機構編制情況自查報告

機構編制情況自查報告(精選12篇)

　　在當下社會(huì )，報告使用的頻率越來(lái)越高，寫(xiě)報告的時(shí)候要注意內容的完整。一起來(lái)參考報告是怎么寫(xiě)的吧，下面是小編整理的機構編制情況自查報告，希望對大家有所幫助。

機構編制情況自查報告1

　　縣編辦：

　　根據會(huì )澤縣機關(guān)編制委員會(huì )辦公室《關(guān)于開(kāi)展機構編制執行情況檢查評估的通知》（會(huì )編辦〔20xx〕2號）精神和具體工作要求，現將我鎮機構設置和人員編制管理工作有關(guān)情況自查匯報如下：

　　一、基本情況

　　大井鎮屬會(huì )澤縣東大門(mén)，地處云貴兩省二縣一市（貴州省威寧縣、云南省會(huì )澤縣、宣威市）交界處，轄區總面積254.1平方公里，耕地種植面積47200畝。全鎮轄17個(gè)村（居）委會(huì )251個(gè)村（居）民小組13055戶(hù)42980人， 20xx年全鎮完成生產(chǎn)總值23806.39萬(wàn)元，農民人均純收入達3228元，人均有糧449.5公斤。

　　大井鎮機關(guān)編制數28人，現實(shí)有25人，其中領(lǐng)導干部9人。機關(guān)內設辦公室四個(gè)，分別為黨政辦公室、經(jīng)濟發(fā)展辦公室、社會(huì )事務(wù)辦公室、社會(huì )治安綜合治理辦公室，各辦公室均設主任1名，共4名，設副主任1至2名，共5名。

　　大井鎮事業(yè)編制數67人，現實(shí)有66人。事業(yè)單位設5中心、1所，分別為農業(yè)綜合服務(wù)中心、人口和計劃生育服務(wù)中心、文化廣播電視服務(wù)中心、國土和村鎮規劃建設服務(wù)中心、社會(huì )保障服務(wù)中心、財政所。農業(yè)綜合服務(wù)中心編制數35人，實(shí)有36人。其中：專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部32人，技術(shù)工人4人；人口和計劃生育服務(wù)中心編制數9人，實(shí)有人數6人。其中：參共管理人員3人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部3人；文化廣播電視服務(wù)中心編制數8人，實(shí)有8人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部8人；國土和村鎮規劃建設服務(wù)中心編制數6人，實(shí)有9人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部8人，技術(shù)工人1人；社會(huì )保障服務(wù)中心編制數4人，實(shí)有2人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部1人，技術(shù)工人1人；財政所編制數5人，實(shí)有人數5人。其中：參共管理人員2人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部3人。

　　總的說(shuō)來(lái)，我鎮在機關(guān)事業(yè)機構設置和人員編制管理方面均能?chē)栏褡裾丈霞壍挠嘘P(guān)規定，無(wú)超編制限額進(jìn)人、無(wú)超職數設置內設機構、無(wú)超職數配備干部等違規行為。

　　二、抓機構設置和人員編制管理工作的具體做法

　�。ㄒ唬┱J真學(xué)習領(lǐng)會(huì )上級文件規定精神，提高思想認識和工作責任心。嚴格控制鄉鎮機構和人員編制，既是推進(jìn)鄉鎮機構改革的重要內容，同時(shí)也是加強黨的執政能力建設、解決“三農”問(wèn)題的重要舉措。而要抓好機構設置和人員編制管理工作，不認真學(xué)習上級文件精神，不全面掌握機構設置和人員編制管理方面的有關(guān)方針政策是不行的。正是基于此認識，主要領(lǐng)導和分管人事管理工作的領(lǐng)導十分重視抓好機構設置和人員編制管理方面的相關(guān)方針政策的學(xué)習提高工作，全面掌握和深刻領(lǐng)會(huì )了相關(guān)政策規定，從而有效提高了思想認識，增強了抓好此項工作的主動(dòng)性和責任感。

　�。ǘ�）定崗定員，嚴格實(shí)行實(shí)名制登記。依照上級有關(guān)規定和縣編辦的工作安排，指定專(zhuān)人加強領(lǐng)導，研究制定出了我鎮機關(guān)事業(yè)單位實(shí)名制管理的具體方法和措施。在此基礎上，結合去年鄉鎮機構改革，由機改辦底對鎮機關(guān)和事業(yè)單位人員逐一進(jìn)行了核定登記，做到了定編到人，定員定崗到人。核編登記名單報縣編辦審批。

　�。ㄈ�）夯實(shí)責任，嚴把機關(guān)事業(yè)人員進(jìn)口關(guān)。一是嚴肅人事編制管理紀律，把好“進(jìn)人關(guān)口”。鎮黨委成立了由鎮黨委書(shū)記任組長(cháng)，鎮長(cháng)、副書(shū)記任副組長(cháng)，其他班子成員以及組織、紀檢、財政等部門(mén)負責人為成員的領(lǐng)導小組，逐級落實(shí)了機構編制與管理工作責任追究制，對不按規定違規進(jìn)人、造成惡劣影響的，層層進(jìn)行責任追究。由于紀律嚴，制度硬，責任明，主要領(lǐng)導和分管人事領(lǐng)導深感責任重大，從不在政策之外亂開(kāi)口子，也從不徇私情違規進(jìn)人。二是嚴格財政供養經(jīng)費管理，把好“人事編制管理關(guān)”。順應財政體制改革，從源頭入手，嚴格落實(shí)了“增人不增資、減人不減資”的財政經(jīng)費與人事編制相掛鉤的管理制度，嚴格控制鎮鎮財政供養人員經(jīng)費，以編制核撥經(jīng)費，以經(jīng)費加強人事管理，從而有效杜絕和杜塞了違規進(jìn)人、超編制及職數配備干部等現象。

　�。ㄋ模�、行使編制稽查審核職能，加強編制臺帳審核管理。每年按照縣編辦的要求，除如實(shí)搞好在崗在編人員登記外，對所屬機關(guān)及事業(yè)單位的.實(shí)名制臺帳定期進(jìn)行年度審驗核對，并將核編結果與干部年度考核、干部職務(wù)晉升、工資福利待遇調整、財政統發(fā)工資經(jīng)費核撥等相掛鉤。

　　三、抓機構設置和人員編制管理工作取得的成效

　　通過(guò)加強機構設置和人員編制管理工作，取得了如下成效：

　�。ㄒ唬┚�簡(jiǎn)了內設機構，優(yōu)化了干部隊伍，實(shí)現了精干效能的目的。通過(guò)嚴格加強編制管理，不但有效實(shí)現了我鎮干部隊伍的穩定，同時(shí)通過(guò)競爭上崗、定員定崗等舉措，強化了干部管理，提升了干部隊伍綜合素質(zhì)，消除了人浮于事、機構臃腫等弊端。

　�。ǘ�）嚴控了財政供養人員，減輕了鎮級財政壓力。近年來(lái)，我鎮未超編進(jìn)人，同時(shí)通過(guò)自然減員等措施，減少了在編在崗人員，大大減輕了我鎮財政支出供養壓力和農民負擔。

　�。ㄈ�）提高了辦事效率和工作效能。由于實(shí)行了“一人多崗”、“定員定崗”的人事管理模式，從而有效強化了對干部的量化管理考核和崗位目標責任考核，增強了干部的工作責任心和工作積極性，提高了辦事效率和工作效能，受到了廣大干部群眾的一致好評。

機構編制情況自查報告2

　　根據《關(guān)于開(kāi)展機構編制管理監督檢查工作的通知》（東編辦〔20xx〕1號）要求，結合我鎮實(shí)際，安排并組織人員按照監督檢查的相關(guān)內容認真開(kāi)展了自查自糾工作�，F將有關(guān)情況報告如下：

　　基本情況：我鎮機關(guān)和事業(yè)單位在編人員62名，機構編制工作有專(zhuān)人負責管理。人員信息變動(dòng)后專(zhuān)門(mén)負責本工作的工作人員人能夠及時(shí)更新實(shí)名制數據，確保實(shí)名制數據真實(shí)、準確。

　　一、領(lǐng)導重視。

　　在自查工作中，為進(jìn)一步落實(shí)機構編制工作規范化，我鎮高度重視，由桃林鎮黨委書(shū)記薛劍親自?huà)鞄�，以組織委員張道舉為組長(cháng)，各事業(yè)單位主要負責人參與。抽調專(zhuān)人對全鎮的機構編制工作進(jìn)行了檢查。

　　二、嚴格“三定”，規范機構設置。

　　我鎮行政機關(guān)、事業(yè)單位機構嚴格依照“三定”規定認真貫徹執行，經(jīng)過(guò)自查無(wú)違規擅自設立機構，不存在提高機構規格，變更機構名稱(chēng)、性質(zhì)、職責、權限等情況。

　　機構設置情況。我鎮黨委政府內設9個(gè)辦公室：黨委辦、信訪(fǎng)辦、司法所、婦聯(lián)、團委、工業(yè)辦、統計辦、民政辦、新農辦。下屬事業(yè)單位6個(gè)：文化服務(wù)中心、財政所、建設服務(wù)管理所、計劃生育服務(wù)站、農業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)站、農村經(jīng)濟服務(wù)站。

　　人員編制情況。我鎮機關(guān)事業(yè)單位現有在編人員62人，其中：行政編制20人，事業(yè)編制42人。副科級以上領(lǐng)導干部8人，其中：正科級2人，副科級6人。招錄（招聘）3人，其中：公務(wù)員2人，事業(yè)編1人。接收退伍軍人1人。沒(méi)有違反規定超編進(jìn)人問(wèn)題。

　　三、事業(yè)單位運行規范。

　　我鎮按照縣委縣政府及縣編辦相關(guān)文件精神的定編數和有關(guān)要求推行實(shí)名制管理，定編到人并按規定張榜公示。編制及人員管理過(guò)程中能夠及時(shí)根據組織、人事相關(guān)文件，到編制部門(mén)辦理人員變動(dòng)相關(guān)手續。經(jīng)查各單位不存在有編制無(wú)人員情況。

　　四、人員編制管理規范。

　�。ㄒ唬┘訌娍己斯ぷ�。通過(guò)對德、能、勤、績(jì)、廉的全面考核，實(shí)事求是地掌握全鎮行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的基本情況，為準確選人用人和獎勵懲處提供依據。

　�。ǘ�）嚴格人員借用管理。階段性工作需要借用人員，由組織人事部門(mén)負責，工作完成后返回各自工作單位。確因工作需要，長(cháng)期借用外單位人員并超過(guò)半年以上的，按干部管理權限分別報組織部、人事局，經(jīng)批準方可借用，同時(shí)到縣編辦備案。因而沒(méi)有混編混崗現象。

　　五、做好事業(yè)單位登記管理工作。

　　在工作中，為做好登記檔案的保存完整，我鎮指定專(zhuān)人負責該項工作。同時(shí)，加強與各部門(mén)間的協(xié)作，明確職責，建立行政主管負責制，將各事業(yè)單位行政主管部門(mén)領(lǐng)導列為第一責任人，把事業(yè)單位完成登記情況作為其年終考核的重要依據，對不積極主動(dòng)辦理相關(guān)手續的單位，追究部門(mén)領(lǐng)導及相關(guān)當事人的責任，確保工作落到實(shí)處。此外，積極做好組織協(xié)調工作，加強與各部門(mén)的密切配合，提高了辦事效率。經(jīng)查沒(méi)有偽造篡改、虛報、瞞報機構編制相關(guān)材料。

　　六、做好實(shí)名制管理。

　　我鎮在對事業(yè)單位的管理過(guò)程中嚴格遵照《事業(yè)單位登記管理暫時(shí)條例》，并嚴格按照機構編制管理部門(mén)核定的編制數及編制性質(zhì)，配備相應的工作人員，做到定編到人，實(shí)行機構編制信息公開(kāi)。我鎮配備專(zhuān)人管理，人員信息變動(dòng)后能及時(shí)更新實(shí)名制數據，確保實(shí)名制數據真實(shí)，準確，并指派專(zhuān)人負責實(shí)名制工作。通過(guò)自查不存在“吃空餉”現象，沒(méi)有虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況，不存在違反《事業(yè)單位登記管理暫時(shí)條例》的行為，也不存在其他違反機構編制管理規定的行為。

　　七、認真開(kāi)展機構編制監督檢查工作。

　　充分利用現有的監督手段，進(jìn)一步完善審核制度，加強對部門(mén)、單位的機構設置和人員編制的日常監督管理。通過(guò)機構編制與財政預算聯(lián)審相結合的管理。通過(guò)結合年終統計和事業(yè)單位法人年檢，對各單位的機構編制執行情況進(jìn)行檢查。把單位自查與定期抽查相結合。每年將其職責履行情況、機構設置和人員編制增減等情況進(jìn)行自查，并及時(shí)將自查情況報告縣編委辦。把自覺(jué)監督檢查工作寓于機構編制管理的全過(guò)程，做到事前監督與事后監督并重。

　　八、存在的.問(wèn)題。

　　雖然我鎮在機構編制和實(shí)有人員控制上取得了一定成果，但離上級機構編制部門(mén)的要求還有差距，結合目前的機構編制管理工作需要，仍然存在著(zhù)一些急需解決的問(wèn)題。

　　一是部分單位仍然存在著(zhù)機構編制意識不強的問(wèn)題；二是與相關(guān)職能部門(mén)的約束機制和協(xié)調力度仍然不夠；三是機構監督檢查機制還需改進(jìn)和完善。

　　九、今后工作的方向和重點(diǎn)。

　　今后，我鎮將繼續認真貫徹落實(shí)機構編制管理的相關(guān)政策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為推進(jìn)全縣經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。為此我鎮將重點(diǎn)抓好以下幾方工作：

　　一是進(jìn)一步加強宣傳工作，提高各單位各部門(mén)領(lǐng)導特別是主要領(lǐng)導對機構編制工作重要性的認識。

　　二是結合市、縣機構編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進(jìn)編制管理程序法定化。如進(jìn)一步完善完善機關(guān)、事業(yè)編制實(shí)名制管理制度、編制使用計劃管理制度等方面的工作。

　　三是加強機構編制監督檢查，嚴格執行“三定”規定，把好編制使用審批關(guān)。

機構編制情況自查報告3

縣編委：

　　根據中共XX縣委辦公室《關(guān)于印發(fā)〈XX縣20xx年度保證目標考核細則〉的通知》（X委編辦〔20xx〕31號）、《XX縣目標考核績(jì)效管理辦公室關(guān)于做好20xx年目標績(jì)效考核年終考核相關(guān)工作的通知》（古目辦〔20xx〕12號）和《關(guān)于做好20xx年度機構編制年度目標考核工作有關(guān)事項的通知》（古委編辦〔20xx〕117號）精神，現將20xx年度機構編制目標考核工作有關(guān)事項執行情況報告如下：

　　一、機構編制管理總體情況

　　通過(guò)新三定方案調整，我局現內設機構8個(gè)、直屬事業(yè)單位2個(gè)（安全生產(chǎn)執法大隊、礦山安監站）。行政編制為14名，實(shí)有人員14人；工勤編制2人，實(shí)有2人；參公事業(yè)編制10人，實(shí)有6人；全額事業(yè)編制50人，實(shí)有44人。

　　二、機構編制管理規定執行情況

　　(一)嚴格機構編制管理工作，認真落實(shí)縣相關(guān)文件規定，嚴格堅持一支筆審批制度，堅持凡工作需要調整機構編制必須通過(guò)內部調劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實(shí)行總量控制。

　�。ǘ�）在具體工作中，嚴把機關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)人第一關(guān)。我局嚴格按照部門(mén)、單位進(jìn)人須經(jīng)編辦核準人員編制的要求，在確保編制有空余的前提下，按程序辦理公開(kāi)招考或者人員調動(dòng)手續。嚴格按程序申請機構編制事項，建立健全機構編制檔案和機構實(shí)名制管理臺賬，落實(shí)編制實(shí)名制管理。局機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入XX縣實(shí)名制管理統計軟件中進(jìn)行管理，并在編制冊和臺帳中進(jìn)行實(shí)名登記管理，切實(shí)做到機構編制各類(lèi)統計報表及時(shí)、真實(shí)、準確。

　　三、事業(yè)單位登記管理情況

　　為加強對事業(yè)單位管理，根據《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規定，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的`事業(yè)單位進(jìn)行一次年檢，杜絕抽逃、轉移開(kāi)辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書(shū)》或者出租、出借印章的行為，規范事業(yè)單位的設立、變更、注銷(xiāo)登記工作，實(shí)時(shí)匯總登記管理數據，建立規范的檔案庫。20xx年我局嚴格按照事業(yè)單位年檢制度在規定時(shí)間內完成事業(yè)單位的年檢工作。

　　四、貫徹落實(shí)機構編制政策法規情況

　　嚴格貫徹落實(shí)機構編制各項規章制度，無(wú)機構編制違紀違規行為。

　　五、存在問(wèn)題及下一步工作打算

　　我局機構編制管理工作在縣主管部門(mén)的關(guān)心支持與指導下，雖取得了一定的成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)培訓不夠，缺乏集中系統培訓。

　　針對我局編制管理工作存在的問(wèn)題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：

　�。ㄒ唬┻M(jìn)一步加強機關(guān)機構編制管理。嚴格按縣相關(guān)文件規定，確保不增加機構和人員編制，實(shí)現機構和人員編制“零”增長(cháng)。

　�。ǘ�）繼續加強機構編制管理�？刂七M(jìn)人渠道，嚴格落實(shí)人員定編定崗實(shí)名制。

　　特此報告

　　XX縣安全生產(chǎn)監督管理局

　　20xx年12月30日

機構編制情況自查報告4

　　根據縣委編辦《關(guān)于對20xx年機構編制工作進(jìn)行考核的通知》文件精神，結合我辦工作實(shí)際，對機構編制工作開(kāi)展情況進(jìn)行了自查，現將自查情況報告如下：

　　一、機構編制基本情況

　　1、機構基本情況�？h金融辦成立于20xx年3月，為縣級正局級機關(guān)事業(yè)單位。我辦嚴格按照三定方案內設綜合科、銀行與保險科、資本市場(chǎng)科共三個(gè)科室，明確了內設科室職責，并嚴格按規定的'編制配備領(lǐng)導干部和工作人員，單位正局級編制1個(gè)、副局級編制1個(gè)，中層干部編制3個(gè)。

　　2、編制及實(shí)有人員情況。核定我辦事業(yè)編制數10名，臨時(shí)用工編制2名�，F有事業(yè)人員11人，臨時(shí)用工2人。在編在崗人員均按照人社局要求簽訂合同，嚴格管理。

　　3、領(lǐng)導職數配備情況。目前，我辦有正局級領(lǐng)導1名，副局級領(lǐng)導1名，中層干部2名，空編1名。

　　二、機構編制管理情況

　　我辦認真貫徹落實(shí)中央和省、市、縣關(guān)于機構編制的方針、政策和法律、法規，嚴格按照編制類(lèi)別管理行政編制和事業(yè)編制，各類(lèi)別編制互不占用。嚴格對機關(guān)事業(yè)單位在編人員實(shí)行實(shí)名制管理，按照規定呈報人員編制、領(lǐng)導職數增減或調整等事宜，從未發(fā)生過(guò)擅自配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設科室干部等情況，也不存在“吃空餉”的問(wèn)題。

　　三、單位法人登記情況

　　嚴格按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規定辦理法人設立、變更及年度檢驗工作；按照要求開(kāi)展事業(yè)單位法人培訓；規范管理事業(yè)單位法人登記檔案。

機構編制情況自查報告5

市編辦：

　　根據市編辦《20xx年度機構編制管理規定執行情況考核實(shí)施方案》（淮編辦[20xx]78號）文件要求，市供銷(xiāo)社高度重視，對照考核內容，進(jìn)行認真的自查�，F將自查情況報告如下：

　　一、機構編制管理總體情況

　　市供銷(xiāo)社機關(guān)行政編制22人，其中縣級領(lǐng)導職數5人，科級領(lǐng)導職數9人，縣級非領(lǐng)導職數1人，科級非領(lǐng)導職數5人。20xx年調入縣級領(lǐng)導1人，通過(guò)公務(wù)員招錄考試錄取3人。直屬事業(yè)單位市供銷(xiāo)社職工學(xué)校編制18人。我社在機構設置、人員配置上均按照規定管理。同時(shí)，認真及時(shí)執行市委、市政府、市編委研究決定的機構編制事項，沒(méi)有違反管理權限和程序設立機構，沒(méi)有擅自增加編制和領(lǐng)導職數，無(wú)機構編制違紀違規情況發(fā)生。嚴格執行上級機構編制管理文件，進(jìn)一步規范機構設置、人員編制調配及管理。

　　二、行政和事業(yè)單位改革情況

　　嚴格執行上級批準的行政改革方案，落實(shí)“三定”規定，按時(shí)完成機構改革任務(wù)，實(shí)施機構編制實(shí)名制管理，按時(shí)間節點(diǎn)完成實(shí)名制信息錄入、核對、報送工作及公示、登記工作，沒(méi)有違反規定的行為。

　　三、事業(yè)單位法人登記情況

　　規范事業(yè)單位的設立、變更、注銷(xiāo)登記工作，實(shí)時(shí)匯總登記管理數據，建立規范的檔案庫。沒(méi)有出現抽逃、轉移開(kāi)辦資金的.行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書(shū)》或者出租、出借印章的行為。認真開(kāi)展事業(yè)單位法人年檢工作，事業(yè)單位市供銷(xiāo)社職工學(xué)校雖然教學(xué)業(yè)務(wù)停滯，仍堅持正常年檢。

　　四、機構編制日常管理情況

　　機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入實(shí)名制管理管理，并在編制冊和臺帳中進(jìn)行實(shí)名登記管理。機構編制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，20xx年新進(jìn)人員均在嚴格控制機構編制總量的前提下，按照規定進(jìn)行配置，并及時(shí)辦理入編手續。另外，機構編制統計年報及專(zhuān)項統計工作，都及時(shí)完成。

　　五、存在問(wèn)題及下一步工作打算

　　我社機構編制管理工作在市主管部門(mén)的關(guān)心支持與指導下，雖取得了一定的成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：一是單位公務(wù)員隊伍年齡結構不合理，沒(méi)能及時(shí)補充年輕的公務(wù)員，隊伍老化比較嚴重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)認識不夠，出現年檢任務(wù)沒(méi)有全面完成的現象。

　　下一步我們將進(jìn)一步深化行政管理體制改革，繼續加強機構編制管理，建立并完善長(cháng)效工作機制。會(huì )同組織、財務(wù)、監察等部門(mén)，定期組織督查，做好機構編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。

機構編制情況自查報告6

　　根據《中共xx市委機構編制辦公室關(guān)于做好機構編制執行情況評估工作的通知要求，結合實(shí)際，現將xx市婦女聯(lián)合會(huì )機構編制執行情況自查報告如下：

　　一、基本情況

　　xx市婦聯(lián)按照中共xx市委辦公室關(guān)于印發(fā)《xx市婦女聯(lián)合會(huì )主要職責內設機構和人員編制規定》的通知于20xx年2月10日經(jīng)市編委審核，并報市委批準執行�！叭�定”規定批準后，市婦聯(lián)嚴格按照“三定”規定開(kāi)展機構編制管理工作。

　�。ㄒ唬�機構啟動(dòng)運轉情況

　　xx市婦女聯(lián)合會(huì )印章由于在此次機構改革中沒(méi)有變更機構名稱(chēng)，不需要更換機構印章，仍用機構改革前的印章。按規定對外,掛了“xx市婦女聯(lián)合會(huì )”、辦公室、發(fā)展科、維權科牌子，加掛了“xx市婦女兒童工作委員會(huì )辦公室”牌子。辦理了組織機構代碼證（代碼：01529007-1）。按照“三定”規定設置了辦公室、發(fā)展科、維權科3個(gè)內設機構（正科級），加掛xx市婦女兒童工作委員會(huì )辦公室牌子，明確了內設機構職責、名稱(chēng)、規格、數量；根據《xx市機構編制委員會(huì )關(guān)于增加市婦女聯(lián)合會(huì )人員編制的批復》xx市婦聯(lián)人員編制x名（行政編制x名，暫定人員x名）。其中：主席名（正處級），副主x名（副處級）；

　　科級領(lǐng)導職數x名（正科級）。目前，嚴格按照核定編制配備了領(lǐng)導干部和工作人員，確保工作人員到位到崗。

　�。ǘ�）職責履行情況

　　xx市婦聯(lián)通過(guò)自查，在履行工作職責過(guò)程中，職責落實(shí)到位，規范履行工作職責。

　　1、職責落實(shí)到位。嚴格按照“三定”規定，認真履行婦聯(lián)工作職責，無(wú)擴大或縮小職責范圍和權限的情況；

　　職責范圍明確，無(wú)越位、錯位、缺位的情況；

　　職責分工清楚，科室工作計劃明確，工作流程清晰；

　　建立健全臨滄市婦聯(lián)崗位責任制度，印發(fā)了《xx市婦聯(lián)內部崗位職責》，使婦聯(lián)各項管理工作更加科學(xué)化、制度化、規范化；

　　各科室職責納入年度工作計劃并按計劃認真組織實(shí)施；

　　認真按照中央、省、市出臺的相關(guān)政策措施，推進(jìn)婦聯(lián)工作職責的落實(shí)。

　　2、職責履行過(guò)程規范。在履行婦聯(lián)職責過(guò)程中沒(méi)有出現重大失誤，無(wú)被投訴事項，在行政復議、行政訴訟、國家賠償中無(wú)過(guò)錯；

　　嚴格執行信訪(fǎng)接待首問(wèn)首辦制，來(lái)信來(lái)訪(fǎng)辦結制度，妥善處理來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，確保信訪(fǎng)結案率達90%以上。在臨滄婦女網(wǎng)上公開(kāi)政務(wù)信息，公開(kāi)辦事程序，向社會(huì )開(kāi)通12338婦女維權公益服務(wù)熱線(xiàn)，向社會(huì )宣傳公開(kāi)鼓勵創(chuàng )業(yè)“貸免扶補”項目貸款政策文件及辦理程序，統籌城鄉婦女共同發(fā)展。

　　3、職責履行效果較好。

　　xx市婦聯(lián)認真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，始終堅持圍繞中心，服務(wù)大局，圍繞市委提出的“三個(gè)一百”、“新家園行動(dòng)計劃”、“優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實(shí)力”活動(dòng)要求和“一手抓發(fā)展、一手抓維權”的工作方針，進(jìn)一步“突出主旋律、增強凝聚力、提高執行力”，打造婦聯(lián)組織“堅強陣地”和“溫暖之家”，團結、動(dòng)員全市婦女投身改革開(kāi)放和社會(huì )主義現代化建設，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì )和諧。工作創(chuàng )新方面，市婦聯(lián)以開(kāi)展“優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實(shí)力”活動(dòng)為契機，認真開(kāi)展制度創(chuàng )新工作，以“誠信、公正、公開(kāi)、效能、服務(wù)、廉潔”為主題，圍繞“制度創(chuàng )新、服務(wù)創(chuàng )新、落實(shí)創(chuàng )新”三個(gè)方面創(chuàng )新婦聯(lián)工作。

　　積極推進(jìn)婦聯(lián)參與社會(huì )管理創(chuàng )新工作，于今年開(kāi)展了巾幗志愿服務(wù)工作，制定了巾幗志愿服務(wù)活動(dòng)方案，通過(guò)整合市直機關(guān)婦女志愿者人才資源，分別指定牽頭單位，共招募了xxx名巾幗志愿者，組建了xx支區、直部門(mén)巾幗志愿者服務(wù)隊，并于6月舉行巾幗志愿服務(wù)活動(dòng)啟動(dòng)儀式。八縣（區）的巾幗志愿服務(wù)者招募活動(dòng)正在進(jìn)行中。工作受表彰情況，xx市婦聯(lián)20xx年2月被xx省婦聯(lián)表彰為“三八”紅旗集體；

　　20xx年3月被全國婦聯(lián)表彰為全國維護婦女權益先進(jìn)集體；

　　20xx年9月被xx省綠化委表彰為“全省綠化先進(jìn)單位”；

　　20xx年6月被xx市委表彰為20xx年度懲治和預防腐敗體系建設及黨風(fēng)廉政建設責任制工作先進(jìn)集體。

　�。ㄈ�）機構編制管理情況

　　1、機構設置規范。xx市婦聯(lián)按規定程序制定了《關(guān)于職能配置、內設機構和人員編制方案請示》及《關(guān)于請求解決婦兒工委辦公室編制的請示呈報市編委，分別下發(fā)了《中共xx市委辦公室關(guān)于印發(fā)〈xx市婦女聯(lián)合會(huì )主要職責內設機構和人員編制規定〉的通知》（臨辦發(fā)〔20xx〕27號）和《xx市機構編制委員會(huì )關(guān)于增加市婦女聯(lián)合會(huì )人員編制的批復》文件，明確了市婦聯(lián)機構的設置；

　　根據“三定”規定，市婦聯(lián)下發(fā)了《xx市婦聯(lián)關(guān)于內設機構更名的通知》,內設機構更名，原發(fā)展部更名為發(fā)展科、原維權部更名為維權科。按照規定設置了辦公室、發(fā)展科、維權科3個(gè)內設機構（正科級），加掛xx市婦女兒童工作委員會(huì )辦公室牌子。經(jīng)自查，市婦聯(lián)未出現越級上報請示現象；未發(fā)生過(guò)擅自設立、撤銷(xiāo)、合并機構等情況；未發(fā)生過(guò)擅自變更機關(guān)及其所屬機構的名稱(chēng)、附加名稱(chēng)、規格、隸屬關(guān)系等情況。

　　2、人員編制管理規范。xx市婦聯(lián)人員編制xx名（行政編制x名，暫定人員x名）。其中：主席名（正處級），副主席名（副處級）；

　　科級領(lǐng)導職數x名（正科級）。目前，市婦聯(lián)核定編制xx名，除工勤人員崗位外，實(shí)有人數x名。經(jīng)自查，市婦聯(lián)未出現越級上報請示現象。在計劃安排調整或招錄人員時(shí)按照規定報經(jīng)市編委審核編制空缺情況；

　　嚴格按規定使用《機構編制管理手冊》、《人員編制審核卡》、《領(lǐng)導職數審核表》等規范性表冊辦理日常機構編制業(yè)務(wù)。未出現擅自改變人員編制使用范圍現象；

　　不存在混用、擠占、挪用其他類(lèi)別的編制；

　　未發(fā)生過(guò)擅自超過(guò)核定人員編制配備工作人員情況，人員編制管理規范，科室領(lǐng)導在核定的職數內配備，機構編制按規范運行，沒(méi)有超編設置機構和配備干部的情況。

　　3、機構編制其他方面管理情況。xx市婦聯(lián)機構編制管理工作由分管辦公室的副主席分管，明確辦公室主任負責機構編制工作，工作人員到崗到位，熟悉政策、法律法規及相關(guān)具體工作；

　　市婦聯(lián)不干預或變相干預下級機構編制事宜，不越權審批、不越權行政；

　　如實(shí)上報有關(guān)機構編制管理情況及統計數據，注冊了“xx市婦女聯(lián)合會(huì )”中文域名，機構編制管理制度健全，程序規范，沒(méi)有發(fā)現違反機構編制管理有關(guān)規定的'情況。

　　二、主要做法

　�。ㄒ唬╊I(lǐng)導重視，提高認識。歷年來(lái)，xx市婦聯(lián)高度重視機構編制工作，把機構編制工作放到工作的突出位置來(lái)抓，明確分管領(lǐng)導，指定專(zhuān)人負責，認真執行機構編制管理有關(guān)規定，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)的一項重要基礎性工作，并要求相關(guān)管理工作人員認真學(xué)習、貫徹落實(shí)機構編制管理的政策、法律法規，自覺(jué)遵守機構編制工作制度，切實(shí)做好“四個(gè)管理”，即加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。

　�。ǘ�）程序規范，運行有序。xx市婦聯(lián)不斷加強日常機構編制管理，嚴格執行機構編制審批程序和制度，凡涉及職能調整，機構、編制和領(lǐng)導職數增減、人員變動(dòng)的，統一經(jīng)市婦聯(lián)黨組研究審核同意后，按程序報市編委審批。嚴格執行機構編制工作的各項程序，按照市編委的要求，建立起定期的自查自糾制度，將例行檢查、專(zhuān)項檢查和聯(lián)合檢查相結合，使機構編制管理工作制度較好地落到了實(shí)處，保障了機構編制管理工作按規定，按程序，按政策，按要求操作運行。

　�。ㄈ�）加強管理，執行到位。xx市婦聯(lián)以機構改革為契機，按照相關(guān)要求，安排專(zhuān)人，認真制定機構設置“三定”方案，經(jīng)報請市編委審核，市委同意后，嚴格按照“三定”規定執行機構編制管理工作，遵守機構編制紀律，建立健全規章制度，理順職責關(guān)系，規范工作程序，調整科室名稱(chēng)，配齊配強工作人員，認真履行婦聯(lián)職能職責。從自查情況來(lái)看，機構編制管理執行情況總體良好，制度健全，程序規范，成效明顯，沒(méi)有發(fā)現違反機構編制管理有關(guān)規定的情況。

　　三、存在的主要問(wèn)題及建議

　�。ㄒ唬┐嬖趩�(wèn)題。xx市婦女兒童工作委員會(huì )辦公室作為xx市婦女兒童工作委員會(huì )的辦事機構掛靠在xx市婦聯(lián)，辦公室主任由分管副主席兼任，但未明確機構級別，在一定程度上影響了工作的正常開(kāi)展。

　�。ǘ�）建議。鑒于上述情況，建議明確xx市婦女兒童工作委員會(huì )辦公室機構級別，理順工作關(guān)系，明確職責任務(wù)，確保xx市婦兒工委辦各項工作的順利開(kāi)展。

機構編制情況自查報告7

　　根據翠編辦〔20xx〕41號文件精神，為進(jìn)一步加強和規范機構編制管理，我單位對機構編制相關(guān)情況進(jìn)行了自查，現將自查情況報告如下：

　　一、基本情況：

　　我鎮機關(guān)行政編制數22人，實(shí)有人數19人，行政領(lǐng)導職數按20xx年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉鎮換屆配備領(lǐng)導7人，現實(shí)有領(lǐng)導7人（其中：黨委書(shū)記1名，人大副主席1名，鎮長(cháng)1名，副書(shū)記1名，副鎮長(cháng)3名）。行政內設黨政辦公室、經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展辦公室、財政所3個(gè)辦公室。另核新工勤人員編制2人，實(shí)有2人。政府直屬事業(yè)機構2個(gè)，即：農村經(jīng)濟技術(shù)服務(wù)中心核定事業(yè)編制7人，實(shí)有7人；社會(huì )事業(yè)服務(wù)中心核定事業(yè)編制10人，實(shí)有10人。均為財政全額撥款。

　　二、高度重視，嚴格控制機構編制總量

　　我鎮嚴格加強和規范機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規及相關(guān)程序。認真落實(shí)機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領(lǐng)導和具體經(jīng)辦人員，配齊配強辦公設備。二是常規管理工作�？站庍M(jìn)人；規范使用《市區機關(guān)（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據組織、人社部門(mén)相關(guān)文件資料，及時(shí)辦理上、下編手續；無(wú)在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規范。

　　三、認真做好機關(guān)編制核查工作

　　機構編制基礎檔案健全。未出現擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱(chēng)規范，財政供養人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死，在盤(pán)活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實(shí)現人員編制效用的化，為全鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供有力的機構編制保障。

　　四、加大力度，強化機構編制監督檢查

　　嚴格落實(shí)機構編制管理各項規定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過(guò)紀委、組織、人事、財政等部門(mén)的.密切配合，健全機構編制監督檢查協(xié)調機制，強化對全鎮機構編制和實(shí)有人員的動(dòng)態(tài)監管，嚴肅查處機構編制違紀違規行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關(guān)“三定”和事業(yè)單位機構編制方案核定的'職能履責、機構運行規范有序、無(wú)“條條干預”情況。

　　經(jīng)過(guò)自查，鎮機構編制管理工作嚴格執行了上級的有關(guān)政策，認真落實(shí)鄉鎮機構編制的要求，確定鄉鎮行政機構和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進(jìn)人等違紀違規行為；不存在超限額設置機構問(wèn)題；推行了鄉鎮人員編制實(shí)名制管理，定編到人并進(jìn)行了公示。

機構編制情況自查報告8

　　根據《XX市機構編制核查工作實(shí)施方案》有關(guān)要求，我單位對機構編制相關(guān)情況進(jìn)行了自查，現將有關(guān)情況報告如下。

　　一、基本情況

　　1、機構沿革情況

　　我單位成立于xxxx年(xx編委，x編[xxxx]xx號文件)。xx年我單位機構名稱(chēng)調整為xxxx(加掛xxxx牌子)(x編[xxxx]xx號……)。

　　內設機構共xx個(gè)(xx編委，x編[xxxx]xx號文件)，分別為……，其中xxxx加掛xxxx牌子。

　　2、編制及實(shí)有人員情況

　　根據有關(guān)文件規定，核定我單位編制xx名，其中行政(政法專(zhuān)項)編制xx名，群團事業(yè)編制xx名。(事業(yè)編制xx名)。

　　現實(shí)有xx人，其中：行政(政法專(zhuān)項)xx人，群團事業(yè)xx人，工勤xx人。行政(群團事業(yè))離崗待退xx人，工勤離崗待退xx人。

　　編外聘用、統發(fā)工資不占編等xx人，其中編外聘用xx人，統發(fā)工資不占編xx人。占編不在崗xx人，……。

　　3、領(lǐng)導職數及實(shí)際配備情況

　　目前，核定科級領(lǐng)導職數xx正xx副;科級非領(lǐng)導職數xx正xx副;股級領(lǐng)導職數xx正xx副;股級非領(lǐng)導職數xx正xx副;……。

　　現實(shí)配科級領(lǐng)導職數xx正xx副;科級非領(lǐng)導職數xx正xx副;股級領(lǐng)導職數xx正xx副;股級非領(lǐng)導職數xx正xx副;……。

　　高配領(lǐng)導xx人，高配至xx級。兼職領(lǐng)導xx人，xx級，所兼職務(wù)xx。

　　離崗xx人，其中：正科級xx人;副科級xx人;其他xx人。

　　二、存在問(wèn)題

　　經(jīng)過(guò)自查，我單位存在以下問(wèn)題：

　　1、未經(jīng)機構編制部門(mén)批準擅自設立機構xx(含臨時(shí)機構)。

　　2、未經(jīng)機構編制部門(mén)批準擅自在xx機構對外加掛xx牌子，合署辦公等。

　　3、機關(guān)單位以借調、工作需要等名義長(cháng)期混用事業(yè)單位編制人員xx人。

　　4、編制外聘用人員xx人。

　　5、已退休或調出人員未減編xx人。

　　6、超編、超職數人員xx人。

　　……

　　三、與實(shí)名制數據庫信息不一致情況及原因

　　我單位有以下機構編制情況與實(shí)名制數據庫中信息不一致，具體為：……

　　主要原因是：……

　　四、整改措施

　　依據自查情況，制定以下整改措施：

　　1、撤銷(xiāo)擅自成立的xx機構，撤銷(xiāo)擅自加掛的xx牌子，及合署辦公機構等。

　　2、取消借調和長(cháng)期聘用人員xx人。

　　3、為已到達退休年齡人員xx人辦理減編。

　　4、通過(guò)自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數人員。

　　5、規范數據平臺數據xx，確保平臺數據準確性。

機構編制情況自查報告9

　　按照你辦20xx年9月15日通知要求，我局對機構編制相關(guān)情況進(jìn)行了自查，現將有關(guān)情況報告如下。

　　一、基本情況

　　1、機構沿革情況

　　我局成立于20xx年（x編發(fā)（20xx）44號）�，F內設機構4個(gè)（x府辦發(fā)［20xx］4號），分別為辦公室（物流產(chǎn)業(yè)業(yè)推進(jìn)辦公室），商貿服務(wù)市場(chǎng)體系股（服務(wù)業(yè)推進(jìn)辦公室），商貿服務(wù)市場(chǎng)體系股（服務(wù)業(yè)業(yè)推進(jìn)辦公室），市場(chǎng)秩序和審批股（整頓和規范市場(chǎng)經(jīng)濟秩序辦公室），對外經(jīng)濟貿易股（商務(wù)綜合執法大隊）。

　　2、編制及實(shí)有人員情況

　　根據x府辦發(fā)［20xx］4號文件規定，核定我局行政編制6名，工勤編制1名；x編發(fā)［20xx］74號文件規定核定事業(yè)編制5名�，F實(shí)有人數14人，其中：行政7人（xxx編制在商務(wù)局，人在縣人大工作；xxx退居二線(xiàn)），工勤1人，事業(yè)5人（xxx20xx年8月4日調入x人社發(fā)［20xx］134號），編外聘用1人（駕駛員）。

　　3、領(lǐng)導職數及實(shí)際配備情況

　　目前，核定科級領(lǐng)導職數2正3副；科級非領(lǐng)導1正1副；股級領(lǐng)導職數4正；現實(shí)際配備科級領(lǐng)導職數2正（其中xxx編制在商務(wù)局，人在縣人大工作）2副（沒(méi)有配備紀檢組長(cháng)）；科級非領(lǐng)導職數1正1副；股級領(lǐng)導人職數4正2副；退二線(xiàn)1人（正科級）。

　　二、自查情況

　　通過(guò)自查，商務(wù)局不存在以下情況：

　�。ㄒ唬┏瑱C構限額設置機構或者變相增設機構，擅自設立機構或者變更機構名稱(chēng)、規格、性質(zhì)、職責、權限。

　�。ǘ�）不存在違反規定增加編制、擅自改變編制使用范圍或者超出編制限額錄用、調任、轉任人員。

　�。ㄈ�）不存在擅自超職數、超規格配備領(lǐng)導干部。

　�。ㄋ模┎淮嬖谶`反規定干預下級機構設置、職能配置、人員編制和領(lǐng)導職數配備。

　�。ㄎ澹┎淮嬖跒槌�編人員核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經(jīng)費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金和“吃空餉”情況。

　�。�六）不存在違反規定使用編外人員。

　�。ㄆ撸┎淮嬖跈C構編制“云平臺”、財政供養人員信息系統與實(shí)際不一致。

　�。ò耍┎淮嬖谶`反機構編制管理規定的其他行為。

　　三、建議

　　根據商務(wù)局的職能職責，內設機構由4個(gè)核減為2個(gè)不科學(xué)也不利于工作的`需用，建議仍然保留4個(gè)股室。

　　四、下一步打算

　　今后，我局將繼續認真貫徹落實(shí)機構編制管理的相關(guān)政策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為推進(jìn)全縣經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。進(jìn)一步加強宣傳工作，提高領(lǐng)導干部對機構編制工作重要性的認識。結合市、縣機構編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進(jìn)編制管理程序法定化。進(jìn)一步完善機關(guān)、事業(yè)編制實(shí)名制管理制度、編制使用計劃管理制度，加強機構編制監督檢查，嚴格執行“三定”規定，把好編制使用關(guān)。

機構編制情況自查報告10

　　1、開(kāi)展核查工作的基本情況。

　　通過(guò)這次核查工作，對我委從成立至今的機構沿革有了清楚的認識，同進(jìn)對文件進(jìn)行了系統的歸檔，對缺少的文件通過(guò)有關(guān)部門(mén)及時(shí)溝通進(jìn)行了收集，便于以后機構情況的。統計匯總。

　　2、主要做法及工作成效。

　　與相關(guān)部門(mén)及時(shí)溝通，補齊了與我委機構沿革相關(guān)的文件9份：朝委發(fā)【1983】105號、北委辦發(fā)【20xx】47號、北編發(fā)【20xx】6號、北編辦【20xx】14號、北編發(fā)【20xx】13號、北編發(fā)【20xx】43號、《關(guān)于中共xx市紀委申請臨時(shí)聘用工勤人員的`請示報告的批復、北編辦發(fā)【20xx】4號、北編發(fā)【20xx】35號。通過(guò)人事工資20xx軟件及相關(guān)文件規定，對委內在職人員、離退休人員及臨時(shí)聘用人員情況做出準確匯總：委內行政編制33人，實(shí)有在職人員23人；行政工勤人員編制2人，實(shí)有2人；離休人員3人、退休人員5人；退"二線(xiàn)"人員2人，占編2人；臨時(shí)聘用人員編制5人，實(shí)有5人。為了方便以后及時(shí)掌握部門(mén)內編制和人員情況，我委還及時(shí)對相關(guān)文件和與人事、編制有關(guān)的材料進(jìn)行了歸當，并裝訂成冊；及時(shí)與市編制辦更新人員工資臺賬做到了人員編制臺賬與市編制辦"機構編制實(shí)名制"保持一致。

　　3、目前還存在的問(wèn)題。

　　通過(guò)這次編制工作核查，發(fā)現在工作當中還存在著(zhù)一些問(wèn)題，主要表現在：

　�。�1）部門(mén)成立至今時(shí)間跨度大，經(jīng)手該項工作的人員較多，很長(cháng)時(shí)間以來(lái)工作人員沒(méi)有對有關(guān)人員編制及部門(mén)沿革有關(guān)的文件進(jìn)行系統的歸檔，并且涉及的文件較多，個(gè)別文件時(shí)間較久遠，查找起來(lái)非常困難，增加了編制核查的工作量。

　�。�2）人員變動(dòng)次數較多，編制臺賬存在更新不及時(shí)的情況，以致于人員編制臺賬與市編制辦的記錄不一致。

　�。�3）部門(mén)下屬事業(yè)單位：xx市軟環(huán)境建設辦公室法人設立登記工作進(jìn)度緩慢，截至核查工作開(kāi)始，尚未完成登記，未能及進(jìn)申請到公益域名。

　　4、下一步的工作打算。

　　針對此次核算工作所反映出的問(wèn)題我委將從以下三個(gè)方面加強對人員編制工作的管理：

　�。�1）通過(guò)核查工作對部門(mén)成立至今有關(guān)人員編制部門(mén)沿革的有關(guān)文件和資料系統歸檔，以方便隨時(shí)核查。

　�。�2）人員發(fā)生變動(dòng)時(shí)，除正常的工資調轉關(guān)系和組織關(guān)系外，還要及時(shí)上報市編辦、更新臺賬，保持與編制辦臺賬一致，做到賬賬相符。

　�。�3）收集好事業(yè)單位法人設立登記工作過(guò)程當中所必需的文件、材料、資料，抓緊完成事業(yè)單位法人設立登記工作。

機構編制情況自查報告11

市編辦：

　　我局接到你辦《關(guān)于將機構編制管理規定執行情況納入政府目標管理考核的通知》（編辦201110號）后，迅速按要求開(kāi)展機構編制管理執行情況檢查工作，并對照《201年市直各單位機構編制管理規定執行情況考核評分細則》，逐項進(jìn)行了認真自查，現將自查情況報告如下：

　　一、領(lǐng)導重視，提高認識

　　歷年來(lái)，我局領(lǐng)導認真執行機構編制管理有關(guān)規定，把機構編制工作作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，把加強和完善機構編制管理，作為堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)的一項重要基礎性工作，并要求局人事部門(mén)認真學(xué)習、貫徹落實(shí)機構編制管理的相關(guān)規定，自覺(jué)遵守機構編制工作制度，切實(shí)做好“四個(gè)管理”，即加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。

　　二、程序規范，運行有序

　　我局人事部門(mén)不斷加強日常機構編制管理，按照市編委的要求，嚴格執行機構編制工作的.各項程序，使機構編制管理工作制度較好地落到了實(shí)處，保障了機構編制管理工作按規定，按程序，按政策，按要求操作運行。

　　三、加強管理，執行到位

　　1從自查情況來(lái)看，我局機構編制管理執行情況總體良好，制度健全，程序規范，成效明顯，沒(méi)有發(fā)現違反機構編制管理有關(guān)規定的情況。

　�。ㄒ唬�機構編制管理總體情況

　　按照市政府《關(guān)于印發(fā)市局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》（府辦[20xx]47號）和市公務(wù)員局《關(guān)于市局職位設置的批復》（公復[20xx]3號）關(guān)于內設機構、人員編制和領(lǐng)導職數設置的規定，我局設10個(gè)內設機構，機關(guān)行政編制37名，工勤3名，不存在擅自設立內設機構、加掛牌子、變更名稱(chēng)或職能等問(wèn)題，也沒(méi)有超編進(jìn)人，超配領(lǐng)導職數的情況。按照《關(guān)于設立市所的通知》（編[20xx]12號）要求，增設了正科級全額撥款事業(yè)單位市所，人員編制5名，保留了檢驗所，人員編制42名。

　�。ǘ�）行政管理體制改革情況

　　按照市委、市政府、市編委的部署，我局嚴格執行獲批的機構改革方案，認真組織實(shí)施，成立了市局機構改革領(lǐng)導小組，印發(fā)了《市局機關(guān)“三定”工作方案。我局機關(guān)共設10個(gè)科室，其中保留2個(gè)科室，根據職能調整需要，撤消了食品安全科，增設了政策科、審批科、服務(wù)監管科、，另按有關(guān)文件規定設置機關(guān)黨總支和紀檢監察機構。20xx年4月，我局機構改革“三定”工作圓滿(mǎn)完成，在省、市政府規定的時(shí)限內完成了機構改革任務(wù)，并按要求及時(shí)報送了機構改革工作總結報告和2機構改革自評報告。

　�。ㄈ�）直屬事業(yè)單位情況

　　我局按要求積極做好直屬事業(yè)單位改革和法人登記工作，認真做好事業(yè)單位調查清理工作，及時(shí)報送了調查清理報表。事業(yè)單位法人登記率100%，事業(yè)單位法人年檢率100%，做到及時(shí)變更事業(yè)單位法人登記事項。

　�。ㄋ模�機構編制日常管理情況

　　20xx年，我局共提拔任命科級領(lǐng)導干部9人，其中，局機關(guān)提拔正科級干部1人，副科級干部5人（含4名副科級領(lǐng)導職務(wù)、1名副科級非領(lǐng)導職務(wù)），新成立的直屬事業(yè)單位市監督所提拔正科級干部1人，副科級干部2人。在提拔領(lǐng)導干部過(guò)程中，我局均按規定向市編辦、市委組織部公務(wù)員管理科報送領(lǐng)導職數申報表。對新進(jìn)人員及時(shí)辦理入編、調整手續，規范填寫(xiě)編制管理簿。積極做好機構編制統計年報及各項專(zhuān)項統計工作，做到統計數據準確，報送及時(shí)。

機構編制情況自查報告12

市編委：

　　根據省編辦《關(guān)于開(kāi)展20xx年度機構編制管理規定執行情況考核工作的通知》（皖編辦〔20xx〕230號）、市政府辦公廳《關(guān)于將機構編制管理規定執行情況納入政府目標管理考核的通知》（合政辦秘〔20xx〕45號）、《關(guān)于20xx年度目標考核與20xx年度目標編制工作的通知》（合政辦秘〔20xx〕135號）、《關(guān)于開(kāi)展20xx年度機構編制管理規定執行情況考核的通知》（合編辦〔20xx〕157號），現將肥西縣20xx年度機構編制管理規定執行情況報告如下：

　　一、機構編制管理總體情況

　　通過(guò)20xx年、20xx年、20xx年、20xx年和20xx年縣鄉機構改革，我縣縣級機關(guān)共設置32個(gè)機構，其中：縣委工作機構8個(gè)；縣政府工作部門(mén)24個(gè)�？h委、縣政府派出機構3個(gè)、直屬事業(yè)單位9個(gè)。

　　人大、政協(xié)、法院、檢察院機關(guān)4個(gè)。

　　群眾團體組織5個(gè)：總工會(huì )、團縣委、婦女聯(lián)合會(huì )、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )、科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì )。

　　從20xx年起，我縣通過(guò)區域調整，鄉鎮由原來(lái)31個(gè)調整至目前14個(gè)鎮。

　　縣本級行政編制為635名，實(shí)有人員798人；鄉鎮行政編制708名，實(shí)有人員608人；政法專(zhuān)項編制739名，實(shí)有人員681人。

　　全縣縣屬事業(yè)單位372家，事業(yè)編制總數10672名，實(shí)有人員10378名。其中：全額撥款編制8348名，差額撥款編制1455名，自收自支編制869名；全額撥款人員7935人，差額撥款人員1017人，自收自支1426人。

　　二、機構編制管理規定執行情況

　　根據國務(wù)院第486號令《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、安徽省人民政府令第190號《安徽省行政機構設置和編制管理規定》和安徽省人民政府令第224號《安徽省事業(yè)單位機構設置和編制管理規定》，我縣出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強機構編制和人事管理工作的意見(jiàn)》（肥發(fā)〔20xx〕4號）和《關(guān)于進(jìn)一步加強機構編制管理的通知》（肥編〔20xx〕13號）等機構編制管理文件，進(jìn)一步規范機構設置、人員編制調配及管理。

　�。ㄒ唬﹪栏窨刂茩C構編制，規范人員調配

　　嚴格機構編制管理工作，落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強機構編制和人事管理工作的意見(jiàn)》（肥發(fā)〔20xx〕4號）和《關(guān)于進(jìn)一步加強機構編制管理的通知》（肥編〔20xx〕13號）規定，堅持一支筆審批制度；堅持凡工作需要要求調整機構編制，必須通過(guò)內部調劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實(shí)行總量控制。少數單位確實(shí)需要增加機構編制的，一律按皖編辦〔20xx〕144號文件規定報上級編委審批。新設立的單位所需編制，原則上實(shí)行縣內調劑。

　　在具體工作中，嚴把機關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)人第一關(guān)。每個(gè)部門(mén)、單位進(jìn)人，須經(jīng)編辦核準人員編制，在編制有空余的情況下，才同意辦理公開(kāi)招考或者人員調動(dòng)手續。

　�。ǘ�）加強事業(yè)單位管理，做好年檢工作

　　為加強對事業(yè)單位管理，根據《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規定，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進(jìn)行一次年檢，杜絕抽逃、轉移開(kāi)辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書(shū)》或者出租、出借印章的行為。規范事業(yè)單位的設立、變更、注銷(xiāo)登記工作，實(shí)時(shí)匯總登記管理數據，建立規范的檔案庫。

　　截止20xx年11月底，全縣已辦理事業(yè)單位法人登記248家，其

　　中新登記的21家，注銷(xiāo)登記的1家，需要參加年檢的168家，變更58家，實(shí)際應參加年檢的單位159家，年檢合格159家，年檢合格率達100%。

　�。ㄈ�）落實(shí)編制實(shí)名制管理

　　全縣機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入安徽省實(shí)名制管理統計軟件中進(jìn)行管理，并在編制冊和臺帳中進(jìn)行實(shí)名登記管理。

　�。ㄋ模�機構編制動(dòng)態(tài)管理

　　在嚴格控制機構編制增長(cháng)的情況下，根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展需要，在總量控制的前提下，對相關(guān)部門(mén)、重點(diǎn)單位的`機構編制進(jìn)行適當的調整。今年縣編辦會(huì )同紀檢、教育部門(mén)對教育系統各學(xué)校的機構編制進(jìn)行了調查摸底，根據省編辦下達我縣中小學(xué)教職工編制數額，重新下達了全縣中小學(xué)教職工編制，并為教育系統設置了2%的機動(dòng)編制，為加強下一步農村義務(wù)制教育資源的整合和建設留下一定的余地，也為我縣教育系統解決了緊缺人才引進(jìn)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員錄用的瓶頸問(wèn)題。同時(shí)，根據省編辦下達我縣鄉鎮衛生院人員編制數額，對衛生系統的鄉鎮衛生院機構編制進(jìn)行了重新核定，保障和加強了我縣醫務(wù)人員隊伍的建設。

　　三、嚴格落實(shí)“三個(gè)不突破”情況

　　一是政府機構設置不突破，根據省市機構改革機構設置限額規定，在政府機構改革過(guò)程中，嚴格堅持“精簡(jiǎn)、統一、效能，統籌兼顧、突出重點(diǎn)，從實(shí)際出發(fā)、因地制宜”的原則，按照省市規定的機構設置限額，設置政府機構，設置縣政府機構24個(gè)。二是現有公務(wù)員總數不突破省、市核定的行政編制總數。三是領(lǐng)導職數配備不突破現有核定的數額。

　　四、本年度行政、事業(yè)單位增減和編制變動(dòng)情況

　�。ㄒ唬�機構變動(dòng)情況。20xx年，合肥市批準肥西縣人民政府設立27個(gè)工作部門(mén)，經(jīng)20xx年政府機構改革整合，現為24個(gè)政府工作部門(mén)，減少3個(gè)行政部門(mén)。按照皖編辦〔20xx〕31號文件規定，全縣通過(guò)事業(yè)單位調查清理工作，對職責任務(wù)已完全消失、劃轉或履行職責的法定依據已全部消失的8家事業(yè)單位（不含7家中小學(xué)），給予撤銷(xiāo)；對職能已大部分萎縮、任務(wù)量較小、工作職責任務(wù)交叉、在此次政府機構改革中隨原行政主管部門(mén)同步劃轉到新組建部門(mén)的6家事業(yè)單位，進(jìn)行了合并；對面向市場(chǎng)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或中介服務(wù)活動(dòng)的16家事業(yè)單位，進(jìn)行改制；保留事業(yè)單位263家（不含鄉鎮衛生院、社區衛生服務(wù)中心和中小學(xué)校、全日制普通高等學(xué)校）。

　�。ǘ�）編制增減情況。依據全縣學(xué)生數，省編辦對我縣中小學(xué)教職工編制進(jìn)行了重新核定，新核定全縣中小學(xué)教職工編制6459名，全縣原有中小學(xué)教職工編制7215名，通過(guò)區劃調整劃轉合肥市包河區、蜀山區、經(jīng)開(kāi)區部分學(xué)校及我縣教育資源的整合，共減少事業(yè)編制756名。20xx年，市編辦批準我縣文化市場(chǎng)綜合執法隊事業(yè)編制11名，我縣原有文化執法隊伍編制2名，增加9名。

　　五、存在問(wèn)題及下一步工作打算

　　我縣機構編制管理工作在省市主管部門(mén)的關(guān)心支持與指導下，雖取得了一定的成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：一是縣直單位公務(wù)員隊伍年齡結構不合理，因受編制限額的限制，年輕的公務(wù)員因縣直單位無(wú)編制而不能進(jìn)入縣直機關(guān)，使縣直機關(guān)不能及時(shí)補充年輕的公務(wù)員，隊伍老化比較嚴重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)培訓不夠，缺乏集中系統培訓。

　　針對全縣機構編制管理工作存在的問(wèn)題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：

　�。ㄒ唬┻M(jìn)一步加強鄉鎮機構編制管理。嚴格落實(shí)皖編〔20xx〕2號文件規定，確保鄉鎮5年內不增加機構和人員編制，實(shí)現機構和人員編制“零”增長(cháng)。

　�。ǘ�）繼續加強機構編制管理�？刂七M(jìn)人渠道，嚴格落實(shí)人員定編定崗實(shí)名制；逐步消化和調配超編人員，杜絕超編單位進(jìn)人。

　�。ㄈ�）加強建立并完善長(cháng)效工作機制�？h編辦會(huì )同組織、人社、財政、監察等部門(mén)，定期組織督查，及時(shí)糾正擅自設立機構或保留原機構牌子的現象，注銷(xiāo)離崗、辭職、病逝等人員的編制。

　　特此報告。

　　20xx年xx月x日

【機構編制情況自查報告】相關(guān)文章：

機構編制情況自查報告04-21

機構編制情況自查報告06-12

機構編制情況自查報告【推薦】03-18

機構編制情況自查報告【精】03-18

【精】機構編制情況自查報告03-18

機構編制情況自查報告【熱】03-18

關(guān)于機構編制情況的自查報告03-19

機構編制情況自查報告【熱門(mén)】03-18

機構編制情況自查報告15篇06-07

機構編制情況自查報告13篇08-11