信息技術(shù)管理制度集錦
在當今社會(huì )生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家整理的信息技術(shù)管理制度集錦，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
信息技術(shù)管理制度集錦1
一、衣冠不整、留長(cháng)指甲、手掌不干凈者，不得入室上機。
二、入室前須換鞋，有秩序進(jìn)入課室，并按編定位置就座。不得高聲叫嚷，嬉鬧追逐。
三、課室內的一切設備，未經(jīng)老師許可，不得搬移和使用。
四、就座后應按要求認真填好登記表，設備出現故障時(shí)要及時(shí)報告指導老師。
五、電腦須在教師指導下使用，注意用電安全；未經(jīng)老師許可不得進(jìn)行與本課內容無(wú)關(guān)的其它操作。
六、因違反操作規程而造成設備損壞者，要賠償；故意損壞者送交學(xué)校處理，并以雙倍賠償。
七、嚴禁在課內吸煙或隨地吐痰、丟棄紙屑及其它雜物；嚴禁在 課桌椅及室內任何地方隨意涂寫(xiě)、刻畫(huà)。
八、室內的'設備、書(shū)籍和資料，未經(jīng)許可不能任意取用和借出。
九、上課完畢，教師要關(guān)閉電源，指導學(xué)生搞好電腦室的衛生及電腦機件的整理、保養工作，關(guān)好門(mén)窗后，方可離開(kāi)教室。
十、電源開(kāi)關(guān)打開(kāi)（或關(guān)閉）后，不得立即關(guān)閉（或打開(kāi)），注意間隔至少須在五秒以上。
十一、非本室專(zhuān)業(yè)人員，不得亂動(dòng)室內一切裝置，尤其是教師電腦工作機更不可亂動(dòng)。
信息技術(shù)管理制度集錦2
崗位職責：
1.根據公司制定的薪酬文件，負責核算總部及各分公司的薪酬、提成及績(jì)效工資;
2.領(lǐng)導交代的其他財務(wù)相關(guān)工作
任職要求：
1.男女不限，年齡在25--35歲之間
2.有1-2年財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.理解能力強，對數字敏感度高;
4.工作責任心強，有良好的團隊合作精神
信托會(huì )計崗位職責
1.負責信托貸款、股權投資、財產(chǎn)權等固定收益類(lèi)和證券投資類(lèi)信托項目的會(huì )計核算，及時(shí)、準確完成估值及申贖確認，按月編制財務(wù)報表。
2.負責根據信托合同約定發(fā)送費用支付數據至相關(guān)部門(mén)，督促其及時(shí)發(fā)起費用支付指令，并在指令流程節點(diǎn)進(jìn)行審批;發(fā)起收益分配方案，完成項目存續及清算期間收益分配。
3.負責按期編制與信托項目有關(guān)的費用及收益計提表、收入預測表、業(yè)務(wù)數據統計表、監管報表等。
4.負責領(lǐng)用收據、利息單及溢價(jià)單等收款類(lèi)單據，并對存根聯(lián)進(jìn)行保管。
5.負責定期與保管行、券商、信托資金組及信托項目其他相關(guān)方進(jìn)行賬務(wù)核對，保證雙方賬賬、賬證、賬實(shí)一致。
6.負責會(huì )計憑證及賬簿的整理、裝訂、歸檔，編制項目未盡事宜明細表，及時(shí)催收信托項目原始憑證。
7.協(xié)助監督信托資金使用情況，協(xié)助公司相關(guān)部門(mén)控制信托資金運用風(fēng)險。
商業(yè)主管會(huì )計崗位職責
1、負責日常財務(wù)、會(huì )計及稅務(wù)管理工作，管理監督基礎財務(wù)的'工作質(zhì)量;
2、建立公司的會(huì )計核算體系，制定會(huì )計核算制度及財務(wù)管理制度，并監督執行;
3、編制實(shí)施企業(yè)預決算、財務(wù)收支和資金籌措計劃，負責成本核算和控制;
4、確保資金的有效管理，加速資金周轉，考核資金使用效果，規避資金和債務(wù)風(fēng)險;
5、完成各項財務(wù)結算、會(huì )計核算，上報財務(wù)執行情況，為管理層提供分析數據;
6、全面負責帳務(wù)問(wèn)題處理及稅務(wù)的協(xié)調工作，維系好與銀行及稅務(wù)機關(guān)的關(guān)系;
7、負責部門(mén)團隊建設及員工培養，制定財務(wù)內部相關(guān)指標，做好績(jì)效考核管理。
信息技術(shù)管理制度集錦3
1.遵守學(xué)校各項規章制度，遵守勞動(dòng)紀律，不得擅自離開(kāi)工作崗位。
2.熱情禮貌接待來(lái)訪(fǎng)者，認真檢查身份證件，做好校外人員進(jìn)出登記工作，若被訪(fǎng)者不在校要謝絕來(lái)訪(fǎng)，嚴格控制閑雜人員及推銷(xiāo)人員進(jìn)入校園。
3.維持校門(mén)秩序，禁止大門(mén)口停放車(chē)輛，嚴禁機動(dòng)車(chē)從學(xué)校大門(mén)進(jìn)出，外單位機動(dòng)車(chē)未經(jīng)批準不得進(jìn)入校園，提醒學(xué)生自行車(chē)進(jìn)出校門(mén)要推行。
4.攜運物資和貴重物品出校門(mén)要檢查，驗證、核實(shí)出門(mén)證或付款收據等信息后才可放行，并做好相應記錄。
5.規定在校時(shí)間內，學(xué)生進(jìn)出一律驗證請假手續并登記，及時(shí)反饋當天學(xué)生遲到及其他異常情況，未經(jīng)允許學(xué)生不得出校門(mén)。
6.除學(xué)校規定學(xué)生到校和放學(xué)時(shí)間外，校門(mén)必須隨時(shí)保持在關(guān)閉狀態(tài)。
7.做好門(mén)前安全綜合治理工作，主動(dòng)了解情況，對滋事人員要及時(shí)制止，對學(xué)生進(jìn)行保護；發(fā)現可疑情況及時(shí)向領(lǐng)導反映，有緊急情況立刻向“110”報警。
8.負責校門(mén)口衛生保潔工作，搞好室內衛生，著(zhù)裝整潔規范，舉止得體。
9.及時(shí)、準確做好信件和報刊雜志的`收發(fā)工作，校級領(lǐng)導的報刊、信函等要直送領(lǐng)導辦公室；匯款、郵包、重要信函要登記備案，保管好師生員工及家長(cháng)委托的臨時(shí)存放物品。
10.晚上放學(xué)后以及節假日檢查關(guān)閉辦公樓、教學(xué)樓門(mén)窗和水電，按時(shí)開(kāi)啟學(xué)校警報設施，做好夜間安全巡視工作，注意火警、防盜、急救等緊急事態(tài)現場(chǎng)處理，并及時(shí)向相關(guān)部門(mén)報告。
信息技術(shù)管理制度集錦4
崗位職責：
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的任職要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、協(xié)助財務(wù)預算、審核、監督工作，按照公司及政府有關(guān)部門(mén)要求及時(shí)編制各種財務(wù)報表并報送相關(guān)部門(mén);
3、負責員工報銷(xiāo)費用的審核、憑證的編制和登帳;
4、對已審核的`原始憑證及時(shí)填制記帳;
5、準備、分析、核對稅務(wù)相關(guān)問(wèn)題;
6、審計合同、制作帳目表格。
7、每月核算員工薪資。
任職要求：
1、財務(wù)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，持有會(huì )計證;
2、有教育培訓行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
3、熟悉會(huì )計報表的處理，會(huì )計法規和稅法，熟練使用財務(wù)軟件;
4、良好的學(xué)習能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力;
5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。
信息技術(shù)管理制度集錦5
一、機房管理員工作職責
1.1負責技術(shù)中心機房日常管理、設備巡視維護、文檔保存記錄等工作。
1.2定期對機房?jì)鹊乃性O備進(jìn)行檢查;熟悉并掌握設備故障的處理步驟和方法;遇突發(fā)事件時(shí)能及時(shí)到崗;發(fā)現故障及時(shí)報告并按操作規程進(jìn)行處理。
1.3負責機房出入權限管理和機房安全管理。
1.4機房管理員應按照機房管理制度和細則要求，嚴格遵守操作規程，確保計算機、網(wǎng)絡(luò )設備、數據信息及業(yè)務(wù)應用系統的安全及穩定運行。
二、機房進(jìn)出管理制度
2.1機房工作人員出入機房由門(mén)鎖和門(mén)禁系統控制。門(mén)禁權限由機房管理員設置。如果工作人員發(fā)生門(mén)禁卡、機房鑰匙丟失等情況應立即向機房管理員報告;機房工作人員離崗應及時(shí)交回鑰匙，由機房管理員消除其門(mén)禁權限。
2.2非機房工作人員不得擅自進(jìn)入機房，如因工作需要進(jìn)入機房，經(jīng)允許并辦理登記手續后由管理員陪同方能進(jìn)入機房。外來(lái)人員進(jìn)出機房，須遵守機房相關(guān)管理規定，保持機房衛生、整潔，進(jìn)入機房要求換戴機房專(zhuān)用用品。
2.3相關(guān)軟硬件系統公司維護人員進(jìn)入機房后應嚴格按照機房管理規定和操作規程進(jìn)行操作。若因公司人員違規操作造成機房安全、設備或系統故障，相關(guān)公司應承擔因此造成的一切責任和損失。
2.4公司人員進(jìn)入機房后，機房管理員應全程現場(chǎng)配合并監督公司人員的操作，要認真核查，確保設備及相關(guān)系統、數據的安全。公司人員現場(chǎng)操作完成后，需經(jīng)機房管理員和公司人員簽字確認后方可視為工作完成。
三、機房環(huán)境管理制度
3.1機房房間應保持密封，降低空調的負荷;機房?jì)葰饬鹘M織合理，保持正壓和足夠的通風(fēng)量，應防止導電、導磁粉塵及異物的進(jìn)入。
3.2機房管理員應定期檢查機房防火、防水、防塵、防鼠、防盜、防靜電、防雷擊等設備設施。ups、精密空調、消防設備、網(wǎng)絡(luò )設備的現場(chǎng)檢測次數每周不少于一次。當發(fā)現溫濕度異常時(shí)，應及時(shí)通知公司和相關(guān)管理人員進(jìn)行處理。
3.3機房?jì)冉刮鼰煶詵|西，保持機房安靜。操作臺不擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。
3.4機房應保持衛生清潔;各類(lèi)設備應合理擺放，做到整齊有序、便于管理;機房?jì)冉苟逊排c工作無(wú)關(guān)的雜物，禁止存放易燃、易爆、腐蝕性及強磁性物質(zhì)。
四、機房設備管理制度
4.1機房設備設施主要包括服務(wù)器、存儲設備、交換機、防火墻等網(wǎng)絡(luò )設備、供電系統、專(zhuān)用空調系統、消防報警系統和安全監控系統等。未經(jīng)機房管理員同意，外來(lái)設備禁止進(jìn)入機房。
4.2機房?jì)人性O備和物品，應由專(zhuān)門(mén)人員負責安裝、拆卸和操作。未經(jīng)機房管理員的同意，其他人員不得隨意操作、挪動(dòng)、拆卸或帶出機房。
4.3建立機房設備與物品管理臺賬，機房?jì)人性O備及相關(guān)物品實(shí)行統一管理。登記內容包括設備隨機資料、設備編號、品牌、型號、來(lái)源、保修期、售后服務(wù)公司、聯(lián)系電話(huà)、啟用日期等。
4.4機房設備投入使用后，應定期檢查維護除塵，發(fā)現故障及時(shí)處理、登記并通知相關(guān)工作人員;現場(chǎng)檢查每周不少于一次。
五、機房運行管理制度
5.1嚴格遵守機房值班制度，值班人員應認真填寫(xiě)值班記錄。
5.2機房設備和系統的啟停必須嚴格按照規定的時(shí)間和規程進(jìn)行，嚴禁隨意操作。
5.3機房運行實(shí)行日檢、月檢和年檢制度。日檢，清除浮塵，檢查運行情況和外觀(guān)，做好日志記錄;月檢，主要部件進(jìn)行邏輯功能診斷，檢查易損部件;年檢，進(jìn)行性能全面診斷，斷電檢查日常運行時(shí)難以檢查的`部件，做好檢修記錄。
5.4根據業(yè)務(wù)需要對機房?jì)仍O備、系統進(jìn)行調整時(shí)，應詳細登記并將相關(guān)資料存檔�？赡苡绊懻９ぷ鞯�，應報主管領(lǐng)導批準。軟硬件系統運行出現故障時(shí)，對所發(fā)生的故障情況、處理過(guò)程和結果等，應詳細登記存檔。
5.5定期進(jìn)行操作系統、殺毒軟件及其它系統的升級。做好系統漏洞補丁及病毒防護工作。
5.6相關(guān)軟硬件系統業(yè)務(wù)負責人應聯(lián)系公司對關(guān)鍵設備定期進(jìn)行檢測和維護，做好登記并存檔。
六、數據保密及備份制度
6.1機房工作人員應恪守保密制度，數據資料和軟件必須由專(zhuān)人負責保管，未經(jīng)允許，不得私自拷貝下載、外借泄露或轉移任何信息資料與數據。
6.2嚴格實(shí)行內外網(wǎng)物理隔離政策。機房?jì)瘸付ㄒ蛱鼐W(wǎng)接入設備外，其他任何設備不得以任何方式接入因特網(wǎng)。
6.3任何人不得隨意使用移動(dòng)存儲介質(zhì)，如需使用時(shí)，須經(jīng)機房管理人員檢驗同意后方能使用，并作好記錄。
6.4嚴禁任何人使用未經(jīng)檢測允許的介質(zhì)(軟盤(pán)、光盤(pán)等)，以免系統遭受病毒感染。
6.5嚴格執行密碼管理制度，對操作密碼定期更改。
6.6業(yè)務(wù)數據必須定期、完整地進(jìn)行備份。確保系統一旦發(fā)生故障時(shí)能夠快速恢復。備份數據不得隨意刪改。
信息技術(shù)管理制度集錦6
一、上機時(shí)，應注意保持機房環(huán)境衛生，在穿上鞋套后才能進(jìn)入機房。
二、嚴禁將水、零食等與上機操作無(wú)關(guān)的物品帶入計算機教室，更不得隨地拋棄廢物。
三、保持機房衛生，不喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔廢紙，要自覺(jué)愛(ài)護室內物品，不許隨意挪動(dòng)。
四、定期維護機房衛生，做到無(wú)灰塵、無(wú)雜物，一般一周固定一次徹底打掃。
五、值日生負責清掃機房衛生，將機房桌椅排列整齊，及時(shí)關(guān)燈、關(guān)窗。
六、外來(lái)人員無(wú)正當理由不得進(jìn)入機房，學(xué)生課余不得進(jìn)入機房。
七、機房?jì)刃l生堅持日常小掃和定期大掃的制度。
八、上機人員必須協(xié)助管理員執行制度，共同管理好計算機教室。
九、每天必須將學(xué)生遺留在計算機教室內的`垃圾掃除。
十、保持計算機房?jì)鹊恼麧�、衛生，計算機房?jì)瘸匾恼n本、筆記本外的其它物品不準帶入機房，課后離開(kāi)時(shí)不得把任何廢棄物丟于計算機房。
信息技術(shù)管理制度集錦7
一、薪資評估方法
�。保袌�(chǎng)參考價(jià)
最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進(jìn)行了各職業(yè)的薪資調查，有些地方將調查結果已經(jīng)公布了出來(lái)。留意當地的人才市場(chǎng)參考價(jià)，市場(chǎng)參考價(jià)一般有一個(gè)最低價(jià)、最高價(jià)和平均價(jià)。這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。
�。玻鶎们闆r
了解同校同專(zhuān)業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時(shí)的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對你更直觀(guān)，更實(shí)用一些。這些信息可以向系上負責畢業(yè)生分配的老師查詢(xún)。
�。常衅竼挝坏钠骄�
由于近幾年，就業(yè)市場(chǎng)的作用越來(lái)越大，每年的薪資水平可能會(huì )由于市場(chǎng)原因有所波動(dòng)。所以要了解當前的狀況，向招聘單位詢(xún)問(wèn)薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握應聘上的單位，將這些單位的信息匯總后平均，基本上就可以估計出自己的薪資水平。
二、應注意的'問(wèn)題
專(zhuān)業(yè)相同、能力相同的兩位畢業(yè)生，在不同的地域，或不同的行業(yè)可能會(huì )有不同的薪資水平，有時(shí)這種差異甚至會(huì )很大。這個(gè)問(wèn)題，在評估自己的薪資時(shí)一定要充分考慮。
�。保赜虿町�
由地域帶來(lái)的薪資差異非常顯而易見(jiàn)。以碩士生為例，沿海，北京，上海等地的薪資會(huì )比西北地區的薪資高出一倍以上。本科生則會(huì )平均高出５０％以上。發(fā)達地區的薪資高于欠發(fā)達地區，同時(shí)，發(fā)達地區的消費也高于欠發(fā)達地區。
信息技術(shù)管理制度集錦8
一、薪資制度
1、基本原則
1.1評定原則：以能力、貢獻、責任為基礎，按工作崗位和能力差異，確定工資級別；
1.2綜合核定原則：?jiǎn)T工薪資考慮人才市場(chǎng)行情、社會(huì )物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度等因素綜合核定；
2、薪資體制
2.1薪資標準：公司實(shí)行崗位工資制，貫徹“因事設崗，因崗定薪”的原則，每個(gè)崗位的薪資標準按該崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素綜合評定。
2.2薪資結構：?jiǎn)T工薪資由基本工資、崗位工資、績(jì)效獎金三部分構成。(公司創(chuàng )業(yè)初期，未進(jìn)行績(jì)效考核前采用固定薪金制。)
2.3薪資體制：?jiǎn)T工薪資采用月薪制，以當月公司規定的應考勤天數為基數，根據員工當月實(shí)際考勤天數算出月工資。
本月工資=（月應發(fā)工資總額/ 21.75）實(shí)際考勤天數；
2.3.1應考勤天數的定義：按公司規定，應到公司上班的天數。
2.3.2實(shí)際考勤天數的定義：?jiǎn)T工實(shí)際到公司上班的天數。
2.3.3員工請假或加班按公司相關(guān)考勤管理制度核算員工工資。
2.4給付時(shí)間：每月8日發(fā)放上月1-30/31日薪資；遇節假日順延或提前發(fā)放；
2.5下列各項金額可以從每月薪資中直接扣除：考勤扣款、社會(huì )保險公積金個(gè)人應繳納部分、個(gè)人所得稅、未結清的借款、公司墊支款項等；
2.6公司實(shí)行工資保密制度，任何人不得私下談?wù)摵驮?xún)問(wèn)他人工資，如發(fā)現工資泄密事件，視情節輕重給予罰款200-500元罰款處理，情節嚴重的給予立即辭退；
3、員工崗位工資
3.1公司員工崗位工資對照表，附表1；
3.2工資表模板，附表2；
4、獎金
4.1個(gè)人貢獻獎，員工如對公司有特別的貢獻，公司根據貢獻的大小，酌情給予員工一定數額的個(gè)人貢獻獎；
4.2年終雙薪，公司按員工個(gè)人能力，貢獻大小及公司效益情況，在年終酌情給員工發(fā)放年終雙薪，發(fā)放的具體辦法由總經(jīng)理辦公會(huì )討論決定；
4.2.1年終雙薪由公司在春節前統一發(fā)放，不得提前發(fā)放；
4.2.2在年終雙薪發(fā)放之前離開(kāi)公司的員工，含辭職與辭退的員工，不予以發(fā)放當年的年終雙薪（內部調動(dòng)除外）；
4.2.3年終雙薪的審批流程與工資表的發(fā)放流程相同；
5、工資表的制作與審批
5.1工資表統一由人力崗位的員工制作，為了統計與歸檔的方便，統一采用《工資表樣版》格式；
5.2人力人員對當月員工工資異動(dòng)情況和總部有關(guān)工資的通知文件及時(shí)作好備忘錄,根據備忘錄制作工資表；
5.3工資表于每月6日報公司財務(wù)負責人審核，總經(jīng)理審批后公司于每月8日按審批后的工資表進(jìn)行工資的發(fā)放（如遇節假日，則順延）；復印件報財務(wù)部備案
5.4外地分公司負責人于每月5日前上報薪資文件到總部人力部進(jìn)行審核，經(jīng)總部人力總監、財務(wù)總監、總經(jīng)理簽批后生效。分公司于每月10日按審批后的工資表進(jìn)行工資的發(fā)放,遇節假日順延；一份打印，總部人力部經(jīng)理簽字后存檔；一份各公司匯總表總部人力部經(jīng)理簽字后報總部財務(wù)部備案；
5.6公司通過(guò)銀行卡發(fā)放工資后，財務(wù)人員保留銀行發(fā)放記錄；
5.8各人力崗位的員工必須作好工資表的打印版與電子版的檔案保管；
6、個(gè)人所得稅
6.1按照國家稅法，公民的收入必須交納個(gè)人所得稅，各分公司必須根據當地個(gè)人所得稅的`繳交規定制作工資表，讓員工如實(shí)繳交個(gè)人所得稅。
6.2公司與員工所定工資標準，均為稅前工資標準，個(gè)人所得稅由員工自己繳交，在當月工資中扣除；
7、通訊費
7.1目前只適用于銷(xiāo)售人員，銷(xiāo)售員如因業(yè)務(wù)需要申請通訊補貼，需向部門(mén)主管提交申請報告經(jīng)部門(mén)負責人、主管副總、總經(jīng)理審批生效。
二、福利制度
1、社會(huì )統籌保險
1.1公司根據勞動(dòng)法和社會(huì )保險管理局的有關(guān)規定，為員工辦理社會(huì )統籌保險；
1.2繳納時(shí)間:自簽署勞動(dòng)合同后，由公司人力人員為入職人員辦理國家統籌的社會(huì )保
險；因個(gè)人原因未能及時(shí)將社會(huì )保險相關(guān)手續轉移至公司者，公司將自其轉移至公司之日起為其繳納社會(huì )保險；自員工離職之日起,為其停繳；
1.3辦理險種：險種為當地社保局規定企業(yè)必繳的社會(huì )保險險種，一般包括養老保險、
醫療保險、公傷保險、失業(yè)保險、生育保險等；
1.4繳納比例:繳納比例由公司與個(gè)人繳納比例共同構成,繳納比例按當地社保局規定執
行,其中個(gè)人繳納部分由公司在工資中扣除,實(shí)行代扣代繳；
1.5審批流程
1.5.1各地新注冊的公司，應及時(shí)將有關(guān)當地的社會(huì )保險政策與辦事流程調查清楚，
如社保局規定企業(yè)必繳的險種、繳費比例、最低繳費基數等有關(guān)內容，根據公司的有關(guān)規定、調查的結果及分公司的實(shí)際情況，向總部提交《關(guān)于xxx公司社會(huì )保險辦理的方案》,經(jīng)總部人力部，（副）總經(jīng)理批準后予以辦理，具體辦理流程按當地的社會(huì )保險局的有關(guān)規定予以辦理；
1.5.2如當地的繳納險種、繳納基數、繳納比例等政策發(fā)生變化，向總部提交《關(guān)
于公司社會(huì )保險辦理的方案》并附當地社保局有關(guān)文件，經(jīng)總部人力部，（副）總經(jīng)理批準后予以辦理，具體辦理流程按當地的社會(huì )保險局的有關(guān)規定予以辦理；
1.6調動(dòng)
1.6.1員工因系統內調動(dòng),產(chǎn)生編制歸屬變化時(shí),可申請辦理社保關(guān)系的轉移；
1.6.2由新編制歸屬公司人力負責人向總部提交《關(guān)于xxx社會(huì )保險辦理的方案》,經(jīng)總部批準后予以辦理；
1.6.3如編制變動(dòng),保險關(guān)系未轉移,則由總部人力部通知其新編制歸屬公司其原保險繳納的險種和比例明細,由新編制歸屬公司在制作、發(fā)放工資時(shí)予以扣除，雙方公司定期進(jìn)行有關(guān)賬務(wù)處理；雙方人力人員在勞動(dòng)合同檔案、社保檔案中分別按要求進(jìn)行記錄。
2、體檢：
2.1目的:為促進(jìn)員工健康加強疾病預防；
2.2適用范圍:公司全體員工；
2.3體檢項目：常規體檢；（肝功五項、胸透為必備項目）
2.4新員工入職體檢:
2.4.1新員工入職體驗:員工入職，必須在上班第一個(gè)工作日，提交個(gè)人最近半年內的體檢表；
2.4.2新員工入職體檢的內容為：胸透、肝功能、乙肝的體檢；
2.4.3新員工入職體檢醫院必須為區級以上醫院或公司人力部指定的醫院；
2.4.4新員工入職體檢費用由員工自己承擔；
2.4.5體檢不合格的，公司不得予以錄用；
2.5公司正式員工的健康檢查；
2.5.1公司每年第三季度組織正式員工進(jìn)行體檢;
2.5.2當年三月以后入職的員工可申請不參加體檢；
2.5.3常規體檢、胸透、肝功能、乙肝為必檢項目，每年由公司人力部對具體項目進(jìn)行規定；
2.5.4由公司統一組織的體驗費用由公司承擔；
2.6檢查結果的應用:檢查結果由人力資源部統一收取、存檔，檢查結果匯總后報公司人力部，人力成員對檢查結果負有保密責任；員工的體檢結果如有疾病，應早期治��；
3、假期:
信息技術(shù)管理制度集錦9
計算機教室、多媒體教室是學(xué)校的強用電場(chǎng)所，是消防安全的重點(diǎn)保護地點(diǎn)。為了保護國家財產(chǎn)和廣大師生的人身生命安全，建立以校長(cháng)為消防安全第一責任人，信息技術(shù)設備管理人員為第二責任人的管理機制，定期組織師生學(xué)習《消防法》和防火滅火基本知識，懂得人人都有維護消防安全、保護消防設施、預防火災、報告火警的義務(wù)；遇到火災人人都有參加組織的'滅火工作的義務(wù)，要做到人人都知道火災報警電話(huà)119，基本學(xué)會(huì )使用滅火器材撲救初期火災。
所有進(jìn)入信息技術(shù)設備機房的人員必須遵守以下制度：
一、未經(jīng)管理人員許可任何人不得進(jìn)入機房。
二、嚴禁吸煙或動(dòng)用明火。
三、嚴格按照國家用電安全有關(guān)知識進(jìn)行用電操作。
四、嚴禁使用超負荷的大功率電器。
五、所有用電設備必須保證有良好的接地措施。
六、安裝防火器材的部位，要人人愛(ài)護，不準任何人隨意移動(dòng)和損壞，違者嚴肅處理。
七、管理人員堅持經(jīng)常檢查有無(wú)火災隱患，發(fā)現情況及時(shí)報告，及時(shí)排除。
信息技術(shù)管理制度集錦10
為加強微機機房管理工作，保證計算機教學(xué)正常運轉，防止各種意外事故發(fā)生，特制定如下規定
1.機房要指定專(zhuān)人負責，按時(shí)開(kāi)關(guān)，嚴禁他人替代。
2.機房?jì)葒澜兹家妆┪锲�，未�?jīng)許可不得將外面的軟盤(pán)帶入機房引入病毒。
3.機房必須設置必要數量的'滅火器材，組織使用訓練，并定期檢查維護使用情況。
4.機器發(fā)生故障時(shí)，操作人員要記錄故障現象和信息，及時(shí)報告領(lǐng)導，通知維修人員進(jìn)行維修，故障未查時(shí)之前不得隨意啟動(dòng)機器。機器的啟動(dòng)和關(guān)閉要嚴格按照規定順序進(jìn)行。
5.每臺機器都應建立檔案記錄，將每天機器運行情況如實(shí)記載。
6.非機房工作人員未經(jīng)許可不準進(jìn)入機房，非操作人員不準上機操作和動(dòng)機箱內的各種開(kāi)關(guān)。
7.要對機器進(jìn)行定期維護，清潔，保養，操作臺后面和機器上不準放置其它物品。
8.進(jìn)入機房前必須換上工作拖鞋和工作服，隨手關(guān)門(mén)，盡量減少灰塵的帶入。
9.對各種用途的系統軟件加應用；軟件，設專(zhuān)柜分類(lèi)存放，存放時(shí)不要擠壓。
10.每天工作完畢后要打掃整理機房，保持機房?jì)日麧�，并由工作人員把空調，照明，機器等電源切開(kāi)，鎖門(mén)后才可離開(kāi)。
11.對嚴重失職造成重大事故者應追究其責任。
信息技術(shù)管理制度集錦11
一、崗位職責：
1.工資的審核及分析;
2.工資異常部門(mén)找相關(guān)人員溝通處理;
3.人力資源系統的跟進(jìn);
4.阿米巴報表及分析匯報。
二、任職資格：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2.做事細心，有責任心。
薪酬專(zhuān)員工作內容
工作內容：
1.負責公司薪酬核算
2.修改完善和執行公司薪酬方案和績(jì)效考核等
3.薪酬和績(jì)效考核數據統計與分析匯總
任職要求：
1.人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，電腦操作熟練，具有一定的會(huì )計基礎知識和計算機運營(yíng)能力
2.工作認真負責，做事沉穩踏實(shí)
3.有一年以上的人力資源和薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗
出納兼薪酬會(huì )計崗位職責
崗位職責：
1.支付各種款項，做現金賬
2.每月做工資
3.打資金申請
4.領(lǐng)導安排其他臨時(shí)工作
任職資格：
1.中專(zhuān)以上學(xué)歷，財務(wù)專(zhuān)業(yè)或者有會(huì )計從業(yè)資格證
2.年齡20-40之間，有吃苦精神
3、有團隊合作精神。工作認真負責
工資會(huì )計崗位職責
崗位職責：
1、嚴格審核工資計算的有關(guān)憑證，對人事部門(mén)上報的當期工資變動(dòng)情況表、各部門(mén)上報的各種代扣款項的.通知單都嚴格審核，確認無(wú)誤后，正確的編制出當月人員的工資發(fā)放表。
2、負責員工工資事宜查詢(xún)和解釋。
3、完成本部門(mén)安排的其它任務(wù)。
崗位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，會(huì )計相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、1年以上工制造業(yè)工資核算經(jīng)驗。
3、熟悉運用函數公式。
4、電腦辦公軟件熟練操作。
信息技術(shù)管理制度集錦12
第一節總則
為規范信息化建設的管理，提高信息化管理水平，實(shí)現科學(xué)化、精細化、標準化管理，提高工作質(zhì)量和效率，特制訂本規定。
第二節管理范圍
信息化建設管理范圍為:安全技術(shù)信息化管理。
第三節設備使用與管理
1、使用單位操作人員要做好日常維護工作，嚴格按照操作程序進(jìn)行操作，否則造成軟硬件損壞的要對操作人員及單位負責人進(jìn)行處罰。
2、操作人員應對計算機能熟練操作，對單位使用的應用程序要熟練掌握，嚴格按程序進(jìn)行操作。對不能進(jìn)行相關(guān)操作的，由技術(shù)人員負責培訓，以達到熟練操作。
3、各單位操作人員未經(jīng)許可不準增刪硬盤(pán)上的應用軟件和系統軟件，不準對應用軟件的配置進(jìn)行變更，違者罰款100元。
4、任何人不得私自更改計算機的各項設置，如:計算機名、網(wǎng)絡(luò )ip地址、計算機管理員密碼、登陸方式等，造成計算機不能訪(fǎng)問(wèn)網(wǎng)絡(luò )資源的，對其罰款200元，情節嚴重、給與開(kāi)除。
5、計算機上不得存放有破壞本礦計算機網(wǎng)絡(luò )正常運行的軟件，如:黑客程序、帶病毒的文件、電影文件等，不得傳播非法文字及圖片、視頻資料，一經(jīng)發(fā)現罰款200元，并無(wú)條件刪除。不得私自拆卸計算機及外設備，更不能私自更換計算機硬件，如有違法者，以更換硬件價(jià)值的.2倍處罰責任人。
6、技術(shù)人員定期對煤礦計算機系統進(jìn)行檢查和病毒防范等工作，保持電腦正常運行，對值班人員進(jìn)行技術(shù)培訓。
7、任何人不得因私挪用本礦信息設備和網(wǎng)絡(luò )資源，更不能破壞計算機網(wǎng)絡(luò )設備，對于有破壞的，以其價(jià)值的2倍賠償。
8、礦局域網(wǎng)安裝有防火墻和瑞星網(wǎng)絡(luò )殺毒軟件，任何單位不得刪除、卸載、關(guān)閉其安裝在計算機上的網(wǎng)絡(luò )殺毒軟件，如果發(fā)現軟件出錯或不能正常運行，及時(shí)通知公司人員，進(jìn)行修復或重新安裝。
9、不得在計算機旁堆放雜物，保持計算機正常通風(fēng)散熱，不得隨意擺放信息設備，沒(méi)有特殊情況不得更換計算機位置。違者對其罰款100元。
10、計算機使用者必需經(jīng)常清潔主機、顯示器、鍵盤(pán)，以保持計算機的清潔衛生。發(fā)現處罰值班人員1次處罰100元。
11、操作人員工作時(shí)間離開(kāi)計算機10分鐘以上每次罰款50元。
12、遇到煤礦監控系統異常不及時(shí)匯報的，對其處罰50元。
信息技術(shù)管理制度集錦13
第一節總則
1、為加強醫院信息技術(shù)外包服務(wù)的安全管理，保證醫院信息系統運行環(huán)境的穩定，特制定本制度。
2、本制度所稱(chēng)信息技術(shù)外包服務(wù)，是指醫院以簽訂合同的方式，委托承擔信息技術(shù)服務(wù)且非本醫院所屬的專(zhuān)業(yè)機構提供的信息技術(shù)服務(wù)，主要包括信息技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)、運行維護服務(wù)、技術(shù)培訓及其它相關(guān)信息化建設服務(wù)等。
3、安全管理是以安全為目的，進(jìn)行有關(guān)安全工作的方針、決策、計劃、組織、指揮、協(xié)調、控制等職能，合理有效地使用人力、財力、物力、時(shí)間和信息，為達到預定的安全防范而進(jìn)行的各種活動(dòng)的總和，稱(chēng)為安全管理。
4、外包服務(wù)安全管理遵循關(guān)于安全的所有商業(yè)準則及適當的外部法律、法規。
第二節外包服務(wù)范圍
5、外包服務(wù)包括信息技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)、運行維護服務(wù)、技術(shù)培訓等。
6、咨詢(xún)服務(wù):
6.1根據醫院的信息化建設總體部署，協(xié)助醫院制定切實(shí)可行的技術(shù)實(shí)施方案。
6.2對醫院現有的信息技術(shù)基礎架構、設備運行狀態(tài)和應用情況進(jìn)行診斷和評估，提出合理化的'解決方案。
6.3根據醫院的實(shí)際情況提出備份方案和應急方案。
6.4其它信息技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)。
7、運行維護服務(wù):
7.1軟硬件設備安裝、升級服務(wù)。
7.2硬件設備的維修和保養。
7.3根據醫院業(yè)務(wù)變化，提供應用系統功能性的需求解決方案及執行服務(wù)。
7.4系統定期巡檢和整體性能評估。
7.5日常業(yè)務(wù)數據問(wèn)題的處理服務(wù)。
7.6其它運行維護服務(wù)。
8、技術(shù)培訓:根據醫院的實(shí)際情況，提供相關(guān)的技術(shù)培訓。
第三節外包服務(wù)安全管理
9、外包服務(wù)安全管理應按照“安全第一、預防為主”的原則，采取科學(xué)有效的安全管理措施，應用確保信息安全的技術(shù)手段，建立權責明確、覆蓋信息化全過(guò)程的崗位責任制，對信息化全過(guò)程實(shí)行嚴格監督和管理，確保信息安全。
10、成立由分管領(lǐng)導同志信息化外包管理組織，明確信息化管理的部門(mén)、人員及其職責。
11、建立信息建設安全保密制度，與外包服務(wù)方簽訂安全保密協(xié)議或合同，明確符合安全管理及其它相關(guān)制度的要求。并對服務(wù)人員進(jìn)行安全保密教育。
12、制定信息化加工過(guò)程管理、信息化成果驗收與交接、存儲介質(zhì)管理等操作規程或規章制度。
13、外包服務(wù)方的人員素質(zhì)、技術(shù)與管理水平能夠滿(mǎn)足擬承擔項目的要求，進(jìn)行相應的安全資質(zhì)管理。
14、信息中心配備專(zhuān)人負責安全保密工作，負責日常信息安全監督、檢查、指導工作。對服務(wù)方提供的服務(wù)進(jìn)行安全性監督與評估，采取安全措施對訪(fǎng)問(wèn)實(shí)施控制，出現問(wèn)題應遵照合同規定及時(shí)處理和報告，確保其提供的服務(wù)符合醫院的內部控制要求。
15、對外包服務(wù)的業(yè)務(wù)應用系統運行的安全狀況應定期進(jìn)行評估，當出現重大安全問(wèn)題或隱患時(shí)應進(jìn)行重新評估，提出改進(jìn)意見(jiàn)，直至停止外包服務(wù)。
16、使用外包服務(wù)方設備的，對其進(jìn)行必要的安全檢查。
17、在重要安全區域，對外部服務(wù)方的每次訪(fǎng)問(wèn)進(jìn)行風(fēng)險控制;必要時(shí)應外部服務(wù)方的訪(fǎng)問(wèn)進(jìn)行限制。
第四節附則
18、本制度由信息中心負責解釋。
19、本制度自發(fā)布之日起生效執行。
信息技術(shù)管理制度集錦14
一、信息技術(shù)教室是學(xué)校重要的教學(xué)設施，是現代化教學(xué)的重要場(chǎng)所，要有專(zhuān)人負責管理。管理人員必須具有基本的計算機操作和保養能力，非計算機專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，要經(jīng)過(guò)上級主管部門(mén)培訓，持證上崗。
二、信息技術(shù)教室要有必要的防火、防潮、防盜、防高低溫、防強光、防塵、防靜電設施。應備有必要的`計算機維修保養工具和軟件。
三、計算機及其輔助設備和設施，要分類(lèi)編號定位，逐一登記入帳。文件、教學(xué)資料、軟件和財產(chǎn)檔案要及時(shí)整理歸檔。要嚴格驗貨、損壞賠償、報廢審批手續，做到賬據齊全、賬物相符。
四、要建立工作日志或周志，記載每天的信息技術(shù)教室的溫度、濕度、日常工作情況。要建立計算機檔案，記載每臺計算機的使用、保養、故障維修等情況。學(xué)期初有工作計劃，學(xué)期末有工作總結。
五、要做好系統維護和設備保養工作。雨季和假期要定時(shí)開(kāi)機;要嚴控外來(lái)磁盤(pán)和光盤(pán)使用，定期進(jìn)行病毒檢測和殺毒;重要文件和軟件要有備份;要通過(guò)專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行機箱內除塵。
六、按要求做好課前準備，學(xué)生入室前要穿拖鞋;要督促學(xué)生保持室內安靜和清潔衛生，要求學(xué)生按《上機操作規程》操作。學(xué)生離室時(shí)，要檢查設備，填寫(xiě)使用記錄。學(xué)生離室后，要做好設備和資料的整理工作。
七、信息技術(shù)教室嚴禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入，一般教師須經(jīng)學(xué)校同意后按要求使用計算機;管理人員不得擅自拆卸計算機。下班時(shí)，要關(guān)好門(mén)窗，檢查設備電源、電燈、窗簾，做好安全防范工作。
八、對因未按規定要求造成計算機及設備損壞的，要查明原因，追究責任，照價(jià)賠償。
信息技術(shù)管理制度集錦15
1.本室由專(zhuān)人負責管理，須保持室內的衛生清潔，保證機件無(wú)灰塵。
2.機房?jì)裙潭ㄙY產(chǎn)登記入冊，每次使用、維護均要做好登記。
3.進(jìn)入機房必須換鞋或穿好鞋套。
4.上課過(guò)程中，須按照教師統一安排規范操作。
5.每次上課后要按程序關(guān)機，認真檢查電源，切斷電源后方可離開(kāi)。
6.有防火措施，防水、防電、避光，保持室內正常溫度，門(mén)窗關(guān)好。
7.定期對電腦進(jìn)行查殺病毒工作，防止病毒進(jìn)入損壞軟件。
8.師生必須在規定時(shí)間內上機練習，杜絕上機隨意性。
9.愛(ài)護微機，如有人為損壞，則需原價(jià)賠償，并視情節輕重給予批評教育。
10.沒(méi)有任課教師允許不得隨意上網(wǎng)或安裝軟件。
信息技術(shù)管理制度集錦16
1、嚴禁未經(jīng)批準對外提供我行科技保密信息和內部重要信息。
2、科技保密信息及載體必須當面交接。人員離開(kāi)辦公座位時(shí)，須將保密載體和其他涉及保密信息的物品鎖入辦公柜。
3、嚴禁通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)明文傳輸我行涉密信息。
4、嚴禁未經(jīng)批準將計算機設備接入我行網(wǎng)絡(luò )，嚴禁未經(jīng)批準在我行生產(chǎn)系統上使用外來(lái)存儲介質(zhì)，嚴禁未經(jīng)批準將我行計算機設備接入互聯(lián)網(wǎng)。
5、電子設備送外部維修前必須先拆除數據存儲部件，報廢電子設備或存儲介質(zhì)前必須實(shí)施數據銷(xiāo)毀。
6、嚴禁用戶(hù)所有者將用戶(hù)提供給他人使用，嚴禁多人共用生產(chǎn)用戶(hù)。
7、嚴禁讓公司人員登錄我行生產(chǎn)系統和網(wǎng)絡(luò )設備實(shí)施操作。
8、人員離開(kāi)電腦時(shí)，必須退出電腦或使電腦處于鎖定狀態(tài)。
9、嚴禁未經(jīng)批準實(shí)施生產(chǎn)變更、數據維護、用戶(hù)設置。嚴禁在業(yè)務(wù)時(shí)段（8:00-18:00）進(jìn)行生產(chǎn)變更，故障應急急需的變更和數據維護，必須經(jīng)過(guò)部門(mén)審批同意。重要信息系統變更操作必須雙人臨崗。
10、嚴禁為了改變生產(chǎn)系統的記錄而刪除、修改系統日志或交易日志。
11、嚴禁未經(jīng)批準的數據提取。
12、嚴禁員工私自保存生產(chǎn)數據。
13、嚴禁私自將生產(chǎn)數據備份介質(zhì)帶離工作場(chǎng)所。借用的生產(chǎn)數據備份介質(zhì)必須到期歸還。
14、嚴禁將生產(chǎn)系統敏感數據直接用于開(kāi)發(fā)測試環(huán)境，嚴禁將生產(chǎn)系統的密鑰明文或密文用于開(kāi)發(fā)測試環(huán)境。
15、嚴禁一人掌握一個(gè)生產(chǎn)系統密鑰的所有分量明文，嚴禁一人掌握一臺生產(chǎn)系統加密機的.所有IC卡。
16、嚴禁未經(jīng)批準人員進(jìn)入計算機機房。經(jīng)批準進(jìn)入機房的外部人員，信息技術(shù)部接洽員工必須全程陪同、監督。公司人員在我行數據中心現場(chǎng)支持時(shí)，信息技術(shù)部運行處接洽員工必須全程陪同、監督。
17、員工必須按照“先報告后處理”原則進(jìn)行信息系統故障的報告，嚴禁瞞報、漏報、遲報。
18、管理者發(fā)現違規行為，須立即向違規人員指出、糾正，否則視同違規。
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