測評 輔助職業(yè)生涯定位

測評 輔助職業(yè)生涯定位

隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，職業(yè)測評悄然興起，甚至成為一種時(shí)尚，得到了越來(lái)越多的應用。不少網(wǎng)站、雜志、報紙上也會(huì )出現各式各樣的職業(yè)測評，諸如“星座看前程”、 “刷牙看個(gè)性”之類(lèi)，但是我們應該清楚地知道，在傳媒上看到的大多數都不是嚴格意義上的職業(yè)測評，只能將它們當作娛樂(lè )，如果把這些測評游戲太過(guò)當真，僅憑此就草率下決定，難免會(huì )被引入歧途。

天津市北方人才網(wǎng)絡(luò )科技有限公司咨詢(xún)部經(jīng)理高級人才測評顧問(wèn)張新表示，對許多人來(lái)說(shuō)，職業(yè)測評還是個(gè)比較新鮮的事物。準確地說(shuō)，職業(yè)測評是一種心理測驗，它通過(guò)心理學(xué)、測量學(xué)和計算機技術(shù)等科學(xué)手段對人的能力素質(zhì)、個(gè)性特點(diǎn)等基本心理特質(zhì)進(jìn)行測量與評估，幫助測試者進(jìn)行定位，并提供職業(yè)發(fā)展建議�？茖W(xué)的職業(yè)測評以特定的理論為基礎，經(jīng)過(guò)設計問(wèn)卷、抽樣、統計分析、建立常模等嚴格的程序編制，同時(shí)，必須符合信度、效度和常模這三個(gè)條件。

可見(jiàn)，職業(yè)測評與報紙、雜志上經(jīng)常見(jiàn)到的心理測試題有很大的區別。測評工具經(jīng)過(guò)許多心理學(xué)家和管理學(xué)家的大量分析，將經(jīng)驗加以抽象，并進(jìn)行反復檢驗，對人的描述和評價(jià)比較全面。而那些心理測試題往往停留在經(jīng)驗層面，沒(méi)有嚴謹的數據做支撐，科學(xué)性不足。職業(yè)測評的目的是實(shí)現人適其職，職得其人。進(jìn)行職業(yè)測評，求職者可以通過(guò)對自己的性格、能力的了解，對適合自己的崗位特質(zhì)、工作特質(zhì)的理解，認識到更多的可能性，從而拓寬自己的思路和擇業(yè)范圍。但職業(yè)測評并非物理測量，我們不能苛求它的精確性，只能作為求職擇業(yè)的一個(gè)輔助手段，在此，測評專(zhuān)家提醒大家，在實(shí)際應用中我們要摒棄“測評無(wú)用論”和“測評萬(wàn)能論”，客觀(guān)地看待和應用職業(yè)測評，使其更好地服務(wù)于我們的職業(yè)發(fā)展。

【測評 輔助職業(yè)生涯定位】相關(guān)文章：

如何給自己的職業(yè)生涯發(fā)展找準定位01-19

個(gè)人職業(yè)定位08-10

綜合測評自我評價(jià)03-02

伊利面試網(wǎng)上測評03-22

《定位》讀書(shū)筆記11-19

職業(yè)女裝定位口號12-31

綜合測評個(gè)人總結06-05

綜合素質(zhì)測評自我評價(jià)01-31

關(guān)于華為榮耀3的測評08-01

大學(xué)綜合測評自我評價(jià)04-10