和甲方有關(guān)規定執行。
4、 若乙方自動(dòng)放棄公司繳納保險，則甲方不予補貼乙方任何費用。
5、其它各項待遇，按照甲方有關(guān)規章制度執行。
六、勞動(dòng)保護
1、甲方按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合安全衛生要求的工作環(huán)境，切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。
2、甲方建立工作流程、操作規程、工作規范制度及其標準，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度;對有可能發(fā)生有違工作流程及安全制度規定的行為，應及時(shí)上報甲方，并根據甲方的指示采取補救措施，否則應承擔由此造成的法律后果。
3、甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、規章制度、法規等必要的教育培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的崗位培訓;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
七、勞動(dòng)教育
1、甲方應對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、職業(yè)基本技能要求、勞動(dòng)安全、公司規章制度的培訓，乙方應按照培訓要求和甲方公司規章制度進(jìn)行工作。
2、甲方有權根據公司需要和乙方自身條件及工作崗位需求派遣乙方在甲方公司以外的單位或部門(mén)進(jìn)行培訓，但乙方應和甲方簽訂培訓協(xié)議，并按培訓協(xié)議要求履行合同勞動(dòng)義務(wù)。
3、乙方在勞動(dòng)合同期內，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓或經(jīng)甲方同意乙方占用工作時(shí)間進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓的，應予甲方另行簽訂培訓協(xié)議書(shū)，約定乙方服務(wù)期限，雙方應嚴格履行協(xié)議書(shū)的約定，培訓協(xié)議書(shū)系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。如乙方提出解除勞動(dòng)合同，則乙方應向甲方支付培訓總費用(培訓費+培訓期間甲方支付給乙方的工資+因培訓產(chǎn)生由公司承擔的其它費用)的協(xié)議約定剩余費用。
八、保密及競業(yè)限制
1、保密
乙方承諾嚴格遵守甲方有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項規章制度，嚴格保守甲方商業(yè)秘密。在合同期內及終止或解除合同后，不得以任何形式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。甲方可根據需要與乙方簽訂《保密協(xié)議》，保密協(xié)議系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
簽訂保密協(xié)議的，企業(yè)則應制定保密細則/管理辦法等來(lái)界定保密事項、保密期限、保密人員、泄密方式、泄密的賠償責任等。
2、第二職業(yè)限制：
乙方在甲方任職期間，不從事第二職業(yè)。未經(jīng)甲方書(shū)面同意或未與甲方簽訂相關(guān)協(xié)議，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其它企業(yè)內任職。這些職務(wù)包括但不限于合伙人、董事、監事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等，也不間接為上述企業(yè)提供服務(wù)。
3、乙方應在勞動(dòng)合同解除或終止后在2年內遵守競業(yè)限制，乙方應遵循職業(yè)道德，離職后不得采取任何方式聯(lián)系甲方客戶(hù)合作，為此使甲方造成損失，甲方有權對乙方進(jìn)行法律追究及經(jīng)濟賠償。
4、違約責任 ：如果因為乙方的違約行為造成甲方損失的、或者造成甲方客戶(hù)、合作伙伴損失的，乙方應當賠償因此所遭受的所有損失。
九、勞動(dòng)紀律和規章制度
1、甲方依據國家法律、法規制定的各項管理制度和勞動(dòng)紀律，乙方必須遵守并服從甲方的管理。
2、甲方有權依照法律、法規、規章及依法制訂的公司規章制度對乙方給予獎勵和必要的行政處理，直到解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、甲方依法制定的各項規章制度作為合同附件應向乙方提前公示，簽定本合同，即視為乙方已閱讀并同意遵守甲方的規章制度。
4、甲方制定的勞動(dòng)紀律和規章制度是本合同不可分割一部分，乙方應嚴格遵守。
十、續訂、解除、終止勞動(dòng)合同的條件和程序
1、下列情形之一甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付一個(gè)月工資：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;
(4)甲方根據工作需要調整乙方崗位或職務(wù)時(shí)，乙方不服從甲方工作調動(dòng)和安排的;
(5)甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員的。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的;
(5)提供和戶(hù)籍不符的身份證明、學(xué)歷證明、不真實(shí)的履歷、虛假的原單位的離職證明等其他虛假文件;
(6)未和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的;
(7)有侵占、挪用甲方公司資產(chǎn)的行為或有賭博、吸毒等惡習。
3、有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同：
(1)在試用期內乙方提前三日提出解除勞動(dòng)合同的;
(2)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同的;
(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(4)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的;
(5)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
4、有下列情形之一的，本合同自行終止：
(1)合同期滿(mǎn)且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續簽達成一致的。
(2)當事人約定的終止條件出現(適用以完成一項工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同)。
(3)甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)的。
(4)乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
(5)乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習與進(jìn)修、執行有關(guān)部門(mén)的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)15天的。
(6)乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的。
(7)法律法規規定的其他情形。
5、勞動(dòng)合同解除程序：
甲乙雙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應：
(1)完成手頭業(yè)務(wù)，或經(jīng)上級主管批準可將未完成的.業(yè)務(wù)交接給指定工作人員;
(2)自通知之日起5日內清理完畢財務(wù)借支及相關(guān)帳目，并移交辦公用品;
(3)自通知之日起5日內移交所有客戶(hù)資料，工作資料及相關(guān)文件資料;
(4)甲方應于乙方移交完畢上述所有項目后一個(gè)月之內支付相應工資，并按相關(guān)規定給其辦理相關(guān)的社會(huì )保險轉移手續。并于上述手續辦理完畢之后的一月內協(xié)助乙方轉移社會(huì )保險關(guān)系，提供辭職證明文件;
(5)乙方有義務(wù)完成交接工作，因乙方原因致使交接工作無(wú)法完成的，在乙方交接期間甲方不再向乙方支付工資。
十一、勞動(dòng)合同的履行
1、在本合同期限內，甲方應履行下列義務(wù)：
(1)根據本合同的條款以及甲方采用的內部規章向乙方付酬;
(2)尊重乙方，根據中國有關(guān)法律和法規的規定，向乙方提供一個(gè)安全、文明的工作環(huán)境;
(3)由甲方自行根據工作需要決定設立培訓課程提供給乙方;
(4)甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人，或發(fā)生合并、分立等情況時(shí)，原勞動(dòng)合同應繼續履行。
2、在本合同期限內，乙方應履行下列義務(wù)：
(1)按照其上司指示以及公司所列的工作職責、勤勉、盡責地履行全部義務(wù);
(2)遵守甲方頒布的一切工作規章和準則，遵守中國的法律和法規;
(3)按甲方要求，參加培訓課程以提高工作技能;
(4)不得為任何與甲方業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的目的使用甲方的設備、工具、信息和其他資源，不得在甲方工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內從事與甲方業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng);
(5)不作出任何可能對甲方威望、信譽(yù)、利益或業(yè)務(wù)產(chǎn)生不利影響的行為。
十二、違反勞動(dòng)合同的責任
1、乙方具有違反第十條規定的情形，給甲方造成重大損失的，應當根據后果和責任大小，向甲方支付賠償金。
2、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職、未及時(shí)交接工作的，應用乙方一個(gè)月的工資來(lái)做為賠償，若因此而給甲方造成經(jīng)濟損失的，將按實(shí)際進(jìn)行賠償;相反如果甲方未提前三十天通知乙方的，應給乙方支付一個(gè)月的工資作為補償。
3、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，應承擔全部賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
4、乙方因違反本合同中保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及競業(yè)限制期限的約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應向甲方賠償貳萬(wàn)元違約金，造成實(shí)際損失大于違約金應按實(shí)際損失賠償。
5、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
6、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
十三、勞動(dòng)爭議處理
1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，雙方可以先行調解;調解不成的，當事人一方可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，或者當事人任何一方既可以選擇勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，也可以選擇訴訟處理。
2、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議期間，不影響勞動(dòng)工作關(guān)系的存續，若涉及到影響到勞動(dòng)工作關(guān)系的存續，雙方須妥善處理勞動(dòng)工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。
十四、其他
1、本合同簽訂時(shí)甲方的規章制度、之后修訂和新增的規章制度、員工手冊等作為本合同附件;
2、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行;
3、本合同內所用的"工傷"一詞不包括乙方因違法違紀行為或故意行為如自殺、自殘、斗毆、酗酒，無(wú)證駕駛船舶、機動(dòng)車(chē)輛等造成的傷亡。此類(lèi)乙方責任行為而導致的傷亡及所需的醫療期及費用均由乙方個(gè)人或其責任人承擔;
4、乙方已認真閱讀本合同內容，并詳盡了解本合同所含條款和條件;
5、乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系;
6、簽署和履行本合同將不會(huì )導致乙方作為合同一方的任何其它合同或協(xié)議構成侵權，也不會(huì )對乙方與任何其他方過(guò)去或現存聘用關(guān)系構成侵權;
7、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方：(簽名)
法定代表人：(簽名)
日期： 日期：
勞動(dòng)合同續訂書(shū)
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續訂勞動(dòng)合同。續訂勞動(dòng)合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。
甲乙雙方愿意繼續履行 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同的各項條款，并在原勞動(dòng)合同的基礎上增加或修訂以下條款：
甲方(蓋章)： 乙方：(簽名)
法定代表人：(簽名)
日期： 日期：
【公司勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
公司的勞動(dòng)合同01-28
公司勞動(dòng)合同06-16
公司勞動(dòng)合同07-06
公司勞動(dòng)合同11-20
公司勞動(dòng)合同12-23
公司的勞動(dòng)合同09-29
公司勞動(dòng)合同07-02
（精選）公司勞動(dòng)合同07-05
公司勞動(dòng)合同04-14
公司勞動(dòng)合同04-28