借口的讀后感
當細細地品讀完一本名著(zhù)后，大家一定對生活有了新的感悟和看法，何不靜下心來(lái)寫(xiě)寫(xiě)讀后感呢？那么如何寫(xiě)讀后感才能更有感染力呢？以下是小編為大家整理的借口的讀后感，希望對大家有所幫助。
借口的讀后感1
“責任面前、工作面前、執行到位，沒(méi)有任何借口”，這似乎是一個(gè)很簡(jiǎn)單的道理，這句話(huà)講起來(lái)似乎也很容易，然而，回首我們每一個(gè)人走過(guò)的路，我們是否真的完全做到了“責任面前、工作面前、執行到位，沒(méi)有任何借口”，讀完這本《責任面前沒(méi)有任何借口》之后，我感慨萬(wàn)千，也再一次的意識到“責任”二字在肩上的沉重。
責任面前，沒(méi)有任何借口——這是這本書(shū)給我的最大啟迪。因為借口不是理由，執行才是硬道理，與其找借口抱怨，不如想辦法改變。正如通用電氣前CEO杰克韋爾奇所說(shuō)：“在工作中，每一個(gè)人都應該發(fā)揮自己最大的潛能，努力工作，而不是耗費時(shí)間去尋找借口，因為公司安排你在某個(gè)崗位上，是為了讓你解決問(wèn)題，而不是聽(tīng)你那些關(guān)于困難的長(cháng)篇累牘的分析”。讀完這本書(shū)以后，我時(shí)常在想，我們的'團隊成員是否做事沒(méi)找借口？我們的團隊成員是否都發(fā)揮了最大的能力？我們的團隊功效是否已飽和？可是事實(shí)告訴我，答案是否定的，究其原因呢，因為人與生俱來(lái)的惰性、逃避思想戰勝了我們內心的責任感，因此，我們只有不斷的牢固樹(shù)立自身的責任信念，才能發(fā)揮我們最大的能力，創(chuàng )造團隊的最大成效。
工作面前，沒(méi)有任何借口——責任是一種神圣的義務(wù)，無(wú)論是工作中還是生活中，對于一個(gè)富有強烈責任感的人來(lái)說(shuō)，在任何問(wèn)題面前，他采取的措施都是積極面對，積極解決，爭取最優(yōu)異的成績(jì)，這也就使得他們的成績(jì)更加卓越，人生更加輝煌，社會(huì )價(jià)值更加明顯。但對于喜歡尋找借口沒(méi)有責任感的人來(lái)說(shuō)，任何一件事情他都可以尋找千百個(gè)借口推脫，當然最后的結果可想而知，也必然導致這類(lèi)人會(huì )越來(lái)越失敗，最后甚至達到“存在=0”的結果，當然就更不用說(shuō)服務(wù)于社會(huì )了。
“沒(méi)有任何借口”——這句話(huà)看似冷漠、缺乏人情味，給人一種刻薄的感覺(jué)，似乎在告誡我們對公司的要求必須無(wú)條件的服從，不能尋找任何理由�？稍谧x完之后，我發(fā)現它是一種服從、誠實(shí)的態(tài)度、一種敬業(yè)、負責的精神、一種完美的執行能力，它是在強化我們要想盡一切辦法去完成每一項任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成的任務(wù)去尋找借口，哪怕看似合理的借口。同時(shí)也在告誡我在完成各項任務(wù)時(shí)，不能僅限于盡了心也盡了力，而是要全力以赴，執行到位，堅決完成！
《責任面前沒(méi)有任何借口》一書(shū)給我們帶來(lái)了新的理念，注入了新的活力。只要我們做到“千萬(wàn)別找借口”，定準目標“沒(méi)有任何借口”去執行，千方百計提高我們的執行力，就能取得成功。成功就只屬于“沒(méi)有任何借口”的人！
借口的讀后感2
記得著(zhù)名人力資源管理大師于世維說(shuō)過(guò)：一個(gè)人每天只做兩件事，一件是辯解，一件是表現。辯解就是想盡一切辦法尋找動(dòng)聽(tīng)的理由，而表現則是一種自發(fā)、自動(dòng)的執行能力。沒(méi)有借口是執行力的表現，我們無(wú)論做什么事情，都要記住自己的責任；無(wú)論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責任，因為工作就是不找借口的去執行。
借口是一種不好的習慣。一旦養成了找借口的習慣，工作就會(huì )拖沓，接踵而至的是效率低下，而效果全無(wú)。拋棄找借口的習慣，我們就不會(huì )為工作中出現的問(wèn)題而喪氣，甚至我們可以在工作中學(xué)會(huì )大量的解決問(wèn)題的技巧，這樣借口就會(huì )離我們越來(lái)越遠，而成功離我們就越來(lái)越近。
誠實(shí)坦率，絕對服從。不誠實(shí)的`人是說(shuō)謊的人，因為不誠實(shí)不能夠與人長(cháng)久相處，不具有合作與團隊精神。服從是一種美德，服從是行動(dòng)的第一步。
紀律嚴格，態(tài)度開(kāi)明。紀律————敬業(yè)的基礎。如果我們的員工都具有強烈的組織紀律，而且從不找借口，那么一個(gè)團隊協(xié)作、富有戰斗力和進(jìn)取心的團隊已經(jīng)形成。
熱愛(ài)本職工作，養成立即行動(dòng)的習慣。我們時(shí)刻記住，這就是我們的工作。既然選擇了這個(gè)崗位，就必須無(wú)條件地接受它的全部，就算是受到屈辱和責怪，那也是工作的一部分。富蘭克林說(shuō)：“把握今天等于擁有兩倍的明日”，全心全意，盡職盡責。無(wú)論做任何事情，必須竭盡全力，因為它決定了一個(gè)人日后事業(yè)的成敗。一個(gè)人一旦領(lǐng)悟了全心全意、全力以赴的工作，能消除工作辛勞這一秘訣。能處處以主動(dòng)的盡職的態(tài)度去工作，即使從事平庸的職業(yè)也能增添個(gè)人的榮耀。
時(shí)刻要滿(mǎn)懷感恩之情。大家都聽(tīng)說(shuō)過(guò)羔羊跪乳、烏鴉反哺的典故，說(shuō)明動(dòng)物尚且感恩，何況我們作為萬(wàn)物之靈的人類(lèi)呢？所謂“一粥一飯，當思來(lái)不易；一絲一縷，恒念物力維艱”，目的就是要人們懂得感恩，感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會(huì )公德。不要忘了感謝你周?chē)娜恕愕纳纤�、你的老板、你的同事，因為他們了解你，支持你，大聲地說(shuō)出你的感謝，這樣可增強公司的凝聚力。
沒(méi)有借口—————就是告戒我們與其把時(shí)間花費在尋找借口上，不如盡自己的最大限度的潛力去尋找解決問(wèn)題的方法。
沒(méi)有借口—————就是絕對不能失敗，就是增強我們在壓力下完成任務(wù)的能力，培養不達目的誓不罷休的毅力以及對待任務(wù)忠誠服從的信念。
愿我們在沒(méi)有借口的理念引導下，努力把自己塑造成“精英”—————知識經(jīng)濟浪潮沖擊下的未來(lái)的管理精英。
借口的讀后感3
最近，利用空余時(shí)間認真讀了美國作家費拉爾。凱普所著(zhù)的《沒(méi)有任何借口》這本書(shū)，全文分四部分，就誠實(shí)，執行，責任，敬業(yè)進(jìn)行了詳細的闡述。讀過(guò)《沒(méi)有任何借口》后，對自己的思想產(chǎn)生了很大的觸動(dòng)，下面我就具體說(shuō)說(shuō)我的閱讀體會(huì )：
“沒(méi)有任何借口”是美國西點(diǎn)軍校奉行的最重要的行為準則，是西點(diǎn)軍校傳授給每一位新生的第一個(gè)理念，正是秉持著(zhù)這一重要的行為準則，西點(diǎn)學(xué)子在任何一個(gè)團體里都表現和發(fā)揮出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心，榮譽(yù)感和紀律意識，自信、誠實(shí)、主動(dòng)、敬業(yè)、正確地認識自己，從而成為可以信賴(lài)和能承擔重任的人。
大家都明白：借口的危害是無(wú)比巨大的'，它會(huì )在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實(shí)和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個(gè)集體的凝聚力和戰斗力。所以對待“借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄�！坝行绦小笔且环N包含有豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實(shí)現各項工作戰略和目標的行為規范和價(jià)值觀(guān)念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過(guò)長(cháng)期的努力去實(shí)現。
我讀過(guò)這些《沒(méi)有任何借口》后，不禁也問(wèn)自己，我在所處的環(huán)境和教師團隊中，我是如何去對待我的工作？也正是讀過(guò)了這本書(shū)，才讓我能夠靜下來(lái)正視和思考，自己平時(shí)的行為準則和理念是什么？從思維方式、工作方式到具體的工作內容，我想這對我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)既是一次經(jīng)驗的總結，也是一個(gè)難得的糾正錯誤的機會(huì )�！稕](méi)有任何借口》教會(huì )了我無(wú)論接到什么樣的工作任務(wù)，尤其是作為老師的我們，我們身上肩負著(zhù)重要的教育下一代的責任，當我們遇到困難時(shí)，我們應該都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務(wù)還要具有開(kāi)拓創(chuàng )新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學(xué)會(huì )了如何適應壓力，其實(shí)，真的，作為青年教師其實(shí)壓力也不少，工作上想表現優(yōu)秀；面對家長(cháng)，希望家長(cháng)都能支持我們工作等等，這些都是我們小青年給自己的一些壓力，面對這些壓力，我們應該把這些壓力變成動(dòng)力，而不是去為完不成任務(wù)而尋找借口。其實(shí)，在我一次次想辦法完成工作任務(wù)的過(guò)程中積累了豐富的經(jīng)驗，并一次次的體會(huì )到了圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)后的成就感。這些工作的經(jīng)歷和過(guò)程，使我變得更加自信和樂(lè )觀(guān)，不但激發(fā)了自己的內在價(jià)值和潛能，而且還使得這種價(jià)值和潛能不斷的得到鍛煉和提升。
誰(shuí)也沒(méi)把你打倒，能打倒你的只有你自己，人活著(zhù)就不應該悲觀(guān)，只要有勇氣面對，人生便沒(méi)有過(guò)不去的坎，無(wú)論在什么情況下，即使身處絕境也千萬(wàn)不要說(shuō)自己不行，要相信自己，最終才能超越自己。
借口的讀后感4
最近公司向我們推薦了一本書(shū)，題目是《沒(méi)有任何借口》。起初一看題目，直覺(jué)馬上告訴我，這無(wú)非是公司為了加強對員工的管理而實(shí)施的一種手段，就是要求員工做的要像書(shū)的題目一樣，“沒(méi)有任何借口”的服從公司的管理。后來(lái)，直到我回家慢慢地讀完這本書(shū)，我才漸漸的發(fā)覺(jué)，其中包含的意義遠非這么簡(jiǎn)單。
首先，書(shū)的題目，“沒(méi)有任何借口”所表達的內涵遠比字面意思要深刻的多。它不僅僅是西點(diǎn)軍校對所有學(xué)員提出的一個(gè)口號，更是我們整個(gè)人生需要奉行的一個(gè)重要的思想理念和行為準則。它強化的是我們每一個(gè)人要想盡辦法去完成每一項任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。它體現的是一種完美的執行能力，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種負責、敬業(yè)的精神。而在現實(shí)生活中，我們所缺少的'正是這種精神。在生活中有了問(wèn)題或犯了錯誤，特別是一些難以解決的問(wèn)題和錯誤，我們首先想到的不是勇敢的去承擔責任，去面對問(wèn)題，而總是去想方設法的為自己的過(guò)失尋找或多或少，或合理或不合理的理由，目的都是為了推卸自己的責任，為自己的過(guò)失開(kāi)脫，這本身就是一種不負責任的態(tài)度。正確的做法是，承認它們，解釋它們，并為它們道歉。最重要的是利用它們，要讓人們看到你如何承擔責任和如何從錯誤中吸取教訓。
“沒(méi)有任何借口”體現了一個(gè)人積極對待工作的態(tài)度。既然我們選擇了這個(gè)職業(yè)，選擇了這個(gè)崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來(lái)的益處和快樂(lè )。就算屈辱和責罵，那也是這個(gè)工作的一部分�！肮ぷ鞑皇俏覀�?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力�！倍F實(shí)中發(fā)生的事情恰恰相反，我們常常喜歡從外部環(huán)境來(lái)為自己尋找借口和理由，不是抱怨職位、待遇、工作的環(huán)境，就是抱怨同事、上司或領(lǐng)導，而很少問(wèn)問(wèn)自己：我努力了嗎？我真的對得起這份工作嗎？回顧一天的工作，我們應該捫心自問(wèn)：“我是否付出了全部的精力和智慧？是否完成了自己所設定的目標？”
工作就意味著(zhù)責任。對我們而言，無(wú)論做什么事情，都要記住自己的責任，無(wú)論在什么樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責。不要用任何借口來(lái)為自己開(kāi)脫或搪塞，完美的執行是不需要任何借口的。正像書(shū)中所說(shuō)“任何借口都是推卸責任，在責任和借口之間，選擇責任還是借口，體現了一個(gè)人的工作態(tài)度�！彼援斘覀冇辛藛�(wèn)題，特別是難以解決的問(wèn)題的時(shí)候，有一個(gè)基本原則可用，而且永遠適用，就是永遠不放棄，永遠不要尋找借口為自己開(kāi)脫。尋找解決問(wèn)題的方法，是最有效的工作原則。
借口的讀后感5
“沒(méi)有任何借口”幾個(gè)字一映入我的眼瞼，我腦海中立馬蹦出了一句話(huà)：五星級承諾！
心靈成長(cháng)培訓教練告訴我們，每個(gè)人都經(jīng)常的在做各種承諾，可這些承諾都或多或少的添加著(zhù)一些條件，完全都是“我承諾，除非……”。而這種承諾一定意義上并不算是真正的承諾，它更像是一種情感交易。我們真正要做的是“我承諾，無(wú)論如何……”，這種貨真價(jià)實(shí)的五星級承諾，它真正體現了一個(gè)人的人格魅力！只要做了承諾，就沒(méi)有任何借口，無(wú)條件的去完成，這也需要一個(gè)人擁有巨大的毅力與心理承受力，是對一個(gè)人心靈成長(cháng)的真正磨練。在生活中，在工作中，都不要給自己找借口，因為借口往往成為一個(gè)人失敗與退縮的臺階，順梯下滑，直至墮落底層。
“沒(méi)有任何借口”體現的是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執行能力。我們在工作生活學(xué)習中需要做的就是想盡辦法去完成任務(wù)，不要去找任何借口，哪怕看似合理的借口。
在工作中，我們總是因為一些不如意而有太多的抱怨，而忘了這正是我們當初自己心甘情愿做的選擇。既然選擇了這個(gè)職業(yè)，選擇了這個(gè)崗位，就必須接受他的全部，而不是僅僅只享受它給我們帶來(lái)的益處和快樂(lè )。就算是屈辱和責罵，那也是這個(gè)工作的一部分。如果一個(gè)清潔工不能忍受垃圾的氣味，他能成為一個(gè)合格的清潔工嗎？除非你不想干了，或你已垂垂暮年，否則，你沒(méi)有理由不認真對待自己的工作。當我們在工作中遇到困難時(shí)，當我們試圖以種種借口來(lái)為自己開(kāi)脫時(shí)，讓這句話(huà)來(lái)喚醒你沉睡的意識吧：記住，這是你的`工作！
在工作中，我們總是因為不喜歡某個(gè)領(lǐng)導，而就對他下達的一切指令都抱抗拒態(tài)度。這是不對的。領(lǐng)導也只是一個(gè)普通人，不是完人，他也有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，這可能會(huì )或多或少的影響到他的人格魅力，但卻不代表他工作能力的缺失，既然他坐上了領(lǐng)導這個(gè)位置，就有他勝任的理由，有我們所無(wú)法匹及的地方，我們需要學(xué)習，需要對他的工作進(jìn)行無(wú)理由配合，對他的指令做到無(wú)理由服從。每一個(gè)員工都必須服從上級的安排，就如同每一個(gè)軍人都必須服從上司的指揮一樣。服從是行動(dòng)的第一步。一個(gè)團隊，如果下屬不能無(wú)條件地服從上司的命令，那么在達成目標時(shí)，則可能產(chǎn)生障礙；反之，則能發(fā)揮出超強的執行能力，使團隊勝任一籌。
最后，借用本書(shū)的一段話(huà)，自我激勵：讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時(shí)間和精力用到努力工作中來(lái)。因為工作中沒(méi)有借口，人生中沒(méi)有借口，失敗沒(méi)有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！
借口的讀后感6
這段時(shí)間，我有幸拜讀了，張會(huì )蘭、杜正梅編著(zhù)的《別讓借口成為一種習慣》一書(shū)后，感觸很深現總結如下：
一、認同的觀(guān)點(diǎn)。
找借口體現了一個(gè)人的生活、工作態(tài)度問(wèn)題。一個(gè)總是為自己尋找借口的人，他對于生活對于工作的態(tài)度一定是消極的被動(dòng)的，他沒(méi)有自己的生活目標，工作也沒(méi)有計劃，人生理想、生命意義等更是空談。對于經(jīng)常找借口的人，他們的概念里永遠沒(méi)有自己必須去做的'事情，只有別人布置下來(lái)，要求自己去做的事情，所以在做事情的時(shí)候他們總會(huì )找到各式各樣的借口，去拖延，去敷衍了事。
二、聯(lián)系實(shí)際。
如果在工作中以某種借口為自己的過(guò)錯和應負的責任開(kāi)脫，第一次可能你會(huì )沉浸在借口為自己帶來(lái)的暫時(shí)的舒適和安全之中而不自知，但因此你很可能會(huì )形成一種習慣，最終讓你變得消極而一事無(wú)成。 借口讓我們暫時(shí)逃避了困難和責任，獲得了心理的慰藉。但是，借口的代價(jià)卻無(wú)比昂貴，它給我們帶來(lái)的危害一點(diǎn)不比其他任何惡習少。因為所有的工作都是由一件件的小事組成，一個(gè)對小事不負責的人，必然也承擔不起大事業(yè)。
就拿我們在工作中來(lái)說(shuō)吧，我們常常以“學(xué)生調皮”、“上課不認真聽(tīng)講”、“家長(cháng)管理不夠”等為借口，來(lái)推脫我們沒(méi)有取的好成績(jì)的責任，我們常常以“工作太多做不過(guò)來(lái)”來(lái)拖延應該及時(shí)完成的任務(wù)，推脫沒(méi)有上好課的原因，但試想如果我們不是首先在自身管理和業(yè)務(wù)素質(zhì)上找原因，那什么時(shí)候才能有所提升呢？如果我們一味追究是學(xué)生、家長(cháng)的問(wèn)題，是工作太多的問(wèn)題，那將給我們的教育教學(xué)帶來(lái)多大的危害呢？
所以，在自己的崗位上做好每一件事，就是自己的職責。在工作中緊緊用應付的態(tài)度完成任務(wù)是遠遠不夠的，我們還需要提高質(zhì)量，需要帶著(zhù)積極熱情的態(tài)度去工作。
三、反思重構。
無(wú)論我們在工作中，還是生活中，都不能沒(méi)有熱忱和激情，熱忱和激情可使人思維活躍，做出大膽的設想；熱忱可使人斗志昂揚，戰勝艱難險阻；熱忱可使人榮光煥發(fā)，全身心地投入工作；激情可使人樂(lè )觀(guān)豁達，包容一切，激情是催化劑，它能激發(fā)你奮勇向前，激情是強心劑，讓你在工作中沒(méi)有疲倦。
作為一個(gè)職場(chǎng)人，面對競爭激烈的職場(chǎng)，如果連工作熱忱都沒(méi)有，那又怎么能有競爭力？所以，要想成為一個(gè)有激情的工作者，就要每天帶著(zhù)工作熱情來(lái)上班，并以此作為自己工作的態(tài)度。并能在自己的選擇和責任的擔當中展現自己的力量和智慧，收獲自己創(chuàng )造的歡樂(lè )。把工作與快樂(lè )連結起來(lái)，選擇激情，就是選擇完美。
借口的讀后感7
“沒(méi)有任何借口”所體現出的是一種負責任敬業(yè)的精神一種服從誠實(shí)的態(tài)度一種完美的執行能力。西點(diǎn)軍校之所以能夠培養出那么多優(yōu)秀的人才就在于它將“沒(méi)有任何借口”作為學(xué)生的行為準則使西點(diǎn)軍校的學(xué)生在任何一個(gè)團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由于他們具有強烈的責任心、榮譽(yù)感和紀律意識自信、誠實(shí)、主動(dòng)、敬業(yè)從而成為可信賴(lài)和承擔責任的人。
檢修公司的成立意味著(zhù)檢修同仁們即將踏上新的征程。命運掌握在我們自己手中前程靠我們自己去打拼。50MW機組的關(guān)停300MW機組的新建帶給了我們機遇但我們所要面對的是更大的挑戰。
公司領(lǐng)導當機立斷迅速安排一部分同志去學(xué)習300MW機組的維護與檢修為快速搶占二期市場(chǎng)而打下堅實(shí)的基礎。面對這一新的契機那我們又應作好怎樣的準備呢？——調整心態(tài)轉變觀(guān)念樹(shù)立“敬業(yè)、責任、服從、誠實(shí)”的工作理念。手里沒(méi)有金剛鉆哪敢招攬瓷器活兒？占領(lǐng)市場(chǎng)靠的是精湛的技術(shù)超群的技能。在競爭日益激烈的今天我們必須清醒的認識到機會(huì )的來(lái)之不易我們必須帶著(zhù)滿(mǎn)腔的熱情去對待每一份工作我們要時(shí)常懷抱一顆感恩的心去迎接每一份工作而工作就意味著(zhù)責任我們必須全力以赴的努力工作對企業(yè)負責對領(lǐng)導負責對同事負責對自己負責做一名忠誠的員工做一名優(yōu)秀的員工；為企業(yè)、為社會(huì )付出自己的.智慧、熱情、責任、想象和創(chuàng )造力秉承“沒(méi)有任何借口”的理念把尋找借口的時(shí)間和精力用到努力工作中來(lái)。
工作中沒(méi)有借口人生中沒(méi)有借口失敗沒(méi)有借口成功更不屬于那些尋找借口的人！
借口是拖延的溫床借口的實(shí)質(zhì)就是推卸責任我們不能讓借口成為自己的習慣！不管在什么條件下對待工作我們要無(wú)條件地執行要時(shí)刻銘記這是我們的工作工作中是沒(méi)有小事的我們必須認真地對待一切事情要視服從為美德這樣我們才能做到不去為了尋找各種借口而說(shuō)出一些沒(méi)必要的謊話(huà)。這樣我們才能全力以赴地投入工作才能發(fā)揮出自身的真正才能。
我們“沒(méi)有任何借口”在50MW機組還未關(guān)停之前繼續搞好設備的檢修與維護；我們“沒(méi)有任何借口”堅決服從領(lǐng)導安排勇于擔當責任；我們“沒(méi)有任何借口”努力克服人手少的困難堅決完成任務(wù)；我們“沒(méi)有任何借口”……這就是我們以實(shí)際行動(dòng)對“敬業(yè)、責任、服從、誠實(shí)”的最好詮釋。
狹路相逢勇者勝。我們就是勇者！
我們是一個(gè)頑強的團隊讓我們緊緊地團結在一起迸發(fā)出無(wú)比的工作熱情自動(dòng)自發(fā)全力以赴只有全心的付出就能體會(huì )“會(huì )當凌絕頂一覽眾山小”的暢快。
讓我們攜起手來(lái)共同打造出一片屬于我們檢修公司自己的天空！
借口的讀后感8
一周來(lái)我細心研讀了《沒(méi)有任何借口》一書(shū)，幾經(jīng)咀嚼，感慨良多。
書(shū)中有一段話(huà)說(shuō)的非常好。"千萬(wàn)別找借口！在現實(shí)生活中，我們缺少的正是那種想盡辦法去完成任務(wù)，而不是去尋找任何借口的人。在他們身上，體現出一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種負責、敬業(yè)的精神，一種完美的執行力。"
通過(guò)讀書(shū)，我深刻的體會(huì )到，對工作我們要有服從、誠實(shí)的態(tài)度。服從是一種態(tài)度。每位員工都必須服從公司、分公司和項目部的安排。服從是行動(dòng)的第一步。一個(gè)項目團隊，如果下屬不能無(wú)條件服從項目領(lǐng)導和部室長(cháng)的指令，那么在達成項目部共同目標時(shí)就會(huì )產(chǎn)生障礙；反之，則能發(fā)揮超強的執行力，使項目團隊更勝一籌。誠實(shí)是一種態(tài)度。"不找任何借口"就是對說(shuō)謊和欺騙的否定和排斥。因為"不找任何借口",便不會(huì )為了編織借口而說(shuō)謊和欺騙；而不說(shuō)謊和誠實(shí)會(huì )讓人變得更強大和自信。一個(gè)言行誠實(shí)的人，因為有了正義公理作為后盾，所以能夠毫不退縮、從容堅定的面對生活和工作。
通過(guò)讀書(shū)，我深刻的體會(huì )到，對工作我們要有負責、敬業(yè)的精神。責任就是一種精神。每位忠誠的員工都應該對企業(yè)負責，無(wú)論他的職位或高或低，權勢或輕或重。正式由于這種責任，保證了員工有一種敬業(yè)的態(tài)度，這種責任使他們不斷的進(jìn)步、不斷的創(chuàng )新，企業(yè)也在員工的這種責任下不斷的成長(cháng)、不斷的提升。敬業(yè)是一種美德。敬業(yè)是一種精神。俗話(huà)說(shuō)得好，干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行。既然已選擇了這個(gè)職業(yè)，選擇了這個(gè)工作崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅享受它給你帶來(lái)的益處和快樂(lè )。記住，這是你的.工作。不要忘記工作賦予你的榮譽(yù)，不要忘了工作賦予你的責任，不要忘了工作賦予你的使命，就算是委屈和責罵，那也是你工作的一部分。
通過(guò)讀書(shū)，我深刻的體會(huì )到，對工作我們要有完美的執行力。執行力正是—行動(dòng)。若果你存心拖延逃避，你就能找出成打的借口辯解和拖延為什么事情不可能完成或是做不了，而為什么事情該做的理由卻少之又少。還是那句話(huà)，要正視現實(shí)，好好檢討，別再解釋?zhuān)瑒e再找借口，立即行動(dòng)，動(dòng)手去做吧！對工作，必須現在就馬上開(kāi)始去做才是最好的方法。哪怕只是一天或是一個(gè)小時(shí)的時(shí)光，也不可白白浪費，這才是正真積極主動(dòng)的工作態(tài)度。
《沒(méi)有任何借口》，幾經(jīng)閱讀，或許還未參透，還需要我繼續品位。我們希望員工和企業(yè)一起，同呼吸、共命運，懷揣著(zhù)服從、誠實(shí)的態(tài)度，懷揣著(zhù)負責、敬業(yè)的精神，懷揣著(zhù)完美的執行力，在公司的發(fā)展和個(gè)人的進(jìn)步上拒絕借口，立即行動(dòng)。
借口的讀后感9
近，有幸拜讀了美國作家費拉爾。凱普所著(zhù)的《沒(méi)有任何借口》這本書(shū)，全文分四部分，27篇文章，就誠實(shí)，執行，責任，敬業(yè)進(jìn)行了詳細的闡述。"沒(méi)有任何借口"是美國西點(diǎn)軍校奉行的最重要的行為準則，是西點(diǎn)軍校傳授給每一位新生的第一個(gè)理念。正是秉持著(zhù)這一重要的行為準則，西點(diǎn)學(xué)子在任何一個(gè)團體里都表現和發(fā)揮出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心，榮譽(yù)感和紀律意識，自信，誠實(shí)，主動(dòng)，敬業(yè)，真確地認識自己，從而成為可以信賴(lài)和能承擔重任的人。
"沒(méi)有任何借口"，乍一看，有一種刻薄冷漠的感覺(jué)，似乎是告訴我們對上級要求無(wú)條件服從，不能尋找任何理由�？勺x完之后，才發(fā)現它是在強化我們要想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成地任務(wù)去尋找借口，哪怕看似合理的借口。告誡我們在完成各項工作時(shí)，不能僅限于盡心盡力，而應是要全力以赴。首先，書(shū)的題目，"沒(méi)有任何借口"所表達的內涵遠比字面意思要深刻的多。它不僅僅是西點(diǎn)軍校對所有學(xué)員提出的一個(gè)口號，更是我們整個(gè)人生需要奉行的一個(gè)重要的思想理念和行為準則。它體現的是一種完美的執行能力，一種服從，誠實(shí)的態(tài)度，一種負責，敬業(yè)的精神。而在現實(shí)生活中，我們所缺少的正是這種精神。上班遲到了，會(huì )有"家中有事"，"手表停了"或者"交通堵塞"的借口；工作沒(méi)干好，會(huì )有"任務(wù)過(guò)重"，"身體不適"或者其他種種借口；在生活中有了問(wèn)題或犯了錯誤，特別是一些難以解決的問(wèn)題和錯誤，我們首先想到的.不是勇敢的去承擔責任，去面對問(wèn)題，如何更好地解決問(wèn)題，而總是去想方設法的為自己的過(guò)失尋找或多或少，或合理或不合理的理由，目的都是為了推卸自己的責任，為自己的過(guò)失開(kāi)脫，借口成了一面擋箭牌，這本身就是一種不負責任，缺乏責任的態(tài)度。長(cháng)此以往有害而無(wú)益，因為有各種各樣的借口可找，就會(huì )疏于努力，不再想方設法去爭取成功。我們必須清晰地認識到作為社會(huì )地個(gè)體，正如許嘉璐先生所言社會(huì )個(gè)體"應從單位化向社會(huì )化轉變"，這種轉變是社會(huì )發(fā)展的必然趨勢，我們必須適應這種發(fā)展，從提高自身來(lái)應對這種轉變，不斷培養強烈的責任心，榮譽(yù)感和紀律意識。
借口的讀后感10
讀過(guò)《沒(méi)有任何借口》后，對自己的思想產(chǎn)生很大觸動(dòng)。借口是發(fā)生在我們身邊再正常不過(guò)的事情了，他往往伴隨著(zhù)工作中的失誤、問(wèn)題而產(chǎn)生的。反思工作中經(jīng)常出現的問(wèn)題，對我個(gè)人來(lái)說(shuō)既是一次經(jīng)驗的總結，同時(shí)也是一個(gè)糾正錯誤的機會(huì )。
每每稽核檢查，總是發(fā)現不少問(wèn)題，總是有不少屢查屢犯，總是由于這樣那樣的各種看似合理的原因，長(cháng)時(shí)間來(lái)，這些問(wèn)題總是困擾著(zhù)我們，終于，我們有幸拜讀了《沒(méi)有任何借口》這本書(shū)，讓我們頓生感悟，在混沌之中看到了指明燈，這樣的原因也罷，那樣的困難也罷，糾其原委，還是借口在作怪，要知道，借口看似平常，可它的危害是無(wú)比巨大的，它會(huì )不經(jīng)意間慢慢吞食掉我們誠實(shí)和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個(gè)集體的凝聚力和戰斗力。好好想想，再美妙的借口對事情的改變又有什么用呢？所以對待借口的態(tài)度應當是堅決的摒棄。反思一下不如仔細想一想，下一步究竟該怎樣去做。反過(guò)來(lái)說(shuō)，面對各種問(wèn)題，如果將下一步的工作做好了，完美的去執行制度，認真地去防范化解風(fēng)險也不是沒(méi)有可能，這樣一來(lái)，原來(lái)的.種種借口也就不用找了。在實(shí)際的工作中，我們每一個(gè)人都應當貫徹這種“沒(méi)有借口”的思想。工作中，多花時(shí)間去尋找問(wèn)題，去反復分析對照制度，去不折不扣的整改落實(shí)，調整平和的心態(tài)，多做實(shí)事，相信總可以完美的執行制度，完美的開(kāi)拓市場(chǎng)。如果將時(shí)間全部用在認真執行之中，相信伴隨著(zhù)暫時(shí)的問(wèn)題而來(lái)的“美妙的借口”也會(huì )慢慢變少。 日記
“沒(méi)有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能適合西點(diǎn)軍校實(shí)行，但他卻是激發(fā)出一個(gè)人最大限度的潛能的很好方法。將它放到我們日常工作中，同樣也有著(zhù)非常重要的實(shí)際意義。在工作中，不要把過(guò)多的時(shí)間花費在尋找借口上。有了風(fēng)險我們去化解，出了問(wèn)題我們去整改，沒(méi)有風(fēng)險積極去防范，沒(méi)有市場(chǎng)我們去開(kāi)拓，總之，我們要想盡辦法去完成一項任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成工作任務(wù)去找借口，只要我們有一顆敬業(yè)、責任、服從和誠實(shí)的心，有堅定的執行能力，有一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種負責、敬業(yè)的精神。就像書(shū)中所說(shuō)：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會(huì )！讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時(shí)間和精力用到努力工作中來(lái)，相信我們的未來(lái)會(huì )更美好！
借口的讀后感11
念大學(xué)的時(shí)候，曾經(jīng)讀過(guò)不少勵志方面的書(shū)籍，然而因為理想的不可觸摸，也因為現實(shí)的無(wú)章可循，讀完之后真正讓我改變的很少。前些天單位發(fā)了《沒(méi)有任何借口》這本書(shū)，我通讀了一遍，感覺(jué)與大學(xué)時(shí)期所讀的書(shū)大相徑庭，并且頗有收獲。
也許是心態(tài)變化的緣故，以前我讀這類(lèi)書(shū)的時(shí)候似乎都是以旁人的眼光來(lái)看，這次則是以跋涉者的心境，來(lái)檢視自己的工作和生活。
“沒(méi)有任何借口”我很欣賞西點(diǎn)軍校的這句名言。是的，因為生活的無(wú)處可逃，我們必須在迎接喜樂(lè )、安詳和希望的同時(shí)，直面困難、危機和挑戰。而借口只會(huì )拖延時(shí)間，培養無(wú)知、懶惰和不負責任的品格。毫無(wú)疑問(wèn)，我們的調查統計工作也要杜絕“借口”這個(gè)詞，否則貽害無(wú)窮�！皼](méi)有任何借口”首先是一種自我負責的精神，調查統計涉及繁雜的數據采集和處理工作，一旦出現問(wèn)題，則必須多方調研，采取必要措施。這就要求我們在平時(shí)的工作生活過(guò)程中樹(shù)立“沒(méi)有任何借口”的理念，培養負責、誠實(shí)、主動(dòng)、敬業(yè)的品質(zhì)。
就我自己而言，以前可能因為潛意識里有太多的借口，本來(lái)可以做的很多事情卻沒(méi)有做；很多事情本來(lái)可以做得很好，但卻因為太多的借口，只是淺嘗輒止，敷衍應付�，F在想來(lái)，有些事之所以看起來(lái)不容易做，只是因為不斷往后拖延，積壓起來(lái)，最后才變成一項“艱巨”的“不可能”的任務(wù)。而這種拖延的原因就是各種借口，拖延的結果就是由于拖延而放棄，或者由于拖延而草草了結。
“沒(méi)有任何借口”，這是西點(diǎn)軍校奉行的最重要的行為準則，是西點(diǎn)軍校傳授給每一位新生的.第一理念。如果這個(gè)理念能夠融入調查隊伍當中，則無(wú)疑成為我們提高調查統計質(zhì)量，樹(shù)立調查隊威信的重要法寶。不尋找借口，就是敢于承擔責任；不尋找借口，就是永不放棄；不尋找借口，就是銳意進(jìn)取。我相信，以這種態(tài)度對待工作，對待生活，就一定能夠獲得成功，至少身心會(huì )感到輕松愉快。
現實(shí)生活和工作中，每一個(gè)人都肩負著(zhù)一種責任。就工作來(lái)說(shuō)，就是要求我們沒(méi)有任何借口地去完成， 而且在沒(méi)有任何借口的同時(shí)，我們還要去主動(dòng)思考這項工作應該怎樣進(jìn)行。我覺(jué)得我在工作中就缺乏一些積極性和主動(dòng)性，特別是在信息寫(xiě)作方面，習慣滿(mǎn)足于完成目標任務(wù)，在工作中缺乏開(kāi)拓精神，這樣對于自身的發(fā)展也不是很好，書(shū)中說(shuō) “一個(gè)只懂得自身工作內容的人，不是一個(gè)優(yōu)秀的人；一個(gè)只會(huì )打槍的士兵，不是一個(gè)優(yōu)秀的士兵；一個(gè)只會(huì )命令別人的領(lǐng)導者，不是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導；一個(gè)只會(huì )使用聽(tīng)話(huà)的員工的企業(yè)，不是一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)�！彼晕以诮窈蟮墓ぷ髦胁粌H要做到不為自己的工作找借口還要做到積極主動(dòng)，緊緊圍繞“三抓三提升”的工作思路，盡自己最大的能量去工作，為提升來(lái)賓調查隊的業(yè)務(wù)水平奉獻自己的一份責任。
借口的讀后感12
《沒(méi)有任何借口》是一本好書(shū)。美國西點(diǎn)軍校里有一個(gè)悠久傳統，就是遇到軍官問(wèn)話(huà)，有一種回答：報告長(cháng)官，沒(méi)有任何借口！“沒(méi)有任何借口”是西點(diǎn)軍校200年來(lái)奉行的最重要的行為準則，它要求每一個(gè)學(xué)員想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。掩卷長(cháng)思，對照自己的一言一行，捫心自問(wèn)：我做到了多少？又有多少差距？10月24日下午，中央電視臺2套暗訪(fǎng)新百，發(fā)現了在經(jīng)營(yíng)上存在的諸多問(wèn)題，這是建店以來(lái)最大的一樁負面新聞，楊董事長(cháng)和總裁室領(lǐng)導為此事專(zhuān)門(mén)召集會(huì )議，指出不要為問(wèn)題找借口，記者暗訪(fǎng)發(fā)現的事實(shí)是客觀(guān)存在的，每一個(gè)干部職工？家思考應該怎樣整改，解決存在的問(wèn)題。說(shuō)實(shí)話(huà)，接下來(lái)公司的一系列措施真正體現？“沒(méi)有任何借口”這一原則，堅決果斷，雷厲風(fēng)行，我個(gè)人在新百近20年職業(yè)履歷，這么大力度的整改前所未見(jiàn)，效果也是立竿見(jiàn)影，管理嚴格，業(yè)績(jì)向好。
以書(shū)為鏡，比照自己，在許多工作上，我缺少勇于負責的態(tài)度、缺乏一抓到底的決心、沒(méi)有從自身尋找癥結，而是搬出這樣或那樣的借口開(kāi)脫自己，以求得心理上的平衡；或者做老好人，你好我好大家好。既然是這樣，我該如何對自己進(jìn)行整改？
1、董辦及證券管理中心是集團一個(gè)重要的機構，對接股東方、投資者和分子公司，在任何一件小事上出現紕漏，就有可能釀成大的失誤，所以我在工作中必需恪盡職守，對自己高標準嚴要求，每一份報告要字斟句酌，每一個(gè)方案要反推敲，甘于當好配角，在執行能力方面緊跟全局工作的需要。
2、《沒(méi)有任何借口》這本書(shū)中指出：忠誠勝于能力。我想，企業(yè)不僅是我們每個(gè)人的'謀生之地，更是實(shí)現自身理想與抱負、體現自我價(jià)值的載體，所以要把工作當成生命的重要組成，用心去感悟、去呵護。新百是一個(gè)65年的企業(yè)，三胞集團更是在向世界500強的目標沖刺，我們能在這樣偉大的企業(yè)中工作，做為其中的一份子去見(jiàn)證歷史，何幸如之，所以要懷抱忠誠，心懷感恩。
3、任何工作，堅決執行，舉凡是公司布置的任務(wù)，不管有任何困難都必須自己克服，絕不向上級叫苦叫累，絕不拖延，更不尋找任何貌似合情合理的解釋。事情辦砸了，任務(wù)沒(méi)完成，那就自己承擔責任，該扣分扣分，該處罰處罰，沒(méi)有任何借口。
借口的讀后感13
“沒(méi)有任何借口”——一條被西點(diǎn)軍校奉為最重要的行為準則。它強調無(wú)論遇到什么樣的境況，無(wú)論遭受什么樣的壓力和困難，都應全力以赴去完成任務(wù)，而不是制造借口推卸責任。哪怕是看似合理的借口，它體現出負責，敬業(yè)的精神，格守著(zhù)誠實(shí)、忠誠的信念，不斷激勵人們去開(kāi)創(chuàng )、主動(dòng)奮發(fā)、樂(lè )觀(guān)激昂的人生境界。
秉承這一理念，無(wú)數的西點(diǎn)人在人生的各個(gè)領(lǐng)域取得了卓越的成就，在軍界西點(diǎn)人可謂戰功赫赫，碩果累累，曾培養出了五位五星上將，3700多名將軍及無(wú)數的精英人才。但更讓人驚異的是在商界西點(diǎn)人也同樣獲得了非凡的成就，在二戰以后世界500強里，西點(diǎn)軍校培養出來(lái)的董事長(cháng)有1000多名，副董事長(cháng)有20xx多名，總經(jīng)理、董事有5000多名，可以說(shuō)任何商學(xué)院都沒(méi)有培養出這么多優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理人才。西點(diǎn)軍校是隱藏著(zhù)怎樣的秘密呢？秘密就在于“沒(méi)有任何借口”，就在于它所體現出的一種負責、敬業(yè)精神，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執行能力。
“沒(méi)有任何借口”正是西點(diǎn)人成功的秘訣所在，它也正是每一個(gè)現代人忠于職守，完善自我，邁向成功的'必經(jīng)之路。
尋找借口是對所做事情的拖延和放棄，它會(huì )讓人失去別人對自己的信任，這樣，外在的環(huán)境對他又構成更大的壓力。借口，也許能帶給你一時(shí)的茍且偷安，也許能讓你暫時(shí)逃避某些責任，但最終須會(huì )為此付出沉重的代價(jià)。
尋找借口的唯一作用是安慰自己，而這種安慰是致命的，它給人一種心理暗示：“這是客觀(guān)條件造成的困難，我是不能完成的”在這種心理暗示的引導下，不再去思考和努力，從而放棄自己和否定自己，而實(shí)際上很多困難可能是只需要換一個(gè)角度或多努力一點(diǎn)就可以輕松達到目的。
尋找借口的人大都缺乏創(chuàng )新精神，常常抱怨外在的一些條件，甚至于自己的智商，他們?yōu)樽约耗芰?jīng)驗或努力不夠，所造成的失誤，尋找借口，借口只能讓人逃避一時(shí)，卻不能讓人如意一世，沒(méi)有誰(shuí)是天生的能力非凡，而正視現實(shí)，以一種積極的心態(tài)去努力學(xué)習，不斷進(jìn)取，發(fā)現并肯定自己的能力，才是正確的態(tài)度。
通過(guò)這本書(shū)的學(xué)習，我更深刻的意識到公司領(lǐng)導為提高我們的職業(yè)水平和管理能力的良苦用心，使我有了對要做好一個(gè)優(yōu)秀員工的更新、更深的認識，要做一個(gè)優(yōu)秀的員工，首先對工作要自動(dòng)、自發(fā)，沒(méi)有任何借口，要有強烈的責任感。對待工作任務(wù)要想盡一切辦法完成；其次，對公司要忠誠與公司溶為一體，全心全意地為公司著(zhù)想；再次要不斷學(xué)習，提高自己，使自己有很強的工作能力，有不斷地創(chuàng )造力和創(chuàng )新能力。通過(guò)學(xué)習我將根據這些認識，在以后的工作、生活中去不斷完善自己，提高自己，使自己逐漸成為一個(gè)優(yōu)秀的員工、優(yōu)秀的管理人員，為公司的發(fā)展做出自己。
借口的讀后感14
最近，我讀了《沒(méi)有任何借口》一書(shū)，感受很多�！皼](méi)有任何借口”是美國西點(diǎn)軍校200年來(lái)奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一個(gè)學(xué)員想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。它體現的是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執行能力。而這些優(yōu)秀品質(zhì)，正是我們所缺少的東西。認認真真地秉承這一理念，踐行這一理念，不僅對于自己的工作，甚至對于自己的整個(gè)人生，都是最寶貴的諍言。
通過(guò)學(xué)習，加深了我對執行力的理解。學(xué)習之前，對執行力的理解比較片面和膚淺，通過(guò)這次學(xué)習，對執行力的`豐富內涵和提高執行力的重要性和必要性有了比較充分的理解。
工作中應具備良好的心態(tài)和正確的態(tài)度，應具有執著(zhù)向上的追求和愿望，通過(guò)扎實(shí)、有序的工作，積累管理方法和手段，通過(guò)綜合分析和完善，形成一整套行之有效的管理理念和做法。
對上級所安排的工作要無(wú)條件執行，沒(méi)有任何借口。在接到任務(wù)后首先想到的應該是如何去完成，而不是去找尋任何借口，同時(shí)要根據任務(wù)的要求創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，力求完美。
勇于擔當、敢于承擔。在責任和借口之間，選擇責任還是選擇借口，體現了一個(gè)人的工作態(tài)度。愛(ài)崗敬業(yè)、銳意進(jìn)取、永不放棄的工作信念有助于我們踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作，履行好自己的職責，更好地適應工作的需要。
應有良好的精神狀態(tài)。精神決定風(fēng)貌，健康的精神充滿(mǎn)斗志，能讓人勇氣倍增。作為學(xué)校行政機構最基層的執行人，其工作作風(fēng)既應該是扎扎實(shí)實(shí)、腳踏實(shí)地，又應該積極進(jìn)取、富有激情，同時(shí)應該精益求精、完善細節，把工作干的又快又好。
加強團隊意識，強化團體精神。這需要我們平時(shí)應注意多交流、多溝通。通過(guò)與同事的溝通，了解工作思路、工作重點(diǎn)及實(shí)施步驟，可以有的放矢的進(jìn)行工作，少走彎路，少做無(wú)用功；與其他年級組溝通，互通有無(wú)，交換工作經(jīng)驗及對每一項任務(wù)的看法和做法，可以增進(jìn)對工作的全面了解，避免因工作中考慮不周而引起的失誤。
中國偉大的思想家老子曾說(shuō)：“天下難事，必作于易；天下大事，比作于細�！币虼�，工作中應該勤思勤問(wèn)，勤走勤看，注重細節，經(jīng)常反思。
正如書(shū)中所述“保持一顆積極、絕不輕易放棄的心，盡量發(fā)掘你周邊人或事物最美好的一面，從中尋找正面的看法，能讓自己有向前走的能力，而不讓借口成為我們成功路上的絆腳石�！苯窈�，我將嚴格要求自己，學(xué)習上要端正態(tài)度，努力學(xué)習理論知識和專(zhuān)業(yè)技能，不斷提高自己的工作水平。業(yè)務(wù)上要高標準，嚴要求，精益求精，認真細致的做好做實(shí)各項工作，以較高的水平投入到學(xué)校工作中去。
借口的讀后感15
讀完《沒(méi)有任何借口》，細思考這個(gè)問(wèn)題就會(huì )發(fā)現平時(shí)我們的生活中存在著(zhù)太多的借口，正是因為有這樣的借口存在的空間，逐漸在合理與不合理真實(shí)與不真實(shí)的借口之間，而變成了以人為本。沒(méi)有任何借口看似冷漠缺乏人情味似乎只能適合在軍隊等特殊團隊實(shí)行，但它可以激發(fā)出一個(gè)人最大限度的潛能初看這個(gè)題目，給我的感覺(jué)就是要求員工象題目一樣“沒(méi)有任何借口”地服從領(lǐng)導的治理，細讀之后，才漸漸發(fā)覺(jué)其中的內涵深遠，它不僅是西點(diǎn)軍校對所有黨員提出的口號，更是我們整個(gè)人生需要奉行的一個(gè)思想理念和行為準則，它體現的是一種完美的執行能力，一種服從老實(shí)的態(tài)度。而在現實(shí)生活中我們缺少的正是這種態(tài)度。在生活中有了問(wèn)題或犯了錯誤，我們首先想到的不是勇敢的去承擔責任，去面對問(wèn)題，而總是去想方設法地為自己的過(guò)失尋找或多或少的理由，為自己的過(guò)失開(kāi)脫。沒(méi)有任何借口體現了一個(gè)人積極對待工作的態(tài)度，“工作不是為了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事，工作就是付出努力�！蔽覀兘�(jīng)常從外部環(huán)境來(lái)為自己尋找借口，不是抱怨職位，待遇，工作的環(huán)境，就是抱怨同事，領(lǐng)導，而很少問(wèn)自己：我努力了嗎？我真的對得起這份工作嗎？回顧一天的工作，我們應該捫心自問(wèn)：我是否付出了全部的'精力和聰明？是否完成了自己所設定的目標？
工作意味著(zhù)責任。對我們而言，無(wú)論做什么事情，都要記住自己的責任，無(wú)論在什么樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責，不要用任何借口來(lái)為自己開(kāi)脫責任，正像書(shū)中所說(shuō)“任何借口都是推卸責任，在責任和借口之間，選擇責任還是借口，體現了一個(gè)人的工作態(tài)度�！彼援斘覀冇辛藛�(wèn)題，非凡是難以解決問(wèn)題的時(shí)候，有一個(gè)基本原則可用，而且永遠適用，就是永遠不放棄，永遠不要尋找借口為自己開(kāi)脫。尋找解決問(wèn)題的方法是最有效的工作原則。
由此我想到我從事的教育行業(yè)，一直以人為本，里面一個(gè)很重要的因素就是借口，例如學(xué)生上課遲到，作業(yè)不完成，或犯了一些小的錯誤，只要有好的理由，老師也網(wǎng)開(kāi)一面。多么有人情的教育體制啊，可是仔細思考這個(gè)問(wèn)題，就會(huì )發(fā)現正是因為有這樣的借口存在的空間，本來(lái)的硬尺度逐漸在合理與不合理，真實(shí)與不真實(shí)的借口之間變成了軟尺度，漸而變成了以人為本。
《沒(méi)有任何借口》看似冷漠，但它可以激發(fā)出一個(gè)人最大限度的潛能。
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