關(guān)于勞動(dòng)合同(集錦15篇)
隨著(zhù)人們法律意識的加強，我們用到合同的地方越來(lái)越多，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編收集整理的關(guān)于勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
關(guān)于勞動(dòng)合同1
根據《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同制度的主要作用是建立和諧、穩定的勞動(dòng)關(guān)系，這不僅是對勞動(dòng)者權益的一種保護，而且也是對用人單位長(cháng)期利益的一種保護。由于之前很多用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同短期化，企業(yè)的短期化行為造成勞動(dòng)者的短期化行為，使勞動(dòng)者對企業(yè)沒(méi)有歸屬感，缺乏信任，造成企業(yè)人才隊伍不穩定，有“培養一個(gè)，跳槽一個(gè)”的現象。
企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，能夠留住人才，增強企業(yè)與員工之間的互信，增強員工的忠誠度，有利于建立和諧、穩定的勞動(dòng)關(guān)系。而且勞動(dòng)合同法較《勞動(dòng)法》給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。按照《勞動(dòng)法》用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。
勞動(dòng)合同法除延續《勞動(dòng)法》以上規定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形：
(1)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(2)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
同時(shí)，勞動(dòng)合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求�！秳趧�(dòng)法》規定，用人單位裁減人員的，都應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告。 《勞動(dòng)合同法》將《勞動(dòng)法》以上規定內容調整為，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，才應當按照以上規定的程序執行;裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數不足百分之十的，無(wú)須按照以上規定的程序執行。由以上可見(jiàn)，企業(yè)完全沒(méi)有必要的勞動(dòng)合同法生效前突擊裁員，突擊裁員也不會(huì )減輕企業(yè)的負擔。
通過(guò)以上與小編一起了解了勞動(dòng)合同續簽年限規定方面的內容，對于這方面的內容我們有一個(gè)簡(jiǎn)單的了解，如果您想了解更多有關(guān)勞動(dòng)合同續簽年限規定方面的內容以及法律資料，可以咨詢(xún)，尋求律師的幫助，律師會(huì )在第一時(shí)間解答您的法律疑惑，實(shí)際提供幫助，幫助您解決您有關(guān)方面的法律問(wèn)題，切實(shí)保障您的合法權益。
勞動(dòng)合同履行的一般原則規定
我國《合同法》第60條規定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務(wù)。當事人應當遵循誠實(shí)信用原則，根據合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)�！彪m然不同類(lèi)型的合同有不同的特點(diǎn)，但該條規定了合同履行的一般原則。
(一)按照約定全面履行原則
按照約定全面履行原則，即全面履行原則，又稱(chēng)之為適當履行原則或正確履行原則，它是指合同的當事人在適當的時(shí)間，適當的地點(diǎn)，以適當的方式，按照合同中約定的數量和質(zhì)量，履行合同中約定的義務(wù)。這項原則的意義在于指導和監督當事人保質(zhì)、保量地、按時(shí)全面完成合同的義務(wù)，防止違約情況的發(fā)生，借以保護當事人的合法權益。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標準，是衡量合同履行程度和違約責任的尺度。
一般而言，按約定全面履行原則包括三個(gè)方面的具體內容：一是履行主體適當。即當事人一般應當親自地履行合同，不能由第三人代為履行，但是當事人另有約定的除外。二是標的適當。即當事人交付的標的物、提供的工作成果、提供的勞動(dòng)符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點(diǎn)適當。應按合同所約定的數量、質(zhì)量、品種等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否則，即構成違約。
(二)根據誠實(shí)信用原則履行合同的附隨義務(wù)
當事人應當根據誠實(shí)信用的原則，履行合同約定之外的附隨義務(wù)。附隨義務(wù)是基于誠實(shí)信用原則而產(chǎn)生的一項合同義務(wù)，雖然該義務(wù)當事人在合同中可能沒(méi)有約定，但是，任何合同的當事人在履行時(shí)都必須遵守。當事人應當按照法律、法規的有關(guān)要求，根據合同的性質(zhì)、目的和交易習慣等，履行附隨于主合同的其他義務(wù)。
我國《合同法》規定的附隨義務(wù)包括：(1)通知義務(wù)，是指當事人在履行合同中應當將有關(guān)重要的事項、情況告訴對方，例如，一方因客觀(guān)情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時(shí)，都應當及時(shí)通知對方當事人。(2)協(xié)助義務(wù)，是指當事人在履行合同過(guò)程中要互相合作，像對待自己的事務(wù)一樣對待對方的事務(wù)，不僅要嚴格履行自己的合同義務(wù)，而且要配合對方履行義務(wù)。(3)保密義務(wù)是指當事人在履行合同中對屬于對當事人的商業(yè)秘密或者對方當事人要求保密的信息、事項不能向外界泄露。除了通知、協(xié)助、保密等義務(wù)以外，當事人還應當履行其他義務(wù)，如提供必要的條件和防止損失擴大。(4)提供必要的條件是指當事人在履行合同中為對方當事人履行合同創(chuàng )造必要的方便條件，該項義務(wù)與協(xié)助義務(wù)緊密相連。當事人相互之間有協(xié)助履行的義務(wù)，就必須要為對方提供必要的條件。(5)防止損失擴大是在合同履行過(guò)程中因某種原因致使當事人遭受損失，雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴大的義務(wù)，而不管這種損失的造成與自己是否有關(guān)�！逗贤ā返�119條也規定：“當事人一方違約后，對方應當采取適當措施防止損失的擴大;沒(méi)有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔�！�
公司合同管理需要注意的事項
一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成敗和合同及合同管理有密切關(guān)系。由此可見(jiàn)，合同管理對公司來(lái)說(shuō)是非常重要的一項事務(wù)，那么公司合同管理需要注意哪些事項呢？小編整理了合同管理的相關(guān)內容，請閱讀下面的文章進(jìn)行了解。
一、關(guān)于公司合同的簽訂及履行應注意的事項
1.簽訂合同首先要明確的兩個(gè)基本原則：
(1)如果不是即時(shí)結清的合同，應當以書(shū)面方式訂立。簽訂書(shū)面合同有兩個(gè)基本目的：一是明確各自的權利義務(wù);二是作為證據，糾紛發(fā)生后，可向司法機關(guān)提供，用以證實(shí)自己主張的憑證。
(2)對合同的各個(gè)條款要做到明確、詳細。
2.簽訂合同主體資格的審查
依據不同的簽約人要著(zhù)重審查如下材料：
(1)由對方法定代表人親自簽約的情況
�、賹Ψ绞欠裼袪I(yíng)業(yè)執照，而且是否真實(shí)，營(yíng)業(yè)執照上注明的經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)期限等;
�、跔I(yíng)業(yè)執照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;
�、酆灱s人的身份證等有關(guān)身份材料的審查;
�、軐Ψ綘I(yíng)業(yè)場(chǎng)所以及是否正常經(jīng)營(yíng)等。
(2)由對方特定的業(yè)務(wù)員簽約的情況
�、贅I(yè)務(wù)員的身份證明材料;
�、跇I(yè)務(wù)員與委托單位的關(guān)系;
�、蹣I(yè)務(wù)員與委托單位是否有合法有效的委托手續;
�、軜I(yè)務(wù)員是否得到委托單位的授權，特別要注意審查委托代理的權限、委托代理的期限。特別防范無(wú)權代理、越權代理;
�、菸袉挝皇欠裼衅髽I(yè)營(yíng)業(yè)執照，簽約時(shí)是否還存在。
總之在簽約之前務(wù)必要對對方當事人的情況進(jìn)行具體認真的核實(shí)。采用的方式可以是電話(huà)詢(xún)問(wèn)、寫(xiě)信、發(fā)函、上門(mén)考察，以及到有關(guān)部門(mén)查詢(xún)等。在經(jīng)過(guò)一番調查的基礎上，較為具體地掌握對方的情況，這是簽訂合同的第一步。
3.合同主要內容的審查。
一般來(lái)說(shuō)合同的內容由當事人約定，主要包括以下條款：①當事人的名稱(chēng)或姓名、住所;②標的;③數量;④質(zhì)量;⑤價(jià)款或報酬(付款期限、付款方式);⑥履行期限、地點(diǎn)、方式;⑦違約責任(損失賠償、違約金計算方式);⑧解決爭議的方法;(法院、仲裁委員會(huì ))。
二、公司的合同管理，應注意以下幾個(gè)主要問(wèn)題：
1.關(guān)于合同管理機構
根據公司的管理體制規定，合同管理機構有的在業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)部門(mén)，有的在財務(wù)部門(mén)，有的在工程部門(mén)，有的在質(zhì)量管理部門(mén)，但不管是由何部門(mén)管理，都要明確職責和權限。
2.關(guān)于合同管理程序，方法與過(guò)程的控制
管理程序主要是明確合同簽訂過(guò)程如何控制，避免簽訂不合法的合同。主要包括如下內容：
(1)合同簽訂前的評審：
首先涉及由哪個(gè)部門(mén)或哪幾個(gè)部門(mén)負責評審及評審的內容和范圍等要明晰。評審內容也要作明確的規定，一般應涉及對客戶(hù)資信評估，遞交項目建議書(shū)方面的項目報價(jià)，自我評審與控制，對客戶(hù)相關(guān)要求的評審，合同風(fēng)險評估。
(2)合同起草與簽訂
誰(shuí)負責合同起草與簽訂，誰(shuí)負責審核與批準。
(3)合同的變更管理
應明確一般變更的評審人與重大變更的評審人。
(4)合同履行的跟蹤
要明確合同跟蹤合同履行的一個(gè)或幾個(gè)部門(mén)，定期對合同的整體實(shí)施情況進(jìn)行監控。
(5)合同收尾階段管理
對已經(jīng)完成的重點(diǎn)項目，應明確由哪個(gè)部門(mén)提供合同總體運行報告，對成本和風(fēng)險控制作出有參考價(jià)值的總結。
3.關(guān)于合同管理責任
為保證制度的有效運行，應明確相關(guān)部門(mén)的管理責任。
4.關(guān)于合同信息管理與備案歸檔
明確合同文本管理部門(mén)及對合同文本使用、借用的權限及程序。
公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。那么如果公司不簽勞動(dòng)合同應該怎么辦？小編為大家整理了勞動(dòng)合同的法律知識，請閱讀了解。
公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦
一、公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工如果想要繼續在該公司上班，就需要收集在該公司上過(guò)班的任何證據，例如：
有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì )保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì )保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)
同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個(gè)月之內離職的，還跟公司存在與你相同爭議問(wèn)題的同事，可以一起申請仲裁。
二、如果員工不想在公司繼續干，可以申請勞動(dòng)仲裁來(lái)維護自己該得的權益，流程大致如下：
攜帶勞動(dòng)仲裁申請書(shū)、身份證復印件、相關(guān)證據、工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽誤什么!
勞動(dòng)爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，每件50元。
勞動(dòng)爭議案件處理費收費標準：
(一)沒(méi)有爭議金額的案件，每件300元。
(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：
1.爭議金額在1萬(wàn)元以?xún)?含1萬(wàn)元)的案件，每件500元;
2.爭議金額超過(guò)1萬(wàn)元至5萬(wàn)元(含5萬(wàn)元)的部分，按3%收費;
3.爭議金額超過(guò)5萬(wàn)元至10萬(wàn)元(含10萬(wàn)元)的部分，按2%收費;
4.爭議金額超過(guò)10萬(wàn)元的部分，按1%收費。
勞動(dòng)合同訂立的要求
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據《勞動(dòng)合同法》第十條的規定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應當及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。作為勞動(dòng)者，了解勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)要求是很有必要的。那么，勞動(dòng)合同訂立的要求到底有哪些呢?
網(wǎng)友提問(wèn)：
勞動(dòng)合同訂立的'一般程序是什么?勞動(dòng)合同訂立的要求有哪些?
律師解答：
一.勞動(dòng)合同訂立的一般程序
1.要約
要約是指一方當事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內容作出的意思表示。因而，要約的發(fā)出人和接受人均須特定，且要約的內容足以構成合同的主要條款，同時(shí)應作出締約的表示，否則不算有效要約。如果僅有訂約的意思而未就合同主要內容作出表示，只能稱(chēng)為要約邀請，不能產(chǎn)生要約的效力。要約僅在要約有效期內對要約人具有法律拘束力，要約期滿(mǎn)其效力自動(dòng)解除。因而，用人單位如果僅在招工啟示或廣告或簡(jiǎn)章中介紹自身情況，并發(fā)出招工信息，并未就合同主要內容給予說(shuō)明，該行為只能算是要約邀請，不構成有效要約。而如果用人單位在招工簡(jiǎn)章中對合同條件給予明確說(shuō)明，則屬于要約，一旦應招者承諾，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如應招者不同意所列條件，而提出新的條件，則屬于反要約，用人單位可以承諾，也可不予承諾而不成立合同。
2.承諾
承諾是指受要約人完全五條件地接受要約以成立合同的意思表示。承諾必須由受要約人本人在有效期內作出，且應當完全接受要約條款，如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實(shí)質(zhì)性?xún)热�，則只能視為反要約，不構成有效承諾。勞動(dòng)者或用人單位一旦同意對方要約而作出承諾，勞動(dòng)合同即告成立。
任何一個(gè)勞動(dòng)合同的成立，一般都要經(jīng)過(guò)上述兩個(gè)階段，但具體可能要經(jīng)過(guò)要約——反要約——再要約——承諾的復雜的反復協(xié)商，最后成立合同的過(guò)程，合同一經(jīng)成立，即對雙方當事人產(chǎn)生法律拘束力。
二.勞動(dòng)合同訂立的要求
1.訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。當事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。
2.訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。即雙方當事人必須具備法律、法規規定的主體資格。作為用人單位，應是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體等用人單位。作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力，即應是年滿(mǎn)16周歲、具有勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無(wú)國籍人，雙方主體在簽約時(shí)，主體資格必須合法。
3.訂立勞動(dòng)合同的內容必須合法。雙方當事人在勞動(dòng)合同中所設定的權利、義務(wù)條款必須符合國家法律、法規和有關(guān)政策的規定。如有的勞動(dòng)合同規定：“發(fā)生工傷事故，單位概不負責”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內容違法而無(wú)效的條款。對此，用人單位應承擔由此而產(chǎn)生的法律責任。
4.訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法。有的地方性的法規對勞動(dòng)合同簽訂程序的法律要求，除了要求當事人簽訂書(shū)面合同并簽字蓋章外，還規定由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)合同管理機構進(jìn)行鑒證，方能生效。
5.訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。
對勞動(dòng)合同訂立的理解有哪些誤區
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。但是在實(shí)際的勞動(dòng)合同認識中，對勞動(dòng)合同的訂立也存在著(zhù)一些誤區，本文總結了對勞動(dòng)合同訂立的一些誤區，僅作參考。
“臨時(shí)工”不用簽勞動(dòng)合同
其實(shí)，“臨時(shí)工”是一個(gè)已經(jīng)推出歷史舞臺的一個(gè)概念，是我國統一實(shí)行勞動(dòng)合同制度以前，與“固定工”相對應的概念�！秳趧�(dòng)法》頒布實(shí)施后，用人單位招聘勞動(dòng)者都應與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位如果與所謂的“臨時(shí)工”不簽定勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位不但要賠償由此給勞動(dòng)者帶來(lái)的損失，而且也可能面臨行政處罰。
試用期過(guò)后再簽正式勞動(dòng)合同
在招聘新員工時(shí)，企業(yè)為了占據主動(dòng),防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂正式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)這種做法是違反法律規定的，跟據《勞動(dòng)法》第16條第2 款規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同�！薄秳趧�(dòng)法》第21條規定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月�！� 根據上述規定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應當簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應當在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應在試用期之前。
試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不僅是違法的，而且也可能將自己“套牢”。實(shí)際上這種做法往往是弄巧成拙，最終是適得其反。因為，現行法律規定，企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護，而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應依法補償;法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來(lái)是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取，正確做法應是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內容。
試用期不用繳納社保費
許多企業(yè)認為試用期內雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內的員工繳納社保費,其實(shí)不然。試用期內雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業(yè)應為試用期內的員工繳納社保費。
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金
目前，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規等等為由在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，收取“押金”、 “保證金”等，如果沒(méi)有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。收取押金的企業(yè)絕大多數是一些小企業(yè)。其實(shí)，這種做法是違反法律的，一旦勞動(dòng)者向勞動(dòng)部門(mén)投訴，企業(yè)是得不償失�！秳趧�(dòng)法》明確規定：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合 同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金(物)或抵押金(物)。對違反以上規定的，由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人�！�
如果您對勞動(dòng)合同的訂立還有什么法律疑問(wèn)，歡迎免費咨詢(xún)我們專(zhuān)業(yè)律師，他們會(huì )及時(shí)給您回復。
關(guān)于勞動(dòng)合同2
甲方(用人單位): 單位性質(zhì)：
地址：
法定代表人： 委托代理人：
乙方(勞動(dòng)者)： 性別：
出生年月： 文化程度：
戶(hù)籍所在地：
現住址及郵政編碼：
身份證號碼： 勞動(dòng)手冊編號：
職業(yè)資格證書(shū)編號： 技術(shù)等級：
外來(lái)人員就業(yè)證編號：
根據國家有關(guān)法律、法規和省、市實(shí)行勞動(dòng)合同制的規定，甲乙雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，共同認真履行。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同為(有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定的工作位期限)勞動(dòng)合同，合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中使用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容
甲方根據本單位生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方的生產(chǎn)(工作任務(wù)。 乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在(管理、生產(chǎn))崗位從事工種(工作)，并履行崗位職責。
三、勞動(dòng)保護的勞動(dòng)條件
甲方必須嚴格執行國家和省、市有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康、職業(yè)病防治等方面的規定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動(dòng)保護設施，并按國家規定配給乙方必要的勞動(dòng)防護用品。
甲方應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇等告知乙方如下：對所有工作人員必須穿好工作衣，戴好安全帽，操作人員必須遵照安全規范進(jìn)行操作。乙方有權拒絕甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。
四、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1、甲方實(shí)行(標準工時(shí)制度、綜合計算工時(shí)制度、不定時(shí)工作制)。
2、實(shí)行每日不超過(guò)12小時(shí)，每周不超過(guò)80小時(shí)標準工時(shí)制度的.單位，甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間(一般每日不超過(guò)3小時(shí)。保證乙方身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí);每月不等超過(guò)36小時(shí))。有下列情形之一的，甲方按蝦類(lèi)標準支付高于乙方正常工作時(shí)間工資的工資報酬;正常工作日安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，支付不低于工資的50%的工資報酬;
3、合同期間，甲方應按國家和單位的規定發(fā)給乙方工資、獎金及國家規定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資，乙方在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。甲方實(shí)行(月、日)工資制，支付工資的時(shí)間為：每月的十五日，具體支付辦法和標準為：把80%工資存入員工工資卡，其余年底結算。
五、勞動(dòng)紀律
1、甲方規矩國家和省、市有關(guān)法律、法規、政策，制定和完善各項勞動(dòng)保證規章制度，并認真貫徹落實(shí)。
2、乙方應嚴格遵守國家的法律、法規、政策，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領(lǐng)導與管理，積極完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
六、社會(huì )保險和福利待遇
1、甲方按照國家和省、市規定，參加社會(huì )保險登記，向社會(huì )保險經(jīng)辦機構為乙方繳納工傷等社會(huì )保險費用，并負責辦理有關(guān)手續。乙方按照國家和省、市規定向社會(huì )保險經(jīng)辦機構繳納個(gè)人承擔部分的社會(huì )保險費用，并由甲方代為繳納。
2、甲方應當創(chuàng )造條件，努力改善機體福利，提高乙方的福利待遇。
七、職業(yè)培訓
1、甲方應建立職業(yè)培訓制度，根據本單位實(shí)際，有計劃地對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓。
2、對從事技術(shù)工種的人員，按照國家規定，執行“先培訓，后就業(yè)”、先培訓、后上崗“的原則。
3、乙方應積極參加職業(yè)培訓，刻苦鉆研技術(shù)，業(yè)務(wù)，達到國家規定的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，做到持證上崗。
八、勞動(dòng)合同的種子、續訂、變更和解除
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同種子條件出現時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。如雙方同意續訂，應提前30天便利續訂手續。逾期未辦理而雙方仍維持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的，則本合同視為自動(dòng)續訂、并應及時(shí)辦理續訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同手續。
2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，但不得損害國家、集體和他人利益。
關(guān)于勞動(dòng)合同3
甲 方：______
乙 方：________
經(jīng)濟類(lèi)型：_____
性別：________
法定代表人：_______
出生日期：________年____月____日
委托代理人：_______
居民身份證號碼：______
編碼：_________
家庭住址：________
甲地址：_________
編碼：
所屬街道辦事處：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法規、規章規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一章 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_____ 期限合同。
本合同有效期為自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前_______個(gè)月，即________年____月____日至________年____月____日，為試用期。
第二章 工作內容
第二條 乙同意根據甲工作需要，在_______部門(mén)，擔任________崗位（工種）工作。
第三條 乙完成的工作數量_______，達到______質(zhì)量標準，或在崗位（聘任）協(xié)議中約定。
第三章 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 甲安排乙執行下列_________ 種工作制。
�。�1）執行定時(shí)工作制的，甲安排乙每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲保證乙每周至少休息____日。甲由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
�。�2）執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
�。�3）執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙自行安排。
第五條 甲安排乙延長(cháng)工作時(shí)間或加班的，應當按照下列標準給予乙相應待遇：
�。ㄒ唬┌才乓已娱L(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
�。ǘ┬菹⑷瞻才乓夜ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
�。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才乓夜ぷ鞯�，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第六條 甲為乙提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
甲應按照國家有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲負責對乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第四章 勞動(dòng)報酬
第八條 甲的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條 執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，甲每月____日以貨幣形式支付乙工資，工資不低于 ，工資分配水平在崗位（聘任）協(xié)議中約定，其中試用期間工資為_(kāi)_______元。
執行不定時(shí)工作制的工資支付__________________________________________________執行。
第十條 由于甲生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙下崗待工的，甲保證乙的月生活費不低于___________________。
第五章 保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家有關(guān)部門(mén)關(guān)于社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納養老、失業(yè)、醫療、工傷和女職工生育等社會(huì )保險費用。
第十二條 乙患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照___________執行。
第十三條 乙患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關(guān)規定執行。
第十四條 甲為乙提供以下福利待遇：___________________。
第六章 勞動(dòng)紀律
第十五條 乙應遵守甲依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十六條 乙違反勞動(dòng)紀律，甲可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
第七章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十八條 訂立本合同所依據的39;客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條 乙有下列情形之一，甲可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲規章制度的；
3．嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲利益造成重大損害的；
4．被依法追究刑事責任的。
第二十一條 有下列情形之一的，甲可以解除本合同，但應提前____日以書(shū)面形式通知乙：
1．乙患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲另行安排的工作的；
2．乙不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．雙方不能依據本合同
第十八條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十二條 甲瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第二十三條 乙有下列情形之一，甲不得依據本合同
第二十一條、
第二十二條終止、解除本合同：
1．患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
3．復員、轉業(yè)退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)________年的；
4．義務(wù)服兵役期間的。
第二十四條 乙患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按___________辦理，不得依據本合同
第二十一條、
第二十二條解除勞動(dòng)合同。
第二十五條 乙解除本合同，應當提前____日以書(shū)面形式通知甲。
第二十六條 有下列情形之一，乙可以隨時(shí)通知甲解除本合同：
1．在試用期內的；
2．甲以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3．甲不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的`。
第二十七條 本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十八條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現，本合同終止。
第八章 經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條 有下列情形之一，甲違反勞動(dòng)合同約定條件的，應按下列標準支付乙經(jīng)濟補償金：
1．甲克扣或者無(wú)故拖欠乙工資的，以及拒不支付乙延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定時(shí)間內全額支付乙工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬 25％的經(jīng)濟補償金；
2．甲支付乙的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分 25％的經(jīng)濟補償金。
第三十條 下列情形之一，甲應根據乙在甲工作年限，每滿(mǎn)________年發(fā)給相當于乙解除本合同前12個(gè)月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月：
1．經(jīng)與乙協(xié)商一致，甲解除本合同的；
2．乙不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲解除本合同的。
第三十一條 下列情形之一，甲應根據乙在甲工作年限，每滿(mǎn)________年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟補償金：
1．乙患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲另行安排的工作而解除本合同的；
2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲解除勞動(dòng)合同的；
3．甲瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的�！ ∫陨先N情況，如果乙被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十二條 甲解除本合同后，未按規定給予乙經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的50％支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十三條 支付乙經(jīng)濟補償時(shí)，乙在甲工作時(shí)間不滿(mǎn)________年的按________年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十四條 乙患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲另行安排的工作而解除本合同的，甲還應發(fā)給乙不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的 50％，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100％。
第三十五條 甲違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 乙違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條 乙解除本合同的，凡由甲出資培訓和招接收的人員，應向甲償付培訓費和招接收費。
第九章 當事人約定的其他內容
第十章 勞動(dòng)爭議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內向___ 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一章 其 他
第三十九條 以下文件或協(xié)議做為本合同的附件：
第四十條 本合同未盡事宜按有關(guān)規定執行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲：______（蓋 章）
乙：________（簽 章）
法定代表人：____________
或委托代理人：___________（簽章）
簽訂日期：________年____月____日
關(guān)于勞動(dòng)合同4
甲方：_________________
乙方：_________________
甲方因工作需要，聘用乙方為業(yè)務(wù)員（司機），經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿(mǎn)本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同。
二、甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
三、乙方應遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護公司利益。
四、乙方聘用期間須服從公司安排工作，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過(guò)、罰款或開(kāi)除處理。
五、乙方有按甲方要求收回貨款的.義務(wù)，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責。
六、乙方與甲方簽訂用工合同，合同期滿(mǎn)至年底，則獎勵1000。中途離職者，取消1000元獎金。
七、所有以上以簽合同為準，不簽者無(wú)效。
甲方：（蓋章）__________
乙方：____________
甲方代表人：____________
身份證號碼：
__________________年______月______日
______年______月______日
關(guān)于勞動(dòng)合同5
甲方：_______________________(聘用方)
企業(yè)地址：___________________________
聯(lián)系電話(huà)：___________________________
乙方：_______________________(受聘方)
身份證號：____________________________
聯(lián)系電話(huà)：____________________________
根據國家和本地勞動(dòng)管理規定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達成下列條款：
一、試用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計_________個(gè)月。
二、勞動(dòng)報酬：甲方貫徹按勞分配原則，確定乙方月收入為_(kāi)______元，考核轉正后根據工作崗位和工作業(yè)績(jì)按正式職工待遇執行。
三、甲方的基本權利
(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度，有權對乙方違反公司規章制度的行為進(jìn)行處罰;
(2)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同，同時(shí)有權按照公司的規章制度考核乙方。
四、乙方的基本權利
乙方享有公司試用期工資待遇;對試用狀況不滿(mǎn)意，有請求辭職的.權利。
五、甲方的其他權利、義務(wù)
1.試用期滿(mǎn)，經(jīng)發(fā)現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動(dòng)合同;
2.對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
3.試用期內，乙方請長(cháng)病假5天、事假計超過(guò)5天者，試用合同自行解除。
六、乙方的其他權利、義務(wù)
試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
七、乙方因工作能力或績(jì)效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失誤或給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。
八、被辭退或自動(dòng)辭職人員在離崗之前需提前通知公司，并結清本人與公司的業(yè)務(wù)和賬務(wù)，填清工作交接單，方可辦理離職手續，否則給公司造成的經(jīng)濟損失由乙方或乙方經(jīng)濟擔保人承擔全部責任。
九、乙方應于試用期滿(mǎn)前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出是否批準乙方轉正的書(shū)面決定，若批準，則雙方應簽訂勞動(dòng)合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_________________
___________年_______月______日
乙方(簽字)：_________________
___________年_______月______日
關(guān)于勞動(dòng)合同6
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方燃放崗位工作。合同期限為 5年，自 20xx年10月 10 日至20xx 年 10 月 10 日。
二、乙方工作內容（需填寫(xiě)）
三、甲方的權利與義務(wù)
�。ㄒ唬┴撠熞曳降娜粘Ｈ耸鹿芾�；
�。ǘ┴撠熤Ц兑曳焦べY，每日 1700 元。
�。ㄈ┢渌�；
四、乙方的權利與義務(wù)
�。ㄒ唬┙邮芗追降墓芾�，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)；
�。ǘ┫硎芎贤幎ǖ墓べY待遇；
�。ㄈ┰诤炗啽竞贤瑫r(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規定；
�。ㄋ模┢渌�
五、聘用合同的`變更、解除、終止
�。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書(shū)面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；
2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的；
3、患病或非由于工負傷按國家規定的醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿(mǎn)尚未痊愈的；
4、訂立合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
�。ǘ� 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：
1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
2、連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)三十天的；
3、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的；
4、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節嚴重的；
5、違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；
6、偽造成績(jì)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；
7、被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；
8、其它違反國家、學(xué)校、甲方規定的。
�。ㄈ� 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1、患病或非由于工負傷，在國家規定的醫療期內的；
2、由于工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的；
3、實(shí)行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規定哺乳期內的；
4、符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
�。ㄋ模┖贤趦�，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書(shū)面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方
同意之日計算。
�。ㄎ澹� 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1、甲方未按規定支付勞動(dòng)報酬的；
2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
�。� 有下列情況之一，本合同自行終止：
1、合同期限屆滿(mǎn)；
2、合同期內乙方死亡；
3、乙方按國家規定應征入伍的；
4、法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿(mǎn)，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。由于解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機構申訴。
七、其 他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲 方（蓋章） 乙 方（簽名）
年 月 日 年 月 日
關(guān)于勞動(dòng)合同7
甲方：________________
乙方：________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商同意簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限共_______________________個(gè)月。
第二條本合同試用期自___________________起。
第三條乙方出發(fā)時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到達日期為合同開(kāi)始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方工作地點(diǎn)為甲方營(yíng)業(yè)場(chǎng)所。
第五條在合同有效期內，甲方可根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能和工作表現，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，調整乙方的崗位、工作內容和工作地點(diǎn)。
第六條在本合同有效期內，甲方調整乙方工作崗位、工作地點(diǎn)和工作內容時(shí)，不與乙方另行簽訂勞動(dòng)合同，只需對原合同進(jìn)行相應變更。乙方應履行新崗位的職責、工作內容及相關(guān)協(xié)議，并在原合同到期后根據新崗位和工作地點(diǎn)簽訂合同。
三，工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方依法制定員工工作時(shí)間、休息休假制度。乙方應遵守甲方依法制定的工作時(shí)間、休息休假制度，按規定上下班。
第八條乙方依法享有的婚喪假和產(chǎn)假，按照甲方依法制定的有關(guān)規章制度執行。
第九條因項目工作需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班的，乙方應服從甲方的統一安排..加班費用在項目提成中支付。
第十條乙方加班不能自行決定，必須由上級安排或按程序報上級批準，否則不視為加班。
四，勞動(dòng)報酬
第十一條甲方根據法律法規的規定、按勞分配的原則、公司的實(shí)際情況和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條乙方試用期的月工資標準為人民幣，試用期滿(mǎn)后的工資標準按照甲方依法制定的工資管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年最低工資標準。
第十三條甲方有權根據乙方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變化以及依法制定的工資管理辦法，調整乙方的工資。
第十四條甲方按公司規定的月工資標準，每月日以現金形式足額支付乙方工資，遇節假日提前一天支付或順延至節假日后支付。每月_____以現金形式向乙方支付每月全額實(shí)得獎金(即銷(xiāo)售傭金)。
第十五條乙方對甲方支付的`工資有異議的，應在工資結算之日起10日內以書(shū)面形式提交給甲方，逾期視為無(wú)異議。
五、社會(huì )保險和福利
第十六條甲乙雙方均應執行國家有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。
第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照甲方依法制定的有關(guān)制度執行。
第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和本省有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)保護、工作條件和職業(yè)危害防護
第十九條甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防護用品，有效保護乙方的工作安全和健康。
第二十條甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及相關(guān)規章制度的教育和培訓，乙方應自覺(jué)遵守國家和公司的各項規章制度。
第二十一條乙方在工作中遭受職業(yè)危害的，甲方應當依照《職業(yè)病防治法》保護乙方的健康及相關(guān)權益。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條在本勞動(dòng)合同有效期內，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，可以變更勞動(dòng)合同的部分條款。
第二十三條訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的，本合同的相關(guān)內容可以變更。
第二十四條如訂立本合同的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內容或解除本合同。
第二十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同：
1.經(jīng)核實(shí)，乙方在求職時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)往工作經(jīng)歷、家庭成員及主要社會(huì )關(guān)系等。
2.乙方嚴重違反本合同或甲方的規章制度。
3.法律法規規定的其他情形。
第二十七條甲乙雙方應當按照國家有關(guān)法律法規和甲方依法制定的相關(guān)制度解除勞動(dòng)合同。
第二十八條有下列情形之一的，本合同自行終止：
1.合同期滿(mǎn)，雙方不能就續訂勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
2.甲方經(jīng)營(yíng)狀況不佳或已破產(chǎn)倒閉。
3.乙方應征入伍或履行國家規定的其他法律義務(wù)。
4.法律法規規定的其他情形。
第二十九條本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同的續簽或終止發(fā)表意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續。
八、雙方協(xié)商同意的其他內容
第三十條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方(包括無(wú)工作需要的甲方員工)泄露。乙方違反保密義務(wù)，視為嚴重違反本合同。給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追償..本合同終止或到期后，該保密義務(wù)對乙方仍有約束力。
第三十一條其他需要雙方約定的事項：
九、違反勞動(dòng)合同的責任
第三十二條乙方未提前30天向甲方辭職或擅自離職，甲方將支付乙方當月工資，并在乙方辦理交接工作后辦理相關(guān)離職手續。給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條任何一方違反本合同及其附件，給對方造成經(jīng)濟損失的，應按實(shí)際損失賠償對方。
第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方有權依法對乙方的工資、獎金、津貼、補貼(包括但不限于此)進(jìn)行相應的扣除。如果扣款不足，甲方仍有權向乙方收回剩余部分：
1.乙方應根據法律、法規和合同承擔賠償責任。
2.乙方違反甲方依法制定的規章制度。
3.工作失誤給甲方造成經(jīng)濟損失..
4.應付給甲方的任何其他款項
十、勞動(dòng)爭議的處理
第三十五條乙方在簽訂本合同時(shí)，應保證不存在其他勞動(dòng)關(guān)系。如因乙方未能與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起爭議，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系。所有責任由乙方承擔，甲方對此不承擔任何法律責任。乙方還必須賠償甲方因此而遭受的任何損失(包括但不限于甲方遭受的損失、招聘費和培訓費等。)
第三十六條甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成，一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內提交有關(guān)部門(mén)仲裁。
十一、其他規定
第三十七條乙方確認已完全知曉甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等)。)，并確認這些規章制度及以后修訂的規章制度是本合同的組成部分，對乙方具有約束力..
第三十八條如乙方通訊地址發(fā)生變更，乙方應立即書(shū)面通知甲方，否則甲方按照本合同所列通訊地址向乙方郵寄的文件視為已送達。
第三十九條本合同未盡事宜，按國家和地方法律法規及甲方規章制度執行。
第四十條本合同所依據的法律法規如有修改或廢止，新的法律法規應依法執行。
第四十一條下列文件作為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
1、___________________________
2、___________________________
第四十二條本合同自簽訂之日起生效。
第四十三條本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽名)：_________
地址：_____________________。
在______________________
乙方(公章)：________
法定代表人(簽名)：_________
地址：____________________。
在______________________
關(guān)于勞動(dòng)合同8
甲方：_______________________________________________
住所：_______________________________________________
法定代表人或委托代理人：_____________________________
乙方：_______________________________________________
身份證號碼：
性別：_______________________________________________
出生時(shí)間：_____________年_____________月___________日
家庭住址：___________________________________________
聯(lián)系電話(huà)：___________________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規、行政規章和企業(yè)依法制定的規章制度，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)，共同信守合同所列各項條款，并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。
第一章 合同的類(lèi)型與期限
第一條 本合同適用于以下幾種用工需要：?jiǎn)雾椆ぷ�、可按項目承包的工作、因季節原因需臨時(shí)用工的工作等。
第二條 甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同自_____年____月___日起至__________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第二章 工作內容與工作地點(diǎn)
第三條 甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意從事__________________崗位(工種)工作。
第四條 工作地點(diǎn)為_(kāi)______________________________________。
第五條 乙方應認真履行崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。
第六條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其勞動(dòng)報酬的，應協(xié)商一致，但以下情況除外：
(一)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調整乙方工作崗位時(shí)，乙方應予接受;
(二)乙方不能勝任現崗位工作的。
第三章 工作時(shí)間與休息時(shí)間
第七條 乙方所在崗位執行下述工時(shí)制度(_______________)。
A. 標準工時(shí)制。
B. 不定時(shí)工時(shí)制。
C. 綜合計算工時(shí)制。
第八條 乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利�?/p>
第四章 規章制度與勞動(dòng)紀律
第九條 乙方應自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。
第十條 甲方依法建立和完善各項規章制度，并將制定、變更的規章制度及時(shí)公示。乙方應嚴格遵守規章制度，嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范。
第十一條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
第五章 勞動(dòng)報酬
第十三條 甲乙雙方約定的勞動(dòng)報酬標準和支付方式為：__________
___________________________________________________________。
第十四條 甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定安排補休或支付加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報酬。
第六章 社會(huì )保險和福利待遇
第十五條 甲方為乙方依照國家和地方規定建立社會(huì )保險。
第七章 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十六條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作規程與安全制度。
第十七條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)條件及安全衛生的工作環(huán)境，并依照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動(dòng)防護用品。
第八章 職業(yè)培訓
第十八條 甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛生、規章制度等必要的教育和培訓。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。乙方有權要求甲方提供與其崗位相關(guān)的培訓。
第九章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第十九條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第二十條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容或解除本合同。
第二十一條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：
(一)違反甲方規章制度的;
(二)工作失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成損害的;
(三)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;
(四)乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的;
(五)乙方被依法追究刑事責任的;
(六)法律法規規定的其他情形。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，以書(shū)面形式通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(三) 本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，依據本合同第二十一條未能就變更合同內容達成協(xié)議的。
第二十四條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
(一)甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報酬的;
(二)甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(三)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(四)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的;
(五)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的'手段強迫乙方勞動(dòng)，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;
(六)乙方提前三十天以書(shū)面形式向甲方提出辭職;
(七) 法律法規規定的其他情形。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三條的規定解除合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)患職業(yè)病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(五) 法律法規規定的其他情形。
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一) 本合同期滿(mǎn)的;
(二) 乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的;
(四) 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)的;
(五)甲乙雙方約定的終止條件出現的;
(六)法律法規規定的其他情形。
第十章 經(jīng)濟補償與賠償
第二十七條 勞動(dòng)合同終止的，除法律規定的以外，甲方不予支付經(jīng)濟補償。
第二十八條 乙方欠付甲方任何款項、違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同、違反甲方規章制度等，給甲方造成經(jīng)濟損失，依照法律法規規定和合同約定應進(jìn)行的賠償，甲方有權從乙方的勞動(dòng)報酬中依法做相應的扣除。
第十一章 勞動(dòng)爭議處理
第二十九條 雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )進(jìn)行調解。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁或向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十二章 其他規定
第三十條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從書(shū)面約定;雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規和企業(yè)規章制度執行。
第三十一條 甲、乙雙方另行約定條款：_____________
第三十二條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方：_____________(蓋章)
乙方：_____________(簽字)
簽訂日期：_____________
關(guān)于勞動(dòng)合同9
員工勞動(dòng)合同簽訂、續簽、終止流程
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
編號:
甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）
單位名稱(chēng)
經(jīng)濟性質(zhì)
法定代表人（或主要負責人）
地址
郵政編碼
甲方（蓋章）
年月日 姓 名 性別身份證號 戶(hù)籍所在地�。ㄊ校﹨^（縣）街道（鄉鎮） （門(mén)牌號）郵政編碼家庭實(shí)際住址 郵政編碼乙方（簽字） 年月日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、行政法規、行政規章以及本地勞動(dòng)行政管理部門(mén)有關(guān)的政策規定,甲、乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守執行。
一、勞動(dòng)合同期限
1、有固定期限：自 年月日起至 年月日止。
2、無(wú)固定期限：自 年月日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現止。
3、以完成一定的工作為期限：自 年 月日起至 年 月 日完成之日止。
其中試用期自 年月日起至 年月日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、根據甲方生產(chǎn)工作需要及乙方的工作能力，乙方同意從事 崗位（工種）工作。
2、乙方工作勞動(dòng)和要求是
3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化等因素，甲方可以調整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和工作內容。乙方認為不適應甲方調整的工作，可以申請另行調整或提出解除勞動(dòng)合同。經(jīng)甲方同意調整后仍不愿意從事新崗位工作，或新崗位上崗前經(jīng)培訓后乙方不能勝任新崗位工作的，雙方均有權解除勞動(dòng)合同。
4、未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，乙方不得以任何方式直接或間接地全職或兼職受雇于他人或自營(yíng)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或近似的工作，或在甲方工作期間從事與本公司經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。如果乙方擅自從事上述活動(dòng)的，甲方有權解除本合同。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、乙方實(shí)行 工時(shí)工作制。
2、甲方執行法律規定休息休假辦法。
3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )協(xié)商，或出現法律、行政法規規定的其他情形，可以依法延長(cháng)工作時(shí)間。
4、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應當依法支付相應的工資報酬。
四、勞動(dòng)報酬
1、甲方根據按勞分配原則、國家相關(guān)規定和甲方規章制度，結合本企業(yè)實(shí)際，自主確定工資組成形式和工資水平。
2、甲方根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，確定對乙方實(shí)行 工資制。乙方的工資標準按甲方的薪酬制度執行。
3、甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。
4、甲方對公司工資水平或者薪資系統進(jìn)行調整時(shí)，可以根據公司業(yè)績(jì)、市場(chǎng)行情及乙方的工作表現、工作能力自主決定對乙方工資待遇進(jìn)行調整。
5、甲方按乙方日/小時(shí)基本工資作為計算基數支付加班工資。
6、乙方在法定休假日、婚喪假及國家規定休假期間，甲方依法支付工資。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲乙雙方執行國家勞動(dòng)安全衛生法律、法規、規程和標準，甲方對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，減少職業(yè)危害。乙方接受甲方的安全教育，雙方均有義務(wù)防止事故的發(fā)生。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)安全防護用品，努力改善勞動(dòng)條件。
3、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守安全操作規程。對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中違反安全操作規程和勞動(dòng)紀律，應依其過(guò)錯和有關(guān)規章制度或文件的規定承擔相應不利后果，并按公司的規定承擔賠償責任。
六、社會(huì )保險和福利
1、甲乙雙方必須執行國家有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。
2、甲方努力創(chuàng )造條件，改善集體福利，提高乙方的'福利待遇。
七、勞動(dòng)紀律
1、甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權依法建立和完善公司勞動(dòng)紀律制度和其他規章制度。
2、甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規及甲方依法建立的規章制度(如員工獎懲、勞動(dòng)紀律、商業(yè)秘密保守、績(jì)效考核等規章制度)。
3、甲方有權根據法律、法規和甲方建立的規章制度對乙方進(jìn)行獎懲，直至終止、解除勞動(dòng)關(guān)系。
八、勞動(dòng)合同終止
1、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
�、�、勞動(dòng)合同當事人一方主體資格消失；
�、�、乙方達到法定或提前退休年齡，或以個(gè)人名義出國、脫產(chǎn)讀書(shū)、參軍； ③、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)；
�、�、甲方因資產(chǎn)重組、業(yè)務(wù)重組、轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整，或連續兩年完不成業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標、連續兩年虧損等原因裁員，乙方被納入裁員范圍；
�、�、勞動(dòng)關(guān)系被依法解除或終止（含辭職、離職、辭退等）；
�、�、法律、法規和公司規章制度規定的其它情形。
2、因前款第①、②、③項原因終止勞動(dòng)合同的，從相應法律事實(shí)出現時(shí)自行終止。因前款第④、⑤、⑥項原因終止的，從相應法律文書(shū)生效時(shí)終止。
3、勞動(dòng)合同終止后的手續辦理，執行本合同第九條第7款的規定。
九、勞動(dòng)合同變更或解除
1、甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)如需續簽，乙方在期滿(mǎn)前15日內辦理。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)：
�、�、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
�、�、在規定的時(shí)間內不簽(續)訂勞動(dòng)合同的；
�、�、嚴重違反國家有關(guān)規定和甲方的規章制度，符合解除勞動(dòng)合同條件的； ④、嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
關(guān)于勞動(dòng)合同10
甲方（用人單位）：____________________________
單位住所：_____________________________________
法定代表人（或負責人）：_____________________
乙方（勞動(dòng)者）：______________________________
住址：_________________________________________
身份證號碼：__________________________________
聯(lián)系電話(huà)：____________________________________
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
1、勞動(dòng)合同期限：
本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。期限為：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，試用期的期限自_____年___月___日起至______年___月___日止。
2、工作地點(diǎn)：
_______省_______市_______路_______號。
3、工作內容：
�。�1）乙方的工作崗位為_(kāi)______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。勞動(dòng)合同范本大全。
�。�2）若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金按照國家規定發(fā)放。
�。�3）在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
4、工作時(shí)間和休息休假：
�。�1）工作時(shí)間：標準工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應當服從。
�。�2）休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
5、社會(huì )保險及其他社會(huì )福利待遇
甲乙雙方當地的相關(guān)規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應的社會(huì )保險義務(wù)。
6、勞動(dòng)報酬：
�。�1）乙方月工資標準為人民幣__________元，其中試用期內工資為人民幣____________元；
�。�2）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發(fā)放加班費。
�。�3）甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：_______________________。
7、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的`符合國家規定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病
8、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
9、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開(kāi)的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
10、乙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)。
11、勞動(dòng)合同解除或終止：
�。�1）若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應當提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達甲方為準。
�。�2）有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項，按照等法律、法規有關(guān)規定執行。
�。�3）在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
�。�4）因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
12、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著(zhù)合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
13、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
14、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：_______________
________年________月________日________年________月________日
關(guān)于勞動(dòng)合同11
甲方 性質(zhì)
地址
乙方 性別 出生 年 月
現住址
身份證號碼
甲方 乙方
為建立社會(huì )關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據《中華。人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規規章，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎上，訂立本合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同期限類(lèi)型為 期限，自 年 月 日起，至
年 月 日止，其中試用期為 月，自 年 月
日起至年月日止。
第二條工作內容
1、甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在： 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制要求完成規定的數量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
3、乙方的生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：
4、甲方根據生產(chǎn)。(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種成崗位。
第三條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方必須健立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要勞動(dòng)防護用品。
3．甲方須按國家規定對職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。
4．甲方必須根據國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護乙方在生產(chǎn)（工作）過(guò)程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時(shí)有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規定乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓取得特種作業(yè)資格。
第四條工作時(shí)間和休息、休假
1、甲方安排乙方執行
工作制。
(1)執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準執行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,其工作時(shí)間按照國家有關(guān)規定執行。
2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。
3、法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。
4、乙方連續工作一年以上的，享受?chē)乙幎ǖ膸侥晷菁佟?/p>
第五條勞動(dòng)報酬
1．乙方按甲方規定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時(shí)間為 工資報酬的標準和辦法為
3．乙方試用期臨時(shí)生活待遇每月為
元。
4．甲方應當在經(jīng)濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
5、甲方應當經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
6、甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規定或工作任務(wù)后，根據需要安排乙方在法定標準二作時(shí)間以外工作的，其勞動(dòng)報酬應按國家有關(guān)規定執行。
7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。
第六條保險福利
1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的規定，按
保險的規定，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費；養老、失業(yè)、醫療、工傷、女工生育等保險)。
雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險的轉移手續。
2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。
4．三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。
第七條勞動(dòng)紀律
1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，內部規章制度和國家有關(guān)法律、法規、規章。
2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。
3、乙方違反規章制度和勞動(dòng)紀律的，甲方有權依法給予行政處分。
第八條勞動(dòng)合同的終止
1、本合同期限屆滿(mǎn)應即終止執行；
2、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行；
3、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫(xiě)明。
第九條勞動(dòng)合同變更
具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內容：
�。�1）甲方轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的；
�。�2）本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經(jīng)修改的；
�。�3）由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的；
�。�4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的；
�。�5）合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。
第十條勞動(dòng)合同的解除
1．甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同；
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
�。�4）被依法追究刑事責任的。
3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
�。�1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
�。�3）雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協(xié)議的。
4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難。經(jīng)提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，所取工會(huì )或者職的意見(jiàn)、并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款，第四款的規定解除本合同：
1、患病或負傷，在規定醫療期內的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
3、法律、法規規定的其他情形。
6、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的`按國家有關(guān)規定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。
7、乙方解除勞動(dòng)合同應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同；
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的：
第十一條雙方約定的其它事項
(不得違反國家有關(guān)法律、法規)
第十二條經(jīng)濟補償和違約責任
1、甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時(shí)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定給予乙方經(jīng)濟補償。
2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：
(1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的；
(2)拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;
(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的；
(4)解除勞動(dòng)合同后，未按照國家規定給子乙方經(jīng)濟補償的；
(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成
(6)甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動(dòng)合同，對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第十三條勞動(dòng)爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向有關(guān)管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。
第十五條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律。法規規定執行。
第十六條本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人或委托 簽訂時(shí)間：
代人理(簽章) 年 月 日
鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證人：(簽章)
鑒證時(shí)間 年 月 日
關(guān)于勞動(dòng)合同12
甲方：_______________
乙方：_______________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、上海市頒布地其他相關(guān)法律規定，以及雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》，在平等自愿、誠實(shí)信用的基礎上，本著(zhù)合法、公平原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立本協(xié)議書(shū)，協(xié)議內容如下：
因乙方提供個(gè)人虛假聘用信息和不實(shí)的工作經(jīng)歷，導致甲方錯誤聘用乙方擔任本公司常務(wù)副總經(jīng)理職位，負責本公司日常經(jīng)營(yíng)管理和相關(guān)業(yè)務(wù)推廣。由于乙方不實(shí)的工作經(jīng)歷和實(shí)際工作能力嚴重欠缺，導致本公司在其任職期間內，經(jīng)營(yíng)狀況嚴重下滑，給本公司正常運營(yíng)造成嚴重影響，故經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，免除乙方常務(wù)副總經(jīng)理職務(wù)，并解除雙方簽訂的`勞動(dòng)合同。乙方在本協(xié)達成后，辦理業(yè)務(wù)移交和其他相關(guān)的離職手續，移交完成后，本公司負責對其本月工資進(jìn)行結算和發(fā)放。同時(shí)公司保留相關(guān)權利追及權，本協(xié)議自簽訂之日起生效。
甲方：_______________乙方：_______________
日期：_______________日期：_______________
關(guān)于勞動(dòng)合同13
甲方：_____________工程有限公司
聯(lián)系地址：_____________
法人代表：_____________
乙方：_____________身份證號碼：_____________
聯(lián)系地址：_____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限類(lèi)型為固定期限勞動(dòng)合同，雙方合同期為_(kāi)____________年，即從_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止，其中，從_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日為試用期，試用期為_(kāi)____________個(gè)月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
所謂試用期不符合錄用條件包括：
1、乙方體檢或身體健康未能通過(guò)甲方入職前所要求的；
2、乙方在7日前未能完備所規定的手續的；
3、乙方不能達到所擔任崗位的績(jì)效指標或者相應的要求的；
4、乙方在試用期內請假次數超過(guò)5天或者遲到早退超過(guò)6次的；
5、乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現有弄虛作假行為的；
6、乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領(lǐng)導發(fā)生斗毆行為的；
7、其他任何部門(mén)經(jīng)理主管認為乙方不能符合該職位的要求的；
二、工作內容
1、乙方同意根據甲方工作需要，在_____________部門(mén)，擔任_____________崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)為：_____________，其主要工作職責見(jiàn)其“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”。
2、甲方根據工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力（專(zhuān)業(yè)、工作、體力、品德、潛力）可作適當臨時(shí)性調整，是不對本合同相應條款作出修改或調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調整，將同乙方協(xié)商并達成一致意見(jiàn)后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實(shí)施，對此乙方表示同意并接受。
三、工作時(shí)間和休息休假
甲方安排乙方執行八小時(shí)工作制。執行標準工作制度，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)48小時(shí)。甲方保證乙方每周休息1日。甲方根據工作需要，可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1、5小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。對此乙方表示同意并接受。
執行綜合計算工時(shí)工作制，在甲方所規定的時(shí)間周期內平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。執行不定時(shí)工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執行安排。
甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班工資；在員工假日加班或平時(shí)加點(diǎn)的，甲方應支付加班費或加點(diǎn)費。
四、勞動(dòng)報酬
1、乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣_____________元，試用期工資為正式錄用后工資的_____________%；每年依據工作表現調整，但不低于國家所規定的最低工資標準。
2、甲方根據公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現和業(yè)績(jì)發(fā)放獎金，獎金的數額由部門(mén)經(jīng)理、考核部和人事部門(mén)進(jìn)行，根據甲方效益和規定乙方績(jì)效來(lái)確定。
3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前（遇假日的，不超過(guò)假日回來(lái)后的第二個(gè)工作日）足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無(wú)異議處理。
五、保險福利待遇
1、乙方患病或非工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關(guān)規定。
2、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關(guān)規定執行。
3、乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規定詳見(jiàn)員工手冊。
4、在甲乙雙方合作年后，甲方為乙方交納五險一金。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的'法律、行政法規、行政規章發(fā)生變化時(shí)，本合同應變更相關(guān)內容。
2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內容。
3、甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動(dòng)合同，另有約定除外。
4 、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
5、乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動(dòng)合同。
�。�1）嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務(wù)安排等一系列公司規章制度的；
�。�2）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
�。�3）被依法追究弄事責任的；乙方同時(shí)在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)過(guò)甲方提出后仍不改正。
�。�4）在試用期被證明不錄用條件的；乙方被發(fā)現其存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學(xué)歷證、假身份證明等），使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立合同的；
6、有下列情況之一的，甲方提前三十天以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能達到所擔任崗位的績(jì)效指標或者相應的要求的，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
7、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
�。�1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
�。�2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
�。�3）企業(yè)轉型、部門(mén)人事變動(dòng)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整等，變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
�。�4）其他因勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
�。�5）因國家政策和法律法規的要求，進(jìn)行人事調整的；
8、若乙方無(wú)其他過(guò)失行為，甲方不得解除合同的情形：
�。�1）乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間；
�。�2）在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�3）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
�。�4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
�。�5）在本單位連續工作滿(mǎn)十五年后，且距法定退休年齡不足五年的；
�。�6）法律、行政法規規定的其他情形。
9、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。
10、本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同；若甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條第5點(diǎn)的規定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。
11、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；
�。�2）勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
�。�3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；
�。�4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
�。�5）用人單位解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者責令關(guān)閉的；
�。�6）有法律、行政法規規定的其他情形的；
�。�7）因公司規定，員工不遵守紀律、制度等等因素的；
七、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護
1、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)合同條件和勞動(dòng)工具，建立健全的工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
2、甲方應按照國家或本市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
3、甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
4、乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動(dòng)安全衛生制度、保密制度、自覺(jué)預防事故和職業(yè)病等突發(fā)事態(tài)的發(fā)生。
八、勞動(dòng)紀律
1、甲方所有規章制度已告知乙方，乙方同意自覺(jué)遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。
2、乙方保證自覺(jué)遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
九、勞動(dòng)爭議處理
1、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方應積極協(xié)商解決；解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向遼寧省沈陽(yáng)市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、相關(guān)文書(shū)送達地址確認：
甲方的送達地址為 _____________收件人為：_____________
固定聯(lián)系電話(huà)為：_____________
乙方的送達地址為_(kāi)____________收件人為：_____________
固定聯(lián)系電話(huà)為：_____________
任何一方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址收件人信息有變化的應當立即告知對方。
十、當事人約定的其他內容
雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即：_____________
十一、其他
1、甲方以下的規章制度
《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》 、《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》 、《作為本合同》、《業(yè)績(jì)承諾書(shū)》、《保密協(xié)議》等附件。
2、本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。
3、本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。
4、在合同期內本合同內容與國家相關(guān)法律法規相抵觸，相關(guān)條款即行作廢，按照法律執行。
5、本合同在甲乙雙方平等自愿條件下簽訂，雙方必須嚴格遵守本協(xié)議內容，本協(xié)議從簽訂之日起即刻生效。
甲方：_____________乙方：_____________
�。ü居≌拢� （簽字或蓋章）
代表：_____________
日期：_____________日期：_____________
關(guān)于勞動(dòng)合同14
如何解除勞動(dòng)合同并進(jìn)行合法補償？
因勞動(dòng)合同的解除及補償而發(fā)生的勞動(dòng)爭議在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )、法院為數最多，因此，完整地了解勞動(dòng)合同解除及補償制度，合法的解除勞動(dòng)合同并給予員工補償，以減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，對用人單位來(lái)說(shuō)非常重要。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，將面臨雙倍的賠償。
勞動(dòng)合同的解除總體來(lái)說(shuō)分成三種情況，分別是雙方合意(協(xié)商)解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除。應注意的是，勞動(dòng)合同到期未再續簽，不認為是勞動(dòng)合同的解除，而是勞動(dòng)合同的終止。
(一)、雙方合意解除及補償
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同�！�
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：??(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的??”
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資�！�
應強調的是，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位仍應按每工作一年，發(fā)給一個(gè)月工資的標準給付經(jīng)濟補償金，而不可自行協(xié)商成不支付經(jīng)濟補償金。如勞動(dòng)者確同意不支付經(jīng)濟補償金，可采用勞動(dòng)者提出書(shū)面辭職書(shū)，用人單位予以同意的方式。
(二)、用人單位單方解除
1、過(guò)失性辭退
《勞動(dòng)法》第二十五條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解
除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的�！�
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責任的�！�
《勞動(dòng)合同法》就過(guò)失性辭退的規定比《勞動(dòng)法》更為完善，逐項比較的話(huà)，可注意到《勞動(dòng)合同法》去除了“嚴重違反勞動(dòng)紀律”可以解除勞動(dòng)合同的情形，僅規定嚴重違反用人單位的規章制度情形，這可理解為《勞動(dòng)合同法》更為強調規章制度的重要性，因為勞動(dòng)紀律可在規章制度中規定;另外《勞動(dòng)合同法》還增加了勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)者使用欺詐等方式和用人單位訂立勞動(dòng)合同可解除勞動(dòng)合同的情形。
用人單位依照上述規定解除勞動(dòng)合同的，應注意如下事項：
(1)、用人單位認為在試用期間不符合錄用條件的，應首先證明對該員工的錄用條件，其次應證明不符合錄用條件，最后應在試用期內提出，不可在試用期滿(mǎn)后再以試用期內不符錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
(2)、用人單位認為勞動(dòng)者嚴重違反用人單位規章制度的，首先用人單位制定的規章制度必須是符合法律規定的(具體請參見(jiàn)本指南第四部分)，規章制度中最好明確何為“嚴重違反”，其次應保留勞動(dòng)者違反規章制度的證據。
(3)、認為勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的，根據《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》，“重大損害”應由企業(yè)內部規章來(lái)規定，因為企業(yè)類(lèi)型各有不同，對重大損害的界定也千差萬(wàn)別，故用人單位的.規章制度應注意明確何為“重大損害”。
(4)、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，則應注意對未造成嚴重影響的員工應及時(shí)提出。
(5)、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，主要指勞動(dòng)者使用虛假的學(xué)歷證明、工作證明等欺詐手段和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以因此解除勞動(dòng)關(guān)系。
(6)、至于被依法追究刑事責任，根據《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》，具體指：A、被人民檢察院免予起訴的;B、被人民法院判處刑罰(刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪**權利、沒(méi)收財產(chǎn))的;C、被人民法院依據刑法第32條免予刑事處分的。用人單位依上述理由單方解除勞動(dòng)合同的，應事先將理由通知工會(huì )，并出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽收。
用人單位依上述規定單方解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
2、非過(guò)失性辭退及補償
《勞動(dòng)合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的�！�
依照上述規定解除勞動(dòng)合同應注意如下事項：
(1)、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷的醫療期可參見(jiàn)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發(fā)【1994】479號))勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定>的通知》(勞部發(fā)【1995】236號)，職工患病或非因工負傷，根據本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長(cháng)短，享受3-24個(gè)月的醫療期。對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當地勞動(dòng)部門(mén)批準，可以適當延長(cháng)醫療期。
(2)、根據《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》，“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同種約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標準，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。
(3)、根據《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》，“客觀(guān)情況”是指發(fā)生不可抗力或者出現致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行得其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等，但不包含企業(yè)瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難等情況。
在非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應事先將理由通知工會(huì )，出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽收，并按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定支付經(jīng)濟補償金。
3、經(jīng)濟性裁員及補償
《勞動(dòng)法》第二十七條規定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員”。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員�！�
《勞動(dòng)合同法》對用人單位裁減人員的情形做了比較詳細的規定，用人單位在裁減人員時(shí)應嚴格遵照實(shí)行。根據《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》，“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難”可以根據地方政府規定的困難企業(yè)標準來(lái)界定;“報告”僅指說(shuō)明情況，無(wú)批準的含義�！皟�(yōu)先錄用”指同等條件下優(yōu)先錄用。另外，因經(jīng)濟性原因裁員的，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
在經(jīng)濟性裁員的情況下，用人單位應事先將理由通知工會(huì )，出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽收，用人單位均應按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定支付經(jīng)濟補償金。
4、用人單位解除勞動(dòng)合同的限制
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形�！�
應特別指出的是，職工在醫療期內或女職工在三期內，即使勞動(dòng)合同到期，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限將順延到醫療期或三期結束。 南京律師
關(guān)于勞動(dòng)合同15
中國30年的改革開(kāi)放取得了巨大成功，其最基本的經(jīng)驗非思想解放莫屬，而思想解放的核心就是牢牢確立了“實(shí)踐是檢驗真理的惟一標準”的理念。正是從這一理念出發(fā)，30年來(lái)，任何一項重大改革幾乎都是以爭論開(kāi)始，以改革——總結——再改革為進(jìn)程，以不爭論為原則。
同 樣，在建立法治社會(huì )這個(gè)深化改革的重頭戲上，也必須尊重實(shí)踐第一的原則，以實(shí)踐作為檢驗立法合理性的惟一正確標準。不管立法的過(guò)程是多么的完善，立法的理念是多么的先進(jìn)，一個(gè)法律的合理性事先是很難判斷的，它必須由執法、司法、審判這一完整的法治過(guò)程以及該立法對經(jīng)濟社會(huì )的實(shí)際影響來(lái)檢驗。它是否達到了最初立法的促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的目的，最終還要由社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展來(lái)判斷。
清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院教授李稻葵認為，對于目前爭議較大的《勞動(dòng)合同法》，理念性的討論和評判固然重要，但更重要的是及時(shí)觀(guān)察和總結其執行中出現的問(wèn)題，尤其是要關(guān)注基層經(jīng)濟體在執行中可能產(chǎn)生的條文性而非實(shí)質(zhì)性執行的現象，通過(guò)實(shí)踐的反饋對該法進(jìn)行檢驗、修改和完善。
實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的三種可能情形
記者：20xx年6月26日通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日開(kāi)始施行了，一時(shí)爭論紛紜。對此您有何看法？
李稻葵：新《勞動(dòng)合同法》的出發(fā)點(diǎn)非常清楚，即緩解中國經(jīng)濟發(fā)展中兩個(gè)比較突出的矛盾：其一，一些勞動(dòng)者的基本權益沒(méi)有得到保證，沒(méi)有獲得“體面勞動(dòng)”的基本保障。這既影響了社會(huì )的和諧，也阻礙了民族人口素質(zhì)的提高，長(cháng)遠看削弱了中國經(jīng)濟發(fā)展的動(dòng)力；其二，由于勞動(dòng)者權益保障不力，人為地壓低了用工成本，導致中國在某些勞動(dòng)密集型行業(yè)出現了短期的、不合理的國際競爭力，這種國際競爭力是建立在低工資、低勞動(dòng)保護的前提下，它難以維持，也是經(jīng)濟失衡的重要原因。
在這一背景下出臺的《勞動(dòng)合同法》，引出了兩種截然對立的觀(guān)點(diǎn)。一種觀(guān)點(diǎn)認為，《勞動(dòng)合同法》基本符合中國國情，可以有效地保護勞動(dòng)者基本權益，同時(shí)推動(dòng)企業(yè)合理用工和產(chǎn)業(yè)升級，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率；另一種觀(guān)點(diǎn)認為，《勞動(dòng)合同法》的出臺過(guò)于超前，一些具體的規定過(guò)于生硬，對于勞動(dòng)者的保護規定得較死，限制了企業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)合理使用勞動(dòng)力的自由度，從而將削弱中國企業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)的國際競爭力，因而不利于中國經(jīng)濟的平穩運行。
記者：那么，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施到底會(huì )對中國經(jīng)濟帶來(lái)什么影響？
李稻葵：可以預計，在未來(lái)一到兩年的時(shí)間里，有三種可能的后果出現。
第一種可能的后果是《勞動(dòng)合同法》不僅得到了實(shí)質(zhì)性的執行，而且執法的后果基本與立法目標一致：既保護了勞動(dòng)者的基本權益，又促進(jìn)了企業(yè)的轉型升級，改善了中國宏觀(guān)經(jīng)濟運行的均衡性和可持續性。這當然是最好的結果。
第二種可能的情形是《勞動(dòng)合同法》僅僅停留于條文性的執行，而非實(shí)質(zhì)性執行，即，一些重要的條文在現實(shí)中盡管得到了按字面理解的執行，但用工企業(yè)通過(guò)變通的方式化解了有關(guān)條文的實(shí)際約束力，因此對于實(shí)際經(jīng)濟的作用比較有限，這意味著(zhù)立法的目的和精神沒(méi)有完全達到。
第三種可能的情形是《勞動(dòng)合同法》得到了實(shí)質(zhì)性的執行，但執行的后果與立法的初衷相去甚遠。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同大規模簽訂制定以后，對相當多的企業(yè)產(chǎn)生了較大影響，使社會(huì )用工成本有較大上升，企業(yè)的競爭力下降，導致了整體物價(jià)水平的上升和中國新創(chuàng )造就業(yè)數量的下降，造成了老的企業(yè)比較大規模的裁減職工，對整體經(jīng)濟的運行造成了一定的沖擊。
仔細研究《勞動(dòng)合同法》的條文，結合當前中國經(jīng)濟中企業(yè)運行的實(shí)際情況分析，我們不難發(fā)現，以上三種情形中，第一、二種最可能出現，第三種出現的可能性不是太大。也就是說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》不會(huì )造成中國經(jīng)濟增長(cháng)大規模的下滑。究其原因，要從法律條文的本質(zhì)和中國經(jīng)濟的特殊情況來(lái)分析。
法律的總結與修訂
記者：這次的《勞動(dòng)合同法》在很多條文上相對具體，這是否有利于新《勞動(dòng)合同法》得到實(shí)質(zhì)性的執行，而且執法的后果基本與立法目標相一致？
李稻葵：美國著(zhù)名經(jīng)濟學(xué)家、現代產(chǎn)權理論的鼻祖奧利弗哈特(Oliver Hart)從經(jīng)濟學(xué)的角度系統研究過(guò)法律的基本特性。他反復強調，任何的法律條文都不可能是完備的，同理，任何合同也不可能是完備的。也就是說(shuō)，任何的法律條文都會(huì )留下事后在執行過(guò)程中討價(jià)還價(jià)和靈活變通的可能性，因此，實(shí)際控制權往往比書(shū)面的合同條文更重要。這次的《勞動(dòng)合同法》盡管在很多條文上相對具體，尤其是和我國一些其他法律如《中小企業(yè)促進(jìn)法》相比，條款是相當地具體，但它依然給具體執行的自由度留下了很大的空間。
以這個(gè)法律中備受關(guān)注的“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”為例，通常的理解是，企業(yè)在一定條件下必須給職工這樣的合同，而且一旦簽訂這樣的合同，企業(yè)不能解雇職工。仔細研究，不難發(fā)現《勞動(dòng)合同法》實(shí)際上給出了企業(yè)解雇無(wú)固定期限職工的一些條件，包括職工不能勝任當前的工作，也包括企業(yè)發(fā)生了經(jīng)營(yíng)轉向的情況。
再比如說(shuō)，對于勞動(dòng)派遣公司，該法律沒(méi)有做出特別具體的規定，這就為一些勞動(dòng)密集性企業(yè)留下了一定的靈活用工的空間。此類(lèi)企業(yè)可以與勞動(dòng)派遣企業(yè)簽訂用工合同；而勞動(dòng)派遣企業(yè)既可以簽訂非連續的兩年以下的短期合同，也可以對雇傭兩年以上的工人賦予當地的最低工資。事實(shí)上，勞務(wù)派遣公司有可能起到最終用工企業(yè)與地方政府福利救濟部門(mén)之間橋梁的作用：有工作的工人得到企業(yè)的工資福利，暫時(shí)沒(méi)有工作的工人(此類(lèi)工人的家庭本來(lái)就是低保的對象)得到勞務(wù)派遣公司的最低工資，地方政府為了促進(jìn)地方經(jīng)濟發(fā)展、降低當地企業(yè)用工成本，非常有可能出資補助勞動(dòng)派遣公司，同時(shí)由此也完成了當地的低保家庭救濟工作。
特別值得注意的是，《勞動(dòng)合同法》對于用工的報酬既不可能也沒(méi)有做出比較具體的規定，僅提出了集體協(xié)商或同工同酬的原則，這就為企業(yè)的具體操作留下了靈活度。比如對于無(wú)固定期限合同的職工，企業(yè)可以按比較低的固定工資簽約，而大部分的用工報酬以獎金的形式出現；當企業(yè)出現經(jīng)營(yíng)不善時(shí)，獎金可以大幅度下降，這也就化解了固定期限合同所造成的高成本，當然也沒(méi)有起到保護勞工權益的作用。
最為重要的.是，《勞動(dòng)合同法》規定，縣級地方政府負責勞動(dòng)合同制度的實(shí)施與監督管理。用奧利弗哈特產(chǎn)權理論的術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，地方政府是最終控制權或剩余控制權的所有者。由于上述原因，勞動(dòng)合同一定是不完備的，這就意味著(zhù)最終控制權或剩余控制權的所有者的作用極大。那么，地方政府的興趣和利益何在呢？比較明顯地，還是招商引資，經(jīng)濟發(fā)展。在這種情況下，其偏向性將是非常明顯的。
總之，《勞動(dòng)合同法》的執行不大可能出現像許多分析家預測的對中國經(jīng)濟可能造成巨大的負面沖擊，其原因是實(shí)際操作中容易出現條文執行而非實(shí)質(zhì)性執行。
記者：如果出現了比較大規模的條文執行而非實(shí)質(zhì)性執行的情形，應該如何回應呢？
李稻葵：一種非常普遍的對策是加大執行力度，投入更多宣傳和行政資源，促進(jìn)該法的執行。這樣的對策不一定是最為合理的，因為必須看到非實(shí)質(zhì)性執行的背后深層原因，那一定是貫徹該法蘊含很大的社會(huì )成本，而地方政府—企業(yè)—職工三方不愿共同承擔這樣的社會(huì )成本，寧可采取非實(shí)質(zhì)性執行這一相對成本較低的方式作為最佳對策。
如果出現了比較大規模的非實(shí)質(zhì)性執行的情形，應該是本著(zhù)尊重執法實(shí)踐的態(tài)度，認真總結法律條文在執行中的可行性和合理性。著(zhù)名法學(xué)家李曙光教授最近指出，必須尊重實(shí)踐對法律的批評。在總結實(shí)踐的基礎上廣泛征求意見(jiàn)，仔細修改相關(guān)的條文，使其更具有執行的可行性，更好地實(shí)現立法的根本目標。
中國正在走向法治化的道路，法治是經(jīng)濟體制改革的歸宿。建設法治社會(huì )的過(guò)程不可能是平穩順利的，建立法治社會(huì )的過(guò)程也不可能是完美設計的，任何一部法律都有其重要的現實(shí)問(wèn)題背景，同時(shí)它也不可能是完美的，與其對于一部新法進(jìn)行理念上的評判，倒不如本著(zhù)法制的精神尊重立法，不斷地觀(guān)察和總結法律執行中出現的問(wèn)題，尤其是基層經(jīng)濟體在執法過(guò)程中可能產(chǎn)生的各種扭曲，通過(guò)執行實(shí)踐的反饋及不斷積累，讓實(shí)踐去評判立法的合理性，形成修改法律的素材，從而修改相關(guān)的法律，達到以立法推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )和諧的最高使命。這也許應該是我們對待《勞動(dòng)合同法》的理性態(tài)度。
【勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同公司勞動(dòng)合同書(shū)12-30
農民勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同02-22
經(jīng)典勞動(dòng)合同06-07
勞動(dòng)合同05-13
勞動(dòng)合同05-05
新勞動(dòng)合同02-08
私人勞動(dòng)合同02-08
裝修勞動(dòng)合同02-12
私企勞動(dòng)合同02-11
佛山勞動(dòng)合同03-09