公司的通知

【精品】公司的通知范文錦集六篇

　　現如今，需要使用通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，通知的功能多，種類(lèi)多，寫(xiě)法彼此有較大的區別。那么，怎么去寫(xiě)通知呢？下面是小編精心整理的公司的通知6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司的通知 篇1

各部門(mén)全體員工：

　　為更好地執行考勤制度，進(jìn)一步加強員工加班及倒休的管理與統計，現把有關(guān)加班、調休管理的具體要求再進(jìn)行細化并發(fā)布實(shí)施，請各部門(mén)負責人要嚴格管理，認真履行審批權限，共同促進(jìn)加班和倒休的有序進(jìn)行。

　　1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續，填寫(xiě)《加班申請表》，并經(jīng)部門(mén)或項目經(jīng)理批準并報備給人事部門(mén)，非常必要時(shí)可以輔助以短信申請，但事后一定要補上正式的《加班申請表》。

　　在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當日短信報經(jīng)部門(mén)或項目經(jīng)理，說(shuō)明事由，并于加班結束時(shí)打卡，于次日補填《加班申請表》，經(jīng)部門(mén)第一負責人確認確實(shí)是因外部或內部特殊情況造成的意外加班，簽字確認后方可視為有效;如僅因為個(gè)人時(shí)間安排或工作效率問(wèn)題造成的“加班”時(shí)間，不得作為加班進(jìn)行計錄。

　　加班地點(diǎn)不在公司的，同樣需于加班結束后上班的第一天補填《加班申請表》并在批準后報備給公司人事部門(mén)。人力資源部將以經(jīng)批準《加班申請表》作為統計加班存休的唯一依據。

　　法定節假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準方可進(jìn)行。

　　2、截至20xx年2月15日以前的因加班所結余的'存休，請各位員工自行統計(以小時(shí)為單位)并匯總，填寫(xiě)《加班申請表》，報部門(mén)負責人批準后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(mén)(前臺)，本次統計所結余的加班時(shí)間即為以后申請調休的依據。過(guò)期未報備的，視為無(wú)加班記錄，日后不再補批。

　　3、員工請調休假需在《請假單》上標明調休那天的加班時(shí)間，人事部門(mén)會(huì )依照經(jīng)批準的請假天數扣除相應存休。前臺每月統計完當月考勤后同時(shí)生成新的存休表作為下期員工請假的依據。

　　4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進(jìn)行跨年記存。員工有存休時(shí)間，本人申請調休后因公司工作需要未能讓員工享受調休的，公司會(huì )在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時(shí)工資，并按兩倍標準進(jìn)行折算(法定假時(shí)間加班按三倍標準)，一次性結算給員工。但員工未提起調休申請的，視為主動(dòng)放棄調休，不再另行折算工資。

　　5、原來(lái)文件中與本通知要求沖突的以本通知為準。本通知自發(fā)布之日起生效。

　　特此通知。

　　綜合管理部

　　20xx年2月12日

公司的通知 篇2

　　各子、分公司及各部門(mén)：

　　為弘揚助人為樂(lè )的人道主義精神，促進(jìn)精神文明建設，構建和諧社會(huì )。根據《20xx公司黨工團婦活動(dòng)工作運行大表》，公司黨工團聯(lián)合組織員工積極參加無(wú)償獻血，為社會(huì )獻出一份愛(ài)心。具體的活動(dòng)事項通知如下：

　　一、目的：無(wú)償獻血、奉獻博愛(ài)

　　二、地點(diǎn)：公司大門(mén)口的獻血車(chē)內

　　三、時(shí)間：20xx年9月9日上午10點(diǎn)

　　四、人員：凡年滿(mǎn)18-55周歲的健康志愿獻血者。

　　五、要求：

　　1、各子、分公司及各部門(mén)要及時(shí)通知每名員工，宣傳無(wú)償獻血知識，動(dòng)員、組織廣大員工參與無(wú)償獻血，干部、黨員、共青團員要發(fā)揮模范帶頭作用，積極奉獻愛(ài)心。

　　2、請各子、分公司及各部門(mén)組織自愿獻血的員工預報名，于9月7日下午17:00前自愿獻血預報名人數報黨群行政部許小娟處。

　　3.參加無(wú)償獻血的`人員應攜帶好身份證，其他注意事項見(jiàn)附件1《無(wú)償獻血相關(guān)知識》。

公司的通知 篇3

全體員工：

　　為感謝各位同事的努力工作，增進(jìn)同事間的友情、豐富員工的業(yè)余生活，倡導健康有益的低碳生活，走進(jìn)綠色、親近自然，進(jìn)一步提高公司員工生活品味，激發(fā)員工愛(ài)家、愛(ài)公司、愛(ài)祖國的生活熱情和工作干勁，增強向心力和凝聚力，公司決定于組織本年度集體春游活動(dòng)。具體通知如下：

　　一、活動(dòng)時(shí)間

　　20xx年3月19日（星期六）

　　早上7:40在公司停車(chē)場(chǎng)集合， 8:00乘大巴準時(shí)出發(fā)，下午15：30乘大巴回公司停車(chē)場(chǎng)

　　二、活動(dòng)地點(diǎn)

　　武漢后官湖濕地公園（職工療養院）

　　三、本次活動(dòng)項目

　　環(huán)湖徒步（自行車(chē)）、釣魚(yú)劃船、燒烤、臺球、乒乓球、KTV、書(shū)吧網(wǎng)吧、羽毛球、網(wǎng)球等項目

　　四、就餐

　　中午11:40全體員工集體在職工療養院餐廳就餐（自助餐）

　　五、注意事項

　　1、出行過(guò)程中，請大家隨時(shí)注意自身安全，聽(tīng)從指揮，不擅自離隊，自覺(jué)維護集體活動(dòng)紀律；

　　2、公司員工注意行程安全，請帶家屬的員工關(guān)注家屬安全，不參加危險項目及酒后參加風(fēng)險項目；，

　　3、請各員工保持手機暢通，如遇突發(fā)事件，可聯(lián)系小組負責人、部門(mén)負責人、活動(dòng)負責人或公司管理人員等。

　　4、請大家保管好自己的.貴重物品；

　　六、其它

　　如遇陰雨天氣，活動(dòng)暫停，活動(dòng)時(shí)間再另行通知。

公司的通知 篇4

　　為嚴肅工作紀律，進(jìn)一步規范考勤管理，現對相關(guān)考勤規定重申如下：

　　1、請假：

　　1.1員工需事前履行完請假手續，管理人員需將假條交企管部備案;

　　1.2普通管理人員請假不超過(guò)3天的假條由部門(mén)負責人簽批生效，超過(guò)3天的須經(jīng)總經(jīng)理簽批后到人力資源部備案;

　　1.3中層及以上管理人員請假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，超過(guò)3天的須到人力資源部備案。

　　2、公事外出：

　　2.1員工因業(yè)務(wù)需要而離開(kāi)崗位的，需在“員工去向牌”中填寫(xiě)清楚去向，并告知部門(mén)負責人;

　　2.2員工到其他部門(mén)辦理業(yè)務(wù)需要20分鐘以上的`在該部門(mén)《業(yè)務(wù)辦理簽到表》(附件3)簽到;各業(yè)務(wù)單位(包括倉庫等)打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業(yè)務(wù)單位進(jìn)行檢查。

　　2.3上班期間到廠(chǎng)外辦理業(yè)務(wù)的，外出前填寫(xiě)《山東常林機械集團員工出勤證明單》(附件2)寫(xiě)明為何事外出、外出時(shí)間及預計返回時(shí)間。

　　3、上下班刷卡：

　　3.1員工上下班按規定刷卡，刷卡無(wú)拍照(如附件1)罰款50元;

　　3.2無(wú)故不刷卡、代刷卡罰款50-100元。

　　4、其他：

　　4.1遲到、早退半小時(shí)以?xún)葧绻ひ惶煲詢(xún)鹊牧P款50元-100元。

　　4.2工作時(shí)間內串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。

　　4.3不履行請假手續而自行休息的罰款200元。

　　5、具體未盡處罰以《集團股份有限公司職工獎懲條例》為準。

　　在查崗過(guò)程中發(fā)現員工不在崗，且無(wú)請假條、出勤證明單、無(wú)去向說(shuō)明或無(wú)業(yè)務(wù)辦理簽到，如果當天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗，如果該員工當天無(wú)刷卡記錄視為曠工。

　　部門(mén)負責人是部門(mén)管理的第一責任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項管理制度。

公司的通知 篇5

各單位：

　　根據《集團標準建設管理規定（試行）》的規定，為有效推進(jìn)該項工作，建立崗位工作標準，現通知如下：

　　一、標準建設基本原則

　�。ㄒ唬�標準一流：標準化建設要以國內一流的標準為標桿。

　�。ǘ�）全員參與：標準化建設涉及到每一個(gè)崗位每一個(gè)人，人人都要制訂標準。

　�。ㄈ�）分解到位：每一項工作都要分解到具體動(dòng)作，分解到能操作。

　�。ㄋ模┖�(jiǎn)潔精練：不多一個(gè)字，不少一個(gè)字。

　�。ㄎ澹┻m用高效：具有適用性，能提高工作效率。

　　二、組織機構和職責

　�。ㄒ唬� 集團成立標準化建設推進(jìn)委員會(huì )。其職責和組成人員另行通知。

　�。ǘ�） 集團標準建設管理部門(mén)負責集團標準化建設的具體工作。

　�。ㄈ�） 各單位、中心負責人是推進(jìn)標準化建設的第一責任人，標準化建設納入各單位、中心負責人的年度考核中。

　�。ㄋ模� 各單位應指定責任部門(mén)和責任人負責本單位標準化建設的推進(jìn)、落實(shí)和實(shí)施。

　　三、標準建設流程和時(shí)間安排

　�。ㄒ唬� 各單位、中心制訂標準制訂推進(jìn)計劃，具體格式見(jiàn)《標準化建設工作計劃安排表》（附件1），于9月5日前報集團集團標準建設管理部門(mén)備案。

　�。ǘ�）工作分析

　　1、羅列事項并進(jìn)行系統分析

　　以圖表形式羅列工作事項，按"崗位職責 一級事項 二級事項

　　三級事項 具體工作"流程分解工作，分析工作。（附件2： 《工作事項羅列清單》）

　　2、明確重要事項和一般事項，明確關(guān)鍵工作和輔助性工作，對每一項工作進(jìn)行分析研究，細分到具體動(dòng)作且具有可操作性。

　　以魚(yú)刺圖的'形式明確重要工作和一般事項，明確關(guān)鍵工作和輔助性工作。（附件3：招摹甄選魚(yú)刺圖）

　　3、以分解圖的形式研究分析關(guān)鍵工作和輔助性工作，分解到每一具體動(dòng)作，確定該工作誰(shuí)來(lái)做、做什么、什么時(shí)間完成、什么方式做、做到什么程度、達到什么效果。（附件4：面試甄選分解圖）

　　4、討論交流

　　各單位、中心組織員工討論、分析、研究每一項工作分解、細化情況。

　　5、集團集團標準建設管理部門(mén)根據各單位、中心的推進(jìn)計劃跟蹤、督促，必要時(shí)進(jìn)行輔導。

　　6、時(shí)間要求

　　集團于9月15日前完成工作分析，各單位于9月30日前完成工作分析。

　�。ㄈ�）制訂工作標準

　　1、根據工作分析的結果，制訂每一項具體工作的標準，形成規則、規范，規則、規范的格式見(jiàn)附件5：《初試工作規則》和附件6：《面試用語(yǔ)規范》

　　2、將相應工作標準（規則、規范）匯總整理成崗位工作標準，具體格式見(jiàn)附件7：《招聘管理崗位工作標準》。

　　3、報集團標準建設管理部門(mén)備案。

　　4、時(shí)間要求：集團、各單位均應于12月31日前完成工作標準的制訂工作。

　�。ㄋ模┰u審

　　集團標準建設管理部門(mén)組織對各單位、中心制訂的崗位工作標準進(jìn)行評審。

　�。ㄎ澹┲贫扰嘤�

　　1、各單位、中心制訂培訓計劃，對管理制度、工作標準進(jìn)行專(zhuān)項培訓，培訓計劃報集團標準建設管理部門(mén)備案。

　　2、集團標準建設管理部門(mén)跟蹤、檢查各單位、中心培訓計劃落實(shí)情況。

　　3、集團標準建設管理部門(mén)組織評估制度（標準）培訓的效果，組織制度（標準）考試。

　�。�六） 效果評估、修正

　　1、檢查制度（標準）的執行情況，評估各項制度（標準）的編寫(xiě)質(zhì)量。

　　2、收集反饋信息，及時(shí)修正改進(jìn)提高

　　附件：

　　1、標準化建設工作計劃安排表

　　2、工作事項羅列清單

　　3、魚(yú)刺圖

　　4、分解圖

　　5、規則模板

　　6、規范模板

　　7、崗位工作標準模板

　　二0**年八月三十一日

公司的通知 篇6

尊敬的.客戶(hù)：

　　本公司員工謝xx（英文名：Ada Xie）已于20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本司無(wú)關(guān)，現該員工的工作從即日起由我司外貿部銷(xiāo)售經(jīng)理劉燦林（Elvis）具體跟進(jìn)。如其有影響我公司利益和聲譽(yù)之行為，我公司將追究其法律責任。

　　感謝客戶(hù)一如既往支持本司工作！

　　特此聲明！

　　23232科技有限公司

　　年3月20日

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