【推薦】公司的通知范文錦集十篇
在現在社會(huì )，需要使用通知的情況越來(lái)越多，通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類(lèi)。你知道通知怎樣寫(xiě)才規范嗎？以下是小編整理的公司的通知10篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司的通知 篇1
一、會(huì )議通知格式 ××廠(chǎng)關(guān)于召開(kāi)計劃生育工作會(huì )議的通知
所屬各單位：
為了總結交流經(jīng)驗，研究分析存在的問(wèn)題，進(jìn)一步貫徹落實(shí)省、市計劃生育工作會(huì )議精神，做好今年計劃生育工作，經(jīng)研究決定召開(kāi)計劃生育工作會(huì )議�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、會(huì )議內容：……
二、參加人員：……
三、會(huì )議時(shí)間、地點(diǎn)：……
四、要求：……
××廠(chǎng) ×年×月×日
二、會(huì )議通知的種類(lèi)
會(huì )議通知是上級對下級、組織對成員或平行單位之間部署工作、傳達事情或召開(kāi)會(huì )議等所使用的應用文。通知的寫(xiě)法有兩種：
一種是以布告形式貼出，把事情通知有關(guān)人員，如學(xué)生、觀(guān)眾等，通常不用稱(chēng)呼;另一種是以書(shū)信的形式，發(fā)給有關(guān)人員，次種通知寫(xiě)作形式同普通書(shū)信，只要寫(xiě)明通知的具體內容即可。通知要求言簡(jiǎn)意賅、措辭得當、時(shí)間及時(shí)。
三、會(huì )議通知標題與正文
1、標題。
有完全式和省略式兩種。
�、偻耆桨òl(fā)文機關(guān)、事由、文種。
�、谑÷允�，例如《關(guān)于××××××的通知》。
通知內容簡(jiǎn)單的，只寫(xiě)“通知”兩字，這也是省略式的一種。
2、正文。
有的正文比較簡(jiǎn)單，只講明為什么發(fā)布或批轉這一文件，有哪些原則要求，主要的具體內容應看所附文件。有的正文寫(xiě)多幾句，借題發(fā)揮，補充強調有關(guān)要求，或作出指示，布置相應的.工作。也就是要遵照執行、貫徹落實(shí)的具體內容在附件里，而不是在批轉的通知中。批轉通知只是一個(gè)載體。
通知是下行文，要求下級機關(guān)辦理、執行或服從安排的文種。通知講究時(shí)效性，是告知立即辦理、執行或周知的事項。
1、標題：制發(fā)機關(guān)+事由+通知。
2、正文：一通知前言：即制發(fā)通知的理由、目的、依據。例如“為了解決×××的問(wèn)題，經(jīng)×××批準，現將×××，具體規定通知如下。二通知主體：寫(xiě)出通知事項，分條列項，條目分明。
3、結尾：三種寫(xiě)法：
一意盡言止，不單寫(xiě)結束語(yǔ)。
二在前言和主體之間，如未用“特作如下通知”作為過(guò)渡語(yǔ)，結尾可用“特此通知”結尾。
三再次明確主題的段落描寫(xiě)。
公司的通知 篇2
各部（室）、公司、工會(huì )：
為了客觀(guān)、公正地評價(jià)全體工作人員的德才表現和工作實(shí)績(jì)，認真總結20xx年工作，落實(shí)目標責任書(shū)完成情況，現將中心20xx年度工作人員年終考核工作通知如下：
一、考核的目的和原則
年度考核是加強單位建設的一項基礎性工作，是人事管理的一項重要制度，對于健全激勵約束機制，轉變作風(fēng)、提高效能，加強干部隊伍建設具有重大作用。通過(guò)考核，全面考察了解干部職工的德才表現和工作實(shí)績(jì)，激勵其盡職盡責、愛(ài)崗敬業(yè)、積極工作，進(jìn)一步提高工作效率，為實(shí)施獎懲、職務(wù)升降和聘任提供準確的依據�？己斯ぷ饕獔猿趾腕w現客觀(guān)公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jì)的原則，使年度考核逐步走上規范化、程序化。
二、考核對象
全體工作人員
三、考核的內容
“德、能、勤、績(jì)”四個(gè)方面，以工作實(shí)績(jì)作為考核重點(diǎn)�？己藭r(shí)應根據工作人員崗位職責及年初制定的工作目標，并結合公司及各部門(mén)工作實(shí)際進(jìn)行。
1、思想政治表現（德）。對管理人員主要考核其政治思想水平、理論素養、敬業(yè)愛(ài)崗的事業(yè)心和責任感，人品人格、廉潔自律，以及遵紀守法、大局意識等方面的表現；對工作人員主要考核政治思想覺(jué)悟、敬業(yè)愛(ài)崗、遵紀守法、團結協(xié)作等方面的表現。
2、工作能力（能）。對管理人員主要考核政策水平和管理水平，以及計劃、組織、決策、協(xié)調等方面的能力，注意調動(dòng)多方面的積極性，注意學(xué)習先進(jìn)的管理經(jīng)驗和現代化的管理手段等情況；對工作人員主要崗位業(yè)務(wù)知識水平和技能、工作效率、學(xué)習和接收新知識等情況。
3、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神（勤）。對管理人員主要考核工作責任感、主動(dòng)性、積極性、創(chuàng )造性、注意提高工作效率、勞動(dòng)紀律等情況；對工作人員主要考核勤奮學(xué)習、勤于思考、忠于職守、遵守勞動(dòng)紀律等情況。
4、工作實(shí)績(jì)方面（績(jì)）。對管理人員，主要考核崗位責任制的落實(shí)，領(lǐng)導本部門(mén)在完成工作目標任務(wù)和履行崗位職責中提出的工作思想、采取的措施、發(fā)揮的具體作用和取得的成效、突破性工作；對工作人員，重點(diǎn)考核履行崗位職責，完成任務(wù)目標中有關(guān)本部室、本人的工作任務(wù)情況；完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)情況；工作中改革創(chuàng )新情況和實(shí)際工作效果。
四、考核的各等次和標準
考核劃分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次；部門(mén)優(yōu)秀比例不超過(guò)20%，部門(mén)人數少于5人以?xún)韧扑]優(yōu)秀人數1人。
1、政治表現。
優(yōu)秀：積極主動(dòng)參加各項政治學(xué)習和完成各項政治任務(wù)，模范遵守公司各項規章制度，廉潔自律，堅持原則，為人正直，團結同志，尊敬領(lǐng)導，具有高尚的職業(yè)道德。
合格：能較好參加各項政治學(xué)習和完成各項政治任務(wù)，自覺(jué)遵守公司各項規章制度，廉潔自律，堅持原則較好，為人正直，團結同志，尊敬領(lǐng)導，職業(yè)道德好。
基本合格：政治學(xué)習消極，紀律性、組織性較差，遵守公司規章制度，較能實(shí)事求是，職業(yè)道德較好。
不合格：是非觀(guān)念淡薄，經(jīng)常無(wú)故不參加政治學(xué)習，組織紀律性差，時(shí)有違反公司規章制度現象，時(shí)有因個(gè)人因素影響工作和團結，職業(yè)道德差。
2、工作能力。
優(yōu)秀：具有與本職務(wù)、本崗位相關(guān)的較為廣博的專(zhuān)業(yè)理論知識，勤奮好學(xué)，業(yè)務(wù)精通，工作計劃性、周密性、科學(xué)決策能力強，能很好地組織協(xié)調各方面的關(guān)系，完成任務(wù)出色。
合格：具有本職務(wù)、本崗位的專(zhuān)業(yè)理論知識，熟悉業(yè)務(wù)，對完成的任務(wù)基本能合理籌劃，能較好地組織協(xié)調各方面的關(guān)系，能夠完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)。
基本合格：本職務(wù)、本崗位的專(zhuān)業(yè)理論知識欠缺、業(yè)務(wù)不熟，能協(xié)調各方面的關(guān)系，基本能完成工作任務(wù)。
不合格：缺乏該職位所必需的業(yè)務(wù)知識，工作無(wú)計劃，籌劃性、決策性差，必須在他人指導下從事輔助性工作，難以勝任工作。
3、工作態(tài)度、出勤情況。
優(yōu)秀：愛(ài)崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)，不計個(gè)人得失，服從領(lǐng)導安排，盡職盡責，鉆研業(yè)務(wù)，勤奮向上，沒(méi)有曠工現象，全年事假不超過(guò)3天，病假不超過(guò)5天。
合格：工作認真負責，盡職盡責，不拖拉推諉，注重學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，沒(méi)有曠工現象，全年事假不超過(guò)15天，病假不超過(guò)30天。
基本合格：工作態(tài)度差，有拖拉推諉現象，工作頻繁出現失誤，基本能遵守勞動(dòng)紀律，曠工在1天以?xún)取?/p>
不合格：不安心工作，不思進(jìn)取，敷衍塞責，得過(guò)且過(guò)，缺少責任心和事業(yè)心，不遵守勞動(dòng)紀律，連續曠工3天以?xún)取?/p>
4、工作業(yè)績(jì)。
優(yōu)秀：完成任務(wù)迅速、及時(shí)、準確，效率高、質(zhì)量好，完成任務(wù)多，工作有突破性，成績(jì)顯著(zhù)，受到領(lǐng)導肯定。
合格：能完成工作任務(wù)，效率較高，質(zhì)量較好、完成任務(wù)較及時(shí)。
基本合格：基本能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。
不合格：工作不負責任，辦事拖拉，延誤工作，不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，在工作中造成不良影響和后果。
五、考核的程序和時(shí)間
1、考核動(dòng)員，20xx年12月13日。
管理中心在中層干部例會(huì )上進(jìn)行動(dòng)員；各部室、公司、工會(huì )在13日召開(kāi)例會(huì )，明確考核指導思想和實(shí)施考核的具體方法步驟，提出要求并公布考核程序、內容和標準。
2、撰寫(xiě)個(gè)人總結，20xx年12月14日—18日。
被考核人書(shū)寫(xiě)年度述職報告(工作小結)和填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員年度考核表》；
3、組織測評，20xx年12月19日—22日。
�、俑鞑块T(mén)負責人召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，聽(tīng)取員工本年度德、能、績(jì)、勤等方面的工作總結并進(jìn)行測評，提出每位員工的.考核等次初步意見(jiàn)。
�、谥袑右陨细刹浚ǹ偨�(jīng)理助理、工會(huì )主席、各部室經(jīng)理經(jīng)理、副經(jīng)理、公司負責人及主管）在員工大會(huì )上進(jìn)行述職，并進(jìn)行民主測評。（中層干部根據自己的崗位在德、能、勤、績(jì)等四個(gè)方面，對照目標責任書(shū)完成情況、取得的工作業(yè)績(jì)、突破性工作，剖析問(wèn)題和不足及20xx年工作計劃進(jìn)行述職；報告統一以A4紙打印，于述職后上交一份到辦公室）
�、鄹笨偨�(jīng)理以上人員參加管局述職及考核。
4、確定考核結果，20xx年12月23日—31日。
召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )議，根據全體被考核人的個(gè)人總結、部門(mén)評鑒意見(jiàn)、中層干部的民主評議情況，進(jìn)行綜合考評，確定考核等次，考核結果上報管局。
5、公示。
考核等次確定后，將全體員工考核結果以書(shū)面形式進(jìn)行公示。如被考核人對考核結果有異議，可在公示之日起2日內提出復核。
6、總結表彰。
20xx年元月10日前，管理中心召開(kāi)員工大會(huì )，總結20xx年度工作，安排20xx年度工作并表彰20xx年度先進(jìn)集體和個(gè)人。
六、特殊情況處理
1、有下列情況之一的，參加年度考核，不能確定為優(yōu)秀等次。
�。�1）發(fā)生責任事故的；
�。�2）全年病假超過(guò)44日，事假超過(guò)22日的；
�。�3）第四季度月均考績(jì)分數低于135分；
�。�4）本年度沒(méi)有完成目標責任書(shū)指標任務(wù)的。
2、下列情況之一者，參加年度考核，只寫(xiě)評語(yǔ)及原因，不確定考核等次。
�。�1）來(lái)公司工作不滿(mǎn)半年的，請事假、因病休息超過(guò)本年度半年以上的；
�。�2）對德、能、勤、績(jì)較差，或因其它原因在年度考核中難以確定等次的人員，可予以告誡，期限為3至6個(gè)月。告誡期滿(mǎn)由本人寫(xiě)出工作小結，再進(jìn)行考核，有明顯改進(jìn)的可定為合格等次，無(wú)明顯改正的可定為不合格或基本合格等次。
3、下列情況之一者，應確定為不合格等次。
�。�1）經(jīng)常擅自脫離崗位不請假，影響公司或部門(mén)整體工作的；
�。�2）經(jīng)常遲到、早退，屢教不改的，曠工3天以上或各類(lèi)休假、出差無(wú)正當理由逾期不歸連續10天者；
�。�3）受黨內嚴重警告處分的，因與職務(wù)、崗位行為有關(guān)的錯誤而受公司嚴重警告處分的；
�。�4）第四季度月均考績(jì)分值小于80分。
公司的通知 篇3
XXX公司的XX主管：
為更好的總結上年經(jīng)驗，開(kāi)展下年工作，組織決定召開(kāi)20xx年度總結大會(huì )，現將會(huì )議的有關(guān)事項通知如下：
一、會(huì )議時(shí)間：20xx年XX月XX日上午九點(diǎn)；
二、會(huì )議地點(diǎn)：會(huì )議室；
三、與會(huì )人員：會(huì )長(cháng)、秘書(shū)長(cháng)、理事會(huì )成員、各部門(mén)部長(cháng)及干事；
四、要求：請各位參會(huì )人員安排好工作，準時(shí)參加會(huì )議。
五、有關(guān)事宜
�。ㄒ唬┱埜魑煌试�16日前寫(xiě)出自己從來(lái)公司到現在工作一段時(shí)間來(lái)的工作總結，內容盡量詳細，手寫(xiě)、打印均可，不拘于形式。
�。ǘ┕ぷ骺偨Y于15日下班前交給自己的`直接領(lǐng)導。
�。ㄈ�16日舉行20xx年終總結會(huì )，談?wù)勛约汗ぷ饕荒陙?lái)的心得感受，總結成績(jì)，找出不足，并提出20xx年工作改進(jìn)計劃。
XXX辦公室
20xx年XX月XX日
公司的通知 篇4
親愛(ài)的員工 ：
基于近期您的工作表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：
注：
1.生效日期： 年 月 日起
2、對于您過(guò)往的努力和成績(jì)，我們深表贊賞，并期待您能持續地為公司 做出貢獻。
3、薪酬是個(gè)人的.保密事項，請不要與其他同事討論和問(wèn)詢(xún)。
4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。 通知部門(mén)：人力資源中心 通知日期： 年 月 日 員工薪酬調整回執單 致人力資源中心： 很高興收到關(guān)于我本人的薪酬調整通知單，對于調整后薪酬□有□無(wú) 疑異，本人愿遵守保密規定，不與其它同事討論薪酬類(lèi)問(wèn)題。
員工簽名：
日期：
公司的通知 篇5
各子、分公司及各部門(mén)：
為弘揚助人為樂(lè )的人道主義精神，促進(jìn)精神文明建設，構建和諧社會(huì )。根據《20xx公司黨工團婦活動(dòng)工作運行大表》，公司黨工團聯(lián)合組織員工積極參加無(wú)償獻血，為社會(huì )獻出一份愛(ài)心。具體的活動(dòng)事項通知如下：
一、目的：無(wú)償獻血、奉獻博愛(ài)
二、地點(diǎn)：公司大門(mén)口的獻血車(chē)內
三、時(shí)間：20xx年9月9日上午10點(diǎn)
四、人員：凡年滿(mǎn)18-55周歲的`健康志愿獻血者。
五、要求：
1、各子、分公司及各部門(mén)要及時(shí)通知每名員工，宣傳無(wú)償獻血知識，動(dòng)員、組織廣大員工參與無(wú)償獻血，干部、黨員、共青團員要發(fā)揮模范帶頭作用，積極奉獻愛(ài)心。
2、請各子、分公司及各部門(mén)組織自愿獻血的員工預報名，于9月7日下午17:00前自愿獻血預報名人數報黨群行政部許小娟處。
3.參加無(wú)償獻血的人員應攜帶好身份證，其他注意事項見(jiàn)附件1《無(wú)償獻血相關(guān)知識》。
公司的通知 篇6
親愛(ài)的小伙伴_(kāi)____：
恭喜你要加薪了哦！
公司很感謝你自入職以來(lái)對公司做出的貢獻，根據你本階段的工作表現，工作績(jì)效，公司決定從_____年_____月_____日起，將你的.工資由_____元（稅前）調整為_(kāi)____元（稅前）。希望你在今后的工作中繼續保持積極向上的工作態(tài)度，不斷的完善自己，與公司一同成長(cháng)！
__________有限公司
人力資源部
_____年_____月_____日
公司的通知 篇7
尊敬的_________先生/女士：
您好！
您自______年___月___日進(jìn)入公司以來(lái)，任______________部/分公司/辦事處（部門(mén)）_______________(職位)，至今已有_____月/天，根據您本人的《轉正申請書(shū)》及公司人力資源部、相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導、公司領(lǐng)導對您的工作評定與《轉正定級表》鑒定意見(jiàn)，自______年___月___日/即日起，您被轉為公司正式員工！
自轉正之日起，您將享有公司正式員工所擁有的一切權利與義務(wù)，并將獲得公司為您提供的廣闊的.職業(yè)生涯發(fā)展空間！
祝賀您順利通過(guò)公司的試用期考核！
預祝您在與公司繼續共同發(fā)展的道路中，充分施展才華，實(shí)現個(gè)人價(jià)值！
特此通知！
XXz科技有限公司
人力資源部
___________年____月____日
公司的通知 篇8
各財險公司：
為貫徹落實(shí)中國保監會(huì )有關(guān)文件精神及安徽保監局會(huì )議要求，市協(xié)會(huì )決定召開(kāi)財險公司總經(jīng)理會(huì )議，現將有關(guān)事項通知如下：
一、會(huì )議時(shí)間
xxxx年x月xx日上午九點(diǎn)（周三）
二、會(huì )議地點(diǎn)
宿州市保險行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )議室
三、會(huì )議內容
x.學(xué)習中國保監會(huì )《關(guān)于整治機動(dòng)車(chē)輛保險市場(chǎng)亂象的通知》文件精神；x.傳達安徽保監局《規范車(chē)險市場(chǎng)秩序情況通報會(huì )會(huì )議紀要》的要求；x.其他事項。
四、參會(huì )人員
各財險公司總經(jīng)理。
宿州市保險行業(yè)協(xié)會(huì )
xxxx年x月xx日
公司的`通知 篇9
公司各部門(mén)：
為規范公司各部門(mén)、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：
一、各部門(mén)在公司辦公人員：
1、各部門(mén)考勤以當月考勤表或打卡記錄為依據，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);
2、各部門(mén)員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。
二、各項目部員工：
1、各項目部員工考勤以本人在項目部實(shí)際出勤為準，離開(kāi)項目部不再記錄 出勤，并按實(shí)際注明去向;
2、項目部員工參加公司培訓，應如實(shí)記錄培訓時(shí)間;
3、項目部員工之間調動(dòng)，應如實(shí)記錄時(shí)間、所調至項目部;
4、各項目部應固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經(jīng)理簽字確認后交 工程部?jì)惹�，統一上報。
三、各部門(mén)考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門(mén)經(jīng)理、主管領(lǐng)導簽字后交人力資源部備案。
四、各部門(mén)考勤表應如實(shí)記錄員工出勤情況，公司將根據報銷(xiāo)票據、考勤機記錄、行政管理部門(mén)不定期檢查考勤結果等核實(shí)。如發(fā)現虛報、瞞報等考勤不實(shí)現象：項目部員工將依據項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門(mén)經(jīng)理。
特此通知!
xx泉舜機電工程有限公司
20xx年12月14日
公司的通知 篇10
致：公司各部門(mén)、各管理處、會(huì )所
由：行政人事部
日期：20xx年5月26日 編號：WYXZ-04-40
事宜：關(guān)于統一穿著(zhù)夏裝的通知
盛夏已至，為統一公司形象，規范員工著(zhù)裝，現擬定公司全體員工自20xx年6月1日起一律穿著(zhù)夏裝，具體要求如下：
1、主管級人員上裝穿純白色短袖襯衣（女士可參照執行）；下裝男士穿深色長(cháng)褲，女士穿灰色裙子；
2、經(jīng)理級、主管級人員遇重要時(shí)日需系領(lǐng)帶，且經(jīng)理級人員需著(zhù)淺藍色上裝；
3、經(jīng)理級、主管級人員上裝短袖一律由其各自按上述著(zhù)裝要求自行購買(mǎi)，下裝由公司統一訂制；會(huì )所及其他員工按公司所配發(fā)的`布草著(zhù)裝；
4、全體員工的夏裝一律按規定著(zhù)裝時(shí)間執行。
特此通知。
行政人事部
簽發(fā)：Z
經(jīng)理
呈送：Z總經(jīng)理、Z副總經(jīng)理、Z
聯(lián)系人：Z 聯(lián)系電話(huà)：XX 打�。�14份
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